Ми шукаємо Facebook Infrastructure, який відповідатиме за підготовку, налаштування та підтримку рекламної інфраструктури для медіабаїнг-команд LEGENDS.

Що потрібно буде робити

• Управління рекламною інфраструктурою: підготовка та налаштування рекламних акаунтів, Business Manager та інших робочих ресурсів.
• Технічне налаштування: робота з антидетект-браузерами, проксі та інструментами, необхідними для організації робочого середовища.
• Робота з Facebook-екосистемою: налаштування та підтримка Fan Page, Business Manager і пов’язаних рекламних ресурсів.
• Контроль доступів: перевірка коректності налаштувань, актуальності доступів і статусів робочих ресурсів.
• Технічна підтримка: діагностика та вирішення проблем, пов’язаних із роботою рекламної інфраструктури.
• Робота з перевірками: супровід стандартних процедур перевірки та підтвердження даних відповідно до вимог платформи.
• Пошук і оцінка ресурсів: дослідження ринку, пошук надійних постачальників інструментів і сервісів, перевірка їхньої якості та відповідності робочим потребам.
• Взаємодія з постачальниками: комунікація щодо технічних характеристик, умов співпраці та якості наданих послуг.
• Систематизація: організація робочих ресурсів, ведення актуальної інформації про їхні статуси та доступність.
• Підтримка медіабаїнг-команд: оперативне опрацювання запитів і допомога з питаннями рекламної інфраструктури.

• Звітність: ведення документації щодо ресурсів, виконаних завдань і технічних проблем.

   

Що для цього потрібно

• Досвід: від 1 року роботи з Facebook Ads або рекламною інфраструктурою.
• Практичні навички: розуміння принципів роботи рекламних акаунтів, Business Manager і Fan Page.
• Технічна експертиза: досвід роботи з антидетект-браузерами, проксі та іншими інструментами для організації робочого середовища.
• Робота з перевірками: розуміння процедур верифікації та вимог рекламних платформ.
• Технічна грамотність: уміння самостійно діагностувати проблеми та знаходити рішення.
• Уважність до деталей: точність у роботі з налаштуваннями, доступами, статусами та документацією.
• Самостійність: здатність організовувати роботу, визначати пріоритети та виконувати завдання без постійного контролю.
• Організованість: уміння працювати з великим обсягом операційних завдань і підтримувати порядок у процесах.
• Відповідальність: оперативна реакція на запити, дотримання домовленостей та орієнтація на результат.

Буде перевагою

• Досвід роботи в Gambling або інших affiliate-напрямах від 6 місяців.
• Досвід роботи з Facebook Developer та налаштуванням відповідних інструментів.
• Власна база перевірених постачальників сервісів та інструментів.
• Досвід підтримки кількох медіабаїнг-команд або великих обсягів рекламної інфраструктури.
• Досвід оптимізації внутрішніх процесів і ведення технічної документації.

Що ти отримаєш

• Ресурси: доступ до необхідних інструментів і робочої інфраструктури.
• Масштаб: роботу з кількома медіабаїнг-командами та різноманітними технічними завданнями.
• Розвиток: можливість поглиблювати експертизу, вдосконалювати процеси й пропонувати власні рішення.
• Автономність: віддалений формат роботи, самостійність у виконанні завдань і довіру до твоєї експертизи.
• Команду: пряму взаємодію з медіабаїнг-командами, оперативну комунікацію та мінімум зайвої бюрократії.

Arknet Group шукає Chief Operating Officer (COO) — операційного директора, який стане правою рукою CEO та відповідатиме за побудову системної операційної моделі, масштабування процесів і реалізацію стратегічних цілей компанії.
Ми шукаємо людину, яка вміє переводити стратегічне бачення у конкретні цілі, процеси, KPI та результат і поступово перебирати на себе основну частину операційного управління.

Основні задачі:
Система управління та стратегія

• Перекладати стратегічні цілі компанії у конкретні цілі та KPI для керівників напрямів і команд.
• Впроваджувати та розвивати систему OKR.
• Вибудувати регулярний ритм управління: планування, операційні зустрічі, review результатів та стратегічні сесії.
• Забезпечити прозорий трекінг задач, цілей і результатів.
• Формувати управлінську звітність для CEO та контролювати виконання стратегічних цілей.

Організаційна структура

• Розвивати структуру компанії відповідно до її цілей та масштабування.
• Визначати ролі, зони відповідальності та KPI керівників.
• Усувати дублювання функцій та розмитість відповідальності.
• Вибудовувати систему наступництва для критично важливих позицій.

Розвиток бізнесу

• Аналізувати та пріоритизувати нові напрями розвитку й додаткової монетизації.
• Формувати план запуску напрямів, визначати відповідальних, цілі, KPI та бюджет.
• Контролювати економіку та результати запущених напрямів, приймати рішення щодо їх масштабування або оптимізації.

Фінанси та операційна ефективність

• Працювати з фінансовою та управлінською звітністю, P&L та unit-економікою.
• Аналізувати ефективність команд і ключових ролей.
• Оптимізувати розподіл ресурсів та знаходити операційні втрати.
• Підвищувати ефективність і передбачуваність ключових бізнес-процесів.

Люди та організаційний розвиток

• Разом із HR/Recruitment Lead розвивати систему найму ключових спеціалістів та керівників.
• Вибудувати системний onboarding та адаптацію нових співробітників.
• Скорочувати час виходу новачків на необхідний рівень продуктивності.
• Аналізувати плинність та розвивати систему утримання ключових людей.
• Посилювати управлінську культуру та відповідальність керівників за результат.

Автоматизація та AI

• Визначати процеси, які можна автоматизувати, та формувати пріоритети разом із Tech Lead.
• Ставити бізнес-задачі для впровадження AI та автоматизацій.
• Контролювати не лише розробку, а й фактичне використання інструментів командами.

Координація та ризики

• Забезпечувати ефективну взаємодію між керівниками напрямів.
• Координувати розподіл ресурсів та вирішення міжкомандних питань.
• Виявляти ключові операційні та бізнес-ризики й формувати плани дій для критичних сценаріїв.

Кого ми шукаємо

• Досвід на позиції COO, Operations Director, Head of Operations або в аналогічній ролі.
• Досвід управління операційною діяльністю компанії, а не лише окремим напрямом.
• Сильні навички стратегічного та системного управління.
• Практичний досвід роботи з KPI/OKR, P&L та unit-економікою.
• Досвід побудови та масштабування організаційних структур.
• Вміння працювати з керівниками різного рівня без мікроменеджменту.
• Досвід оптимізації та автоматизації бізнес-процесів.
• Сильні аналітичні, комунікаційні та лідерські навички.
• Готовність брати відповідальність за результат і доводити рішення до реалізації.

Буде перевагою:
досвід у affiliate marketing, performance marketing, media buying, AdTech, MarTech або суміжних digital-напрямах.

Що ми пропонуємо

• Реальний вплив на операційну модель та розвиток компанії.
• Прямий контакт із CEO та участь у ключових управлінських рішеннях.
• Високу автономність і можливість будувати власну систему управління.
• Роботу у швидкозростаючому digital-бізнесі.
• Віддалений формат роботи.
• Графік: понеділок–п'ятниця, орієнтація на київський час.
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально.
• Можливість поступово перебрати на себе основну частину операційного управління компанією та сфокусувати CEO на стратегічному розвитку.

ХТО МИ

Центр автоматизації забезпечення, логістики та управління активами створює цифрові рішення для управління майном, технікою, запасами та логістичними процесами.

Ми працюємо над системами, які мають відображати реальні процеси — від надходження майна на склад до його передачі, експлуатації, ремонту та списання.

Тому нам потрібна людина, яка вміє перетворювати складний реальний процес на зрозумілу систему правил, вимог і цифрових сценаріїв.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Senior Business Analyst у Центр автоматизації забезпечення, логістики та управління активами.

Це роль для бізнес-аналітика, який добре розуміє складську логістику, WMS, EAM або ERP і може працювати не лише з бізнес-користувачем, а й безпосередньо з технічною командою.

Ви будете знаходитися на стику трьох речей:

реальний процес → вимога → готове цифрове рішення.

Локація — Харків.

НАВІЩО ПОТРІБНА ЦЯ РОЛЬ

У військовій логістиці недостатньо просто перенести паперовий процес у програму.

Потрібно зрозуміти:

• що саме відбувається з майном;
• які події змінюють його стан;
• хто і на якій підставі може виконати операцію;
• які дані повинні зберігатися;
• що відбувається далі;
• які правила визначають рух активу системою.

Ваше завдання — розібрати цей процес, знайти суперечності й прогалини та перетворити його на однозначні вимоги, за якими команда зможе створити працюючий продукт.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

Аналізувати процеси

• аналізувати та формалізувати процеси складського обліку у військовому домені;
• описувати життєвий цикл активів як послідовність подій;
• моделювати рух активу від надходження до передачі, експлуатації, ремонту та списання;
• визначати правила переходу між станами та пов’язані з ними бізнес-процеси.

Перетворювати документи на систему

Вам доведеться працювати зі складною документацією: нормативними актами, наказами, інструкціями та технічними завданнями.

Ви будете:

• аналізувати документи;
• знаходити суперечності та прогалини;
• визначати, як сформульовані правила мають працювати в системі;
• перетворювати складні нормативні вимоги на чіткі та однозначні процеси.

Працювати з розробкою

Ви відповідатимете за вимоги від їх збору до приймання результату:

• збір і уточнення вимог;
• підготовка user stories;
• опис use cases та acceptance criteria;
• супровід розробки;
• участь у тестуванні;
• приймання реалізованого функціоналу.

WMS / EAM / ERP

• брати участь у впровадженні WMS-функціоналу;
• проєктувати та вдосконалювати відповідні процеси;
• брати участь у міграції даних;

• забезпечувати відповідність реалізованого функціоналу визначеним процесам і вимогам.

   

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково

• 5+ років досвіду роботи бізнес-аналітиком;
• щонайменше 3 роки досвіду у складській логістиці, WMS, EAM, ERP або суміжному напрямі;
• розуміння event-driven підходу;
• досвід моделювання подій, станів та життєвого циклу об'єктів;
• вміння працювати зі складною документацією: нормативними актами, наказами, інструкціями, ТЗ;
• здатність знаходити суперечності та прогалини у документах і вимогах;
• знання BPMN/UML;
• досвід роботи з user stories, use cases та acceptance criteria;
• розуміння клієнт-серверної архітектури;
• розуміння REST API;
• базовий SQL;

• досвід роботи з Jira, Confluence або аналогічними інструментами.

   

ЯКОЮ ЛЮДИНОЮ ТРЕБА БУТИ

Нам важливі не тільки інструменти, якими ви користуєтеся.

Вам потрібно вміти:

• уважно працювати з великою кількістю деталей;
• структурувати складну інформацію;
• бачити логічні зв’язки між процесами;
• ставити правильні запитання, коли вимога сформульована нечітко;
• самостійно знаходити проблеми, а не чекати, поки їх хтось покаже;
• брати відповідальність за результат;

• проактивно взаємодіяти з розробниками та представниками бізнесу.

   

ЯК ВИ БУДЕТЕ ПРАЦЮВАТИ

Ви працюватимете у драйвовій технічній команді з прямим контактом із CTO та Product Owner.

Без зайвих рівнів бюрократії між проблемою та людиною, яка може прийняти рішення.

Ваш результат — це не документ заради документа.

Хороший результат вашої роботи — коли розробник однозначно розуміє, що потрібно побудувати, а користувач отримує систему, яка відповідає реальному процесу.

БЕЗ ПРИКРАС

Це військова служба, а не цивільна робота в ІТ-компанії. Вам доведеться працювати в умовах військової дисципліни та враховувати специфіку роботи оборонного сектору.

Водночас основна професійна діяльність залишається зі складними процесами, великою кількістю правил та документації, розбирати суперечності й приймати рішення щодо того, як реальний процес має бути представлений у цифровій системі.

Якщо вам цікаво розбиратися в тому, як система повинна працювати, а не тільки описувати що хтось хоче отримати, ця роль може вам підійти.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• повний пакет соціальних виплат;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• грошове забезпечення: ставка 32 000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира;

• локація — Харків.

   

КОМУ ЦЯ ПОСАДА ПІДІЙДЕ

Ця вакансія для вас, якщо ви:

• давно працюєте бізнес-аналітиком;
• добре розумієте складські або логістичні процеси;
• працювали з WMS, EAM чи ERP;
• можете розібрати складний процес на події, стани, правила та винятки;
• не губитеся у великій кількості нормативної документації;
• вмієте говорити однією мовою з користувачем і розробником;

• хочете бачити результат своєї аналітичної роботи у вигляді реально працюючої системи.

   

ПЕРШИЙ КРОК

Надішліть резюме або телефонуйте 3333.

Спочатку просто поговоримо.

Роботодавець - провідна мілтек-компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічну оборонну продукцію. Компанія стрімко зростає, і ми шукаємо керівника, який побудує сильний корпоративний рекрутинг: команду, що наймає найкращих фахівців бек-офісу й управлінців і працює з бізнесом на рівних.

Місія ролі

Забезпечити швидкий і якісний найм спеціалістів бек-офісу та сервісних підрозділів: фінанси, юриспруденція, HR, маркетинг, адміністративний персонал, топменеджмент. Ключові результати: щонайменше 80% кандидатів, рекомендованих на фінальний етап, отримують офер; плинність на випробувальному терміні знижується; складні найми закриваються через активний сорсинг, а не лише job-сайти.

Підвідділ корпоративного найму відповідає за укомплектування штаб-квартири та адміністративних функцій компанії. У вашому підпорядкуванні будуть 2 тімліди та 15 рекрутерів.

Ваші завдання

Перший місяць. Провести ревізію підвідділу: структури, розподілу ролей, KPI, системи оцінки кандидатів. Оцінити, наскільки рекрутери розуміють бізнес-процеси компанії та вміють будувати партнерство з наймаючими менеджерами. Зафіксувати поточні метрики та затвердити план реформування на 9 місяців.

До третього місяця. Сформувати сильну команду й закріпити рекрутерів за функціональними напрямами (фінансовий, комерційний блок тощо), щоб поглибити їхню експертизу. Перебудувати етапи інтерв'ю, регламентувати строки фідбеку від внутрішніх замовників, впровадити KPI з фокусом на якість і швидкість закриття. Налагодити системний контроль роботи команди через ATS/CRM і регулярну звітність. Разом із керівниками напрямів прописати чіткі профілі посад із критеріями hard і soft skills. Організувати навчання рекрутерів: інтерв'ю за компетенціями, оцінка культурної відповідності, сорсинг у LinkedIn для не-IT ролей, ділове листування. Запустити альтернативні канали пошуку: професійні спільноти, LinkedIn, нетворкінг, executive search для керівних позицій, співпрацю з топовими ВНЗ для джуніор-програм.

До дев'ятого місяця. Вийти на показник ≥80% оферів серед фіналістів. Рекрутери стають повноцінними бізнес-партнерами для замовників: глибоко розуміють потребу підрозділу, вміють аргументовано відхилити кандидата або відстояти його. Більшість складних наймів відбувається через активний сорсинг і власну базу контактів, а job-сайти використовуються переважно для початкових і адміністративних ролей.

Кого ми шукаємо

Обов'язково:

• досвід керівництва командою рекрутерів, зокрема через тімлідів;
• досвід корпоративного рекрутингу або executive search, розуміння структури бізнесу та ролей у фінансах, юриспруденції, HR, маркетингу;
• досвід успішної взаємодії з C-level замовниками та вміння керувати їхніми очікуваннями;
• практичний досвід інтерв'ю за компетенціями, оцінки мотивації та особистісних якостей;
• доказова історія якісних наймів, зокрема на управлінські позиції;

Буде перевагою:

• впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Boolean та X-Ray search, власна мережа професійних контактів;
• досвід формалізації KPI та побудови системи управління продуктивністю;
• англійська мова.

Особисті якості, які для нас важливі: вміння впевнено працювати з вимогливими топменеджерами та аргументовано відстоювати позицію рекрутингу; розуміння пріоритетів бізнесу; чітка постановка задач і якісне делегування; нульова толерантність до халатності та зливів кандидатів; орієнтація на результат; холоднокровність; здатність ухвалювати рішення й аргументувати їх мовою бізнесу — цифрами, ризиками, вигодами.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату від €2600, виплати без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустку.
• Бронювання від військової служби.
• Пряме підпорядкування CEO компанії та можливість впливати на стратегічний розвиток.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.
• Повний робочий день 9:00–18:00, пн-пт. Наразі працюємо повністю віддалено заради безпеки команди. Офіс розташований у Києві (Голосіївський р-н). Після стабілізації безпекової ситуації передбачено повний повернення до офісного формату (без гібриду чи remote)!
• Комфортне бомбосховище зі стабільним інтернетом.
• Безкоштовні смачні комплексні обіди.
• Підтримку при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Динамічне та інноваційне робоче середовище.

Роботодавець - провідна MilTech-компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічну оборонну продукцію. Шукаємо керівника, який трансформує підвідділ R&D-рекрутингу та побудує систему точкового найму інженерів, яких неможливо знайти на job-сайтах.

Місія ролі

Забезпечити швидкий і якісний найм інженерно-технічних спеціалістів апаратного напряму (Hardware, Embedded, Avionics, Mechanics). Ключовий результат: щонайменше 80% кандидатів, рекомендованих на фінальний етап, отримують офер, а більшість наймів відбувається через активний хантинг, нетворкінг і альтернативні джерела.

Ваші завдання

Перший місяць орієнтовно. Провести ревізію підвідділу: структури, ролей, KPI, системи оцінки хардверних кандидатів. Оцінити технічну обізнаність команди, зафіксувати поточні метрики та затвердити план реформування на 9 місяців.

До третього місяця орієнтовно. Сформувати сильну команду, здатну розбиратися в інженерії та точково хантити. Перебудувати етапи інтерв'ю (за потреби) та пришвидшити фідбек від техлідів. Впровадити KPI і систему щоденного контролю продуктивності. Спільно з керівниками структурних підрозділів прописати чіткі профілі кандидатів. Організувати навчання рекрутерів з основ hardware-розробки, радіозв'язку та механіки. Запустити альтернативні канали пошуку: НДІ, профільні спільноти, профільні ВНЗ, Telegram-чати, виставки.

До дев'ятого місяця орієнтовно. Вийти на показник ≥80% оферів серед фіналістів, мінімізувати залежність від job-сайтів, пришвидшити закриття критичних позицій без втрати якості найму.

Кого ми шукаємо

Обов'язково:

• досвід керівництва командою рекрутерів і побудови системи управління продуктивністю (KPI, контроль, делегування);
• практичний досвід хантингу кандидатів без резюме і профілю в LinkedIn: через рекомендації, спільноти, виставки, прямий переман;
• володіння сорсинг-інструментами: X-Ray, Boolean search, пошук за технічними ключовими словами (CAD-системи, мікроконтролери, протоколи зв'язку);
• доказова історія якісних наймів;

Буде перевагою:

• досвід у Hardware, MilTech або виробничому середовищі, розуміння циклу створення фізичного продукту від ідеї до серійного виробництва;
• англійська мова на рівні, достатньому для хантингу за кордоном і читання технічної документації.

Особисті якості, які для нас важливі: орієнтація на результат, а не процес; чітка постановка задач і контроль виконання; нульова толерантність до зливів кандидатів і халатності; холоднокровність; здатність самостійно ухвалювати рішення та відповідати за них; ощадливе ставлення до ресурсів.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату від €2600, виплати без затримок.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустку.
• Бронювання від військової служби.
• Можливість впливати на стратегічний розвиток.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.
• Повний робочий день 9:00–18:00, пн-пт. Наразі працюємо повністю віддалено заради безпеки команди. Офіс розташований у Києві (Голосіївський р-н). Після стабілізації безпекової ситуації передбачено повний повернення до офісного формату (без гібриду чи remote)!
• Комфортне бомбосховище зі стабільним інтернетом.
• Безкоштовні смачні комплексні обіди.
• Підтримку при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Динамічне та інноваційне робоче середовище.

Привіт!

Ми — Issa Plus. Український бренд жіночого одягу та взуття, який уже понад 10 років працює на fashion ринку. Ми маємо власне виробництво повного циклу: від ідеї та пошиття до швидкої доставки клієнту. Це дозволяє нам тримати найкращу ціну на ринку без втрати якості, швидко реагувати на тренди та завжди мати товар на складі. 

Зараз ми шукаємо Керівника відділу продажів, який виведе продажі на новий рівень і збудує команду, що працює як єдиний механізм. Ти напряму будеш мати змогу впливати на бізнес та керувати всім e-com напрямком.

Що чекає на тебе:

• Повна свобода дій і ухвалення рішень у межах свого відділу;
• Продукт, який легко продавати: власне виробництво, конкурентна ціна, товар завжди в наявності;
• Чітка заробітна плата + бонус за KPІ;
• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість купляти продукцію бренду за собівартістю;
• Матеріальні подарунки на знакові свята;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00;
• Комфортний офіс з усім необхідним для безперебійної роботи;
• Гібридний формат після проходження випробувального терміну.

Твої обов'язки:

• Керувати колл-центром сайту, Direct-менеджерами (Instagram, TikTok, Telegram) і менеджерами з повернення;
• Сегментувати клієнтську базу та запускати розсилки, обдзвони й прогріви для повторних продажів;
• Впроваджувати допродажі (upsell, cross-sell, комплекти) і збільшувати середній чек;
• Підвищувати відсоток викупу посилок і знижувати кількість повернень та відмов;
• Наймати, навчати й атестувати менеджерів, розробляти та оновлювати скрипти;
• Контролювати якість дзвінків і чатів, будувати систему KPI та мотивації;
• Вести аналітику по кожному напрямку, тестувати A/B-гіпотези та швидко реагувати на просідання воронки.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш 2–3+ роки досвіду керівництва відділом продажів або колл-центром, бажано в e-commerce, fashion чи D2C;
• Вмієш будувати процеси: скрипти, регламенти, навчання, оцінка якості;
• Працюєш із метриками (конверсія, AOV, LTV, pickup rate, повернення) та CRM;
• Маєш досвід роботи з клієнтськими базами та повторними продажами;
• Знаєш специфіку післяплати та доставки — буде перевагою;
• Орієнтований(-а) на результат, самостійний(-а) й готовий(-а) відповідати за цифри;

• Вмієш наймати, навчати та мотивувати команду спеціалістів.

   

Не зволікай! Якщо хочеш будувати сильний відділ продажів у бренді з власним виробництвом, відгукуйся.

Корпорація «Біосфера» — один з найбільших у Східній Європі та Центральній Азії виробників і дистриб’юторів товарів для дому, гігієни та професійного використання (ТМ «Фрекен БОК», «Smile», «Selpak», «Vortex», «Novita», «PRO service», «GRAFF» та багато інших), запрошує в свою команду Інженера служби Service Desk.

Основні задачі, які потрібно реалізувати:

• технічна підтримка користувачів та оперативне вирішення технічних питань;
• обслуговування, діагностика та ремонт комп’ютерної техніки;
• налаштування та підтримка мережевого обладнання і локальної мережі;
• встановлення, налаштування та оновлення програмного забезпечення;
• організація та технічний супровід відеоконференцій;
• підтримка справної роботи ІТ-обладнання та робочих місць користувачів.

Для нас важливі наступні професійні знання та вміння кандидатів:

• досвід адміністрування операційних систем Windows 10/11; знання macOS буде перевагою;
• розуміння принципів роботи мережевих технологій та протоколів;
• навички складання, налаштування та діагностики комп’ютерів;
• знання основ апаратної частини ПК та вміння виконувати блочний ремонт і заміну комплектуючих;
• навички встановлення, налаштування та оновлення програмного забезпечення;
• вміння самостійно діагностувати та усувати технічні несправності. 

Що ми пропонуємо:

• Цікаві проєкти та задачі.
• Конкурентну заробітну плату (обговорюємо при зустрічі).
• Зручний графік роботи: пн.-пт, з 9:00 до 18:00.
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні.
• Професійний розвиток і навчання (внутрішнє навчання, компенсація зовнішніх навчальних програм).
• Знижки на продукцію корпорації.
• Матеріальна допомога (народження дитини, лікування, форс-мажорні обставини та обставини спричинені воєнними діями та ін.)
• Адреса офісу: м. Дніпро, Запорізьке шосе, 37 (р-н Тополь-1).

Про корпорацію «Біосфера», нашу стратегію, місію та цінності можна дізнатися більше на:

• http://biosphere-corp.com/
• https://www.facebook.com/biosphere.corporation/

Приєднуйтесь до нашої команди професіоналів!

Надсилаючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних в рамках чинного законодавства України.

У разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі, ми зв’яжемось з вами протягом 1−2 робочих днів.

AI-First Fullstack Developer

Про роль

Що ти будеш робити

• Швидко створювати та запускати сайти, e-commerce проєкти, лендинги й вебзастосунки.
• Розробляти повноцінні вебпродукти: від frontend і backend до інтеграцій, баз даних та deployment.
• Активно використовувати AI coding tools для генерації коду, тестування, рефакторингу та прискорення розробки.
• Самостійно перевіряти, оптимізувати й підтримувати код, створений за допомогою AI.
• Інтегрувати сторонні API, платіжні системи, CRM та інші сервіси.
• Доводити проєкти від ідеї до production.
• Дотримуватися принципів CI/CD, автоматизувати процеси розробки, тестування та розгортання.
• Досліджувати нові AI-інструменти та впроваджувати ефективні рішення у щоденну роботу.

Що для нас важливо

• Від 2 років комерційного досвіду Fullstack-розробки.
• Впевнені практичні навички frontend і backend. Технологічний стек не принциповий: Node.js, Python, PHP або інші backend-технології разом із React, Vue, Angular чи іншими frontend-рішеннями.
• Практичний досвід використання AI coding tools: Claude Code, Cursor, GitHub Copilot або аналогів.
• Уміння використовувати AI не лише для генерації окремих фрагментів коду, а й для створення повноцінних вебпродуктів.
• Розуміння архітектури вебзастосунків, API, баз даних, Git, deployment та основ безпеки.
• Знання та дотримання принципів CI/CD, розуміння процесів автоматизації тестування, інтеграції та розгортання коду.
• Здатність самостійно перевіряти якість AI-generated code, знаходити помилки, оптимізувати рішення та підтримувати кодову базу.
• Досвід швидкого створення та запуску сайтів або вебзастосунків.
• Портфоліо, GitHub або власні робочі проєкти, які можна продемонструвати. Особливо цікаві продукти, створені з активним використанням AI.
• Самостійність, ініціативність та орієнтація на результат.

Буде великою перевагою

• Практичний досвід в e-commerce: інтернет-магазини, checkout flows, платіжні інтеграції, каталоги, CMS або маркетплейси.
• Досвід створення декількох вебпродуктів паралельно та швидкого запуску MVP.
• Досвід побудови AI-агентів, multi-agent systems або AI-powered automation workflows.
• Досвід роботи з n8n, Make, MCP, LangGraph чи іншими інструментами автоматизації.
• Досвід роботи з Vercel, Supabase, Firebase, Docker, AWS або аналогічними платформами.
• Власні SaaS-продукти, стартапи чи pet-проєкти, які реально працюють.

Що ми пропонуємо

• 100% remote — працюй з України або Європи.
• Можливість працювати з сучасними AI-інструментами та самостійно формувати свій development workflow.
• Свободу вибору технологічного стеку й підходів до реалізації.
• Різноманітні вебпроєкти, які швидко переходять від ідеї до реального запуску.
• Можливість впливати на технічні рішення та розвиток AI-first підходу в компанії.
• Роботу над реальними digital-продуктами в екосистемі MTickets.
• Середовище, де цінуються ініціативність, експерименти та результат, а не кількість написаних рядків коду.

Як відгукнутися

1. CV та посилання на GitHub, портфоліо або власні проєкти.
2. Приклади 1–3 сайтів чи вебзастосунків, які ти розробив(-ла), бажано з використанням AI.

Шукаємо Senior Affiliate Manager (SEO / ASO/UAC/SMS/EMAIL | LATAM

Масштабуємо iGaming-проєкт для ринку LATAM.

Про проєкт

• Зростаючий проєкт.
• Команда — 38 людини.
• Платформа — GR8Tech.

Основні GEO:

🇦🇷 Аргентина (пріоритет)

🇨🇱 Чилі

🇨🇴 Колумбія

🇵🇪 Перу

🇲🇽 Мексика

Розподіл джерел трафіку

SEO / ASO — 60%

UAC / Email / SMS — 30%
FB-10%

Вимоги

• 3+ роки досвіду в iGaming Affiliate на стороні продукту.
• Обов’язковий досвід роботи з ринком LATAM.
• Обов’язковий досвід роботи з Аргентиною 🇦🇷.

Telegram для зв’язку: RecruitingGioventi

• Забезпечення якості роботи 3D-сцени, перевірка взаємодії користувача з об'єктами (переміщення, обертання, масштабування), тестування Snap-механік та інших функцій.
• Аналіз точності параметричних моделей, перевірка відповідності габаритів, отворів, фурнітури та інших специфікацій.
• Розробка тест-кейсів, чек-листів, ведення тестових планів та іншої необхідної документації.
• Проведення комплексного тестування нових фіч та перевірка стабільності існуючої функціональності після змін.
• Тісна співпраця з розробниками (frontend, backend), бізнес-аналітиками, 3D-артистами для оперативного виявлення та вирішення проблем.
• Виявлення, документування та відстеження багів у баг-трекінговій системі (Jira).

• 2+ роки досвіду в мануальному тестуванні веб-додатків.
• Розуміння методологій і процесів тестування, вміння працювати з тестовою документацією.
• Досвід роботи з DevTools, Postman/Swagger, баг-трекінговими системами (Jira), Confluence.
• Здатність розібратись у складних сценаріях, пов'язаних з 3D-сценами, правами доступу, ролями та великими проєктами.
• Вміння знаходити навіть неочевидні баги, особливо при перевірці креслень, фурнітури чи параметричних моделей.
• Вміння ставити уточнюючі питання та чітко комунікувати з членами команди.

• Досвід роботи з 3D: Досвід або інтерес до тестування 3D-функціональності у вебі (Three.js/WebGL).
• Знання 3D-концепцій: Розуміння принципів відображення 3D-об’єктів у сцені, маніпуляції з об’єктами, Snap-механік та взаємодії користувача з видовим вікном.
• Досвід у сфері проєктування/виробництва: Розуміння меблевої або виробничої сфери.

• Інтервʼю з нашим рекрутером (онлайн, орієнтовно 30 хв)
• Технічне інтервʼю (офлайн, орієнтовно 1 год 30хв)

• Цікаві завдання та можливість впливати на продукт з всеукраїнським ім'ям.
• Можливості для карʼєрного росту (матриця компетенцій).
• Сучасна та потужна робоча техніка.
• Соціальний пакет (24 к.д відпустки, лікарняні (50% від ставки)
• Компенсація профільного навчання (50%), внутрішні тренінги.
• Програма Mental Health (корпоративний психолог, нутриціолог).
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів (меблі, техніка, комплектуючі).
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку/допомогу працівникам.

Шукаємо Technical Writer для забезпечення якісного документування результатів Discovery-фази Defence продукту та створення єдиного інформаційного простору програми.
 
Обовʼязки:

• Створення, структурування та актуалізація технічної, аналітичної й проєктної документації в межах розробки та розвитку цифрових продуктів і сервісів.
• Документування результатів досліджень, робочих зустрічей, інтерв’ю та воркшопів у співпраці з експертними командами.
• Підготовка та редагування концептуальних документів, аналітичних звітів, описів бізнес-процесів, технічних рішень і презентаційних матеріалів.
• Розробка та впровадження єдиних стандартів документування, шаблонів, правил оформлення та термінології.
• Організація й підтримка бази знань, забезпечення логічної структури зберігання документів, їх актуальності, версійності та доступності для команд.
• Консолідація матеріалів від різних експертів у структуровані документи та звіти зі збереженням точності й узгодженості інформації.
• Підготовка коротких аналітичних резюме (Executive Summary), звітів і презентацій для керівництва та зацікавлених сторін.
• Перевірка якості, повноти, логічної послідовності та відповідності документації встановленим стандартам.
• Взаємодія з бізнес-аналітиками, архітекторами, технічними спеціалістами та проєктними командами для забезпечення своєчасної підготовки й актуалізації документації.

• 3+ років досвіду у Technical Writing, Business Documentation або Knowledge Management. 
• Відмінні навички структурування та написання складних документів. 
• Досвід роботи з технічною, бізнесовою або нормативною документацією. 
• Вміння швидко розбиратися в новій предметній області. 
• Високий рівень письмової української та англійської мов. 
• Увага до деталей та здатність працювати з великим обсягом інформації. 

• Досвід документування цифрових трансформацій або державних ІТ-програм. 
• Досвід роботи з Confluence, SharePoint або іншими системами управління знаннями. 
• Розуміння Business Analysis, Enterprise Architecture та Service Design. 
• Досвід підготовки матеріалів для керівництва рівня C-Level або органів державної влади. 
• Досвід роботи у GovTech, DefenceTech або великих трансформаційних програмах. 

• Короткотерміновий контракт тривалістю до 4-х місяців із можливістю продовження.
• Київ, гібридний формат.
• Бронювання.

Шукаємо Cyber Security Expert для оцінки впливу трансформації Defence продукту на профіль безпеки системи, формування цільової моделі кібербезпеки та підготовки екосистеми до проходження майбутньої авторизації з безпеки. 
 
Обовʼязки:

• Проведення комплексної оцінки стану кібербезпеки інформаційно-комунікаційних систем та визначення напрямів їх удосконалення.
• Аналіз архітектурних і технологічних рішень на відповідність вимогам інформаційної безпеки та чинним нормативним стандартам.
• Ідентифікація, оцінка та актуалізація кіберризиків і потенційних загроз, розробка рекомендацій щодо їх мінімізації.
• Формування цільової моделі кібербезпеки та визначення вимог до захисту інформаційних систем, даних і цифрових сервісів.
• Розробка та вдосконалення вимог до управління доступом, захисту даних, моніторингу безпеки та безпечної взаємодії інформаційних систем.
• Проведення Gap Analysis, визначення невідповідностей та підготовка планів заходів щодо підвищення рівня захищеності систем.
• Участь у підготовці інформаційних систем до проходження авторизації з безпеки, зокрема розробка необхідної документації та супровід відповідних процесів.
• Розробка дорожніх карт впровадження безпекових заходів та контроль відповідності запропонованих рішень встановленим вимогам.
• Взаємодія з технічними командами, архітекторами та іншими зацікавленими сторонами для інтеграції вимог кібербезпеки в процеси розвитку інформаційних систем.

• 5+ років досвіду у сфері кібербезпеки. 
• Досвід побудови або оцінки безпеки складних інформаційних систем. 
• Практичний досвід проведення security assessment та risk assessment. 
• Розуміння сучасних архітектурних підходів та моделей захисту. 
• Досвід роботи із системами підвищених вимог до безпеки. 
• Вміння працювати на стику архітектури, ризиків, нормативних вимог та операційної безпеки. 

• Досвід роботи з державними інформаційними системами. 
• Досвід проходження авторизації з безпеки або підготовки систем до її проходження. 
• Практичний досвід побудови IAM, SIEM, SOC, PKI або Zero Trust-рішень. 
• Розуміння специфіки обробки інформації з обмеженим доступом. 
• Досвід у GovTech, DefenceTech або критичній інфраструктурі. 

• Короткотерміновий контракт тривалістю до 4-х місяців із можливістю продовження.
• Київ, гібридний формат.
• Бронювання.

🚀 We're looking for an SEO Specialist!
We are looking for a proactive and analytical SEO Specialist to improve our website's visibility across traditional search engines and AI-powered platforms.
You will work on SEO optimization, organic traffic growth, and strategies to increase our website's presence in AI-generated answers. We're looking for someone who can work independently, analyze performance, and identify opportunities for improvement.

REQUIREMENTS:

• 1+ year of experience in SEO.
• Understanding of keyword research, on-page optimization, technical SEO, and content optimization.
• Experience with AI Search Optimization (AEO/GEO) and website optimization for AI-generated answers.
• Proficiency with SEO tools and analytics platforms, such as Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, or Semrush.
• Strong understanding of Google search algorithms, ranking factors, and SEO best practices
• Strong analytical thinking, attention to detail, and problem-solving skills.
• Ability to work independently, prioritize tasks, and take ownership of results.
• Willingness to learn and stay up to date with SEO and AI search trends.

• Experience with link building and competitor analysis.
• Practical experience optimizing websites for AI-powered search platforms, such as ChatGPT, Perplexity, and Google AI Overviews.

• Conduct keyword research, analyze competitors, and identify opportunities to improve organic traffic and search visibility.
• Optimize website content, metadata, structure, and other on-page elements to improve SEO performance.
• Analyze website performance and SEO metrics, identify issues, and implement improvements.
• Improve website visibility in AI-powered search platforms by optimizing content and exploring AEO/GEO strategies.
• Monitor SEO and AI search trends, evaluate results, and recommend new optimization opportunities.

• Full-time remote position with stability and career growth opportunities.
• Ukrainian holidays off, plus paid vacation and sick leave.
• Compensation for English courses and sports activities.
• Access to an in-house English-speaking club.
• Accounting support and a proactive work environment.
• Engaging corporate events and team-building activities.
• Opportunity to contribute to the growth of an international company.
• Friendly, supportive team with the freedom to take ownership and make an impact.

Привіт!
Ми — Taxbox, фінтех-продукт у складі Checkbox Group. Наш продукт створений для підприємців та спрощує ведення податкових і звітних процесів в одному сервісі. Taxbox допомагає зручно керувати щоденними задачами ФОП, контролювати податкові події та працювати з фінансовими процесами онлайн.

Зараз шукаємо PHP Developer (Symfony), який допоможе розвивати та масштабувати наш продукт.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи з PHP 8+
• Глибоке розуміння OOP, SOLID, DRY, KISS
• Практичний досвід з Symfony 5/6/7
• Практичний досвід активного використання AI-агентів у процесі розробки (agentic coding).
• Досвід створення REST API (знання API Platform або Symfony Serializer)
• Вміння працювати з Doctrine ORM (створення Entity, Migrations, QueryBuilder, Relations)
• Знання SQL, досвід роботи з PostgreSQL або MySQL
• Робота з Composer, розуміння автозавантаження класів
• Досвід написання юніт- та інтеграційних тестів (PHPUnit, Symfony Test Framework)
• Робота з Git (pull request, branching strategy, code review)
• Знання Docker на рівні розгортання dev-оточення
• Розуміння черг (наприклад, Symfony Messenger, RabbitMQ, Redis Queue)
• Робота з HTTP-клієнтами (наприклад, Symfony HttpClient, Guzzle)

• Розуміння CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins тощо)
• Розуміння ElasticSearch, Redis, WebSockets
• Розуміння принципів безпеки (OAuth2, CSRF, XSS, CORS, JWT)

• Хороші комунікативні навички та вміння працювати в команді
• Вміння аргументовано обговорювати технічні рішення та брати участь у code review
• Проактивність та відповідальність за результат
• Аналітичне мислення та здатність пропонувати технічні покращення
• Самоорганізація та вміння працювати з дедлайнами

• Повністю віддалений формат співпраці
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Стабільну виплату зарплати двічі на місяць
• Підтримку професійного розвитку: курси, конференції, сертифікації
• Курси англійської мови
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень

Привіт! Мене звати Михайло, я Head of Customer Care у Posbox — обліковій системі для малого та середнього бізнесу, яка активно розвивається та масштабується.

Ми є частиною Checkbox Group — української продуктової фінтех-компанії. Допомагаємо підприємцям безпечно вести бізнес і щодня фіскалізуємо мільйони чеків для десятків тисяч компаній.

Зараз я шукаю Onboarding Manager, який допомагатиме новим клієнтам пройти шлях від першого контакту та реєстрації до впевненої щоденної роботи в Posbox.

Твоя зона відповідальності — зрозуміти потреби клієнта, допомогти налаштувати продукт під його бізнес, провести через перші кроки та вчасно усунути перешкоди, які заважають розпочати роботу.

Після взаємодії з нами клієнт має відчувати: «Я розумію, як працювати в Posbox, використовую його у своєму бізнесі й знаю, до кого звернутися за консультацією».

За що ти будеш відповідати

• Робота з новими клієнтами: опрацьовувати вхідні звернення, з’ясовувати потреби, консультувати щодо можливостей Posbox і погоджувати наступні кроки.

• Навчання та впровадження: проводити демо й консультації, допомагати інтегрувати Posbox у щоденні бізнес-процеси.

• Збір зворотного зв’язку: структурувати відгуки клієнтів, передавати продуктові запити й формувати завдання для відповідних команд.

• Аналіз результатів: відстежувати основні показники та пропонувати зміни, які допоможуть покращити онбординг.

Чого я очікую від тебе в перші 2 місяці

• Розібратися у функціоналі Posbox, процесі онбордингу та взаємодії між командами.

• Самостійно проводити консультації й демо та супроводжувати запуск клієнтів.

• Системно вести CRM, щоб кожен клієнт мав актуальний статус, зафіксовані домовленості та зрозумілий наступний крок.

• Налагодити регулярний збір зворотного зв’язку та його передачу команді Product.

Чому варто працювати саме в Posbox

• Допомагатимеш українським підприємцям розвивати їх бізнес, які будуть отримувати цінність від Posbox.

• Матимеш можливість розвивати напрям онбордингу та впливати на його процеси.

• Долучатимешся до розвитку продукту, допомагаючи перетворювати відгуки клієнтів на корисні зміни.

• Працюватимеш разом із командами Product, Sales, Account Management, Customer Care і технічною командою.

• Бачитимеш конкретний результат своєї роботи: клієнт налаштував продукт, почав продавати через Posbox і впевнено користується ним щодня.

• Повністю віддалений формат роботи, з можливістю відвідувати офіс у Києві.
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні.
• Стабільну виплату зарплати двічі на місяць.
• Підтримку професійного розвитку: курси, конференції, сертифікації.
• Курси англійської мови.
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень.

Якщо тобі подобається допомагати людям розбиратися в продукті, знаходити рішення та підтримувати підприємців на перших етапах роботи — напиши нам. Будемо раді познайомитися й разом розвивати Posbox 💚