Керівник підвідділу рекрутингу (напрям RnD)
Роботодавець - провідна MilTech-компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічну оборонну продукцію. Шукаємо керівника, який трансформує підвідділ R&D-рекрутингу та побудує систему точкового найму інженерів, яких неможливо знайти на job-сайтах.
Місія ролі
Забезпечити швидкий і якісний найм інженерно-технічних спеціалістів апаратного напряму (Hardware, Embedded, Avionics, Mechanics). Ключовий результат: щонайменше 80% кандидатів, рекомендованих на фінальний етап, отримують офер, а більшість наймів відбувається через активний хантинг, нетворкінг і альтернативні джерела.
Ваші завдання
Перший місяць орієнтовно. Провести ревізію підвідділу: структури, ролей, KPI, системи оцінки хардверних кандидатів. Оцінити технічну обізнаність команди, зафіксувати поточні метрики та затвердити план реформування на 9 місяців.
До третього місяця орієнтовно. Сформувати сильну команду, здатну розбиратися в інженерії та точково хантити. Перебудувати етапи інтерв'ю (за потреби) та пришвидшити фідбек від техлідів. Впровадити KPI і систему щоденного контролю продуктивності. Спільно з керівниками структурних підрозділів прописати чіткі профілі кандидатів. Організувати навчання рекрутерів з основ hardware-розробки, радіозв'язку та механіки. Запустити альтернативні канали пошуку: НДІ, профільні спільноти, профільні ВНЗ, Telegram-чати, виставки.
До дев'ятого місяця орієнтовно. Вийти на показник ≥80% оферів серед фіналістів, мінімізувати залежність від job-сайтів, пришвидшити закриття критичних позицій без втрати якості найму.
Кого ми шукаємо
Обов'язково:
- досвід керівництва командою рекрутерів і побудови системи управління продуктивністю (KPI, контроль, делегування);
- практичний досвід хантингу кандидатів без резюме і профілю в LinkedIn: через рекомендації, спільноти, виставки, прямий переман;
- володіння сорсинг-інструментами: X-Ray, Boolean search, пошук за технічними ключовими словами (CAD-системи, мікроконтролери, протоколи зв'язку);
- доказова історія якісних наймів;
Буде перевагою:
- досвід у Hardware, MilTech або виробничому середовищі, розуміння циклу створення фізичного продукту від ідеї до серійного виробництва;
- англійська мова на рівні, достатньому для хантингу за кордоном і читання технічної документації.
Особисті якості, які для нас важливі: орієнтація на результат, а не процес; чітка постановка задач і контроль виконання; нульова толерантність до зливів кандидатів і халатності; холоднокровність; здатність самостійно ухвалювати рішення та відповідати за них; ощадливе ставлення до ресурсів.
Ми пропонуємо
- Заробітну плату від €2600, виплати без затримок.
- Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустку.
- Бронювання від військової служби.
- Можливість впливати на стратегічний розвиток.
- Участь у розвитку українських оборонних технологій.
- Повний робочий день 9:00–18:00, пн-пт. Наразі працюємо повністю віддалено заради безпеки команди. Офіс розташований у Києві (Голосіївський р-н). Після стабілізації безпекової ситуації передбачено повний повернення до офісного формату (без гібриду чи remote)!
- Комфортне бомбосховище зі стабільним інтернетом.
- Безкоштовні смачні комплексні обіди.
- Підтримку при релокації (компенсація до 50% витрат).
- Відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
- Динамічне та інноваційне робоче середовище.