Jobs at Djinni

Delta M — продуктова IT-компанія, що входить до складу міжнародної групи компаній Delta M Group. Уже понад 18 років ми розробляємо та впроваджуємо програмні рішення по всьому світу.

Наше програмне забезпечення — Delta M CRM та Delta Tel — використовують 100+ банківських та фінансових установ у понад 20 країнах на території Євразії, Африки та Латинської Америки.

Сайт компанії: https://delta-m.it/

Функціональні завдання:

• Збір, аналіз та документування бізнес-вимог клієнта.
• Написання технічних завдань для розробки або модифікації функціоналу програмного забезпечення.
• Перевірка відповідності реалізованого функціоналу заявленим вимогам та стандартам якості.
• Розробка, оптимізація та аналіз SQL-запитів для забезпечення ефективної роботи баз даних.
• Ведення документації щодо проектів, включаючи технічну та користувацьку документацію.
• Управління проектами інтеграції та координація з внутрішніми і зовнішніми командами.
• Виявлення та аналіз можливостей для покращення існуючих процесів та систем. 

Нам важливо:

• Знання та практичне застосування Use Case, User Story.
• Досвід у формуванні технічних завдань (ТЗ).
• Знання BPMN, UML.
• Знання SQL на рівні написання запитів та процедур.
• Знання та досвід реалізації методів обміну даними з використанням API.
• Відмінні комунікативні навички, проактивність, досвід роботи в режимі багатозадачності та термінів поставлених завдань.  

Буде перевагою:

• Технічна освіта (вища / незакінчена вища) 
• Знання у сфері інформаційних технологій - CRM системи, IP телефонія.
• Знання предметної області в фінансовому секторі (банківська діяльність, стягнення заборгованості, в тому числі юридичні процеси, кредитний моніторинг, телемаркетинг)

Що ми пропонуємо:

• Роботу у міжнародній продуктовій компанії 
• Можливості для реалізації вашого потенціалу та амбіцій
• Конкурентну та стабільну оплату
• Прозору систему бонусів за завершені впровадження
• Оплачувану відпустку та компенсацію лікарняних
• Корпоративну англійську мову
• Бонуси на спорт / навчання / здоров’я

📍 Формат роботи: remote / hybrid / office
📍 Графік: пн-пт, 9:00–18:00

Для тих, хто працює з офісу — затишний простір за 5 хвилин від метро Чернігівська з сучасною технікою та смаколиками ☕

Етапи відбору
1️⃣ Знайомство з рекрутером
2️⃣ Технічне інтерв’ю
3️⃣ Тестове завдання
4️⃣ Оффер 🎉

Готові приєднатися до Delta M?
Надсилайте своє резюме — будемо раді знайомству.
Якщо ваш досвід відповідає позиції, ми зв’яжемося з вами протягом 5 робочих днів 💙

Ми, група компаній IT INNOVATIONS, на чолі із керуючою компанією ТОВ «АЙТІ ІННОВАЦІЇ», центральний офіс у м. Київ, займаємося розробкою програмного забезпечення та інженерією на замовлення, розробкою власних продуктів, маємо досвідчений R&D департамент та здійснюємо інтеграції рішень під вимоги замовників. На ринку вже 14й рік.

Цей проєкт вже існуючий, тому потрібен спеціаліст, який вміє розумітися на чужому/legacy-коді.

Необхідні навички:

• JS/TS
• Node.js
• Nest js
• Ext.js
• UnityBase (https://unitybase.info)
• Vue2.7/3
• PostgreSQL 
• Vite/Webpack для обробки і збірки JavaScript-коду
• Git

Умови роботи:

• комфортне робоче місце в київському офісі за адресою проспект Відрадний 103
• дружній колектив
• кар'єра та професійний розвиток
• 2 рази на тиждень приїздити працювати в офісі, тому шукаємо кандидата виключно з Києва

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) у пошуку колеги — Recruitment Operations Manager.
 

Чому ця роль варта уваги: Ти не просто працюватимеш із кандидатами — ти побудуєш окремий процес, який допоможе рекрутинг-команді не втрачати жодного релевантного вхідного кандидата або рекомендацію. Щодня компанія отримує великий потік через рекомендації, івенти, сайт, соцмережі, пошту та чати, але зараз немає однієї людини, яка повністю відповідає за цей напрям end-to-end. Ти зможеш взяти його під своє управління: навести порядок, побудувати систему, налаштувати аналітику та поступово автоматизувати ручні процеси. 
 

Ти НЕ працюватимеш з холодним пошуком і як класичний рекрутер не вестимеш кандидатів до офферу. Твоя задача – побудувати єдину систему опрацювання вхідних рекомендацій (через рекомендації компанія закриває близько 45–50% вакансій та працювати з нею. А в майбутньому – підсилити аналітику.

Твоя команда: Head of Recruitment та близько 13 рекрутерів. Частина кандидатів зараз самостійно забирається рекрутерами в роботу, але окремого owner’а всього inbound-потоку немає. Саме ним і станеш ти.
 

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Опрацьовувати потік кандидатів із різних каналів: внутрішніх та зовнішніх рекомендацій, івентів, сайту, соцмереж, пошти, чатів тощо. 
2. Проводити первинний скринінг кандидатів: оцінювати досвід, мотивацію, інтереси та потенційну релевантність до актуальних напрямів компанії.
3. Проводити короткі первинні співбесіди з кандидатами, коли це необхідно.
4. Передавати релевантних кандидатів відповідним рекрутерам або напряму. Наразі рекрутери самостійно опрацьовують близько 60% потоку.
5. Відслідковувати подальший рух кандидатів та своєчасно отримувати feedback від рекрутерів.
6. Надавати зворотний зв’язок кандидатам та людям, які їх рекомендували.
7. Опрацьовувати нестандартні кейси: шукати можливості для кандидатів, які не підходять на конкретну вакансію, але можуть бути релевантними для іншого напряму або пройти навчання.
8. Зводити інформацію про кандидатів із різних джерел у єдину систему/таблиці та підтримувати її в актуальному стані. Орієнтовний потік: 20–30 кандидатів на тиждень через чат, близько 50 через QR-коди та внутрішні рекомендації, 30–40 через пошту, плюс кандидати з івентів.
9. Працювати з базою приблизно 2000 кандидатів із попередніх івентів: сегментувати її, визначати актуальний пул та точково повертатися до релевантних кандидатів.
10. Вибудовувати та покращувати процес роботи з кандидатами — від моменту надходження контакту до передачі кандидата в рекрутинг.
11. Аналізувати ефективність різних каналів: кількість кандидатів, їхню якість та подальшу віддачу.
12. Пропонувати та впроваджувати рішення для оптимізації й автоматизації процесів роботи з кандидатами.
13. У перспективі — розвивати операційну частину рекрутингу, працювати з CRM, аналітикою та дашбордами.
     

Що команда шукає в тобі:

1. Від 1–2 років досвіду в рекрутингу або сорсингу, бажано в defence/miltech. Розглядаємо і сорсерів, і рекрутерів, готових перейти з full-cycle recruitment у роль із фокусом на inbound candidates та recruitment operations.
2. Вміння швидко оцінювати профілі miltech кандидатів: розуміти їхній досвід, мотивацію та потенційну релевантність для різних напрямів.
3. Досвід роботи з різними типами вакансій. Великий плюс — якщо це були R&D, виробництво та офісні ролі.
4. Досвід роботи з великим потоком кандидатів із різних джерел.
5. Впевнена робота з таблицями та великими обсягами інформації.
6. Вміння працювати з цифрами та аналізувати ефективність каналів залучення.
7. Досвід покращення, автоматизації робочих процесів та використання AI-інструментів для підвищення ефективності роботи. 
8. Розуміння принципів роботи CRM/ATS або готовність швидко з ними розібратися.
9. Англійська — від B1.
    

Що особливо важливо: самостійність, системність, впевнена комунікація, сервісність та уважність до деталей. Нам потрібна людина, яка не чекатиме готової інструкції, а зможе побачити проблему, запропонувати рішення і довести його до результату.
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або є потреба провести співбесіду ввечері — це можна зробити з дому.
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.
7. Випробувальний термін: 2 місяці. Якщо результат видно вже з першого місяця — його можуть завершити достроково.
    

🔎 Шукаєш роль, де можна не просто працювати в рекрутингу, а взяти окремий напрям під свою відповідальність і побудувати його з нуля?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Наша команда займається розробкою високотехнологічних рішень для ураження ворожих цілей. Ми створюємо повноцінні продукти - від ідеї до серійного виробництва. 

Зараз шукаємо UAV QA Engineer що тестуватиме роботу дронів та працюватиме над покращенням якості БпЛА. 

Необхідні навички та досвід:
 

• Знання та практичний досвід з тестування hardware & software продуктів;
• Досвід тестування мікроконтролерів, одноплатних комп’ютерів;
• Знання принципів роботи периферійних пристроїв і їх інтеграції в загальну систему;
• Досвід використання інструментів для ремонту та вимірювальних пристроїв (паяльні станції, мультиметри, осцилографи, термофени та ін.)
   

Буде перевагою:
 

• Досвід в авіа сфері;
• Досвід в керуванні БПЛА наживо або в симуляторі від 20 годин.
   

Майбутні обов'язки:
 

• Проводити дослідження роботи БПЛА;
• Тестувати пристрої на полігонах;
• Аналізувати вимоги для тестування пристроїв, функціоналу програм та тест-стендів;
• Підготовка чек-листів, тест-кейсів;
• Покращувати якість продуктів.
   

Умови роботи:
 

• Офіційне працевлаштування;
• Відпустка — 24 календарних дні на рік + 1 день відпустки на день народження;
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
• Можливість створювати нове, експериментувати та вирішувати складні завдання;
• Професійне зростання та постійне вдосконалення навичок;
• Команда однодумців та інноваторів;
   
• Бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів;
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

Evoplay — компанія, що розробляє комплексні B2B рішення для індустрії онлайн-ігор. Наш Digital marketing service пропонує універсальний набір інструментів для досягнення  бізнес-цілей наших партнерів.

У зв'язку з розширенням шукаємо Affiliate Manager, який стане важливою частиною нашої команди.
 

Обов'язки:
 

• Активне залучення, утримання та розвиток співпраці з вебмайстрами;
• Взаємодія з партнерами на всіх етапах співробітництва, забезпечення ефективної комунікації;
• Інтеграція продуктів та координація роботи з партнерськими мережами/вебмайстрами;
• Оперативне вирішення технічних питань;
• Моніторинг загального стану системи та її показників;
• Участь у розробці та впровадженні стратегії просування партнерської програми;
• Співпраця з іншими відділами для досягнення загальних цілей. 

Вимоги:
 

• Глибоке розуміння принципів affiliate-маркетингу;
• Впевнені навички ведення переговорів і грамотна письмова англійська та українська мова;
• Досвід роботи у партнерському маркетингу, digital-агентствах або на великих онлайн-платформах;
• Розуміння моделей CPC/CPM/CPA/RevShare;
• Практичний досвід роботи з трекінговими системами та TDS;
• Інтерес до професійного розвитку та бажання вдосконалювати свої навички;
• Навички створення рекламних матеріалів (лендінги, банери тощо);
• Аналітичне мислення, старанність і готовність до навчання.
   

Ми пропонуємо:
 

• 20 робочих днів відпустки на рік;
• 22 дні лікарняних, 12 без довідки від лікаря;
• Медичне страхування;
• Дисконтна програма;
• Курси та self-learning бібліотека;
• Гнучкий графік роботи (початок роботи з 8:00 −11:00);
• Передовий досвід топової ПП;
• Можливість багато подорожувати та відвідувати профільні заходи.

ATAS — це провідна аналітична платформа для професійних трейдерів. Ми розробляємо високотехнологічне ПЗ, що дає перевагу на ринку. Наша мета — масштабування на ринки США та Європи.
 

Кого ми шукаємо насправді:

Нам не потрібен просто «таргетолог», який уміє натискати кнопки в рекламних кабінетах. Ми шукаємо Marketing Manager з функцією User Acquisition.

Це гібридна роль на перетині маркетингу, продукту та аналітики. Ви будете ключовим драйвером зростання, відповідальним не лише за залучення трафіку, а й за його «приживаність» у продукті. Ваша зона відповідальності не закінчується на реєстрації — вона закінчується грошима в касі.
 

Ваші ключові задачі:

1. Управління шляхом користувача (Product & Funnel Optimization):

• Це ваше пріоритетне завдання. Ви повинні детально розуміти та оптимізувати User Flow: від кліку по рекламі → реєстрації → триалу → до покупки.
• Знаходити вузькі місця у воронці (де користувач «відвалюється», чому не проходить оплата, де не вистачає вебінару або підказки).
• Ставити задачі (ТЗ) розробці та продуктовій команді для покращення цих шляхів. Якщо трафік не конвертується через незручну оплату або складний інтерфейс — це ваша зона відповідальності виявити проблему та ініціювати її вирішення.

2. Глибока аналітика:

• Вам доведеться працювати не лише з метриками рекламних кабінетів (CPC/CTR), а й із продуктовими даними.
• Самостійно аналізувати когорти, розуміти поведінку трафіку з різних країн і на основі даних приймати рішення: масштабувати канал чи змінювати продуктову логіку.
• Формувати дашборди, висувати гіпотези та фіксувати результати тестів.

3. Побудова системи закупівлі трафіку (User Acquisition):

• Розробка стратегії залучення (США, Європа).
• Запуск кампаній власноруч у ключових каналах та управління підрядниками/агенціями в інших.
• Ми очікуємо, що ви вмієте залучати якісний трафік, але розумієте, що без ефективної продуктової воронки це просто злив бюджету.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Мислення Product Manager: Ви розумієте, що залучення — це лише початок. Ви мислите воронками та сценаріями поведінки користувача.
• Досвід: Ви вже будували системи User Acquisition, де маркетинг нерозривно пов’язаний із продуктом. Досвід у SaaS/FinTech буде великим плюсом.
• Аналітичне мислення: Ви не чекаєте готових звітів — ви самі працюєте з даними, щоб зрозуміти причини змін у конверсії.
• Проактивність: Ви здатні помітити, що «в Німеччині не проходить оплата», і піти до розробників, а не просто вимкнути рекламу.
• Англійська: Upper-Intermediate (для роботи із західними ринками).
• Розуміння трейдингу: розумієте різницю між аудиторіями скальперів і дейтрейдерів.
   

Що ми пропонуємо:

• Вплив на бізнес: Ви будете ключовою людиною, що з’єднує зовнішній ринок із нашим продуктом.
• Свобода дій: Повний карт-бланш на гіпотези, вибір каналів і зміни у воронках продажів.
• Віддалена робота та гнучкий графік: Для нас важливий результат (Growth).

ATAS — це провідна аналітична платформа для професійних трейдерів. Ми розробляємо високотехнологічне ПЗ, що дає перевагу на ринку. Наша мета — масштабування на ринки США та Європи.
 

Кого ми шукаємо насправді:

Нам не потрібен просто «таргетолог», який уміє натискати кнопки в рекламних кабінетах. Ми шукаємо Marketing Manager з функцією User Acquisition.

Це гібридна роль на перетині маркетингу, продукту та аналітики. Ви будете ключовим драйвером зростання, відповідальним не лише за залучення трафіку, а й за його «приживаність» у продукті. Ваша зона відповідальності не закінчується на реєстрації — вона закінчується грошима в касі.
 

Ваші ключові задачі:

1. Управління шляхом користувача (Product & Funnel Optimization):

• Це ваше пріоритетне завдання. Ви повинні детально розуміти та оптимізувати User Flow: від кліку по рекламі → реєстрації → триалу → до покупки.
• Знаходити вузькі місця у воронці (де користувач «відвалюється», чому не проходить оплата, де не вистачає вебінару або підказки).
• Ставити задачі (ТЗ) розробці та продуктовій команді для покращення цих шляхів. Якщо трафік не конвертується через незручну оплату або складний інтерфейс — це ваша зона відповідальності виявити проблему та ініціювати її вирішення.

2. Глибока аналітика:

• Вам доведеться працювати не лише з метриками рекламних кабінетів (CPC/CTR), а й із продуктовими даними.
• Самостійно аналізувати когорти, розуміти поведінку трафіку з різних країн і на основі даних приймати рішення: масштабувати канал чи змінювати продуктову логіку.
• Формувати дашборди, висувати гіпотези та фіксувати результати тестів.

3. Побудова системи закупівлі трафіку (User Acquisition):

• Розробка стратегії залучення (США, Європа).
• Запуск кампаній власноруч у ключових каналах та управління підрядниками/агенціями в інших.
• Ми очікуємо, що ви вмієте залучати якісний трафік, але розумієте, що без ефективної продуктової воронки це просто злив бюджету.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Мислення Product Manager: Ви розумієте, що залучення — це лише початок. Ви мислите воронками та сценаріями поведінки користувача.
• Досвід: Ви вже будували системи User Acquisition, де маркетинг нерозривно пов’язаний із продуктом. Досвід у SaaS/FinTech буде великим плюсом.
• Аналітичне мислення: Ви не чекаєте готових звітів — ви самі працюєте з даними, щоб зрозуміти причини змін у конверсії.
• Проактивність: Ви здатні помітити, що «в Німеччині не проходить оплата», і піти до розробників, а не просто вимкнути рекламу.
• Англійська: Upper-Intermediate (для роботи із західними ринками).
• Розуміння трейдингу: розумієте різницю між аудиторіями скальперів і дейтрейдерів.
   

Що ми пропонуємо:

• Вплив на бізнес: Ви будете ключовою людиною, що з’єднує зовнішній ринок із нашим продуктом.
• Свобода дій: Повний карт-бланш на гіпотези, вибір каналів і зміни у воронках продажів.
• Віддалена робота та гнучкий графік: Для нас важливий результат (Growth).

Product manager — SAP Integration Platform 

Опис вакансії:  

Ми будуємо цифрові інструменти для управління військовою логістикою та обліком майна. 
Шукаємо Product Manager, який відповідатиме за розвиток та масштабування інтеграційної платформи, що забезпечує взаємодію SAP з локальними та іншими системами. 
Нам потрібна людина, яка розуміє принципи побудови інтеграцій, вміє працювати зі складними взаємопов’язаними системами та здатна перетворювати бізнес-потреби на масштабовані інтеграційні рішення. 
Основна задача ролі — розвиток інтеграційної платформи: від формування продуктової візії та проєктування інтеграційних процесів до впровадження, контролю стабільності та постійного вдосконалення платформи. 

Обовʼязки: 

Продуктове управління інтеграційною платформою 

•  Розвиток та масштабування інтеграційної платформи, ядром якої є SAP, для обміну даними між корпоративними системами. 
• Формування бачення та roadmap розвитку інтеграційного контуру відповідно до потреб бізнесу та стратегії платформи. 
• Виявлення потреб користувачів і власників суміжних систем та перетворення їх на продуктові рішення. 
• Формування та пріоритизація backlog, продуктових гіпотез і критеріїв успіху на основі бізнес-цінності, операційного впливу та перспективи масштабування. 
• Проєктування інтеграційних процесів і функціональних рішень, аналіз залежностей між бізнес-процесами, системами та потоками даних. 
• Визначення логіки обміну даними, правил трансформації, валідації та обробки помилок. 
• Супровід впровадження інтеграцій, аналіз результатів та подальше вдосконалення платформи. 
• Робота з продуктовими, операційними та технічними метриками, контроль стабільності й якості інтеграційних процесів. 

 
Архітектура та масштабування інтеграцій 

• Формування єдиних принципів та стандартів побудови інтеграцій між SAP та зовнішніми системами. 
• Поступове переведення інтеграційного ландшафту до централізованої моделі на базі SAP. 
• Визначення підходів до повторного використання інтеграційних компонентів та типових інтеграційних сценаріїв. 
• Аналіз залежностей між системами, потоками даних та бізнес-процесами. 
• Забезпечення масштабованості інтеграційної платформи при збільшенні кількості систем, користувачів та обсягів даних. 

Робота із замовниками та користувачами 

• Пряма комунікація з користувачами, власниками систем та технічними командами. 
• Виявлення реальних проблем та потреб, повʼязаних з обміном даними між системами. 
• Узгодження інтеграційних рішень між різними командами та системами. 
• Управління очікуваннями стейкхолдерів та пріоритетами розвитку інтеграційної платформи. 

Вимоги до кандидата:  

• Досвід розвитку ERP, цифрових або enterprise-продуктів у ролі Product Manager, Product Owner або близькій ролі. 
• Розуміння принципів інтеграції складних інформаційних систем та побудови інтеграційних процесів. 
• Практичне розуміння API, web services, REST / SOAP або аналогічних механізмів інтеграції. 
• Розуміння принципів обміну даними, трансформації та валідації даних між системами та життєвого циклу інтеграції. 
• Досвід проєктування або управління інтеграційними рішеннями. 
• Розуміння принципів обробки помилок, статусів, повторної передачі та контролю інтеграційних процесів. 
• Досвід роботи з enterprise-системами та складними взаємоповʼязаними бізнес-процесами. 
• Досвід роботи з продуктовими, бізнесовими та операційними метриками. 
• Вміння формулювати продуктові гіпотези, визначати критерії успіху та приймати рішення на основі даних. 
• Навички опису процесів та інтеграційних сценаріїв (BPMN, User Stories, process / integration flows). 
• Вміння працювати одночасно з бізнес-користувачами, власниками систем та технічними командами. 
• Здатність працювати в умовах невизначеності та приймати рішення при неповній інформації. 

Буде перевагою: 

• Досвід роботи із системами SAP (ERP, S/4HANA, Integration Suite або суміжні компоненти). 
• Досвід побудови інтеграцій SAP з HR, CRM, WMS, TMS, фінансовими або іншими CORE-системами. 
• Досвід роботи з великими обсягами даних, master data, довідниками та класифікаторами. 
• Досвід розвитку enterprise integration platform 
• Досвід централізації та стандартизації інтеграційного ландшафту. 

Умови: 

Робота в Києві, офіс/гібрид 

Можливість бронювання 

Можливість працювати над продуктом, який має реальне значення для обороноздатності. 

Складні, але цікаві виклики, де немає місця рутині. 

Команду однодумців та підтримку в реалізації ваших ідей щодо оптимізації процесів. 

Наразі ми знаходимось в пошуках 2D Artist, який(а) буде займатись розробкою графіки для ігор формату NSFW 18+.

Що потрібно від тебе:

• від 2-х років досвіду роботи з Adobe Photoshoр;
• досвід малювання на графічному планшеті;
• розуміння принципів штучного інтелекту та нейромереж;
• практичні навички роботи з AI-інструментами (Midjourney, Stable Diffusion, Photoshop AI тощо). Бажано мати досвід роботи з ComfyUI.
• досвід роботи у стилі аніме;
• досвід роботи у команді;
• акуратність та увага до деталей.

Чому у нас круто і комфортно працювати? Бо наша компанія пропонує:

• комфортні умови роботи, конкурентну зарплату, можливість працювати віддалено;

• гнучкий графік роботи;

• можливість участі у повному циклі розробки ігрового продукту світового рівня;

• базові бенефіти (24 календарних дня оплачуваної відпустки на рік, оплачувані лікарняні).

ТОВ «НІК-Електроніка» - провідний український виробник обладнання для автоматизації обліку енергоресурсів. Ми створюємо сучасні лічильники електроенергії, води та тепла, а також програмне забезпечення для їх управління. Уже понад 20 років ми впроваджуємо інноваційні рішення для прозорого та ефективного обліку енергоресурсів, працюючи як на українському, так і на міжнародних ринках.

Ми шукаємо висококваліфікованого Middle C# Developer з глибоким досвідом роботи з .NET Framework для розробки та підтримки складних настільних (Desktop) додатків, які є критично важливими для наших бізнес-процесів.

Ця роль вимагає експертного знання платформи .NET Framework, навичок архітектурного проектування та здатності керувати життєвим циклом великих додатків.

Ключові обов'язки:

• Виконувати аналіз задачі, планувати етапи виконання, узгоджувати з колегами.
• Робити декомпозицію задач, перехід з деталей до загального плану.
• Співпрацювати з DevOps/Sys admin для доставки та розгортання оновлень на серверах клієнтів.
• Читати передачу даних між системами, синхронізація, алгоритми підтвердження доставки.
• Освоювати нові протоколи даних та особливості вимірювальних приладів.

Ми очікуємо:

     Обов'язково (.NET / основний стек):

• Комерційний досвід C# / .NET від 2-х років (десктоп або бекенд).
• Впевнене знання ООП, принципів SOLID, патернів проєктування.
• Реляційні БД та SQL: написання й оптимізація запитів, читання збережених процедур, розуміння міграцій схеми (досвід із PostgreSQL — перевага).
• Робота з Git (гілки, мерджі, код-рев'ю).
• Вміння вникати у велику успадковану кодову базу зі складною предметною бізнес-логікою та знаходити причину дефекту, а не лише симптом.

• Ефективна робота з AI-інструментами: коректна постановка задачі, опис контексту, формулювання уточнювальних питань, валідація відповіді.

   

  Загальнотехнічні навички:

• Базове розуміння клієнт-серверної архітектури та інтеграцій (обмін файлами/макетами, експорт-імпорт даних).
•  Навички написання та читання unit-тестів.
•  Уважність до зворотної сумісності й даних у проді (зміни не повинні ламати наявні інтеграції).

Ми Пропонуємо:

• Повну зайнятість 5/2, робота в офісі (Київ/Вишгород) або гібридний/віддалений формат
• Корпоративний трансфер, офіційне працевлаштування та бронювання
• Конкурентну заробітну плату та комфортні умови праці з гнучким графіком
• Можливість працювати над інноваційними продуктами та впливати на їх розвиток
• Оплату професійного навчання, необхідних для роботи AI-інструментів та участь у профільних конференціях
• Можливості для кар'єрного росту, навчання та підтримку зі сторони колег та керівництва

Panem Digital Agency — команда професіоналів у SEO, PPC, контенті та digital-маркетингу. Ми допомагаємо бізнесам з України, США, Європи, Канади та інших країн зростати, розвиватись і збільшувати прибутки.

Працюємо виключно з white-hat нішами: IT, E-commerce, Real Estate, Beauty та іншими напрямами.

Ми створюємо круті проєкти для клієнтів по всьому світу, а зараз шукаємо Sales Manager у Львові, з яким/якою у нас станеться справжній match.

Що для нас важливо

• Досвід роботи у B2B-продажах;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate+ — усна та письмова;
• Грамотна усна та письмова українська мова;
• Відмінні комунікативні навички;
• Розуміння специфіки digital-маркетингу та digital-ринку;
• Досвід роботи з CRM-системами та Google-інструментами;
• Вміння виявляти потреби клієнта та розуміти цілі його бізнесу;
• Вміння будувати ефективну комунікацію та довгострокові відносини з клієнтами;
• Здатність аналізувати результати продажів і знаходити можливості для покращення;

Буде плюсом: досвід роботи в digital-агенції, а також досвід з outbound-каналами — LinkedIn, Upwork, email, Clutch тощо — і розуміння процесів лідогенерації.

Твої майбутні задачі

• Розвиток клієнтської бази та опрацювання вхідних заявок — близько 70%;
• Пошук і залучення нових клієнтів через outbound-канали — близько 30%;
• Реактивація клієнтів;
• Виявлення потреб потенційних клієнтів та презентація релевантних послуг агенції;
• Формування та презентація комерційних пропозицій;
• Ведення повного циклу продажів — від першого контакту до запуску співпраці;
• Супровід процесу погодження та підписання договорів;
• Ведення клієнтів і угод у CRM;
• Підготовка звітності та аналіз результатів продажів.

Що ми пропонуємо

• Цікаві задачі та міжнародні проєкти, які допоможуть тобі професійно зростати;
• Стабільну фінансову компенсацію + бонусну систему за результатами роботи;
• Регулярний перегляд компенсації за результатами Performance Review щонайменше двічі на рік;
• Підтримку керівника, ментора та команди;
• 1 оплачувану годину щодня на професійний розвиток — курси, англійську, конференції, професійні статті або дослідження нових sales-підходів;
• Безкоштовний доступ до профільних курсів на платформі нашої агенції;
• Оплачувану відпустку та лікарняні, додаткові вихідні й скорочені робочі дні на свята;
• Затишний офіс у Львові з безперебійним живленням, власним подвір’ям, більярдом, кікером і настільними іграми;
• Регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Можливість працювати у гібридному форматі після проходження випробувального терміну або ж раніше (за домовленістю).

Графік роботи:

Повна зайнятість, понеділок–п’ятниця. Вихідні — субота та неділя.

Робочий день включає 7 годин на основні задачі та 1 оплачувану годину на навчання і професійний розвиток, яку можна використати у зручний час.

Обідня перерва — у зручний для тебе час, а її тривалість можна адаптувати так, щоб комфортно відпочити, відновити ресурс і повернутися до роботи.

Як проходить рекрутинг

Співбесіда з рекрутером → співбесіда з керівниками → офер.

🚀 Твій наступний крок — Team Lead?

Якщо ти вже працюєш на рівні Senior Media Buyer, стабільно показуєш результат, але у поточній компанії немає можливості вирости в Team Lead — можливо, саме час змінити середовище.

Ми шукаємо сильного Senior Media Buyer, який хоче перейти на наступний рівень: продовжувати заливати hands-on, але паралельно отримати можливість розвивати байерів, впливати на процеси та поступово побудувати власний юніт.

Що на тебе чекає:

🔹 External Offers — працюємо з Extendy та аналогічними платформами.
🔹 CPA та Spend-моделі — досвід з обома напрямками буде плюсом.
🔹 Hands-on buying — не забираємо тебе від заливів: ти продовжуєш працювати з трафіком і масштабувати свої зв’язки.
🔹 Реальна можливість вирости в Team Lead, а не просто формальна назва позиції.
🔹 На старті можеш працювати самостійно, показати результат та пройти випробувальний термін. Після цього — можливість зібрати власну команду.

🔥 Тут уже є база для росту

Наші Senior Media Buyers за останні місяці виходять на $7K–15K+ на руки на місяць.

Команда невелика, але інфраструктура вже повністю налаштована:

🛠️ Tech
🎨 Creative
🤝 Affiliate
💰 Finance

Тобі не потрібно будувати процеси з нуля — усе необхідне для роботи та масштабування вже працює.

Твоя задача — спочатку показати власний результат, а далі перейти від ролі сильного Senior до управління та розвитку власного юніта.

Кого шукаємо:

✔️ 2+ роки досвіду в Gambling / iGaming
✔️ Сильний hands-on Media Buyer у Facebook
✔️ Досвід із зовнішніми оферами буде великим плюсом
✔️ Розуміння CPA / Spend моделей
✔️ Підтверджені кейси масштабування та стабільного профіту
✔️ Бажання розвиватися саме в Team Lead
✔️ Готовність брати відповідальність не тільки за власний результат, а й за результат майбутньої команди

Не обов’язково вже мати досвід Team Lead. Для нас важливіше, щоб ти вже був сильним Senior, мав результат і розумів, що готовий до наступного кроку.

Що пропонуємо:

💰 Конкурентний фікс + прозора мотивація
📈 До 50% від власного результату
🤝 Додатковий % після переходу в Team Lead та запуску команди
♾️ Можливість масштабувати прибуткові кампанії без жорстких лімітів по бюджетах
🛠️ Готова інфраструктура
🌍 100% remote
🚀 Реальна можливість вирости Senior → Team Lead → Head of Media Buying

Якщо ти вже переріс свою поточну позицію, але компанія не може дати тобі наступний рівень — ми можемо дати саме цю можливість.

Ornament Soft Solutions в пошуках QA Engineer.

Ornament Soft Solutions — інноваційна IT компанія, яка є ключовим гравцем у сфері фінтеху та розробляє передові технології для VST Bank.

Ми є частиною однієї з найбільших торгово-промислових груп Fozzy Group.

Приєднуйтесь до Ornament Soft Solutions, де ваші ідеї та натхнення матимуть справжній вплив на майбутнє фінансових технологій!

Необхідні навички:

• Знання теорії тестування, SDLC і процесів забезпечення якості ПЗ;
• Досвід написання тестової документації (test case, checklist, bug report); 
• Написання запитів SQL; 
• Розуміння роботи клієнт-сервер; 
• Розуміння особливостей тестування REST API, desktop, web, android, iOS; 
• Досвід роботи з Postman, Charles (або аналогічним проксі), browser DevTools; 
• Досвід роботи в Jira, Confluence; 
• Розуміння процесів Scrum; 
• Вміння налагоджувати комунікацію з командою. 

Буде плюсом: 

• Досвід автоматизації тестування (Selenium, Playwright, Appium);
• Досвід використання AI-інструментів у тестуванні: генерація тест-кейсів, аналіз вимог і логів; 
• Досвід роботи з TMS (xRay, Qase, Zephyr тощо); 
• Базові знання Git, розуміння CI/CD; 
• Досвід навантажувального тестування (JMeter); 
• Досвід в банківській сфері. 

Персональні якості: 

• Уважність до деталей; 
• Вміння нести відповідальність за результат; 
• Бажання глибоко розбиратися в продукті та робити його кращим. 

Функціональні обов'язки:

• Контроль якості продуктів, що розробляються; 
• Функціональне, регресійне та smoke-тестування Web-, Desktop- і мобільних додатків (Android, iOS); 
• Створення та підтримка тестової документації: тест-кейсів, чек-лістів, баг-репортів; 
• Виявлення, аналіз і пріоритезація дефектів; 
• Аналіз вимог і участь у їх опрацюванні разом із командою; 
• Організація та проведення різних видів тестування на всіх етапах розробки; 
• Участь у Scrum-подіях команди; 
• Взаємодія з розробниками та суміжними технічними підрозділами. 

Пропонуємо:

• Конкурентну оплату праці;
• Можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Оплачувані лікарняні та відпустка (20 робочих днів + 5 днів sick leave);
• Спеціальні цінові пропозиції від провідного спортивного комплексу «Apollo Next»;
• Добровільне медичне страхування працівників;
• Корпоративні заняття з англійської мови;
• Знижки від партнерів Fozzy Group;
• Комфортні офіси (Київ, Дніпро, Одеса) та можливість працювати віддалено.

Про нас:
Ми — команда, яка будує цифрове ядро для управління оборонними ресурсами в МО/ЗСУ. Наша місія — зробити якісний прорив до ефективних Сил Оборони, де система дозволяє на основі даних швидко та прозоро управляти забезпеченням армії.

Зараз ми шукаємо Розробника інтеграцій, який допоможе нам пришвидшити та структурувати впровадження змін.

Вимоги

• Розуміння принципів роботи протоколів SOAP, REST, MQTT
• Досвід роботи з XML, XSD, WSDL, JSON, JSON Schema
• Розуміння принципів роботи механізмів автентифікації Basic, mTLS, oAuth
• Досвід адміністрування TLS (SSL) сертифікатів
• Розуміння принципів роботи Cross Domain Solution (CDS)
• Розуміння архітектури Enterprise Services Bus (ESB) та Service Oriented Architecture (SOA)
• Бажано досвід роботи з SAP Process Integration/Process Orchestration (PI/PO)
• Бажано досвід розробки на Java для Java EE Application Servers
• Бажано досвід адміністрування SAP NetWeaver Application Server Java (AS Java)

Основні обов’язки

• Забезпечення стабільної та безперервної роботи інтеграцій між SAP та іншими інформаційними системами.
• Збір, аналіз та формалізація бізнес-вимог від замовників і зацікавлених сторін.
• Пошук оптимальних технічних та процесних рішень для реалізації бізнес-вимог з урахуванням архітектурних обмежень і потреб користувачів.
• Налаштування та конфігурування системи в межах функціональної відповідальності.
• Підготовка функціональної та технічної документації, включаючи постановки задач на розробку.
• Взаємодія з командами розробки, архітекторами та суміжними підрозділами під час реалізації змін.
• Організація та координація процесів тестування, контроль якості реалізованих рішень.
• Супровід впровадження нової функціональності та контроль результатів після релізу.
• Аналіз та усунення інцидентів третьої лінії підтримки (L3), координація вирішення складних технічних проблем.
• Контроль актуальності документації, процесів та інтеграційних сценаріїв.

Очікувані результати

• Стабільна робота інтеграційних процесів між системами.
• Якісно документовані та реалізовані бізнес-вимоги.
• Своєчасне впровадження змін без критичного впливу на бізнес-процеси.
• Мінімізація кількості інцидентів та скорочення часу їх вирішення.
• Забезпечення прозорості та керованості інтеграційного ландшафту.

Умови

• можливість працювати над продуктом, який має реальне значення для обороноздатності
• складні, але надзвичайно цікаві виклики, де немає місця рутині
• ⁠команда однодумців та підтримка в реалізації ваших ідей щодо оптимізації процесів
• робота в Києві (офіс)

Підрозділ виконує завдання із функціонального адміністрування, захисту та підтримки інформаційно-комунікаційної системи, що забезпечує критичні процеси в Міністерстві оборони України. Ми розвиваємо власну експертизу в цифрових рішеннях і кібербезпеці: вибудовуємо процеси управління інформаційною безпекою, супроводжуємо авторизацію систем з безпеки.

Обов’язки

• управління процесами інформаційної безпеки, розробка, впровадження та підтримка Системи управління інформаційною безпекою (СУІБ)
• супровід процесів авторизації інформаційно-комунікаційних систем (ІКС) з безпеки
• ідентифікація, аналіз та оцінка ризиків інформаційної безпеки, розробка планів обробки ризиків і контроль їх виконання
• проведення внутрішніх аудитів інформаційної безпеки на відповідність вимогам стандартів (ISO/IEC 27001, NIST SP 800-53 тощо)
• участь у заходах побудови та експлуатації комплексу технічного захисту інформації (КТЗІ)
• розробка, впровадження та актуалізація внутрішньої нормативної і технічної документації (політик, процедур, регламентів із захисту даних та управління доступом)
• контроль за дотриманням політик безпеки та вимог законодавства у сфері захисту інформації співробітниками та підрядниками
• взаємодія з ІТ-підрозділами та розробниками для забезпечення виконання вимог безпеки на всіх етапах життєвого циклу систем
• підготовка звітів для керівництва щодо стану інформаційної безпеки, доступів і результатів проведених аудитів

Вимоги

• вища освіта (бакалавр/магістр) у галузі кібербезпеки, захисту інформації, комп’ютерних наук або суміжних спеціальностей
• впевнене знання та розуміння міжнародних стандартів інформаційної безпеки, зокрема ISO/IEC 27001 та NIST SP 800-53
• здатність проводити аналіз ризиків, розробляти політики безпеки та формулювати рекомендації щодо усунення невідповідностей
• розуміння принципів побудови захищених мереж, архітектури ІТ-систем та методів захисту інформації
• досвід розробки проєктної та експлуатаційної документації на ІКС (особливо в оборонному секторі) буде перевагою
• досвід у впровадженні, супроводі та авторизації інформаційно-комунікаційних систем (ІКС) з безпеки (зокрема створення КСЗІ) буде перевагою
• знання національного законодавства у сфері захисту інформації (НД ТЗІ) та досвід взаємодії з регуляторами буде перевагою
• англійська мова (intermediate та вище) для вільного читання технічної документації та міжнародних стандартів

Умови

• служба за контрактом
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира
• можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо
• грошове забезпечення, соціальні гарантії та інші умови проходження військової служби відповідно до законодавства України
• служба у місті Київ