Jobs at Djinni

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Шукаємо Middle DevSecOps Engineer, який підсилить нашу команду та долучиться до розвитку security-напрямку в компанії.

В цій ролі буде можливість:

• Впливати на розвиток і масштабування security-підходів у продуктах з великою аудиторією та високими вимогами до надійності;
• Працювати з інженерними командами в партнерському форматі, беручи участь в обговоренні архітектурних і продуктових рішень;
• Разом з командою вибудовувати security-напрямок у компанії, де багато підходів ще формуються і є простір для технічних ініціатив.

Твої ключові задачі:

• Налаштування та впровадження IAM політик (Least Privilege, CIEM) і hardening AWS сервісів;
• Забезпечення мережевої безпеки AWS та Kubernetes;
• Технічна реалізація заходів із захисту Kubernetes кластерів, контейнерів та container images;
• Впровадження та підтримка Infrastructure as Code (IaC) і Security as Code (SaC) підходів;
• Інтеграція та підтримка security-сканерів SAST, SCA, DAST, IAST у CI/CD pipeline;
• Робота з CSPM / CIEM та Cloud Security Controls для управління ризиками та відповідністю;
• Захист WEB Application за допомогою AWS WAF та інших сервісів;
• Проведення security reviews архітектури, CI/CD pipeline та коду;
• Участь у реагуванні на security-інциденти (triage, mitigation, post-mortem);
• Співпраця з командами розробників, тестувальників та DevOps інженерами;
• Документування security-процедур та створення практичних інструкцій для команд розробки.
   

Ключові вимоги:

• Глибоке розуміння SDLC, та досвід інтеграції безпеки на всіх етапах розробки;
• Практичний досвід з інструментами автоматизації та мовами програмування: Terraform / Terragrunt, Pulumi, Bash, Python, Go;
• Практичний досвід з DAST, SAST, SCA, SBOM та управління вразливостями;
• Досвід роботи з SIEM, системами логування та алертингу (ELK / EFK Stack, Splunk, Datadog, Prometheus);
• Практичний досвід GitOps, IaC, SaC;
• Глибоке розуміння безпеки при використанні контейнеризації та оркестрації з k8s;
• Розуміння принципів та підходів Zero Trust, Least Privilege, Shift Left Security, Defense in Depth, Immutable Infrastructure, etc.
   

Буде плюсом:

• Сертифікації: AWS Solutions Architect, AWS Security Specialty, CKA / CKS, OSCP;
• Досвід  аудиту та підготовки інфраструктури згідно ISO 27001, GDPR, NIST, etc;
• Досвід роботи з WIZ Cloud/ PaloAlto PrismaCloud або аналогами;
• Практичний досвід впровадження Zero Trust security моделей у cloud-середовищах.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.
   

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю з DevSecOps Team — Фінальне інтерв’ю з Chief Cloud Officer.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT-індустрії, щоб разом створювати сильні продукти та візуальні рішення.Ми працюємо з проєктами на ринках України та Tier-1, інвестуємо у стартапи, ідеї та, найголовніше, у людей.
 

Наразі ми шукаємо Team Lead Graphic Designer, який(а) не лише створює крутий дизайн, а й готовий(а) поступово брати на себе лідерську роль, розвивати команду та впливати на якість візуалу наших продуктів і маркетингових матеріалів.

Буде круто, якщо ти маєш:

• Досвід роботи графічним дизайнером на рівні Senior
• Сильну базу в композиції, кольорі, типографіці та візуальній ієрархії
• Досвід створення графічних концепцій і key visuals для маркетингових та продуктових задач
• Уміння самостійно задавати візуальний напрям і масштабувати ідею на команду
• Готовність або бажання розвиватись у ролі Team Lead
• Навички конструктивного фідбеку та менторства дизайнерів
• Здатність аргументувати дизайн-рішення й ефективно комунікувати з командою
   

Досвід у iGaming або маркетингових проєктах буде плюсом, але не обов’язковий.

Основні задачі:

• Розробляти та задавати візуальний напрям для маркетингових і продуктових задач
• Створювати стартові дизайн-концепції та передавати їх у роботу команді
• Контролювати якість фінального візуалу та відповідність стилю
• Брати участь у розвитку дизайнерів, допомагати будувати плани росту
• Давати фідбек, ревʼювати роботи та підтримувати команду
• Балансувати між креативом, бізнес-цілями та реальними термінами

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт.
• Можливість навчатися — або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства).
• Реалізація ідей через власні проєкти — Не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок.
• Зарплату рівня IT-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
• Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 5 екстравихідних — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше.
• Бонус за рекомендацію — Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус.
• Релокейт — зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомогає пройти цей період без зайвих стресів.

Якщо ти хочеш створювати сильний візуал, впливати на команду та розвиватись разом із King Group — welcome до команди 🚀
 

Станьте частиною Job Advice Agency — місця, де рекрутери стають справжніми професіоналами!

Ми — рекрутингова агенція, яка вже понад 7 років допомагає талановитим кандидатам знаходити ідеальну роботу в сфері IT. Наші досягнення: сотні вдячних кандидатів, десятки задоволених клієнтів, і чимало історій успіху. Ми спеціалізуємося на підборі IT-фахівців для постійних, контрактних і тимчасових посад — від Middle до C-Level.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Junior/Middle Recruiter із відмінним знанням англійської мови для віддаленої роботи на ринках України та Європи. 

Якщо ви прагнете розвиватися, будувати кар'єру в рекрутингу та бути частиною професійної команди, цей шанс для вас!

Задачі:
🔍 Пошук талантів: знаходити найкращих кандидатів для наших IT та non-IT вакансій у професійних соцмережах і платформах.
📋 Робота з базою даних: організовувати інформацію про кандидатів у системі ATS.
💬 Спілкування з кандидатами: презентувати вакансії, відповідати на запити, вести листування та проводити pre-screen дзвінки.
📊 Виконання KPI: щоденна звітність та досягнення результатів.
🏆 Закриття вакансій: щомісячна робота над виконанням планів.

Що ми очікуємо від вас?
•        Досвід у сорсингу/рекрутингу (навіть невеликий, але з бажанням зростати).
•        Грамотне письмове та усне мовлення.
•        Англійська на рівні Upper-Intermediate і вище.
•        Інтерес до IT та готовність розбиратися в технологіях, мовах програмування, фреймворках.
•        Організованість і здатність працювати з декількома завданнями одночасно.
•        Відповідальність, орієнтація на результат та прагнення до професійного росту.

Що ми пропонуємо?
•        Повністю віддалену роботу з наданням необхідної техніки.
•        Співпрацю з провідними IT-компаніями України та Європи.
•        Конкурентну оплату праці, прив’язану до валюти (ставка + бонуси).
•        Відпустку — 14 робочих днів на рік.
•        Навчання та підтримку: регулярні програми розвитку та допомога від колег.
•        Нуль бюрократії та прозорі можливості для кар'єрного зростання.
•        Регулярний перегляд зарплати, що відповідає вашому професійному прогресу.

Мрієте працювати в команді, яка підтримує вас у кожному кроці? Хочете бути частиною компанії, яка цінує вашу ініціативу, розвиток і внесок?
Приєднуйтесь до нас та разом будемо змінювати світ рекрутингу!
 

Хто ми?
Develux — IT-компанія з розробки програмного забезпечення, яка вже понад 10 років працює для ринку США. Ми виросли з невеликої команди у понад 290 професіоналів, і все ще зберігаємо дух стартапу — драйв, відкритість до нового та любов до викликів.

Про наш продукт:
Ми працюємо у сфері EdTech, допомагаючи сотням тисяч студентів у навчанні. Наша платформа надає послуги з написання академічних робіт, де клієнти можуть обрати тип завдання, поставити вимоги та спілкуватися безпосередньо з авторами.
Ми постійно розвиваємо продукт: додаємо новий функціонал, щоб робити досвід користувачів ще кращим, а бізнес — ще успішнішим.

Ваші основні задачі:
 

• Робота з гостьовими публікаціями:
• Аналіз лінк-профілів конкурентів;
• Пошук нових релевантних сайтів для розміщення гостьових статей. 
• Загальний план 30-40 гест постів на місяць.
• Перевірка метрик сайтів за допомогою SEO-інструментів відповідно до заданих критеріїв;
• Розміщення лінк-інсертів у релевантних статтях;
• Спілкування із вебмайстрами;
• Постановка завдань для контент-райтерів та контроль їх виконання;
• Перевірка гостьових постів після публікації;
• Автоматизація процесів отримання якісних беклінків(автоматична розсилка повідомлень і т.п.);
• Звітність щодо виконаної роботи.

У нас буде метч, якщо у вас є:
 

• Від 2 років досвіду на аналогічній позиції; 
• Володіння інструментами: Ahrefs, Majestic, Snov.io, Google Search Console - необхідні навички; LinkCheckerPro, Hunter.io - буде плюсом; 
• Розуміння принципів SEO, зокрема в напрямку лінкбілдінгу (аутріч для отримання посилань);
• Знання стратегій лінкбілдінгу (гостьові пости, broken link building, link inserts, PR, лінк-обмін тощо);
• Вміння знаходити релевантні сайти для публікацій та контакти для аутрічу;
• Використання соцмереж для встановлення контактів та взаємодії з потенційними партнерами чи інфлюенсерами;
• Написання переконливих та персоналізованих листів;
• Робота з даними та аналітикою (Ahrefs, SEMrush, GSC);
• Досвід роботи з автоматизованими аутріч-платформами (Snov.io, Hunter.io);
• Досвід створення SEO-ТЗ для контент-райтерів;
• Вітається наявність власної бази сайтів для купівлі гостьових постів;
• Досвід у процесах лінк-обміну буде перевагою.

Питання та відповіді:
- Чи є випробувальний термін, і якщо так, то скільки він триває?
Так, випробувальний термін триває три місяці.
- Який очікуваний графік роботи?
Повний робочий день, гнучкий графік, початок роботи не пізніше 11:00 (у середньому 8 годин на день). Офіс у Києві працює з 9:00 до 20:00. Можна працювати віддалено або у гібридному форматі (поєднувати офлайн та онлайн).
- Скільки днів відпустки та лікарняних надається?
Щорічна оплачувана відпустка — 21 робочий день; оплачувані підтверджені лікарняні; 6 непідтверджених лікарняних/відгулів на рік.

Що ми пропонуємо:
- Work-life balance та гнучкий графік: початок дня з 9:00 до 11:00, 8 робочих годин + година на обід.
- Стабільність: виплати у USD щомісяця.
- Розвиток: компенсація навчання/курсів до 100%, англійська (до 80 USD/міс.), спортивні активності (до 80 USD/міс.)
- Турбота: медичне страхування (50% компентації після випробувального) або $200 на рік на здоров‘я.
- Ком‘юніті: Pizza Fridays, тімбілдінги, корпоративні обіди.
- Атмосфера: команда відкритих професіоналів, де можна сміливо пропонувати ідеї та впливати на процеси.
 
Етапи відбору:
- Інтерв’ю з рекрутером
- Тестове завдання
- Інтерв’ю з наймаючим менеджером
- Збір рекомендацій
 
Ми надаємо фідбек протягом 10 робочих днів. Якщо цього разу наші очікування не співпадуть — твоє резюме залишиться в нашій базі, і ми обов‘язково зв‘яжемося, щойно з’явиться релевантна вакансія.

Відгукнутися

Вид зайнятості

Remote full time

Департамент

EDU > Product Marketing

Локація

Global

🦈 SharksCode — українська IT-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема у сфері iGaming.Ми шукаємо досвідченого  Affiliate manager 
Твоя задача — масштабувати affiliate-напрям, залучати нових партнерів, підтримувати активних і забезпечувати стабільний потік якісного трафіку.

Вимоги
2+ роки досвіду роботи Affiliate Manager / Partner Manager (у iGaming).
Розуміння моделей монетизації (CPA, CPМ, Hybrid, Flat).
Досвід у роботі з аналітикою: Google Sheets, Excel, PowerBI, CRM, трекери.
Вміння вести переговори англійською (Intermediate+).

Обов'язки
Пошук, залучення та розвиток нових affiliate-партнерів (вебмайстри, агентства, CPA-сітки).
Ведення переговорів, підготовка умов, контроль виконання KPI по трафіку.
Аналіз якості трафіку: CR, FTD, ROI, Retention.
Підготовка промоматеріалів і технічних рішень спільно з маркетингом.
Постійна оптимізація умов співпраці.
Участь у виставках і галузевих подіях (SiGMA, iGB, Affiliate World).
Регулярна звітність про результати, прогнози та рекомендації.
Взаємодія з внутрішніми командами маркетингу / аналітики / промо / продуктом.

Буде плюсом
Досвід роботи на великому продукті, зокрема в Україні.

Умови роботи
Конкурентну фіксовану оплату + бонус від результату.
Можливість впливати на розвиток партнерського напрямку.
Роботу у сильній, досвідченій команді
Гнучкий формат: офіс у Києві або remote.
​Медичне страхування
Професійний розвиток, поїздки на івенти, нетворкінг.

 

Role Summary:

HR Operations Specialist відповідає за повний операційний супровід життєвого циклу співробітника в компанії — від онбордингу до офбордингу, включаючи кадровий облік, відпустки, компенсації, аналітику, взаємодію з фінансами, IT, менеджерами та зовнішніми партнерами.
Роль є критичною для безперебійної роботи компанії, відповідності законодавству (включно з Дія.City) та утримання ключових спеціалістів в умовах воєнного часу.

Key Responsibilities:

1. Onboarding & Employee Lifecycle Management

• Повний супровід процесу онбордингу співробітників та фрілансерів
• Комунікація з кандидатами та збір персональних і контрактних документів
• Створення та підтримка карток співробітників у Jira (як HR-бази)
• Внесення даних у HR-системи (A5), фінансові та аналітичні файли
• Організація доступів, корпоративної пошти, техніки
• Проведення онбординг-сесій для фрілансерів

2. HR Administration & Data Management

• Ведення та актуалізація:
  • HR-даних у Jira, A5, Excel
  • бази CV в Confluence
  • серверного архіву персональних документів
• Підтримка актуальності ставок, рейтів, форматів співпраці
• Звірка даних між системами (HR, Finance, Power BI)

3. Time Off, Sick Leave & Benefits Administration

• Консультація співробітників щодо:
  • відпусток, лікарняних, залишків і «згорання» днів
• Оформлення відпусток та лікарняних у HR-системах
• Ведення обліку відсутностей Excel для фінансів
• Адміністрування програм медичного страхування:
  • підключення / відключення
  • комунікація зі страховою
  • компенсації через фінансовий відділ

4. Offboarding & Transitions

• Ініціація та контроль процесів звільнення / переведення на фріланс
• Створення обхідних листів (Scriptum)
• Контроль повернення техніки
• Координація фінальних розрахунків

5. HR Analytics & Reporting

• Підготовка щомісячних та квартальних HR-звітів:
  • прийняті / звільнені
  • структура персоналу (employee / FOP / freelance)
• Підтримка джерел даних для Power BI

6. Payroll & Finance Coordination

• Підготовка даних для нарахування заробітної плати
• Формування табелів робочого часу 
• Комунікація у випадках затримки виплат
• Контроль відповідності вимогам Дія.City (середня ЗП, звітність)

7. Legal, Compliance & Diia.City

• Підготовка наказів, штатних розписів, кадрових документів
• Квартальна та щомісячна звітність для резидентів Дія.City

8. Mobilization & Reservation (Critical Area)

• Повний супровід процесів бронювання співробітників
• Комунікація з консорціумом та зовнішніми партнерами
• Консультації щодо мобілізації, податків, формату виплат
• Емоційна підтримка співробітників у високочутливих ситуаціях
• Координація з фінансами та юридичними консультантами

9. Stakeholder Interaction

• Щоденна взаємодія з:
  • співробітниками
  • менеджерами
  • фінансовим відділом
  • IT / системною інтеграцією
  • страховими та зовнішніми партнерами
• Реакція на термінові бізнес-запити (тендери, сертифікати, CV)

Required Skills & Competencies:

Hard Skills

• Глибоке розуміння HR-операцій та кадрового обліку
• Досвід роботи з HRIS, Excel, Google Sheets, Jira, Confluence
• Знання трудового законодавства України, Дія.City
• Висока точність роботи з даними та документами

Soft Skills

• Високий рівень відповідальності та системності
• Сильні комунікаційні та координаційні навички
• Емоційна стійкість та емпатія
• Здатність працювати з великою кількістю паралельних задач
• Вміння працювати в умовах невизначеності та терміновості

Що ми раді вам запропонувати:

• Гнучкий графік
• Стабільність
• Медичне страхування
• Юридична підтримка
• Сплачувана відпустка та лікарняний

🚀 MEGASITE — ТОП-1 ВЕБ-СТУДІЯ УКРАЇНИ!

Ми — команда професіоналів, яка вже понад 15 років створює ефективні web та digital-рішення для бізнесу. Маємо сотні задоволених клієнтів з України та світу, а наші проєкти відзначені нагородами IT Rating UA, Web Awards UA та Awwwards.

Зараз ми шукаємо SEO Specialist , який не просто «робить SEO», а бачить результат, мислить стратегічно, має розуміння сучасних алгоритмів пошукових систем і готовий впливати на бізнес своїми знаннями.

🔍 КОГО МИ ШУКАЄМО

Ініціативного, проактивного SEO-фахівця з досвідом від 3 років, який:

• Впевнено володіє інструментами: Google Analytics, Google Search Console, Serpstat, Ahrefs, Screaming Frog, PageSpeed Insights, Gtmetrix, MS Office.
   
• Має глибоке розуміння принципів створення контенту для SEO (ключові слова, структура, намір пошуку) та досвід роботи з копірайтерами/контент-командами.
   
• Досвід проведення SEO аудитів (технічних, контентних, лінкових), готовність створювати стратегії просування.
   
• Навички лінкбілдингу: різні типи посилань, створення лінкових кампаній та оцінка їхньої ефективності.
   
• Аналітичне мислення: уміння працювати з даними, виділяти метрики (трафік, CTR, конверсії), робити висновки і коригувати стратегію.
   
• Знання технічного SEO: HTML/CSS, мобільна оптимізація, URL-структура, швидкість завантаження, мікро позначення (schema) й інші фактори.
   
• Сильні soft skills: комунікація з маркетинг/контент/дев-командами, вміння пояснити SEO-рекомендації нетехнічним людям, адаптивність до змін алгоритмів.
   
• Буде перевагою: досвід роботи з IT агенціями / веб-студіями.
   А також досвід оптимізації сайтів під видачу в ChatGPT
  
  🛠 ВАШІ ЗАДАЧІ

• Проведення SEO-аудитів сайтів клієнтів/власних ресурсів: технічні, контентні, структурні.

   

• Розробка та реалізація SEO-стратегій, які узгоджені з бізнес-цілями й аудиторією.
   
• Оптимізація контенту: метатеги, заголовки, внутрішня перелінковка, структура сторінок, URL.
   
• Побудова та контроль лінкбілдингу: планування, реалізація, моніторинг якості посилань.
   
• Співпраця із копірайтерами, контент-маркетологами та веб-майстрами: створення контент-брифа, погодження, запуск.
   

• Аналіз конкурентів, ринку, пошукових тенденцій; моніторинг алгоритмів пошукових систем.

   

• Створення регулярних звітів із ключовими метриками (органічний трафік, позиції, конверсії, ROI) для керівництва.
   

• Пошук і впровадження нових підходів у SEO 
  
   

  🌟 ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ?

• 📌 Кар’єрний та професійний розвиток
  Ми інвестуємо у навчання, тренінги й обмін досвідом із топовими спеціалістами.
• 📌 Стабільність та комфортні умови
  Формат роботи: повністю віддалено
  Графік: 5/2, 8-годинний день
  Конкурентна зарплата + премії.
  Регулярний перегляд зарплати відповідно до вашого зростання
• 📌 Корпоративна культура та команда
  Дружня команда, підтримка від ментора та СЕО
  Щомісячні тімбілдінги
  Мінімум бюрократії, максимум результату
• 📌 Додаткові переваги
  Тренінги, курси, корпоративна англійська чи сесії з психологом
  Оплачувані відпустки та лікарняні
  Можливість вертикального і горизонтального росту
• 📌 Реальні можливості для зростання
  У MEGASITE вас чекає не просто робота — а розвиток, підтримка та реалізація амбітних цілей разом із лідером ринку.
  
  💡 Якщо ти готовий(-а) створювати сильні SEO-результати разом із топовою веб-студією — чекаємо на твоє резюме!

Ми шукаємо UAV System Engineer до нашої RnD команди для довгострокової співпраці. Працюємо в офісі на фултайм основі.

В ролі UAV System Engineer ви працюватимете на стику кількох інженерних напрямів і впливатимете на те, як наша техніка виконує розвідку, удари, ретрансляцію зв’язку та доставку боєприпасів — з урахуванням вимог до дальності, часу польоту та надійності.

Чому вам буде цікаво працювати у Skyeton:

Skyeton — міжнародна компанія з виробництвом безпілотних авіаційних систем в Україні та Словаччині. Наші БпАК виконують критичні місії: від розвідувально-ударних та моніторингу до пошуково-рятувальних операцій.

Флагманський продукт Raybird з рекордною тривалістю польоту понад 28 годин, довів ефективність у більш ніж 350 000 годин бойових польотів. А в RnD ми продовжуємо працювати над низкою продуктів військового призначення, які були представлені на найбільших міжнародних виставках.

Основні завдання

1. Системне проєктування БПЛА

• Визначення та формування технічних вимог до безпілотної авіаційної системи.
• Побудова архітектури апаратних і програмних рішень.
• Підбір та інтеграція ключових компонентів: авіоніка, сенсори, системи зв’язку, живлення, двигуни, корисне навантаження.
• Забезпечення сумісності всіх підсистем і проведення випробувань їхньої взаємодії.

2. Координація технічної розробки

• Розподіл завдань і контроль їх виконання в міждисциплінарних командах.
• Взаємодія з інженерами різних напрямків: електроніки, механіки, ПЗ, тестування, виробництва та експлуатації.
• Оцінка результатів роботи та підтвердження їх відповідності вимогам проєкту.

3. Супровід повного життєвого циклу

• Участь у всіх етапах розробки — від концепції до польових випробувань.
• Визначення ключових етапів (milestones) та технічних критеріїв приймання.
• Контроль дотримання стандартів якості та надійності, відповідності технічним вимогам.

4. Документування

• Підготовка та ведення технічної документації: вимоги, схеми, розрахунки, плани тестів, протоколи, інструкції.

• Перевірка та затвердження конструкторської документації.

   

Вимоги та навички

• Вища технічна освіта (системна інженерія, авіація, мехатроніка, електроніка, ІТ або суміжні напрями).
• 5-7+ років досвіду у створенні та інтеграції складних інженерних систем.
• Практичний досвід у системному проєктуванні: постановка вимог, архітектура, інтеграція «заліза» та ПЗ.
• Досвід роботи у проєктах, пов’язаних з авіацією, БПЛА чи військовою технікою, бажано на інженерних позиціях (Mechanical Design Engineer, Hardware Engineer чи аналогічних).
• Знання процесу життєвого циклу розробки від ідеї до випробувань.
• Вміння створювати якісну технічну документацію.

• Досвід командної роботи й координації між різними інженерними спеціалізаціями.

   

Додатковою перевагою буде

• Англійська на рівні B1+ (для роботи з документацією та комунікації).

• Знання міжнародних стандартів: MIL-STD, ISO, DO-178C/DO-254 чи їхніх європейських аналогів (EUROCAE, STANAG).

   

Що ми пропонуємо:

• Стабільність і впевненість: офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні згідно з КЗпП, а також бронювання від військової служби.
• Інноваційні проекти: робота в міжнародній компанії, що активно розвивається на світовому ринку й створює передові військові технології.
• Професійний розвиток: Компенсація за зовнішні курси та конференції, корпоративні курси англійської мови, можливості для внутрішнього навчання.
• Кар’єрні можливості: Участь у внутрішніх конкурсах на нові позиції, робота над різними проектами та розширення своїх навичок.
• Корпоративна культура: Корпоративні вечірки, тімбілдинги, футбол, настільний теніс і навіть спортивний майданчик на території офісу.
• Комфортні умови: забезпечення технікою, мобільним зв’язком, корпоративні трансфери до офісу та під час відряджень, власна парковка з охороною, знижки на харчування, генератори та Starlink.

• Конкурентна зарплата: бонуси за досягнення KPI, реферальна програма за рекомендації.

   

Ми зв’яжемося з вами у разі позитивного рішення про подальший етап спілкування. Якщо ж цього разу ваша кандидатура не відповідатиме вимогам, ми збережемо ваше резюме в базі та обов’язково розглянемо його, коли відкриється відповідна позиція. 

Розгляд заявок займає до 10 робочих днів.

Приєднуйтеся до Skyeton! Надсилайте своє резюме та станьте частиною команди, що створює технології майбутнього.

Ми шукаємо  Hardware Engineer до нашої команди для довгострокової співпраці.
 

Чому вам буде цікаво працювати у Skyeton:
Skyeton — міжнародна компанія з виробництвом безпілотних авіаційних систем в Україні та Словаччині. Наші БпАК виконують критичні місії: від розвідувально-ударних та моніторингу до пошуково-рятувальних операцій.
 

Флагманський продукт Raybird з рекордною тривалістю польоту понад 28 годин, довів ефективність у більш ніж 350 000 годин бойових польотів. А в RnD ми продовжуємо працювати над низкою продуктів військового призначення, які були представлені на найбільших міжнародних виставках.
 

Що буде входити до ваших обов’язків:

• Проєктування електронних схем для управління, навігації, живлення та зв’язку.
• Трасування плат з урахуванням електромагнітної сумісності (EMC), стійкості до РЕБ і компактності.
• Взаємодія з Embedded Software інженерами для забезпечення коректної роботи апаратури (I2C, SPI, UART, CAN тощо).
• Розробка планів, програм та методик тестування електричних збірок/девайсів на вплив факторів зовнішніх умов.
• Збірка і налагодження прототипів, проведення функціональних випробувань.
• Збір, аналіз і документування результатів, підготовка звітів та технічних рекомендацій.
• Підготовка виробничої документації (Gerber, BOM, Assembly drawings).
• Створення технічної документації: схеми, специфікації, інструкції, тести.
   

Що важливо:

• Вільне володіння Altium Designer — основна робоча програма, дизайн схемотехніки та друкованих плат.
• Впевнені знання в аналогових та цифрових схемах, джерелах живлення, різних інтерфейсах.
• Знання різних типів інтерфейсів: I2C, SPI, UART, CAN, RS232/RS485, PWM, Ethernet.
• Навички роботи з мікроконтролером STM32.
• Досвід роботи з зв’язком: LoRa, LTE, Wi-Fi, GPS/GNSS.
• Розуміння принципу роботи тестового обладнання: осцилографи, логічні аналізатори, блоки живлення, аналізатори спектру.

• Розуміння структури конструкторської документації у розрізі етапів проєктування та рівня зрілості проєкта.

   

Що ми пропонуємо:

• Стабільність і впевненість: офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні згідно з КЗпП, а також бронювання від військової служби.
• Інноваційні проєкти: робота в міжнародній компанії, що активно розвивається на світовому ринку й створює передові військові технології.
• Професійний розвиток: компенсація за зовнішні курси та конференції, корпоративні курси англійської мови, можливості для внутрішнього навчання.
• Кар’єрні можливості: участь у внутрішніх конкурсах на нові позиції, робота над різноманітними проєктами та розширення навичок.
• Корпоративна культура: корпоративні вечірки, тімбілдинги, фітнес, футбол і настільний теніс.
• Комфортні умови: забезпечення технікою, мобільним зв’язком, корпоративні трансфери до офісу та під час відряджень, власна парковка з охороною, знижки на харчування, генератори та Starlink.
• Медичне страхування: програма добровільного медичного страхування з обслуговуванням у партнерських клініках.
• Конкурентна зарплата: бонуси за досягнення KPI, реферальна програма за рекомендації.
   

Зверніть увагу: зворотний зв’язок надається лише у разі позитивного рішення щодо продовження спілкування. В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в нашій базі резюме, і ми звернемося до вас при появі відповідної позиції. Термін розгляду — до 10 робочих днів.

Приєднуйтеся до Skyeton і долучайтеся до створення технологій, що рятують життя та змінюють майбутнє.  Надсилайте своє резюме!

Привіт!

Ми — E-Com, команда закоханих у Foodtech та  український продукт.

Ми — окремий амбітний стартап в рамках потужної  компанії. З крутою сильною командою та великими мріями. А ще - ми ламаємо  стереотипи, що рітейл - то лише про помідорчики. Повір, технічна частина наших  проектів дає ціле поле для креативу та прокачки скілів.

Що у нас зараз в  роботі:

• Прокачуємо наявну доставку широкого асортименту з магазинів  Сільпо;

• Розробляємо надшвидку доставку продуктів та страв під новим брендом  LOKO.

   

В планах у нас дуууже багато роботи з амбітними задачами та  викликами. І для цього ми шукаємо саме тебе!
 

Що ти будеш робити?

• Формувати стратегії розвитку платіжних сервісів Silpo і Fozzy Group.
• Реалізовувати і впроваджувати сучачні платіжні рішення для оплат у доставці, магазинах та інших бізнесах.
• Взаємодіяти та реалізовувати спільні рішення з банками, платіжними та сервісними провайдерами.
• Максимізовувати платіжні конверсії, надійності та відмовостійкості платежів, а також мінімізовувати фрод.
• Оптимізовувати собівартості платежів та пов'язаних операційних процесів.
• Управляти командою розробки.

Як ми бачимо нашого dream кандидата чи кандидатку?

• Досвід роботи на аналогічній або суміжній позиції від 4 років.
• Досвід роботи у фінтех індустрії, чи компанії у напрямку фінансових послуг, досвід в платіжній системі або банку буде плюсом.
• Розуміння роботи платіжних процесів, PSP провайдерів, банківського еквайрингу.
• Буде плюсом досвід роботи з PCI DSS сертифікацією.
• Вміння працювати та будувати комунікацію з широким колом партнерів та стейкхолдерів.
• Хороші аналітичні навички.

Ми пропонуємо:

• Можливість пропонувати ідеї і впливати на рішення;
• Дохід, який допоможе зосередитися на проектах і особистому розвитку;
• Професійне зростання - можливість відвідувати внутрішні курси та доступ до корпоративної бібліотеки;
• Комфортне робоче середовище: затишний коворкінг в БЦ SilverBreeze на Русанівці, можливість працювати віддалено, гнучкий графік;
• Турботу про твоє здоров'я: 20 днів оплачуваної відпустки та медичне страхування;
• Кос'єрж-сервіс для працівників.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Netpeak — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

Netpeak шукає Senior Product Manager для розробки та запуску нової ERP-системи. Ви відповідатимете за аналіз потреб бізнесу, вибір технічного рішення та управління розробкою системи, яка покриє всі ключові процеси компанії.

Hard skills

1. Досвід управління розробкою B2B-продуктів або внутрішніх систем — від 3 років.
2. Досвід повного циклу запуску продукту: від дослідження до впровадження.
3. Досвід побудови функціональної документації та постановки задач.
4. Досвід аналітики бізнес-процесів та збору вимог від різних департаментів.
5. Досвід роботи в agile-командах, управління roadmap та пріоритизація задач.
6. Бажано: досвід запуску або адаптації ERP/CRM/HRM систем.

Technical skills

1. Розуміння архітектури сучасних ERP-систем та принципів їх масштабування.
2. Базові знання API, вебхуків, структур баз даних, принципів інтеграції між системами.
3. Розуміння основ DevOps-процесів, CI/CD, середовищ staging/production.
4. Базове володіння SQL для аналітики та перевірки гіпотез.
5. Досвід роботи з системами документації (Confluence, Notion) та таск-трекерами (Jira, ClickUp, YouTrack).
6. Бажано: досвід роботи з платформами типу Salesforce, Microsoft Dynamics, Odoo.

Soft skills

1. Стратегічне мислення, аналітичний підхід до прийняття рішень.
2. Вміння комунікувати з технічними й нетехнічними командами.
3. Сильна самоорганізація та відповідальність.
4. Системність і уважність до деталей.
5. Вміння формулювати й захищати свої рішення перед керівництвом.
6. Здатність працювати в умовах невизначеності та самостійно структурувати процес.

Що треба робити:

1. Аналіз бізнес-процесів компанії та формування вимог до нової ERP-системи.
2. Дослідження ринку та вибір стратегії реалізації: платформа, готове рішення або розробка з нуля.
3. Будувати концепцію ERP, її структуру, логіку, ключові модулі і взаємозв’язки.
4. Займатись підготовкою технічного завдання та всієї документації для запуску.
5. Управляти реалізацією: етапи, дедлайни, пріоритети, ризики.
6. Координувати роботу команди та/або підрядників.
7. Постійно взаємодіяти з CPO і CEO для узгодження рішень та результатів.
8. Інтегрувати ERP з іншими системами компанії (HRM, фінанси, тощо).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні tech-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми масштабуємо команду і шукаємо Full-Stack Engineer (Node.js/React) для створення внутрішніх MarTech-систем світового рівня, які стануть драйвером зростання бізнесу в Dressly.

Dressly — бізнес, що змінює fashion-індустрію через AI-технології та персоналізований підхід. Ми створюємо персоналізовані fashion-рішення, що допомагають людям бути собою та не боятися самовиражатися.

Ми стартували у 2024 році й за останні пів року виросли x4. У 2026 році плануємо зростання x5 порівняно з 2025-м. Попит підтверджено, маємо стабільний потік користувачів.

Чому варто доєднатися зараз?

Це шанс стати частиною команди на ранньому етапі, будувати продукт разом із засновниками та змінювати індустрію fashion tech.

Щоб бути успішним у цій ролі, ти маєш бути універсальним інженером, який уміє безшовно перемикатися між технологіями, щоб вирішувати реальні бізнес задачі. Твої клієнти це маркетингова команда, дизайнери та менеджери з user acquisition, які покладаються на твою технічну майстерність, щоб досягати результатів рівня 10x.

Доєднатись до нас означає:

• Працювати з Fashion — однією з найбільших консюмерських індустрій світу.
• Створювати продукти на перетині моди, креативності та AI.
• Впливати на продукт: наші інженери не просто пишуть код, а беруть участь у формуванні продуктового бачення.
• Бачити повну картину бізнесу: від ідеї та дизайну до запуску й фідбеку від користувачів.
• Тісно співпрацювати з дизайнерами, маркетологами та креаторами заради спільного результату.

Стек технологій:

• Frontend: TypeScript, NextJS (React), React Native, GraphQL;
• Backend: TypeScript, NestJS, GraphQL, PostgreSQL;
• Infrastructure: GCP.

Що для нас важливо:

• Маєш 4+ роки досвіду роботи в екосистемі Node.js, React та TypeScript
• Досвід роботи з базами даних на кшталт PostgreSQL та MongoDB
• Практичний досвід з продакшн моніторингом і CI CD пайплайнами
• Ти інженер, а не «фреймворк-девелопер»: розумієш, як інструменти працюють «під капотом», а не просто їх використовуєш.
• Працюєш ітеративно: принцип «робимо, перевіряємо, покращуємо» — це про тебе.
• Вмієш пріоритезувати: відділяєш головне від другорядного.
• Досвід розробки з використанням AI assisted coding та AI агентів для продакшн рівня
• Досвід роботи з платформами оркестрації AI процесів на кшталт n8n або подібними

Що ми будуємо:

• Ми масштабуємо систему, яка збирає мільйони рекламних оголошень з усього інтернету та розкладає їх на інсайти про те, що реально приносить результат.
• Ми застосовуємо Generative AI, щоб автоматизувати створення креативів і скоротити time to market з годин до 5 хвилин.
• Ми звільняємо маркетинг команди від годин рутинного аналізу рекламної ефективності, перетворюючи дані на чіткі і практичні рішення.

Dressly розвивається за підтримки SKELAR — венчур-білдера, у портфоліо якого понад 10 успішних B2C-бізнесів. SKELAR забезпечує нас платіжною інфраструктурою світового класу, а також надає фінансову та юридичну підтримку в цільових регіонах. Компанія розвиває внутрішні професійні ком'юніті, оплачує тренінги, курси та відвідування конференцій. Також надаємо медичне страхування та послуги корпоративного лікаря.

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, створений співробітниками компанії. У межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Давай разом будувати the next big everything!