Jobs at Djinni

Привіт!

Ми — Checkbox, українська продуктова компанія, що спростила фіскалізацію для тисяч підприємців. Ми продовжуємо зростати та розвивати нашу команду. Зараз ми шукаємо не просто HR-спеціаліста, а стратегічного People Partner, який/яка стане ключовим архітектором/архітекторкою нашої корпоративної культури, процесів та бренду роботодавця.

Якщо ти готовий/готова будувати сильні, data-driven HR-процеси, впливати на успіх компанії та працювати в динамічному середовищі, ця роль для тебе.

Твої основні задачі:

• Формування та оптимізація HR-процесів: Ти будеш будувати та покращувати ключові HR-процеси, такі як адаптація (onboarding), оцінка ефективності (performance review), управління талантами (talent management) та розвиток співробітників.
• Побудова HR-аналітики: Ти будеш працювати з даними — від опитувань та зворотного зв’язку до аналізу трендів продуктивності. Твої висновки та рекомендації стануть основою для стратегічних рішень щодо управління командою.
• Розвиток бренду роботодавця: Ти будеш активно розвивати бренд Checkbox як привабливого та надійного роботодавця, що сприятиме залученню висококваліфікованих фахівців.
• Партнерство з менеджерами: Ти станеш надійним партнером для керівників команд. Допомагатимеш їм у вирішенні складних people-питань, надаватимеш коучинг та підтримку, щоб забезпечити ефективну роботу та розвиток їхніх команд.
• Розвиток корпоративної культури: Ти будеш створювати та впроваджувати ініціативи, які зроблять нашу компанію місцем, де людям комфортно, цікаво та є можливості для професійного зростання.

• Ведення HRM-системи: Забезпечуватимеш актуальність та коректність даних у системі, використовуючи їх для аналітики.

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід від 2-х років на позиції People Partner, HR Business Partner або HR Manager.
• Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів з «нуля» або їх суттєвого вдосконалення.
• Сильні аналітичні навички: Досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та прийняттям рішень на основі фактів, а не лише інтуїції.
• Висока адаптивність та вміння швидко переключати контексти: Наша група компаній включає понад 10 бізнес-юнітів, тому ти маєш бути готовим/готовою швидко адаптуватися до їхніх потреб та шерити свій фокус між різними командами.
• Досвід в управлінні та розвитку бренду роботодавця.
• Вміння ефективно взаємодіяти з керівниками та виступати для них експертом у питаннях управління персоналом.
• Проактивність та стратегічне мислення: Здатність не лише реагувати на запити, а й передбачати потреби бізнесу та команди, пропонуючи нові, креативні рішення.
• Досвід організації заходів та внутрішніх ініціатив, які зміцнюють корпоративну культуру.

• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.

   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат співпраці.
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Стабільна виплата зарплати двічі на місяць.
• Компенсація навчання: курси, конференції, сертифікації.
• Безкоштовні курси англійської мови.

• Мінімум бюрократії та максимальна автономія в ухваленні рішень.

   

Хочеш впливати на розвиток сильного продукту та культури довіри?

📩 Надсилай резюме — і давай знайомитись!

Шукаємо контент-менеджера з маркетинговим мисленням та вільною англійською.
 

Буде величезним плюсом: знання італійської, польської, угорської чи німецької мов.
 

Growica будує потужну контент-команду, тому тут не буде виснажливої рутини та “перевірки тексту заради перевірки тексту”. В нас чіткий data-driven підхід, глибока аналітика і постійні контент-тестування. Ти працюватимеш з топовими фахівцями, які вміють виводити контент на перші позиції у видачі та працюють на результат.

Ми відкриті, як для досвідчених контент-спеціалістів, так і до початківців. Ключовими є бажання вчитись та застосовувати знання на практиці. Тут справді є де професійно вирости.

Твоя роль – Content Manager (Middle або Junior+)

Основні обов’язки:

• Менеджмент контенту своєї ключової локації.
• Перевірка, пруфрідінг і copy editing SEO-контенту.
• Проведення контент-аналітики та регулярний аналіз ніші.
• Активна співпраця з SEO та контент-командами.
• Пошук та адаптація копірайтерів.
• AI-генерація контенту і розробка промптів.

Навички та досвід:

• Досвід: 6+ місяців як контент-менеджер, редактор або копірайтер в iGaming.
• Мови: Англійська: B2-C1+ (must).
• Досвід управління копірайтерами та іншими креативними спеціалістами.
• Сильні навички пруфрідінгу, copy editing, планування.
• Знання AI-інструментів для оптимізації процесів.

• Досвід роботи з CRM, Ahrefs, SE Ranking і додатковими чекерами.

   

Буде плюсом:

• Італійська, польська, угорська або німецька мови;
• Сформована база авторів високого рівня;
• Навички SERP-аналітики, контент-аудітів тощо.
  
  Ми пропонуємо:
• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування.
• Гнучкий графік роботи.
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації.
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів.

• Свободу дій у виконанні задач.

  
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не пройшла далі. Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у подальших професійних пошуках!

🔹 Основні вимоги:

1. Досвід роботи в ролі Tech Lead або Team Lead від 2 років.
2. 5+ років комерційного досвіду у розробці програмного забезпечення.
3. Обов’язковий досвід участі в адапт-проєктах або у сферах з підвищеним рівнем ризику (high-risk) / AI-проєктах.
4. Досвід побудови та супроводу високонавантажених систем.
5. Досвід роботи з мікросервісною архітектурою, CI/CD, контейнеризацією (Docker, Kubernetes).
6. Впевнене знання SQL та NoSQL баз даних, оптимізація запитів.
7. Розуміння принципів SOLID, DDD, патернів проєктування.
8. Навички code review та менторингу.
9. Англійська мова — рівень Upper-Intermediate+.

🔹 Основний функціонал:

1. Формування та розвиток технічної стратегії продукту.
2. Прийняття архітектурних рішень, вибір технологій.
3. Управління командою розробників (планування, пріоритизація, постановка задач).
4. Контроль якості коду, проведення code review.
5. Взаємодія з продуктовими, аналітичними та менеджмент-командами.
6. Забезпечення дотримання дедлайнів, best practices та стандартів розробки.
7. Впровадження нових рішень і покращення існуючих процесів.
8. Підтримка розвитку команди, менторинг молодших спеціалістів.

🔹 Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи, можливість remote;
• Професійний розвиток і участь у стратегічних рішеннях продукту;
• Команду, яка цінує якість і прозору комунікацію;
• Конкурентну компенсацію, обговорювану на співбесіді.

Product Designer у WEB Сільпо E-commerce 

Шукаємо Senior Product Designer у Сільпо. У цьому продукті багато експериментів, побудови нових підходів у проєктуванні UI та колаборації із дизайнерами, продуктовою командою і маркетингом. 

Наш ідеальний кандидат має такі навички: 

• має досвід від 5 років, із кейсами покращеннями продуктів; 
• сильні UI-навички – проєктує естетичні візуально флоу, зрозумілі функціонально і відповідні до потреб користувача та бізнесу; 
• вміє проєктувати динамічні інтерфейси із застосуванням принципів мікровзаємодій (Material Transitions); 
• розуміє принципи A/B тестування та роботи з гіпотезами; 
• володіє навичками презентації та сторітелінгу; 
• розуміє принципи і має досвід проведення якісних досліджень; 
• може організувати і провести дизайн kick-off; 
• здатний декомпозувати дизайн задачу і побудувати дизайн процес; 
• вміє гнучко налаштовувати адаптивні сітки у дизайн проєкті; 
• проактивний у дизайн колаборації, вміє надавати і сприймати фідбек; 
• дбає про організацію Figma, components & auto layouts. 

Основні обов’язки: 

• Вибудовування знань про ціннісні пропозиції та сервіси Сільпо через інтерфейс сайту; 
• Діскавері та проєктування інтерфейсів у колаборації із Product Owner, Business Analyst та Design Lead; 
• Ревью дизайну суміжних продуктів, менторство молодших за рівнем колег; 
• Тісна колаборація з інженерами, задля розуміння і пошуку найкращих рішень у реалізації фічі; 
• Проведення usability testing із CX дослідниками; 
• Ведення та оновлення UI kits; 
• Колаборація з UX writers; 
• Розвиток дизайн експертизи та взаємодія із design-forum. 

Ми пропонуємо: 

• Великий і дружній design forum із 18 продуктових та UX/UI дизайнерів; 
• Постійний розвиток і менторство; 
• Регулярний перегляд заробітної плати; 
• Медичне страхування та ведення ФОП, за бажання; 
• Програма знижок на продукцію та сервіси холдингу; 
• Віддалений режим роботи або затишний коворкінг у БЦ SilverBreeze на Березняках. 

Ми E-Com — команда закоханих у Foodtech

🧭Шукаємо досвідченого UX/UI дизайнера, який готовий взяти під своє крило частину великої CRM-системи — і зробити її такою, щоб не лише користувачам, а й розробникам хотілося з нею працювати 😎

Якщо ти вмієш мислити системно, любиш порядок у компонентах, маєш око до логіки таблиць і дашбордів — тоді це саме твоя історія.

💼 Твої основні обовʼязки:

• співпраця з продакт-менеджером і повна відповідальність за дизайн частини CRM-системи (від ідеї до покращень після релізу);
• участь у всіх етапах роботи над фічами — від дослідження і підготовки до розробки до аналізу після запуску;
• взаємодія з аналітиками та розробниками, щоб продукт розвивався узгоджено і логічно;
• комунікація і взаємодія з іншими дизайнерами, щоб уся CRM залишалась єдиною системою;
• робота з компонентами дизайн-системи: створення, оновлення, документування та опис поведінки.

🧩 Кого шукаємо:

• досвід від 3 років у створенні інтерфейсів;
• впевнене розуміння гайдлайнів для вебу (знання гайдлайнів мобільних застосунків буде плюсом);
• досвід роботи з CRM-системами;
• знання принципів побудови таблиць, фільтрів, дашбордів і всього, що робить складний інтерфейс зрозумілим;
• досвід роботи з компонентами у Figma та розуміння, як будуються дизайн-системи;
• проактивність і здоровий скепсис — не просто «зроблю макет», а «а що, якщо зробити краще?»;
• гарні комунікативні навички — бо дизайн у нас командна гра;
• вміння пропонувати кілька варіантів вирішення задачі і аргументувати, чому саме цей підхід найкращий.

🚀 Що отримаєш:

• команду однодумців і колаборацію із талановити дизайнерами, рісьорчерами і копірайтерами. Для нас  дизайн — не «декорація», а частина логіки продукту;
• простір для ініціативи й підтримку, якщо хочеш покращувати процеси;
• розвиток і менторство;
• регулярний перегляд заробітної плати;
• медичне страхування та допомога у веденні ФОП;
• програма знижок на продукцію та сервіси холдингу;
• віддалений режим роботи або затишний коворкінг в БЦ «SilverBreeze» на Березняках.

🔱 Trident Media — лідер у сфері  Affiliate Marketing та розробки мобільних додатків. Ми розвиваємо власні мобільні продукти з мільйонною аудиторією й щомісяця запускаємо десятки нових застосунків. Наша команда зростає, і саме зараз ти можеш стати її частиною.  Ми шукаємо  який хоче працювати без бюрократії та бути частиною сильної й мотивованої технічної команди.

Важливі hard skills:
– Мінімум 1.5 роки досвіду тестування веб-застосунків (буде плюсом досвід тестування CRM);

– Глибока експертиза у тестових процесах, методологіях та стандартах;

– Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC) та методологій Agile (Scrum);

– Глибоке розуміння клієнт-серверної архітектури, вміння тестувати API за допомогою інструментів Postman та Swagger;

– Здатність швидко адаптуватися до змін та пріоритизувати задачі;

– Досвід проведення функціонального, регресійного, інтеграційного тестування, тестування вимог та тестування безпеки. 

Буде плюсом:
– Досвід у автоматизації тестування веб-застосунків;

– Розуміння галузі Media Buying;

– Досвід роботи з системами управління трафіком;

– Навички тестування Telegram-ботів;

– Робота з Elasticsearch;

– Досвід проведення стрес-тестів (JMeter) та тестування стабільності.

Твої майбутні задачі:
– Проведення мануального тестування власної CRM системи (з поступовим переходом у автотести);

– Тестування API за допомогою Postman;

– Написання та ведення тестової документації;

– Аналіз бізнес-вимог;

– Перевірка клієнт-серверної взаємодії;

– Виявлення, опис та трекінг дефектів у системі;

– Тестування телеграм ботів;

– Робота зі звітами систем управління трафіком.

Що ми пропонуємо:

- Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.

- Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.

- 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
- Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.

- Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.

- Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.

- Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

Привіт! Ми команда CORE, —  групи компаній екосистеми FRACTAL (ex-Netpeak Group).   Зараз ми шукаємо Head of Sales, який(а) допоможе нам побудувати сильний відділ продажів і масштабувати продажі.

Давай знайомитись? :)

CORE — це окрема компанія, яка допомагає розвивати бізнеси компаній FRACTAL та зовнішніх партнерів у напрямках HR, рекрутингу, фінансів, legal, operations, івентів та багатьох інших. 

💙 Наша місія: допомагати бізнесам зростати, відновлюючи та підсилюючи його найвразливіші місця, перетворюючи виклики на нові можливості.

💙 Наша візія: стати новим стандартом B2B-культури: людяним, ефективним, партнерським.

Ти почнеш роботу з трьома вже існуючими бізнесами:

1. CoreHR — HRM-система з АІ помічником + HR-консалтинг від нашої peopleOps команди. Серед клієнтів - Українська Асоціація Футболу (УАФ), Defence Ukraine, Нова Українська Школа (НУШ).
2. Netpeak Talent — рекрутингова агенція, яка закриває позиції в IT та Digital та працює за стандартами FRACTAL-рекрутингу з українськими та міжнародними компаніями — від стартапів до великих сталих бізнесів. Серед клієнтів: Work.ua, Fedoriv Agency, Banda, OLX, TAF Industries та десятки інших.
3. Netpeak Events — наш “наймолодший бізнес”, команда якого організовує корпоративні, навчальні та брендові події для бізнесів.

У всіх трьох бізнесів вже є клієнти, початкові Sales-процеси та результати. Тому зараз ми шукаємо Head of Sales, який(а) зможе поглянути на ці процеси критично, щоб знайти зони для покращення, і водночас стратегічно, щоб побачити точки росту (та втілити їх).

Для цього в тебе будуть:

1. Цілі: ти чітко розумітимеш, чого потрібно досягти, маючи ресурси та інфраструктуру CORE з однієї сторони та свободу дій з іншої. Ми не шукаємо людину, якою потрібно буде керувати — нам потрібен самостійний(а)  Head, який(а) зможе взяти ownership за досягнення цілей по продажам.
2. СЕО бізнесів, які готові до велииииких змін.

🫂 Що ми шукаємо в тобі:

1. Від 3 років досвіду в в B2B-продажах (та мінімум 2 роки на позиціях Lead/Head тощо) — нам важливо, щоб ти вже дуже круто розумів(ла) болі, тригери й драйвери процесу.
2. Успішні кейси побудови sales процесів з нуля та оптимізації наявних — про це будемо спілкуватись детально.
3. Досвід та чітке розуміння роботи з різними джерелами залучення лідів:

• автоматизовані та ручні outreach кампанії через Linkedin та email,
• partnership,
• рекомендації,
• inbound заявки,
• профільні івенти тощо.

1. Креативність + системність — у тебе є ідеї, але ти не втрачаєш фокус. Розумієш, що Sales має генерувати Revenue, але при цьому бути людяним. Але і data-driven підхід та відслідковування метрик, — must have.
2. Англійська на рівні B1 — зможеш спокійно комунікувати з іноземними партнерами на зустрічах та створювати матеріали англійською для європейських ринків.
3. Твій вайб — ти не чекаєш задач, а пропонуєш. Не боїшся помилитися, не виправдовуєшся, якщо щось не зайшло. Тестуєш, рухаєшся далі, вчишся разом із командою.
4. І, звіссно ж база, типу:

• Знання CRM систем,
•  Досвід роботи з enterprise клієнтами та довгими sales cycles,
• Досвід cross-selling та account-based selling,
• Відмінні комунікаційні навички та лідерські якості,
• Грамотна українська (письмова та усна).

Буде плюсом, якщо в тебе є:

1. Досвід в IT/SaaS/Digital індустрії.
2. Знання HR/рекрутингового/івент ринку.
3. Сертифікації з продажів.
4. Досвід роботи з тендерами та RFP процесами.

Твої майбутні задачі:

1. Побудувати спільний B2B процес продажу з нуля:

• створити unified sales funnel для всіх трьох продуктів;
• розробити стандартизовані етапи B2B продажу з урахуванням довгих циклів прийняття рішень;
• створити templates для презентацій, RFP responses, business cases;
• впровадити процеси кваліфікації лідів та управління B2B pipeline для бізнесів, в яких цього немає.

1. Консолідувати та управляти клієнтською базою:

• провести аудит та об'єднати існуючі бази корпоративних клієнтів з трьох продуктових ліній;
• створити єдину CRM систему з account-based структурою;
• виконати дедуплікацію та створити 360° профілів компаній-клієнтів;
• сегментувати клієнтів за розміром, індустрією та потенціалом.

1. Налаштувати cross-selling системи:

• розробити стратегію cross-selling між HRM системою, рекрутинговими та івент послугами;
• створити bundled offerings та enterprise packages;
• налаштувати автоматичне виявлення cross-selling opportunities в CRM;
• розробити internal referral процеси між продуктовими командами.

1. Управляти командою та процесами:

• наймати та розвивати sales team;
• створювати compensation схеми з мотивацією cross-selling;
• розробити навчальні програми з усіх трьох продуктів;
• впровадити KPI та звітність для відстеження ефективності.

Ми пропонуємо:

1. Ставку + бонусну систему.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
11. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
12. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
13. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
14. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
15. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Тож якщо ця пропозиція цікава, відгукуйся скоріш і ми сконтактуємо з тобою ASAP! 🙂

Ми, Honeytech — динамічний, швидкозростаючий проект, що вже займає одну з лідерських позицій у світі вебкоміксів. За останні 3 роки ми зібрали команду сильних спеціалістів, з якими виросли у 10+ разів та вже стали одними з лідерів ніші, а попереду — масштабування в 3 рази, нові технологічні виклики та амбітні цілі!

Ми шукаємо Full-Stack Developer (PHP/Symfony/JS), який готовий зростати разом із нашою командою професіоналів. На тебе чекають різнопланові завдання: від фронтенду до бекенду.

💡 Близько 25% задач — це верстка та JavaScript, тож відповідний досвід є обов’язковим.

Чому це може бути цікаво саме тобі?
— Ти впливаєш на продукт. Ми маленька професійна команда, де твої ідеї мають реальний вплив на платформу.
— Швидкий цикл розробки. Середній час до продакшену ≈ 1 тиждень, тож ти одразу бачиш результати своєї роботи.
— Мінімум бюрократії. Ніяких тайм-трекерів, а всі необхідні аппруви отримуєш протягом дня.
— Повна гнучкість. Ми — full remote, але якщо тобі комфортніше працювати з офісу, є варіанти у Києві, Львові та Варшаві.
— Ти формуєш майбутнє компанії. Ми швидко зростаємо, і твоя роль — не просто «писати код», а закладати фундамент на роки вперед.

Стек технологій, з яким ми працюємо:
— Back-end: PHP 8.1+, Symfony 6+, Kafka, Redis, SQL
— Front-end: Twig (шаблонізація), Webpack Encore
— DevOps & Cloud: AWS (RDS, S3, Redis), Docker, GitLab

Твоя зона відповідальності:
— Верстка сторінок та реалізація логіки на JavaScript;
— Розробка та підтримка бек-енд функціоналу на PHP (Symfony);
— Робота з базами даних за допомогою Doctrine ORM (сутності, міграції, запити);
— Інтеграція сторонніх API, обробка форм та впровадження валідації;
— Участь у code-review та сприяння загальній якості коду;
— Написання документації;
— Робота з технічним боргом.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— Знання шаблонів Twig (шаблони, включення, фільтри);
— Досвід роботи з Webpack;
— Глибоке розуміння JavaScript (події, fetch/AJAX);
— Впевнені навички в HTML5, CSS3/SCSS, адаптивному дизайні (Flex/Grid).
— Базові знання SQL та досвід роботи з MySQL;
— Впевнене використання Git;.
— Досвід роботи з PHP 8+ від року;
— Досвід роботи з Symfony/Laravel (маршрути, контролери, сервіси);
— Володіння Doctrine ORM (сутності, міграції, запити);
— Досвід роботи з Redis;
— Впевнене володіння терміналом, composer та npm/yarn;.
— Рівень англійської мови не нижче середнього.

Nice to Have:
— Технічна освіта (програмування, програмна інженерія, кібербезпека тощо);
— Досвід роботи в продуктових компаніях.

Цікаво, що ще пропонуємо?
— Робота на найбільш конкурентних ринках Tier1 (США, Канада, Британія, Австралія і т.д), що дозволяє стати експертом у своїй справі.
— Можливість напряму впливати на розвиток проекту та впроваджувати нові тулзи в роботу.
— 20 робочих днів відпустки на рік (після 3 місяців співпраці) та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням. А також можливість трансферу робочих днів та days off по державних святах України.
— Веселі тімбілдінги та корпоративні подорожі.
— Програма HoneyFit — компенсація спортивних активностей та івентів, оффлайн/онлайн тренувань тощо (по завершенню випробувального терміну).
— Допомога в релокації, оплата коворкінгів або допомога у придбанні зарядних станцій для комфортної роботи під час відключення електропостачання (після 3 місяців співпраці).
— Різноманітні можливості для навчання: доповіді спікерів у різноманітних напрямах, велика корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів і, звичайно, уроки англійської мови + speaking clubs.
— Внутрішня корпоративна валюта Boosta coins.
— Але найголовніше: Honeytech — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та досягає своїх цілей!

Про компанію:
BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Твої майбутні задачі:

• Аналіз ринку та потреб користувачів.
• Співпраця з командами розробки (front- та backend), продуктовими аналітиками, дизайнерами та PO Mobile стріма для втілення продуктової стратегії в життя.
• Визначення обсягу роботи для команд розробки, пріоритезація беклогу, формування спрінтів та їх цілей.

• Моніторинг прогресу та якості виконання задач, досягнення цілей ітерацій, участь у скрам-церемоніях.

   

Що тобі для цього знадобиться:

• 2+ роки досвіду на позиції Business Analyst, Product Owner.
• Досвід роботи з web продуктами.
• Вміння працювати з продуктовими гіпотезами, інтерпретувати результати та знаходити оптимальні рішення для досягнення цілей бізнесу. Досвід запуску A/B тестів.
• Досвід роботи з аналітичними інструментами GA4, Amplitude.
• Розуміння принципів веб UI/UX.
• Уміння перекладати бізнес-вимоги в технічні завдання, розуміння технічних обмежень бекенду й API.
• Відмінні комунікативні та письмові навички.
• Знання та пристрасть до методологій Scrum та Agile.
• Досвід роботи з крос-функціональними командами.
• Організаційні та аналітичні навички.

• Рівень англійської від Upper-Intermediate.

   

Наша компанія побудована на здатності знаходити найкращих спеціалістів та надавати їм усе необхідне, щоб зосередитися на результаті! У нас немає бюрократії, і ми даємо нашим колегам повну свободу приймати рішення та досягати вагомих результатів.

Конкурентна заробітна плата. Компенсація, яка допоможе зосередитися на проєкті та особистому розвитку.
Професійний ріст. Ми пропонуємо можливість відвідувати внутрішні, зовнішні курси та семінари. Ви працюватимете з командою професіоналів, що дозволить отримувати інсайти для розвитку та обговорювати ідеї.
Комфортне робоче середовище. Ми забезпечуємо всім необхідним робочим обладнанням та пропонуємо безкоштовні сніданки, обіди та снеки в Київському офісі.
Здоров’я та фітнес. Ми надаємо працівникам 20 днів оплачуваної відпустки, медичне страхування та різноманітні спортивні заходи, доступні для працівників в офісі та поза ним.
Відпочинок. Ми організовуємо тімбілдинги та різноманітні командні активності, щоб покращити нашу співпрацю.

Привіт!

Ми - продуктова IT-компанія E-Com Foodtech з родини Сільпо. Наразі працюємо у двох напрямках:

• вдосконалюємо існуючу доставку широкого асортименту з магазинів Сільпо
• розробляємо надшвидку доставку продуктів та страв під новим брендом LOKO

Наш бізнес поєднує в собі дві місії - доставку звичного та улюбленого Гостями (саме так ми називаємо всіх наших споживачів) широкого асортименту продуктів з Сільпо, які ми привозимо впродовж дня або у будь-який день на вибір, та надшвидку доставку страв з ресторанів і продуктів, які потрібні на зараз.

Наші цінності:

• Ми цінуємо, розвиваємо та розділяємо Agile mindset, впроваджуємо найкращі Agile практики усвідомлено та виходячи з нашого контексту
• Ми розвиваємо DevOps культуру та відповідаємо за роботу свого продукту в Production
• Здоровий глузд для нас цінніший, ніж “так історично склалося”
• Ми цінуємо інновації

А під капотом у нас повністю мікросервісна архітектура, без Legacy. Весь продукт ми розміщуємо в AWS. Наш стек: Angular 19, Angular Material, NodeJS, Nx, Webpack, Jest, NGXS, RxAngular

Чим потрібно буде займатись:

• Розробка SSR/SPA застосунків в рамках великого мікрофронтенд рішення
• Розробка нового функціоналу та підтримка існуючого
• Розробка/підтримка бібліотеки компонентів

Що для нас важливо:

• Досвід роботи з Angular від 4-х років
• Досвід написання бібліотеки UI
• Кросбраузерна верстка
• Досвід роботи зі state management бібліотеками (NGXS/NgRx/RxAngular/Akita)

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Nx
• Досвід застосування module federation, micro frontend
• Досвід роботи з Gitlab CI/CD, Docker, k8s
• Досвід роботи з інструментами А/В тестування

Ми пропонуємо:

• Робота у продуктовій Scrum команді над новим продуктом
• Навчання в корпоративному університеті Fozzy Campus
• Можливість гнучкого графіку та віддаленого формату роботу
• Медичне страхування життя
• Широчезна колекція приємних знижок від бізнесів групи компаній Fozzy Group та наших партнерів
• Корпоративні свята, спортивні та соціальні ініціативи

Ми шукаємо Technical Operations Manager — практичного спеціаліста, який забезпечує безперебійну роботу систем, процесів та проєктів.
Ви будете працювати безпосередньо із засновником, перетворюючи ідеї на автоматизовані та масштабовані операції.

Вам подобається вирішувати проблеми, вдосконалювати процеси та робити так, щоб усе “за лаштунками” працювало ефективно й надійно? Тоді залишайте відгук на цю вакансію і ми обов'язково з вами зв'яжемось. 

Основні обов’язки:

- Розробка та вдосконалення ключових процесів та автоматизацій (n8n, Zapier, Make)
- Тестування даних та результатів проєктів
- Керування контентними та технічними проєктами, відстежування прогресу
- Виявлення неефективностей та впровадження покращень

Необхідний досвід з навичками:

- API 

- n8n

- Zapier

- Make 

Що ми очікуємо:

- Англійська від В2
- Технічне мислення, досвід роботи з API, даними та автоматизацією
- Досвід no-code / low-code платформ (n8n, Zapier, Make)
- Аналітичність, уважність до деталей, організованість
- Самостійність та роботи дистанційно

Особисті якості:
Проактивність, надійність, цікавість, орієнтація на рішення.

Умови роботи:

- Робочий графік: 5 днів на тиждень, субота та неділя — вихідні
- 8-годинний робочий день
- Ставка: від 500 € / місяць, всі виплати в євро
- Необхідний відкритий ФОП або можливість його відкрити
- Оплачувана відпустка та лікарняні

Залишайте свій відгук та доєднуйтесь до нашої команди. 

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

 Запрошуємо Senior Graphic Designer долучитись до нашої команди.

Для нас важливо:

•  Впевнене володіння Adobe Creative Suite (особливо Illustrator, Photoshop, InDesign).
•  Актуальний досвід не менше 5-и років в дизайні друкованої продукції, FMCG-пакування.
• Знання принципів комерційного дизайну, що стимулює продаж.
• Досвід у створенні векторної ілюстрації, патернів, іконографіки.
•  Навички препрес-підготовки: розведення кольорів, лакування, голографія, друкарські обмеження.

Креативність та мислення:

• Високий рівень візуальної грамотності та розуміння композиції, кольору, типографіки.
• Уміння створювати дизайн, що викликає емоцію та довіру у гравців.
• Здатність візуалізувати абстрактні ідеї в комерційно привабливу форму.

Основні завдання: 

1. Розробка візуального стилю наших продуктів:

• Створення креативних концепцій для продуктів (друкованих та електронних), торгівельного обладнання, рекламних матеріалів, POS-матеріалів.

2. Участь у креативному процесі:

•  Робота в команді з маркетологами, бренд-менеджерами, копірайтерами для створення сильного візуального меседжу.
• Генерація ідей для рекламних кампаній (онлайн/офлайн).

3. Підготовка дизайну до друку та цифрової публікації:

• Верстка та адаптація матеріалів відповідно до вимог друкарень або цифрових платформ.
• Контроль якості макетів перед здачею у виробництво.

4. Підтримка та розвиток фірмового стилю компанії:

• Створення і підтримка гайдлайнів для візуальної  identity бренду.
• Забезпечення візуальної цілісності у всіх каналах комунікації.

5. Аналіз конкурентного середовища:

• Дослідження трендів у дизайні, пропозиція інноваційних рішень, які можуть покращити сприйняття продукту та збільшити залучення аудиторії.

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!

Генератор AI-контенту в ComfyUI (Middle/Junior)
Шукаємо спеціаліста з генерації фото- та відеоконтенту за допомогою ComfyUI.
Необхідно вміти працювати з наявними workflow, адаптувати їх під конкретні задачі, оптимізувати параметри та оновлювати ноди для покращення результатів.
Основні вимоги:
* Досвід роботи з ComfyUI на рівні впевненого користувача
* Знання та практика роботи з моделями Wan 2.2, Wan 2.5, Flux
* Розуміння принципів prompt engineering (створення, уточнення, варіації промптів)
* Вміння підбирати seed, налаштовувати lighting / composition / style
* Базові знання обробки зображень (upscale, denoise, color correction)
* Бажано — досвід у створенні коротких відео через ComfyUI
Обов’язки:
* Генерація візуального контенту (зображення, короткі відео) відповідно до технічних завдань
* Оптимізація існуючих workflow під різні типи контенту
* Тестування нових моделей та чекпоїнтів
* Створення LoRA персонажа
* Співпраця з креативною командою для досягнення бажаного стилю

AMO Pictures — люди, що створюють історії.

Міжнародна продакшн студія, яка об’єднує таланти, бізнес і технології. Формує нову еру контенту та об'єднує глядачів у всьому світі.

Зараз ми шукаємо Brand Partnerships Manager, який розвиватиме комерційні партнерства та залучатиме бренди до співпраці з Amo Pictures через продакт плейсмент, спонсорські інтеграції та інші рекламні формати. Це роль для фахівця, який уміє будувати довгострокові взаємовигідні відносини, знаходити win-win рішення для брендів і контенту, а також бачить потенціал у розвитку партнерств як в Україні, так і на міжнародному рівні.

Головні фокуси ролі:

• Розвиток напрямку бренд-співпраці: пошук і залучення брендів для продакт плейсменту, спонсорських інтеграцій і колаборацій; формування бази потенційних партнерів і системна робота з нею; аналіз ринку, конкурентів і трендів у сфері реклами в digital-контенті.
• Комунікація та переговори з партнерами: проведення зустрічей, презентацій і переговорів із брендами та агентствами; узгодження форматів, умов і креативних концепцій співпраці; побудова довгострокових, взаємовигідних відносин із партнерами.
• Управління проєктами співпраці: ведення процесу “під ключ” — від першого контакту до виходу інтеграції у відео; координація роботи з юридичною, креативною та продакшн-командами; контроль виконання домовленостей і термінів.
• Документація та фінансові процеси: підготовка комерційних пропозицій, презентацій і контрактів; контроль підписання договорів, виставлення рахунків і звітності; моніторинг виконання фінансових умов співпраці.
• Аналітика та масштабування: аналіз ефективності реалізованих інтеграцій (перегляди, залучення, відгуки партнерів); формування звітів і рекомендацій щодо покращення процесів; масштабування успішних кейсів на інші канали та міжнародні ринки.

Ця роль саме для тебе, якщо:

• Ти маєш досвід роботи у сфері маркетингу, медіа, продажів або партнерських проєктів — це допомагає краще розуміти логіку комерційних колаборацій і побудову win-win співпраці.
• Добре розумієш принципи бренд-співпраці, продакт плейсменту та рекламних інтеграцій у контенті, і можеш бачити, як органічно вплести бренд у відео.
• Маєш досвід роботи з digital-інтеграціями або онлайн-кампаніями — це стане значною перевагою.
• Володієш сильними комунікаційними та переговорними навичками, умієш вибудовувати довгострокові відносини з клієнтами й партнерами.
• Ти проактивний, структурний і відповідальний, береш на себе результат і доводиш справу до фіналу.
• Розумієш креативні процеси у відеопродакшені й ефективно взаємодієш із контент-командою.
• Умієш створювати комерційні пропозиції, презентації та звіти, які виглядають професійно й переконливо.

Ми цінуємо наших людей, тому створюємо комфортні умови для роботи та розвитку:

• Баланс та відпочинок – 20 днів оплачуваної відпустки, щоб ти міг(могла) перезавантажитися та повернутися з новими ідеями;
• Турбота про здоров'я – медичне страхування та доступ до платформи психологічної підтримки, бо твій добробут для нас у пріоритеті;
• Забезпечення комфорту – смачні та збалансовані корпоративні сніданки та обіди, щоб ти міг(могла) фокусуватися на своїх задачах;
• Активний спосіб життя – корпоративні заняття спортом та знижки на фітнес зали, щоб заряджатися енергією;
• Особистий розвиток – корпоративні знижки на навчання, заняття англійською та speaking clubs для розвитку мовних навичок;
• Сучасне обладнання – надаємо техніку Apple, що допомагає втілювати ідеї та досягати результатів на найвищому рівні;
• Ми не просто команда – ми комьюніті, де ти зможеш розвиватися та почуватися на своєму місці.

Рекрутинг процес: Інтервʼю з Рекрутером - Співбесіда з менеджером та рекрутером - ТЗ - Фінальне рішення.

People make stories — наша філософія.

Ми команда креативу та дій. Тут завжди знайдеш підтримку, можливості й нові горизонти для розвитку.

Віримо у силу свідомої творчості та спільних цінностей понад усе. Приєднуйся та створюй проєкти, які побачать мільйони людей по всьому світу.

CrunchCode — сервісна ІТ-компанія (аутстафінг та проєктна розробка) для ринків ЄС/США. Допомагаємо клієнтам швидко масштабувати команди й запускати продукти. Потрібен універсальний маркетолог, який триматиме в порядку матеріали для продажів та регулярну присутність компанії у професійних каналах.

Чим займатися

• Готувати зміст і макети промо-матеріалів (one-pager, презентації, кейси, комерційні пропозиції) та передавати в дизайн на фінальну верстку; забезпечувати єдиний тон і структуру.
   
• Вести сторінку компанії у LinkedIn: 8–12‑тижневий план, підготовка та публікація постів, узгодження з ключовими спікерами.
   
• Підтримувати профілі у каталогах Clutch / GoodFirms: актуальні описи, кейси, збір і публікація відгуків.
   
• Проводити прикладні дослідження: цільові сегменти та персони (ICP), коротка таблиця конкурентів, тези для лендінгів і листів пресейлу.
   
• Оновлювати лендінги разом із дизайном/розробкою: структура, тексти, точки збору заявок; базове налаштування аналітики та UTM‑міток.
   
• Розробляти спільно з сейлз‑командою скрипти для продажів (дзвінки/зустрічі/листи), підтримувати «живу» базу скриптів і прикладів.
   
• Налаштовувати погоджені e‑mail‑розсилки для прогріву (без спаму) і шаблони фолоу‑апів.
   
• Вести просту щотижневу аналітику: публікації → перегляди/взаємодії → переходи → запити → ліди; короткі висновки і план.
   
• Використовувати AI‑інструменти (зокрема ChatGPT) для чернеток текстів/ідеації та пришвидшення підготовки матеріалів — із подальшою людською редактурою.
   

Що очікуємо від кандидата

• Мінімум 2 роки досвіду в B2B‑маркетингу саме в ІТ.
   
• Розуміння домену: що таке staff augmentation і outsourcing, типові виклики ринку (швидкість старту, bench, якість лідів, цикл угоди, цінова конкуренція, NDA/референси).
   
• Портфоліо: факт‑листи, презентації, кейси, комерційні пропозиції.
   
• Досвід ведення LinkedIn і роботи з Clutch/GoodFirms.
   
• Мови: українська, англійська (від B2) для матеріалів клієнтського рівня.
   
• Уважність до деталей, відповідальність за строки, вміння узгоджувати очікування зі стейкхолдерами.
   
• Автономність: самостійно планувати тиждень, ставити задачі суміжним ролям і звітувати раз на тиждень без мікроменеджменту.
   

Етапи відбору

HR‑ контакт → практичне завдання → розмова з фаундерами/операційним директором.

Умови та компенсація

• Віддалений формат у межах європейського робочого дня, графік 5/2.
   
• Конкурентна заробітна плата + премії.
   
• Випробувальний термін — 3 місяці.
   

Форма співпраці — за домовленістю з успішним кандидатом (оформлення в штат / ФОП чи інший законний формат).