Jobs at Djinni

Könner & Söhnen® — це німецька якість, що підкорює світ. Ми виробляємо генератори, садову техніку та портативні станції, які купують у 20+ країнах. Наразі ми шукаємо креативного Контент-мейкера у нашу команду маркетингу.

Якщо ти бачиш естетику в деталях, знаєш, як затримати увагу глядача з першої секунди, і хочеш створювати контент, що розлітається по соцмережах, залишайте відгук.

Чим ти будеш займатися:

1. Створювати ідеї, концепти у співпраці із нашим SMM-спеціалістом, а також писати сценарії і планувати зйомки
2. Творити магію в кадрі, на тобі буде повна організація та проведення зйомок (у нас є власна затишна студія, будуть і виїзди на природу чи цікаві об'єкти)
3. Робити монтаж та постпродакшн, щоб ролики виглядали на всі 100%
4. Керувати архівом відео- та фотоматеріалів, тримати медіатеку бренду в ідеальному порядку

Що ми шукаємо в тобі:

• Попередній досвід роботи відеографом, SMM-ником чи контент-мейкером
• Навички створення рекламних роликів, Reels та іншого контенту для соцмереж, 
• Вміння вигідно зняти техніку (кейси з технічними продуктами будуть величезним плюсом) та готовність розібратися в її характеристиках
• Англійська на рівні B1 і вище (для моніторингу міжнародних трендів та спілкування з колегами)
• Відповідальність, креативний драйв та щира любов до продукту, який ти знімаєш

Ми пропонуємо:

• Дохід — обговоримо на співбесіді
• Комфортний офіс з робочим місцем та обладнана студія на території FILM.UA (Троєщина)
• Графік: Пн–Пт, 09:00–17:30
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки/лікарняні та mental health days
• Через рік роботи — надаємо медичне страхування
• Масштаб, адже твою роботу побачать мільйони клієнтів по всьому світу
• Команду, яка цінує сенси та дає повну свободу для реалізації твоїх ідей

One Media — екосистема, яка формує нову епоху performance-маркетингу.
Ми будуємо не чергову арбітражну команду — ми створюємо повноцінну медіа-екосистему, яка живе власним ритмом, культурою та результатами.

One Media відкриває двері для амбітного junior-а, який хоче швидко рости, вчитись у топових баєрів і вже зараз заходити в справжній перформанс.

 Кого ми шукаємо
Не “джуна, який боїться кнопок”, а майбутнього сильного медіабаєра, який:

• має базове розуміння роботи з Facebook Ads (TikTok — буде плюсом);
• уважний до цифр і швидко навчається;
• хоче працювати в реальному перформанс-середовищі;
• вміє брати відповідальність та не боїться тестувати;
• прагне рости до Middle/Senior у стислі терміни.

 Очікування від Junior

• 3–6 місяців досвіду у FB Ads або проходження якісного курсу;
• розуміння базових метрик: CTR, CPC, CPM, CR;
• робота з простими тестами;
• готовність до інтенсивного навчання;
• акуратність у роботі з бюджетами.

Що ми даємо Junior рівню
 1. Сильне навчання та менторинг

• персональний ментор серед наших баєрів;
• чіткі дорожні карти розвитку;
• щотижневі розбори, фідбеки, живі кейси.

 2. Повна інфраструктура

• готові фарм-системи, трекери, робочі акаунти;
• креативна підтримка: дизайн, копірайтери, продакшен;
• внутрішня база знань, гайди, чеклисти; 

3. Прозора фінмодель

• фікс + % від прибутку;
• збільшення відсотку при переході на Middle;
• виплати після апруву.

 4. Атмосфера та ком’юніті

• підтримка команди;
• Traffic Days, внутрішні івенти;
• доступ до психолога та корпоративних активностей;
• офіс-відчуття: лаунжі, кальяни, after-work meetups

 
🌟 One Media = місце, де Junior росте в рази швидше.

Ми — iGaming продукт на платформі SoftSwiss, якому вже 1.5 роки. Ми побудували стабільну базу, маємо команду афіліатів (CPA/RevShare) і зараз офіційно «вперлися в стелю». Ми готові до масштабного росту і шукаємо експерта, який знає, як це зробити технічно та стратегічно.

Кого ми шукаємо?

Людину з глибоким досвідом у маркетингу або афіліації саме на платформі SoftSwiss, яка:

• Розуміє специфіку платформи «зсередини» та знає, як витиснути з неї максимум.
• Має власний нетворкінг перевірених партнерів та сіток під Tier-1/Tier-2 ГЕО.

• Вже проходила етап масштабування продуктів з нуля до пікових показників.

   

Що потрібно буде робити (Key Tasks):

• Стратегічний рев'ю: аудит поточних маркетингових активностей та пошук точок росту.
• Масштабування трафіку: допомога з виходом на нових великих партнерів та медіабай-команди.
• Консалтинг команди: підтримка поточних афіліат-менеджерів у залученні якісного трафіку.
• Networking: інтеграція продукту в нові партнерські мережі.

Що ми пропонуємо:

• Формат: Консалтинг або Part-time (ми цінуємо ваш час і готові до гнучкого графіка).
• Оплата: Гідний фікс + бонуси за результат (обговорюємо індивідуально).
• Продукт: Стабільний проект із прозорими процесами та готовністю до швидких змін.

Вітаю!

Наша команда шукає талановитого та вмотивованного UI/UX дизайнера, який допоможе нам створювати надкруті інтерфейси для нашої гри.

Ми очікуємо від кандидата розуміння та бажання розвиватися у сфері геймдеву, отримувати задоволення не тільки від фінального результату, але і від експериментів, сміливих рішень і тестування різних підходів до вирішення задачі.

Тобто, ми шукаємо людину яка любить ігри і бездоганний дизайн так само як і ми :)

Тобі точно до нас, якщо ти хочеш:

-Експериментувати. Ми робимо фундаментально новий продукт, де конче необхідно робити "не так як до цього"

-Вдосконалювати процеси, а не тільки виконувати поточні завдання. Стануть в нагоді аналітичний розум і творчий підхід.

-Професійно розвиватися. Світ надшвидкий, і треба швидко адаптуватись

- Полюбляешь ігри.

Над чим будемо працювати:
1. Доопрацювання та підтримка існуючої дизайн системи
2. Редизайн поточних та створення нових ігрових інтерфейсів
3. Редизайн макетів Веб сайту гри

Що ми очікуємо від тебе?

-3 роки комерційного досвіду роботи в якості UI\UX дизайнера;

-Вмiння працювати та створювати дизайн системи

-Досвід роботи з Gamedev проєктами

-Розвинене продуктове та дизайн мислення;

-Здатність швидко реалізовувати хороші прототипи;

-Досвід створення та оптимізації дизайн системи;

-Вміння працювати у Figma, APh, AI.

-Сильний візуальний дизайн: сітка, композиція, ритм, типографіка, колористика та іконографіка;

-Сильне бажання перевіряти свої дизайн-рішення за допомогою команди.

-Відповідальність у виконанні своїх завдань, залученість та вимогливість до результатів своєї роботи.

Наші переваги:

• Перспективний продукт

• Перспективи професійного зростання

• Гнучкіший за гнучкий графік

• Full Remote

Шукаємо підсилення до команди Guru Apps — Middle Full Stack Engineer (R&D), який/яка братиме безпосередню участь у реалізації продуктових експериментів разом із R&D-командою.

Guru Apps — екосистема мобільних застосунків для iOS в Universe Group. Найвідоміші з них: Scan Guru, Translator Guru, Cleaner Guru, Assist Guru та Visify.

Наші результати:

• Понад 90 млн завантажень.
• Користувачі зі 180 країн світу.
• 4,6 середня оцінка застосунків користувачами в AppStore.
• Застосунок Cleaner Guru є одним з лідерів у своїй категорії за завантаженням.

Якщо хочеш побачити, як ми запускаємо апки за тиждень, тестуємо сотні ідей і масштабуємо продукти, які вже у кишенях світу — просто подивись відео про Guru Apps - https://www.youtube.com/watch?v=8RubncLIp5U

Ця роль виходить за межі кодингу. Ти будеш працювати в R&D-like команді й створювати продукти “під ключ”. Будеш частиною невеликої крос-функціональної команди, тісно взаємодітимеш з product manager, product designer та іншими інженерами.
Багато прямої комунікації без зайвих шарів менеджменту.

Наш проєкт:

• Backend: NestJS, Node.js, Go.
• Frontend: React.js, TanStack, Tailwind.
• Infrastructure: AWS, Postgres, Redis, GitHub actions.
• Мови програмування: TypeScript, Go.

Твої майбутні виклики:

• Реалізація ідей для нових і існуючих внутрішніх продуктів.
• Швидка розробка MVP (0→1) з фокусом на бізнес-результат.
• Fullstack-розробка (React, Node.js/Nest.js, TypeScript).
• Активне використання AI у розробці та продуктах.
• Проєктування рішень: від простих MVP до масштабованих систем (microservices за потреби).

Ми очікуємо, що ти:

• Комерційний досвід у fullstack-розробці від 1,5 років
• Впевнене знання JavaScript / TypeScript
• Досвід роботи з React
• Досвід розробки backend на Node.js (бажано Nest.js)
• Розуміння принципів побудови API (REST / GraphQL)
• Досвід роботи з базами даних: SQL (PostgreSQL), NoSQL (MongoDB)
• Робота з кешуванням (Redis)
• Базове розуміння архітектури: модульність, scalability, принципи побудови microservices (або добре структурованих monoliths)
• Досвід інтеграції зі сторонніми API
• Досвід роботи з AI/LLM (OpenAI, Claude, etc.)

Буде перевагою якщо ти:

• Маєш досвід роботи в R&D / стартап-середовищі / 0→1 продуктах
• Цікавишся процесами автоматизації
• Вмієш швидко розбиратись у нових доменах

Про нас:

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку. Universe Group також розвиває нові бізнеси, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Ми пропонуємо такі бенефіти:

• 📍Гібридний формат роботи — all-inclusive офіс у Києві: у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі. Ближче познайомитися з офісом можна переглянувши це відео або прочитавши статтю.
• 🔝Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 🧳Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні та медстрахування.
• 💛Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

З нетерпінням чекаємо на твій відгук!

BotsBand (https://botsband.online/) — українська компанія (агенція) експертів по розробці функціональних чат-ботів для малих, середніх та великих компаній. Створюємо рішення, що допомагають компаніям автоматизувати комунікацію, підвищувати ефективність і зростати швидше.
 

Трохи фактів про нас:

• 8+ років на ринку;
• ТОП-3 компаній з розробки чат-ботів на Clutch;
• 300+ реалізованих кейсів для клієнтів рівня: Укрзалізниця, Bayer, GoodWine, Comfy, Цитрус, USAID, Lexus City Plaza та ін.

Зараз ми запускаємо напрямок продажу нашого готового продукту - автоматизованого рішення для бізнесу, яке вже довело свою ефективність. Ми точно знаємо портрет нашого клієнта та його «болі». 

Кого ми шукаємо:

Ми шукаємо драйвового менеджера, який не боїться виходити на клієнта першим. Якщо ти маєш мінімальний досвід у продажах, але заряджений на результат, швидко вчишся і хочеш рости - ми чекаємо саме на тебе.
 

Що на тебе чекає (Твої задачі):

• 70-80% часу - активні продажі (Outbound): самостійний пошук клієнтів, «холодні» контакти, призначення зустрічей. Ми працюємо з українським бізнесом.
• 20-30% часу - обробка вхідних заявок (Inbound): робота з «теплими» клієнтами, які вже зацікавлені в продукті.
• Проведення коротких, але влучних презентацій готового продукту.
• Робота в Pipedrive CRM (усе має бути чітко та системно).

Супровід клієнта від першого «Привіт» до підписання договору.

Що ми очікуємо від тебе:

• Проактивність: ти не чекаєш, поки клієнт прийде сам, а створюєш можливості самостійно.
• Навички комунікації: ти вмієш слухати, чути та аргументувати цінність продукту.
• Досвід: навіть якщо він мінімальний, але ти розумієш етапи продажів та не боїшся заперечень - це окей. Ми навчимо специфіці продукту.
• Адаптивність: здатність швидко вивчити функціонал продукту та почати продавати.
  Буде крутим плюсом: досвід роботи з вихідними продажами (outbound).
   

Що ми пропонуємо:

• Фінансова мотивація: Ставка + KPI + % від продажів. Твій дохід напряму залежить від результатів.
• Своєчасна виплата зп (до 10 го числа кожного місяця)
• Якісний онбординг та менторство від Head of Sales
• Участь у створенні нових продуктів і рішень BotsBand;
• Розвиток: робота з цікавими нішами та топовими клієнтами, можливість прокачувати скіли в переговорах з власниками бізнесів та топ-менеджерами.
  
  ВАЖЛИВО: Як отримати запрошення на співбесіду? Ми не розглядаємо стандартні відгуки «копіювати-вставити». Щоб ми помітили саме тебе, напиши у супровідному листі слово «Чат-бот». Це підтвердить, що ти уважний до деталей - а це головна риса крутого сейлза.

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що справді резонують. Наш флагманський продукт AmoMama — один із найбільших онлайн-таблоїдів, який щомісяця охоплює понад 40 млн читачів у США та Західній Європі. Ми поєднуємо редакційну майстерність з data-driven підходом, експериментуємо з AI і запускаємо нові діджитал проєкти. 

Всередині компанії ми активно розвиваємо напрямок Media Buying (Search), де створюємо візуальні та відео креативи, тестуємо алгоритмічні стратегії та масштабні кампанії для глобальної аудиторії. Ми швидко зростаємо, тому відкриваємо нову роль — Media Buyer (TikTok).

Ключовий виклик — запустити та масштабувати TikTok Ads на основі вже підтверджених Facebook-зв’язок, з чітким фокусом на прибутковість і масштаб.

Твої майбутні виклики:

• Адаптація робочих Facebook-зв’язків під специфіку TikTok (формати, креативи, тестова логіка);
• Повноцінний запуск нового traffic source і ведення рекламних кампаній у TikTok Ads;
• Щоденний моніторинг та deep-dive аналітика перформансу; швидка оптимізація;
• Масштабування працюючих кампаній з утриманням фінансових KPI;
• Креативна координація: брифинг дизайнерів/AI, логіка тестів і цикл ітерацій;
• Співпраця з командою: ділитись інсайтами з аналітики, надавати чіткий фідбек щодо зв’язок і воронок для подальшого покращення результатів.

Що допоможе бути ефективним/ною в цій ролі: 

• Досвід на позиції User Acquisition Manager/Media Buyer від 1 року;
• Практичний досвід з TikTok як primary traffic source від 3 міс;
• Досвід управління великим рекламним бюджетом (бажано з бюджетами від $100K/міс);
• Глибоке розуміння метрик performance-маркетингу (ROI, ROMI, CPA, CTR, CPM, LTV);
• Наявність успішних кейсів, які принесли результат;
• Аналітичні навички та здатність приймати рішення на основі даних;
• Самостійність, ініціативність та готовність брати відповідальність за результат;
• Рівень англійської мови від B1+. 

Ми пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Твій шлях до оферу: 

• Дзвінок-знайомство з рекрутером; 
• Інтерв’ю з менеджером; 
• Тестове завдання;
• Фінальне інтерв’ю.

У нашій компанії кожен є цінним членом команди, і саме завдяки спільним зусиллям ми досягаємо великих результатів. 

Тож відправляй своє CV та почни нову історію разом з AMO!

Ми — українська компанія Grodas, яка цінує людей та будує відкриту, дбайливу культуру. 

Наразі в пошуках проактивного й залученого HR Generalist, який хоче зростати разом з нами та поступово долучатися до стратегічного розвитку HR-напряму.
 

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу (вакансії, онбординг, супровід);
• Організовувати процес адаптації нових співробітників;
• Підтримувати HR-документообіг та звітність;
• Брати участь у створенні політик, процедур, внутрішніх ініціатив;
• Вести регулярну комунікацію з командою та менеджерами;
• Допомагати у впровадженні заходів для підвищення мотивації, залученості та розвитку працівників.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш щонайменше 2 роки досвіду в HR (рекрутинг, адаптація, HR-сапорт, тощо);
• Розумієш базові HR-процеси та зацікавлений(-а) в розвитку в напрямі People Management;
• Маєш хороші комунікаційні навички та емпатію;
• Вмієш працювати самостійно, організовано, з увагою до деталей;
• Відкритий(-а) до зворотного зв’язку та навчання.
• Готовий(-а) відвідувати офлайн та онлайн івенти, конференції та навчання
  
  💡 Ми очікуємо, що твоя робота буде збалансована: приблизно 50% часу — рекрутинг, 50% — HR-задачі. Обидві сфери однаково важливі для ефективного розвитку команди.
   

Що ми пропонуємо:

• Можливість зростання до стратегічної ролі (HRBP / Head of HR);
• Роботу в ціннісній компанії з прозорими процесами;
• Remote-формат;
• Класну команду, що поважає роботу HR, як важливу частину бізнесу;
• Відсутність мікроконтролю та адекватний менеджмент;
• 18 оплачувані days off на рік;

Хочеш спробувати себе в цій ролі? Надсилай своє CV — ми відкриті до діалогу 💬

Українська продуктова компанія, що виробляє сучасне обладнання для retail-компаній, в пошуках Product Marketing Manager.

✔️ Постачають для Allegro, Сільпо, ŻABKA, АТБ, Нова Пошта, Rozetka, Епіцентр, WOG та інших. А також до понад 75 країн.

✔️ Розробляють:
- Поштові термінали та управління їх мережею Loko Soft
- Каси самообслуговування
- Сучасні кавові точки
- Модульні стелажі для торгових площ
- Преміальні холодильні та морозильні вітрини.

✔️ Пропонують: офіційне працевлаштування, надають техніку, можливості для навчання і розвитку.

✔️ Вимоги: досвід у маркетингу в сфері retail або інших, та у міжнародних B2B продажах; досвід створення GTM-стратегій та виведення продукту на ринок; розуміння термінів ICP, Value Proposition, JTBD, PMF, ABM, ROI; розмовна англійська обов'язково.

Привіт! Ми — українська mil-tech компанія Dark River Group (частина FRACTAL), що будує автономну екосистему для сучасного поля бою. Наша місія — технологічна перевага там, де це справді важливо.

Ми у пошуку Виробничого координатора. Людини, яка любить порядок, швидкість і відчуття «я тримаю все під контролем».

🔥Чому з нами цікаво:

1. Ти відповідатимеш за повний цикл обліку матеріалів і виробничих запасів.
2. Це можливість долучитися до роботи з продуктами, які мають важливу місію — наближати перемогу України.
3. Різноманітні задачі: тут не буде рутини «тільки в таблицях».
4. Можливість вирости в операційного менеджера або координатора більшого масштабу.

✅ Що для нас важливо:

1. Досвід роботи з Excel / Google Sheets і документами.
2. Водійське посвідчення категорії B (наявність авто буде плюсом).
3. Вміння організовувати власний робочий час та працювати з кількома задачами одночасно.
4. Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з підрядниками і командою.
5. Розуміння адміністративних процесів та обов’язків офіс-менеджера.
6. Готовність виконувати операційні та логістичні задачі.
7. Ініціативність та здатність самостійно вирішувати робочі питання.
8. Базове розуміння роботи складського обліку буде перевагою.

📌Майбутні задачі:

1. Перевозити посилки на автомобілі до служб доставки та отримувати вхідні відправлення з подальшою доставкою їх до офісу.
2. Контролювати правильність оформлення відправлень та вести облік отриманих і відправлених матеріалів.
3. Організовувати та замовляти сервісні послуги (електрика, інтернет, ремонтні роботи, послуги вантажників тощо).
4. Спілкуватися з підрядниками, узгоджувати терміни та контролювати виконання робіт.
5. Взаємодіяти з членами команди щодо потреб у матеріалах та ресурсах.
6. Передавати запити на закупівлю необхідних матеріалів та контролювати їх отримання.
7. Вести облік складських залишків та регулярно перевіряти наявність матеріалів.
8. Контролювати забезпечення офісу всім необхідним для комфортної та безперебійної роботи.
9. Своєчасно ініціювати замовлення матеріалів або послуг у разі їх відсутності.
10. Підтримувати організаційний порядок та оперативне вирішення адміністративних питань.

🎁 Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати з офісу у м. Львів, наявне бомбосховище.
3. Оплачувану відпустку — 28 календарних днів, 14 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
5. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
8. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
9. І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в команді, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти Head of SEO, який(а) готовий(а) будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.
 

* Ми розглядаємо кандидатів не лише з iGaming, а й з інших сфер. Якщо ти працював(ла) з великими SEO-мережами, кількома гео та різними моделями і звик дивитись на SEO як на бізнес — через масштаб, гроші й результат, а не через один сайт, тобі точно буде цікаво.
 

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. 50+ SEO-спеціалістів уже працюють у компанії в різних напрямах, а за останній місяць компанія найняла 10+ нових спеціалістів на керуючі SEO ролі (готові “забирати” вас навіть командами!”).
3. Власна CMS, адаптована під SEO-задачі та різні моделі сайтів, дозволяє швидко запускати і масштабувати проєкти без потреби будувати технічну базу з нуля.
4. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
5. Закриті всі операційні питання: фінанси, легал, виплати, бухгалтерія, найм — не потрібно брати на себе рутину власника компанії
6. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
7. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати команди під себе.
8. Можливість реалізувати себе як бізнес-овнера SEO-напряму всередині великої структури, а не лише як найманого Head, з відповідальністю за результат і впливом на розвиток напрямів.
9. Формат, який підходить тим, хто вперся у “стелю” в поточній ролі або розглядав власний бізнес: фокус на побудові й масштабуванні напрямів без операційного болю.
10. Робота з масштабами, які не завжди доступні в інших компаніях: запуск і розвиток кількох SEO-напрямів паралельно, з командами від 10+ людей і можливістю подальшого росту.
11. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
12. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
     

В цифрах це:

• 10 000+ FTD на місяць у Tier-1 GEO,
• 8 000 FTD на місяць у Tier-2 GEO,
• 5 000 FTD на місяць у Tier-3 GEO,
• 20 000+ сайтів у мережі.
   

Ринки: Tier-1/Tier-2: Німеччина, Іспанія, Португалія, Чехія, Канада, Австралія, CIS, Аргентина, Бразилія та інші ринки.

Твої майбутні задачі:

1. Будувати й запускати новий SEO-напрям з нуля під кілька гео та моделей — affiliate, review, drops, parasite, multi-domain — і одразу закладати його як масштабований бізнес, а не разовий експеримент.
2. Формувати команду під напрям: підбирати Team Lead, SEO-спеціалістів, розкладати ролі й зони відповідальності так, щоб усе працювало без постійного ручного контролю.
3. Керувати командою від 10+ людей із подальшим масштабуванням до 20–30+ і більше, вибудовуючи процеси, темп і відповідальність за результат.
4. Розробляти й впроваджувати SEO-стратегії під різні гео — Tier-1, Tier-2, Україну як школу — з урахуванням конкуренції, ризиків і потенціалу кожного ринку.
5. Балансувати між швидкими грошовими рішеннями та довгостроковими підходами: тестувати гіпотези, швидко відсікати неробоче і масштабувати те, що дає результат.
6. Контролювати запуск сайтів на всіх етапах: технічна база, структура, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування.
7. Нести відповідальність за фінальний результат напрямів: трафік, монетизацію, FTD та окупність команд і проєктів, а не лише за SEO-метрики.
8. Працювати з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць, приймаючи рішення з урахуванням ризиків, ефективності та потенціалу росту.
9. Разом із фаундерами будувати KPI та бонусну модель для команди, прив’язану до реального бізнес-результату.
10. Працювати напряму з фаундерами як з бізнес-овнерами напрямів: обговорювати стратегію, пріоритети, коригувати підхід і швидко приймати рішення.
11. Активно використовувати AI-інструменти у SEO, контенті, аналітиці та масштабуванні процесів як частину щоденної роботи, а не як експеримент “на майбутнє”.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а їх взаємозв’язку між собою і з фінальним бізнес-результатом. Важливо розуміти, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD та гроші.
2. Досвід запуску SEO-напрямів або сайтів з нуля, а не лише роботи з уже існуючими проєктами. Важливо розуміти, як зібрати напрям із нуля: від ідеї та вибору моделі до перших результатів і масштабування.
3. Розуміння повного циклу SEO: технічна база, структура сайтів, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування, з умінням керувати цими етапами через команду.
4. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура, з реальними кейсами запуску та масштабування.
5. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням того, що підхід, швидкість прийняття рішень і рівень ризику в цих гео суттєво відрізняються.
6. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати гіпотези, швидко відмовлятися від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
7. Вміння працювати з цифрами й результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, а також приймати рішення на основі цих даних.
8. Досвід управління командами від 10+ людей або через Team Lead, з розумінням того, що команда складається з людей різного рівня й мотивації, і вмінням з цим працювати.
9. Здатність будувати процеси, структуру команди та чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі й постійній присутності Head у всіх деталях.
10. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або чітке розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю та ризиками.
11. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи, а не як експерименту «на майбутнє».
12. Готовність брати більший масштаб і відповідальність у майбутньому з потенціалом росту ролі та впливу в компанії.
13. Здатність працювати з сильними та вимогливими стейкхолдерами, відстоювати свою позицію аргументовано і при цьому бути відкритим до корекції підходу, якщо цього вимагає результат.

Що компанія запропонує тобі

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!
 

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

🔥 TMC — Crypto команда, яка будує системний баїнг, а не “заливає на удачу”

Ми не про хаотичні тести і “пощастило/не пощастило”.

Ми про цифри, швидкість і масштаб.

TMC - команда, яка росте за рахунок сильної інфраструктури, власних рішень та людей, які хочуть більше, ніж просто “відливати бюджет”.

Зараз ми шукаємо Media Buyer-а, який готовий масштабувати зв’язки, брати відповідальність за результат і поступово будувати власну команду

Що ти отримаєш:

• Прозору та конкурентну фінансову модель без “сюрпризів”

• Максимум свободи в роботі - ти керуєш процесом, ми даємо ресурси

• Власні продукти та технічку під crypto для стабільного заливу

• Сильний дизайн-відділ - швидке виробництво креативів під будь-які гіпотези

• Підтримку від BDM та доступ до актуальних офферів під різні GEO

• Якісні акаунти без затримок

• Віддалений формат або офіс - як зручно

• Додаткові плюшки: навчання, конференції, дружнє комʼюніті

Що для нас важливо:

• Досвід від 1 року

• Вміння самостійно знаходити та працювати з офферами

• Практичний досвід роботи з великими бюджетами

• Розуміння процесів тестування та масштабування зв’язок

Ми —  велика й амбітна команда, що працює в Performance Affiliate Marketing і висококонкурентних нішах на Tier 1-3 ринках. Ми швидко розвиваємося та  масштабуємося.

Кого ми шукаємо? 

Ми шукаємо кандидата на позицію Team Lead SEO у нашу команду. Нам потрібна людина, яка швидко зрозуміє та зможе масштабувати наш досвід, привнесе свої ідеї та зможе побудувати команду та управлятиме нею. Також ми очікуємо, що претендент на цю вакансію вміє самостійно вести та просувати проекти "від" і “до" у висококонкурентних нішах. Нам важливий досвід не лише як технічного спеціаліста, але й досвід управління командою. 

Куди ми будемо рухатися? 

У нас уже є декілька seo команд, які досягають значних результатів. Разом з тобою ми плануємо через рік побудувати команду з 5-6 людей, які будуть вести проекти в конкурентних гео і давати круті результати. 

Ми знаємо, як цього досягати та готові допомагати тобі. Ми не зациклені на нашому минулому та поточному досвіді, ми не зв'язуємо руки та відкриті до твоїх ідей та тестів. 

Ми концентруємося лише на результаті - ти також відчуєш віддачу у вигляді бонусів. Робота з нами - це не тільки щоденна рутина. Це - постійні виклики та цікаві задачі, вирішення яких мотивує та драйвить рухатись далі. 

Вимоги

• Досвід побудови команди та управління підлеглими.
• 2+ роки успішного досвіду SEO в висококонкурентних нішах.
• Вміння чітко та ясно викладати свої думки.
• Розуміння алгоритмів пошукових систем та останніх апдейтів.
• html & css - розуміння як розмітка сторінки може змінити сніпет в результатах пошуку.
• Excel або Google Таблиці – впевнений користувач формул.
• Screaming frog або інші краулери – впевнений користувач.
• Досвід роботи із сервісом Ahrefs.
• Знання нестандартних технологій лінкбілдингу.

Обов'язки

• Просування нових проектів у топ Google, підтримка існуючих.
• Побудова та управління командою seo-спеціалістів.
• Робота з семантикою та контентом.
• Внутрішня та зовнішня оптимізація.
• Аналіз конкурентів та покращення поточних стратегій просування.
• Генерування та впровадження нових ідей щодо оптимізації.
• Участь у розробці нових проектів у межах своєї компетенції.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату, яка зростатиме зі зростанням результатів твоєї майбутньої команди.
• Цікаву роботу над складними та амбітними проектами.
• 8-годинний робочий день.
• можливість працювати в офісі, віддалено або в гібридному форматі. 

Обговоримо деталі на співбесіді?

Кохаєш мову, цитуєш напам’ять вірші, бачиш слова ніби коштовне каміння, що потребує майстра огранювання?

Тоді ця вакансія для тебе!

RecruitGarden шукає свого першого копірайтера.

6 років ми писали тексти власноруч. Судячи з результатів, ми робили це непогано, але тепер хочемо краще. Тому, шукаємо копірайтера-однодумця, який буде:

• створювати захоплюючі пости про вакансії
• художньо описувати для аудиторії цікаві історії з життя агенції
• придумувати нешаблонні повідомлення для потенційних клієнтів
• писати класні живі коментарі

Від тебе

• досконале знання та відчуття мови
• знання IT-ринку
• цікавість до людей 
• знання англійської на рівні intermediate та вище
• вміння впливати текстом

Буде плюсом:

• досвід з рекрутинг-текстами
• досвід з ринком B2B
• розуміння специфіки платформи LinkedIn

 До речі, увесь цей текст написан без жодної участі ШІ. Ми активно його використовуємо, але бачимо, що на справжню творчість здатна лише людина.

Якщо вакансія до душі — разом з резюме можеш надіслати портфоліо або приклади власних текстів, ми все прочитаємо!

HR Generalist (з перспективою Head of HR)

Локація: Одеса, Приморський район | Формат: офіс | Зайнятість: повна
 

Про компанію: Один з лідерів українського ринку інфраструктурного будівництва, який реалізує масштабні проєкти по всій країні. Компанія працює над об'єктами різного рівня складності — від базових до високотехнологічних інженерних рішень. Це великий, системний бізнес із тисячами співробітників, чіткими процесами та високими вимогами до якості та професіоналізму.
 

Мета ролі: 
HR Generalist — це ключова позиція, відповідальна за повний життєвий цикл співробітника. Основна задача — забезпечити стабільний потік якісних кандидатів, вибудувати ефективні процеси адаптації та підтримувати сильну корпоративну культуру. Роль підходить для проактивної людини, яка готова брати відповідальність за HR-напрям і має амбіції з часом очолити його. 
Основні задачі:

• Рекрутинг 

  — Повний цикл підбору персоналу (лінійний та middle рівень) 

  — Формування та актуалізація профілів посад 

  — Пошук кандидатів (job-платформи, LinkedIn, рекомендації)

  — Проведення співбесід, оцінка кандидатів 

  — Супровід кандидатів до виходу та підготовка оферів

• Життєвий цикл співробітника 

  — Організація onboarding та адаптації 

  — Супровід випробувального терміну 

  — Проведення 1:1 зустрічей та участь у performance review 

  — Exit interview

• HR-аналітика та ринок 

  — Моніторинг ринку праці та заробітних плат 

  — Робота з HR-метриками

• Корпоративна культура та HR-бренд

  — Розвиток та підтримка корпоративної культури 

  — Організація внутрішніх активностей (team-building, події)

  — Участь у розвитку HR-бренду компанії

• HR-процеси 

  — Підтримка та вдосконалення HR-процесів 

  — Взаємодія з керівниками підрозділів 

  — Систематизація HR-функції

Обов’язкові вимоги:

• Досвід роботи HR Generalist / HR Manager від 3 років
• Повний цикл рекрутингу та закриття вакансій лінійного та middle рівня
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Організація адаптації та супровід співробітників
• Сильні комунікаційні та організаційні навички
• Проактивність, системність та орієнтація на результат

Буде перевагою:

• Досвід у будівельних / виробничих / інжинірингових компаніях
• Робота з кадровою документацією

Умови:

• Офіс у комфортному районі м. Одеси (Приморський)
• Графік: Пн-Пт, 09:00−18:00
• Зарплата: 40 000 — 50 000 грн (за результатами співбесіди)
• Випробувальний термін: 3 місяці

Переваги роботи:

• Велика, стабільна компанія та масштабні проєкти
• Вплив на HR-процеси та їх розвиток
• Медичне страхування
• Корпоративні заходи та подарунки
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Кар'єрний ріст до керівної ролі

📩 Якщо готові працювати у масштабному бізнесі, закривати відповідальні вакансії та впливати на розвиток HR-напряму компанії — ця роль створена для вас — надсилайте резюме або пишіть в Телеграм @elizaveta_potozkaya