Jobs at Djinni

044 agency. — досвідчена команда з чудово налаштованою інфраструктурою: власний біздев, дизайн та технічний відділи. Ключові вертикалі, в які ми занурені — це азартні сфери бізнесу.

За 4 роки роботи ми побудували успішну співпрацю лише з найкращими продуктами. Ми реалізуємось у масштабних проєктах, генеруємо амбітні ідеї та несемо відповідальність за результат.

На даний момент ми в пошуках Junior Media Buyer (Gambling).

Що ми пропонуємо:

• готову інфраструктуру: топові акаунти, аналітика, потужні креативи та технічна підтримка;
• наставництво від топових Media Buyer та Team Lead;
• кар’єрний ріст до самостійного баєра (до 6 місяців, залежить від результатів);
• конкурентну ставку та прозору систему винагород;
• співпрацю з лідерами ринку та постійну підтримку команди;

• розвинену корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, цікаві подарунки, онлайн-ігри, гастровечори та оплата будь-якого спорту.

   

Завдання:

• швидко опановувати нову інформацію та застосовувати її на практиці;
• розвивати та масштабувати рекламні кампанії для досягнення KPI;
• контролювати рекламні кабінети та забезпечувати стабільні результати.
   

Вимоги:

• досвід у gambling від 2 місяців;
• розуміння базових метрик у медіабаїнгу;
• бажання навчатися, рости та заробляти більше.
   

Якщо ти хочеш працювати в команді професіоналів, отримувати нові знання й розвивати кар’єру у медіабаїнгу — відгукуйся на вакансію вже зараз!

UAPP.AI — продуктова IT-компанія, яка створює мобільні додатки з нуля та успішно просуває їх на глобальних ринках. Ми спеціалізуємось на повному циклі розробки: від ідеї та дизайну до запуску, масштабування та монетизації. У нашому портфоліо — застосунки, що займають топові позиції в App Store.

Наша команда швидко зростає, і ми шукаємо людей, які готові розвиватися разом з нами. Ми цінуємо ініціативність, відкритість, відповідальність і прагнення до результату. В UAPP.AI кожен має вплив на продукт і бачить результат своєї роботи.

Сьогодні ми відкрили позицію та шукаємо в свою команду SMM Manager - людину, яка візьме на себе роль маркетинг-стратега в соціальних медіа і створюватиме контент, який передаватиме цінність наших продуктів та допоможе нам зростати глобально.

Які виклики та задачі стоятимуть перед тобою:

• Розробка стратегії SMM для розвитку в соцмережах та контент-маркетингу;
• управління присутністю компанії у медіа;
• Розвиток і управління комплексною системою SMM-акаунтів на різних соціальних платформах: Facebook, Instagram, LinkedIn, Telegram, інші;
• Створення контент плану для всіх соціальних мереж, ведення та їх наповнення: планування та публікація контенту згідно з контент-планом;
• Написання текстів та підготовка відео, робота з візуалом, регулярний постинг згідно контент-календаря та координація роботи з дизайнерами;
• Постійний аналіз ефективності SMM-напрямку: оцінка результатів, формування гіпотез і рекомендацій для покращення показників.
• Проведення аналітики: моніторинг трендів, аналіз аналогічних продуктів (конкурентів) та визначення цільової аудиторії; підвищення показників залученості.

• Комунікація та взаємодія з аудиторією, робота з відгуками, проведення аудиту і регулярний моніторинг та підтвердження позитивної репутації.

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Маєш 2+ роки досвіду ведення SMM-проєктів — маєш портфоліо реалізованих проектів та кейси з вимірюваними результатами (бажано специфіка ІТ-продукт);
• Розумієш бізнес-цілі компанії і знаєш, як їх відтворити в SMM-стратегії;
• У тебе є досвід розробки, впровадження та розвиток SMM-стратегії з фокусом на зростання охоплень, залученості аудиторії та впливу на бізнес-показники;
• Маєш знання роботи основних платформ та соціальних мереж (Facebook, Instagram, LinkedIn, Telegram тощо), їхніх функцій та розуміння специфіки алгоритмів їх просування; аналіз ЦА (цільової аудиторії)
• Базові знання SEO-оптимізації контенту для кращої видимості в пошукових системах та створення текстів/візуалів, що продають;
• Володіння необхідними технічними інструментами та вміння працювати в графічних редакторах; є досвід створення візуальних референсів для публікацій
• Креативність та грамотність: творчий підхід в поєднанні зі структурним мисленням, розуміння трендів у візуалі та вміння з ними працювати.

• Досвід створення позитивної репутації в соц.медіа та комунікації з ЦА.

   

Що ми тобі можемо запропонувати:

• Динамічний розвиток разом з нами — твоїх амбіцій, знань та втілення ідей
• Кар'єрне зростання та професійний розвиток, доступ до необхідних інструментів, можливість впливати на розвиток продуктів
• Цікаві та складні задачі, підтримка твоїх ініціатив
• Віддалений формат роботи - працюй комфортно з будь-якого куточку світу.
• Гнучкий графік (зазвичай з 10−11:00 до 19−20:00 / Пн-Пт), без зайвих овертаймів.

• Конкурентна заробітна плата, відповідно до твоїх очікувань та досвіду.

   

Як потрапити в команду?

Все просто: надсилай своє резюме (разом з портфоліо) прямо зараз, і незабаром ми зв'яжемось з тобою.

Вже у найближчому часі ти можеш стати частиною нашої команди та разом з нами створювати успішні продукти!

Чекаємо на тебе! 

Договірна. Ставка + %

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.

Про компанію:

Median ads — міжнародна компанія, яка займається онлайн-рекламою, продуктовим маркетингом та розробкою технологічних продуктів.

Ми працюємо переважно з середнім та великим бізнесом як в Україні так і за її межами. Серед наших клієнтів: Parimatch, Sweet TV, Depositphotos, M1, Binotel, Eurovision Ukraine, Concert.ua, Ecoisme, Sweet.tv, Macpaw та інші.

Більше інформації на сайті: https://median-ads.com

Вимоги:

Досвід холодних продажів від 1 року

Знання продуктів онлайн реклами та маркетингу обов'язкове

Обовʼязкова англійська на рівні Upper Intermediate та вище

Досвід продажів іноземним клієнтам(UpWork чи інші канали)

Контроль та координація команди лідгенів

Навички пошуку контактів(формування бази для холодних продажів) та вихід на відповідальних з метою подальшого продажу

Обовʼязки:

Організація роботи команди з метою пошуку, відбору та продажів клієнтам середнього та великого бізнесу

Безпосередня участь у продажах та залучення CEO/COO компанії для проведення зустрічей з найбільш цільовими потенційними клієнтами

Роботи з біржами фрілансу UpWork та ін. в ролі клоузера

Взаємодія з PR командою для підвищення рівня валідності лідів

Робота з максимізацію дохідності - система cross- та up-sell(нам важливіше виводити клієнтів на комплекс послуг)

Узгоджених та виконання планів, контроль Unit економіки

Управління CRM системою(використовуємо Pipedrive)

Умови роботи:

Ставка договірна + % від продажів;

Працюємо тимчасово віддалено, але можемо організувати офіс під відділ продажу

Графік роботи - з 10 до 19, обідня перерва з 13:30 до 14:30

Високий рівень свободи в прийнятті рішень, дуже будемо раді нестандартним рішенням. Надаємо можливість протестувати ідеї

Досвід роботи в компанії, яка виходить на світовий ринок

Доступ до всіх навчальних матеріалів Median ads

Оплачуємо консультації та консалтинг зовнішніх менторів

Виділення окремого бюджету з продажів на відділ з метою заохочення та мотивації команди

Додаткова інформація:

Ми шукаємо досвідченого фахівця, хто знає як відбувається процес продажів в агенціях - які канали працюють ефективно та як продати середньому та великому бізнесу. Ми очікуємо отримати робочі рішення, які надійно приведуть до результату, але ми також відкриті й до нестандартних підходів! :)

Готовий спробувати себе у нашій команді, заповни анкету: https://forms.gle/78tmu6szMRigFTYB6

Ми в пошуках експертів, які працюють з Google та/або Facebook ads з досвідом від 1 року.

Вимоги до кандидата:

- Досвід роботи з Google Ads та/або Meta ads

- Досвід роботи з рекламним бюджетом понад $5,000 на місяць

- Впевнене володіння Google Документами, Google Таблицями

- Рівень англійської мови: Intermediate або вище

Буде плюсом:

- Досвід роботи з іншими рекламними мережами (Tik Tok, Twitter, linkedin, Bing)

- Досвід роботи з Data Studio, BI інструментами

- Сертифікати Google Ads, Meta

- Досвід управління командою та навчання молодших спеціалістів

Очікуваний результат роботи:

- Виконання KPI клієнта

- Масштабування проєктів (в бюджетах)

- Вчасно виконанні завдання по проєктах

- Виконання взятих на себе обов'язків перед клієнтом

- Якісна комунікація з клієнтом

- Ідеї щодо покращення результатів проєктів

Ми пропонуємо:

- Оплата (ставка + бонуси). Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.

- Можливість працювати повністю віддалено.

- Можливість швидкого карʼєрного зростання до наступного рівня або позиції.

- Можливість працювати з проєктами із бюджетами понад $20 000/міс.

- Оплачувану відпустку 24 робочих дні та державні вихідні.

- Можливість навчання та розвитку, доступ до навчальних матеріалів.

- Відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

- Корпоративні заходи та розваги.

Чекаємо на твій відгук, якщо ти готовий спробувати себе в нашій команді.

Опис вакансії

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо вмотивованих і досвідчених кандидатів, які хочуть стати частиною проєкту, що вносить стратегічні інновації в українську армію.

Основні обовʼязки:

• Наповнення довідників номенклатури майна: розпізнавання назв, класифікація, очистка від дублів, уніфікація назв, формування за шаблонами.
• Контроль використання довідників та відповідності задачам системи.
• Коригування помилок у довідниках та в системі.

Обовʼязкові вимоги:

• володіння Excel на просунутому рівні (користування фільтрами, формулами, зведеними таблицями, масова обробка даних, тощо).
• Вміння аналізувати і опрацьовувати великі обʼєми даних автоматизовано та вручну.
• Досвід роботи з нормативно довідковою інформацією в ERP-системах обліку буде перевагою.
• Досвід роботи з SQL, Power Query, макросами або іншими засобами автоматизації Excel буде перевагою.

Умови:

• Конкурентна зарплата з прив’язкою до валютного курсу.
• 3 місяці випробувального терміну.
• Бронювання при успішному проходженні випробувального терміну.
• 5-денний робочий тиждень у м. Київ (робота в суботу «по можливості»).
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

Про компанію

CrunchCode - сервісна IT-компанія. Ми допомагаємо клієнтам знаходити та залучати розробників у форматі staff augmentation та outsourcing.

Зараз шукаємо людину, яка допоможе тримати в порядку партнерський канал: запити на розробників, комунікацію з партнерами, статуси кандидатів і координацію між рекрутером, операційною командою та фаундером.

Це не роль керівника великого напряму. Це операційна позиція для уважної, організованої людини, яка вміє доводити задачі до наступного кроку, не губити деталі й підтримувати нормальний робочий ритм.

Що потрібно буде робити

Ви будете працювати з партнерським каналом: підтримувати контакт із vendor / reseller партнерами, приймати запити на розробників, уточнювати деталі, передавати їх у рекрутинг і стежити, щоб процес не зависав.

Також потрібно буде координувати рух кандидатів: перевіряти, чи CV вчасно підготовлені та відправлені, чи є фідбек від партнера або клієнта, який наступний крок і де потрібне нагадування.

Окремо важливо підтримувати порядок у CRM. По кожному партнеру, запиту й кандидату має бути зрозуміло, що відбувається зараз, хто відповідальний і що робимо далі.

Простіше кажучи, нам потрібна людина, яка допоможе не губити запити, швидше рухати кандидатів по процесу й підтримувати порядок у партнерському напрямі.

Основні зони відповідальності

• Підтримувати регулярну комунікацію з існуючими партнерами.
• Приймати та уточнювати запити на розробників.
• Передавати запити рекрутеру й контролювати наступні кроки.
• Координувати рух кандидатів: запит -> підбір -> CV -> відправка -> фідбек -> наступний крок.
• Стежити за дедлайнами по відкритих запитах.
• Вести CRM по партнерах, запитах і кандидатах.
• Робити follow-up з партнерами та внутрішньою командою.
• Готувати короткі статуси: що рухається, що зависло, де потрібне рішення.
• Допомагати оновлювати базу партнерів і знаходити нові потенційні контакти.
• Підтримувати базову операційну роботу навколо партнерського каналу.

Якого результату очікуємо в перші 3 місяці

• По кожному активному запиту є зрозумілий статус і наступний крок.
• CV кандидатів відправляються партнерам або клієнтам вчасно.
• Партнери отримують регулярну комунікацію та follow-up.
• Запити не губляться в чатах, CRM або пошті.
• Є актуальна CRM по партнерах, запитах і кандидатах.
• Рекрутер і команда бачать стан процесів без додаткового ручного контролю.
• Є перші виходи розробників на проєкти через партнерський канал.

Що важливо для цієї ролі

• Досвід в IT-компанії, IT-рекрутингу, staff augmentation, outsourcing або customer / partner operations.
• Розуміння базового процесу: запит на розробника -> пошук -> CV -> фідбек -> інтерв’ю -> офер / старт.
• Англійська на рівні, достатньому для письмової комунікації та простих дзвінків із партнерами.
• Вміння тримати багато відкритих задач у порядку.
• Уважність до деталей: статуси, дедлайни, домовленості, follow-up.
• Спокійна ділова комунікація без хаосу й зайвих емоцій.
• Готовність працювати в невеликій команді та брати відповідальність за операційний порядок.

Буде плюсом

• Досвід роботи з vendor / reseller / referral-партнерами.
• Досвід у recruitment coordination або delivery coordination.
• Розуміння IT-стеків і різниці між ролями розробників.
• Досвід комунікації з іноземними партнерами чи клієнтами.
• Розуміння staff augmentation моделі.

Формат роботи

• Full-time, remote.
• Взаємодія з рекрутером та операційною командою.
• Іноді може бути потрібен overlap із вечірнім часом за Києвом для партнерських дзвінків або термінових уточнень.

Компенсація

Базова компенсація: $1,200-1,500 на місяць, залежно від досвіду.

Додатково передбачена премія за результат, зокрема за вихід розробників на проєкти через партнерський канал. Механіка премії обговорюється індивідуально з успішним кандидатом.

Як відгукнутися

Надішліть короткий опис одного реального прикладу:

• як ви координували запит клієнта або партнера;
• як вели кандидатів, CV або фідбек по процесу;
• як наводили порядок у CRM чи операційному процесі.

Required languages

English: B2 - Upper Intermediate

Ukrainian: C1 - Advanced

Опис вакансії

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо вмотивованих і досвідчених кандидатів, які хочуть стати частиною проєкту, що вносить стратегічні інновації в українську армію.

 

Основні обов’язки:

• Розробка та підтримка тест-кейсів для SAP GUI (WinGUI) та SAP Fiori/UI5.
• Виконання ручних і автоматизованих тестів.
• Актуалізація та ведення тестової документації.
• Створення та супровід багів до моменту їх повного виправлення.
• Написання нових та підтримка існуючих автотестів (Python, pytest).
• Тісна взаємодія з командою розробки, функціональними консультантами та аналітиками.
• Перевірка UI та API інтеграцій (OData/REST, RFC/BAPI).

• Забезпечення стабільності та релевантності автотестів у середовищі S/4HANA.

   

Вимоги:

• Досвід роботи тестувальником у комерційних проєктах.
• Розуміння SDLC та принципів побудови процесів тестування.
• Знання теорії тестування та технік тест-дизайну з їх практичним застосуванням.
• Досвід автоматизації тестування з Python або готовність швидко цьому навчитися.
• Уміння працювати в команді, ефективно комунікувати та аргументувати позицію.
• Бажання розвиватися у напрямі автоматизації та роботи зі складними системами (ERP, SAP).

• Досвід роботи з SAP (GUI або Fiori) буде перевагою.

   

Умови:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до валютного курсу.
• 3 місяці випробувального терміну.
• Бронювання при успішному проходженні випробувального терміну.
• 6-денний робочий тиждень у м. Київ.
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо вмотивованих і досвідчених кандидатів, які хочуть стати частиною проєкту, що вносить стратегічні інновації в українську армію.

Обов’язки:
 

• • Співпраця з командами SAP-розробки, функціональними консультантами та продукт-менеджерами для забезпечення якості рішень у S/4HANA.
• • Участь у підготовці релізу: планування тестування, повторне тестування дефектів, регресія ключових бізнес-процесів, підтримка після деплойменту.
• • Підготовка та надання звітів про статус тестування, валідацію бізнес-сценаріїв, покриття та результати виконання тестів.
• • Створення, актуалізація та перевірка тестової документації для SAP GUI, SAP Fiori та інтеграційних потоків.
• • Підготовка тестового середовища (клієнт/мандант), налаштування початкових умов, підготовка master data та transactional data.
• • Тестування функціоналу в SAP S/4HANA згідно з вимогами та тестовими сценаріями.
• • Аналіз, локалізація та первинне усунення проблем у взаємодії з бізнес-консультантами.
• • Збір і логування дефектів у баг-трекінговій системі з прикладами відтворення, технічними даними та артефактами.
• • Надання пропозицій щодо покращення процесів та підвищення стабільності релізів.
• • Дотримання внутрішніх політик кібербезпеки та стандартів роботи в SAP.
   

Вимоги:
 

• • Досвід роботи у сфері QA від 3 років, з яких 2+ роки на позиції Middle або еквівалентній.
• • Досвід тестування у середовищі SAP S/4HANA — суттєва перевага.
• • Розуміння SDLC/STLC, принципів quality gates у SAP-ландшафтах.
• • Практичні навички створення test cases, checklists, defect reports; робота з трасуванням дефектів.
• • Знання технік тест-дизайну та практичний досвід їх застосування (ISTQB — перевага).
• • Досвід роботи з баг-трекінговими системами (Jira, Azure DevOps, ServiceNow).
   

Перевагою буде:
 

• • Розуміння SAP GUI специфіки (екранні поля, таблиці, навігація, повідомлення).
• • Досвід тестування Fiori/UI5 аплікацій.
• • Знання інтеграцій SAP (IDoc status flow, OData, REST API).
• • Досвід роботи з Git або іншими системами контролю версій.
• • Досвід у логістиці або фінансовому обліку в SAP-контексті.
   

Умови:
 

• Конкурентна зарплата з прив’язкою до валютного курсу.
• 3 місяці випробувального терміну.
• Бронювання при успішному проходженні випробувального терміну.
• 6-денний робочий тиждень у м. Київ.
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

CLUST — це венчур білдер, де зростають успішні бізнеси.
Всередині нашої екосистеми підприємці запускають і масштабують проєкти, а профільні фахівці реалізують свій професійний потенціал. Ми разом із засновниками втілюємо великі ідеї та перетворюємо їх на прибуткові компанії.

Зараз шукаємо Marketing Creatives Designer в команду застосунку Yogio в ніші health&fitness.
 

Ми вже отримали круті відгуки аудиторії і готові масштабуватися в маркетингу, щоб принести здоровий спосіб життя ще більшій кількості людей! Ми AI-driven, тому рутинну роботу віддаємо ШІ, щоб займатися більше творчими дизайнерськими рішеннями і хочемо, щоб ти робив це з нами!

Чому ця роль цікава:

• Продукт, який уже має аудиторію і позитивний вплив на користувача.
• Ваші дизайни відразу йдуть у тестування і є можливість відслідковувати результативність.
• Пряма взаємодія з Marketing Design Lead та креативною командою.
• Чіткі ТЗ, конструктивний фідбек і менторство.
• Можливість працювати з найновішими AI-тулами та вирости в топового AI-designer.

• Startup-драйв, швидкість і простір для самореалізації.

   

Ваші задачі в цій ролі:

• Створювати відео креативи в Adobe After Effects для маркетингових кампаній згідно ТЗ та референсами.
• Розробляти дизайн емейлів з використанням Figma.
• Використовувати AI-інструменти для оптимізації робочих процесів.

• Дотримуватися дедлайнів у динамічному робочому середовищі та забезпечувати високу якість фінального продукту.

   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи від 6 місяців у створенні маркетингових креативів (відео та статика).
• Впевнене володіння Adobe After Effects, Figma та досвід роботи з плагінами в After Effects.
• Базове володіння Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
• Робота з AI-інструментами, такими як Kling, NanoBanana, Veo 3.1, Higgsfield.
• Розуміння принципів дизайну, композиції, поєднання кольорів, технік монтажу, візуального сторітейлінгу та почуття ритму.
• Розвинена надивленість та вміння аналізувати візуал.

• Уважність до деталей, відповідальність та здатність дотримуватися дедлайнів.

   

Що пропонуємо зі свого боку:

• Можливість працювати ремоут з будь-якої локації.
• Гнучкий графік.

• Доброзичлива атмосфера та культура фідбеків.

   

Також, після приєднання в команду:

• Стандартні бенефіти (відпустки, лікарняні, вихідні).
• Супровід бухгалтера.

• Компенсація навчання.

   

Ми проактивні, небайдужі та орієнтуємося на результат. Якщо ви розділяєте наші цінності та маєте релевантний досвід — сміливо подавайтеся!

Ми шукаємо Junior React Developer, який хоче розвиватися у сучасному frontend стеку та працювати з реальними проєктами. Якщо ти хочеш отримати цінний досвід у професійній команді та рости як спеціаліст — будемо раді бачити тебе серед нас!

Вимоги:

• впевнені знання JavaScript, TypeScript, React, Next.js
• розуміння основних React concepts (Virtual DOM, lifecycle, hooks)
• розуміння принципів роботи ререндерів та способів їх оптимізації
• досвід роботи з Redux або Zustand та розуміння для чого використовується глобальний state
• розуміння різниці між local state та global state
• рівень англійської від B1

Ми пропонуємо:

• роботу з цікавими проєктами та сучасним стеком
• менторство від досвідчених колег та підтримку в навчанні
• дружню атмосферу та командну роботу
• можливість професійного росту
   

Якщо відчуваєш, що це про тебе — надсилай своє резюме!

Ми шукаємо Motion Designer для створення конверсійного рекламного відеоконтенту для соціальних мереж.

Що потрібно, щоб приєднатися:

— 2+ років досвіду у ролі Motion Designer
— Володіння програмами After Effects, Figma, Adobe Photoshop
— Наявність портфоліо, яке максимально відображає твої навички та вміння
— Вміння працювати по ТЗ та бажання пропонувати свої ідеї
— Знання основ композиції, розуміння монтажних правил та прийомів, почуття ритму, вміння працювати з кольором.

Твої задачі:

— Монтаж UGC креативів
— Монтаж хуків для креативів
— Створення нових концепцій для відео та реалізація існуючих концепцій
— Активна співпраця з креативною командою
— Участь у брейнштормах та генерація ідей для роликів
— Тестування нових інструментів, ефектів, плагінів, створення шаблонів проектів для підвищення ефективності роботи.

Чому це цікаво:

• Ми працюємо з сучасними інструментами для аналітики, створення та тестування креативів та звичайно, використовуємо в роботі АІ;
• Є свобода для реалізації власних ідей і можливість реально впливати на продукт та результати;
• Команда складається з досвідчених Senior-фахівців, у яких можна швидко вчитись і зростати;
• Працюємо у форматі повного ремоуту, але завжди раді бачити тебе у комфортному офісі у Варшаві (за бажанням).

Рекрутмент-процес:

Intro call → Test Task →  Interview with Hiring Team → Reference check → Offer

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.
 

Зараз ми в пошуку Модератора в дейтинг-застосунок для побудови гармонійних і здорових стосунків. Ми використовуємо психологічні підходи для пошуку якісних зв’язків замість випадкових збігів. Персональні рекомендації допомагають налагодити комфортну взаємодію та краще відчути ритм одне одного.
 

Твоїми задачами буде:

• Модерувати користувачів;
• Саппортити у питаннях щодо продукту та відповідати в чатах/тікетах;
• Створити базу знань, написати скрипти, правила та FAQ з нуля;
• Фіксувати та ділитися фідбеком: що обожнюють наші користувачі, а що їх дратує.
   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи в модерації від 2 років;
• Попередній бекграунд в В2С продукті;
• Володіння розмовною та письмовою англійською на рівні В2 мінімум;
• Вміння писати “не як робот”: живий стиль спілкування, щоб юзер відчував підтримку, а не читав копіпаст із гайдлайнів;
• Технічна грамотність: розуміти, чим баг відрізняється від «користувач не розібрався», вміти зробити скріншот логів чи пояснити юзеру, як оновити додаток.
   

Чому обирають Galaktica:

• мінімум бюрократії - фокус на результаті;
• розвиток через коучинг і системне навчання;
• можливість створювати продукти і запускати стартапи;
• персоналізовані траєкторії розвитку;
• гнучкий формат роботи (віддалено / офіс / гібрид);
• повне забезпечення технікою;
• медичне страхування або компенсація спорту;
• 15 днів оплачуваної відпустки + безліміт на лікарняні та одноденні day off;
• 70% компенсація занять з іноземних мов;
• 4 корпоративи на рік;
• спортивні активності та командні заходи.
   

Звертаємо увагу, що у разі зацікавленості у вашій кандидатурі ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми шукаємо Head of Customer Experience у команду Dressly — роль, де твої рішення впливатимуть на розвиток бізнесу.
 

Dressly — бізнес, що змінює fashion-індустрію через AI-технології та персоналізований підхід. Ми створюємо персоналізовані fashion-рішення, що допомагають людям бути собою та не боятися самовиражатися.
 

Ми стартували у 2024 році й за останні півроку виросли x4. У 2026 році плануємо зростання x5 порівняно з 2025-м. Попит підтверджено, маємо стабільний потік користувачів.

Customer Experience у Dressly — це не «відділ скарг» і не «черга в тікетах». Це функція, яка щодня впливає на три речі, від яких залежить майбутнє бізнесу: refund rate, retention і reputation. Саме тому ми шукаємо лідера, який бачить сапорт як стратегічний важіль, а не як операційний центр витрат.
 

Контекст ролі:

Ми виросли до етапу, коли інтуїтивних рішень у клієнтському досвіді вже недостатньо. Кількість звернень зростає, очікування клієнтів змінюються щокварталу, AI переписує правила гри, а кожен долар, інвестований в команду, має конвертуватися у вимірюваний бізнес-результат.

Нам потрібна людина, яка прийде, поставить діагноз поточному стану CX, перепакує операційну модель і збудує функцію, що масштабується разом із бізнесом — без втрати якості й без вибуху витрат.
 

Виклики, які чекають на цій ролі:
— Команда та організаційна структура.
Аудит поточної команди, дизайн нової структури, реорганізація та запровадження чіткої культури якості.
— Баланс «автоматизація vs людський ресурс».
Автоматизація може зекономити мільйони, або коштувати клієнтів. Завдання — розуміти, де автоматизація реально знімає навантаження й покращує досвід, а де руйнує довгострокову лояльність. Розрахунок реального впливу автоматизації на refund rate, LTV — не лише на cost-per-ticket.
— AI у сапорті без втрати стандартів
AI-інструменти — це окрема точка фокусу. Не «впровадити чат-бота», а збудувати екосистему, де AI підсилює агентів, скорочує час на рутину й тримає планку якості, на яку клієнт не скаржиться.
— Стейкхолдери: продукт, маркетинг, операції.
CX — це найточніший сенсор бізнесу. Твоя команда щодня чує те, що команди продукту й маркетингу часто дізнаються із запізненням. Завдання — зробити так, щоб цей сигнал доходив до них вчасно, у структурованому вигляді, і реально впливав на рішення.
— Аналітика, що показує impact у real-time.
Якщо ми не бачимо впливу CX на бізнес-метрики в моменті — ми не управляємо CX, ми за ним спостерігаємо. Ти відповідаєш за те, щоб refund rate, retention, повторні покупки, NPS і репутаційні сигнали були видимі команді щодня, а не раз на місяць у презентації.
 

Що для нас важливо в кандидаті:

— Бізнес-орієнтація

• Ти розмовляєш мовою цифр і впливу на бізнес, а не мовою тікетів і SLA.
• Маєш досвід, де твої рішення в CX призводили до вимірюваної зміни refund rate, retention або LTV, і можеш це показати.

— Лідерство та побудова команд

• Маєш досвід управління командою від 20+ людей, включно з лідами середньої ланки.
• Будував або суттєво трансформував організаційну структуру сапорту з нуля чи в умовах швидкого зростання.
• Вмієш наймати, розвивати й відпускати людей чесно й вчасно.

— Технологічна зрілість

• Розумієшся на сучасному стеку CX-інструментів (helpdesk-системи, CRM, QС-tooling, платформи).
• Маєш практичний досвід впровадження AI / автоматизацій у сапорті, з реальними результатами, а не лише пілотами.

— Аналітичне мислення

• Комфортно почуваєшся з даними: вмієш сформулювати гіпотезу, перевірити її, зробити висновок і прийняти рішення.
• Маєш досвід побудови метричних фреймворків і дашбордів для CX-функції.
• Бачиш різницю між метриками, які описують активність, і метриками, які описують результат.

— Робота зі стейкхолдерами

• Маєш досвід глибокої співпраці з командами продукту, маркетингу й операцій.
• Будував процеси шерінгу інсайтів, які реально впливали на продуктові й маркетингові рішення.
   

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
   
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Ми шукаємо маркетолога, який хоче зростати в Performance Marketing разом із продуктом і брати більше відповідальності за результат.

Якщо у тебе вже є досвід запуску реклами, розуміння воронок і роботи з креативами — у нас ти зможеш масштабувати свої навички та працювати з більшими бюджетами і задачами.

Це роль для тих, хоче вийти на новий рівень: більше впливу, більше рішень і більше відповідальності за результат

Що буде у твоїй зоні відповідальності:
—  Запуск і оптимізація рекламних кампаній (Meta Ads, TikTok Ads, Telegram Ads)
 — Постановка ТЗ для креативів разом із командою
 — Робота з воронкою: від кліку до оплати
 — Генерація та тестування гіпотез (креативи, аудиторії, підходи)
 — Аналіз результатів і покращення ключових метрик
 — Взаємодія з SMM, креативною та продуктовою командами

Ми добре спрацюємося, якщо ти:
—  Маєш практичний досвід у performance marketing
 — Розумієш, як працюють воронки та ключові метрики
 — Думаєш не тільки як запустити, а як покращити результат
 — Проактивний/а: пропонуєш ідеї, а не просто виконуєш задачі
 — Вмієш працювати в команді та бачити загальну картину

Буде плюсом:
—  Досвід з TikTok Ads / Google Ads / Telegram Ads
 — Розуміння мультиканального маркетингу

 Що ти отримаєш:
—  Роботу з продуктом, який масштабується
 — Вплив на результат і маркетингову стратегію
 — Доступ до досвіду та підходів Head of Performance Marketing
 — Швидкий професійний ріст через реальні задачі
 — Команду, де цінують ініціативу, ідеї та результат
 

💙 Як у нас працюється:
—  Віддалений формат
 — Безлімітні days-off і sick leaves
 — Повна зайнятість і гнучкий графік
 — Компенсація, яка зростає разом із результатами
 — Навчання: персональний growth-план, ресурси, внутрішня академія
 — Реальний вплив на продукт і команду

 

Якщо відчуваєш, що готовий/а до наступного кроку — надсилай CV 💙

Хочеш створити продукт, який реально змінює освіту з нуля до масштабування?
Ми якраз запускаємо мобільний застосунок для учнів 10–11 класів з математики (в перспективі — англійська мова)
Наша ціль — побудувати продукт №1 для підготовки старшокласників до іспитів і вийти на міжнародні ринки🌎

Ти отримаєш:
 

• Реальний вплив на продукт — високий рівень автономності + карт-бланш на рішення в інтересах компанії
• Відповідальність за весь growth і unit-економіку
• Високу компенсацію (вище ринку для сильних кандидатів)
• Відсутність бюрократії — ми вітаємо швидкі рішення та експерименти
• Можливість виростити продукт від 0 до глобального масштабу
• Продукт із потенціалом міжнародного масштабування

Ми шукаємо людину, яка стане власником росту продукту — від перших користувачів до масштабування.

Наш застосунок:
 

• Mobile-first MVP
• Ніша — шкільна освіта (5–11 класи)
• Підписочна модель
• Орієнтир на результат учня

Що ти будеш робити:

• Приведеш перших активних платних користувачів у продукт
• Побудуєш і стабілізуєш воронку: Install → Trial → Subscription
• Тестуватимеш маркетингові гіпотези та канали залучення
• Працюватимеш з продуктом: onboarding, paywall, retention
• Керуватимеш unit-економікою (CAC, LTV, Payback)
• Взаємодіятимеш з командою розробки як продукт-власник
• Готуватимеш продукт до масштабування

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи з мобільними продуктами в B2C
• Мислиш як власник продукту, а не виконавець
• Вмієш працювати в умовах невизначеності
• Готовий брати відповідальність за результат
• Любиш швидко тестувати гіпотези
• Сильний в аналітиці
• Можеш говорити однією мовою і з маркетингом, і з розробкою

 Особливо цінно

• Досвід у EdTech, HealthTech, Wellness або подібних нішах
• Досвід запуску продуктів або напрямів з нуля

💙 Як у нас працюється
- Віддалений формат роботи
- Безлімітні days-off і sick leaves
- Повна зайнятість і гнучкий графік
- Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
- Навчання (особистий growth-план, ресурси для розвитку, внутрішня академія)
- Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо ти читаєш це і думаєш: “нарешті роль, де можна зробити щось масштабне”, значить, нам треба поговорити, надсилай CV😉