Jobs at Djinni

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із нашими ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати tech-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні наше портфоліо охоплює проєкти в різних нішах — від EdTech до SaaS. Наш підхід простий: великі ринки, амбітні цілі, сильні команди. А наша ключова експертиза — це високі технології, глибока аналітика та швидке масштабування.

Якщо ви поділяєте наші цінності, прагнете створювати проривні проєкти та прагнете професійного зростання, вам точно варто приєднатися до команди SKELAR!
 

Зараз ми у пошуку Financial Controller — ключового спеціаліста, який відповідатиме за підготовку управлінської звітності, фінансового контролінгу та аналітики в секції Payroll.
 

Виклики, які чекають на цій ролі:
— Формування управлінської звітності по секції Payroll;
— Оптимізація процесів та розробка інструментів фінансового контролю для підвищення ефективності та швидкості;
— Автоматизація процесів за допомогою ERP системи, а також впровадження та ведення аналітичних дашбордів;
— Управління процесом бюджетування для команд інфраструктури SKELAR;
— Комунікація з внутрішніми відділами (казначейство, репортинг, податки, юридичний відділ);
 

Що для нас важливо:
— Досвід від 3+ років (досвід роботи у Big 4 або міжнародних аудиторських та FMCG компаніях буде плюсом);
— Знання бух. обліку та сильні аналітичні навички (ACCA в процесі отримання буде плюсом);
— Високий рівень володіння Excel;
— Високий рівень мотивації та бажання розвитку;
— Високий рівень комунікаційних навичок;
— Відповідальність та уважність до деталей.

Модуль позашкільної освіти АІКОМ — це майбутня цифрова екосистема на базі Платформи реєстрів, яка забезпечить національний облік дітей, працівників та закладів у сфері позашкільної освіти. Вона матиме не лише управлінсько-облікові функції, а й стане державною сервісною платформою, яка допомагатиме дітям знаходити гуртки, а закладам — своїх вихованців.

Ми шукаємо досвідченого та ініціативного Product Owner у команду Міносвіти, який/яка візьме на себе відповідальність за один із ключових напрямів розвитку модуля позашкільної освіти АІКОМ.

Хочеш бути серед тих, хто змінює підхід до освіти в Україні? Приєднуйся до команди!

Що буде у фокусі твоєї роботи?

🔹 Продукт

• Формування продуктового бачення та трансформація його у функціональні та нефункціональні вимоги.
• Побудова роадмапу, деталізація епіків і задач для передачі в команди розробки, дизайну, аналітики.

🔹 Розробка

• Постановка задач, контроль якості реалізації, ведення беклогу.
• Комунікація з технічною командою (розробка, БД, QA) на всіх етапах реалізації.

🔹 Стейкхолдери та користувачі

• Взаємодія з представниками закладів позашкільної освіти, засновниками та зовнішніми системами.
• Проведення досліджень (емпатичні інтерв’ю, JTBD, аналітика статистики).

Вимоги до кандидата:

✅2+ років досвіду роботи в продуктових командах над складними вебпродуктами або ієрархічними системами.

✅ Досвід роботи з Jira, Confluence, Tableau.

✅ Англійська — не нижче Upper-Intermediate (B2).

✅ Вміння керувати продуктом від ідеї до запуску.

✅Наявність оновлених даних в Резерв+ для чоловіків.

✅Можливість відвідувати офіс у м. Київ.

Буде перевагою:

▪️ Досвід у EdTech або соціально значущих проєктах.

▪️ Досвід роботи в сфері позашкільної освіти.

▪️ Технічний бекграунд: розробка, робота з БД, тестування.

▪️ Знання структури даних та досвід конкурентного аналізу.

Що ти робитимеш щодня?

▪️ Керуватимеш продуктовим напрямом: від дослідження до запуску.

▪️ Визначатимеш продуктову стратегію, цілі, ключові метрики.

▪️ Співпрацюватимеш із командами розробки.

▪️ Проводитимеш ринкові й користувацькі дослідження.

▪️ Систематизуватимеш зворотний зв’язок і трансформуватимеш його у задачі.

▪️ Аналізуватимеш ефективність продукту та запускатимеш покращення на основі даних.

Ми пропонуємо:

📌 Повна зайнятість та офіційне працевлаштування.

📌 Гібридний формат (поєднання дистанційної та офлайн-роботи).

📌 Впливовий проєкт у сфері освіти на національному рівні.

Процес відбору:

1. Співбесіда з командою відбору.
2. Співбесіда з керівниками проєкту.
3. Тестове завдання.
4. Пропозиція про співпрацю.

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз допомагаємо нашому партнеру — агенції з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та UBT-трафіку, знайти HR Manager.

У компанії зараз:

1. 25 людей у core-команді (частина — проєктні спеціалісти);
2. 150+ фрілансерів, яких потрібно координувати.

Культура — динамічна й відкрита: щотижневі фолоу-апи, зустріч із CEO, ретро раз на місяць в офлайні, святкування днів народжень. Та, головне, — шалена пристрасть до постійного розвитку. 

Формат роботи — гібридний: ремоут із відвідуванням офісу 2 рази на тиждень (5 хвилин від метро Кловська).

Агенція допомагає брендам і платформам знаходити свою аудиторію через вертикальний контент в Instagram Reels, TikTok та YouTube Shorts. Основі клієнти зі сфери igaming.

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключова позиція: ти станеш головним драйвером усіх HR-процесів.
2. Простір для впливу: багато процесів ще потребують систематизації, тож є можливість побудувати HR-функцію з використанням "бест практісес.
3. Пряма взаємодія з топ-менеджментом: ти будеш співпрацювати з CEO та операційною директоркою щотижня.
4. Команда під керівництвом: рекрутер і сорсер будуть у твоєму підпорядкуванні.
5. Швидкий результат: очікується, що вже за перші 1–3 місяці ти покажеш видимі зміни у процесах і командній залученості.

Твої перші задачі:

1. Перший місяць: Познайомитися з командою, самостійно ініціювати зустрічі й глибоко розібратися в процесах. 
2. Другий місяць: Визначити, що працює, а що потребує змін та скласти детальний план дій на основі “болей” команди.
3. Третій місяць: Визначити цілі та проєкти, прорахувати бюджет і презентувати ініціативи. Підняти MATG команди до рівня 75%+ та забезпечити Retention Rate ≥ 90%.

Задачі in general:

1. Побудова комфортного та зрозумілого онбордингу, регулярний фідбек і турбота про командний вайб.
2. Запуск опитувань та внутрішніх івентів, щоб підвищувати залученість і підтримувати живу корпоративну культуру.
3. Відстеження KPI команди, ведення performance-таблиць та їх аналітика.
4. Пошук і впровадження навчальних програм, проведення exit-інтерв’ю, підготовка HR-звітності.
5. Координація роботи рекрутера та сорсера для ефективного закриття вакансій.
6. Участь у стратегічному плануванні та формуванні довгострокових цілей компанії.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду в HR (бажано в IT) — ти вже бачив(ла) не один цикл росту команди й знаєш, як працює культура в динамічних компаніях.
2. Вміння вибудовувати процеси з нуля та впроваджувати KPI — ти не просто «ведеш» HR, а створюєш системи, які реально працюють і приносять результат.
3. Досвід роботи з Notion — не лише «користувач», а той, хто вміє робити з нього зручний хаб для команди.
4. Інструменти нематеріальної мотивації — вмієш підтримувати командний дух через тімбілдинги, визнання та інші способи мотивації, які не пов’язані з фінансами.
5. Рекрутинг та підбір команди — вмієш наймати і формувати ефективну команду.

А ще дуже важливі такі soft skills як:

1. Самостійність і проактивність – ти швидко занурюєшся у нову роль, з першого дня береш ініціативу та пропонуєш рішення, а не чекаєш завдань.
2. Стратегічне бачення та лідерство – умієш вибудовувати довгострокові плани, задавати вектор розвитку команди й надихати її рухатися до спільних цілей.
3. Стійкість і продуктивність – ефективно працюєш в інтенсивному темпі, дотримуєшся балансу між навантаженням та ресурсами, уникаєш вигорання.
4. Адаптивність і відкритість до фідбеку – гнучко реагуєш на зміни, швидко перебудовуєш підхід, легко інтегруєш нові ідеї та вдосконалюєш роботу.
5. Структурне мислення та ініціативність – системно підходиш до завдань, береш відповідальність за результат і стаєш драйвером нових проєктів чи процесів.

Умови роботи

1. Формат — full-time, гібрид (2 дні на тиждень в офісі, інші дні — свобода працювати звідки зручно).
2. Графік — офіційно з 10:00 до 18:00 (пн–пт), але головний орієнтир — результат, а не кількість годин перед екраном.
3. Бенефіти — таксі до офісу, коли є потреба; підтримка балансу свободи та командної синергії.
4. А далі,— все, що ти імплементуєш!

Маєш бажання доєднатися до команди як HR, що побудує системні процеси з нуля, отримає вплив і реальні результати вже за перші 3 місяці? Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою asap 🚀

Привіт! Ми Каріна з Netpeak Talent та Ярина з EdEra 👋🏻

Спільно шукаємо нового Head of PR & Communications — людину, яка візьме на себе публічний голос компанії, керуватиме сильною комунікаційною командою і побудує системний PR, який звучатиме по всій країні 🇺🇦

EdEra — одна з найвідоміших ed-tech компаній України, що створює онлайн-курси, спецпроєкти, реформи освіти та соціальні кампанії для мільйонів українців: від реформ інформатики до навчальних програм для вчителів, держслужбовців і школярів.

За 10 років команда виросла у велику екосистему, а бренд EdEra став синонімом якісної, сучасної та людяної освіти.

Твоя майбутня команда /Communications Department/ — об’єднаний відділ із 10 людей, який веде одночасно кілька комунікаційних кампаній і в ній вже є  Content Lead, PR-спеціалісти, комунікаційні менеджери, SMM-спеціаліст, копірайтери / контентники та дизайнери.

А ще ти тісно співпрацюватимеш напряму з СЕО — Іллею.

Твої майбутні задачі:

Роль охоплює два напрями — комунікації бренду EdEra (публічність, GR, позиціонування, стратегічні меседжі) та проєктні комунікації (повні кампанії під курси, партнерські чи державні ініціативи).

Основні задачі:

1. Розвиток і координування команди відділу комунікацій: менеджмент команди, планування, пріоритезація задач, координація з іншими відділами, розвиток і коучинг співробітників, впровадження культури делегування.
2. Провести аудит чинної PR- та комунікаційної стратегії.
3. Побудувати системну комунікаційну стратегію бренду та його публічних осіб.
4. Координувати команду PR, контенту й SMM, забезпечуючи єдину логіку комунікацій.
5. Планувати та реалізовувати комунікаційні-кампанії під окремі проєкти (курси, партнерства, програми).
6. Розвивати медіа-присутність бренду: робота з журналістами, інфлюенсерами, блогерами, подієвими форматами.
7. Формувати tone of voice бренду та забезпечувати цілісність комунікацій у всіх каналах.
8. Аналізувати результати кампаній, відстежувати охоплення, цитованість і ефективність PR-активностей.
9. Налагоджувати партнерства з державними, донорськими та освітніми інституціями.
10. Посилювати публічність CEO та ключових спікерів компанії.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років досвіду у PR, стратегічних або бренд-комунікаціях.
2. Досвід управління командою (від 4+ людей) і побудови структурних процесів.
3. Розуміння медіаландшафту України: редакції, журналісти, інфлюенсери, нішеві спільноти.
4. Досвід створення комунікаційних стратегій і реалізації кампаній під різні цільові аудиторії.
5. Розуміння логіки медіапітчингу — як “продавати історію” і куди її пітчити.
6. Data-driven підхід — орієнтація на метрики, охоплення, цитованість, ROI.
7. Готовність до публічності — виступи, лекції, інтерв’ю.
8. Висока ерудиція та відчуття контексту — розуміння інформаційного поля.

9. Лідерство через довіру, а не мікроменеджмент — делегування, підтримка, натхнення.

    

Що компанія запропонує тобі:

1. Локація: Київ, офіс у самому серці — на Бесарабці.
   Формат — гнучкий: без фіксованих днів в офісі, але з періодичними зустрічами з командою.
2. Графік: 11:00–19:00 — але тут цінують результат, а не години.
3. Відпустка: 24 дні, аби встигати й відновлюватись, і подорожувати 🏝️
4. Sick days: безлімітні лікарняні без довідок — просто дай знати, якщо треба день на відпочинок.
5. Медстрахування
6. Розвиток: компанія компенсує профільне навчання, конференції, лекції.
7. Культура: відкрита команда, мінімум бюрократії, максимум довіри й гнучкості 💫

Hiring процес:

1. Знайомство зі мною — Каріною (Netpeak Talent): обговоримо досвід і перші цілі.
2. Інтерв’ю з Яриною Білою — щоб глибше зрозуміти підходи й контекст команди.
3. Фінальна зустріч з Іллею Філіповим, CEO EdEra.
4. Job offer 🎉

💡 Якщо тебе драйвить створювати сенси й формувати суспільні зміни через комунікації — твій наступний виклик у EdEra. Хутчіш відгукуйся і ми з тобою сконтактуємо з тобою ASAP.

Продуктова компанія у пошуку Data Warehouse Support Engineer для віддаленої роботи.
 

Компанія, що мислить категоріями гігават і кілобайт. Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які змінюють ринок в режимі реального часу.

Вони є одним із найбільших приватних гравців енергетичного ринку, що займається торгівлею електроенергією та газом у 23 країнах. Працює з великими обсягами на міжнародних ринках, має офіси в Україні, Швейцарії, Хорватії та Нідерландах і об’єднує команду висококваліфікованих фахівців.

Ця позиція зосереджена на підтримці якості даних у data lake. Оскільки функція Data Quality в компанії лише зароджується, то ви отримаєте можливість не просто підтримувати наявні процеси, а й брати участь у їх розбудові з нуля.

Позиція вимагає вміння самостійно розбиратися в причинах помилок у ETL-процесах, досвід з базами даних, Python та Spark.

OBRIO — продуктова IT-компанія з екосистеми бізнесів Genesis. Наша команда складається з понад 300 талановитих професіоналів, чиї амбіції та прагнення до успіху допомагають нам створювати найкращі продукти на ринку. Наші офіси є у Києві, Львові та Варшаві.

Ми розвиваємо Nebula — найбільший бренд у ніші духовного самопізнання. У Nebula понад 65 мільйонів користувачів з усього світу. Продукт неодноразово ставав додатком № 1 в Apple Store та Play Market у США, Канаді та Австралії. Nebula доступна на iOS, Android та Web.

Місія нашого продукту — робити людей щасливішими, покращуючи якість їхніх стосунків.

Більше досягнень продукту, який розвиває команда OBRIO:

• Nebula — № 1 продукт у своїй ніші за кількістю завантажень та показниками доходу;
• OBRIO — lovemark-brand з найвищим eNPS (Forbes);
• 65 мільйонів користувачів з усього світу;
• Користувачі з 50+ країн;
• 4.8 — середній рейтинг в AppStore (з більш ніж 215 тисяч оцінок).
• Про досягнення OBRIO та експертизу команди писали такі Tier-1 міжнародні та українські медіа, бренди, такі як: *Forbes Ukraine, TechCrunch, VECTOR, The Next Web, Tech.eu, Entrepreneur Media, Fast Company, AIN, IT Arena, MEGOGO, DOU, *Projector Institute.
   

Ми шукаємо Middle Manual QA Engineer, який підсилить команду та буде брати участь у веб та мобайл тестуванні нашого продукт. Якщо ти хочеш працювати з динамічним продуктом, розвиватись у напрямку автоматизації (Kotlin/Swift) та впливати на продукт - ця позиція чудово заметчиться з тобою.

Команда: крос-функціональними командами (Backend, Frontend, DevOps, QA).

Наш тех стек: tech-radar.obrio.net
 

Твої задачі:

• Регресійне та функціональне тестування web і mobile застосунків.
• Тестування нових фіч перед релізом.
• Написання та оновлення тест-кейсів у TestRail.
• Репортинг багів у Jira, верифікація фіксів.
• Участь у плануванні спринтів і релізів.
• Тісна взаємодія з продуктом та дев-командою.
   

Твій досвід:

• 2.5–3 роки досвіду в тестуванні Web і Mobile застосунків.
• Розуміння SDLC / STLC
• Практика з TestRail, Jira
• Уміння створювати якісні баг-репорти
• Розуміння основ A/B тестування
• Базові знання Git, SQL, API (GET, POST)
• Готовність до розвитку в автоматизації
   

Що чекає на тебе в тех-команді OBRIO:

• Сильна інженерна команда (70% — middle+/senior).
• Автоматизація процесів із використанням AI.
• Ком’юніті, внутрішні тех-мітапи, підтримка навчання.
• Глибокий вплив на продукт, яким користуються мільйони.
   

Наші бенефіти:

• 20 days off на рік;
• Необмежена кількість лікарняних днів коштом компанії;
• Онлайн послуги корпоративного лікаря, медичне страхування в Україні або компенсація фіксованої суми медичного страхування закордоном після проходження випробувального терміну;
• Річний бюджет на турботу про своє фізичне, ментальне здоров’я та розвиток;
• Круті командні онлайн/офлайн івенти та тімбілдинги.
   

Так виглядає наш процес найму на цю посаду: Дзвінок-знайомство з рекрутером ➡️ Перевірка тех скілів ➡️ Знайомство з тімлідом ➡️ Знайомство з CТО ➡️ Job offer.
 

Дізнавайся про наші вакансії, рекомендуй друзів і отримуй ексклюзивний погляд за лаштунки OBRIO, приєднавшись до нашого Telegram.

Долучіться до українського Miltech як Senior Hardware Engineer (UAV).

Українська продуктова компанія створює роботів, які замінюють людей там, де надто небезпечно.

Ключові факти про роботодавця:
✔️ 10 років досвіду у військовій робототехніці — команда створювала рішення, які вже застосовуються на фронті.
✔️ 46 бойових бригад ЗСУ користуються продуктами компанії.
✔️ 7 розробок команди вже офіційно допущені до використання у ЗСУ. Зокрема дрони-бомбери «Лінза», дрони-розвідники «Зум» та наземні роботизовані системи «Буря».
✔️ Повний цикл виробництва — від R&D і прототипування до серійного випуску.

Ви будете:
- Розробляти пристрої різної складності — від DC-DC перетворювачів до багатошарових високощільних плат із мікропроцесорами.
- Оптимізувати плати для серійного виробництва.
- Діагностувати та усувати проблеми з електронікою в прототипах.
- Писати та відлагоджувати прошивки для мікроконтролерів.

Формат роботи: гібридний. Офіс у місті Київ.

Вимоги: 
- Підтверджений досвід розробки багатошарових плат та роботи з високошвидкісними цифровими інтерфейсами.
- Обов'язковий практичний досвід розробки виробів, що були запущені в серійне виробництво.

Пропонують бронювання, прив’язку компенсації до валюти, 24 дні відпустки, лікарняні, можливість навчання за рахунок компанії (курси, конференції), техніку.

Ми технологічна компанія у сфері iGaming, яка створює високопродуктивну платформу для операторів та гравців.

Шукаємо Service Desk Engineer, який допоможе підтримувати стабільну та безпечну роботу інфраструктури компанії, розвиватиме процеси автоматизації та забезпечуватиме безперебійну роботу внутрішніх систем.

Основні обов’язки:

• Адміністрування та підтримка інфраструктури (Windows / Linux / macOS)
• Адміністрування Atlassian Confluence та Jira Cloud
• Технічна підтримка користувачів, ведення та підтримка тікет-системи
• Налаштування та підтримка робочих станцій співробітників
• Управління доступами (надання/відкликання прав)
• Адміністрування хмарної інфраструктури (AWS, Azure)
• Робота з Intune та Entra ID
• Налаштування процесів резервного копіювання та відновлення даних
• Керування мережевою інфраструктурою
• Конфігурація систем моніторингу та сповіщень
• Підтримка стабільності, відмовостійкості та масштабованості систем
• Підтримка технічної документації

Буде плюсом: досвід у розробці скриптів автоматизації (Bash / Python / PowerShell)

Що для нас важливо:

• 2+ роки досвіду в ролі System Administrator / SysOps
• Глибокі знання Linux (Debian, Ubuntu, CentOS) та/або Windows Server (AD, DNS, DHCP)
• Розуміння мережевих протоколів: TCP/IP, DNS, DHCP, HTTP(S), SSH
• Досвід налаштування мережевого обладнання та VPN (IPsec, OpenVPN, WireGuard)
• Знання принципів VLAN, NAT, ACL, динамічної маршрутизації (BGP, OSPF)
• Базовий досвід автоматизації (Bash, Python або PowerShell) — перевага
• Досвід роботи з хмарними платформами (AWS / Azure / GCP)
• Розуміння принципів безпеки (firewalls, IDS/IPS, WAF)
• Досвід керування обліковими записами та доступами (AD, LDAP, IAM)

Ми пропонуємо:

• Конкурентну компенсацію
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Гнучкий графік і можливість віддаленої роботи
• Можливості для професійного розвитку

На проєкт Dataforseo.com запрошуємо Junior .NET-розробника

Про проєкт:

Ми будуємо платформу, що щодня збирає і аналізує мільйони подій із десятків джерел у режимі реального часу. Дані - це не побічний продукт, а ключова рушійна сила бізнесу, тому ми докладаємо максимум зусиль до їхньої якості, відмовостійкості й швидкодії. Разом із досвідченими інженерами ви зможете навчатися, брати участь в обговореннях архітектурних рішень, технічних стандартів і долучатися до розвитку продукту.

Очікуємо:

• Досвід роботи з платформою .NET 8+, мовою програмування C# 12. Впевнене володіння синтаксисом, ООП. Знання Dependency Injection
• Уміння розроблювати Web API за допомогою ASP.NET Core
• Уміння працювати з SQL/NoSQL базами. Уміння писати DML/DDL SQL запити
• Знайомство з системою контролю версій - Git
• Розуміння структурованих та неструктурованих даних (JSON, XML, логи)

Буде плюсом:

• Знання HTML, CSS, JavaScript (ES6)
• Docker (запуск і деплой сервісів)
• Досвід роботи з NoSQL базами даних

Основні задачі:

• Підтримка (або розробка) багатопотокових .NET-сервісів для збору та обробки даних
• Створення REST API та інтеграцій із зовнішніми сервісами (S3, GCS, сторонні API)
• Робота з SQL і NoSQL сховищами, кешами, чергами повідомлень
• Інтеграція сервісів із системами моніторингу, логування й алертингу
• Інтеграція та взаємодія з LLM

Наш технологічний стек:

• Backend: .NET 8+ / ASP.NET Core, C# 12
• Бази даних: SQL та NoSQL
• Контейнеризація та оркестрація: Docker, Kubernetes
• Моніторинг та логування: сучасні системи спостереження за сервісами та логами в продакшн-середовищі
• AI / LLM інтеграції: використання LLM API (OpenAI API, Claude API, Gemini API...)
• Front/Tooling (за потреби): JavaScript/TypeScript

Пропонуємо:

• Гнучкий графік (починай, коли зручно)
• Робота у зручному для тебе форматі (віддалено/гібридно)
• Офіційне оформлення, лікарняні, відпустка + бонусні вихідні
• Бюджет на навчання та розвиток
• Постійна підтримка досвідченого тім ліда
• Колектив, з яким приємно жартувати і працювати
• Продукт, яким можна пишатися

🔍 Шукаємо QA Trainee / Junior до команди Inboost
 

Inboost — це команда, яка створює SaaS-рішення для B2B-клієнтів.
Ми розвиваємо власний продукт, який автоматизує комунікацію компаній із клієнтами через месенджери.
Шукаємо уважного до деталей QA, який допоможе нам робити продукт ще якіснішим.
 

🧩 Ваші основні завдання:

• Тестування продукту після розробки (як часткове, так і повна регресія по фічах)
• Аналіз звернень від клієнтів, виявлення технічних проблем та передача їх команді розробки
• Участь у вдосконаленні якості продукту на всіх етапах
   

✅ Вимоги:

• Базове розуміння процесів тестування ПЗ
• Уважність, логічне мислення, аналітичність
• Бажання навчатися та розвиватися у сфері QA
• Базові знання роботи з веб-додатками чи чат-ботами будуть плюсом
   

📋 Умови:

• Відбір кандидатів на основі виконаного тестового завдання (неоплачуване)
• Випробувальний термін — 1 місяць (неоплачуваний): за цей час ви знайомитеся з продуктом і процесами команди
• Після успішного проходження — можливість подальшої співпраці
   

💬 Ми пропонуємо:

• Роботу у дружній, мотивованій команді
• Віддалений формат
• Цікаві задачі, які допоможуть швидко вирости у професії
• Можливість навчання та розвитку разом із досвідченими фахівцями

Хочеш розпочати кар’єру в QA і працювати над реальним продуктом?

📩 Надсилай коротку інформацію про себе + виконай тестове завдання — і приєднуйся до Inboost!

W8 Shipping — американсько-українська компанія з власною логістичною інфраструктурою, складами, офісами та командою у США.

Місія компанії W8 Shipping — надавати відмінний сервіс з купівлі та доставки автомобілів з США. Ми хочемо аби якісні автомобілі з США були нормою для українців. Тому працюємо згідно чіткого та вимогливого Американського стандарту.

Ми шукаємо досвідченого WordPress-розробника, який вміє працювати самостійно, приймати технічні рішення та будувати архітектуру складних WordPress-рішень, включно з мультисайтовими інсталяціями. Ви будете відповідальні за розробку, оптимізацію та підтримку веб-проєктів, створених на основі сучасних технологій WordPress.
 

Обов’язки:
● Розробка та підтримка вебсайтів на WordPress (у т.ч. мультисайтні інсталяції);
● Проектування архітектури сайтів, структур бази даних, плагінів та тем;
● Оптимізація продуктивності та безпеки WordPress-проєктів;
● Інтеграція з REST API, сторонніми сервісами та системами;
● Розробка власних плагінів та кастомних тем;
● Робота з Git, CI/CD, staging-середовищами;
● Участь у плануванні та технічних рев’ю.
 

Вимоги:
● Досвід роботи з WordPress — від 4 років;
● Глибоке розуміння WordPress, hooks, filters, REST API;
● Вміння проєктувати архітектурні рішення для складних систем;
● Впевнене володіння PHP, MySQL, JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3, Git;
● Досвід інтеграції з API, створення власних плагінів та тем;
● Розуміння принципів безпеки, оптимізації швидкодії та SEO;
● Самостійність, відповідальність, уважність до деталей.
 

Буде плюсом:
● Досвід роботи з Docker, Composer, WP-CLI;
● Знання сучасних фреймворків (React / Vue / Next.js) для front-end інтеграцій;
● Досвід роботи з мультисайтними інсталяціями;

● Досвід роботи у великих командних проєктах та самостійно.
 

Ми пропонуємо:
● Повністю віддалену роботу;
● Гнучкий графік;
● Можливість впливати на технічні рішення та архітектуру проєктів;
● Пряму комунікацію без зайвої бюрократії;
● Команду, де цінують ініціативність та увагу до якості;

● Робота у стабільній компанії із сильною репутацією на ринку;

● Конкурентну заробітну платню зі своєчасною виплатою.

Керівник відділу медіабаїнгу (Team Lead of Media Buying)

Ніша (вертикаль): Крипто \ Форекс, Нутра \ Езотерика

Очікування від цієї ролі:

Відповідає за стратегію баїнгу, бюджет, команду баєрів та результат по всіх платних джерелах трафіку, які можуть бути пораховані за моделлю СРС/СРА.

Зона відповідальності: P&L по баїнгу, процес тестування гіпотез, креативна стратегія, закупівля та оптимізація трафіку, аналітика та масштабування по ГЕО \ каналах.

Вимоги:

• Обов'язковий досвід на керівній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері Крипто \ Форекс від 1 року (на позиції баєра).

Задачі:

• Формування загальної стратегії performance-закупівлі по каналах: Google / YouTube, Meta, TikTok, нативні мережі (Taboola, Outbrain).
• Управління бюджетом: квартальне планування, щомісячний cash-flow, перерозподіл бюджетів між каналами, контроль ROMI та маржинальності.
• Побудова та управління командою (тімліди, баєри, трекери, аналітики): найм, цілі, система бонусів.
• Постановка та контроль процесу тестування: структури кампаній, гіпотези щодо офферів, креативів, лендингів/воронок, прогрівів, аудиторій.
• Побудова логіки дашбордів підзвітних проєктів, управління ефективністю кампаній через ці дашборди.
• Побудова системи моніторингу активностей конкурентів, створення flow швидкої адаптації нових для ринку зв'язок та гіпотез під задачі проєкту та швидкого впровадження їх у роботу.
• Тестування нових ГЕО, локалізація креативів / воронок, план запуску та масштабування.
• P&L цільова вартість ліда / депозиту (CPL/CPA), payback, contribution margin, unit-економіка.
• Глибоке розуміння та робота з моделями: CPL/CPA/CRG/RevShare.

Плюсом буде:

• Досвід роботи в in-house афіліат-мережі / white-label брокері.
• Досвід взаємодії з контентними відділами, участь у створенні лід-магнітів.

Основна інформація

• Вимоги до досвіду: 1+ комерційних років довіду з Python + обов'язково комерційний досвід з бібліотерою Mem0
• Англійська: B1 і вище (могти проводити дзвінки з клієнтом)
   
• Тривалість: довгострокова співпраця
• Зайнятість: Full-time
• Формат: повністю віддалено
• Старт: якнайшвидше
   

Про проект

• Домен: LegalTech
• Існуюча команда: кілька досвідчених .NET розробників
• Фаза проекту: MVP

Умови співпраці

• Графік: гнучкий, більшість команди починає в роботу в 9 ранку
• Випробувальний термін: 3 місяці
• Тайм-трекер: з багатьма нашими клієнтами ми співпрацюємо через фріланс біржу Upwork, а там є їхній стандартний тайм трекер який робить скріншоти. Програму потрібно буде встановити на свою техніку
• Форма: контракт, погодинна оплата
• Оплата: гросс, тобто вам потрібно буде з суми компенсації ще оплатити податок. Бухгалтерську допомогу з процесом оплати податків ми надаємо
• Співпраця: ми працюємо тільки з ФОП 3 групи які зареєстровані в Україні, тож вам потрібно або мати його відкритим, або бути готовим відкрити

Процес відбору

• Опрацювання резюме
• Pre-screen: 10–25 хв, українською
• Технічне інтерв’ю: 30–60 хв, англійською
• Відповіді на запитання про проект: 10-20 хв, українською
   
• Інтерв’ю з клієнтом: 15–60 хв, англійською

Основна інформація

• Вимоги до досвіду: 1+ комерційних років досвіду з Automation QA
• Англійська: B1 і вище (могти проводити дзвінки з клієнтом)
   
• Тривалість: довгострокова співпраця
• Зайнятість: парттайм, до 4 годин на день
• Формат: повністю віддалено
• Старт: якнайшвидше
   

Про проект

• Домен: Human Resources Management
• Опис: Проект для управління людськими ресурсами в компанії. Зараз проект на стадії MVP, і перед виходом в продакшин фазу потрібно буде покрити функціонал сайту автоматичними end-to-end тестами
• Існуюча команда: кілька .NET розробників та кілька Angular

Технології

• Backend: .NET 8
• Frontend: Angular
• Бази даних: SQL Server
• Хостинг: Azure

Умови співпраці

• Графік: гнучкий
• Випробувальний термін: 1 місяць
• Тайм-трекер: з багатьма нашими клієнтами ми співпрацюємо через фріланс біржу Upwork, а там є їхній стандартний тайм трекер який робить скріншоти. Програму потрібно буде встановити на свою техніку
• Форма: контракт, погодинна оплата
• Оплата: гросс, тобто вам потрібно буде з суми компенсації ще оплатити податок. Бухгалтерську допомогу з процесом оплати податків ми надаємо
• Співпраця: ми працюємо тільки з ФОП 3 групи які зареєстровані в Україні, тож вам потрібно або мати його відкритим, або бути готовим відкрити

Процес відбору

• Опрацювання резюме
• Pre-screen: 10–25 хв, українською
• Технічне інтерв’ю: 30–60 хв, англійською
• Відповіді на запитання про проект: 10-20 хв, українською
   
• Інтерв’ю з клієнтом: 15–60 хв, англійською

Ksisters — це інноваційна компанія, яка спеціалізується на електронній комерції та модному онлайн-ритейлінгу. Ми працюємо над популяризацією K-beauty в Європі та забезпечуємо замовлення по всьому Європейському Союзу. Наше головне завдання — задовільнити потреби кожного клієнта, пропонуючи високоякісні корейські продукти.

Наразі ми знаходимось в пошуку Senior SysOps / Infrastructure engineer (з преспективою розвитку до DevOps).

Ми пропонуємо сфокусуватись на:

• Адмініструванні серверів (Linux / Windows Server) і гіпервізорів 
• Моніторингу і підтримці кластерів, резервного копіювання, відновлення, оновлень
• Оптимізації продуктивності віртуальних машин (CRM, MSSQL, веб-сервіси, VPN)
   
• Побудові й підтримці корпоративної мережі (pfSense, Mikrotik, WireGuard/OpenVPN, VLAN, маршрутизація, фаєрволи)
• Автоматизації задач (bash/powershell/python)
• Забезпеченні безпеки та стабільності інфраструктури
• Аналізі логів і створення попереджень, реагування на систему моніторингу
• Роботі з сертифікатами SSL/TLS

Що для нас важливо:

• Досвід роботи на позиціях SysOps / System Administrator / Infrastructure Engineer від 5 років

  
   

• Глибокі знання Linux (Debian, Ubuntu) і Windows Server
• Досвід роботи з Proxmox / VMware / Hyper-V
• Налаштування pfSense / Mikrotik / VLAN / VPN / Ubiquiti / DHCP / DNS / Firewall
• Практика роботи з VPN-технологіями: OpenVPN, WireGuard, IPSec, L2TP, Site-to-Site
• Досвід з MSSQL / MySQL — бекапи, реплікація, моніторинг
  Розуміння мережевих протоколів (TCP/IP, routing, NAT, DNS, VPN)
• Моніторинг і діагностика мережі (Zabbix, Grafana, Smokeping, NetFlow, Wireshark)
• Досвід налаштування Active Directory / GPO / RDP-farm
• Nginx, Cloudflare
• Резервне копіювання, безпека, SSH, SSL/TLS
• Bash або PowerShell скрипти 

Буде плюсом:

• Bitbucket pipelines (CI/CD)
• Docker (базове розуміння контейнеризації)
• Досвід побудови VPN-mesh (Headscale, Tailscale, ZeroTier)
• Технічна освіта

Зі свого боку ми гарантуємо:

• Гнучкий графік роботи з 8 до 17:00 або з 9 до 18:00 з можливістю працювати віддалено 3 рази на тиждень.
• Конкурентну заробітну плату.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Можливість працювати в команді професіоналів та ентузіастів над міжнародними проєктами.
• Дружню атмосферу та підтримку команди.
• Кар'єрне зростання.