Jobs at Djinni

Привіт👋
Я Анна🙋 - рекрутер агенції Rocket Recruiters🚀, і зараз шукаю Менеджера з продажу логістичних послуг.

Ми - Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з бізнесами системно і відповідально. Тому ми метчимо людей і компанії в довгу, без зайвих обіцянок та сюрпризів.

Наш партнер - міжнародний логістичний оператор із 12-річним досвідом, який працює по всьому світу. Компанія є ексклюзивним агентом міжнародної мережі Kinay Group, входить до 5 міжнародних експедиторських асоціацій (WCA, MPL, CCC, Easy Fresh, FIATA) та є одним із лідерів у сфері перевезення температурних вантажів.

Компанія надає комплексні логістичні рішення: морські контейнерні перевезення, авіа-, автомобільні та залізничні перевезення, а також брокерський супровід. Зараз команда розширюється та шукає менеджера з продажу логістичних послуг, який має досвід роботи в міжнародному експедируванні та добре розуміє специфіку морських контейнерних перевезень.

🎯 Що потрібно буде робити:

• Залучати нових клієнтів та продавати міжнародні логістичні рішення.
• Вести переговори, готувати комерційні пропозиції та укладати договори.
• Підбирати оптимальні логістичні рішення залежно від потреб клієнта.
• Організовувати та супроводжувати перевезення спільно з операційною командою.


✅ Ми будемо раді познайомитися, якщо ви:

• Маєте від 2 років досвіду продажів у міжнародному експедиторському бізнесі.
• Працювали у сфері логістики під час воєнного стану.
• Добре розумієте морські контейнерні перевезення (ocean freight), Incoterms та особливості міжнародної логістики.
• Маєте досвід роботи з міжнародними перевезеннями (море, авто, авіа або залізниця).


💎 Що пропонує компанія:

• Ставку $1000–1500/міс + % від маржі.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Роботу з міжнародними клієнтами та глобальними логістичними проєктами.
• Повністю оплачувані відрядження на міжнародні виставки та зустрічі з клієнтами.
• Медичне страхування, корпоративний зв'язок та всю необхідну техніку.

Також ви отримуєте сильну support-команду та back-office, які допомагають з операційними процесами й документообігом, щоб sales manager міг фокусуватись саме на клієнтах і продажах.

Культуру без зайвої бюрократії та мікроменеджменту: багато свободи в роботі, прямі комунікації та фокус на результаті. 

Це можливість працювати в міжнародній логістиці, розвивати власний напрямок та стати частиною компанії, яка вже 12 років системно будує глобальний бізнес 🌍


Якщо відчуваєш, що це про тебе — відправляй відгук 😉

MilTech-компанія, що розробляє та виробляє безпілотні системи для потреб оборони, у пошуку Інженера-конструктора БПЛА (CAD/CFD).
 

Формат співпраці: full-time, офіс у Києві.

Компанія працює у форматі повного циклу: від R&D та інженерної розробки до серійного виробництва і передачі готової продукції замовникам. Зараз команда масштабує R&D-напрям, тому шукає спеціаліста, який поєднує навички конструювання та аеродинамічного аналізу, має практичний досвід роботи в SolidWorks та CFD-моделюванні й зможе брати участь у розробці нових конструкцій БПЛА.

Це роль для інженера, якому цікаво працювати не лише з проєктуванням виробів, а й оцінювати їх аеродинамічні характеристики, аналізувати результати випробувань і впливати на подальші ітерації продукту.

Пропонують:

• офіційне працевлаштування за КЗпП або гіг-контракт;
• бронювання;
• 24 дні відпустки та лікарняні;
• медичне страхування.

Вимоги: досвід роботи інженером-конструктором або інженером з аеродинаміки, практичний досвід SolidWorks, CFD-аналізу (ANSYS Fluent, SolidWorks Flow Simulation або аналогічне ПЗ), а також досвід розробки конструкцій виробів.

Ми  - сучасна українська виробнича MilTech-компанія, яка розробляє та виготовляє високотехнологічні рішення для Сил оборони України.

Шукаємо HR People Partner, який стане стратегічним партнером керівників виробничих та офісних команд, допомагатиме будувати сильні команди, підтримувати співробітників на всіх етапах їхнього розвитку та впроваджувати сучасні HR-практики.
 

Основні обов’язки:

• Супроводжувати закріплені підрозділи як HR-партнер та консультувати керівників з усіх питань управління персоналом.
• Координувати адаптацію нових співробітників і контролювати проходження випробувального терміну.
• Проводити регулярні one-to-one, stay- та exit-інтерв'ю, аналізувати ризики втрати персоналу та пропонувати рішення.
• Супроводжувати процеси оцінки ефективності, розвитку талантів і формування кадрового резерву.
• Аналізувати HR-метрики (плинність, адаптація, залученість, утримання) та ініціювати покращення.
• Підтримувати керівників під час організаційних змін, розвитку команд і вирішення складних кадрових ситуацій.
• Брати участь у реалізації HR-проєктів, розвитку корпоративної культури та покращенні Employee Experience.

Наші очікування:

• Досвід роботи HR Generalist, HR People Partner або HR Business Partner від 3 років.
• Досвід партнерської взаємодії з керівниками та супроводу команд.
• Практичний досвід у процесах адаптації, оцінки ефективності, розвитку та утримання персоналу.
• Вміння працювати з HR-аналітикою та приймати рішення на основі даних.
• Високий рівень комунікації, емоційного інтелекту, системності та відповідальності.
• Досвід роботи в PeopleForce або інших HRM/ATS-системах буде перевагою.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у виробничих, технологічних або MilTech-компаніях.
• Досвід супроводу швидкозростаючих команд.
• Участь у впровадженні HR-проєктів, систем Performance Management та Talent Management.

Ми пропонуємо:

• Роботу в компанії, яка створює технології для захисту України.
• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку.
• Медичне страхування після проходження випробувального терміну.
• Корпоративні обіди.
• Сучасний офіс та професійну команду.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00−18:00
   

Якщо маєте дотичний досвід, долучайтесь до команди, яка працює на наближення перемоги для нашої країни.

Ми  - українська виробниче у сфері мілтех, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для  безпілотних та роботизованих систем.
Наша команда об'єднує інженерів, управлінців та фахівців різних напрямків, які працюють над створенням інноваційних продуктів, що допомагають вирішувати складні технологічні та операційні завдання.
Шукаємо  досвідченого керівника відділу компенсацій та пільг, який очолить напрям C&B, допоможе розвивати сучасну систему винагород, забезпечить ефективне управління фондом оплати праці та впроваджуватиме рішення, що підтримують зростання бізнесу та залученість команди.

Що буде у зоні відповідальності:

• Формування та розвиток стратегії компенсацій, пільг і винагород відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління функцією Compensation & Benefits та розвиток команди.
• Планування, контроль та прогнозування бюджету фонду оплати праці, бонусів, премій та інших витрат на персонал.
• Побудова, розвиток та регулярний перегляд системи грейдів, зарплатних вилок, посадової архітектури та політик винагород.
• Розробка та вдосконалення систем матеріальної мотивації, KPI, бонусних програм і програм довгострокового стимулювання.
• Аналіз конкурентоспроможності рівня винагород на ринку, участь в оглядах заробітних плат та підготовка рекомендацій для керівництва.
• Формування та розвиток пакета компенсацій і бенефітів, включаючи страхові програми, компенсаційні виплати та корпоративні програми добробуту.
• Аналіз HR-метрик і витрат на персонал, підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для прийняття управлінських рішень.
• Тісна взаємодія з фінансовим департаментом, HRBP, керівниками функцій та топменеджментом щодо питань винагород і бюджетування.
• Забезпечення відповідності систем оплати праці вимогам законодавства України та внутрішнім політикам компанії.
• Ініціювання та впровадження автоматизації процесів Compensation & Benefits.
• Участь у стратегічних HR-проєктах, пов'язаних із масштабуванням компанії, організаційним дизайном, управлінням ефективністю та розвитком HR-функції.
  
  Що для нас важливо: 
• Досвід роботи у сфері Compensation & Benefits від 5 років, з яких щонайменше 2 роки  - на керівній посаді.
• Практичний досвід побудови або трансформації систем компенсацій та винагород у компаніях зі штатом від 500 працівників.
• Глибоке розуміння принципів грейдингу, job evaluation, salary benchmarking, KPI та сучасних систем мотивації.
• Досвід управління бюджетом фонду оплати праці та фінансового планування HR-витрат.
• Сильні аналітичні навички та досвід роботи з HR-аналітикою, прогнозуванням і моделюванням.
• Високий рівень володіння Excel / Google Sheets; досвід роботи з Power BI або іншими BI-інструментами буде перевагою.
• Розуміння трудового законодавства України в частині оплати праці, компенсацій та соціальних гарантій.
• Досвід управління командою, розвитку співробітників та побудови ефективної взаємодії між HR і бізнесом.
• Системне мислення, стратегічний підхід, орієнтація на результат та здатність приймати рішення на основі даних.

Буде перевагою:
 

• досвід роботи у виробничих, технологічних або MilTech-компаніях;
• досвід побудови систем винагород для виробничого персоналу, R&D та інженерних команд;
• досвід організаційного дизайну та оцінки посад (Hay, Mercer, Korn Ferry або аналогічні методології);
• знання Power BI, SQL або інших інструментів аналітики.

Якщо маєте дотичний досвід, долучайтесь до команди, яка працює на наближення перемоги для нашої країни.

Ligamedia - незалежний медіахолдинг України, що об'єднує ділове видання LIGA.net та рекламну агенцію ADLOVE.
 

Ми підсилюємо команду та  шукамо Product Manager, який допоможе нам розвивати цифрові продукти для мільйонної аудиторії та взаємодiяти з Product Owner.
 

Ми працюємо в середовищі Agile/Scrum і створюємо сервіси, які поєднують журналістику, технології та AI-рішення.

Ми шукаємо системного, відповідального та комунікабельного Middle+/Strong Middle Project Manager, який візьме під опіку напрямок IT-розробки цифрових продуктів (зокрема проєктів Ліги та екосистеми), запевняючи прозорий потік задач, дотримання дедлайнів та прогнозованість релізів.

Ви працюватимете у команді під керівництвом PM Lead та у щільній зв'язці з Tech Lead, бізнесом і розробкою.

Що потрібно робити:

• Операційне управління проєктами: Ведення повного циклу розробки задач по закріплених проєктах у Jira (від формування беклогу до викатки на прод).
• Синхронізація та Agile-процеси: Організація та регулярне проведення  спринт-рутин (Daily Syncs, Sprint Planning,   Grooming/Refinement, Retrospective, Demo).
• Управління скоупом та дедлайнами: Контроль завантаження команди, зняття  блокерів, вчасна ескаляція ризиків та  відхилень від графіка PM-ліда та бізнесу.
• Підтримка порядку в Jira & Confluence: Актуалізація задач, чітке формулювання User Stories/Tasks з Acceptance Criteria, ведення проєктної  документації.
• Взаємодія з бізнесом: Синхронізація  з стейкхолдерами щодо пріоритетів,  регулярне надання прозорого статусу   по задачах (Status Updates).

Наші очікування від кандидата:

• Досвід: Від 3–4 років на позиції  Project Manager в IT-розробці (SaaS, веб-платформи,  медіа або комплексні цифрові продукти).
• Управління процесами: Практичний  досвід проведення спринт-планувань,  оцінки capacity команди та ведення релізних  циклів.
• Інструменти: Впевнене володіння  Jira та Confluence (вміння працювати з  спринт-бордами, фільтрами, звітністю).
• Технічна грамотність: Розуміння  загального циклу розробки ПЗ , щоб  говорити з розробниками однією мовою та розуміти складність задач.
• Методології: Практичний досвід  роботи за Scrum / Kanban (розуміння, як працювати  в умовах гнучких пріоритетів).
• Мови: Українська - вільна; Англійська  - Intermediate (B1+).

Важливі особисті якості:

• Високий рівень самоорганізації: Вміння самостійно тримати під контролем свої проєкти, не зникати з зв'язку та   проактивно піднімати прапори при виникненні ризиків.
• Конструктивна комунікація: Відсутність конфліктності, вміння  аргументовано та спокійно вести діалог як з розробниками, так і з бізнесом.
• Прозорість та відкрий підхід: Вміння  відкрито говорити про проблеми на  ранніх етапах, а не приховувати їх до   настання дедлайну.
• Сервісна позиція: Бажання допомагати  команді рухатися вперед, шукати рішення,  а не причини «чому це зробити неможливо».

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: 2 дні на тиждень — офіс (м. Дорогожичі/Берестейська), інші — remote. Але, якщо Ви не в Києві, то розглянемо повний remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Привіт! CRMiUM — один із найбільших мультисистемних інтеграторів CRM та ERP-систем в Україні. Ми допомагаємо бізнесам автоматизувати процеси, підвищуючи їх ефективність та прибутковість.

Зараз ми шукаємо Бізнес-аналітика для проєктів з впровадження Odoo ERP, який зможе підсилити нашу команду.

Твоя зона відповідальності:

1. Проводити discovery-сесії, збирати, аналізувати та документувати бізнес-вимоги клієнтів.
2. Проводити gap-аналіз, оцінювати проєкти з урахуванням ризиків та моделювати процеси в BPMN/UML.
3. Готувати технічні завдання, діаграми та документацію, формувати BRD за результатами discovery.
4. Формувати вимоги до інтеграцій та готувати технічні специфікації для реалізації інтеграцій через API і webhooks.
5. Разом із Project Manager супроводжувати проєкти на всіх етапах: від збору вимог до впровадження та тестування.
6. Презентувати рішення клієнтам, навчати їх роботі з системою та готувати інструкції.

7. Підтримувати клієнтів після впровадження, забезпечуючи якісний супровід.

    

Що для нас важливо:

1. Досвід у ролі бізнес-аналітика Odoo: впевнене проведення discovery, requirements elicitation, документування вимог.
2. Знання глобальних налаштувань і технічних параметрів Odoo (cron, системні змінні, email-alias).
3. Сильні аналітичні навички: gap-аналіз, моделювання процесів (BPMN/UML), структурне мислення.
4. Розуміння повного циклу розробки — від вимог до запуску.

5. Розвинені soft skills: модерація зустрічей, презентація рішень, самостійне ведення проєкту.

    

Що ми пропонуємо:

1. Прозору систему мотивації — погодинний рейт на основі білінгу по проєктах; ставки для аналітиків від 15$/год залежно від кваліфікації та навантаження.
2. Графік: пн-пт, 9:00 −18:00 (бути на зв’язку, робочі години ви можете адаптувати під себе).
3. Оформлення через гіг-контракт.
4. Повний remote — працюй з будь-якої точки світу.
5. Автономія у прийнятті рішень — без мікроменеджменту, з орієнтацією на результат.

6. Команда однодумців, яка поділяє підхід work-life balance та підтримує професійний розвиток кожного.

    

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з рекрутером.
2. Технічна з командою Odoo.
3. Job Offer.

Шукаємо уважного та відповідального фінансового спеціаліста, який приєднається до нашої команди та допомагатиме забезпечувати ефективне ведення фінансових процесів компанії.
 

Основні обов'язки

• ведення касових операцій та контроль залишків;
• контроль дебіторської та кредиторської заборгованості;
• проведення звірок із партнерами;
• контроль завислих і прострочених платежів;
• взаємодія з локальними бухгалтеріями;
• облік договорів, створення актів і рахунків;
• підготовка даних для Cash Flow та P&L за закріпленими GEO;
• контроль строків оплат;
• ведення фінансових реєстрів і регулярної звітності за закріпленими GEO.
   

Вимоги до кандидата

• впевнене володіння Excel або Google Sheets;
• уважність, системність та відповідальність;
• вміння працювати з великим обсягом даних і дотримуватися дедлайнів;
• досвід роботи з фінансовою документацією та звітністю буде перевагою;
• проживання на Кіпрі (м. Пафос) або готовність працювати з офісу в м. Пафос.
   

Ми пропонуємо

• підтримку команди та допомогу в професійному розвитку;
• можливість навчатися у досвідчених фахівців і працювати над реальними бізнес-завданнями;
• перспективи кар'єрного зростання всередині компанії;
• дружню команду та комфортну робочу атмосферу;

Senior Business Development Manager (Gambling)

Ми — партнерка з глибокою експертизою в affiliate-маркетингу, яка працює на міжнародному ринку та активно розвиває напрям Gambling. Будуємо сильний advertiser-focused напрям і шукаємо Senior BDM, який допоможе масштабувати партнерську мережу.

🚀 Що ти будеш робити:

• Розвивати та масштабувати напрям роботи з рекламодавцями (Gambling)
• Активно залучати нових advertiser-партнерів
• Вести та розвивати внутрішню базу рекламодавців
• Домовлятись про найвигідніші умови співпраці
• Аналізувати ринок та шукати нові можливості для росту
• Взаємодіяти з affiliate-командою та іншими департаментами
• Відвідувати міжнародні конференції та івенти

Наші очікування:

• Досвід у Gambling вертикалі на позиції BDM / BizDev від 2 років
• Фокус саме на роботі з рекламодавцями (мінімум 70% advertiser side)
• Досвід роботи з CRM та трекінговими інструментами
• Рівень англійської: Intermediate+
• Готовність до поїздок на міжнародні івенти

🚫 Не розглядаємо кандидатів з досвідом лише з боку продукту

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна ставка + бонусна система (з першого місяця)
• Повністю віддалену роботу
• Гнучкий графік
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Регулярні корпоративи та тімбілдинги
• Подарунки на важливі події

Якщо ти вже маєш сильний рекл-нетворк і хочеш працювати в команді, де це реально цінується і масштабується — давай знайомитись 🚀

Українська виробнича компанія шукає Senior Video Engineer, який відповідатиме за розробку backend-функціоналу для embedded-рішень, а також підтримуватиме й оптимізуватиме системи обробки та стрімінгу відео в реальному часі.

Доступне бронювання з перших днів роботи.

Основний фокус ролі:
• розробка та підтримка backend на Python для embedded-рішень (Raspberry Pi CM4/CM5, Nvidia Jetson, кастомні плати);
• підтримка та оптимізація GStreamer pipelines для обробки raw та об'єктних відеопотоків;
• забезпечення стабільного low-latency стрімінгу (H.264/H.265, MPEG-TS, RTSP/SRT/WebRTC).

Компанія пропонує:
• оплачувану відпустку та лікарняні;
• усю необхідну техніку (ноутбук, монітор, периферія) та корпоративні доступи.

Формат роботи: офіс у Києві, присутність 2–3 дні на тиждень.

Важливий досвід з (Python або C, або C++), Linux, GStreamer, досвід роботи з кодеками, камерами, виправленням аберацій і дефектів камери.

Ми шукаємо Affiliate Manager, який(а) відповідатиме за розвиток стратегічних партнерств із ключовими гравцями ринку та допоможе масштабувати комерційний потенціал наших медіа-продуктів.
 

Про роль:

Ця роль не про класичні продажі чи механічну закупівлю трафіку.

Ви будете партнером для міжнародних брендів: допомагатимете їм знаходити ефективні можливості для розвитку через наші медіа-платформи, будувати довгострокові відносини та створювати взаємовигідні бізнес-рішення.

Основні задачі:

• Розвиток партнерської мережі з міжнародними брендами на Tier-1 ринках.
• Побудова та підтримка довгострокових відносин із ключовими партнерами.
• Проведення переговорів із представниками бізнесу та decision makers.
• Аналіз ефективності партнерських розміщень і оптимізація моделей монетизації: CPA, RevShare, Hybrid, Premium Placement.
• Дослідження нових GEO, пошук точок зростання та розвиток нових комерційних можливостей.
• Робота із вхідними запитами та перетворення їх у стратегічні партнерства.
• Співпраця з командами SEO, Product та Analytics для створення ефективних інтеграцій.
• Робота з даними для оцінки результативності партнерств та прийняття бізнес-рішень.

Наш ідеальний кандидат:

• 3+ роки досвіду у Business Development, Partnership Management, Affiliate Marketing або суміжних B2B-напрямах.
• Досвід розвитку партнерств у продуктовому середовищі.
• Розуміння економіки digital-бізнесу: ROI, LTV, Retention, Attribution.
• Вміння аналізувати ефективність партнерських каналів і працювати з бізнес-метриками.
• Досвід роботи з CRM, Excel/Google Sheets та аналітичними інструментами.
• Розуміння принципів роботи affiliate-платформ (Affilka, NetRefer та аналогічні) буде перевагою.
• Англійська мова на рівні B2+ (Upper-Intermediate) для ведення переговорів із міжнародними партнерами.

Ми пропонуємо:

• Можливість будувати партнерську екосистему міжнародного продуктового бізнесу.
• Роботу з глобальними брендами та Tier-1 ринками.
• Вплив на розвиток комерційної стратегії та монетизацію медіа-продуктів.
• Конкурентну компенсацію: фікс у валюті + прозора бонусна система.
• Стабільне продуктове середовище з системними процесами та data-driven підходом.
• 18 paid days off.
• 5 personal days off.
• Birthday Day Off.
• 5 paid sick leaves без довідок.
• Щорічний wellbeing deposit.
• Бюджет на навчання, курси та професійний розвиток.

Якщо ви хочете будувати стратегічні партнерства, впливати на розвиток міжнародного продукту та створювати цінність для глобальних брендів — будемо раді познайомитися. Надсилайте своє резюме або профіль LinkedIn.

Ми шукаємо Head of Marketing, який(а) очолить маркетинговий напрям, сформує стратегію розвитку продукту та побудує системний підхід до залучення, активації й утримання користувачів.

Це роль для лідера, який поєднує стратегічне мислення, сильну експертизу в performance-маркетингу та здатність перетворювати дані на бізнес-рішення.
 

Чому ця роль може бути цікавою:

Вплив на розвиток продукту.
Ви будете не просто реалізовувати маркетингові активності, а визначати, як продукт виходить на ринок, позиціонується та масштабується.

Маркетинг через дані.
Ми приймаємо рішення на основі аналітики, поведінки користувачів та бізнес-метрик, а не лише маркетингових гіпотез.

Стратегія + execution.
Ви матимете можливість будувати процеси, визначати пріоритети та розвивати маркетингову функцію разом із продуктовою командою.
 

Основні задачі:

• Формування та реалізація маркетингової стратегії для масштабування продукту.
• Розвиток позиціонування бренду та системи ключових повідомлень для різних аудиторій.
• Побудова та оптимізація воронки залучення користувачів через SEO, PPC, Paid Social, Affiliates та інші канали.
• Синхронізація маркетингової стратегії з продуктовим roadmap.
• Розвиток CRM-стратегій для активації та утримання користувачів.
• Аналіз ефективності маркетингових каналів, ROI, LTV та інших ключових метрик.
• Дослідження ринку, конкурентів і поведінки користувачів для прийняття стратегічних рішень.
• Побудова маркетингових процесів та розвиток команди.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи на позиції Head of Marketing, Growth Lead або аналогічній керівній ролі.
• Практичний досвід побудови та реалізації маркетингової стратегії продукту.
• Глибоке розуміння performance-маркетингу, SEO та каналів залучення користувачів.
• Досвід роботи з маркетинговими воронками та продуктовими метриками.
• Вміння будувати процеси з нуля та масштабувати маркетингову функцію.
• Сильні аналітичні навички та орієнтація на LTV, ROI та бізнес-результати.
• Досвід роботи в iGaming або суміжних digital-індустріях буде перевагою.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.

Ми пропонуємо:

• Можливість впливати на маркетингову стратегію міжнародного продукту.
• Високий рівень автономії та прямий вплив на ключові бізнес-рішення.
• Роботу в стабільному технологічному середовищі з фокусом на системність та результат.
• Конкурентну компенсацію, зафіксовану у валюті.
• 18 paid days off.
• 5 personal days off.
• Birthday Day Off.
• 5 paid sick leaves без довідок.
• Щорічний wellbeing deposit.
• Бюджет на професійне навчання та розвиток.

Якщо ви готові будувати маркетингову стратегію продукту міжнародного масштабу та впливати на його розвиток — будемо раді познайомитися. Надсилайте своє резюме або профіль LinkedIn.

Senior Media Buyer (Search Arbitrage)

Ми-команда, яка спеціалізується на Search Arbitrage та працює з масштабними рекламними бюджетами у TikTok і Meta. Постійно тестуємо нові підходи, масштабуємо зв’язки та будуємо сильну команду людей, орієнтованих на результат і високий профіт.

Зараз шукаємо Senior Media Buyer, який готовий масштабувати кампанії, тестувати нові підходи та рости разом із командою.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

- Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній;

- Робота з TikTok / Meta;

- Тестування нових підходів, креативів, GEO та ключів;

- Аналіз показників та пошук точок росту;

- Робота зі спай-сервісами та аналітикою.

Наш ідеальний кандидат:

- Має від 3 років досвіду на позиції Media Buyer у Search Arbitrage;

- Щоденно працює з бюджетами від $3000+;

- Має успішні кейси та досвід роботи з різними партнерськими програмами;

- Вміє швидко адаптуватися до змін та знаходити рішення;

- Розуміє специфіку TikTok / Meta;

- Володіє високим рівнем роботи зі спай-сервісами;

- Вміє працювати в команді та на результат.

Ми пропонуємо:

- Великі бюджети для масштабування;

- Високий відсоток від профіту;

- Повністю дистанційний формат роботи;

- Повну технічну підтримку;

- Допомогу з пошуком зв’язок та масштабуванням;

- Роботу з якісними агентськими акаунтами;

- Роботу напряму з TikTok.

Що для нас важливо:

- Ініціативність та бажання рости;

- Орієнтація на результат;

- Вміння тестувати гіпотези та швидко ухвалювати рішення;

- Стабільний інтернет та залученість у процес.

Якщо тобі близький драйв арбітражу, масштабування та сильна команда -будемо раді познайомитися.

Надсилай своє CV✨

Middle+ Media Buyer / Senior (Gambling)

Ми шукаємо сильного Media Buyer, який не просто «льє», а хоче рости, впливати на процеси та будувати результат разом з командою. Для нас важливо не тільки те, що ти вже вмієш, а й твій драйв, ініціатива та бажання масштабуватись.

Ми шукаємо людину, яка:

• має сильне бажання рости до Team Lead / Head позицій

• не боїться брати відповідальність і пропонувати рішення

• приходить не з “робити задачі”, а з ідеями як зробити краще

• добре розуміє свою вертикаль і сорс

• має внутрішній драйв, амбіцію і “голод” до результату

Вимоги

• Досвід у gambling від 1 року

• Досвід роботи з бюджетами від $1500 daily

• Повне розуміння Facebook Ads

• Розуміння affiliate-сфери та процесів

Обов’язки

• Пошук, тестування та масштабування зв’язок

• Робота з обходом блокувань

• Виконання задач від тімліда / менеджменту

• Постановка ТЗ та/або створення креативів

• Створення PWA

• Взаємодія з контент-відділом

• Постійне тестування нових інструментів і підходів

Буде плюсом

• Досвід в інших вертикалях

• Досвід на позиції Team Lead

• Вміння самостійно створювати креативи

• Кейси з хорошими обсягами та профітом

Умови

• Конкурентна (вище ринку) сітка

• Ставка + % від профіту

• Команда на етапі росту — є можливість впливати на процеси

Формат роботи

Офіс / Remote

Початок робочого дня з 9:00 до 11:00, 8 годин робочий день

(але ти ж байєр — ми знаємо, що цим не обмежується 😉)

GAMBLING / iGAMING

Знаєш, як отримати максимум із FB/PPC/GDN та не боїшся працювати з дійсно великими бюджетами? З нами твої показники стануть краще, а доходи більше. У нас найвищі ставки, якісна інфраструктура і топові умови для комфортної роботи 😈
 

📌 Шукаємо баєра, який:
- Вже працював з Google FB/GDN/PPC;
- Знає не з чуток, що таке Gambling та Betting;
- Має у запасі робочі кейси з великим бюджетом;
- Готовий докладати зусилля, щоб заробляти непристойно багато;
- Відрізняється цілеспрямованістю та величезними амбіціями.

🎁 Що ти отримаєш від нас:

- % від чистого прибутку без <стелі>;
- Прямі оффери й унікальні умови з рекламодавцями;
- Глобальний пул GEO;
- In-house продакшн: креативи, додатки — усе під тебе;
- Повноцінний техвідділ: акаунти, карти, трекер, домени — все підключено;
- Повний саппорт від affiliate-команди;
- Можливість росту всередині компанії.
 

📍Ну і звичайно, ми турбуємось про комфорт та реалізацію кожного, тому в нас: 
- Комфортне робоче середовище. Ти можеш працювати в наших сучасних офісах в Києві та Варшаві або віддалено;
- Приємна атмосфера в офісі — кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально комфортним;
- Є безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним психологом;
- Є можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи.

Відгукуйся, і давай робити топові результати разом! 

Ти нам підходиш якщо - маєш релевантний досвід від 1+ року
і можеш поділитись результатами за останні 3 місяці!)

Team Lead Facebook Media Buyer (iGaming)
 

Full-time | Remote
 

Ми — iGaming-проєкт на етапі активного масштабування. Запускаємо та вибудовуємо Facebook Media Buying напрямок з нуля й шукаємо Team Lead, який хоче не просто лити трафік, а керувати напрямком, впливати на стратегію та заробляти разом із команією.
 

Це роль для спеціаліста, який готовий брати відповідальність, ухвалювати рішення та бачити прямий зв’язок між своїми діями, профітом і ростом команди.
 

Твій вплив у цій ролі:

• повна відповідальність за Facebook-трафік у iGaming вертикалі;
• запуск, тестування та масштабування звʼязок;
• побудова та розвиток Facebook Media Buying напрямку з нуля;
• формування креативної та медіастратегії;
• робота з креативами, аудиторіями, лендінгами та воронками;
• глибокий аналіз показників і прийняття рішень на основі даних;
• робота з трекерами, аналітикою, spy-сервісами та антидетект-рішеннями;
• підбір, онбординг і менторинг команди;
• відповідальність за фінальний результат і профіт напрямку.
   

Що важливо для нас:

• досвід Team Lead Facebook Media Buyer (iGaming) від 1 року;
• актуальні кейси за останні 3 місяці;
• впевнене розуміння повного циклу роботи з Facebook-трафіком;
• вміння самостійно тестувати, масштабувати та оптимізувати звʼязки;
• готовність будувати процеси та брати на себе відповідальність;
• системне мислення та сильний результат-орієнтований підхід.
   

Що ти отримаєш:

• ставка + % від профіту (вище ринку, обговорюється індивідуально);
• стабільні бюджети з потенціалом агресивного масштабування;
• максимальну автономію в прийнятті рішень;
• гнучкий графік без мікроменеджменту;
• повністю remote-формат;
• можливість швидко зростати разом із проєктом;
• реальний вплив на продукт, стратегію та команду з перших днів.