Jobs

Mirko Solutions — міжнародна IT-компанія, яка спеціалізується на веб та мобільній розробці для клієнтів із США, Канади, ЄС та Австралії. Ми швидко ростемо і зараз шукаємо Middle Fullstack developer Java (Spring Boot) + React для нового міжнародного проєкту.

Що потрібно робити:

🔸 Розробка та підтримка веб-додатків на Java (Spring Boot) + React;
🔸 Реалізація нових функцій та оптимізація продуктивності додатків;
🔸 Співпраця з командою для впровадження оновлень та інтеграцій;
🔸 Забезпечення якості коду, участь у код-рев’ю та обговоренні технічних рішень;

Вимоги:

🔸 Від 2 років досвіду роботи з Java (Spring Boot) + React;

🔸 Практичний досвід роботи з Terraform;

🔸 Досвід у fullstack-розробці та побудові RESTful API буде перевагою;
🔸 Англійська на рівні B2+ для комунікації з замовником.

Ми пропонуємо:

🔸 Ми працюємо в звичайний робочий день з понеділка по п’ятницю з 09.00 до 18.00, також є перерва на обід з 14.00 до 15.00;

🔸 Стабільна та конкурентна винагорода;

🔸 Оплачувані лікарняні (10 днів на рік) та відпустка (18 днів на рік)

🔸 проєкти для міжнародних клієнтів; 

🔸 команду досвідчених колег, які підтримають розвиток; 

🔸 дружню атмосферу та можливість професійного зростання.

Шукаємо HR / рекрутера в офіс у Києві для роботи з підбором кандидатів та супроводом на етапах адаптації.

Умови роботи:

• Графік: 5/2, з 10:00 до 19:00
• Формат: офіс
• Фіксована ставка: $1000
• Бонус за кожного кандидата (обговорюємо на співбесіді)

Обов’язки:

• Пошук кандидатів через різні джерела (job-платформи, соцмережі тощо)
• Ведення соціальних мереж (публікації, комунікація з кандидатами)
• Проведення співбесід
• Супровід кандидатів на перших етапах адаптації

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу 
• Комунікабельність та вміння працювати з людьми
• Вміння працювати з різними каналами пошуку кандидатів

• Відповідальність та організованість

   

Нетворк якій 5+ років на ринку розширює  команду!

Ніша: крипта / фінанси (crypto, forex)

Формат: дистанційно

Команда: 10 бренд-менеджерів

📌 Обов’язки:

• Розвиток та масштабування брендів у крипто-напрямку (affiliate-модель)
• Робота з власною базою партнерів
• Пошук, підключення та розвиток нових партнерів
• Контроль ефективності трафіку та брендових метрик
• Оптимізація результатів і збільшення профіту
• Тісна взаємодія з командою арбітражу та affiliate-напрямком

✅ Вимоги:

• Досвід роботи у крипті від 1 року
• Досвід у brand / affiliate / crypto marketing
• Середній профіт від $10 000 / місяць 
• Англійська мова B1 і вище
• Наявність власної бази партнерів
• Розуміння специфіки арбітражу трафіку
• Сильні навички нетворкінгу

💰 Умови:

• ЗП: $1 000 – 1 500 + бонуси
• Прозора бонусна система
• Окремий призовий фонд за перевиконання KPI
• Повністю віддалений формат
• За бажанням — коворкінг у Києві

🎁 Бенефіти:

• Корпоративна англійська за рахунок компанії
• Повна компенсація тренінгів та професійних курсів
• Подарунки, бонуси, внутрішні мотивації
• Оплачувана відпустка та лікарняні

• Корпоративи та командні активності

  (граємо разом у мафію та інші ігри 😉)

• Повністю готова інфраструктура для роботи

🚀 Ми пропонуємо:

• Стабільний фінансовий напрям
• Сильну команду та експертизу
• Реальні можливості росту та масштабування доходу
• Роботу в компанії з 5+ роками досвіду на ринку

Привіт!
Ми — UPCORN AGENCY, SEO/ASO-команда нового покоління для SaaS, B2B і eCom компаній.
Ми не просто виконуємо задачі — ми вбудовуємося в бізнес клієнта, підбираємо найефективніші рішення, несемо прозору відповідальність за результат і допомагаємо компаніям зростати.
 

Зараз ми шукаємо у свою команду SEO Copywriter зі знанням англійської мови який допоможе нам створювати сильні тексти англійською мовою: від SEO-статей і гайдів — до лендінгів та outreach
Якщо ти розумієш, що таке SEO не тільки за абревіатурою, і хочеш писати тексти, які реально працюють — приєднуйся до нас 🚀

Що ти будеш робити?

• Писати SEO-тексти англійською мовою для  SaaS, B2B, eCommerce проєктів
• Оптимізовувати тексти під ключові слова та search intent
• Писати тексти для сторінок, категорій, блогів
• Працювати в парі з SEO-фахівцями та клієнтськими командами
• Аналізувати контент конкурентів і пропонувати покращення

Що ми очікуємо?

• 2+ роки досвіду в SEO-копірайтингу
• Вільне володіння українською
• Володіння англійською на рівні C1+
• Розуміння різниці між комерційними, інформаційними та технічними текстами
• Уважність до деталей, аналітичне мислення, вміння тримати дедлайни
• Бажання розвиватися в SEO і брати участь у процесах, а не просто “писати на замовлення”

Буде плюсом:

• Досвід написання текстів для SaaS або IT-продуктів
• Досвід генерації текстів за допомогою AI-інструментів і їх подальшої редактури

Що ми пропонуємо?

• Повністю віддалений формат, гнучкий графік
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Команда, яка дійсно розбирається в SEO і готова ділитись досвідом
• Проєкти, якими хочеться поділитися в портфоліо
• Простір для зростання: від копірайтера до контент-ліда
• Постійний апгрейд: внутрішні SEO-зустрічі, знання, ресурси

Як виглядає відбір?

•Тестове завдання
•Співбесіда з HR
•Співбесіда з керівником

•Job offer 

Якщо відчуваєш, що ця роль — саме для тебе, надсилай CV!

HostZealot — міжнародний провайдер хостинг-рішень (VPS, dedicated servers, colocation), що обслуговує клієнтів по всьому світу.

Ми шукаємо Customer Support Manager (L1), який стане першою точкою контакту для клієнтів і відповідатиме за якісний сервіс, обробку запитів щодо послуг та супровід клієнтів.

Основні обов’язки:

• Обробка звернень клієнтів (tickets, chat, email)
• Допомога з активацією послуг і виставленням рахунків
• Консультування щодо продуктів і діючих сервісів
• Контроль оплат, продовжень та базових запитів по акаунтах
• Ескалація технічних питань до L2/L3 команд
• Підтримка високого рівня customer satisfaction (SLA)

Вимоги:

• Досвід у customer support / account management (буде перевагою)
• Відмінні комунікаційні навички
• Англійська — не нижче Intermediate (письмова обов’язково)
• Організованість і вміння працювати з великим обсягом запитів
• Базове розуміння IT/hosting — плюс

Знання продуктів (обов’язково або швидке навчання):

• VPS (KVM / virtual servers) — базові принципи, тарифи, апгрейди
• Dedicated servers — конфігурації, кастомізація, use cases
• Colocation — базове розуміння (rack space, power, bandwidth)
• Домени та SSL — реєстрація, продовження, базові питання
• Білінг і сервіси (WHMCS або аналог CRM) — робота з акаунтами, інвойсами
• Базове розуміння IT/hosting — великий плюс

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату + бонуси
• Роботу в міжнародній компанії
• Гнучкий формат (remote / hybrid)
• Кар’єрний ріст (Account Manager / Sales / L2 Support)

Привіт! Ми команда яка займається створенням Mobile IT продуктів, і зараз прагнемо почати рух в сторону Web. В основному працюємо з Utilities, SaaS, Fitness продуктами. І нам дууууже потрібен Middle Fullstack(MERN) Developer з фокусом на Backend для розробки бекенду для наших мобільних застосунків, і адптації наших продуктів під веб.

Вимоги:

• 2+ рік комерційного досвіду роботи з Node.js, Nest.js, Express
• 1+ рік комерційного досвіду роботи з React, Redux та Next.js
• Досвід роботи з PostgreSQL / MongoDB
• Впевнене володіння HTML5 та CSS3
• Впевнене використання сучасного JavaScript (ES6+) і TypeScript
• Досвід роботи з REST API

• Досвід роботи з системами контролю версій (наприклад, Git)

   

  ---Пріоритет для Fullstack з фокусом на Backend---

   

Nice to have:

• Базовий досвід або розуміння Stripe
• Розуміння процесів успішної / скасованої оплати (success / cancel flow)
• Досвід роботи з аналітикою або відстеженням подій (event tracking)

• Досвід роботи з Firebase

   

Обов’язки:

• Робота над бекенд частиною мобільних застосунків
• Створення веб-застосунків по дизайнам у Figma
• Робота над бекенд частиною веб застосунків
• Взаємодія з мобайл розробниками, дизайнерами і ПМ
• Робота з інтеграцією платіжних інструментів: Stripe або аналоги
• Тестування та виправлення помилок

• Вкладатись в дедлайни

   

Умови:

• Remote
• Part Time\по-проектна робота
• Плаваючий графік

Якщо ти впевнений(а), що підходиш під всі зазначені вимоги з нетерпінням очікуємо на твоє резюме і короткий опис досвіду

Про компанію:
Ми — команда з сильною експертизою у сфері Gambling, яка працює з великими обсягами трафіку та міжнародними ринками. Наш фокус — ефективний арбітраж та масштабування результатів. Важливо: ми не є продуктом, а працюємо саме як affiliate команда. Зараз активно розширюємось і шукаємо сильних спеціалістів у команду.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Media Buyer від 1 року, бажано у вертикалі Gambling
• Практичний досвід роботи з Google Ads / Facebook Ads або іншими джерелами
• Розуміння метрик та вміння оптимізувати рекламні кампанії
• Досвід роботи з трекерами (Keitaro, Binom або інші)
• Аналітичне мислення та вміння працювати з великими обсягами даних
• Уміння працювати з бюджетами
• Наявність успішних кейсів

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему
• Гнучкий графік роботи та можливість віддаленої роботи
• Доступ до актуальних офферів та інфраструктури
• Команду з досвідом у Gambling вертикалі
• Можливість масштабувати результати та зростати разом із командою

Приєднуйтесь до нас та станьте частиною сильної affiliate-команди у сфері Gambling!

Наша команда займається розробкою БпЛА різних класів. Багато говорити не можемо, але ти точно чув їх назви) 
Ми маємо повний цикл розробки продукту — від ідеї до масового виробництва. 

Попит на вироби компанії на фронті стабільно високий і ростиме, тож ми шукаємо QA Engineer, який допоможе з тестуванням бортів і компонентіів до них для перспектиних розробок компанії. Це роль на чистий Research, тому буде цікаво.

Команда - кращі інженери в галузі.

Майбутні обов’язки:

• Проводити дослідження роботи БПЛА.
• Тестувати пристрої на полігонах.
• Аналізувати вимоги для тестування пристроїв, функціоналу програм та тест-стендів.
• Підготовка чек-листів, тест-кейсів.
• Покращувати якість продуктів.

Необхідні навички та досвід:

• Знання та практичний досвід з тестування hardware & software продуктів.
• Досвід тестування мікроконтролерів, одноплатних комп’ютерів.
• Знання принципів роботи периферійних пристроїв і їх інтеграції в загальну систему.
• Досвід використання інструментів для ремонту та вимірювальних пристроїв (паяльні станції, мультиметри, осцилографи, термофени та ін.).

Буде плюсом:

• Досвід в авіа сфері.
• Досвід в керуванні БПЛА наживо або в симуляторі від 20 годин. 

Умови роботи:

• Робота на перемогу України. Відчуття змістовності і сенсовності своїх дій.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання військовозобов’язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів.
• Відпустка — 24 календарних дні на рік + 1 день відпустки на день народження.
• Покриття всіх лікарняних листів + 3 лікарняних на рік без медичного підтвердження.
• Медичне страхування для працівників після закриття випробувального терміну.
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

Від кандидата:

• Досвід роботи від 2–3 років на позиції CRM / Retention Manager в iGaming або sweepstakes casino
• Обов’язковий досвід роботи з Customer.io
• Досвід побудови end-to-end Customer Journey (activation → retention → VIP → reactivation)
• Досвід створення та оптимізації trigger-based флоу та автоматизованих ланцюжків
• Сильний досвід у A/B тестуванні (швидкі гіпотези, швидкі ітерації)
• Практичний досвід використання AI-інструментів (генерація контенту, персоналізація, оптимізація кампаній)
• Досвід роботи з multi-channel CRM (Email, Push, SMS, in-app)
• Досвід роботи з VIP / Loyalty програмами
• Розуміння ключових метрик: LTV, ARPU / ARPPU, Retention, Churn
• Досвід сегментації користувачів та роботи з lifecycle
• Розуміння email deliverability
• Досвід роботи з аналітикою та репортингом
• Англійська від рівня B1+
• Бажання будувати системний retention і впливати на revenue

Обов'язки:

• Побудова та розвиток CRM-системи на базі Customer.io
• Реалізація CRM-стратегії для sweepstakes продукту
• Запуск та оптимізація multi-channel кампаній (Email, Push, SMS, in-app)
• Створення та підтримка автоматизованих флоу та тригерних ланцюжків
• Швидке проведення A/B тестів (гіпотеза → запуск → аналіз → масштабування)
• Використання AI для пришвидшення production та оптимізації CRM
• Сегментація користувачів і робота з різними когортами
• Розробка та розвиток VIP і loyalty програм
• Аналіз ефективності кампаній та впливу на ключові метрики
• Оптимізація LTV, ARPPU, Retention, Churn
• Пошук нових підходів до утримання та реактивації користувачів

Від нас:

• Віддалена робота
• Можливість будувати CRM систему з нуля під sweepstakes продукт
• Прямий вплив на revenue і ключові метрики продукту
• Конкурентний бонус / % від результату
• Гнучкий початок робочого дня
• Молода, амбіційна команда зі швидкими рішеннями
• Мінімум бюрократії — максимум швидкості та тестів

Let’s start with what PLANEKS offers:

• Fast and comfortable hiring process.
• 100% remote work opportunity and flexitime - choose working hours between 8:00-20:00.
• Salary paid in USD + tax compensation. Revision every 12 months. We want everyone to be confident in what tomorrow brings.
• $$$$ budget - Travel tickets, Work equipment, Health insurance, Software, Sport, Training.
• Everything to ensure a good rest. YES: Paid vacation, national holidays, sick leaves (and support in case of serious diseases). NO: overtime, work on weekends.
• A friendly and professional team that supports you. Well, we're proud of how we handle that. So you can always count on us.
• Speaking clubs with a native speaker to constantly maintain your English level.
• No bureaucracy - transparent processes and flat management. Working remotely means keeping things as simple as possible to work efficiently.

PLANEKS means developing a new lifestyle for our colleagues and clients. So take your part in it!

The Opportunity:

• We are seeking a highly organized, proactive, and technically astute Project Manager to join our close-knit team. This role is pivotal in ensuring the successful delivery of our IT projects from conception to completion, with a strong focus on understanding and exceeding client expectations. You will be the central point of contact for clients and our development team, driving transparency, clarity, and efficient progress towards project milestones. Your ability to build rapport, actively listen, and translate client needs into actionable plans will be paramount. If you thrive in a fast-paced environment and enjoy a hands-on role with direct influence on both project outcomes and client relationships, this is the perfect opportunity for you.

Key Responsibilities:

• Client Relationship and Client Orientation: possesses a deeply ingrained client-focused mindset with an unwavering commitment to delivering high-quality solutions and ensuring exceptional client satisfaction!
• Expectation Management: Act as the primary point of contact for clients, building strong, trusting relationships. Proactively manage client expectations throughout the project lifecycle, ensuring alignment between client vision and project deliverables.
• Project Planning and Scoping: Define project objectives, scope, deliverables, and success criteria in close collaboration with clients and internal stakeholders, ensuring a thorough understanding of client business needs and desired outcomes. Develop detailed project plans, including timelines and team allocation.
• Execution and Monitoring: Oversee and manage the end-to-end project lifecycle, ensuring adherence to timelines, budget, and scope. Monitor project progress, identify potential risks and issues, and implement effective mitigation strategies, always considering the impact on the client.
• Communication and Stakeholder Management: Serve as the primary liaison between clients and the development team. Provide regular, transparent, and proactive updates on project status, progress, and any challenges. Facilitate effective communication and collaboration among team members, fostering a positive and productive environment that prioritizes client satisfaction.
• Talent Management: Strategically manage engineering talent, ensuring optimal team utilization to meet project goals and client requirements. Key responsibilities include fostering team motivation, conducting regular one-on-one meetings, proactively addressing and resolving conflicts, and championing the professional growth of team members."
• Quality Assurance: Ensure project deliverables meet high-quality standards and exceed client expectations. Oversee user acceptance testing (UAT) as needed, gathering and incorporating client feedback effectively.
• Documentation and Reporting: Maintain comprehensive project documentation, including project charters, plans, status reports, and lessons learned. Generate clear, concise reports for internal and external stakeholders, tailoring communication to client preferences and needs.
• Continuous Improvement: Proactively identify opportunities to improve project management processes and methodologies, leveraging client feedback to enhance future project delivery.
• Presales Support: Actively participate in presales activities, including understanding client requirements, contributing to proposal development, and presenting project approaches and capabilities to prospective clients

Qualifications:

• 3+ years of proven experience as a Project Manager in an IT environment, ideally within a small to medium-sized company, with a demonstrated track record of building strong client relationships and achieving high client satisfaction.
• Solid understanding of project management methodologies (e.g., Agile, Scrum, Waterfall) and experience applying them effectively.
• Proficiency with project management tools (e.g., Jira, Asana, Trello, Monday.com,).
• Strong technical aptitude with a good grasp of software development lifecycles (SDLC) and general IT concepts. The ability to write and understand Python code is a significant plus, but not required. 
• Exceptional communication (written and verbal), interpersonal, and presentation skills, with particular strength in active listening, empathy, and clear articulation of complex technical information to non-technical clients.
• Strong analytical and problem-solving abilities, with a proactive approach to identifying and resolving issues with client impact in mind.
• Excellent organizational and time management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.
• Demonstrated leadership skills with the ability to motivate and inspire a team towards shared client-focused goals.
• Project Management certification (e.g., PMP, CSM) will be a plus.

SBC Performance drives scalable growth for brands ready to expand globally.

Working across eCommerce, health & wellness, education, and entertainment, our team helps brands acquire customers faster and scale across 26+ global markets. We combine data-driven paid media, performance creative, and advanced analytics to turn marketing into a predictable revenue engine.
Trusted by 200+ companies, managing $150M+ in ad spend.
 

Scale faster. Grow smarter.
 

We are currently looking for a Product Marketing Manager (Funnels & Email Automation) who will own the development and optimization of web funnels and lifecycle communication. This role focuses on improving conversion rates, scaling experimentation, and building high-performing growth systems for our digital products across international markets.
 

Key Responsibilities

• Own and optimize end-to-end web funnels (quiz → onboarding → paywall → activation).
• Analyze user behavior and identify conversion bottlenecks across the funnel.
• Design and run A/B tests and growth experiments to improve key funnel metrics.
• Launch and scale multiple funnel experiments weekly across different markets.
• Build and optimize lifecycle email flows including onboarding, activation, retention, and reactivation.
• Work with product analytics tools to track performance and identify growth opportunities.
• Collaborate closely with product, engineering, design, performance marketing, and creative teams.
• Ensure strong alignment between ad messaging, landing pages, and product experience.
• Conduct user and market research to better understand user motivations and behavior.
• Monitor and report on key performance metrics such as CPA, conversion rate (CR), and predicted lifetime value (pLTV).
   

Requirements

• 3+ years of experience in Product Marketing, Growth Marketing, Lifecycle Marketing, or similar B2C roles.
• Proven experience building and optimizing web funnels for digital products.
• Demonstrated success improving conversion metrics through experimentation and A/B testing.
• Strong analytical mindset and ability to work with funnel metrics and user behavior data.
• Hands-on experience with email marketing and lifecycle automation (flows, segmentation, triggers).
• Experience with product analytics tools such as Google Analytics, Looker Studio, Amplitude, PostHog, or similar platforms.
• Good understanding of payment infrastructure and web funnel setups.
• Strong collaboration skills and ability to work in cross-functional teams.
• Upper-Intermediate English or higher.
   

Nice to Have

• Experience working with international markets (US, EU, UK, LATAM).
• Background in companies with a strong performance marketing culture.
• Experience with subscription-based digital products.
• Familiarity with EdTech, AI-driven products, or lifestyle apps.
   

What We Offer

• Remote work
• Competitive compensation
• Flexible working hours (start between 9:00–11:00 CET)
• All necessary equipment
• Paid vacation and sick leave
• Educational support (certifications, courses, and training reimbursement)
• Company events and internal knowledge-sharing initiatives
• Transparent communication and an open feedback culture.

Full-Stack Developer at FlashProxy

Remote, full-time. Ideally someone in Eastern Europe who can work hours that overlap with GMT+3.

FlashProxy sells proxy and IP infrastructure on subscription. Small team, so you'd work directly with the founders and actually own your work instead of pushing it through endless approvals.

We need a full-stack dev to handle the software side: our website, our APIs, and the internal dashboards the team runs on. Long-term and full-time, not a short contract.

What you'll do

• Build and maintain our website
• Design and extend our APIs
• Build internal dashboards and tools for the team
• Own features start to finish, not just code someone hands you

What we need

• A few years of solid full-stack experience, strong on both front and back end
• Good with API design and databases
• Someone who can run with things on their own and cares about doing them right
• Fluent English, since you'll be talking to us daily

Stack (roughly): TypeScript, React/Next.js, Node, Postgres, Supabase. You don't need all of it if you pick things up fast.

Later on there's room to get into the infrastructure side, the networking that actually runs the product, and to start helping clients with the technical stuff. Something to grow into, not a requirement now.

Pay: $3,000-4,500/month depending on experience.

To apply: send a short intro, your GitHub or examples of what you've built, and the rate you're after.

Ever looked at a funnel and immediately knew what needed to be changed to improve performance?

Not because a dashboard told you something was wrong - but because you understand how traffic, offers, landing pages, user behavior, and conversion data work together.

Do you enjoy testing new angles, replacing underperforming funnels, analyzing conversion drops, and making data-driven decisions that directly impact profitability?

Can you spot patterns inside Keitaro, identify bottlenecks, and quickly turn insights into actions for media buyers, copywriters, and designers?

If you thrive in fast-moving performance marketing environments where testing, optimization, and scaling happen every day - this role is for you.

About the Company

We are an international performance marketing company focused on building and scaling high-converting acquisition funnels across multiple markets and traffic sources.

Our business is driven by data, testing, and continuous optimization. We work with paid traffic, landing pages, advertorials, offers, creatives, and conversion funnels - constantly searching for opportunities to improve performance and maximize ROI.

We don't believe in "set it and forget it."

Every funnel can be improved. Every metric tells a story.  Every test creates an opportunity to scale.

The Role

We are looking for a CRO Specialist / Funnel Manager to take ownership of our funnel performance and optimization process.

You will sit at the intersection of data and creative execution, working closely with media buyers, copywriters, and designers to improve conversion rates and campaign profitability.

What You'll Do

Funnel & Traffic Management

• Set up, manage, and optimize funnels inside Keitaro or similar tracking platforms
• Manage landing pages, offers, redirects, postbacks, and traffic distribution
• Monitor funnel performance and optimize traffic flows based on results

Testing & Optimization

• Develop and execute A/B testing strategies
• Test headlines, landing pages, CTAs, advertorials, and funnel angles
• Analyze results, identify winning variations, and scale what works
• Quickly eliminate underperforming elements

Performance Analysis

• Monitor key metrics including CTR, CR, CPA, RPC, ROI, and funnel drop-off rates
• Identify trends, bottlenecks, and opportunities to improve conversion performance
• Turn performance data into clear optimization recommendations

Cross-Functional Collaboration

• Partner with media buyers to improve traffic quality, conversion rates, and campaign profitability
• Work closely with copywriters and designers to optimize messaging, creatives, and user journeys
• Help transform data insights into higher-converting funnels and acquisition assets

What You Bring

Must Have

• Experience working as a CRO Specialist, Funnel Manager, Performance Marketing Specialist, or similar role
• Hands-on experience with Keitaro (preferred), Voluum, Binom, or comparable tracking platforms
• Strong understanding of affiliate marketing, direct-response marketing, lead generation, or media buying environments
• Experience running and evaluating A/B tests
• Strong analytical skills with the ability to interpret data and make quick optimization decisions
• Understanding of conversion funnels, attribution, and tracking systems
• Ability to identify statistically meaningful trends and translate them into actions
• Comfortable working in a fast-paced, performance-driven environment

Nice to Have

• Basic HTML, CSS, or JavaScript skills for making landing page adjustments
• Experience with competitive intelligence and spy tools such as AdSpy, Anstrex, or similar platforms
• Experience working with high-volume paid traffic campaigns
• Familiarity with multiple traffic sources and acquisition channels

What You Get

• Direct Impact: Your decisions directly influence conversion rates, campaign profitability, and business growth.
• Performance-Focused Culture: Work in an environment built around testing, optimization, and measurable results - not unnecessary meetings and bureaucracy.
• Ownership & Autonomy: Take responsibility for funnel performance and have the freedom to implement ideas quickly.
• Continuous Learning: Collaborate with experienced media buyers, analysts, and creative teams while deepening your expertise in CRO, funnel optimization, and performance marketing.
• International Team: Join a global team working across multiple GEOs, traffic sources, and acquisition strategies.

Ready to Optimize What Others Miss?

If you enjoy finding bottlenecks, launching tests, analyzing user behavior, and turning funnel data into profitable growth —

👉 Apply now and help us build conversion systems that scale.

Ми - група компаній, яка розвиває кілька бізнес-напрямів і активно масштабує команди під нові продукти.

Зараз шукаємо сорсера, який стане ключовою частиною hiring-процесу: не просто шукатиме кандидатів, а будуватиме стратегії пошуку і впливатиме на якість пайплайну.

Основний виклик ролі

Будувати сильний кандидатський пайплайн під різні ролі (tech і non-tech) і знаходити людей, яких “не видно на ринку”, через нестандартні підходи та стратегії.

Що потрібно буде робити

• Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Junior до Head/C-level)

• Будувати стратегії сорсингу під кожну роль (а не працювати по одному шаблону)

• Активно шукати кандидатів: LinkedIn, Boolean search, альтернативні платформи, ком’юніті

• Писати персоналізовані outreach-повідомлення, які дають відповіді

• Будувати та підтримувати якісний кандидатський пайплайн

• Тісно працювати з рекрутером та hiring manager для калібрування профілю

• Аналізувати ефективність каналів і підходів (response rate, conversion)

• Тестувати нові інструменти, AI-рішення та підходи до сорсингу

Кого ми шукаємо

Нам важливо знайти не просто сорсера, а людину, яка:

• Мислить стратегічно, а не тільки “шукає по ключовим словам”

• Вміє знаходити нестандартні рішення і підходи

• Проактивна і пропонує ідеї, а не чекає задач

• Вміє працювати з гіпотезами і тестувати їх

• Орієнтована на результат (якість пайплайну, а не кількість контактів)

Вимоги

• 1 –3+ роки досвіду в сорсингу / рекрутингу

• Сильні навички Boolean search і роботи з LinkedIn

• Досвід пошуку як tech, так і non-tech кандидатів

• Вміння писати персоналізовані повідомлення

• Розуміння рекрутинг-фанелу та метрик

Буде плюсом

• Досвід пошуку складних або нішевих профілів

• Інтерес до AI та автоматизацій у сорсингу

• Досвід побудови сорсинг-стратегій з нуля

Що ми пропонуємо

• Вплив на якість кандидатського пайплайну та підходи до сорсингу

• Роботу з різними бізнес-напрямами та нетиповими вакансіями

• Свободу тестувати нові інструменти, AI та підходи

• Мінімум бюрократії та швидкі рішення

• Повністю віддалений формат роботи

• Конкурентну компенсацію

• Оплачувана відпустка та лікарняні

Чому ця роль цікава

• Ви будете не просто “шукати”, а будувати підхід до сорсингу

• Багато автономії та простору для ініціативи

• Можливість вирости в рекрутера 

Ми — група компаній, яка розвиває різні бізнес-напрями та активно масштабує команди під нові продукти. Зараз шукаємо рекрутера, який стане не просто “виконавцем”, а партнером для бізнесу і буде впливати на якість найму.

Основний виклик ролі

Будувати ефективний і швидкий hiring-процес, знаходити сильних кандидатів і проактивно пропонувати рішення, а не просто працювати по заданому флоу.

Що потрібно буде робити

• Вести повний цикл рекрутингу: від intake meeting до оферу

• Працювати з різними типами вакансій (tech / non-tech, від Middle до Head/C-level)

• Глибоко занурюватись у бізнес і розуміти, який кандидат реально потрібен

• Самостійно будувати стратегії пошуку: сорсинг, канали, підходи

• Проводити інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів (hard + soft skills)

• Супроводжувати кандидатів і забезпечувати сильний candidate experience

• Аналізувати hiring funnel (конверсії, time to hire, якість найму)

• Пропонувати і впроваджувати покращення в процесах

• Використовувати AI-інструменти та автоматизації для підвищення ефективності

Кого ми шукаємо

Нам не підійде людина, яка працює тільки “по процесу”.

Ми шукаємо рекрутера, який:

• Проактивний і сам пропонує рішення, а не чекає задач

• Мислить як партнер бізнесу, а не як “закривач вакансій”

• Вміє будувати стратегію пошуку, а не тільки сорсити

• Вміє аргументувати свою позицію і впливати на рішення

• Не боїться брати відповідальність за результат

Вимоги

• 3+ роки досвіду в рекрутингу / Talent Acquisition

• Досвід повного циклу найму

• Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn

• Досвід роботи з різними типами ролей (tech / non-tech)

• Вміння оцінювати кандидатів через інтерв’ю, а не тільки резюме

• Досвід роботи з аналітикою (funnels, метрики найму)

• Досвід використання AI-інструментів буде великим плюсом

Буде плюсом

• Досвід закриття складних або нестандартних ролей

• Досвід побудови або оптимізації рекрутинг-процесів

• Інтерес до AI та автоматизацій у рекрутингу

Що ми пропонуємо

• Вплив на процеси та підхід до найму, а не просто виконання задач

• Роботу з цікавими і нетиповими вакансіями

• Свободу тестувати нові інструменти, підходи та AI-рішення

• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень

• Повністю віддалений формат роботи

• Конкурентну компенсацію

• Оплачувана відпустка та лікарняні

Чому ця роль цікава

• Ви будете впливати на те, кого наймає бізнес, а не просто закривати позиції

• Багато простору для ініціативи та експериментів

• Роль із високим рівнем автономії та довіри