Jobs at Djinni

Бажаєш розпочати кар’єру в IT та навчитися знаходити й залучати клієнтів, створювати ефективний аутріч і впливати на розвиток бізнесу?

Lead Generation Trainee в Techstack — це:

4 тижні інтенсивного навчання з практикою.

Наявність ментора, регулярний фідбек від спеціалістів.

Стипендія $200 протягом навчання.

Практику роботи з інструментами lead generation: LinkedIn, Sales Navigator, Google Sheets, Crunchbase, Apollo.
Розуміння, як знаходити та залучати потенційних клієнтів.

Доступ до English Club.

Чому Lead Generation?

Робота з даними, пошуком інформації та аналітикою.

Реальний вплив на розвиток бізнесу.

База для подальшого росту в аналітику, автоматизацію, data analysis, data science та експертизи в LeadGen-інструментах.

Це підходить тобі, якщо ти:

Розумієш ІТ-індустрію та слідкуєш за трендами.

Готовий активно вчитися.

Не боїшся роботи з інформацією та таблицями.

Уважний до деталей і відповідально ставишся до задач.

Маєш англійську на рівні Pre-Intermediate+.

Також буде плюсом:

Маєш сертифікат про закінчення курсів з лідогенерації в ІТ.

Здобута технічна освіта або знаходишся в процесі.

Наступні етапи приєднання до Techstack:

Survey першого враження.

Попередній скрінінг із рекрутером i перевірка рівня володіння англійською мовою.

Рев`ю твого резюме та test task нашими експертами.

Фінальне знайомство з HR Specialist та Lead Talent ​​Acquisition.

Наш відбір проходить на конкурсній основі. Це означає, що ми розглядаємо кілька кандидатів одночасно, і фінальне рішення приймається після повного завершення всіх етапів процесу.

Першочерговий відбір учасників здійснюється на підставі розгляду резюме, результатів виконання тестового завдання, відповідей з анкети та рівня англійської мови.

Національна продуктова ІТ-компанія Linkos Group — власник брендів, багаторічний лідер з розробки бізнесового софту та рейтингових програмних продуктів для бухгалтерів та підприємців України.

За улюбленими брендами мільйонів — Cashalot, СОТА, M.E.Doc, ЦСК «Україна», ISpro, ПТАХ, FlyDoc стоять розумні, талановиті, енергійні та цілеспрямовані — справжні ІТ-фахівці.

Ми посилюємо свою команду і запрошуємо вас професійно зростати разом з нами, поділяючи наші корпоративні цінності.

Запрошуємо до нашої команди DBA.

Ваша роль:

Ми шукаємо не просто адміністратора, а стратегічного партнера, який відіграватиме ключову роль у дизайні та оптимізації нашої бази даних. Ви будете відповідальні за:

Проектування та архітектуру баз даних: Розробка масштабованих, надійних та високоефективних рішень для нашої ERP-системи, враховуючи принципи SOA-архітектури.

Впровадження та підтримка реплікації: Налаштування та оптимізація Master/Slave конфігурацій для обох СУБД, забезпечення високої доступності (HA) та планів відновлення після збоїв (DR).

Підготовка до шардування: Участь у розробці та впровадженні стратегій шардування для горизонтального масштабування системи в майбутньому.

Оптимізація продуктивності: Аналіз, моніторинг та оптимізація запитів, схем даних, індексів та загальної продуктивності БД.

Розробка коду БД: Створення та оптимізація stored procedures, functions, triggers та view, що відповідають високим стандартам продуктивності та надійності.

Консультування та менторство: Бути активним учасником команди розробки, надавати експертні поради щодо дизайну БД, вибору технологій та найкращих практик.

Технічний стек та вимоги:

Обов’язкові знання та досвід:

Досвід роботи від 2+ років на позиції DBA.

Глибокі експертні знання та практичний досвід роботи з:

PostgreSQL: Тонке налаштування, оптимізація продуктивності, Physical та Logical replication (streaming, logical decoding), PGBouncer, Patroni (або схожі HA/DR рішення).

Microsoft SQL Server: Налаштування, оптимізація, AlwaysOn Availability Groups, Log Shipping, Index Management, Performance Tuning.

Висока експертиза в SQLта програмуванні БД:

T-SQL(MSSQL) / PL/pgSQL(PostgreSQL): Вільне володіння написанням складних запитів, розробкою та оптимізацією stored procedures, functions, triggers.

Транзакції: Глибоке розуміння рівнів ізоляції, оптимізація транзакційної моделі для високонавантажених систем.

Архітектура баз даних: Досвід проектування та моделювання реляційних баз даних для великих корпоративних систем, розуміння нормалізації та денормалізації.

Масштабованість та висока доступність: Досвід побудови highly available та scalable рішень для БД, включаючи стратегії резервного копіювання та відновлення.

Моніторинг: Досвід роботи з інструментами моніторингу продуктивності баз даних (наприклад, Prometheus + Grafana, Zabbix, Azure Monitor, SQL Server Performance Monitor та інші).

Системи контролю версій: Досвід роботи з Git, а також з інструментами управління схемами БД та міграціями

Буде перевагою:

Досвід з шардуванням (Sharding): Практичний досвід або глибокі теоретичні знання у розробці та впровадженні стратегій шардування.

Досвід роботи з Docker/Kubernetes для розгортання та управління базами даних.

Розуміння принципів мікросервісної архітектури та її впливу на дизайн БД.

Ми гарантуємо:

Серйозні проекти, можливість розвитку.

Офіційне працевлаштування в провідну IT компанію в Україні.

Оплачувані лікарняний і відпустку.

Регулярні корпоративні заходи.

Безкоштовне професійне навчання продуктам Компанії.

Допомогу і підтримку під час випробувального терміну.

Ну і, звичайно ж, доброзичливу, душевну атмосферу в молодому, сучасному колективі!

Привіт 👋
Ми, — talanovity — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Шукаємо Junior+ Recruiter в продуктову IT-компанію у сфері iGaming. Уже понад три роки працюємо з цим партнером, тому добре знаємо їхню культуру, темп і підхід до людей. І можемо чесно сказати: процес відбору тут швидкий, рішення приймаються без затягувань, а рекрутера сприймають як партнера бізнесу.

Чому ця роль варта твоєї уваги:

1. Адекватне навантаження: паралельно в роботі 4–5 вакансій. Реалістичні строки закриття позицій. Ми не працюємо в режимі «DevOps потрібен через півтора тижня».
2. Адекватні замовники, які бачать у рекрутері не сервісну функцію, а повноцінного партнера в пошуку талантів.
3. Структурність і системність: прописані процеси відкриття позиції, пошуку та презентації кандидата, ATS-система, раз на тиждень надаємо короткий репорт Team Lead-у.
4. Команда підтримує, направить і допоможе, але без мікроменеджменту.
5. Додатково: оплата Djinni, виплата бонусів за рекомендації, виділяємо бюджети на sourcing-інструменти та таргетинг.

Твої майбутні задачі:

1. Вести повний цикл підбору: отримувати та деталізувати запит від hiring manager, формувати портрет кандидата разом із замовником, запускати вакансію та супроводжувати її до етапу оферу.
2. Здійснювати активний пошук кандидатів: використовувати прямі методики сорсингу (LinkedIn, Djinni, Boolean search, X-ray), працювати з професійними спільнотами та рекомендаціями, тестувати та впроваджувати нестандартні інструменти пошуку.
3. Проводити інтерв’ю та оцінку кандидатів: організовувати та проводити скринінги, застосовувати біографічні, компетенційні та кейсові методики, оцінювати hard і soft skills відповідно до вимог позиції.
4. Готувати аналітичний фідбек для бізнесу: формувати структуровані висновки про кандидатів, аргументувати рекомендації на основі фактів і прикладів, проводити порівняльний аналіз кандидатів у воронці.
5. Взаємодіяти з бізнесом на всіх етапах підбору: регулярно синхронізуватися з hiring manager, узгоджувати етапи відбору, управляти очікуваннями щодо строків і якості кандидатів.
6. Супроводжувати кандидатів до виходу на роботу: координувати технічні інтерв’ю, підтримувати комунікацію з кандидатами, узгоджувати та презентувати умови оферу.
7. Забезпечувати системність та аналітику процесу: працювати в ATS-системі, вести воронку підбору, готувати щотижневу звітність, аналізувати ключові HR-метрики та ефективність джерел пошуку.
8. Підсилювати бренд роботодавця через рекрутинг: забезпечувати якісний candidate experience, працювати з рекомендаціями, підтримувати професійну репутацію компанії на ринку.

Ти perfect match, якщо маєш:

1. Досвід у рекрутингу від 1 року з успішним закриттям IT та Digital-вакансій та готовність працювати з ролями у сфері iGaming. Досвід у домені буде плюсом, але не є обов’язковим, важливіша швидка адаптація до специфіки бізнесу.
2. Впевнене використання методик прямого пошуку кандидатів: LinkedIn, Boolean search, X-ray, робота з професійними спільнотами, рекомендаціями та альтернативними каналами. Орієнтація не лише на відгуки, а на проактивний пошук.
3. Розуміння та застосування сучасних інструментів у рекрутменті: ATS-системи, сорсинг-інструменти, аналітика джерел, автоматизація рутинних процесів. Уміння обирати інструмент під задачу, а не «для галочки».
4. Знання та практичне використання різних методик інтерв’ю: біографічного, за компетенціями, кейсового, проективного підходу. Уміння будувати структуру розмови та перевіряти гіпотези через конкретні приклади з досвіду кандидата.
5. Глибока аналітична оцінка кандидатів: підготовка структурованого фідбеку для бізнесу з аргументацією, прикладами та логічними висновками. Здатність відокремлювати факти від суб’єктивних вражень.
6. Системність у роботі: автоматизація процесів рекрутингу, ведення вакансій в ATS, підготовка звітності, розуміння ключових метрик (time-to-hire, конверсія етапів, ефективність джерел).
7. Використання AI у щоденній роботі: для сорсингу, аналізу резюме, підготовки питань до інтерв’ю, структурування фідбеку, оптимізації комунікації та підвищення продуктивності. Важливо — не просто користуватися інструментами, а інтегрувати їх у процес з розумом.
8. Почуття гумору. Тому що без нього ніяк :)

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат роботи: офіс у Києві (район ВДНГ) з понеділка по четвер, п’ятниця — віддалено.
2. Комфортний та безпечний офіс — сучасний простір із генератором, Starlink та обладнаним укриттям, щоб команда могла працювати стабільно навіть у складних умовах.
3. Бронювання — можливе за наявності актуальних військово-облікових документів.
4. Технічне забезпечення: компанія надає техніку відповідно до робочих потреб, щоб ти могла/міг працювати ефективно без додаткових витрат.
5. 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 10 лікарняних на рік.
6. Подарунки на сімейні події, підтримка в складних життєвих ситуаціях, масажист в офісі як приємний бонус до робочого тижня.
7. Професійний розвиток — участь у профільних конференціях, тематичних івентах і можливість розвиватися разом із компанією.

Якщо ти шукаєш роль, де рекрутинг — це про вплив, партнерство з бізнесом і цікаві вакансії, — хутчіш відгукуйся і ми поспілкуємось з тобою asap :)

finerd — додаток від розробників Saldo Apps, фінтех для управління складними фінансами в одному місці: особисті рахунки, сімейні витрати, бізнес, борги, інвестиції, крипта. Розробляємо продукт, який автоматизує рутину з точністю до копійок. Для тих, хто хоче контролювати власні гроші, а не заощаджувати до зарплати. 

Ми зараз у пошуках авантюриста, який прагне стати Content Product Manager або вже має досвід і хоче рости далі.

Відсутність досвіду не проблема — перекрий його завзяттям і результативністю.

Чому ця позиція варта уваги:

• Одразу фулл-тайм із реальними задачами, без неоплачуваних інтернатур.
• Ментор – керівник продуктової і маркетингової команди із понад 1,5 млн користувачів у портфелі, персональний план розвитку та постійний фідбек.
• Робота в команді, яка створила Saldo Finance, найпопулярніший фінансовий застосунок в Україні.
• Меми вітаються, корпоративний булшит – ні.
• Розвиватимеш нашу контент-машину: ТікТок з 15к підписників і 6М переглядів та Реддіт з 2к підписниками
• Працюєш звідки хочеш: дім, офіс в Києві, Одесі, Харкові або Черкасах.
• Важливий лише результат.
   

Процес відбору:

Тестове завдання → Співбесіда з рекрутером → Технічна співбесіда з Head of Product → Офер.

Хто нам потрібен:

1. Мінімум 1 рік будь-якої роботи.
2. Маніакальне прагнення докопатися до суті.
3. Турбоенергія на перероблення задач до ідеалу. 
4. Навчання на помилках без їх повторення.
5. Готовність доводити справи до кінця, без «майже готово».
6. Любов до того, чим займаєшся, “відсидіти години” – не про нас.
7. Рівень англійської - від B2 та вище. 

Що треба робити:

1. Досліджувати фінансові теми до рівня експерта – від інвестиційних стратегій до програм лояльності авіакомпаній.
2. Перетворювати складні штуки на цікавий, простий і корисний контент: пости, відео, гайди, треди.
3. Просувати наші продукти та інструменти через контент, який люди самі захочуть шерити.
4. Експериментувати з форматами та креативами, фокусуючись на органічному зростанні бренду.
5. Аналізувати трафік, залучення, конверсії для покращення наступних ініціатив.
6. Тримати команду в курсі запущених проєктів, результатів та планів.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи. Ми довіряємо один одному, тому не використовуємо жодних трекерів для фіксації початку та закінчення робочого дня.
2. Повністю віддалена робота. Хоча у нас є офіси в Одесі, Харкові, Черкасах та Києві, ми з радістю приймаємо повністю віддалених співробітників.
3. 37 робочих днів оплачуваної відпустки, яку можна витратити на відпочинок, лікарняний, державні свята і взагалі на власний розсуд. Ми заохочуємо тебе відпочивати!
4. Швидкий кар'єрний ріст - твій кар'єрний ріст залежить від тебе.
5. Компенсація 50% вартості курсів англійської мови.
6. Якщо ти користуєшся медичною страховкою, ми готові компенсувати 50% її вартості.
7. Ми можемо відшкодувати 50% вартості курсів, тренінгів та вебінарів.
8. Групові заняття з інструктором з йоги.
9. Корпоративні заходи та розваги - ми є частиною групи компаній FRACTAL (ex-Netpeak Group), відомою своїми веселими заходами. Двічі на рік ми проводимо масштабні корпоративні заходи для онлайн та офлайн команд.

Ми — діджитал-маркетингова агенція повного циклу DigitalArt. Нашій агенції вже 5 років, за цей час ми реалізували понад 1000 проєктів для клієнтів з України, Європи, США та Близького Сходу. Наша глобальна мета — масштабувати бізнеси клієнтів та вивести їх на принципово новий рівень. Тому ми зібрали команду професіоналів, яка завзято працює для досягнення цієї мети.

Нещодавно ми стали частиною ІТ-холдингу. Цього року наша мета — збільшити прибутковість втричі, та увійти до ТОП діджитал-маркетингових агенцій України та збільшити частку міжнародних клієнтів до 50%.

Наразі ми шукаємо в нашу команду топового Графічного дизайнера, який разом з нами буде зростати в кількості та масштабі проєктів.

У рамках роботи над проєктами твоїми задачами буде:

• Аналізувати айдентику клієнтів, їх бренд-буку та конкурентного середовища. Інтегрувати фірмовий стиль в усі дизайн-матеріали;
• Шукати референси, формувати мудборди та підбірати візуальний контент (у тому числі на платних стоках);
• Розробиш рекламні банера для соціальних мереж (статичні та креативні формати);
• Створиш дизайни сторінок соцмереж, шаблонів постів та сторіс;
• Розробиш дизайн для презентацій;
• Ретушуватимеш та підготуєш фотографії до використання;
• Погоджувати макети із замовниками, вносити правки;
• Працювати з CRM-системою (фіксація задач та статусів);
• Комунікувати з командою щодо ідей, концепцій та результатів роботи.

За якими критеріями ти нам підходиш:

• Маєш досвід роботи графічним дизайнером від 2-х років;
• Впевнено працюєш в Figma / full Adobe;
• Маєш розуміння композиції та працюєш зі шрифтами без складної типографіки;
• Маєш оформлене портфоліо з прикладом робіт;
• Маєш власний стиль, який вирізняє твої роботи серед інших;
• Англійська: В1

Soft skills які знадобляться:
 • Сприймаєш правки як частину робочого процесу;
 • Розумієш важливість дедлайнів та дотримуєшся термінів;
 • Відкритий до навчання та конструктивного фідбеку.

Що ще ми раді тобі запропонувати:

• Сучасний комфортний офіс з видом на море в Аркадії, можливий віддалений варіант ;
• Гнучкий графік роботи: Ти будеш завершувати залежно від початку свого робочого дня: 8-годинний робочий день з Пн-Пт з 8:00 — 10:00 до 17:00 — 19:00, перерва на обід у довільний час та не регламентується, адже головне для нас це якісна робота та виконання завдань, а не кількість відпрацьованих годин;
• Заробітна плата, яка постійно зростає від твоїх результатів та компетенції: Ми цінуємо вклад кожного у результати агенції, тому твоя оплата складатиметься з фіксованої частини та % від ведення проектів регулярним переглядом відповідно до результатів. Були кейси, коли люди виросли за рік у х2 та навіть х3 за своїм прибутком;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Кар'єрне зростання: Ми вкладаємо багато ресурсів у розвиток людей і наша філософія полягає у тому, щоб вирощувати керівників та сильних лідерів усередині агенції. У зв’язку з активним масштабуванням у кожного є можливість рости як горизонтально, так і вертикально;
• Колеги та атмосфера: Люди, які тобі оточують, визначають рівень життя. Завдяки крутій системі рекрутингу нам вдається знайти ідеальних кандидатів під наші позиції. Ми знаходимося в оточенні найкращих з найкращих, тому ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері та зможете рости разом з нами;
• Відпочинок: 15 днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні та 6 оплачуваних Day off на рік;
• Неперервний розвиток: Ми оплачуємо 50% вартості тренінгів та семінарів, щоб ти міг професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій.

Наша мета — і надалі масштабувати нашу маркетингову агенцію на міжнародний ринок та стати однією з найкращих агенцій в Україні. Ти можеш зробити свій внесок у наші глобальні цілі та йти до них разом з нами, тому приєднуйся, досягатимемо вершин разом! 

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, що спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомоги дітям військових та тим, хто потерпів від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів та виділяє кошти на їх основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дроні та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже це напрямок є одним із найприоритетніших для наших збройних сил.

Хочеш дізнатися більше про нас?

• Переходь за посиланням: https://digitalart.ua/
• Познайомитися з нами, побачити всю команду та процес створення кращих продуктів можеш тут: https://www.instagram.com/digitalart_in_ua
• А також у нашій відео-візитці за посиланням: https://youtu.be/ATuzLj25bj4 

Senior ABM Specialist for E-Commerce Strategy

Kozak Group шукає справжнього стратега в Account-Based Marketing. Нам потрібен експерт із глибоким бекграундом в E-Commerce, здатний знаходити підхід до великих гравців ринку.

Якщо у вас за плечима досвід побудови ABM-процесів, робота в консалтингу або управління E-com напрямком, і ви вмієте говорити однією мовою з C-level стейкхолдерами — ця роль для вас.

Ваша місія:

Ви будете працювати з процесом виходу на стратегічно важливих клієнтів (Target Accounts) у секторі E-Commerce. Ваше завдання — вибудовувати складні, багаторівневі кампанії, використовуючи глибоку аналітику та персоналізацію, щоб конвертувати холодні контакти в реальні можливості для бізнесу.

Ключові завдання:

• Стратегічний ABM: Розробка та впровадження комплексного підходу до Target Accounts. Ви визначаєте, хто є наші клієнти та як саме ми можемо вирішити їхні проблеми.
• Глибокий Research: Аналіз бізнесу потенційних клієнтів для виявлення прихованих «болів» та стратегічних пріоритетів. Пошук ключових осіб (Decision Makers), які відчувають ці проблеми найгостріше.
• Гіперперсоналізація: Створення унікальних повідомлень та ціннісних пропозицій, орієнтованих на конкретні потреби клієнта. Жодних шаблонів — лише кастомний підхід.
• Мультиканальна взаємодія: Управління системним фолоу-апом через різні канали (LinkedIn, Email тощо).
• Партнерство з Sales Team: Підготовка деталізованих брифінгів та профілів компаній для забезпечення кваліфікованої передачі лідів.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід: 5+ років в B2B продажах, ABM-маркетингу або бізнес-консалтингу.
• Спеціалізація: Обов'язковий підтверджений досвід роботи з E-Commerce клієнтами або проєктами. Ви повинні розуміти специфіку галузі та її виклики.
• Background: Досвід роботи на позиціях Head of Lead Gen, Senior Business Development Manager або консультанта буде значною перевагою.
• Навички: Вміння проводити глибокий аналітичний ресерч та працювати з інструментами автоматизації.
• Мова: Англійська — B2 (Upper-Intermediate) або вище.

Чому Kozak Group?

• Ви будете безпосередньо впливати на побудову партнерського каналу продажів — одного з найстабільніших джерел великих клієнтів.
• Конкурентна зарплата та приваблива бонусна система за результати (заведені партнерства / отримані ліди).
• Професійний розвиток: Можливість кар’єрного зростання, доступ до навчальних матеріалів та інструментів.
• Вплив на бізнес: Ключова роль у розвитку компанії, що масштабується на європейських ринках.
• Можливість працювати віддалено або в офісі в Києві.

Процес найму:

1. Прескрін з рекрутером.
2. Тестове завдання (аналіз кейсу).
3. Технічне інтерв'ю / стратегічна сесія (обговорення вашого досвіду в E-com).

LINKOS Group — власник брендів з розробки бізнесового софту та рейтингових програмних продуктів для бухгалтерів та підприємців України — запрошує тебе до своєї НЕРЕАЛЬНО дружньої, РЕАЛЬНО професійної, ВИЗНАНО інноваційної, БЕЗМЕЖНО креативної та ПРОСТО чудової ІТ-DREAM-КОМАНДИ.
 

За улюбленими брендами мільйонів — СОТА, МЕДОК, Cashalot, ЦСК УКРАЇНА, ISpro, ПТАХ, Flydoc стоять розумні, талановиті та цілеспрямовані — справжні ІТ-фахівці.

Ми посилюємо свою команду і запрошуємо тебе професійно зростати разом з нами, поділяючи наші корпоративні цінності.
 

Обирай вакансію, яка тебе гріє, ознайомлюйся з крутезними майбутніми обов’язками, надсилай фахове резюме, приходь на душевну співбесіду і реалізуй свій унікальний шанс стати дрім-тім мембер ІТ-DREAM-КОМАНДИ.
 

Нам в команду потрібен SMM-менеджер.

Перелік основних обов’язків:

Створення контент-плану та написання текстових матеріалів.

Постановка ТЗ на супровідний візуальний креатив дизайнеру, контроль виконання.

Редагування та удосконалення отриманого додаткового текстового контенту, адаптація під різні майданчики.

Розміщення текстового, графічного та відеоконтенту на сайтах та в соцмережах.

Оперативне внесення змін за необхідності.

Розміщення відеороликів у YouTube (назва, опис, розстановка тегів).

Ведення SMM і модерування коментарів.

Пропонування тем для матеріалів.

Взяття коментарів у експертів.

Аналіз ефективності постів, оптимізація підходів, адаптація під різні платформи.

Що нам важливо:

Досвід у сфері SMM та контенту від 2 років.

Відмінне знання української мови та вміння простими словами описувати складні речі.

Навички роботи з адмінками сайтів.

Уміння мислити категоріями результатів, а не просто «ми виклали пост/написали статтю».

Практичний досвід роботи з Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook.

Вміння писати тексти з нуля: і під експертну статтю, і під легкий пост.

Відчуття тону бренду та вміння його адаптувати під різні формати.

Буде плюсом:

Робота з Figma або Canva.

Уміння писати більш довгі тексти: гіди, блоги.

Ми пропонуємо:

Дружню команду та підтримку від досвідчених колег.

Комфортний офіс (метро Житомирська, Академмістечко) із можливістю займатися йогою, бойовими мистецтвами та у власному тренажерному залі.

Гібридний формат роботи (з акцентом на офіс, Київ).

Офіційне працевлаштування.

Можливість реалізувати свої ідеї.

finerd — додаток від розробників Saldo Apps, фінтех для управління складними фінансами в одному місці: особисті рахунки, сімейні витрати, бізнес, борги, інвестиції, крипта. Розробляємо продукт, який автоматизує рутину з точністю до копійок. Для тих, хто хоче контролювати власні гроші, а не заощаджувати до зарплати. 

Ми зараз у пошуках авантюриста, який прагне стати Content Product Manager або вже має досвід і хоче рости далі.

Відсутність досвіду не проблема — перекрий його завзяттям і результативністю.

Чому ця позиція варта уваги:

• Одразу фулл-тайм із реальними задачами, без неоплачуваних інтернатур.
• Ментор – керівник продуктової і маркетингової команди із понад 1,5 млн користувачів у портфелі, персональний план розвитку та постійний фідбек.
• Робота в команді, яка створила Saldo Finance, найпопулярніший фінансовий застосунок в Україні.
• Меми вітаються, корпоративний булшит – ні.
• Розвиватимеш нашу контент-машину: ТікТок з 15к підписників і 6М переглядів та Реддіт з 2к підписниками
• Працюєш звідки хочеш: дім, офіс в Києві, Одесі, Харкові або Черкасах.
• Важливий лише результат.
   

Процес відбору:

Тестове завдання → Співбесіда з рекрутером → Технічна співбесіда з Head of Product → Офер.

Хто нам потрібен:

1. Мінімум 1 рік будь-якої роботи.
2. Маніакальне прагнення докопатися до суті.
3. Турбоенергія на перероблення задач до ідеалу. 
4. Навчання на помилках без їх повторення.
5. Готовність доводити справи до кінця, без «майже готово».
6. Любов до того, чим займаєшся, “відсидіти години” – не про нас.

Що треба робити:

1. Досліджувати фінансові теми до рівня експерта – від інвестиційних стратегій до програм лояльності авіакомпаній.
2. Перетворювати складні штуки на цікавий, простий і корисний контент: пости, відео, гайди, треди.
3. Просувати наші продукти та інструменти через контент, який люди самі захочуть шерити.
4. Експериментувати з форматами та креативами, фокусуючись на органічному зростанні бренду.
5. Аналізувати трафік, залучення, конверсії для покращення наступних ініціатив.
6. Тримати команду в курсі запущених проєктів, результатів та планів.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи. Ми довіряємо один одному, тому не використовуємо жодних трекерів для фіксації початку та закінчення робочого дня.
2. Повністю віддалена робота. Хоча у нас є офіси в Одесі, Харкові, Черкасах та Києві, ми з радістю приймаємо повністю віддалених співробітників.
3. 37 робочих днів оплачуваної відпустки, яку можна витратити на відпочинок, лікарняний, державні свята і взагалі на власний розсуд. Ми заохочуємо тебе відпочивати!
4. Швидкий кар'єрний ріст - твій кар'єрний ріст залежить від тебе.
5. Компенсація 50% вартості курсів англійської мови.
6. Якщо ти користуєшся медичною страховкою, ми готові компенсувати 50% її вартості.
7. Ми можемо відшкодувати 50% вартості курсів, тренінгів та вебінарів.
8. Групові заняття з інструктором з йоги.
9. Корпоративні заходи та розваги - ми є частиною групи компаній FRACTAL (ex-Netpeak Group), відомою своїми веселими заходами. Двічі на рік ми проводимо масштабні корпоративні заходи для онлайн та офлайн команд.

🚀 Senior  Recruiter 
📍 Remote | Europe | CET

WhiteTech — міжнародна fintech-компанія, що створює cutting-edge white-label та SaaS-рішення для EMI, PSP, e-commerce та open banking платформ.

Ми remote-first і працюємо з талантами по всій Європі 🌍

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Senior  Recruiter, який/яка допоможе масштабувати бізнес через залучення top-tier IT-талантів.

🔹 Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від sourcing до offer)
• Розробка та реалізація recruitment-стратегій
• Закриття технічних і нетехнічних ролей
• Робота з hiring managers
• Recruitment analytics та pipeline management
• Робота з ATS
• Забезпечення якісного candidate experience
• Підтримка та розвиток employer brand

🔹 Вимоги:

• 3+ роки досвіду full-cycle recruiting (бажано fintech)
• Глибоке розуміння IT-ролей та ринку
• Досвід пошуку пасивних кандидатів
• Сильні інтерв’ю- та assessment-навиКи
• Досвід роботи з ATS
• Upper-Intermediate English+Russian (оскільки працюємо з ринком Вірменії, Молдови, країн Балтії)
• Стратегічне мислення та результат-орієнтованість

🔹 Ми пропонуємо:

✔ Конкурентну компенсацію
✔ 19 робочих днів PTO
✔ Повністю remote + гнучкий графік (CET)
✔ Підтримуючу та values-driven культуру
✔ Участь у конференціях та tech-ком’юніті
✔ Можливість розвиватись у сучасному fintech-середовищі

📩 Якщо цікаво — пишіть у приват або надсилайте CV.

Partnership Development Manager (Lead Gen) — E-Commerce Focus

Kozak Group шукає експерта з розвитку партнерських відносин, який розуміє екосистему електронної комерції не гірше за технічних спеціалістів. Нам не потрібна людина, яка робить «холодні» розсилки за шаблоном. Нам потрібен стратег, здатний знаходити синергію з іншими агентствами та вендорами.

Якщо ви розумієте, з ким вигідно дружити інтегратору Magento або Shopify, і знаєте, як перетворити холодний контакт на довгострокового партнера — ця роль для вас.

Ваша місія: Ви будете розвивати напрямок Partnerships для генерації лідів у секторі E-Commerce. Ваше завдання — не просто писати потенційним партнерам, а вибудовувати якісну комунікацію, використовуючи глибоке розуміння ніші, щоб конвертувати холодні контакти у продуктивні домовленості про рефералів або субпідряд.

Ключові завдання:

• Стратегічний пошук (Partner Scouting): Пошук та відбір релевантних партнерів (діджитал-агентства, вендори, консалтинг) у ніші E-Commerce через LinkedIn, Clutch, профільні каталоги та ком'юніті. Ви визначаєте, чи є компанія перспективним партнером (Target Partner Account).
• Глибокий аналіз (Research): Вивчення профілю потенційного партнера, їхнього стека технологій та клієнтської бази для виявлення точок перетину та взаємної вигоди.
• Гіперперсоналізація Outreach: Створення унікальних Value Propositions для партнерів. Ви повинні чітко пояснити, чому співпраця з нами посилить їхні позиції перед клієнтами, а не просто запропонувати «обмін лідами».
• Первинна комунікація та нетворкінг: Ведення листування в LinkedIn/Email, проходження секретарів (gatekeepers) та виведення ЛПР (CEO, Sales Director, Partnership Manager) на дзвінок.
• Партнерство з Sales Team: Передача «теплих» партнерських лідів з детальним контекстом для проведення інтро-дзвінків та закріплення умов співпраці.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід: Успішний досвід у B2B Lead Generation (Outreach) або Partnership Management. Ви розумієте, як працює нетворкінг в IT.
• Спеціалізація (Critical): Глибокі знання домену E-Commerce. Ви повинні розуміти специфіку платформ (Shopify, Magento, BigCommerce), болі агентств та потреби їхніх клієнтів.
• Навички копірайтингу: Вміння писати лаконічно, переконливо і без «води» (business professional style). Ваше повідомлення має продавати вигоду від партнерства з першого рядка.
• Мова: Англійська — B2 (Upper-Intermediate) або вище.

Буде плюсом:

• Розуміння принципів ABM (Account-Based Marketing) при роботі з партнерами.
• Напрацьована база контактів у E-com середовищі.

Чому Kozak Group?

• Ви будете безпосередньо впливати на побудову партнерського каналу продажів — одного з найстабільніших джерел великих клієнтів.
• Конкурентна зарплата та приваблива бонусна система за результати (заведені партнерства / отримані ліди).
• Професійний розвиток: Можливість кар’єрного зростання, доступ до навчальних матеріалів та інструментів.
• Вплив на бізнес: Ключова роль у розвитку компанії, що масштабується на європейських ринках.
• Можливість працювати віддалено або в офісі в Києві.

Процес найму:

1. Прескрін з рекрутером.
2. Тестове завдання (на написання outreach-повідомлення потенційному партнеру).
3. Технічне інтерв'ю.

LINKOS Group — власник брендів з розробки бізнесового софту та рейтингових програмних продуктів для бухгалтерів та підприємців України — запрошує тебе до своєї НЕРЕАЛЬНО дружньої, РЕАЛЬНО професійної, ВИЗНАНО інноваційної, БЕЗМЕЖНО креативної та ПРОСТО чудової ІТ-DREAM-КОМАНДИ.
 

За улюбленими брендами мільйонів — СОТА, МЕДОК, Cashalot, ЦСК УКРАЇНА, IS Pro, ПТАХ, Flydoc стоять розумні, талановиті та цілеспрямовані — справжні ІТ-фахівці.
 

Ми посилюємо свою команду і запрошуємо тебе професійно зростати разом з нами, поділяючи наші корпоративні цінності.
 

Обирай вакансію, яка тебе гріє, ознайомлюйся з крутезними майбутніми обов’язками, надсилай фахове резюме, приходь на душевну співбесіду і реалізуй свій унікальний шанс стати дрім-тім мембер ІТ-DREAM-КОМАНДИ.

Нам в команду потрібен QA.

Вимоги:

Досвідчений користувач ОС Windows.

Базові знання SQL.

Досвід роботи з Fiddler, Wireshark, Postman,Swagger.

Розуміння життєвого циклу тестування ПЗ.

Розуміння цілей і завдань тестування. Test Case, Check list, Test Plan.

Вітаються знання методики тестування, технік тестдизайну.

Розуміння принципу роботи локального і клієнт-серверного додатків.

Документування помилок в баг-трекінговій системі.

Базові розуміння принципу роботи TCP / IP, ws.
 

Обов'язки:

Тестування функціоналу програмного продукту.

Проходження функціональних Test Case.

Проходження регресійних Test Case.

Складання Test Case, Check List, Test plan.

Виконання навантажувального тестування.

Проходження чек листів.

Створення завдань із знайденими дефектами в bugtracking системі.

Складати звіти по результату тестування.

Контроль виконання створених завдань з помилками, невідповідності в роботі продукту.

Взаємодія з розробниками, аналітиками.

Моделювання прикладів та ситуацій з використанням віртуальних машин (Hyper-V).

Умови роботи у нас:

Цікавий амбітний проект і багато складних завдань.

Команда професіоналів, закоханих у свою справу.

Офіційне працевлаштування в провідну IT компанію в Україні.

Комфортне робоче місце.

Є можливість (після 1 місяця роботи працювати частково віддалено).

Можливість реалізувати свої ідеї.

Повна зайнятість, робота в офісі (графік роботи 5/2, субота, неділя і всі святкові дні за календарем вихідні; робочий день - з 9.30 до 18.30) .

Чекаємо на ваші cv!

У Холдингу емоцій "!FEST" ми дотримуємось принципу робити себе, місто, країну та світ кращими, тож даємо нашим працівникам змогу максимально реалізувати себе як в навиках, так і в можливостях навчатись, вдосконалюватись та досягати результатів.

Ти матимеш унікальний шанс долучитися до розробки дата платформи для всього Холдингу емоцій !FEST. Ми працюємо зі сучасними технологіями GCP і створюємо можливості для твого професійного зростання в галузі дата-архітектури. У нашій команді цінується відповідальний підхід, і ми завжди відкриті до обґрунтованих ініціатив та готові втілювати їх у життя!

Що ти будеш робити?

1. Розробляти та підтримувати LookML-моделі (views, explores, PDT, aggregate awareness);
2. Будувати бізнес-дашбордів у Looker для різних команд (маркетинг, продукт, фінанси, операційна команда);
3. Працювати з BigQuery: написання складних SQL-запитів, оптимізація, робота з великими обсягами даних;
4. Проектувати та вдосконалювати структури даних (fact/dim моделі, зіркова схема, нормалізація/денормалізація);
5. Контролювати якість даних та валідувати метрики;
6. Документувати моделі та бізнес-логіки.

Що ми очікуємо від тебе?

- практичний досвід роботи з Looker (LookML) обов'язково; 

- розуміння архітектури Looker: explores, joins, refinements, extends, PDT, datagroups, aggregate tables; 

-досвід роботи з Google Cloud Platform (зокрема BigQuery),

бажано також Cloud Storage; 

- впевнене володіння SQL; 

- розуміння принципів DWH; 

- досвід роботи з великими датасетами; 

- вміння працювати з бізнес-стейкхолдерами та трансформувати бізнес-вимоги в аналітичні рішення.

Буде плюсом:

1. Досвід побудови aggregate awareness та оптимізації вартості запитів у BigQuery.
2. Розуміння ETL/ELT процесів.
3. Досвід роботи з Airflow / dbt / іншими інструментами трансформації.
4. Досвід роботи з продуктовою аналітикою.
5. Базові знання Python.

Що ми пропонуємо?

• знижки в мережі для кожного працівника;
• можливість працювати над цікавими та складними проектами, підтримка колег на всіх етапах роботи; 
• комфортний офіс, забезпечений укриттям та всім необхідним для автономної роботи під час відключень електрики та блекаутів; 
• цікава робота в дружній, ідейній та натхненній команді.

 Якщо маєш бажання розвиватися та працювати в команді професіоналів, тоді ця вакансія саме для тебе. Приєднуйся до нас!

Національна ІТ-продуктова компанія Linkos Group - власник брендів, багаторічний лідер з розробки бізнесового софту та рейтингових програмних продуктів для бухгалтерів та підприємців України.

За улюбленими брендами мільйонів - СОТА, M.E.Doc, ЦСК «Україна», ISpro, ПТАХ, FlyDoc стоять розумні, талановиті, енергійні та цілеспрямовані - справжні ІТ-фахівці.
 

Ми посилюємо свою команду і запрошуємо вас професійно зростати разом з нами, поділяючи наші корпоративні цінності.
 

Запрошуємо до команди Продакт-аналітика.

Основні обов’язки:

Аналізувати потреби користувачів, вивчати конкурентів та бізнес-вимоги.

Формувати стратегії та пропозиції для розвитку продукту.

Формалізувати вимоги у вигляді затвердженому на проєкті.

Оцінювати вплив змін на функціонал продукту, готувати аналітичні звіти й рекомендації.

Збирати, інтерпретувати та візуалізувати дані про використання продукту.

Брати участь у тестуванні нових функцій (UAT) та перевірці реалізації вимог.

Вимоги:

Досвід роботи аналітиком (бізнес- або продакт-аналітик) від 1 року.

Розуміння принципів розробки продукту.

Практичний досвід написання вимог,  моделювання процесів.

Вміння працювати з Jira/Confluence.

Аналітичне мислення, увага до деталей, здатність системно мислити.

Хороші комунікаційні навички, вміння працювати в команді розробки.

Переваги вакансії:

Офіційне працевлаштування в провідну IT-компанію в Україні.

Регулярні тімбілдинги і корпоративні заходи.

Команда професіоналів, закоханих у свою справу.

Офіс біля метро Житомирська.

Позаробочі активності: йога, фітнес, бойові мистецтва, більярд.

Чекаємо резюме і ласкаво просимо на співбесіду!

Необхідні навички:
- Досвід від 2 років
- Впевнені знання TypeScript;
- Досвід роботи з фреймворком: Angular;
- розуміння rxjs;
- ES6;
- Загальні знання у галузі проектування програмного забезпечення: парадигма ООП, принципи SOLID, важливі шаблони проектування, MVC;
- RestAPI;
- Git;

Основні обов'язки: 
Розробка та підтримка адміністративної частини CRM/ERP систем кредитування
Розробка та підтримка особистих кабінетів користувачів систем кредитування
Оптимізація продуктивності та швидкості веб-додатків
Забезпечення безпеки додатків та захисту даних
Написання коду, що відповідає стандартам кодування та кращим практикам
Тестування, виявлення та усунення помилок у програмному коді
Оновлення та модернізація існуючих систем
Підготовка технічної документації для розроблених проектів

Про нас
TJHelpers — українська IT-компанія, яка об'єднує молоді таланти з досвідченими фахівцями, допомагаючи розкрити їхній потенціал. Наша мета — надати можливості для розвитку кар'єри та створення сильної спільноти через інноваційну модель “Helpers as a Service” (HaaS).

Ми шукаємо HR Assistant, який допоможе нашій команді керувати рекрутингом, адаптацією, навчанням та внутрішніми комунікаціями.
 

Обов’язки

• Допомога в організації рекрутингових процесів.
• Робота з CRM-системою кандидатів та базою резюме.
• Підготовка листів, документів та графіків адаптації.
• Координація внутрішніх подій, тренінгів та зустрічей.
• Підтримка зв’язку з кандидатами, новими та поточними співробітниками.
• Збір та аналіз фідбеку від команди.
   

Вимоги

• Базове розуміння HR-процесів: рекрутинг, онбординг, адаптація.
• Грамотна українська та базова англійська (листування, інструкції).
• Впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail).
• Відповідальність, уважність, організованість.
• Бажання розвиватися в HR-напрямку.
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua або іншим job boards.
• Володіння англійською на рівні B1+.
• Базові знання про IT-сфери та ролі.
   

Ми пропонуємо

• Досвід роботи в IT-компанії з міжнародними клієнтами.
• Кар'єрне зростання до HR generalist / IT recruiter.
• Гнучкий графік і підтримку 24/7.
• Дружній колектив та можливість реального впливу на процеси.