Jobs at Djinni

Company Description

Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six, to Just Dance and more. We believe diverse perspectives help both players and teams thrive. If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown! 

Job Description

As a 3D Graphics programmer you will work on rendering tech that drives Ubisoft's graphics engines.

Responsibilities:

• Design, implement, upgrade and maintain run-time rendering and graphics pipeline code for our games;
• Own, upgrade and maintain our rendering tools, pipeline and related code in our proprietary game engine;
• Write clear, maintainable, portable, C++ code;
• Profile game performance to assess and find rendering bottlenecks and improve overall performance;
• Work together with other international Ubisoft studios;
• Collaborate with GPU and console vendors.

Requirements:

• Strong knowledge of at least one graphics API (DiretX11-12/Vulkan/OpenGL4+, etc);
• Knowledge of modern rendering techniques;
• Advanced level of C++ and OOP\OOD;
• Experience with multithreading and memory management;
• Strong knowledge of 3D math;
• Understanding of GPU architecture and CPU/GPU communication;
• Intermediate level of English.

Desirable(optional):

• Pet projects;
• Experience with various game engines;
• Shipped game project.

What we offer:

We Are an Inclusive and Veteran-Friendly — company Ubisoft Ukraine strives to create an inclusive work environment where veterans can easily integrate and grow their careers. Our veteran program helps better understand business operations, hiring processes, and effective collaboration with civilian colleagues offering a supportive and inclusive environment to thrive in their post-military careers. We believe that veterans' experience is a valuable asset that strengthens our team,

Generous Time Off — 20 annual vacation days, additional leave for volunteering, parental leave, and special occasions. Sabbaticals and long-term leave options are also available.

Temporarily Flexible Work Model — during this challenging time, you have the flexibility to choose where you work — remotely or from our Kyiv and Odesa offices. Our offices remain available for those who need a collaborative space or a stable work environment, ensuring uninterrupted workflow while prioritizing safety.

Professional Growth — Access Ubisoft’s learning platform, training programs, English & French classes, and a structured career development plan. Participate in leadership programs tailored to Ubisoft’s business environment.

Comfortable Workplace & Tech Support — A modern office featuring sports facilities, a Fun Hub, and a shelter. We foster a welcoming and inclusive environment, ensuring accessibility for individuals of all abilities. Work with the latest hardware, benefit from dedicated IT support, and receive a home office setup for remote work.

Health & Wellness — Premium health insurance, psychological support, gym memberships, mindfulness sessions, and wellness activities. Free bicycles for commuting.

Community & Fun — Additional time off for social initiatives, office celebrations, game release events, and after-work activities. Recreational areas with board games, video games, and a Ubi-library.

Gaming Perks — Enjoy a collection of Ubisoft games across all platforms.

We are looking for an experienced Senior Influencer Marketing Manager to build and scale our influencer acquisition channel. 

This is a high-impact role for someone who has hands-on experience launching and growing influencer campaigns in iGaming. You'll take ownership of the influencer direction, develop scalable processes, build strong industry relationships, and drive measurable business growth.

What you'll do:

• Build and scale the influencer marketing channel.
• Develop and execute an influencer acquisition strategy focused on sustainable growth.
• Source, negotiate, onboard, and manage relationships with influencers, streamers, content creators, agencies, and communities.
• Identify new traffic opportunities and continuously expand your industry network.
• Launch and optimize campaigns across YouTube, TikTok, Instagram, Twitch, Kick, Discord, and other relevant platforms.
• Analyze campaign performance, identify growth opportunities, and make data-driven optimization decisions.
• Collaborate with Product, CRM, Affiliate, Design, and Analytics teams to improve campaign performance and player quality.
• Build scalable workflows and contribute to the long-term development of the influencer channel.

Requirements:

• 3+ years of experience in Influencer Marketing.
• Experience working in the iGaming industry.
• Experience launching and scaling campaigns with $50,000+ monthly budgets.
• A strong network of influencers, agencies, streamers, or creator communities is a significant advantage.
• Strong understanding of performance marketing metrics, including CPA, ROAS, LTV, player retention, and acquisition economics.
• Ability to independently evaluate campaign performance and make data-driven decisions.
• Excellent negotiation and relationship management skills.
• Fluent English (spoken and written).

Working format:

• Fully Remote
• Results-driven environment where impact matters more than hours worked.
• Flexibility to work overtime when needed, especially during periods of active scaling and new launches.

We are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to join KSE's in-house Talent Acquisition team and lead the attraction of key professionals and senior leaders across our academic, research, and administrative functions.
 

This role is for someone who:

• Thinks in terms of the talent market, not just vacancies;
• Knows how to engage passive candidates;
• Builds trusted relationships with top professionals;
• Influences strategic hiring decisions rather than simply filling positions.
   

Your responsibilities will include:

• Managing the full Executive Search lifecycle, from market analysis and talent mapping to supporting candidates through the final stages of the hiring process;
• Conducting proactive headhunting and direct search for senior-level professionals using modern sourcing tools and techniques;
• Building and maintaining long-term relationships with leading experts, executives, and industry leaders;
• Conducting in-depth interviews to assess candidates' experience, leadership and management competencies, as well as collecting professional references;
• Partnering with business leaders and senior management on strategic hiring initiatives;
• Introducing new approaches to talent sourcing, assessment, and attraction.
   

To succeed in this role, you will have:

• At least 3 years of experience in Executive Search, headhunting, or strategic recruitment;
• Strong command of direct sourcing techniques, including Boolean Search, X-Ray Search, and Talent Mapping;
• Deep understanding of the labor market and the ability to assess senior-level candidates;
• Excellent communication skills with the ability to influence stakeholders and conduct complex negotiations;
• High ethical standards and the ability to handle confidential information with discretion;
• Strong analytical thinking, autonomy, and a results-oriented mindset.
   

We offer:

• A flexible hybrid work format with an office conveniently located near Beresteiska metro station;
• A comprehensive wellbeing package, including private medical insurance, access to a corporate psychologist, and mental health support programs;
• Professional development opportunities, including training, professional courses, and corporate English classes;
• The opportunity to contribute to strategic initiatives that shape the future of education, business, and society;
• The chance to work alongside top professionals and industry leaders— every role and every interview will broaden your professional perspective.
   

If you are passionate about finding not just candidates, but people who shape the future, and you want to work on roles that make a real impact, we would be delighted to get to know you.

Join KSE and help build the intellectual foundation of a strong and innovative Ukrainian economy.

Intelswift is an AI-native customer communication platform — multi-channel messaging, voice AI agents, LLM-driven chatbots, and business intelligence — serving SaaS companies worldwide. Our stack: React, Node.js, Python, Java, MongoDB, Redis, Kafka, and LLM orchestration (LangChain, OpenAI, ElevenLabs).

We’re looking for a QA Engineer to own product quality end to end — from the testing process to automation. Playwright automation experience is required: we need an experienced person who can bring order first and move quickly toward automating validation.

What you’ll do:
 — Build automation in Playwright using a page-object model; integrate tests into GitHub Actions as quality gates.
 — Build and run the testing process: test cases, checklists, and bug reports in Jira.
 — Analyze requirements, spot potential problems, and suggest solutions.
 — Run functional and regression testing on critical flows (chat, handoff to a live agent, agent assignment, conversation resolution).
 — Test REST APIs and microservices.
 — Support releases and run release sign-off.
 — Over time, cover more complex cases: contract checks, multi-customer and multi-role scenarios, and event-driven flows.
 — Evaluate AI agent behavior — tone, helpfulness, and hallucinations.

What we expect:
 — 3+ years of commercial testing experience.
 — Required: hands-on automation experience with Playwright and the ability to build a page-object framework.
 — Working JavaScript/TypeScript or Python for test code.
 — Experience integrating tests into CI/CD (GitHub Actions or similar).
 — Experience building QA processes from scratch.
 — Manual and exploratory testing of web applications, with solid test-design skills.
 — Experience testing REST APIs and microservices.
 — Confident with Jira and a Git/PR workflow.
 — Attention to detail and critical thinking.
 — English — B2/C1, Ukrainian — C2.

Nice to have:
 — Testing real-time features (WebSocket, live agent handoff).
 — Experience testing SaaS where one product serves many client companies with role-based access.
 — Experience with AI/LLM or voice agents.
 — Docker for test environments.

What we offer:
 — Full ownership of the QA function — build it your way.
 — Direct impact on the quality of a product used by real customers.
 — Work with modern AI/ML technologies — LLMs, voice agents, and RAG.
 — Remote-first culture with async communication.
 — Paid vacation, paid sick leave.
 — Competitive compensation.

Шукаємо уважного та аналітичного спеціаліста, якому цікаво працювати на перетині аудіо, даних та AI-технологій. У цій ролі ти зможеш працювати з аудіоматеріалами, проводити експерименти з їх обробкою та безпосередньо долучатися до процесу навчання й валідації AI-моделей.

Що буде важливо для успіху в цій ролі:

• Аналітичний погляд та уважність до деталей при розборі аудіоматеріалів.
• Здатність слухати аудіоматеріали протягом тривалого часу.
• Впевнене користування ПК, уважність до деталей та посидючість.
• Базові навички роботи з Linux Terminal.

Буде перевагою:

• Розуміння принципів користування DAW (Reaper, Audacity etc.).
• Навички створення Bash-скриптів.

Чим ти будеш займатися:

• Аналізувати, структурувати та лейблувати аудіодані й набори даних.
• Проводити експерименти з обробкою аудіо.
• Ретельно обробляти результати навчання AI-моделей та проводити їх валідацію.

Чому ця роль може бути цікавою:

Це можливість отримати практичний досвід роботи з AI-моделями та аудіоданими, побачити зсередини процес їх навчання й валідації та працювати із задачами, де точність, аналітичність і увага до деталей мають реальний вплив на якість кінцевого результату.

Що робити:

• Приймати ескальовані інциденти і проводити поглиблену діагностику - hardware, network, software.
• Аналізувати логи, телеметрію та системний стан пристроїв для визначення root cause.
• Взаємодіяти безпосередньо з engineering-командою: передавати баги, верифікувати фікси, брати участь у post-mortem.
• Підтримувати та розширювати knowledge base - складні кейси, workarounds, технічні гайди для field-команд.
• Виїжджати на підтримку / участь у deployment у польових умовах (за потреби).
• Брати участь у підготовці нових продуктових релізів — тестування, документація.
  
  Досвід:
• Tech support / hardware / field support від 2+ років (або дуже сильний mid).
• Впевнена робота з логами, системними метриками, мережева діагностика.
• Самостійне визначення root cause без повного контексту.
• Англійська Upper Intermediate+.
  
  Буде плюсом
• Embedded / IoT пристрої — hands-on досвід.
• Відеострімінг, радіозв’язок, телеметрія.
• On-site support / польовий deployment.
• Скриптування (bash / Python) для автоматизації діагностики.
• Досвід роботи з defense / критичними системами.

Ми шукаємо Model Success Manager, який стане основною точкою контакту для моделей та допомагатиме їм успішно розвивати свої профілі на платформі.
Ця роль поєднує комунікацію, організацію процесів, підтримку моделей та координацію внутрішньої команди. Нам потрібна людина, яка вміє будувати довірливі відносини, любить порядок у процесах і готова працювати на результат.

Key Responsibilities
 

• Супровід моделей на всіх етапах співпраці.
• Побудова довгострокових відносин із моделями.
• Контроль своєчасного отримання фото та відеоматеріалів.
• Постановка задач моделям щодо створення контенту.
• Контроль виконання запитів та дедлайнів.
• Проведення онбордингу нових моделей.
• Відповіді на запитання моделей та допомога у вирішенні робочих питань.
• Координація взаємодії між моделями та внутрішньою командою.
• Моніторинг активності профілів та аналіз можливостей для їх розвитку.
• Ведення таблиць та внутрішньої документації.
• Пошук шляхів покращення процесів та підвищення ефективності роботи моделей.

Who We Are Looking For
Ми шукаємо людину, яка:
 

• легко знаходить спільну мову з людьми;
• відповідальна та організована;
• не боїться брати на себе ініціативу;
• любить порядок і системність;
• вміє працювати одночасно з великою кількістю задач;
• уважна до деталей;
• орієнтована на результат, а не лише на виконання процесу;
• комфортно працює в динамічному середовищі.

Requirements
Must have
 

• Досвід роботи на позиції Account Manager / Customer Success Manager / Project Manager / Recruiter / Operations Manager від 1 року
• Відмінні комунікативні навички.
• Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs.
• Вміння працювати з великим обсягом інформації.
• Самостійність та відповідальність.
• Високий рівень самоорганізації.

• Грамотна письмова українська, англійська

   

Will be a plus
 

• Досвід роботи в дейтинг агенціях
• Англійська від рівня Intermediate (B1+).

Запрошуємо Business Data Analyst у новий iGaming-стартап, орієнтований на ринок CIS.

Проєкт перебуває на етапі активного запуску, тому шукаємо аналітика, який допоможе побудувати систему бізнес- та продуктової аналітики з нуля та перетворювати дані на конкретні рішення для бізнесу.

📊 Основні завдання:
• Побудова та розвиток системи бізнес- і продуктової аналітики
• Аналіз ключових iGaming-метрик: GGR, NGR, FTD, Deposits, ARPU, LTV, Retention, Conversion, Churn
• Аналіз воронки гравця: Registration → FTD → Repeat Deposit → Retention
• Когортний аналіз, сегментація користувачів, пошук точок росту
• Аналіз ефективності бонусів, CRM-активностей, VIP-сегмента та промокампаній
• Створення дашбордів і регулярної управлінської звітності
• Пошук аномалій, трендів і причин змін ключових показників
• Підготовка аналітичних висновків та рекомендацій для бізнесу
• Взаємодія з командами Product, Marketing, CRM, Finance та менеджментом

🎯 Що для нас важливо:
• Досвід у Business / Product / Data Analytics в iGaming
• Розуміння економіки online casino та ключових iGaming-метрик
• Впевнене володіння SQL
• Досвід роботи з Power BI / Tableau / Looker або аналогічними BI-інструментами
• Сильні аналітичні навички та вміння знаходити бізнес-інсайти в даних
• Досвід побудови аналітики з нуля буде значною перевагою
• Досвід роботи з CIS GEO буде плюсом

💻 Формат роботи: Remote
🌍 GEO: CIS
🚀 Проєкт: новий iGaming-стартап

Це можливість приєднатися до проєкту на старті, впливати на те, як буде побудована аналітика, та безпосередньо працювати з даними, на основі яких команда прийматиме продуктові й бізнес-рішення.

Luxury travel agency, яке створює та організовує унікальні подорожі та преміальний відпочинок для клієнтів по всьому світу шукає уважного, відповідального та організованого Bookkeeper, який допоможе підтримувати точність і порядок у фінансових операціях компанії.

✅ Що для цього потрібно:

• від 1 року досвіду на позиції Bookkeeper або у сфері бухгалтерського обліку;
• профільна освіта буде плюсом;
• англійська на рівні B2 або вище;
• уважність до деталей та відповідальність;
• організованість і вміння працювати самостійно;

💻 Твої майбутні обов’язки:

• перевіряти та контролювати фінансові транзакції;
• слідкувати за оплатами та їх своєчасністю;
• проводити bank/account reconciliations;
• підтримувати актуальність і точність бухгалтерського обліку;
• працювати з фінансовою документацією та поточними bookkeeping-задачами.

😉 Ми пропонуємо тобі:

• Full-time зайнятість;
• remote формат роботи;
• можливість стати частиною команди, яка працює у сфері luxury travel;
• відкриту комунікацію та підтримку команди;

Якщо ти уважний/-на до деталей, відповідально ставишся до своєї роботи та хочеш працювати в remote-команді - чекаємо на твоє резюме!

Ми — продуктовий IT-холдинг із понад 4 роками успішного досвіду на мобільному ринку. Зараз ми розвиваємо нову студію subscription apps і шукаємо Market Data Analyst, який працюватиме у щільній звʼязці з CPO. Це стратегічна позиція: твої аналітичні teardown-и, оцінка юніт-економіки та пошук трендів безпосередньо впливатимуть на рішення про запуск нових продуктів. Ти працюватимеш у специфічній ніші підписочної монетизації, де рішення приймаються на основі trial-ів, конверсій, retention та web-воронок, а не просто завантажень. Наш головний фокус — ринок США та інші країни Tier-1. 

Обовʼязки:

• Аналіз ринку та ніш: шукати зростаючі підписні продукти й паблішерів у US/Tier-1 (через AppMagic), оцінювати розмір ринку, ціновий коридор і конкуренцію.
• Розбір монетизації (ядро роботи): детально вивчати paywall-и, онбординги та web2app воронки конкурентів, відновлювати їхню юніт-економіку (конверсії, LTV, retention, ARPU).
• Крос-верифікація даних: зіставляти оцінки AppMagic із Sensor Tower, SimilarWeb та сторами, формуючи обґрунтований діапазон цифр з урахуванням зовнішніх платежів і податків.
• Ad intelligence: моніторити рекламні кампанії конкурентів (Meta, Google, TikTok) та оцінювати їхній вплив на revenue.
• Результат та делівері: робити teardown-и продуктів, готувати щотижневі дайджести трендів і давати CPO чіткі go / no-go рекомендації щодо нових ідей.

Кого шукаємо:

• Експертиза в Subscription Apps: обов'язковий досвід 2+ роки роботи саме з підписними застосунками та глибоке розуміння їхньої економіки.
• Фокус на US та Tier-1: розуміння специфіки iOS у цих гео, платоспроможності аудиторії, цінових очікувань і факторів сезонності.
• Знання підписних метрик: вільне орієнтування в trial start rate, trial→paid conversion, MRR, churn, retention (по місяцях), ARPU/ARPPU, LTV, CPI/IPM, ROAS та payback period.
• Контекст ринку та правил: розуміння технічної й політичної рамки, а також гайдлайнів Apple щодо підписок.
• Мультивертикальний досвід: бекграунд у різних нішах (AI-apps, Health & Fitness, Wellness/Mental Health, Utility, Education, Photo & Video тощо - чим ширший кругозір, тим краще).

Буде плюсом:

• Web2App та UA: практичний досвід із Web2App воронками та розуміння механік закупівлі трафіку в Meta, Google, TikTok.
• Спеціалізовані інструменти: розуміння роботи RevenueCat, Adapty, Superwall та аналітики їхніх звітів.
• Технічні скіли: вміння працювати з вивантаженнями даних, API та базове володіння SQL.

• ASO: розуміння принципів App Store Optimization та роботи з ключовими словами.

   

  Що ми пропонуємо:

• Конкурентний оклад: компенсація, що відповідає твоєму досвіду та скілам.
• Вплив на розвиток студії: пряма участь у прийнятті рішень щодо запуску нових продуктів у щільній зв'язці з CPO.
• Віддалений full-time: працюй повністю ремоут із будь-якої точки світу.
• Усі необхідні інструменти: компанія повністю покриває витрати на AppMagic та інші сервіси для роботи.
• Мінімум бюрократії та класна команда: швидкі процеси без мікроменеджменту у колі молодих та драйвових спеціалістів.

Привіт!
Space Profit Team активно розвиває свою технічну інфраструктуру та зараз шукає Lead Backend Engineer (Traffic / AdTech) 🚀

Нам потрібна людина, яка не просто пише код, а готова взяти на себе технічне лідерство у двох важливих напрямках — трафіку та автоматизації. Якщо high-load, надійність систем, антифрод і розбір складних технічних задач звучать для тебе цікавіше, ніж просто черговий CRUD — будемо раді познайомитися 😉

Що очікуємо від майбутнього тіммейта:

• Від 5 років комерційної бекенд-розробки;
• Від 2 років досвіду роботи з high-load системами;
• Впевнене знання PHP 8+, Laravel, SQL, Redis, Linux CLI, nginx;
• Швидке розуміння чужого коду та здатність автономно розбиратися зі складними задачами;
• Досвід роботи з фрод-фільтрами та якістю трафіку: правила за GEO / device / IP, детект ботів і проксі;
• Розуміння трекерів (Binom або аналог): постбеки, clickID, автоматизації;
• Досвід роботи з метриками та алертами, розбором інцидентів, RCA, runbooks;
• Готовність працювати з Ansible на рівні розкатки готових плейбуків;
• Досвід у лідській позиції: code review, онбординг, 1:1, декомпозиція та естимація;
• Автономність, стійкість до багатозадачності, толерантність до невизначеності та відкритість до роботи з людьми.

Досвід у продуктових командах для нас буде перевагою, як і бекграунд у AdTech, антифроді, трекінгу чи редирект-інфраструктурі.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ClickHouse на аналітичних обсягах;
• Go або Node.js;
• JavaScript для лендів: лоадери, редиректи, обфускація;
• Досвід побудови антифрод-систем або протидії ботам;
• DevOps-практики;
• CI/CD, зокрема GitLab.

Майбутні задачі:

1. Трафік: інфраструктура — пріоритет № 1

• Вибудовувати метрики, алерти та SLI/SLO на весь редирект-шлях;
• Реагувати на інциденти, проводити RCA та постмортеми;
• Розкатувати ленди та сервери через Ansible;
• Підтримувати надійність антифрод-систем;
• Працювати з VSL-інфраструктурою;
• Взаємодіяти із системними адміністраторами щодо доменів, DNS та ротації.

2. Трафік: скрипти та автоматизація — пріоритет № 2

• Налаштовувати правила фрод-фільтрів та аналізувати аномалії трафіку;
• Розвивати дашборди для media-buying;
• Разом із командою створювати скрипти для лендів, автоматизації трекера та інтеграцій із партнерами.

3. Команда і процеси

• Наповнювати беклог та формувати роадмап обох доменів;
• Захищати технічні рішення та пріоритети перед CTO;
• Проводити code review та 1:1;
• Розвивати стандарти інтеграцій і внутрішню базу знань;
• Автоматизувати повторювані технічні задачі, щоб підтримка не перетворювалась на нескінченний потік ручної роботи.

Що ми пропонуємо 💚

• Повну зайнятість у форматі remote;
• Можливість впливати на технічну архітектуру, процеси та розвиток інфраструктури;
• Роботу з high-load задачами та власними технічними продуктами команди;
• Сильну команду та всебічну підтримку тіммейтів;
• Можливість розвивати лідерські навички та впливати не лише на код, а й на технічний напрям загалом.

Якщо читаєш опис і розумієш, що можеш взяти цей напрям під своє крило — будемо раді знайомству 🚀

Аккаунт Менеджер з продажу B2C (платформа Headdata)

Формат роботи: Віддалено

Графік: 8-годинний робочий день з 9:30 до 18:30, з якого 1 година — перерва 

Про роль

Ви — людина, яка веде клієнта по автоворонці від першого контакту до результату. Ваша мета  : клієнт або самостійно купує на платформі за вашого супроводу, або, якщо угода більш ємна, ви готуєте її та передаєте Closer-у для закриття. 

Що потрібно робити

• Супроводжувати клієнтів по автоворонці: кваліфікація, допомога з реєстрацією в особистому кабінеті, супровід до купівлі на платформі.
• Проводити дзвінки, зустрічі та листування з клієнтами — усі активності фіксуються в CRM-системі.
• Для клієнтів, які потребують інсталяційних платежів або є більш ємними: провести клієнта по процесу та підготувати його у визначеному вигляді для передачі Closer-у.
• Фіналізувати результат: якщо клієнт не потребує інсталяційного платежу — фінальна задача, щоб він купив на платформі; якщо потребує — фінальна задача довести клиента до Closer-а, який закриває угоду.
• Вести планові задачі дня в CRM (планерки, дзвінки, зустрічі, повідомлення) та закривати їх за фактом виконання.

Як побудований робочий день

Робочий день триває 9 годин (9:30–18:30), з яких 1 година — перерва. Із 8 робочих годин 7 годин — корисний час: сума дзвінків, зустрічей, надісланих повідомлень та планових задач, які системно трекаються в CRM. 1 годину ми свідомо залишаємо на органічний простій.

Приклад: день починається о 9:30 з ранкової планерки в Zoom. У системі це планова задача з 9:30 до 9:50 — коли ви закриваєте її наприкінці дня, цей час уже зараховано у ваші 7 годин.

Система мотивації

• 1-й місяць: фіксована ставка 40 000 грн.
• Із 2-го місяця: фіксована ставка 40 000 грн. + БОНУС
• Ставка — це пряма система мотивації, привʼязана до фактично відпрацьованого корисного часу (7 годин корисних дій на день за аналітикою CRM).
• Додаткова система мотивації привʼязана до продажів — бонуси за результат ( продажі)  Погоджується та запуск  з другого місяця .

Кого ми шукаємо

• Досвід у продажах або клієнтському супроводі (B2C — перевага).
• Впевнена робота з CRM та готовність швидко освоїти систему обліку активностей.
• Дисципліна та системність: комфортно працювати за прозорою аналітикою дзвінків, зустрічей і повідомлень.
• Грамотна усна та письмова комунікація, вміння вести клієнта до конкретного результату.

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Про роль

Ми шукаємо людину, яка зможе поставити на потік виробництво воронок та пейволів для наших продуктів — не одну ідеальну воронку раз на квартал, а десятки варіантів onboarding flow і paywall screens щомісяця. Головна цінність ролі — швидкість і об'єм: чим більше гіпотез протестовано, тим швидше знаходиться те, що дійсно конвертує.

Це не класичний product marketing про "меседжинг і бренд", це про цифри й темп: conversion rate, trial-to-paid, ARPU на кожному варіанті воронки.

Ти працюватимеш у тісній зв'язці з продуктовими та UA командами (Product Portfolio Manager, Lead UA, tech), і відповідатимеш за постійний потік нових воронок/пейволів у тестуванні — без узгоджень на кожен крок, з високою автономністю.

Що робитимеш

— Генерувати та збирати велику кількість варіантів onboarding-воронок і paywall screens для кількох продуктів одночасно (не 1-2 версії, а десятки на місяць)

— Швидко переводити гіпотезу в готовий до тесту варіант — без довгих циклів узгодження

— Формулювати та пріоритизувати гіпотези для A/B тестів (paywall design, pricing, copy, flow structure, тригери апсейлу) і запускати їх паралельно, а не послідовно

— Аналізувати кожен варіант воронки: де відвал, чому, що з цим робити і швидко переходити до наступної ітерації

— Працювати в парі з дизайном і розробкою так, щоб виробництво нових варіантів не впиралося в bottleneck на їхньому боці (no-code/low-code інструменти — плюс)

— Відстежувати ключові метрики conversion & monetization (CR у trial, trial-to-paid, ARPU, LTV) по кожному варіанту і регулярно репортити результати

— Досліджувати бенчмарки та swipe file конкурентів у категорії підпискових мобільних продуктів — як джерело ідей для нових варіантів

— Пропонувати pricing- і offer-стратегії (знижки, тривалість trial, bundle-пропозиції тощо) і одразу тестувати кілька варіантів

Що шукаємо

— Обов'язково: досвід роботи саме в продуктах з підписочною моделлю (subscription-based) — mobile apps, SaaS або інші продукти з recurring revenue, де ти безпосередньо відповідав(-ла) за воронку від trial до paid

— Досвід 2+ роки в growth/product marketing ролі саме в підписочному бізнесі (B2C)

— Впевнене розуміння механіки paywall- і onboarding-воронок саме в підписочних продуктах: trial-to-paid conversion, форми оплати (weekly/monthly/annual), win-back та retention флоу

— Досвід постановки й аналізу A/B тестів (від гіпотези до висновків), у режимі "багато паралельних тестів", а не одного великого раз на місяць

— Звичка працювати швидко: готовий(-а) виробляти нові варіанти воронок/пейволів у великому обсязі, а не шліфувати один варіант тижнями

— Досвід з no-code/low-code інструментами для збірки воронок (Superwall, ConvertFlow, Variance, або аналоги) — суттєвий плюс, бо знижує залежність від dev-ресурсу

— Комфортно з цифрами: вмієш рахувати й інтерпретувати conversion rate, ARPU, LTV, retention

— Розуміння психології підпискової монетизації (тригери, framing, ціноутворення)
 

Буде плюсом

— Досвід роботи з інструментами на кшталт Amplitude, Mixpanel, Superwall, RevenueCat

— Досвід у вертикалях wellness / AI / edtech / lifestyle subscription
— Базове розуміння ASO та paid UA-воронки (щоб розуміти на що впливає growth-команда до paywall)

Формат роботи

— Remote, повна зайнятість

— Тісна співпраця з CEO та product-командою, високий рівень автономності

— Швидкий темп, орієнтація на результат, а не на процес заради процесу

IT Education Center — курси системного адміністрування Linux та DevOps. Це освітній проєкт від NETFORCE Group, який допомагає IT-фахівцям та корпоративним командам розвивати практичні навички й залишатися конкурентними на ринку.

За час роботи понад 1000 наших випускників отримали нові професійні можливості та роботу. Серед компаній, чиїх спеціалістів ми навчали, — Київстар, lifecell, Fozzy Group, DataGroup, Rozetka, Privatbank та інші.

Зараз ми шукаємо В2В Sales Manager, який допоможе нам масштабувати корпоративний напрям.

🎯 Що ти будеш продавати?

Наш продукт: курси системного адміністрування та DevOps, Linux, Cisco, Asterisk.

Твоя аудиторія — IT-фахівці, керівники та спеціалісти IT-департаментів, HR/L&D та представники бізнесу, які приймають рішення щодо навчання співробітників.

💼 Твої задачі

• знаходити та залучати нових B2B-клієнтів через outbound-активності та роботу з вхідними заявками;
• проводити discovery-дзвінки: розуміти потреби клієнта, його задачі та бюджет на навчання;
• презентувати освітні програми та підбирати оптимальне рішення під запит конкретної компанії;
• вести переговори з потенційними клієнтами та доводити угоди до закриття;
• працювати з CRM та системно вести sales pipeline;
• розвивати й підтримувати відносини з наявними корпоративними клієнтами;
• готувати комерційні пропозиції та вести ділову комунікацію;
• супроводжувати клієнта на етапах договору, рахунків та закриття угоди;
• аналізувати результати продажів і шукати нові точки для зростання B2B-напрямку.

🚀 Кого ми шукаємо

Нам важливий не просто «менеджер, який вміє продавати», а людина, яка отримує задоволення від процесу продажу та хоче бачити вимірюваний результат своєї роботи.

Тобі буде комфортно в ролі, якщо ти:

• маєш 2+ роки досвіду в продажах;
• маєш досвід роботи з B2B-клієнтами;
• маєш практичний досвід outbound-продажів та холодного пошуку;
• впевнено працюєш з LinkedIn та іншими інструментами пошуку й залучення B2B-клієнтів;
• вмієш проводити переговори, виявляти потребу та працювати із запереченнями;
• можеш переконливо презентувати продукт і показувати його цінність для бізнесу;
• системно працюєш із CRM та не втрачаєш клієнтів на етапах воронки;
• самостійний/-а, ініціативний/-а та звик/-ла відповідати за свій результат;
• хочеш не просто «виконувати план», а впливати на розвиток напрямку та свій дохід.

⭐ Буде великим плюсом

• досвід у EdTech / IT / SaaS;
• досвід продажу освітніх продуктів або корпоративного навчання;
• розуміння IT-ринку та специфіки роботи IT-команд.

💰 Що ми пропонуємо

• Full remote — працюй звідки зручно;
• графік роботи з гнучким стартом робочого дня з 9:00 / 10:00 — 18:00 / 19:00, без overtimes;
• ставка + бонусна частина, без верхньої межі заробітку, якщо це відповідає нашій системі мотивації;
• необхідні інструменти для пошуку клієнтів, зокрема LinkedIn Premium та інші платні сервіси;
• роботу з продуктом, який має реальну цінність для IT-фахівців та бізнесу;
• можливість розвивати саме B2B-напрям, а не просто працювати за готовим скриптом;
• підтримку маркетингової команди;
• оформлення за договором з ФОП із супроводом бухгалтера.

📈 Як виглядає процес відбору?

✅ Intro call з Recruiter → ✅ Interview → ✅ Offer

Якщо тобі подобається продавати, вести переговори, закривати угоди та бачити прямий зв’язок між своїм результатом і доходом — будемо раді познайомитися.

Що варто знати про SKELAR?

Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Ми шукаємо IT Service Desk Lead до команди SKELAR — екосистеми, що будує міжнародні IT-бізнеси з великими амбіціями. Це роль для лідера, який готовий взяти на себе команду HelpDesk та відповідальність за якість IT-сервісу для сотень користувачів у наших бізнесах. Твоя місія — зробити з хорошої підтримки системний сервіс: з прозорими процесами, метриками та автоматизацією, де технології допомагають бізнесу бігти швидко, а не створюють бар'єри. Ти керуватимеш командою HelpDesk-інженерів, відповідатимеш за розвиток ITSM-процесів та автоматизацію життєвого циклу співробітника (onboarding/offboarding).
 

Твої ключові зони відповідальності:
 

1. People Management:

• Команда HelpDesk (6 інженерів: Київ, Львів, Варшава): цілі та пріоритети, 1:1, мотивація, Performance Review, розвиток інженерів і участь у наймі — включно з досвідом ведення розподіленої команди.
• Ескалації: бути фінальною точкою по складних кейсах підтримки та зберігати спокій у критичних ситуаціях.

2. IT Service Management (ITSM) та Процеси:

• Розвиток культури сервісу: побудова прозорих процесів Incident, Request та Problem Management на базі Service Desk системи.
• SLA & Metrics: розробка та контроль показників якості сервісу (FRT, resolution time, CSAT), аналітика ефективності команди та впровадження покращень на основі даних.
• База знань і self-service: щоб типові питання вирішувались без тікета.

3. Автоматизація та AI:

• JML-процеси (joiner–mover–leaver): автоматизація onboarding/offboarding через інтеграцію HRIS, IdP (Okta) та MDM (Jamf/Intune).
• AI в сервісі: автоматизація рутини в тікетах, AI-асистенти для першої лінії, адопшн AI-інструментів у команді. 

4. Endpoint та сервіси:

• Google Workspace: впевнене адміністрування домену, аудит та автоматизація (GAM).
• Device Management: парк техніки (переважно macOS) через MDM — Jamf/Intune, життєвий цикл, облік активів.
• Закупівлі: техніка та ліцензії спільно з процюрментом.
   

Що для нас важливо:

Досвід та Менеджмент:

• Досвід на позиції Team Lead / Service Desk Manager / IT Support Lead від 2-х років.
• Досвід управління командою підтримки від 3–4 фахівців: найм, розвиток, перформанс.
• Досвід побудови або суттєвого покращення сервісних процесів: SLA, метрики, практичний досвід роботи з ITSM-системами.

Технічна експертиза:

• SaaS & Cloud: впевнене знання Google Workspace (адміністрування, безпека, аудит) та інструментів автоматизації (GAM/API).
• Device Management: експертиза в macOS та досвід роботи з MDM-системами (Jamf Pro, Intune, Kandji).
• Identity: практичний досвід роботи з IAM/SSO (Okta, Google Identity або аналог) на рівні адміністрування.
• Автоматизація: звичка прибирати ручну рутину — скрипти, інтеграції, no-code або AI-інструменти.

Soft Skills:

• Service Mindset: ставлення до внутрішніх користувачів як до клієнтів — і вміння прищепити це команді.
• Problem Solver: вміння зберігати спокій у критичних ситуаціях та знаходити ефективні рішення.
• Communication: здатність пояснювати технічні речі бізнесу та давати команді чіткий контекст.
   

Буде перевагою:

• Сертифікації ITIL, Okta Certified, Google Workspace Professional Admin, Jamf Certified.
• Досвід написання скриптів (Python/Bash/Apps Script) для автоматизації рутини.
• Досвід впровадження AI-інструментів у сервісні процеси.
• Досвід роботи в екосистемах із кількома бізнесами (venture builder, холдинг, група компаній).
   

Чому ця роль цікава саме зараз:

• Функція в активній трансформації: ми будуємо ITSM-процеси — ти не успадковуєш готове, а формуєш їх під себе.
• Сучасний стек, з яким приємно працювати: Okta, Jamf, Intune, Google Workspace.
• Реальний шлях зростання: функція росте, і за 12–18 місяців сильний лід зможе вирости разом із розширенням скоупу.
• Прямий репорт IT & Security Director — короткий шлях до рішень, без бюрократії.

Якщо ти шукаєш можливість впливати на процеси, працювати у високопрофесійній команді та розвивати свої навички — приєднуйся до SKELAR!
 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!