Jobs at Djinni

About

We’re conducting a customer research study on contract-review habits, pricing, and retention across four US B2B segments for our product Loio (https://loio.com/). We’re looking for someone to recruit respondents, conduct 22–28 video interviews (25–30 min each), and write up the findings.

This role is remote, with US-based respondents, running about 3–5 weeks. Available as project-based.

What You’ll Do

• Recruit respondents through paid panel (Respondent.io, User Interviews)
• Screen candidates using a short, pre-built form
• Conduct 25–30 minute interviews via Zoom/Meet, following our interview guide
• Write a short summary after each interview, same day, including key quotes and metrics

• Track recruiting funnel stats (opens, completions, drop-off)

   

What We’re Looking For

• Experience conducting qualitative or user research in-depth interviews
• Strong English and comfort speaking with US business owners
• Good sense for avoiding leading questions and probing for detail
• Organized, with the ability to turn around clean write-ups quickly
• Comfortable doing outreach for recruiting
• Evening availability

• Nice to have: familiarity with JTBD, the Mom Test method, or pricing research like Gabor-Granger

   

Deliverables

• 22–28 completed interviews, meeting segment quotas
• One written summary per interview
• A short recruiting funnel log

• Availability for a brief kickoff call and a wrap-up call

   

Compensation

Project-based: A fixed fee for the full engagement (can be divided into several payments). Rate depends on experience. Respondent gift cards ($75—$100 per interview) are covered separately by the client.

📌 Загальна інформація: Компанія: NDA. Приватна організація. Існує 3 роки. У складі має декілька великих проєктів, що вже прискорюють нашу перемогу. Нині відкрита вакансія під розширення команди.
 

📌 Проєкт: NDA, MilTech.
Формат роботи: повна зайнятість, гнучкий графік. 
Можливість поєднувати із навчанням чи власними проєктами. 
Вітається волонтерська діяльність з ухилом на miltech-проєкти.
 

Шукаємо системного адміністратора на підтримку та розвиток внутрішньої інфраструктури компанії: сервери, мережа, сервіси, робочі місця.
 

Задачі: 

• Адміністрування серверів Linux (Debian/Ubuntu) та Windows Server: налаштування, оновлення, захист, усунення збоїв. 
• Мережа та віддалений доступ: VPN, firewall, DNS, контроль підключень. 
• Хмарна інфраструктура, віртуальні машини, резервне копіювання та перевірка відновлення. 
• Розгортання та супровід внутрішніх сервісів у Docker: відеоконференції, корпоративний чат, вікі, файлове сховище.
• Єдиний шлюз доступу до LLM для співробітників: маршрутизація моделей, персональні ключі, квоти, облік витрат. 
• Підтримка робочих місць співробітників на Windows та Linux. 
  Моніторинг, логи, сповіщення про збої. 
• Впровадження нових систем під задачі компанії, підготовка інструкцій та регламентів.
   

Що важливо: 

• Досвід адміністрування Linux та Windows Server. 
• Розуміння мереж: DNS, VPN, NAT, firewall, маршрутизація. 
• Docker, reverse proxy (Nginx/Caddy), SSL. 
• Досвід із self-hosted сервісами. 
• Розуміння принципів резервного копіювання та інформаційної безпеки. 
• Вміння читати логи, знаходити причину проблеми та пропонувати рішення.

Буде плюсом: Proxmox, Veeam або Restic, Zabbix/Grafana, PostgreSQL, Ansible, Bash та PowerShell.
 

Ми не чекаємо готового експерта за кожним пунктом. Важливіше вміння швидко розібратися в незнайомій системі, довести її до робочого стану й далі підтримувати.
 

Умови роботи:

• Віддалена робота, повна зайнятість.
• Гнучкий графік – самостійно плануєш свій день.
• Можливість поєднувати з навчанням, власними проєктами.
• 20 оплачуваних робочих днів відпустки на рік.
• Реально крута команда, що може класно бустанути досвід.
• Менторство, доступ до внутрішніх навчальних матеріалів, підтримка зростання.
• Доступ до готових RDP/VPS середовищ, інструментів та внутрішньої платформи.
   

Етапи співбесід:

• Інтервʼю із рекрутером (30 хв)
• Технічна співбесіда з командою (45–60 хв)
• Фінальна співбесіда з Owner (30 хв)
• Offer

У компанію hutko.dev розшукується QA Engineer з ухилом у мануальне тестування (Добре якщо маєтке базовимі навички автоматизації).

Основні задачі — тестування веб-сайтів та складних веб-систем (frontend + backend).
 

Що потрібно робити:

— Перевірка frontend на відповідність дизайну (pixel perfect, UX логіка)
— Функціональне тестування з боку користувача
— Прогін сценаріїв та edge-case кейсів
— Тестування backend частини (API, імпорти/експорти, логіка)
— Написання тест-кейсів та чек-листів
 

Великим плюсом буде:
— Розуміння роботи API (Postman / Swagger)
— Досвід тестування WordPress проєктів
— Досвід тестування маркетплейсів та порталів
— Розуміння базових речей у JS
— Вміння мислити сценаріями, а не тільки “проклікати сторінку”
— Досвід з автоматизацією (наприклад: Playwright, Cypress, Selenium)
 

Ми спеціалізуємося на розробці проектів на React, Nodejs і Wordpress, а також складних кастомних систем.

Ми пропонуємо:

— Дружний та адекватний колектив
— Реальні проекти, а не “пісочниця”
— Перспектива росту в automation / QA lead
— Графік роботи з 09:00 до 18:00 (пн-пт)
— Повністю віддалена робота
 

Ми з Харкова, команда працює віддалено.

CheekyCheeseIT — компанія з розробки програмного забезпечення, яка надає послуги повного циклу створення цифрових продуктів. Ми співпрацюємо зі стартапами та продуктовими компаніями, допомагаючи створювати й масштабувати рішення у сферах iGaming, AI, EdTech та E-Commerce. 

Зараз шукаємо Senior Full Stack JavaScript Developer для роботи над iGaming-проєктом. Команда розробляє сучасну платформу онлайн-ігор із високонавантаженою архітектурою, real-time функціональністю, інтеграцією платіжних систем і сторонніх провайдерів. 

Обов'язки 
Розробка та підтримка backend-сервісів на Node.js. Розробка та підтримка frontend-застосунків на React.
Розробка та підтримка REST API та GraphQL.
Інтеграція з платіжними системами, ігровими провайдерами та сторонніми API.
Проєктування та розвиток мікросервісної архітектури. Робота з PostgreSQL, Redis та Kafka.
Оптимізація продуктивності, масштабованості та надійності застосунку.
Участь у Code Review, технічному плануванні та проєктуванні архітектури.
Співпраця з командами розробки, DevOps, QA, дизайнерами та менеджерами продукту. 

Вимоги
Від 5 років комерційного досвіду Full Stack розробки.
Впевнений досвід роботи з JavaScript та TypeScript.
Впевнений досвід роботи з Node.js (NestJS або Express). Впевнений досвід роботи з React.
Досвід роботи з HTML5, CSS3 та SCSS.
Досвід роботи з Redux Toolkit, TanStack Query або аналогічними бібліотеками керування станом.
Досвід розробки REST API та GraphQL.
Досвід роботи з PostgreSQL та Redis. Практичний досвід роботи з Kafka або RabbitMQ.
Практичний досвід роботи з Docker та Kubernetes.
Досвід роботи з AWS, GCP або Azure.
Досвід роботи з WebSockets або іншими real-time технологіями. Розуміння принципів побудови високонавантажених систем. Досвід роботи з Git.
Досвід написання тестів (Jest, React Testing Library). 
Англійська мова — рівень Upper-Intermediate або вище. 

Буде перевагою 
Досвід роботи в iGaming, Betting або Casino-проєктах. Досвід інтеграції платіжних систем.
Досвід роботи з CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI або Jenkins). Досвід роботи з Elasticsearch.
Розуміння принципів безпеки вебзастосунків та захисту користувацьких даних. 

Ми пропонуємо
Повністю віддалений формат роботи.
Конкурентну винагороду.
Роботу над сучасним високонавантаженим продуктом. Можливість впливати на технічні рішення та архітектуру. Дружню команду та сильну інженерну культуру.
Професійний розвиток і цікаві технічні виклики. 
Довгострокову співпрацю в міжнародному середовищі.

ZNOHUB — лідер з підготовки до вступних іспитів в Україні. За цей час ми допомогли понад 200 000 учнів досягти своїх освітніх цілей і зараз будуємо цілу освітню екосистему: від підготовки до НМТ до нових інноваційних продуктів для школярів і вступу за кордон.

Одним з таких проєктів є ZNOHUB 5–10 — новий продукт для учнів 5–10 класів, який має стати новим стандартом онлайн-навчання в Україні.

Для нас якісна освіта — це не лише сильні викладачі та продумана програма. Це ще й контент, який захоплює, пояснює складне простими словами, викликає довіру у батьків і мотивує школярів відкривати Instagram не тільки заради мемів😌

Саме тому зараз ми шукаємо Growth SMM Manager, який/яка допоможе побудувати сильний бренд нового продукту в соціальних мережах, сформувати активну спільноту навколо нього та зробити контент одним із ключових драйверів його зростання🔥

Твоя зона впливу:

• Брати участь у зйомках контенту в Києві та з'являтися в кадрі особисто
• Розробити SMM-стратегію запуску нового продукту
• Побудувати систему регулярного виробництва контенту разом із викладачами та продуктовою командою
• Створювати контент, який формує довіру, пояснює цінність продукту та приводить нових користувачів
• Планувати й реалізовувати контент для Instagram, TikTok, Facebook і Telegram
• Писати сценарії для Reels, каруселей, постів та інших форматів.
• Працювати з особистими брендами викладачів і допомагати їм створювати контент
• Співпрацювати з дизайнерами, відеографами та маркетинговою командою
• Аналізувати результати, тестувати нові ідеї й постійно покращувати контент на основі цифр

Ти точно наш/наша, якщо

• Уже маєш 2+ роки досвіду в SMM
• Запускав/ла або розвивав/ла бренд у соціальних мережах
• Розумієш різницю між контентом "для красивої стрічки" і контентом, який працює на бізнес-результат
• Умієш будувати контент-воронки та працювати з органічним залученням
• Любиш аналізувати метрики так само, як придумувати нові ідеї)
• Самостійно організовуєш свою роботу й не чекаєш детальних інструкцій
• Любиш освіту або хочеш створювати продукти, які реально впливають на життя людей

✨ Буде великим плюсом

• досвід роботи в EdTech;
• досвід роботи з блогерами та експертами;
• базові навички монтажу (CapCut, Premiere, VN або аналоги);
• розуміння performance-контенту та взаємодії з платним трафіком.

Як у нас працюється💙

• Гібридний формат роботи (важливо мати можливість брати участь у зйомках контенту в Києві)
• Безлімітні days-off і sick leaves
• Повна зайнятість і гнучкий графік
• Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
• Навчання (особистий план розвитку, внутрішня академія та ресурси для професійного росту)
• Реальний вплив на продукт, бренд і маркетингову стратегію, адже твої ідеї не чекатимуть місяцями на погодження
• Команда, яка любить швидко тестувати гіпотези, чесно давати фідбек і разом створювати продукти, якими хочеться пишатися:)

Процес найму:

Відбір портфоліо - HR скрін - ТЗ - співбесіда з CMO - референс чек - офер

Якщо тобі близька ідея будувати бренд, якому довірятимуть тисячі батьків і школярів, — будемо раді познайомитися, надсилай своє портфоліо!💙

Привіт, колего! 
Мене звати Альона, я Head of HR і я шукаю рекрутера (з досвідом найму media buyers) до себе в команду.

Знаю, ти вже подивився(лась) десятки вакансій у пошуку тієї самої, тому обіцяю бути максимально відкритою та описати все (у подробицях), щоб тобі було легко прийняти рішення відгукнутися. Погнали)

У нас метч якщо: 

✅ Маєш досвід від 2 років в наймі Media Buyers (вертикаль не принципова)

✅ Ти вмієш шукати таланти так само круто, як наші арбітражники добувають трафік.

✅ Маєш розвинений нетворкінг у сфері, власну базу кандидатів (з якими підтримуєш зв'язок). Тримаєш руку на пульсі того, що відбувається у сфері та у конкурентів. 
✅ На «ти» з аналітикою, бо ми прихильники data-driven підходу.
✅ Знаєш як виявляти істину мотивацію кандидатів на співбесіді та працювати з нею протягом всього циклу найму.
✅Ти постійно розвиваєш свої навички та маєш принаймні один профільний сертифікат.
Nice to have:

✅Успішний досвід хедхантингу в арбітражі. 
✅Володіння англійською (від В2) і досвід міжнародного найму. 

Що пропонуємо :  

🔥Фікс + бонуси за найм.
🔥Ремоут, або офіс/гібрид в Варшаві, Празі.
🔥Гнучкий старт робочого дня.
🔥Швидкий розвиток бізнесу створює можливості для професійного зростання та кар’єрного розвитку.
🔥Здорову корпоративну культуру, підтримку та надання всіх ресурсів для досягнення тобою результатів.  

🔥Оф корс: оплачувану відпустку та лікарняні, організацію навчання та розвитку, відвідування конференцій, додаткові day-off та інші “плюшки”.

Ми маємо всього 2 етапи співбесіди: 
1. Співбесіда з Head of HR
2. Співбесіда з COO

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному - аплайся на вакансію! 

Роботи буде багато: цікавої, різнопланової та іноді непростої, тому для нас важливі дисципліна, відповідальність, ініціативність і вміння доводити задачі до результату. Якщо тобі комфортно працювати у високому темпі, брати на себе відповідальність і впливати на результат — будемо раді знайомству.

Якщо досвід та навички, описані тобою в резюме, відповідатимуть описаній вакансії -представник компанії звʼяжеться з тобою протягом 3х робочих днів.

TRENDFORMER — це інноваційна продуктова компанія, адже ми не просто створюємо іграшки. У TRENDFORMER ми змінюємо уявлення про гру.

Наша професійна та креативна команда розробила й успішно вивела на міжнародні ринки унікальні продукти під брендами PIXIO (pixio.site), HEY CLAY (hey-clay.com) та VOXART (vox.art). Сьогодні нашу продукцію представлено більш ніж у 50 країнах світу. Ми створюємо продукти, які розкривають творчий потенціал дітей, запрошують їх у захопливу подорож відкриттів і творчості та надихають на навчання через гру.

Наразі наша команда розширюється і ми в пошуках Senior International Brand Manager, який/а створить та реалізує портфельну стратегію та бачення бренду компанії.
 

Обов’язки Senior International Brand Manager в TRENDFORMER:

• розробити стратегію та бачення для портфеля бренду компанії відповідно до загальних цілей;
• управляти довгостроковою стратегією брендів компанії;
• налаштувати структуру управління для брендів компанії;
• керувати маркетинговими проєктами, контент-маркетингом і розробленням візуальних матеріалів;
• контролювати створення наборів інструментів інтегрованих маркетингових комунікацій (IMC) для залучення потенційних клієнтів, генерування нових можливостей і збільшення продажів;
• створювати та керувати маркетинговими кампаніями через різні канали для підвищення впізнаваності брендів та лояльності;
• відстежувати та аналізувати показники ефективності брендів;
• планувати бюджет.
   

Наш ідеальний/а кандидат/ка:

• має від 3 років досвіду в бренд-маркетингу (досвід в галузі FMCG, електроніки чи іграшок буде великим плюсом);
• може підтвердити досвід розробки та управління успішними маркетинговими кампаніями наявним портфоліо;
• володіє сильними лідерськими, комунікаційними та організаторськими здібностями;
• має досвід роботи з крос-функціональними командами;
• володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate чи вище;
• буде перевагою досвід виходу на нові ринки та формування впізнаваності бренду з нуля.
   

Що ми пропонуємо:

• створювати інноваційні продукти разом з нами. Продукти з впливом. Продукти, які люблять діти;
• можливість запускати нові успішні бренди на міжнародному ринку;
• конкурентну заробітну плату;
• політику відчинених дверей;
• круту команду професіоналів;
• гнучкий графік роботи;
• корпоративні знижки;
• курси англійської мови.
   

Чекаємо на ваше резюме!

*У разі позитивної відповіді ми зв’яжемося з вами впродовж 2 робочих тижнів.

select form — створюємо мерч, який вражає і який дійсно хочеться носити. Ми фокусуємось на креативному підході до дизайну брендування та якості кожного айтема. Наша місія — створювати речі, які любитимуть співробітники та партнери.

Команда select form (креативна мерч-агенція) шукає Team Lead Project Manager'a, який забезпечить ефективне управління проєктним напрямком через розвиток команди Project Manager-ів, контроль якості реалізації всіх клієнтських проєктів та побудову масштабованих процесів.

Хто нам потрібен:

1. Системне мислення та вдосконалення процесів: 
   вміння не лише вирішувати поточні проблеми, а й знаходить їхні причини, покращувати процеси та впроваджувати рішення, які допомагають уникати подібних ситуацій у майбутньому.
2. Helicopter view та увага до деталей: 
   здатність одночасно тримати в полі зору велику кількість проєктів, пріоритетів і взаємозв'язків.
3. Орієнтація на результат та проактивність: 
   готовність брати відповідальність за досягнення результату, рухати задачі вперед, знаходити дієві рішення.
4. Досвід управління: 
   вміння ефективно делегувати, розвивати команду Project Manager'ів та організовувати роботу для досягнення результату.
5. Вміння вирішувати конфлікти у форматі win-win: 
   знаходити баланс між інтересами клієнта, команди та бізнесу, вести переговори, конструктивно відстоювати позицію компанії та знаходити рішення, які є вигідними для всіх сторін.
6. Самостійність у прийнятті рішень в межах свого напрямку.

Що треба робити:

1. Керувати командою Project Manager-ів:

• Координувати та розвивати команду Project Manager-ів;
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі, надавати зворотний зв'язок та допомагати у професійному розвитку;
• Контролювати завантаженість команди та розподіляти проєкти між менеджерами;
• Допомагати команді у вирішенні складних або кризових ситуацій із клієнтами та підрядниками;
• Брати участь у наймі, адаптації та оцінці нових співробітників проєктного напрямку.
   

2. Забезпечувати якісне управління портфелем проєктів:

• Тримати helicopter view над усіма активними проєктами компанії;
• Контролювати дотримання дедлайнів, бюджетів та стандартів якості;
• Своєчасно виявляти ризики та допомагати команді їх усувати;
• Координувати пріоритети між проєктами залежно від потреб бізнесу;
• Забезпечувати стабільно високий рівень клієнтського сервісу.
   

3. Розвивати та покращувати процеси:

• Аналізувати ефективність проєктних процесів та знаходити точки для оптимізації;
• Впроваджувати нові інструменти, регламенти та стандарти роботи;
• Підвищувати прогнозованість та прозорість роботи проєктного відділу;
• Формувати систему звітності та регулярного контролю показників команди.
   

4. Працювати з ключовими стейкхолдерами:

• Бути основною точкою ескалації для складних клієнтських ситуацій;
• Взаємодіяти з креативною командою, продакшеном та керівництвом компанії;
• Забезпечувати ефективну комунікацію між усіма учасниками проєктів.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Гібридний формат в офісі у м. Києві. Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

select form — створюємо мерч, який вражає і який дійсно хочеться носити. Ми фокусуємось на креативному підході до дизайну брендування та якості кожного айтема. Наша місія — створювати речі, які любитимуть співробітники та партнери.

Команда select form (креативна мерч-агенція) шукає Team Lead Project Manager'a, який забезпечить ефективне управління проєктним напрямком через розвиток команди Project Manager-ів, контроль якості реалізації всіх клієнтських проєктів та побудову масштабованих процесів.

Хто нам потрібен:

1. Системне мислення та вдосконалення процесів: 
   вміння не лише вирішувати поточні проблеми, а й знаходить їхні причини, покращувати процеси та впроваджувати рішення, які допомагають уникати подібних ситуацій у майбутньому.
2. Helicopter view та увага до деталей: 
   здатність одночасно тримати в полі зору велику кількість проєктів, пріоритетів і взаємозв'язків.
3. Орієнтація на результат та проактивність: 
   готовність брати відповідальність за досягнення результату, рухати задачі вперед, знаходити дієві рішення.
4. Досвід управління: 
   вміння ефективно делегувати, розвивати команду Project Manager'ів та організовувати роботу для досягнення результату.
5. Вміння вирішувати конфлікти у форматі win-win: 
   знаходити баланс між інтересами клієнта, команди та бізнесу, вести переговори, конструктивно відстоювати позицію компанії та знаходити рішення, які є вигідними для всіх сторін.
6. Самостійність у прийнятті рішень в межах свого напрямку.

Що треба робити:

1. Керувати командою Project Manager-ів:

• Координувати та розвивати команду Project Manager-ів;
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі, надавати зворотний зв'язок та допомагати у професійному розвитку;
• Контролювати завантаженість команди та розподіляти проєкти між менеджерами;
• Допомагати команді у вирішенні складних або кризових ситуацій із клієнтами та підрядниками;
• Брати участь у наймі, адаптації та оцінці нових співробітників проєктного напрямку.
   

2. Забезпечувати якісне управління портфелем проєктів:

• Тримати helicopter view над усіма активними проєктами компанії;
• Контролювати дотримання дедлайнів, бюджетів та стандартів якості;
• Своєчасно виявляти ризики та допомагати команді їх усувати;
• Координувати пріоритети між проєктами залежно від потреб бізнесу;
• Забезпечувати стабільно високий рівень клієнтського сервісу.
   

3. Розвивати та покращувати процеси:

• Аналізувати ефективність проєктних процесів та знаходити точки для оптимізації;
• Впроваджувати нові інструменти, регламенти та стандарти роботи;
• Підвищувати прогнозованість та прозорість роботи проєктного відділу;
• Формувати систему звітності та регулярного контролю показників команди.
   

4. Працювати з ключовими стейкхолдерами:

• Бути основною точкою ескалації для складних клієнтських ситуацій;
• Взаємодіяти з креативною командою, продакшеном та керівництвом компанії;
• Забезпечувати ефективну комунікацію між усіма учасниками проєктів.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Гібридний формат в офісі у м. Києві. Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Ми шукаємо талановитого розробника який має досвід роботи з прошивкою ArduPilot, розуміє її архітектуру і налаштування. 

Ви будете займатися розробкою та підтримкою firmware для польотних контролерів, інтеграцією сенсорів і периферії, а також оптимізацією real-time логіки керування. Досвід з ArduPilot вітається, але не є обов'язковим — готові навчати сильного кандидата.

Обов'язки

•  Розробка та підтримка firmware для embedded-систем (MCU ARM Cortex-M)
•  Інтеграція сенсорів: IMU, GPS/GNSS, барометр, оптичний потік, лідар
•  Робота з протоколами зв'язку: UART, SPI, I²C, CAN (DroneCAN/UAVCAN), MAVLink
•  Налаштування та розширення flight stack (ArduPilot / PX4)
• Відлагодження та профілювання real-time систем (RTOS, FreeRTOS, ChibiOS)
•  Написання та підтримка HIL/SIL тестів
•  Участь у code review, документування рішень

Вимоги

•  Впевнений C/C++ для embedded (bare-metal або RTOS)
•  Досвід з ARM Cortex-M архітектурою (STM32, NXP або аналоги)
•  Розуміння периферійних протоколів: UART, SPI, I²C, CAN
•  Досвід роботи з RTOS (FreeRTOS, ChibiOS, Zephyr або аналоги)
•  Базові знання систем керування (PID, фільтри, зворотний зв'язок)
• Вміння читати схеми та datasheet'и
•  Git, CI, базові навички відлагодження через JTAG/SWD

Буде перевагою

• ArduPilot · PX4 · MAVLink · DroneCAN/UAVCAN · QGroundControl / Mission Planner · ROS / ROS2 · SITL / HIL тестування · Python для інструментів та автоматизації · Досвід з мультикоптерами або літаками

Ми з нетерпінням чекаємо на вашу кандидатуру і готові розвивати ваші професійні навички разом з вами.

Ми — перформанс-компанія, яка працює у вертикалі iGaming та розвиває власну інфраструктуру для масштабування рекламних кампаній у Facebook. Зараз ми шукаємо Middle Facebook Farmer, який допоможе забезпечувати команду якісними та трастовими акаунтами.

Що ми пропонуємо (Твій ресурс):

• 100% remote: працюй з будь-якої точки світу
• Сильну команду: робота в амбітній команді, яка глибоко розуміє специфіку Facebook у ніші Gambling.
• Твій розвиток: Можливість професійного росту та розвитку всередині компанії.
• Бюджети: надаємо всі необхідні ресурси, сильну команду баєрів і налагоджені процеси.
• Конкурентну оплату: конкурентна оплата праці (обговорюється індивідуально на співбесіді) та своєчасні виплати.

Твої обов’язки:

• Повний цикл фарму: створення, якісний прогрів та підготовка FB-акаунтів під запуск Gambling-кампаній.
• Верифікація та чекпоінти: оперативне проходження ЗРД, фото- та документальних перевірок, розбаланс/розблокування акаунтів.
• Технічний сетап: налаштування антидетект-браузерів, правильне зв'язування з проксі та контроль їхньої якості.
• Облік та системність: ведення структурованої бази акаунтів, фіксація виживаності (трасту) та передача готових сетапів медіабаєрам.
• Оптимізація процесів: тестування нових підходів до фарму, аналіз причин банів та оптимізація інструкцій. 

Наші очікування:

• Досвід: від 1 року на позиції Facebook Farmer у сфері Affiliate Marketing (наявність кейсів/досвіду у Gambling буде великою перевагою).
• Глибоке розуміння FB: знання алгоритмів антифрод-систем Meta, тригерів бану та вміння обходити чекпоінти
• Розуміння процесів: впевнена робота з антидетект-браузерами, розуміння роботи з проксі та досвід проходження верифікації Facebook-акаунтів.
• Уважність до деталей, відповідальність та системний підхід до роботи.

Мотивація:

Конкурентна ставка (обговорюється на співбесіді).

Робота в амбітній команді, яка постійно розвивається.

Перспектива професійного росту та розвитку всередині компанії. 

Якщо ти вже працював із Facebook-акаунтами, розумієш специфіку фарму, впевнено користуєшся антидетектами та проксі й хочеш працювати в сильній affiliate-команді — будемо раді познайомитися! 

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Junior Payment Data Analyst, того/ту, хто допоможе масштабуватися ще швидше.

Коротко про роль:
Pay2Kiss — власна платіжна екосистема Kiss My Apps. Ми шукаємо Junior Payment Data Analyst, який допоможе розвивати аналітичну платформу платіжної системи: працюватиме з платіжними даними, розвиватиме data pipelines та автоматизований моніторинг ключових метрик.

Твої задачі:

• Працювати з платіжними даними: брати участь у побудові та підтримці data pipelines від raw-даних до OBT, інтегруючи дані з PSP, процесингу та продуктових івентів.
• Розвивати автоматизовану систему моніторингу ключових метрик: будувати BI-репортинг та алертинг, що працюють без ручного втручання.
• Забезпечувати якість даних: впроваджувати автоматизовані перевірки повноти, актуальності та коректності даних, знаходити й усувати розбіжності.
• Проводити аналітичні дослідження: готувати дані та формулювати висновки, які допомагають команді приймати рішення.

• Співпрацювати з платіжною командою, дата-аналітиками та дата-інженерами: опрацьовувати запити, узгоджувати логіку метрик і забезпечувати спільне розуміння даних.

   

Що очікуємо від тебе:

• Від 1 року комерційного досвіду в Data Analytics.
• Впевнене володіння SQL: віконні функції, агрегації, робота з великими обсягами даних.
• Базові знання Python для аналізу даних і автоматизації рутинних задач.
• Досвід роботи з одним із BI-інструментів (Tableau / Power BI / Looker / Metabase).
• Розуміння ключових метрик B2C-продуктів: conversion, funnel, retention, churn, LTV/CAC.
• Цікавишся AI-інструментами та використовуєш їх для автоматизації рутинних задач (ми працюємо з Claude Code).
• Уважність до деталей, допитливість та проактивність.
• Відкритість до фідбеку та готовність брати ownership за свої задачі.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з dbt, Databricks, DWH або іншими компонентами сучасного data stack.
• Досвід у платіжній аналітиці або розуміння платіжних процесів і метрик (approval rate, chargebacks, refunds, fraud prevention, routing, retry strategy).

Тобі до нас, якщо шукаєш:

• Сучасний data stack: dbt, Databricks, Python та AI-інструменти в щоденній роботі.
• Сильне аналітичне ком'юніті та культуру обміну знаннями.
• Можливість працювати з великим платіжним доменом і реальними бізнес-викликами.
• Багато технічних задач, автоматизації та простір для розвитку.
• Можливість розвиватися як у Data Analytics, так і в Analytics Engineering.
   

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутеркою.
• Тестове завдання.
• Технічна співбесіда з Data Analytics Lead і Head of Analytics.
• Фінальна співбесіда з Head of Payment.
   

Якщо тебе драйвлять payment analytics, автоматизація та робота з даними, які лежать в основі мільйонів платіжних транзакцій, — let's launch the future together.

FLEXUS шукає Unity розробника!

Ми — українська команда амбітних і зухвалих розробників ігор, які не бояться ламати рамки і створювати щось нове. Наші мобільні ігри зібрали більше 300 млн завантажень, і ми не плануємо зупинятися! Нам потрібен Unity розробник, який розділяє нашу пристрасть до нестандартних рішень і хоче створювати інноваційні проєкти! Зараз ми переходимо до розробки ПК ігор і шукаємо нові таланти в нашу команду!

Про тебе:

• Маєш досвід у створенні власних 3D-проєктів;
• Був/ла учасником розробки 3D-ігор, які вийшли у реліз;
• Маєш знання фізики й математики для ігор;
• Вмієш працювати з анімацією, tweener’ами, VFX;
• Маєш досвід з імпортом ассетів, налаштуванням матеріалів, освітленням;
• Володієш C#, Unity SDK, розумієш архітектурні патерни та принципи ООП;
• Любиш розбиратися з новими технологіями, створювати власні ігри у вільний час та граєш в ігри (PC, Mobile, Console).

Буде плюсом:

• Маєш досвід у розробці та релізі ПК-гри у Steam;
• Досвід у геймдизайні, 2D (Photoshop) чи 3D (Blender);
• Створював\ла мультиплеєрні ігри;
• Маєш досвід у написанні шейдерів;
• Наявність власної сторінки у Google Play, App Store чи Itch.io зі своїми проєктами;
• Досвід інтеграції SDK, аналітики, рекламних мереж;
• Знання Git.

Що ти будеш робити:

• Розробляти ПК проєкти із реалтайм мультиплеєром.
• Брати участь у повному циклі — від ідеї до релізу у сторі.
• Працювати над анімацією, VFX, шейдерами та оптимізацією.
• Досліджувати нові технології й впроваджувати їх у наші проєкти.
• Допомагати команді з технічними рішеннями та менторити молодших розробників.

Чому тобі варто приєднатися до нас?

• Жодних суворих дедлайнів, оскільки творчість для нас на першому місці!
• У нас атмосфера стартапу — мінімум бюрократії і мікроменеджменту, максимум креативу і свободи
• Можливість щотижня розробляти власні пет-проєкти у робочий час за наш рахунок
• Робота над унікальними проєктами, що знаходяться у топах
• Компенсація профільних курсів, аби ми зростали разом
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік
• Оплачуваний дей офф на твій день народження та вихідні на всі державні свята
• Гнучкий графік і повний ремоут

💼 Бачиш себе в цьому описі? Тоді надсилай своє cv та портфоліо і долучайся до нас!

 Ми- виробнича компанія, яка спеціалізується на розробці та виготовленні якісної продукції оборонного сектору, яка сприяє безпеці та охороні країни. Шукаємо у команду кваліфікованого спеціаліста, відповідального та самоорганізованого командного гравця. 

Обов'язкові вимоги: 

- Високий рівень володіння мовами програмування embedded C. 
- Досвід роботи з мікроконтролерами на ARM ядрі.
- Досвід роботи з базовою переферією мікроконтроллра: GPIO, ADC, I2C, SPI, USART
- Вміння читати електричні схеми.
 

Розширені вимоги: 

- Високий рівень володіння мовами програмування embedded C/C++. 
- Досвід роботи з мікроконтролерами на ARM та 8051 ядрі.
- Досвід роботи з переферією мікроконтроллра GPIO, ADC, I2C, SPI, USART, CAN, USB, тощо
- Досвід використання засобів тетсування та вимірювання: осцилограф, генератор сигналів, SDR, тощо

  Додатково : надаємо бронювання.

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках Junior Talent Sourcer / Inbound Recruiter в одну з 6 команд, яка закриває ключові вакансії у сфері digital 💼
 

У Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 спеціалістів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.
 

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.
 

Що для нас важливо:

1. Досвід на посаді Soucrer/Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
4. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
5. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.
    

Що входитиме у твої задачі:

1. Активно шукати кандидатів на різних релевантних майданчиках та комунікувати з ними.
2. Розробляти стратегії пошуку кандидатів (сорсинг-стратегії).
3. Обробляти вхідні заявки: аналізувати резюме та проводити первинну оцінку кандидатів, підтримувати комунікацію, вносити дані до CRM, передавати інформацію рекрутерам та допомагати в організації співбесід.
    

Що ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікро менеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉
 

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитись.