Jobs at Djinni

Ми - молода та амбітна команда професіоналів, що працює в milltech напрямку. У нас немає нудних проєктів, лише динамічна робота і захоплюючі виклики, які ведуть до реальних результатів. Якщо ви шукаєте місце, де ваша творчість та технічний хист знайдуть ідеальне застосування - вам до нас!

Що ми цінуємо у майбутньому колезі:

• Відповідальність: розуміння, що ваша робота впливає на успіх команди та кінцевий продукт.
• Командний дух: готовність співпрацювати, підтримувати та допомагати колегам.
• Чесність: ми цінуємо відкритість і готовність вчитися на своїх помилках.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату заробітної плати.
• Бронювання.
• Комфортний офіс на правому березі Києва (укриття та інвертор).
• Гнучкий графік роботи (починати робочий день можна з 8 по 10 ранку + 8 відпрацьованих годин відповідно).
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплата лікарняних відповідно до чинного законодавства.
• Роботу над повним циклом розробки - від ідеї до серійного виробництва.
• Залученість до проєктів, що реально наближають Перемогу.
• Команду професіоналів та підтримуючу, відкриту комунікацію.

Ваші обов’язки включатимуть:

• Розробку електронних схем та друкованих плат (у т.ч. багатошарових).
• Підбірку компонентної бази, розрахунки характеристики та параметрів схем.
• Макетування, пайку та прототипування експериментальних зразків і вузлів.
• Тестування, налагодження та оптимізацію прототипів, забезпечення переходу від прототипу до масового виробництва.
• Роботу з мікроконтролерами та стандартними інтерфейсами (CAN, SPI, I2C, UART, RS232).
• Формування виробничої документації, замовлення прототипів друкованих плат у виробника.
• Створення технічної документації: схеми, специфікації, інструкції, тести.
• Діагностику та ремонт вузлів і модулів.
• Інтеграцію та розробку нових рішень

Що для нас важливо:

• Вища технічна освіта (радіоелектроніка, телекомунікації або електроніка).
• Досвід роботи від 3 років у проєктуванні електронних схем (цифрових та/або аналогових схем).
• Впевнене володіння програмою Altium Designer.
• Досвід розрахунку характеристик у Mathcad / Matlab.
• Досвід симуляції за допомогою LTSpice, Multisim.
• Уміння створювати технічну документацію, специфікації та звіти з тестування.
• Досвід у схемах живлення: вибір buck/boost/LDO, питання теплообміну, обмеження пускових струмів / захист по струму, системи із живленням батареї.
• Впевнений досвід користування вимірювальними приладами (осцилограф, логічний аналізатор, векторний аналізатор мереж, аналізатор спектру і тд.)

Буде плюсом:

• Розуміння принципу роботи НВЧ систем.
• Розробка НВЧ принципових схем, трасування НВЧ друкованих плат.
• ЕМС модулів/компонентів.
• Досвід програмування мікроконтролерів (Arduino, ESP, STM).
• Досвід у змішаних (mixed-signal) схемах: ADC/DAC, операційні підсилювачі, фільтри, опорні джерела, вхідні тракти датчиків, контроль шумів/стратегія заземлення.
• Досвід у проєктах, пов’язаних з UAV.

Етапи відбору:

• Пре-скринінг резюме та портфоліо - розмова з HR на 10-15 хвилин.
• Технічна співбесіда офлайн  з керівником напрямку і CTO.
• Тестове завдання (за потреби).
• Оффер. 

Якщо ви готові долучитися до нашої команди і стати частиною великої справи - ми чекаємо на ваше резюме.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі - це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який зможе підсилити нас і принести реальну цінність. Наша команда працює з вакансіями у напрямках Tech, Product, Marketing, Operations і Support. Окрім рекрутменту, ми розвиваємо систему найму: покращуємо процеси, навчаємо hiring-менеджерів, тестуємо нові інструменти. Тож, відштовхуючись від твого досвіду та амбіцій, ми разом визначимо напрям і вакансії, де ти зможеш показати свій максимум.

Ключові фокуси ролі:

• Full-cycle recruitment — від kick-off зустрічі до оферу, з повною відповідальністю за кожен етап. У твоєму портфелі одночасно буде до 4 позицій різного рівня та складності, тож важливо грамотно розподіляти ресурси;
• Партнерство з бізнесом. Долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань, а й допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, щоб залучати найкращих талантів;

• Аналітика й ефективність. Аналіз воронок, конверсій, пошук точок росту та рішень для підвищення ефективності процесів.

   

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід у рекрутменті від 3 років;
• Досвід проведення інтерв’ю: розуміння різних форматів (структуровані, компетенційні, ситуаційні) та вміння робити якісну оцінку кандидатів;
• Аналітичне мислення: вміння працювати з даними, бачити тренди, знаходити вузькі місця й пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність і ініціативність: готовність шукати нові шляхи й тестувати підходи, щоб досягати цілей;
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватись до змін і нових пріоритетів;

• Відповідальність: самостійність у роботі та орієнтація на результат.

   

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO APPS ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер - це партнери, які мають одну спільну мету;

• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення – ключові складові успіху.

   

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;

• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

   

Позиція передбачає гібридний формат роботи: поєднання віддаленої роботи та присутності в офісі (Київ, Поділ). Remote з інших міст — ок, за умови приїздів до Києва на один робочий тиждень раз на 2–3 місяці.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось :)

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо досвідченого бізнес-системного аналітика (Приват24)  , який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Кваліфікаційні вимоги

• Вища освіта  (системний аналіз,економіка, менеджмент, фінанси та інші)
• 2+ роки досвіду роботи на посаді бізнес-аналітика
• Досвід виявлення, аналізу, формалізації та управління вимогами
• Досвід роботи із  API
• Моделювання поведінки системи за допомогою нотацій  UML/BPMN
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення
• Вміння проводити системний аналіз процесів і формувати технічні завдання
• Вміння працювати з великими обсягами інформації: екстракція, інтерпретація та візуалізація даних
• Навички ефективної взаємодії та комунікації з різними стейкхолдерами
• володіння англійською  мовою Intermediate – B1 

Професійні обов'язки

• Аналіз потреб та бізнес-процесів замовника
• Управління очікуваннями замовника
• Виявлення, збір та аналіз вимог для розробки
• Постановка задач на розробку
• Підготовка та підтримка актуальності проектної та технічної документації
• Управління беклогом проекту
• Контроль строків виконання завдань та відповідність бізнес вимогам

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Медичне страхування 
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премію відповідно до політики компанії
• Корпоративне навчання
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Компанія, яка мислить категоріями гігават і кілобайт. Команда створює цифрові продукти на перетині трейдингу енергоресурсів і технологій, які змінюють ринок в режимі реального часу.

Масштаби говорять самі за себе:
• 122.6+ млрд кВт·год — у найбільшій приватній балансуючій групі (електроенергія + газ)
• 34.4+ млрд кВт·год — обсяг продажів електроенергії у 2024
• 1.8 млрд м³ — обсяги торгівлі газом
• 2.5 млрд кВт·год — імпортно-експортні операції за рік
• 23 країни — географія присутності
• 75 фахівців, а офіси — в Україні, Швейцарії, Хорватії та Нідерландах.
 

► Ця позиція зосереджена на підтримці якості даних у data lake. Оскільки функція Data Quality в компанії лише зароджується, то ви отримаєте можливість не просто підтримувати наявні процеси, а й брати участь у їх розбудові з нуля.
 

► Позиція вимагає вміння самостійно розбиратися в причинах помилок у ETL-процесах, досвід з базами даних, Python та Spark.

Dressly — це AI-додаток (web + mobile), який поєднує штучний інтелект і fashion-експертизу, щоб створювати персоналізовані рекомендації стилю та шопінгу. Ми прагнемо зробити Dressly провідним AI-інструментом персонального стилю у світі.

Доєднатись до нас означає:
– Масштабувати систему маркетингової аналітики та атрибуції, що стане основою для всіх маркетингових рішень.
– Налаштувати повний цикл аналізу перформанс-каналів і кампаній та забезпечити прозору, точну звітність.
– Взяти повний овнершип напряму: визначати пріоритети, вибудовувати процеси та напряму впливати на маркетингову стратегію.
– Працювати в умовах швидкого зростання продукту, масштабуючи аналітичні підходи та знаходячи нові точки ефективності.
– За потреби: сформувати або розширити аналітичну функцію.

Що для нас важливо:
– Досвід у маркетинговій аналітиці та роботі з багатьма джерелами даних.
– Глибоке розуміння атрибуції, воронок та ключових маркетингових метрик.
– Впевнена робота з SQL та BI-інструментами.
– Здатність самостійно формувати гіпотези, пріоритети й доводити рішення до реалізації.
– Готовність працювати у швидкому темпі та адаптувати аналітичні підходи під х2–х3 зростання.

Буде плюсом:
– Досвід побудови атрибуції з нуля.
– Знання mobile/web продуктової аналітики.
– Розуміння AI/ML-підходів у персоналізації.
– Досвід у стартапах або швидкозростаючих командах.

Ми — українська Military-Tech компанія, що створює наземні роботизовані комплекси (НРК) для ЗСУ. Наші продукти мають високу технічну складність, але одне чітке завдання — зберегти життя і забезпечити перевагу.

Шукаємо в команду Менеджера з продажу.

Основні обов’язки:

• Ведення циклу продажів: від першого контакту до підписання угоди та супроводу постачання
• Розвиток партнерств
• Підготовка комерційних пропозицій, рахунків, супровідної документації
• Співпраця з внутрішніми підрозділами
• Участь у виставках, форумах, демонстраціях продукту
• Ведення звітності та CRM-системи

Необхідний досвід та знання:

• 2+ років на B2B, бажано з технічним або інноваційним продуктом
• Досвід співпраці з державним сектором, закупівлями, безпековими структурами — перевага
• Впевнене ведення переговорів, публічних презентацій
• Розуміння специфіки тендерів, державних закупівель, фондів
• Знання Excel, Google Docs, PowerPoint, CRM
• Вміння працювати з технічним продуктом (отримання ТЗ, трансляція запитів R&D)
• Орієнтація на результат, вміння працювати з відмовами
• Патріотизм, лояльність до місії компанії

Ми пропонуємо:

• Роботу з продуктом, який змінює правила гри у війні
• Команду, яка підтримує ідеї, швидко ухвалює рішення
• Систему винагороди з прив’язкою до результатів
• Офіційне працевлаштування, бронювання за необхідності
• Можливість зростання до позиції Key Account Manager або Head of Sales.

AP Education Center — сучасний освітній центр онлайн-навчання з «живими» заняттями та авторською інтерактивною методикою. 

Ми будуємо якісний сервіс для студентів і шукаємо технічного спеціаліста, який допоможе забезпечувати безперебійну роботу навчального процесу.

Обов'язки:

• Реєстрація студентів у внутрішній CRM та на навчальних платформах
• Надання логінів/паролів, активація та деактивація доступів
• Технічна підтримка студентів у чатах:
  • допомога з входом у систему
  • налаштування камери, мікрофона, звуку
  • вирішення базових технічних питань під час занять
• Співпраця з менеджером сервісу

• Виконання поточних технічних завдань команди

   

Вимоги:

• Впевнені базові технічні навички (ПК, браузери, відеоконференції)
• Досвід роботи з онлайн-платформами (Zoom), CRM - системою — буде плюсом
• Уважність до деталей та відповідальність
• Швидка реакція на запити та вміння працювати з кількома задачами одночасно
• Досвід у техпідтримці або сервісній підтримці — перевага, але не обов’язково
   

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: пн–пт: 12:00–21:00 (офіс), сб: 10:00–12:15 (дистанційно)
• Комфортний офіс у Львові (вул. Богдана Хмельницького, 114а)
• Роботу в стабільному та зростаючому освітньому проєкті
• Чіткі процеси та зрозумілі задачі
• Дружню команду та підтримку на етапі адаптації

Botty — платформа для автоматичної торгівлі криптовалютами за допомогою торгових роботів

Ми створюємо сучасне IT‑рішення, технологія якого стане наступним великим трендом у найближчі роки.

Ми відрізняємося від інших платформ тим, що нарешті робимо автоматизовану торгівлю доступною кожному і плануємо змінити уявлення про фінанси людей на всіх континентах.
Платформа підходить як повним новачкам, так і досвідченим трейдерам.

Суть роботи платформи: користувач підключає свою крипто-біржу або створює обліковий запис на біржі в кілька кліків усередині Botty, налаштовує бота вручну або за готовим шаблоном і запускає торгівлю. Готові шаблони налаштувань на Botty — це не «угадайка», а математично прорахований сценарій дії бота під час руху ціни активу вгору чи вниз. Ми не маємо фіксованих щомісячних підписок. Користувач платить комісію Botty лише з успішних угод.

Зараз ми формуємо сильну команду і шукаємо PR Manager (International), який хоче стати частиною амбіційної компанії та впливати на розвиток бренду Botty на глобальному рівні.

  🔹 Опис ролі

Ми шукаємо PR-менеджера міжнародного рівня з підтвердженими кейсами, який зможе вибудувати публічну присутність продукту на глобальному ринку та посилити його репутацію в crypto / trading-середовищі.
Це роль для людини, яка генерує хайпові інфоприводи, перетворює цифри та фічі продукту у гучні історії і здатна довести кампанію від ідеї до результату.

🔹 Основні обов’язки

• Створення хайпових інфоприводів з нуля: від нестандартних PR-кампаній і спецпроєктів до колаборацій, челенджів і віральних активностей у crypto/Web3;
• Повний цикл реалізації ідей — від інсайту та концепції до запуску, масштабування та потрапляння у медіа, подкасти і соцмережі;
• Постійний пошук нетривіальних форматів для залучення уваги крипто-комʼюніті, трейдерів та інфлюенсерів;
• Вміння перетворювати продукт, фічі та цифри у гучні історії у новинах, Twitter/X, Telegram та Reddit;
• Розробка та реалізація міжнародної PR-стратегії для продукту та запусків нових фіч;
• Побудова та ведення відносин з міжнародними медіа, блогерами, крипто-інфлюенсерами та лідерами думок;
• Підготовка та публікація прес-релізів, експертних статей, колонок, партнерських матеріалів;
• Організація участі команди у подкастах, інтерв’ю, онлайн- та офлайн-івентах (Web3, crypto, fintech);
• Формування та підтримка експертного іміджу бренду та фаундерів;
• Моніторинг інформаційного поля та репутаційний менеджмент у крипто-сфері;
• Участь у кризових комунікаціях (за потреби).

🔹 Необхідні навички та досвід

• 2+ роки досвіду в PR, бажано в crypto / fintech / IT / Web3;
• Реальні міжнародні кейси (згадки у медіа, зростання впізнаваності, успішні запуски);
• Розуміння специфіки крипто-ринку, трейдингу та Web3-екосистеми;
• Впевнене володіння PR-, SMM-інструментами та медіа-аналітикою;
• Англійська B2+ / C1 (усна та письмова);
• Самостійність, стратегічне мислення, вміння працювати на результат;
• Досвід кризових комунікацій.

🔹 Умови

• Повна зайнятість (remote);
• Конкурентна зарплата + бонуси за досягнуті результати;
• Реальний вплив на продукт і бренд на міжнародному ринку;
• Можливість вирости до PR Lead / Head of PR;
• Робота з амбітним продуктом у crypto / trading-IT;
• Цікаві виклики, швидкий темп і мінімум бюрократії.

Dressly — бізнес, що змінює fashion-індустрію через AI-технології та персоналізований підхід. Ми створюємо персоналізовані fashion-рішення, що допомагають людям бути собою та не боятися проявлятися.

Зараз ми відкриваємо роль Reputation Manager — людину, яка вибудує системний підхід до нашої онлайн-репутації. Ти відповідатимеш за всю digital-присутність Dressly: від репутації в пошукових системах до роботи з відгуками, негативом та UGC. Твоє завдання — вибудувати прозору систему моніторингу, пріоритизації та реагування, працювати з аішками та інструментами SEO/ORM, формувати tone of voice у відповідях та допомагати покращувати сприйняття бренду на всіх точках контакту.

Це роль для людини, яка любить порядок, процеси, аналіз, одночасно не боїться брати відповідальність і рухатися швидко.

Доєднатись до команди зараз означає:

— Стати частиною бізнесу, який масштабуються дуже швидко та працює на перетині fashion, технологій і AI.

— Впливати на те, як Dressly виглядає в пошуку, відгуках, соцмережах, медіа й AI-видачах — і бачити прямий результат своїх дій.

— Побудувати системну ORM-функцію: моніторинг, процеси, SLA, репутаційні стандарти та інструменти.

— Працювати у середовищі, де цінується операційна чіткість, структурність, відповідальність і швидке реагування.

— Розвиватися в команді, яка рухається швидко, тестує багато нового й створює глобальний продукт із високими стандартами якості.

— Взяти відповідальність за одну з ключових зон довіри до бренду — репутацію — і вивести її на новий рівень

В твою зону відповідальності буде входити:

Моніторинг та аналітика

• Системно відстежувати згадки про Dressly у всіх digital-каналах: пошукові видачі, Reddit, Quora, Product Hunt, Trustpilot, App Store / Google Play, соцмережі, форуми.
• Формувати щоденні/тижневі звіти, виділяти патерни та потенційні ризики.
• Побудувати карту ризиків та репутаційних тригерів.

Управління відгуками та негативом

• Вести повний цикл роботи з відгуками: моніторинг → пріоритизація → відповідь → ескалація.
• Формувати tone of voice для різних ситуацій, включно з кризовими.
• Створити базу сценаріїв відповідей і стандарти репутаційної комунікації.

Органіка та присутність у пошукових системах

• Працювати з AI-пошуком (ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude) для покращення контенту про Dressly у видачі.
• Оптимізувати контент, який генерують аішки: факти, як нас описують, які питання виникають.
• Створювати та оновлювати репутаційні матеріали (FAQ, статті, Wikis, контент-пул для SERP).

Процеси та проєктний менеджмент

• Побудувати структурну операційну систему ORM з чіткими SLA, статусами та відповідальностями.
• Працювати кросфункціонально з маркетингом, сапортом, продактом, ком'юніті та PR.
• Ініціювати проєкти, які покращуватимуть наш онлайн-імідж, та доводити їх до результату.

Ініціативи з покращення бренду

• Пропонувати теми та формати, що підсилюють нашу присутність в інтернеті.
• Аналізувати досвід конкурентів у репутаційній комунікації.
• Запускати мікропроєкти для посилення органіки та позитивного sentiment.

Що для нас важливо:

• Має 1+ рік досвіду в ORM / Reputation management / SERM / Community management / Digital communications.
• Уміє працювати системно: структура, дедлайни, процеси — твоя зона комфорту.
• Має проєктний менеджмент mindset: prioritization, multitasking, ownership.
• Швидко розбирається в нових інструментах (включно з AI-інструментами).
• Проактивна людина, яка не чекає завдання, а шукає, що треба покращити.
• Пише грамотно, чітко та вміє адаптувати tone of voice під різні ситуації.
• Аналітична, уважна до деталей, любить порядок та прозорість.

Буде плюсом:

• Досвід у tech або продуктових компаніях.
• Розуміння SEO / SERM інструментів.
• Досвід роботи з англомовними користувачами.
• Досвід crisis-comms або роботи зі складними кейсами.

ПРО ПОЗИЦІЮ

Шукаємо в команду людину, яка буде працювати на стику 3-х напрямків: business analysis, data analysis та product management.

Вимоги:

• Досвід business analyst/data analyst/product manager від 1-2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Продуктовий бекграунд: вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз ринку, конкурентів, пошук та перевірка продуктових гіпотез
• Участь в розробці ML алгоритмів спільно із командою DS, аналіз внутрішніх даних продукта та пошук можливостей для його оптимізації
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM моделей, написання промптів
• Робота з документацією: підготовка та підтримка технічної документації і навчальних матеріалів

Ми – TemaBit Fozzy Group — команда фанатів технологій, які змінюють Україну. Ми є IT частиною Fozzy Group — однієї з найбільших торгово-промислових груп України. Розробками нашої команди щодня користуються 50 000 співробітників, тисячі партнерів та мільйони гостей “Сільпо”, “Фора”, Fozzy, Thrash та інших online і offline бізнесів!

До родини Fozzy Group входять рітейл, e-commerce, логістичний, ресторанний, банківський та багато інших бізнесів. 

Ми шукаємо Chief Product Officer, який допоможе створити продуктову лінійку нових цифрових продуктів для рітейлу в рамках цифрової трансформації Fozzy Group. У цій ролі ви будете формувати стратегію розвитку продуктів, організовувати процес їх розробки та запуску, а також співпрацювати з крос-функціональними командами (R&D, маркетинг, продажі).  

Зони відповідальності: 

• Стратегічне планування: розробка та реалізація стратегії розвитку продукту відповідно до загальної бізнес-стратегії компанії.
• Управління портфелем продуктів: формування та оптимізація портфелю продуктів, визначення пріоритетів та розподіл ресурсів. 
• Керівництво продуктовими командами: управління Product Managers, Product Owners та іншими фахівцями; забезпечення ефективної взаємодії, розвитку та високої результативності команд. 
• Розробка продуктів: участь у повному циклі створення продуктів – від ідеї до запуску; контроль якості та відповідності продукту вимогам ринку. 
• Маркетинг та продажі: співпраця з відділами маркетингу та продажів для забезпечення успішного впровадження продукту та досягнення планових показників.
• Аналіз ринку та конкурентів: постійний моніторинг ринку, аналіз конкурентів та потреб клієнтів, виявлення нових можливостей для розвитку продуктів. 
• Бюджетування та фінансовий контроль: управління бюджетом, виділеним на розробку та розвиток продукту, контроль витрат та забезпечення рентабельності. 
• Кросфункціональна взаємодія: забезпечення ефективної співпраці з командами розробки, маркетингу, продажів, підтримки.
• Інновації: активна колаборація з R&D, впровадження нових технологічних рішень та підходів.

Необхідні навички: 

• 5-7+ років досвіду на керівних позиціях у продуктовому менеджменті.
• Досвід управління продуктовими командами. 
• Практичний досвід виведення B2B продуктів на ринок.
• Розуміння рітейл-бізнесу та досвід розвитку ERP систем, систем товарного та фінансового обліку.
• Глибоке розуміння процесів розробки, запуску та масштабування продуктів.
• Стратегічне мислення, аналітичний підхід, вміння приймати data-driven рішення.
• Високі лідерські та комунікаційні навички, вміння працювати зі складними стейкхолдерами.
• Знання сучасних методологій управління продуктами (Agile, Scrum, Kanban тощо).
• Знання англійської мови на рівні Advanced.
• Досвід роботи з міжнародними ринками – буде перевагою.

Особисті якості:  

• Відповідальність та орієнтованість на результат. 
• Ініціативність та креативність. 
• Вміння працювати в умовах багатозадачності та змін. 
• Здатність приймати рішення та нести за них відповідальність. 

Ми пропонуємо: 

• Можливість впливати на рішення.
• Конкурентну заробітну плату, яка допоможе зосередитися на проектах і особистому розвитку.
• Можливість професійного зростання.
• Комфортне робоче середовище: затишний офіс, можливість працювати віддалено, гнучкий графік.
• 20 днів оплачуваної відпустки та медичне страхування.
• Конс’єрж сервіс для працівників, знижки від мережі бізнесів Fozzy Group.

Kraken Leads — динамічна компанія з українським корінням, що вже більш ніж 6 років займається просуванням iGaming продуктів, зосереджуючись на наданні комплексних SEO-рішень.

Наша сила — у людях. Саме тому ми шукаємо амбітного та енергійного Junior Talent Acquisition Specialist, який готовий драйвити процеси найму разом з нами, швидко навчатися та стати частиною нашої рекрутинг-команди.
 

Твої майбутні задачі:
 

Full-cycle Support

• Допомога у веденні повного циклу рекрутингу (від пошуку до офферу) під менторством досвідчених колег;
• Сорсинг кандидатів на різні ролі (SEO, Content, Marketing, IT) через LinkedIn, Djinni, Telegram та інші канали;
• Проведення перших скринінг-інтерв'ю та оцінка базової відповідності кандидатів культурі компанії.

Candidate Experience & Admin

• Організація та координація зустрічей кандидатів з Hiring Managers;
• Ведення бази в ATS системі: оновлення статусів, збір фідбеку та підтримка актуальності даних;
• Надання вчасного та професійного фідбеку кандидатам, підтримка високого рівня Candidate Experience.

Market Research & Brand

• Аналіз ринку праці та моніторинг активності конкурентів;
• Допомога в написанні креативних текстів вакансій та розсилок;
• Участь у внутрішніх HR-ініціативах та проектах з розвитку бренду роботодавця.
   

Наші очікування:

• Досвід у рекрутингу або сорсингу від 6 місяців (можливо після закінчення курсів з досвідом практичних завдань).
• Базове розуміння інструментів пошуку (Boolean search, LinkedIn, Djinni).
• Володіння письмовою українською на високому рівні та англійською від B1.
• Високий рівень самоорганізації: ти вмієш працювати в режимі багатозадачності та не втрачати деталі.
• Навички ефективної комунікації — ти легко знаходиш спільну мову з різними людьми.
• Величезне бажання розвиватися саме в напрямку Talent Acquisition.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з будь-якою ATS (HURMA, CleverStaff, Breezy тощо).
• Розуміння того, чим займаються SEO-фахівці або що таке iGaming сфера.
   

Чому з нами комфортно?

• Крутий старт кар'єри. Ти отримаєш ментора, чіткий план розвитку та доступ до кращих практик у рекрутингу;
• Розвиток без обмежень. Бюджет на курси й тренінги, щорічний апгрейд навичок — твоя кар’єра рухається тільки вгору;
• Баланс роботи й життя. Обирай старт робочого дня з 8:00 до 11:00, працюй віддалено або заходь в київський коворкінг для нетворкінгу;
• Турбота про тебе. 32 оплачуваних дні time-off, 100% оплата лікарняних, wellbeing-бюджет на спорт чи медичні послуги;
• Zero бюрократії. Жодних зайвих паперів — тільки живий процес та результат;
• Спорт та досягнення: челенджі, йога та спільні перемоги — як командні, так і персональні;
• Відкритий доступ до C-level: можливість спілкуватися з керівництвом напряму.
   

Шлях до команди:

1. Перегляд резюме;
2. Коротке знайомство з рекрутером (Pre-screen);
3. Інтерв'ю з TA Lead;
4. Тестове завдання (оплачуване);
5. Match! Оффер та Welcome to the team!

Хто ми? Systematia — це IT-компанія, яка будує системні рішення для бізнесу: маркетинг, SEO, CRM, аналітика, автоматизація, AI-продукти.

Один із наших ключових напрямів — власний SEO-робот, який автоматично генерує SEO-контент, працює з семантикою, публікує матеріали, подає сторінки на індексацію, масштабує SEO не на десятки, а на сотні сторінок на день.

Нам потрібна людина, яка буде керувати та контролювати цей процес, а не тільки писати тексти вручну. Це більше про сучасне SEO..

Кого ми шукаємо?

Ми відкриті як до Junior-рівня, так і до Middle, якщо ти:

• розумієш базову логіку SEO
• хочеш працювати з AI-інструментами та автоматизацією, а не класичним SEO
• готовий(а) вчитись і брати на себе велику кількість задач.

👉 Ми довчимо, але роботи буде багато.

Що буде входити у Ваші обов'язки?

• Контролювати роботу нашого SEO-робота (контент, структура, логіка).
• Перевіряти якість згенерованих статей (в більшості не переписувати, а аналізувати).
• Працювати з семантикою, кластерами, структурами сайтів.
• Контролювати індексацію, Search Console, базові технічні моменти.
• Аналізувати, що працює / що не працює, і давати фідбек команді.
• Аналізувати і шукати додаткові ключові слова по яких можна буде працювати.

Плюсами буде:

• Хоч якийсь досвід роботи з GSC, Ahrefs / Semrush / Screaming Frog;
• Розуміння, як працюють AI-інструменти або бажання в цьому розібратись;

Формат роботи:

• Львів
• Гібридний формат: офіс + дім
• Повний робочий день
• Живе спілкування з командою, не «віддалений вакуум»

Що ми пропонуємо:

• Роботу з власним сучасним SEO-продуктом, а не клієнтською рутиною.
• Реальний досвід сучасного SEO + AI, який цінується на ринку.
• Навчання і зростання всередині команди.
• Адекватне керівництво без мікроменеджменту.
• Можливість вирости з junior → middle → lead у рамках одного продукту.

Зарплата:

• Junior-рівень: 500–600 $ на старті.
• Після ~1 року роботи (за умови нормального включення в процеси та результатів) — 900–1000 $.

LEGENDS TEAM — медіабаїнговий холдинг! Ми відомі та потужні на affiliate-арені. Уже понад шість років працюємо у performance-маркетингу з такими вертикалями, як iGaming, Nutra, Finance, а також із джерелами трафіку: Facebook, UAC, Influence, telegram. Запускаємо результативні кампанії, постійно тестуємо нові гіпотези, ростемо — і зараз шукаємо рекрутера!

Що отримаєш у нас:

• Робота з найкращими професіоналами в affiliate ніші;

• Регулярні тімбілдінги, воркшопи й внутрішнє навчання;

• Можливість відвідувати найпотужніші affialiate конференції;

• Ставка від 1500$ + бонуси.

Обов’язки:

• Постійний пошук і хантинг кандидатів на всіх доступних платформах та джерелах;

• Проведення первинного контакту з потенційним кандидатом, підготовка та збір інформації для передачі контакту замовнику;

• Ведення таблиць і звітності — створення і підтримка бази кандидатів.

Що для нас важливо:

• Досвід рекрутером у вертикалі iGaming від 1 року;

• Експертиза в пошуку та хедхантингу Middle/Senior Media buyers;

• Вміти працювати з ресурсами для працевлаштування (Linkedin, Djinni, DOU, телеграм канали, тощо).

Приєднуйся до LEGENDS — тут цінують твій досвід, підтримують розвиток і дають свободу дій!

Lead Generation Specialist (System & Research Focus)

Формат: Віддалено, повна зайнятість

Графік: part time 25 hours per week

Ринок: США, Канада, UK, AU

Хто ми і кого шукаємо:

Для сервісної IT-компанії лідогенерація — це фундамент процесу продажів. Ми не шукаємо "харизматичного продавця", який вміє "дожимати".

Нам потрібна людина, яка побудує стабільну систему. Людина, яка кайфує від порядку, таблиць і чітких процесів, але при цьому вміє мислити нестандартно, щоб знайти ключик до потрібного клієнта.

Якщо ти вмієш поєднувати Data Research (пошук), Operations (ведення CRM/трекінг) та Creative Thinking (тестування гіпотез) — ця вакансія для тебе.

Твій профіль (Soft & Hard Skills):

• Любов до порядку: Ти фіксуєш кожен крок, любиш структуру та чіткість. Хаос у CRM викликає у тебе фізичний біль.
• Аналітичне мислення: Ти розумієш причинно-наслідкові зв'язки. Якщо щось не працює — ти аналізуєш цифри і змінюєш підхід, а не просто "працюєш більше".
• Technical Savvy: Ти швидко розбираєшся в інструментах (Clay, LinkedIn Helper, Apollo, GigRadar, CRM-системи) і вмієш їх налаштовувати.
• Креативність у пошуку: Ти не просто "оператор інструментів". Ти придумуєш, де шукати клієнтів, тестуєш різні гіпотези та адаптуєш повідомлення під різні ICP (Ideal Customer Profile).
• Бекграунд: Ідеально, якщо у тебе є досвід у рекрутингу або ресерчі.

Основні задачі:

1. Systematic Upwork Lead Gen:
   • Пошук та фільтрація вакансій (відсікання сміття, фокус на якості).
   • Підготовка та відправка пропозицій (Custom Cover Letters), які реально "чіпляють" клієнта.
   • Налаштування автоматизації (GigRadar або аналоги) з розумним підходом (A/B тестування шаблонів).
2. Research & Analytics:
   • Тестування нових каналів та гіпотез пошуку лідів.
   • Щоденний трекінг конверсій: подано → перегляд → відповідь.
3. CRM & Operations:
   • Ведення "чистої" бази в CRM (HubSpot/Pipedrive/Notion).
   • Підтримка первинної комунікації та кваліфікація ліда перед передачею в Sales/Discovery.

Вимоги (Must-have):

• Досвід роботи з Upwork або Cold Outreach (розуміння механіки платформ, лімітів, конверсій).
• Рівень англійської: Upper-Intermediate (B2) і вище. Грамотне письмо — критично важливо.
• Системність: здатність чітко описати свій робочий процес (як ти шукаєш, як фіксуєш, як аналізуєш).
• Готовність працювати фул-тайм.

Графік (Важливо):

• Робочі дні: 4 дні у будні + 1 день у вихідні (гнучкий підхід до вихідного).
• Перекриття:
  • 2–3 години з моїм графіком (GMT+7 / Asia/Ho_Chi_Minh).
  • 4–5 годин перекриття з ринком США у будні.

Ми пропонуємо:

• Можливість будувати процес, а не просто виконувати механічну роботу.
• Роботу з сучасним стеком інструментів (готові оплачувати потрібні тули для автоматизації).
• Прозора аналітика та KPI.
• Компенсація: Ставка + бонуси за якісні результати (обговорюється індивідуально).

Як відгукнутися:

У супровідному листі (Cover Letter) напиши:

1. Коротко про твій досвід: якими інструментами користувався (Clay, GigRadar, CRM тощо)?
2. Опиши свій підхід до роботи: як ти організовуєш свій день та облік лідів?
3. Твій рівень англійської та підтвердження готовності до графіку (робота у вихідний + часові пояси).