Jobs

Команда Digital channels R&D HUB

Це департамент, що забезпечує реалізацію AI проєктів, ініціатив та інтеграцію передових технологій в банк. Ми шукаємо Senior Technical Project Manager, який посилить команду за AI та RnD проєктах і стане драйвером delivery-процесів у high-pressure середовищі.

Основні обов'язки

• Активна участь в верхньорівневій оцінці ініціатив, управління повним життєвим циклом одночасно декількох складних, високонавантажених та інноваційних проєктів - від ініціації до розгортання в проді, оцінки бізнес-ефективності та передачі доменним командам
• Оркестрація роботи крос-функціональних команд та ефективне керування технологічними й ресурсними залежностями між паралельними стрімами розробки Хабу.
• Ефективна комунікація з BigTech-вендорами та глобальними постачальниками рішень для забезпечення ефективного процесу RnD, супровід процесів ліцензування, укладання SLA та procurement-процедур 
• Застосування Waterfall, Agile (Scrum/Kanban) або Hybrid підходів та ведення документації в Confluence, спринтів у Jira, формування регуляторних статус-звітів та дашбордів для C-level менеджменту Банку
• Швидке занурення в архітектурну, Data, LLMOps та тех-специфіку нових моделей/сервісів
• Проведення стратегічного FinOps-аналізу: моделювання розрахунку Total Cost of Ownership (TCO) ШІ-систем під час їх масштабування на мільйонний потік клієнтів
• Менторство та професійний розвиток менеджерів проєктів нижчих грейдів

Основні вимоги

• 5+ років на позиціях Technical Project Manager / Program Manager у технологічних проєктах високої складності
• Глибоке практичне розуміння етапів розробки, тестування та життєвого циклу розгортання (MLOps/LLMOps) інтелектуальних систем: збір та розмітка даних, навчання/Fine-tuning моделей, побудова RAG-архітектур та оркестрація мультиагентних систем
• Підтверджений досвід успішного управління портфелем або програмою паралельних проєктів (від 3–5 одночасно) у великих матричних організаціях
• Вміння прораховувати Tokenomics (вартість запитів до моделей, інфраструктурні витрати в AWS/GCP) та переводити технічну ефективність у бізнес-результат (Proof of Value)
• Вміння гнучко поєднувати Agile, структурований Waterfall (для фінальної безшовної інтеграції сервісів у Core-системи Банку) та Hybrid-підходами на практичному рівні та впевнене володіння інструментами (Jira, Confluence та ін)
• Знання архітектурних обмежень ШІ (ін'єкції промптів, витік даних, деградація моделей) та базове розуміння регуляторних вимог (EU AI Act, захист PII-даних у банківському секторі)

• Досвід роботи з зовнішніми вендорами рішень в процесі RnD

   

Буде перевагою

• Робота в продуктових компаніях, fintech, IT-інтеграторах тощо
• Здатність "читати" технічні задачі та комунікувати з розробниками без посередників
• Сертифікації: PSM, PMP, PRINCE2 або еквівалентні
• Робота в матричних структурах з багатьма стейкхолдерами

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премія відповідно до політики компанії
• Медичне страхування 
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях

Засновники GigaGroup, до якої вже входять GigaCloud, GigaTrans, GigaSafe, GigaCenter, будують новий напрям DevOps. Ми відкриваємо новий стрім — DevOps as a Service, і шукаємо не людину «в існуючу команду», а того, хто зможе побудувати цей напрямок з нуля та розвивати його разом із нами.

Ви бізнес-лідер напрямку: відповідаєте за зростання виручки, клієнтську базу, партнерську екосистему та P&L. Працюєте в тандемі з Technical Lead.

Досвід

• 5–8+ років у B2B IT-продажах; обов'язково — продажі managed services, хмарних послуг або DevOps/infrastructure consulting.
• Досвід роботи в IT-аутсорсингу, хмарному провайдері або системному інтеграторі на позиції Account Executive/BDM/Head of Sales.
• Закриті угоди від $50K ACV; робота з довгим циклом (3–9 місяців) та множинними стейкхолдерами (CTO, CFO, Procurement).
• P&L ownership: управління бюджетом напрямку, розуміння unit-економіки сервісу (собівартість години, маржа, LTV, CAC).
• Досвід найму та управління комерційною командою; робота з тендерами (Prozorro) і вендорськими партнерськими програмами будуть перевагою.

Це не інженерна роль, але потрібно розуміти предметну область для консультаційних продажів:

• DevOps/CI/CD: розуміє суть CI/CD, для чого потрібен Kubernetes, різницю між IaC та ручним налаштуванням, пояснює клієнту цінність, але не пише код.
• Cloud: різниця між IaaS/PaaS/SaaS, on-prem vs cloud, основні сервіси AWS/Azure на рівні призначення.
• SLA / SRE: RTO / RPO, availability %, severity інцидентів — для переговорів щодо контрактів.
• Ціноутворення: T&M vs retainer vs project-based; обґрунтування ціни через ROI.
• Безпека: базове розуміння DevSecOps і компліансу (GDPR, вимоги НБУ) для fintech і enterprise.

Навички та soft skills

• Розвинений нетворкінг та вміння будувати партнерську й реферальну мережу.
• Сильні навички ведення переговорів на рівні C-level.
• Самостійність і проактивність: будує процеси та pipeline з нуля.

Основні задачі

• Ownership P&L напрямку: ARR, виручка, маржинальність, EBITDA.
• Побудова та управління sales pipeline, зокрема з існуючої бази GigaCloud / GigaGroup.
• Особисте закриття перших 5–10 контрактів до формування sales-команди.
• Розвиток upsell/cross-sell серед існуючих клієнтів.
• Формування продуктового портфеля разом із Technical Lead: пакети, ціноутворення, SLA.
• Аналіз ринку та конкурентів, адаптація GTM-стратегії, визначення пріоритетних вертикалей та ICP.
• Побудова партнерської екосистеми: реферальна мережа, вендорські програми (AWS, GitLab, HashiCorp), субпідрядники.
• Управління контрактною базою (MSA, SLA, NDA) разом із юристом; робота з тендерами та GovTech.
• Щотижнева звітність: pipeline, конверсії, ARR, forecast; побудова та мотивація комерційної команди при зростанні.

Засновники GigaGroup, до якої вже входять GigaCloud, GigaTrans, GigaSafe, GigaCenter, будуємо новий напрямок.

Ми відкриваємо новий стрім  DevOps as a Service, і шукаємо не людину «в існуючу команду», а того, хто зможе побудувати цей напрямок з нуля та розвивати його разом із нами.
 

Формат роботи, склад команди та процеси ще не зафіксовані остаточно — вони формуватимуться під конкретні запити клієнтів. Тож вам доведеться не просто виконувати задачі, а й впливати на те, яким цей напрямок стане. Це означає більше свободи в рішеннях, більше відповідальності та можливість зростати разом із напрямком, який ви самі допоможете створити.
 

Якщо вам цікаво не просто «прийти на позицію», а закласти фундамент нового бізнес-напрямку - ця роль саме для Вас. 

Ведучий інженер та тімлід напрямку: складна архітектура та enterprise-delivery, участь у пресейлі, формування та розвиток команди, наставництво Middle-інженерів.

Загальні вимоги (технології та навички)
 

Досвід

• 6+ років у DevOps / Cloud Infrastructure, з них 2+ роки на рівні Senior.
• Досвід у managed services / MSP або продуктовій компанії: робота з SLA, клієнтськими ескалаціями, production-навантаженнями.
• Практика проєктування та експлуатації відмовостійких production-систем.
• Досвід технічного лідерства: ведення невеликої команди, code review, участь у пресейлі та оцінці проєктів.
   

Технології

• Контейнеризація та оркестрація: Kubernetes (production-grade кластери, upgrades, multi-tenant), Helm, Docker / containerd.
• CI/CD: GitLab CI (складні пайплайни, шаблони для повторного використання), GitHub Actions; ArgoCD / GitOps, бажано Jenkins (legacy enterprise).
• Infrastructure as Code: Terraform (модулі, remote state, workspaces), Ansible; бажано Pulumi / Terragrunt / Packer.
• Хмари та платформи: AWS (EC2, EKS, RDS, S3, IAM, VPC) та/або Azure (AKS, AAD); on-prem k8s, VMware VCD, OpenStack — плюс.
• Моніторинг та observability: Prometheus + Alertmanager, Grafana, ELK / OpenSearch або Loki; distributed tracing (Jaeger / Tempo) — бажано.
• Мережі та безпека: DNS, load balancing, K8s network policy (Cilium / Calico); IAM / RBAC, HashiCorp Vault, vulnerability scanning (Trivy / Grype); service mesh та DevSecOps — плюс.
• Скриптинг: Bash та Python; знання Go буде плюсом.
• Бази даних та DR: PostgreSQL / MySQL (HA, backup, репліакція), Redis; проєктування RTO/RPO, Velero.
   

Навички та soft skills

• Самостійність: здатність узяти use case і довести його до production без мікроменеджменту.
• Лідерство: організація роботи команди, розподіл задач, наставництво Middle-інженерів.
• Клієнтська взаємодія на технічному рівні (CTO/IT Director), зокрема в рамках пресейлу.
• Сертифікації CKA / AWS SA Associate / Terraform Associate буде перевагою.
• Мови: українська / російська; англійська B1.
   

Основні задачі
 

Delivery та архітектура

• Проєктування та впровадження рішень для клієнтів: cloud-native, hybrid, міграції в хмару.
• Налаштування та супровід CI/CD-пайплайнів, Kubernetes-кластерів, IaC-інфраструктури.
• Забезпечення SLA: час реакції, time-to-resolve, availability; участь в on-call та розборі інцидентів.
• Автоматизація рутинних операцій, побудова моніторингу та алертингу.
   

Пресейл

• Участь у технічних переговорах та DevOps Maturity Assessment у клієнтів.
• Підготовка оцінок трудовитрат, вклад у Scope of Work та технічні пропозиції.
• Переклад вимог клієнта в архітектуру та план робіт.
   

Команда та лідерство

• Формування команди: участь у найманні, технічне інтерв'ю, онбординг Senior / Middle-інженерів.
• Наставництво та розвиток компетенцій команди, плани навчання та сертифікацій.
• Code review інфраструктурного коду та контроль якості delivery.
• Ведення технічної документації та операційних playbook'ів (incident response, онбординг клієнтів).

Ви можете покладатися на Credit Agricole.

Для нас це не просто слова, а візія, яку ми щодня втілюємо у роботі – щоб кожен працівник відчував турботу та підтримку від роботодавця.

Ми шукаємо Керівника з управління даними (Chief Data Officer), який буде відповідати за формування стратегії роботи з даними, побудову ефективних процесів управління та забезпечення їх якості та безпеки.

Вашими щоденними задачами будуть:

Стратегія та ухвалення рішень:

• Визначення стратегічного напрямку розвитку управління даними принципів та підходів окремо для кожного елементу УД 
• Підтримка та розвиток використання сучасних технологій (Big Data, AI/ML, Data Platforms), інфраструктури, процесів та політик та стандартів на рівні Банку
• Забезпечення інтеграції Cтратегії управління даними з бізнес-стратегією Банку 

Контроль та ескалація: 

• Контроль на страт. рівні за ефективністю функціонуванням системи управління даних на рівні Банку  
• Забезпечення відповідності управління даними регуляторним вимогам та стандартам 
• Координація взаємодії з регуляторами, міжнародними комітетами та радами у сфері управління даними 

Розвиток дата-культури та компетенцій 

• Просування культури роботи з даними в Банку
• Розвиток компетенцій співробітників у сфері управління та аналітики даних.

Для успішної роботи очікуємо від Вас:

• Досвід роботи на керівних позиціях у сфері управління даними / аналітики / ІТ (від 7–10 років).
• Глибокі знання у сфері Data Governance, Data Integration, Data Architecture and Models, Data Quality, Database Management та ін.
• Практичний досвід впровадження data strategy та управління змінами в організації.
• Вміння вибудовувати стратегію управління даними та реалізовувати масштабні трансформаційні проєкти.
• Лідерські навички, стратегічне мислення,аналітичні здібності, здатність керувати командами, ефективна комунікація.
• Англійська мова — upper-intermediate і вище.

Ви можете покладатися на Credit Agricole, адже ми:

Дбаємо про Ваше здоров’я та безпеку. Для нас важливо не лише те, що Ви робите, а і як Ви почуваєтесь. Тому ми пропонуємо:

• страхування життя для Вас і Ваших дітей до 18 років із першого робочого дня;
• медичне страхування після трьох місяців роботи;
• медичне страхування дітей у багатодітних родинах (три дитини і більше) після трьох місяців роботи;
• психологічна підтримка: індивідуальні консультації для Вас і родичів (за потреби -  з військовим психологом або психіатром);
• коучингова підтримка;
• юридичні консультації для військових та їхніх рідних;
• можливість звертатися по допомогу на власне лікування або на лікування близьких родичів у межах програми Фонд «Справжня турбота»;
• програму  «Рідна домівка» - благодійну допомогу співробітникам, які опинилися у складних житлових умовах внаслідок збройної агресії рф.

Підтримуємо Ваш work-life balance. Ми поважаємо Ваші пріоритети та допомагаємо зберігати здоровий баланс між роботою і життям.

• Ви матимете можливість узгодити з керівником гнучкий графік та формат роботи: два дні в офісі та три дні з дому.
•  додаткові чотири дні відпустки (разом - 28 календарних днів на рік) дадуть Вам більше часу на відпочинок та відновлення.

Розвиваємо Вашу експертизу та професійну впевненість.

• Культура lifelong learning у дії. Менторство, мікрокурси електронного навчання, корпоративна бібліотека та сучасні формати розвитку дозволять Вам навчатися у комфортному темпі та посилювати професійну впевненість.
• Поглиблення експертизи у потрібному напрямі. У нас працюють окремі програми, що дозволять рости у конкретних сферах: 

          - Агрошкола – знання у сфері агробізнесу

          - Проксіміті Університет – розвиток співробітників мережі

          - Школа менеджменту – розширення управлінських компетенцій та потенціалу

          - Сезони лідерства – розвиток лідерського потенціалу

          - Міжнародні програми  розвитку талантів у межах  Credit Agricole Group.

• Розвиток hard та soft skills завдяки внутрішнім та зовнішнім навчальним програмам.
• Підтримка у вивченні мов. Якщо для  Вашої ролі потрібна англійська – банк забезпечить безкоштовні групові курси після трьох місяців роботи. Ви також можете отримати спеціальні знижки на вивчення англійської та французької для себе, Вашої дитини чи близького родича.
• Можливості кар’єрного зростання. Ми підтримуємо внутрішню мобільність – вертикальний чи горизонтальний розвиток, або переходити в інші команди й напрями.
• Простір для Ваших ідей. У Credit Agricole цінують ініціативність: Ви зможете пропонувати рішення, впливати на зміни та реалізовувати власні проєкти у великому, стабільному та відкритому до нового банку.

Піклуємося про те, що для Вас найдорожче – підтримуємо Вашу родину.

Для нас важливо, щоб Ви могли бути поруч із рідними у важливі моменти. Тому ми пропонуємо:

• 28 днів відпустки для батька при народженні малюка;
• відпустку для батьків першокласників, щоб провести цей день разом із дитиною;
• оплачений вихідний у день Вашого народження.
• Ми також підтримуємо Вашу родину матеріально:

    - при народженні дитини, або у разі втрати близького родича;

    - подарунками дітям на 1 вересня та Різдво;

    - благодійною допомогою у разі, якщо Ви або Ваші близькі постраждали, у межах програми «Підтримаємо рідних».

Забезпечуємо прозорі умови працевлаштування та впевненість у завтрашньому дні.

• Працюємо відповідно до КЗпП України. Офіційне працевлаштування, усі соціальні гарантії, дотримання норм і правил – Ви можете бути впевнені у стабільності та передбачуваності Ваших умов.
• Система бонусів і премій. Залежно від підрозділу, Ви можете розраховувати на річні, квартальні або щомісячні премії – прозорі й прив’язані до результатів.
• Програми визнання найкращих. Ми цінуємо високу ефективність, ініціативність і командну роботу – регулярні програми визнання дозволяють відзначати співробітників, які роблять більше та надихають інших.
• Програми лояльності для співробітників. Спеціальні умови кредитування, іпотеки та інші фінансові пропозиції роблять Ваші плани більш досяжними.
• Відповідальність і турбота про суспільство. Соціальні та волонтерські ініціативи, донорство, екопроєкти, благодійні програми – у Credit Agricole Ви працюєте в організації, яка діє чесно й думає про людей.

Створюємо комфортні умови щоденної роботи:

• Зручна локація головного офісу. Ми працюємо у центрі Києва, поруч зі станцією метро
• Безперервність роботи за будь-яких умов. Офіс обладнаний генератором, тож Ви можете бути впевнені, що матимете стабільне живлення й доступ до інструментів для роботи.
• Сучасний простір. Відкритий open space для командної співпраці, окремі зони для концентрації, кімната для матері та дитини, а також облаштовані кухні на кожному поверсі – для зручності протягом дня.
• Необхідні інструменти – від нас. Надаємо все потрібне для виконання Ваших обов’язків: робочий ноутбук, гарнітуру, за потреби – мобільний зв'язок.

Запрошуємо приєднатися тих, хто хоче зростати та будувати майбутнє разом з нами.

Ми шукаємо людину, яка розуміє різницю між класичним кіно та vertical drama. Для нас режисер — це не лише про красивий кадр, а насамперед про створення сцен, які утримують увагу глядача та працюють на результат. Ми будуємо AI-native production нового покоління, тому цінуємо високий темп роботи, ініціативність і бажання створювати продукт світового рівня.

Art Direction & Visual Consistency

• Створення візуальної бібліотеки проєкту.
• Розробка style guide для персонажів і локацій.
• Контроль візуальної консистентності між епізодами.
• Робота з moodboard, референсами та AI-згенерованими матеріалами

Hard Skills

• Режисура, візуальний сторітелінг, storyboard, shot planning.
• Art Direction та створення єдиного візуального стилю.
• Досвід роботи з Kling, Seedance, Grok, ChatGPT, Flux (або аналогічними інструментами).
• Розуміння AI production pipeline та обмежень AI.
• Уміння ставити завдання AI-креаторам і керувати командою.
• Базове розуміння монтажу, VFX, color grading та sound design.

Soft Skills

• Сильне візуальне мислення та розвинена надивленість.
• Високий темп роботи та самостійність.
• Уміння приймати рішення в умовах невизначеності.
• Вміння надавати структурований фідбек, відповідальність (ownership) та орієнтація на результат.
• Робота на основі даних і метрик, а не лише суб'єктивного «смаку».

Буде перевагою

• Досвід роботи з ReelShort, DramaBox, ShortMax або іншими vertical dramas.
• Розуміння принципів hook, cliffhanger, romantic progression, paywall та retention.
• Досвід роботи з TikTok, Reels, Shorts.
• Англійська мова — рівень B2+.

KPI (перші 3 місяці)

• Скорочення кількості переробок AI-креаторів на 30%.
• Формування єдиного візуального стилю проєкту.
• Розробка storyboard для 100% пілотних епізодів.
• Стабільний випуск контенту без втрати якості.

CMO / Chief Marketing Officer (HoReCa)

📍 Київ | повна зайнятість | гібридний формат

Rest Emotion — ресторанна група, що розвиває концептуальні заклади в центрі Києва та формує сучасну гастрономічну культуру міста через досвід, сервіс і сильні бренди:

• Naperlage Oyster&Co
• Тісто, сир і тітка Белла
• Хвиляста. Паста-бар
• Мамо, це було в Тбілісі

Ми шукаємо CMO, який(а) відповідатиме за маркетинг усієї групи та розвиток кожного бренду окремо. Основний фокус ролі — побудова системної бренд-стратегії, збільшення впізнаваності закладів, формування лояльного ком’юніті та вплив на виручку через маркетингові інструменти.

Зона відповідальності:

• розробка та реалізація маркетинг- і бренд-стратегії для всієї групи та окремих концептів
• формування єдиного позиціонування брендів і контроль його реалізації на всіх каналах
• управління digital-маркетингом (соцмережі, контент, інфлюенс, PR)
• створення контент-стратегії та контроль її реалізації
• запуск колаборацій, спецпроєктів, сезонних кампаній та івентів
• розвиток ком’юніті навколо кожного закладу
• робота з аналітикою: трафік, залученість, ефективність кампаній, ROMI
• управління маркетинг-командою та зовнішніми підрядниками
• участь у відкритті нових закладів (маркетинг-стратегія запуску)

Для нас важливо:

• 5+ років досвіду в маркетингу
• обов’язковий досвід у HoReCa / ресторанному бізнесі
• досвід побудови брендів або управління multi-brand середовищем
• розуміння сучасного digital-маркетингу та контент-екосистем
• вміння працювати з аналітикою та ключовими метриками ефективності
• системність у роботі + креативне мислення + відчуття бренду та візуалу
• досвід управління командою та підрядниками
• самостійність і здатність приймати рішення в динамічному середовищі

Ми пропонуємо:

• конкурентна заробітна плата
• вплив на маркетинг і розвиток усієї ресторанної групи
• можливість будувати бренди з нуля та масштабувати існуючі концепти
• свободу в реалізації ідей, тестуванні форматів і кампаній
• участь у створенні нових закладів, запуску концептів і колаборацій
• швидкі рішення без бюрократії та пряму взаємодію з власниками
• роботу з сильними креативними HoReCa-проєктами
• гнучкий графік і гібридний формат роботи

Ця роль для людини, яка хоче впливати на те, як виглядають і відчуваються міські ресторани, і будувати бренди, що стають частиною життя міста, а не просто маркетинг-функцією.

📩 Надсилайте резюме та кейси — будемо раді знайомству.

Для нашого партнера  MilTech компанії шукаємо Tech Lead (Systems Integration), який відповідатиме за технічну реалізацію продукту, інтеграцію готових hardware та software компонентів у єдину систему та координацію роботи інженерної команди.

Це роль для інженера із сильним системним мисленням, який вміє бачити продукт цілісно, розуміє взаємодію hardware та software частин і має досвід приймати ключові  технічні рішення.

Основний фокус ролі — не проєктування архітектури "з нуля", а інтеграція існуючих рішень, їх адаптація та забезпечення їхньої спільної роботи в єдиному продукті.

Ми відкриті як до кандидатів із Hardware-досвідом, так і до Software / Embedded Engineers, які мають практичний інтерес до електроніки, працювали з ключовими блоками сучасних електро-механічних приладів  або реалізовували власні hardware-проєкти.

Бронювання! Київ, офіс, правий берег, офіційне працевлаштування, Пн-Пт. Досвід 5+ років.

Буде перевагою досвід: з Embedded, Robotics, UAV, IoT або MilTech-проєктами.

Основні задачі:

• Формувати технічне рішення на основі отриманих даних та вимог Product Manager.
• Інтегрувати готові Hardware, Firmware та Software компоненти в єдину систему.
• Приймати ключові технічні рішення в межах проєктів.
• Керувати технічним процесом розробки: декомпозувати задачі, визначати технічні пріоритети та координувати роботу інженерної команди.
• Співпрацювати з профільними експертами (Hardware, Embedded, RF, Mechanical тощо) під час вибору та впровадження технічних рішень.
• Проводити технічні рев'ю, аналізувати причини несправностей (Root Cause Analysis) та допомагати команді усувати технічні блокери.
• Контролювати якість технічної реалізації та відповідність продукту визначеним вимогам.
• Забезпечувати ефективну взаємодію між командами, які беруть участь у розробці продукту.

Що ми очікуємо: 

• Досвід роботи Tech Lead, що включає: досвід планування, підбір проєктної команди, декомпозиції задач, технічної координації команди.
• Системне мислення, сильні комунікаційні навички та вміння знаходити технічні компроміси.
• Досвідроботи Hardware Engineer, System Engineer, Embedded Engineer, Software Engineer або на іншій технічній позиції зі значною участю в системній інтеграції.
• Розуміння принципів роботи електронних пристроїв та взаємодії hardware, firmware і software.
• Практичний досвід роботи з hardware — комерційний або власний (pet-проєкти, прототипування, робота з електронікою, мікроконтролерами чи іншими пристроями).
• Здатність швидко розбиратися в нових технічних рішеннях і інтегрувати їх у комплексний продукт.
• Ініціативність, відповідальність та орієнтація на результат.

Буде перевагою

• Досвід роботи з Embedded, Robotics, UAV, IoT або MilTech-проєктами.
• Практика інтеграції різнорідних технічних компонентів у складні системи.
• Досвід прототипування та тестування електронних пристроїв.

Якщо вам цікаво працювати зі складними технічними продуктами, поєднувати різні технології в єдину систему та координувати технічну реалізацію без необхідності самостійно проєктувати всю архітектуру продукту — пришліть будь ласка ваше резюме, відповім на ваші питання по цій позиції

У NeverEnding ми створюємо ігри, які дійсно “затягують” — і зараз шукаємо SRE/DevOps Engineer, який допоможе побудувати, автоматизувати та підтримувати надійну, високодоступну інфраструктуру для наших slot, instant та crash ігор.

Що ти будеш робити:

• Проектувати, розгортати та підтримувати інфраструктуру в AWS як код (IaC) для забезпечення стабільності та масштабованості системи.
• Керувати життєвим циклом кластерів Kubernetes та впроваджувати стратегії GitOps за допомогою ArgoCD.
• Налаштовувати та оптимізувати бази даних, включаючи PostgreSQL та Redis.
• Розробляти та вдосконалювати CI/CD-пайплайни.
• Впроваджувати комплексні системи моніторингу, логування та трасування за допомогою HyperDX та ClickHouse для глибокого аналізу продуктивності та надійності.
• Забезпечувати високу доступність (HA), катастрофостійкість (DR) та безпеку інфраструктури.
• Проводити аналіз першопричин інцидентів (RCA) та проактивно виявляти вузькі місця системи.
• Тісно співпрацювати з CTO та розробниками для участі в архітектурних рішеннях та впровадженні SRE-практик.

Що ми очікуємо:

• 5+ років досвіду на позиції SRE або DevOps Engineer.
• Глибока експертиза у роботі з AWS та досвід управління інфраструктурою як кодом (Terraform, CloudFormation або еквівалент).
• Професійний досвід роботи з Kubernetes та ArgoCD.
• Досвід побудови та управління CI/CD пайплайнами, зокрема з використанням GitHub Actions.
• Практичний досвід адміністрування та оптимізації реляційних баз даних, зокрема PostgreSQL (RDS).
• Досвід роботи з високопродуктивними системами кешування (Elasticache/Redis).
• Досвід роботи з системами моніторингу, логування та алертингу (наприклад, HyperDX).
• Англійська: B1+

Ми шукаємо людину, яка:

• Мислить системно, а не тільки на рівні коду.
• Бере відповідальність за стабільність і продуктивність.
• Любить складні технічні задачі.
• Розуміє зв’язок між технічними рішеннями та бізнес-результатом.

Буде плюсом:

• Досвід в iGaming / gaming / high-load B2C продуктах.
• Практичний досвід з ClickHouse або іншими OLAP-системами.
• Досвід роботи з message brokers (NATS, Kafka тощо).

• Досвід роботи з інструментами моніторингу, окрім HyperDX (Grafana, Datadog).

   

Чому варто приєднатися до NeverEnding:

• Реальний вплив на архітектуру та технічні стандарти.
• Робота з real-time системами, де кожна мілісекунда має значення.
• Пряма взаємодія з фаундерами та продуктовою командою.
• Швидкий розвиток, мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.
• Стартап з амбіцією стати провайдером нового покоління в iGaming.

📍 Формат: Remote або Hybrid 

🕐 Графік: Повна зайнятість 

💰 Зарплата: Конкурентна — обговорюється 

Tech stack: AWS, Kubernetes, ArgoCD, GitHub Actions, Elasticache, PostgreSQL (RDS), HyperDX, ClickHouse.

HOLYWATER TECH — це технологічна компанія, яка створює розважальні продукти на перетині людської творчості та штучного інтелекту. Вони є прикладами ШІ-нативних платформ, що переосмислюють способи сторітелінгу та дають змогу будь-кому стати творцем. Екосистема продуктів HOLYWATER TECH включає:

→ My Drama — стримінгову платформу вертикальних серіалів, №1 серед європейських та американських компаній у ніші

→ My Passion — цифрову бібліотеку книг №1 у понад 10 країнах світу

→ My Muse — платформу ШІ-генерованих серіалів, що відкриває нову еру сторітелінгу

_____________________________________________________________

HOLYWATER TECH сьогодні — це:

• понад 100+ млн завантажень застосунків
• стратегічне партнерство з FOX Entertainment
• х2 рази — щорічне зростання компанії за 2024-2025 роки
• 30+ міжнародних нагород, зокрема Muse Creative, W3, Telly, Runway AI Film Festival, Lovie
• понад 100 млн годин переглянутого та прочитаного користувачами контенту
• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи

_____________________________________________________________

Ми створюємо нові формати, історії та будуємо світ, де єдине обмеження — людська уява. І зараз шукаємо FinOps Lead, хто готовий/-а долучитися й творити його разом із нами.

Твоя місія:
 

• Побудувати фінансовий технологічний стек, де ERP стане системою обліку і центральною платформою для фінансових процесів, інтеграцій та AI-автоматизацій.
• Провести імплементацію ERP.
• Побудувати інтеграції ERP з іншими системами: payroll, AP, AR, banking та ін.
• Налаштувати політики обліку, контролі та логіку звітності.

• Розробити AI-ботів для фінансових операцій (Payroll Bot, Accounts Payable Bot, Accounts Receivable Bot, Bank Bot та інші).

   

   

_____________________________________________________________

Для цього знадобляться такі навички та досвід:
 

• 4+ років релевантного досвіду в Operations, Systems Accounting, ERP Integration або продукт з no-code білдингом — головне, досвід самостійно будувати щось із нуля, бажано в SaaS чи high-growth компанії.
• Досвід автоматизації процесів та інтеграції ERP-систем (NetSuite — перевага).
• Технічна експертиза в налаштуванні ERP, SuiteAnalytics, API-інтеграціях та автоматизації.
• Досвід з AI-рішеннями для фінансів (Nilus, Ramp або аналоги).

• Розуміння основних фінансових процесів (облік, дебіторка/кредиторка, payroll, cash management, комісії, витрати).

   

_____________________________________________________________

Що отримаєш від нас:

• Швидке професійне зростання. Ми будуємо середовище, де розвиток — норма: лекції, бібліотеки, хакатони, школи. Компенсуємо профільне навчання й вивчення будь-якої мови, зокрема української.
   
• Формат роботи на твій вибір. Можеш працювати вдома, в офісі на київському Подолі чи у Львові (генератори, укриття, обіди, снеки — all inclusive), або ж за кордоном — маємо кілька офісів і там.
   
• Техніку та сервіси. Все, що треба для роботи.
   
• Відпочинок. 20 днів відпустки + на офіційні свята та безлімітні лікарняні.
   
• Турботу про тіло та менталку. Компенсуємо спорт, медстрахування в Україні (після випробувального), послуги корпоративного лікаря і підтримку ментального здоров’я&

_____________________________________________________________

Чому з нами класно?

• Реальний вплив. Твої рішення впливають на 100+ млн користувачів — їхній досвід, емоції та час, який вони проводять у продукті.
   
• Жива культура. Ми створюємо середовище, де можна експериментувати й пробувати щось нове. Середня оцінка відповіді на питання «Наскільки тобі подобається працювати в HOLYWATER?» за результатами eNPS — 9,23/10.
   
• Автономність. Ми довіряємо рішенням команди: мінімум мікроменеджменту, максимум простору для ініціативи й впливу.
   

• Сильні люди поруч. Ми постійно челенджимо статус-кво та досягаємо нових вершин. Думати інакше й прагнути більшого — тут це підтримають.

   

Можливо, це — твій шанс стати нашим наступним big name?

_____________________________________________________________

Хочеш більше про HOLYWATER TECH? Чекни це:
 

Як працює HOLYWATER TECH — на Vector Media
Інтерв’ю со-CEO Богдана Несвіта про партнерство FOX Entertainment для Forbes
Як ми створюємо вертикальні серіали — у подкасті на DOU
Про вертикальні серіали, які змінюють індустрію — у Детектор медіа
Наші Instagram та LinkedIn — щоб бути в курсі всього, що в нас відбувається

Хочеш творити історію разом із нами в HOLYWATER TECH?

Відгукнися на вакансію!

Family Gold Masters — український бренд індивідуальних обручок і каблучок із власним виробництвом у Львові. Понад 15 років ми розвиваємо унікальний продукт, створили понад 13 000 пар обручок, здобули довіру клієнтів із 43 країн світу та сформували сильну експертизу у своїй ніші. Сьогодні компанія масштабується, проходить ребрендинг і посилює міжнародний напрям.

Ми шукаємо Sales Director, який очолить розвиток комерційного напряму на новому етапі зростання компанії. У фокусі — масштабування продажів, розвиток сильної управлінської команди, побудова прогнозованої системи та посилення клієнтського досвіду.

Це можливість працювати безпосередньо зі співзасновниками, впливати на стратегічні рішення та реалізовувати власне бачення розвитку продажів у бізнесі з сильним продуктом, сформованим брендом і міжнародним потенціалом.

Над чим ви працюватимете:

* формування та реалізація стратегії продажів;

* управління структурою відділу продажів;

* розвиток сильної управлінської команди;

* забезпечення прогнозованого зростання продажів;

* розвиток і вдосконалення CRM-процесів;

* запуск нових інструментів автоматизації та управління продажами;

* прогнозування продажів і робота з ключовими показниками KPI;

* розвиток партнерського напряму продажів;

* покращення клієнтського досвіду на всіх етапах взаємодії;

* регулярна співпраця зі співзасновниками над розвитком бізнесу.

Ми будемо раді познайомитися, якщо ви:

* маєте щонайменше 5 років успішного досвіду на посаді Sales Director або Commercial Director;

* керували командою від 10–15 співробітників;

* будували та масштабували системи продажів;

* працюєте з CRM, KPI, аналітикою та прогнозуванням як з інструментами управління бізнесом;

* приймаєте управлінські рішення на основі аналітики;

* маєте успішний досвід оптимізації процесів продажів — від удосконалення циклу та регламентів до впровадження нових інструментів;

* умієте розвивати сильних керівників, формувати культуру відповідальності та покращувати клієнтський досвід.

Досвід роботи у premium-сегменті буде перевагою.

Що ви отримаєте від співпраці?

* безпосередню співпрацю зі співзасновниками компанії;

* можливість впливати на стратегічні рішення та розвиток бізнесу;

* швидке впровадження нових ідей без багаторівневих погоджень;

* простір для реалізації власних рішень;

* оплату профільного навчання, бізнес-шкіл і тренінгів;

* команду, відкриту до розвитку та змін;

* конкурентну систему винагороди (ставка + KPI).

Формат роботи:

📍 Львів, вул. Шпитальна, 1

🕘 Понеділок — п'ятниця, 10:00–19:00

🏢 Офісний формат роботи

Якщо вам цікаво працювати з преміальним продуктом, масштабувати продажі та будувати одну з найсильніших комерційних команд у своїй ніші — надсилайте своє резюме.

Main Responsibilities

– Управління повним циклом рекрутменту 

– Управління командою рекрутерів

– Hands-on рекрутмент та Executive Search 

– Забезпечення прозорості та прогнозованості рекрутингу на основі аналітики

– Формування та постійна актуалізація якісного, «теплого» кадрового резерву

– Аналітика ринку: ЗП, EVP, конкурентний аналіз команд

– Бюджетування (планує, розподіляє і відповідає за cash efficiency)

– Кросфункціональна взаємодія з наймаючими менеджерами

– Забезпечення високого рівня Candidate Experience та підтримка HR-brand

Mandatory Requirements

Must have:

–  На позиції Recruitment Team Lead / Head of Recruitment – від 2 років (у підпорядкуванні щонайменше 3 рекрутери)

– В арбітражі (медіабаїнгових командах) – від 2 років (із тривалістю роботи від 1 року+ в одній команді)

– Самостійний найм медіабаєрів (вертикаль не принципова)

– Досвід у рекрутингу не менше 5 років

– Робота зі звітністю та метриками

 Робота з альтернативними джерелами залучення кандидатів (не тільки Лінкедін і ТГ)

– Робота з оптимізацією рекрутингових процесів (не обов’язково він/вона має впроваджувати самостійно)

Nice to have:

– Досвід міжнародного найму

 – Досвід хантингу медіабаєрів/ТЛ (тімлідів)/Хеда баїнгу та МБ (медіабаїнгових) команд

– Сильний нетворкінг в сфері

– Активна база медіабаєрів

We offer

– Оформлення ФОП або крипта (на вибір)

– 28 робочих днів відпустки

– оплачувані лікарняні+ додаткові оплачувані дейоффи 

– Внутрішня база знать + регулярні воркшопи, менеджмент клаби і т п

– Можливість адаптувати/покращити рекрутинг процеси

Для наших партнерів, технологічній компанії у сфері MilTech, шукаємо амбітного Business Development Manager, який здатний будувати довгострокові відносини з державними структурами та великими оборонними контракторами.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії виходу на ринки країн НАТО та ЄС.
• Встановлення та підтримка відносин з представниками Міністерств оборони та оборонних кластерах.
• Керування повним циклом B2G/B2B продажів.
• Пошук та залучення локальних партнерів у Європі.
• Вести моніторинг та брати участь у міжнародних тендерах та грантових програмах у сфері безпеки.
• Представляти компанію на ключових івентах.
  
  Вимоги:
• Від 5 років у Business Development у сферах MilTech, GovTech, авіації або важкої промисловості.
• Знання специфіки європейського оборонного замовлення, процедур сертифікації та експортного контролю.
• Досвід роботи зі складними угодами та довгими циклами прийняття рішень.
• Вільна англійська (C1/C2). Знання додаткової мови  буде величезною перевагою.
• Вміння вести переговори на рівні С-level та вищих державних чиновників.
• Готовність до відряджень.
  
  Буде плюсом:
• Наявність активної мережі контактів у оборонних відомствах або фондах підтримки стартапів у сфері безпеки.
• Розуміння принципів роботи фондів EIF/EDF (European Defence Fund).

      Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату 
• Можливості для професійного зростання та розвитку
• Дружній колектив та комфортні умови праці
• Можливість відвідання кращих куточків світу

• Project Description:

  Розробка та підтримка програмного забезпечення для автоматизації бізнес-процесів страхової компанії.

• Responsibilities:

  • Пакетні обміни між операційною системою та зовнішніми системами (файлові, без API): завантаження довідників, вигрузки даних партнерам, синхронізація між внутрішніми системами
  • Доопрацювання наявних та розробка нових SSIS-пакетів
  • Доопрацювання наявних та розробка нових звітів (SSRS) на джерелах MS SQL та Oracle
  • Написання й доопрацювання запитів та збережених процедур у MS SQL
  • Підтримка роботи завантажень у наявне сховище на MS SQL (без суттєвих змін)
  • Доопрацювання наявного коду на C# у частині інтеграцій

• Mandatory Skills Description:

  • 3–4 роки комерційного досвіду з MS SQL Server
  • Впевнений T-SQL: складні запити, JOIN-и, агрегації, збережені процедури, функції, view
  • Розуміння індексів і базове читання плану виконання (seek vs scan)
  • Практичний досвід SSIS: Control Flow / Data Flow, робота з файлами (CSV/XML/Excel), логування та обробка помилок
  • Практичний досвід SSRS: RDL, параметри, tablix/matrix, групування
  • Розуміння роботи SQL Server Agent
  • Базовий SQL на Oracle (частина звітів і обмінів іде з Oracle)
  • Базовий C#: прочитати код і внести невелику зміну
  • Git, Azure DevOps
  • Охайність у роботі з продакшн-даними, уміння уточнювати вимоги, готовність документувати код.

• Nice-to-Have Skills Description:

  Діагностика продуктивності (DMV, Query Store), FTP/SFTP та HTTP-джерела.

• Languages:
  • English: B1 Intermediate
  • Ukrainian: C1 Advanced

Про команду

Ми — аналітичний департамент одного з передових підрозділів СОУ. З технічного боку це означає власну інфраструктуру на власному залізі, ізольовану від зовнішніх мереж, без публічних хмар і зовнішніх підрядників.

Інфраструктура, яку ви будете будувати та підтримувати, використовується для виконання задач, що безпосередньо пов'язані з обороною України. Частина цих задач пов'язана з подіями та операціями, про які ви час від часу можете читати в новинах, проте більшість деталей залишається непублічною.

Про роль

Шукаємо DevOps-інженера для побудови, автоматизації та підтримки власної інфраструктури — bare-metal сервери та віртуалізація, без використання публічних хмар. Робота в середовищі з підвищеними вимогами до інформаційної безпеки.

Обовʼязкові вимоги

• Linux — глибокий досвід адміністрування (Debian/RHEL-family), діагностика та усунення несправностей, networking, storage.
• Kubernetes (K8s) — розгортання та експлуатація production-кластерів, self-managed / on-prem (kubeadm, k3s, RKE тощо).
• Віртуалізація та bare-metal — практичний досвід із гіпервізорами (VMware vSphere / Proxmox / KVM / oVirt) та розгортанням і обслуговуванням фізичних серверів (provisioning, PXE, IPMI/iLO/iDRAC).
• Безпека — робота в суворо регламентованому середовищі: hardening систем, керування секретами, контроль доступу (RBAC, least privilege), сегментація мережі, аудит.
• Мережі — впевнене розуміння TCP/IP, VLAN, firewall, VPN, load balancing у on-prem середовищі.
• Автоматизація / IaC — Ansible, Terraform (для on-prem провайдерів) або аналоги.
• CI/CD — побудова та підтримка пайплайнів (GitLab CI / Jenkins / інше).

• Моніторинг і логування — Prometheus, Grafana, ELK/Loki або аналоги.

   

Буде плюсом

• Досвід із ML / MLOps — інфраструктура для навчання/інференсу моделей, GPU-кластери, оркестрація ML-навантажень (Kubeflow, Ray тощо).
• Досвід із air-gapped / ізольованими середовищами.
• Bash, Python, Go і тд.

• Досвід зі storage-системами (Ceph, ZFS, NFS/SAN).

   

Софт-скіли

• Відповідальність і уважність до деталей (критично для середовища з високими вимогами до безпеки).
• Здатність документувати рішення.

• Самостійність та проактивність у виявленні й усуненні проблем.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу, результат якої має безпосереднє практичне значення для обороноздатності України.
• Можливість вирішувати нетривіальні інженерні задачі в ізольованому середовищі.
• Відсутність зайвої бюрократії — фокус на якості рішень та результаті.
• Сильну команду професіоналів.
• Забезпечення необхідним спорядженням.
• Навчання та професійний розвиток.

Команда LeaSoft шукає досвідченого та стратегічно мислячого Senior Sales Manager із досвідом від 5 років, який очолить напрямок міжнародних B2B продажів, працюватиме з клієнтами від MVP до Enterprise з усього світу та розвиватиметься разом із сильною командою.

Це чудова можливість для тих, хто:

• зможе побудувати ефективну систему продажів;
• володіє філігранною комунікацією та вільною англійською мовою;
• експертно закриває великі угоди;
• хоче масштабувати бізнес в IT Sales.

Хто ми та що ми робимо? 
LeaSoft - сервісна компанія, яка має амбіцію стати консалтинговим лідером у сферах Payments, eCommerce та GameDev. Ми допомагаємо міжнародним компаніям створювати сучасні цифрові продукти та активно розвиваємо власні продуктові напрямки.

Наш головний пріоритет - люди ❤️ 
Співробітники. Гарні люди → гарні клієнти. 
Клієнти. Гарні клієнти → прибуткові проєкти та розвиток.

Чому ми це робимо? 
Ми будуємо довгострокові партнерства з міжнародними компаніями та допомагаємо бізнесу знаходити сильні технічні команди для реалізації їхніх ідей. 

Чим ми відрізняємось від інших? 
Ми віримо, що великі результати створюють гарні люди ❤️ 
Відкрита та демократична культура. 
Будь-яку ідею можна запропонувати та реалізувати. Ми підтримуємо ініціативність і розвиток. 
Кожен співробітник має реальний вплив на результат. Ми інвестуємо в навчання людей, а не шукаємо "готових зірок".

Про позицію 
Ми шукаємо лідера, який самостійно керуватиме та розвиватиме сучасні B2B продажі в IT. Ви зможете самостійно будувати власну команду, з якою будете досягати нових успіхів та масштабних результатів. Ми готові надавати ресурси. Від вас потрібні експертиза, дисципліна та сильні комунікаційні навички.

Що потрібно буде робити?

• Побудувати нову, сучасну та високоефективну систему продажів, а також повністю керувати стратегією лідогенерації.
• Знаходити потенційних клієнтів через UpWork, LinkedIn, Email та інші канали на рівні Mid-Market та Enterprise.
• Аналізувати компанії та знаходити осіб, які приймають рішення (C-level, VP, Directors).
• Писати персоналізовані повідомлення англійською мовою та будувати стратегії аутрічу.
• Працювати з CRM та налаштовувати воронки продажів.
• Вести первинну та фінальну комунікацію з потенційними клієнтами, експертно закриваючи угоди.
• Домовлятися про зустрічі та самостійно проводити їх як Business Development Manager.
• Вивчати IT-ринок, тренди та потреби клієнтів для формування унікальних ціннісних пропозицій.

Які інструменти використовуємо? 
Upwork 
LinkedIn 
Email Outreach 
CRM-система 
Google Workspace 
ChatGPT та AI-інструменти 
Sales Navigator (за потреби)

Senior (5+ років досвіду) 
Позиція чудово підійде:

• експертам із підтвердженим трек-рекордом в IT-продажах;
• людям із глибоким розумінням циклів міжнародних продажів;
• кандидатам із досвідом у закритті великих контрактів, клієнтському сервісі або рекрутингу;
• тим, хто хоче масштабувати свої результати в IT.

Які професійні навички нам важливі?

• Вільне письмове та усне спілкування англійською мовою (Advanced/Fluent).
• Хороші комунікаційні та переговорні навички на рівні перших осіб компаній.
• Вміння швидко знаходити інформацію та аналізувати бізнес-потреби клієнтів.
• Впевнене користування Google Docs, Sheets та Excel для аналітики продажів.
• Глибоке розуміння та досвід у B2B продажах від 5 років.
• Уважність до деталей.
• Організованість.
• Висока відповідальність.
• Бажання працювати на результат.

Чи потрібна англійська? 
Так. Мінімальний рівень - Upper-Intermediate (B2) / Advanced (C1). 
Ви будете щоденно працювати з міжнародними клієнтами, тому важливо комфортно вести письмову комунікацію та впевнено вести розмову під час онлайн-зустрічей.

Що нам важливо у людині? 
Позитивне мислення. 
Проактивність. 
Прагнення розвитку. 
Відкритість до нового. 
Автономність. 
Відповідальність. 
Допитливість. 
Наполегливість. 
Любов до комунікації.

Чому відкрито позицію? 
Ми активно масштабуємо напрямок міжнародних проєктів та розширюємо команду. 

Перспектива розвитку 
У нас можна вирости до: Senior Sales Manager / Team Lead Sales Manager (Enterprise Direction) 
Business Development Manager 
Account Manager 
Head of Sales

Ми підтримуємо внутрішній розвиток і допомагаємо будувати довгострокову кар'єру. 
Ви працюватимете в тісному тандемі з нашим СЕО щодо стратегічних питань, а також координуватимете роботу Sales Manager та команди Lead Generation. Команда завжди допомагає новим людям швидко адаптуватися. Команда завжди допомагає новим людям швидко адаптуватися. 

Де приймаються рішення? 
Ми працюємо без зайвої бюрократії. Кожен може впливати на процеси, пропонувати нові ідеї та покращення.

За умовами 
Етапи відбору: мікро-ТЗ у форматі відповідей на питання 

Питання для тестового завдання:

1. Чому система продажів, яку ви побудуєте, буде ефективною?
2. Як будете вимірювати її ефективність?
3. Завдяки яким вашим умінням клієнти обиратимуть саме нашу компанію?
4. Що вважаєте найціннішим в успішних продажах?
5. Що повинна зробити компанія, щоб ви хотіли будувати її та розвивати?
   
   Випробувальний термін: 3 місяці 
   Графік: Full-time, гнучкий початок робочого дня 
   Овертайми: не практикуються 
   Формат роботи: Remote
   Компенсація: фіксована ставка + Win Bonus (додатково 3–6% від Net Revenue щомісячно протягом 6 місяців).
   Оплачувана відпустка 
   Навчання та менторство 
   Реальні можливості швидкого кар'єрного росту

Вимоги до володіння мовами 
Англійська — B2 (Upper-Intermediate) / C1 (Advanced) або вище. Українська — вільне володіння.