Jobs

Шукаємо фахівця/фахівчиню з практичним досвідом підтримки хмарних сервісів Microsoft у корпоративному середовищі. Основні завдання — керування доступами, поштою, пристроями й політиками безпеки, вирішення інцидентів та автоматизація рутинних операцій.

Що ти будеш робити

• Адмініструвати та підтримувати Microsoft 365: Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive for Business.
• Керувати користувачами, групами, ліцензіями, поштовими скриньками та доступами.
• Налаштовувати Microsoft Intune: керування пристроями, політиками безпеки, відповідності та розгортання застосунків.
• Адмініструвати Microsoft Entra ID: MFA, Conditional Access, ролі та інтеграції застосунків.
• Проєктувати, розгортати з нуля та підтримувати інфраструктуру Microsoft Azure, забезпечуючи безпеку, масштабованість і відмовостійкість.
• Автоматизувати адміністративні процеси та звітність за допомогою PowerShell.
• Діагностувати інциденти L2/L3, забезпечувати моніторинг сервісів, взаємодіяти з Microsoft Support та вести технічну документацію.

Яка кваліфікація та досвід необхідні

• Практичний досвід адміністрування Microsoft 365: Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive, Microsoft 365 Groups, shared mailboxes, mail flow, transport rules, connectors та licensing.
• Досвід роботи з Microsoft Intune: enrollment, Configuration Profiles, Compliance Policies, розгортання застосунків і troubleshooting.
• Знання Microsoft Entra ID: Users, Groups, Roles, MFA, Conditional Access, App Registrations, автентифікація, авторизація та Azure RBAC.
• Досвід побудови Azure-інфраструктури з нуля: subscriptions, resource groups, networking, Virtual Machines, Storage, monitoring, backup, security та оптимізація витрат.
• Впевнене володіння PowerShell для адміністрування Microsoft 365 та Azure, автоматизації й масових операцій.
• Досвід підтримки L2/L3, роботи з logs, Message Trace, Service Health та Microsoft Support.
• Навички підготовки технічної документації та інструкцій.
• Англійська мова на рівні B1+/B2 або вище для технічної комунікації.
• Azure Monitor, Log Analytics, Azure Automation.
• Windows Autopilot, PIM, Entra Connect, Hybrid Identity.
• Microsoft Defender, Microsoft Purview.
• Active Directory, Hybrid Exchange, AD FS, PKI.
• Azure DevOps, Terraform, Infrastructure as Code (IaC).
• Досвід роботи з великими корпоративними середовищами Microsoft 365.

Що ми пропонуємо

• Офіс або ремоут — вирішувати тобі
• Ремоут онбординг
• Перформанс бонуси для всіх (річні чи квартальні — залежить від ролі)
• Навчаємо працівників: є безліч внутрішніх ресурсів і програм від партнерів, власна бібліотека
• Страхування здоров’я і життя для працівників
• Wellbeing-програма та корпоративний психолог
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок Київстар

Ми шукаємо Account Manager, який відповідатиме за контроль комерційних умов, аналіз ефективності трафіку та оптимізацію співпраці з партнерами.

Ти працюватимеш на перетині медіабаїнгу, аналітики та Business Development: оцінюватимеш потенціал оферів і GEO, контролюватимеш ключові показники та допомагатимеш команді знаходити можливості для масштабування.

Що потрібно буде робити

• Контролювати комерційні умови: відстежувати капи, надані BDM-відділом, та підтримувати актуальність інформації про доступні офери й умови співпраці.
• Вести базу оферів: оновлювати таблиці з капами, умовами запуску та іншими параметрами, необхідними для планування роботи команди.
• Аналізувати ефективність трафіку: контролювати окупність активних потоків, вести відповідну звітність і виявляти можливості для покращення результатів.
• Працювати з аналітикою конверсій: аналізувати uEPC та інші ключові показники, виявляти закономірності й формувати рекомендації щодо подальшої оптимізації.
• Визначати пріоритети запусків: відстежувати пул нових оферів, оцінювати їхній потенціал і спільно з баїнгом визначати пріоритетні напрямки роботи.
• Взаємодіяти з баїнг-командами: проводити робочі зустрічі, спільно оцінювати перспективні GEO та ухвалювати рішення на основі результатів і доступних даних.
• Комунікувати з партнерами: брати участь у переговорах щодо комерційних умов, обговорювати результати співпраці та представляти інтереси команди.
• Контролювати фінансові показники: координувати питання зрізів, холдів і звірки статистики разом із фінансистом та відповідальними спеціалістами.
• Оптимізувати ставки: контролювати та аналізувати ставки за брендами на Extendi, а за потреби — на інших платформах.
• Розвивати партнерські напрямки: взаємодіяти з BDM-командою щодо інтеграції партнерів, виявляти причини відхилень від погоджених обсягів і координувати їх вирішення.
• Оцінювати потенціал масштабування: самостійно аналізувати рекламні кабінети та разом із BDM оцінювати перспективи розширення співпраці.
• Досліджувати нові можливості: працювати з джерелами трафіку TT, In-app і Facebook, а також взаємодіяти із суміжними вертикалями для пошуку перспективних напрямків.
• Аналізувати CPI та uEPC: розуміти взаємозв’язок між вартістю залучення користувача та ефективністю трафіку, використовувати ці дані для оцінювання результатів і планування подальших дій.

Що для цього потрібно

• Аналітичне мислення: здатність працювати з великими обсягами даних, знаходити закономірності та ухвалювати рішення на основі показників.
• Розуміння медіабаїнгу: знання принципів роботи з Facebook-трафіком, рекламними воронками та ключовими метриками ефективності.
• Розуміння мобільного трафіку: знання особливостей iOS і PWA та їхнього впливу на конверсію.
• Знання ключових метрик: розуміння uEPC, CPI, окупності трафіку та взаємозв’язку між цими показниками.
• Досвід роботи з Keitaro: уміння працювати з трекером, аналізувати статистику та використовувати дані для оцінювання ефективності трафіку.
• Розуміння партнерських процесів: знання принципів роботи з оферами, капами, ставками, холдами та звіркою статистики.
• Англійська мова: високий рівень для впевненої комунікації з міжнародними партнерами.
• Самостійність: здатність самостійно аналізувати ситуації, визначати пріоритети та ухвалювати рішення у своїй зоні відповідальності.
• Проактивність: готовність самостійно знаходити точки зростання, пропонувати рішення та доводити їх до результату.
• Стресостійкість: уміння зберігати продуктивність за високого темпу роботи та швидко реагувати на зміни.
• Гнучкість: готовність адаптувати підхід залежно від результатів, потреб команди та ситуації на ринку.

Буде перевагою

• Практичні кейси з розвитку партнерів і масштабування співпраці.
• Досвід роботи з джерелами трафіку TT, In-app і Facebook.
• Досвід оптимізації комерційних умов і ставок за брендами.
• Досвід взаємодії з BDM, фінансистами та медіабаїнг-командами.
• Досвід роботи з великими обсягами статистики та кількома напрямками одночасно.

Що ти отримаєш

• Resources: доступ до необхідних робочих інструментів, аналітичних сервісів і внутрішньої інфраструктури.
• Scale: роботу з великими обсягами трафіку, різними GEO та перспективними напрямками.
• Growth: можливість впливати на комерційні рішення, оптимізацію процесів і розвиток медіабаїнгових команд.
• Autonomy: повністю віддалений формат роботи, відсутність мікроменеджменту та довіру до твоєї експертизи.
• Community: взаємодію з досвідченими спеціалістами, участь у професійних заходах і можливість обміну експертизою.
• Work-life balance: 24 дні оплачуваної відпустки на рік.
• Health support: health-бокси на період лікарняного.
• Additional support: фінансову та юридичну підтримку від холдингу.

Запрошуємо долучитись до розробки  мобільної платформи та інтегрувати технології в сектор доброчинності?

Charity Hero — продукт фонду Charity Lab Foundation, який об'єднує однодумців у міжнародну спільноту, щоб зробити доброчинність нормою життя.

Charity Lab Foundation сьогодні — це:

- $300К переданих технологій від партнерів фонду

- 200+ волонтерів за 2 роки

- 30 компаній- та 5 фондів-партнерів

- 9 амбасадорів

Волонтерство — це для тебе, якщо хочеш:

- допомагати тим, хто цього потребує — людям, тваринам та навіть організаціям

- долучитися до спільноти зі схожими життєвими цінностями

- розвивати свої особистісні, професійні та соціальні навички

- впливати на життя своєї спільноти та країни, у якій живеш

Волонтерство в нашій команді не передбачає оплату. Ми об'єднуємося у вільний від роботи час заради підтримки некомерційних організацій, України та українців.

Тобі знадобляться такі навички:

- Понад 2 роки досвіду розробки мобільних додатків із акцентом на Flutter і Dart.

- Глибокі знання архітектури Flutter, віджетів та APIs.

- Володіння технікою управління станом (Provider, Riverpod, Bloc).

- Досвід інтеграції API REST у програми Flutter.

- Експертиза в тестуванні модулів і віджетів у Flutter.

- Можливість застосування архітектурних шаблонів MVC, MVP і MVVM у проектах Flutter.

- Вміння використовувати Git для контролю версій, включаючи керування репозиторіями та гілками.

- Досвід роботи з такими інструментами, як Sentry і Firebase, для відтворення та обробки помилок.

- Досвід роботи з CI/CD pipelines для розробки мобільних додатків.

- Досвід зі стратегіями розгортання мобільних додатків як для Android, так і для iOS.

Усе відгукнулося?

Надсилай своє резюме та чекай на фідбек протягом 3 днів.

Змінімо світ разом!

Хочеш застосувати свої навички у розробці, щоб зробити благодійність ефективною, сучасною та технологічною? Тоді ця можливість для тебе!
 

Charity Hero — інноваційна мобільна платформа, яку створюють волонтери за підтримки різних компаній. Задача допомогти благодійникам та фондам працювати ефективніше. Ми об’єднуємо людей, які хочуть зробити добрі справи легкодоступними та частиною повсякденного життя.
 

💡 Що ми вже зробили:
✅ $300K зібраних технологій для посилення платформи
✅ 200+ волонтерів долучилося протягом 2 років
✅ 30+ компаній та 5 благодійних фондів стали нашими партнерами
✅ 9 амбасадорів надихають та консультують нас.
 

🔥 Чому варто долучитися?

• Сенс, який відчуваєш щодня: твоя робота безпосередньо допоможе проектам, людям, тваринам та організаціям.
• Ріст і розвиток: реальні кейси, можливість працювати в команді, нові знання та практичний досвід.
• Ком’юніті однодумців: ми об’єднуємо професіоналів, які прагнуть змінювати світ.
• Свобода та гнучкість: працюємо у вільний час від роботи - досягая разом результату.
   

🎯 Кого шукаємо?

🔹 Від 1,5 року комерційного досвіду розробки на C# та .NET 8
🔹 Знання основ .NET, LINQ, ADO.NET, асинхронного програмування та багатопотоковості
🔹 Досвід роботи з PostgreSQL
🔹 Розуміння REST API, принципів побудови мікросервісної архітектури та інтеграції між сервісами
🔹 Досвід написання модульних та інтеграційних тестів
🔹 Розуміння принципів ООП, SOLID та основних патернів проєктування

Буде плюсом:

🔸 Досвід роботи із ServiceStack.NET
🔸 Знання RabbitMQ та принципів асинхронної взаємодії між сервісами
🔸 Досвід інтеграції платіжних систем або сторонніх API
🔸 Досвід роботи з Docker
🔸 Досвід командної розробки та участі в повному циклі створення продукту

⚡ Що ти будеш робити?

• Розробляти та доопрацьовувати модулі та інтеграції для платформи.
• Створювати рішення, які допоможуть благодійним організаціям працювати швидше та ефективніше.
• Взаємодіяти з командою волонтерів, яка розробляє технології майбутнього у сфері благодійності.

📩 Готовий(-а) приєднатися? Надсилай резюме та будь готовий(-а) змінювати світ разом із нами!
 

Miltech компанія, яка розробляє безпілотні системи, перебуває в пошуку системного адміністратора / IT Security Specialist, який візьме на себе внутрішню IT-інфраструктуру компанії та допоможе системно розвивати напрям інформаційної безпеки.

Основні задачі

Системне адміністрування та IT Support

• Налаштовувати та підтримувати ноутбуки, робочі станції, програмне забезпечення й корпоративні акаунти.
• Надавати технічну підтримку співробітникам: hardware, software, мережа, доступи та інші IT-питання.
• Адмініструвати Google Workspace, корпоративні акаунти та права доступу.
• Організовувати IT onboarding/offboarding співробітників.
• Підтримувати офісну IT-інфраструктуру: локальну мережу, Wi-Fi, VPN, системи відеоспостереження та інше обладнання.
• Вести облік IT-обладнання, пристроїв, ліцензій та документації.

IT Security та розвиток процесів

• Допомагати впроваджувати базові заходи інформаційної безпеки: MFA, управління доступами, захист корпоративних пристроїв.
• Брати участь у впровадженні MDM, endpoint protection, резервного копіювання та інших security-рішень.
• Виявляти потенційні ризики в налаштуваннях пристроїв, акаунтів і корпоративної інфраструктури.
• Допомагати розробляти та впроваджувати внутрішні IT/security процедури.

• Співпрацювати з IT Head у Великій Британії над розвитком IT-інфраструктури та впровадженням стандартів безпеки.

   

Що для нас важливо

• Практичний досвід системного адміністрування та IT Support на рівні Middle.
• Впевнене адміністрування Windows, базове розуміння Linux.
• Досвід роботи з корпоративними акаунтами, доступами та Google Workspace або Microsoft 365.
• Хороше розуміння мереж: TCP/IP, DNS, DHCP, Wi-Fi, VPN.
• Досвід налаштування та підтримки офісного IT-обладнання, мережевих пристроїв і систем відеоспостереження.
• Розуміння базових принципів IT Security: MFA, управління доступами, захист пристроїв, резервне копіювання.
• Вміння самостійно діагностувати та вирішувати технічні проблеми.
• Системність, відповідальність та готовність розвивати й покращувати IT-процеси.
• Англійська від B1+ для комунікації з британськими колегами.

Буде перевагою

• Досвід роботи з MDM / Microsoft Intune, EDR або іншими endpoint security solutions.
• Знання основ мережевої безпеки, firewall та сегментації мереж.
• Розуміння ISO 27001, NIST або інших підходів до інформаційної безпеки.
• Навички автоматизації через PowerShell або Bash.
• Досвід впровадження IT-процесів чи інфраструктури з нуля.

Що ми пропонуємо

• Можливість впливати на розвиток IT-інфраструктури: впроваджувати нові інструменти, покращувати процеси та брати участь у формуванні внутрішніх IT/security стандартів.
• Графік роботи: 5/2, з 10:00 до 19:00, офіс у Києві
• Автономний офіс: генератор та безперебійний інтернет
• Офіційне працевлаштування або співпрацю через ФОП, оплачувані відпустки та лікарняні
• Медичне страхування та корпоративні заняття з англійської
• Відкритість до ветеранів: значна частина нашої команди має військовий досвід
• Інклюзивне середовище: цінуємо професіоналізм і компетенції, підтримуємо рівні можливості незалежно від віку та статі

Шукаємо досвідченого Media Buyer для команди, яка спеціалізується на Search Arbitrage та працює з масштабними рекламними бюджетами у TikTok і Meta.

Це роль для фахівця, який орієнтований на результат, готовий постійно тестувати нові підходи, масштабувати зв’язки та рости разом із сильною командою.

Твої задачі:

• запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у TikTok / Meta;

• тестування нових підходів, креативів, GEO та ключів;

• аналіз показників, пошук точок росту та робота з аналітикою;

• активна робота зі спай-сервісами для пошуку актуальних зв'язок.

Наш ідеальний кандидат:

• має від 2 років досвіду на позиції Media Buyer у Search Arbitrage;

• має досвід щоденної роботи з бюджетами від $3000+;

• розуміє специфіку та внутрішню логіку джерел TikTok / Meta;

• володіє високим рівнем роботи зі спай-сервісами;

• має успішні кейси та досвід взаємодії з різними партнерськими програмами;

• вміє працювати в команді, швидко адаптуватися до змін та ухвалювати рішення.

Що пропонуємо:

• необмежені великі бюджети для масштабування та роботу напряму з TikTok;

• конкурентна бонусна сітка;

• якісна інфраструктура для ефективної роботи байєра;

• повна технічна підтримка, допомога з пошуком зв’язок та масштабуванням;

• повністю дистанційний формат роботи з гнучким залученням у процес.

Чекаємо на твій відгук!

Ми - нетворк, який активно масштабується та розширює команду - зараз шукаємо Senior Affiliate Manager! 🚀

Це роль для досвідченого та драйвового спеціаліста, який вміє ефективно масштабувати напрямок, будувати довгострокові відносини та працювати на результат.

Твої задачі:

• супровід та розвиток партнерів, ведення внутрішньої документації;

• відкриття та підготовка рекламних акаунтів, робота з AdsPower й іншими антидетект-браузерами;

• моніторинг статусу акаунтів, оперативне оновлення даних у CRM, Google Sheets та ClickUp;

• допомога з онбордингом нових клієнтів та підтримка внутрішніх операційних процесів.

Наш ідеальний кандидат:

• має досвід від 2 років на аналогічній позиції у партнерській мережі (ПП);

• володіє глибокою експертизою в закупці трафіку у вертикалі Gambling (must have);

• працює з FB та має досвід роботи з 5+ іншими джерелами трафіку;

• володіє сильними навичками продажів, вміє переконувати та «додавлювати» на результат;

• здатний вести велику кількість комунікацій, зберігаючи системність та фокус;

• готовий та має можливість відвідувати міжнародні конференції.

Що пропонуємо:

• фіксована ставка + % від результатів;

• повністю віддалений формат роботи;

• можливість відвідувати міжнародні профільні конференції по всьому світу;

• бюджет на розвиток: компенсація навчання англійської мови та спорту;

• фірмовий мерч, подарунки та яскраві корпоративні івенти;

• соціальний пакет: оплачувані відпустки, лікарняні та додаткові day-off'и.

Компанія нашого клієнта шукає Review Site Manager / CRO

Наш клієнт — продуктова компанія повного циклу розробки, що стрімко розвивається у сфері Social Discovery. Зараз вони знаходяться на етапі активного масштабування in-house команди, тому шукають спеціаліста із закупівлі пошукового трафіку на Review-сайти, який візьме під свій контроль якісний сетап кампаній, аналітику та оптимізацію воронок.

Компанія запускає напрямок Review-сайтів і шукає людину, яка візьме сайт під повний контроль: від структури та контенту до тестів і зростання конверсії в перехід на продукт. Це роль не про закупівлю трафіку — трафік приводить команда медіабаїнгу. Ваше завдання — зробити так, щоб кожен оплачений клік доходив до продукту.

📌 Ваші основні зони відповідальності:

• Управління сайтом: структура та сторінки під різні семантичні групи (asian, slavic, international), чарт брендів, картки, рейтинги, описи, сторінки оглядів.
• Аналітика сайту: робота з даними воронки — кліки, аутокліки, click share брендів, реєстрації, платники; пошук місця, де втрачається трафік.
• Конверсія та CRO: зростання конверсії з візиту в перехід на продукт (site CTR), зменшення відвалу, робота з елементами — рібони, попапи, банери, інфографіка, слайдери.
• Тести: постійний потік гіпотез та A/B-тестів: порядок брендів у чарті, заголовки, CTA, елементи, лендінги для топових позицій. Формулювання гіпотези, метрики успіху та висновку.
• Контент: постановка задач копірайтерам і дизайнерам, контроль унікальності описів та оглядів, Hero-тексти під семантику, службові сторінки.
• Якість і швидкість: мобільна версія, Core Web Vitals, відсутність битих посилань, коректність усіх URL та редиректів.
• Взаємодія: постановка задач розробці, пріоритизація беклогу, робота з командою медіабаїнгу над складом чарту та посадковими сторінками.

🎯 Наш ідеальний кандидат:

• Має 2+ роки досвіду з сайтами, які заробляють на переході користувача далі: review, comparison, affiliate, lead-gen тощо. Ніша не принципова — дейтинг, iGaming, VPN, софт, фінанси, тревел.
• Має реальні кейси CRO: може розповісти конкретні тести, цифри до і після та висновки, зокрема про тести, що не спрацювали.
• Має маніакальну уважність до деталей: перевіряє кожне посилання, кнопку та попап перед релізом.
• Має смак до візуалу та UX: бачить, коли сторінка перевантажена, коли попап ламає досвід на мобільному, і вміє пояснити, чому саме.
• Працює з даними: аналітика поведінки на сайті, базове розуміння воронки платного трафіку. Самостійно збирає потрібні зрізи в наявних системах аналітики, зводить дані з різних джерел, помічає аномалії до того, як на них вкажуть, і розуміє, коли вибірки замало для висновку.
• Підходить до роботи з позиції «це гіпотеза, перевіримо» та тримає стабільний темп тестів, а не разові покращення.

Буде плюсом: досвід у дейтингу, розуміння роботи Google Ads і Landing Page Experience, навички постановки ТЗ розробці, досвiд роботи з CMS (WordPress або аналоги).

*необхідний досвід від 1 року в реселл-партнерці
 

Ми —  проєкт у ніші iGaming, що активно масштабується. Зараз ми формуємо сильну команду і шукаємо Affiliate Manager/ BDM (Middle/ Senior), який готовий не просто виконувати задачі, а впливати на результати та зростати разом з нами.

Ця позиція для людини, яка готова приєднатися до проєкту, побудувати успішні партнерства та впливати на стратегічні рішення.

Основні обовʼязки:

• Активний пошук, залучення та розвиток партнерської мережі (вебмайстрів);

• аналіз ефективності джерел трафіку та переговори щодо умов співпраці.

• супровід партнерів на всіх етапах.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи на аналогічній позиції від 1,5 року;

• має власну базу активних вебів – це критично важливо для швидкого старту;

• досвід роботи в реселл-партнерці;

• проактивний(а) та має бажання розвиватись;

• має сильні навички переговорів та вміє будувати довгострокові відносини з партнерами.

Чому варто обрати нас:

• У вас буде повна свобода дій та можливість працювати з необмеженою кількістю байєрів;

• ми будуємо структуру, де ви можете вирости до Team Lead або Head of Affiliate;

• повністю віддалений формат роботи із гнучким стартом (9,10 год);

• конкурентна ставка + % від результатів, що дозволяє впливати на свій дохід.

Шукаємо Operations Manager із сильним аналітичним мисленням, розумінням ринкових механізмів та інтересом до економіки цифрових активів.

Основний фокус ролі — аналіз ринку скінів CS2, ціноутворення, моніторинг ринкових змін та робота з бізнес-показниками. Ти будеш досліджувати причини коливань цін, аналізувати звітність, знаходити точки зростання та пропонувати рішення для покращення операційних процесів.

Обов’язки:

• Аналізувати ринок скінів CS2 та інших внутрішньоігрових предметів, відстежувати динаміку цін, попит, пропозицію та ліквідність.
• Досліджувати механізми ціноутворення та причини зростання або падіння вартості ігрових предметів.
• Відстежувати ринкові тренди, дії конкурентів та вплив зовнішніх факторів (економічних подій, оновлень CS2, змін в індустрії) на ринок.
• Регулярно працювати з внутрішньою звітністю, аналізувати ключові бізнес-показники та виявляти відхилення.
• Досліджувати причини просідання показників, формувати гіпотези та пропонувати конкретні рішення для покращення результатів.
• Моніторити ефективність операційних процесів, виявляти проблеми та можливості для оптимізації.
• Готувати аналітичні висновки, звіти та рекомендації для прийняття бізнес-рішень.
• Взаємодіяти з іншими командами для впровадження покращень та контролювати їхні результати.

Вимоги:

• Сильне аналітичне мислення, вміння працювати з даними, знаходити закономірності та причинно-наслідкові зв’язки.
• Розуміння ринкових механізмів: попиту, пропозиції, ліквідності, волатильності та принципів формування цін.
• Розуміння того, як економічні, політичні та інші зовнішні події можуть впливати на ринкову ситуацію.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets для аналізу даних та роботи зі звітністю.
• Готовність регулярно працювати з великим обсягом інформації, звітами та документацією.
• Вміння самостійно аналізувати проблеми, перевіряти гіпотези та пропонувати обґрунтовані рішення.
• Уважність до деталей, системність, самостійність та проактивний підхід до роботи.
• Інтерес до ринку цифрових активів, ігрової економіки та сучасних технологій.

Буде плюсом:

• Розуміння ринкових механізмів та практичний досвід у трейдингу, e-commerce чи роботі з маркетплейсами
• Розуміння ринку скінів CS2, Steam Community Market та інших торгових платформ, або принаймні досвід роботи  з криптовалютами, трейдингом або фінансовими ринками.
• Досвід аналізу цін, ринкових трендів та поведінки користувачів у digital-продуктах.
• Знання інструментів аналітики.
• Досвід використання AI-інструментів для аналізу даних та автоматизації процесів.
• Досвід роботи у Gaming / GameDev / FinTech / Crypto або з цифровими маркетплейсами.
• Досвід роботи з Claude / Claude Code, базове розуміння AI-assisted coding. 

Що ми пропонуємо:

• Досвід роботи у професійній команді однодумців, яка завжди готова ділитися своїми знаннями та навичками
• Можливість працювати над міжнародними GameDev продуктами, які зібрали навколо своєї екосистеми мільйони геймерів з усього світу
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Гнучкий робочий графік — ми орієнтуємось тільки на результат
• Можливість працювати віддалено — наша команда ефективно працює по всьому світу

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!)

Шукаємо HR Generalist у молоду українську defense-tech компанію в Києві. Це буде перша людина, яка повноцінно відповідатиме за HR-напрям: побудує систему performance та salary review, допоможе керівникам працювати з командами й розвиватиме наявні HR-процеси.

Тобі не потрібно підтримувати велику корпоративну систему з десятками політик. Навпаки — буде можливість самостійно визначати, які процеси справді потрібні команді, створювати їх та бачити результат своєї роботи.

Проєкт, на який шукаємо:

1. Компанія розробляє дронові системи на перетині комп'ютерного зору, навігації та мехатроніки.
2. Зараз у команді 22 людини, переважно інженери. Частина співробітників працює в компанії вже понад 1–3 роки.
3. Протягом найближчих 6–12 місяців компанія планує активно розширювати R&D-відділ, запускати серійне виробництво та посилювати операційний напрям.
4. Разом із командою зростатиме й кількість керівників. Частина з них — сильні технічні спеціалісти, які вперше керують людьми та формують власні команди.
5. Зараз HR-задачами займаються COO та менеджер з адміністративної діяльності. Рекрутинг, онбординг і внутрішні івенти вже частково налагоджені, але для системної роботи з людьми потрібна окрема людина.

Найбільший виклик зараз — не найм нових співробітників, а робота з тими, хто вже є в команді.

Компанії важливо, щоб кожна людина розуміла, яких результатів від неї очікують, як оцінюється її робота, що потрібно для професійного розвитку та перегляду компенсації.

Саме цю систему ти допоможеш створити.

Що шукаємо у твоєму досвіді:

1. Від 2 років досвіду в HR: робота з командою, адаптація, розвиток співробітників, взаємодія з керівниками.
2. Розуміння того, як працює performance review: як формулювати очікувані результати, оцінювати їх досягнення, проводити зустрічі та фіксувати домовленості.
3. Досвід побудови або вдосконалення HR-процесів. Особливо цінним буде досвід запуску performance review з нуля.
4. Вміння працювати з керівниками: з'ясовувати реальні потреби, структурувати інформацію, допомагати формулювати очікування до співробітників.
5. Досвід організації внутрішньої комунікації та роботи з командою.

Важливо: кількість років досвіду для нас не головний критерій. Значно важливіше, як ти мислиш, аналізуєш інформацію та перетворюєш абстрактні задачі на конкретні очікувані результати.

Рекрутинг — пріоритет №2. 

Ти спрацюєшся з командою, якщо:

1. Ти самостійна й проактивна людина, яка не чекає готових інструкцій, щоб почати діяти.
2. Любиш працювати з людьми, але водночас орієнтуєшся на досягнення конкретних результатів.
3. Можеш прийти до керівника й чесно сказати, що його підхід до управління командою або оцінювання співробітників потребує змін.
4. Не задовольняєшся формулюванням «потрібна людина, яка виконуватиме ці 20 задач», а допомагаєш керівнику визначити, якого результату він насправді очікує.
5. Вмієш структурувати інформацію, навіть коли вона надходить хаотично, а процеси ще не описані.

6. Комфортно почуваєшся в стартап-середовищі, де пріоритети можуть змінюватися, а рішення потрібно приймати самостійно.

    

Буде перевагою:

1. Досвід запуску performance review, salary review та індивідуальних планів розвитку.
2. Досвід роботи з технічними командами або керівниками, які вперше взяли на себе управлінську роль.
3. Досвід створення HR-політик, регламентів і чек-листів.

4. Досвід роботи в невеликих компаніях, де потрібно не лише розробляти процеси, а й самостійно впроваджувати їх.

    

Твої майбутні задачі:

1. Performance review та розвиток співробітників — головний пріоритет.
   • Побудувати з нуля систему performance review та salary review.
   • Допомогти керівникам визначити очікувані результати від співробітників і критерії їх оцінювання.
   • Організовувати зустрічі щодо результатів роботи, розвитку та перегляду компенсації.
   • Формувати індивідуальні плани розвитку та відстежувати виконання домовленостей.
2. Системна робота з поточною командою.
   • Провести performance review орієнтовно для 40% команди, з якими давно не проводили системних розмов про результати та розвиток. Це один із найближчих пріоритетів, якщо задача залишатиметься актуальною на момент виходу.
   • Зібрати історію домовленостей із кожним співробітником: очікування, розвиток, зміни відповідальності, компенсації та наступні кроки.
   • Створити зрозумілу систему збереження цієї інформації, щоб домовленості не губилися й до них можна було повернутися.
3. Робота з керівниками.
   • Допомагати керівникам формувати портрети кандидатів та очікувані результати від нових співробітників.
   • Підтримувати технічних спеціалістів, які вперше керують людьми.
   • Допомагати з адаптацією, постановкою цілей та наданням зворотного зв'язку.
   • Ініціювати необхідні розмови, навіть якщо керівник сам не бачить у них потреби.
4. Рекрутинг.
   • Бути основною контактною особою для зовнішніх рекрутингових агенцій.
   • Узгоджувати з керівниками потреби в наймі та вимоги до кандидатів.
   • Координувати публікацію вакансій на рекрутингових платформах.
   • Розвивати внутрішні рекомендації кандидатів від співробітників.
5. Основний фокус тут — координація та якісне формування запиту на найм, а не постійний самостійний пошук кандидатів.
6. HR-процеси та внутрішня комунікація.
   • Актуалізувати наявні процеси онбордингу та допомагати новим співробітникам адаптуватися.
   • Розвивати внутрішні івенти та командну комунікацію.
   • Створювати необхідні політики, регламенти й чек-листи.
   • Поступово прийняти HR-задачі від менеджера з адміністративної діяльності.

Компанія поки не використовує окрему HRM-систему на кшталт PeopleForce. У перспективі планується впровадження загальної системи управління бізнесом, але наразі важливіше створити самі процеси, а вже потім визначитися з інструментами.

Яких результатів очікують:

Конкретні цілі на випробувальний термін сформують ближче до твого виходу, враховуючи актуальні потреби команди.

Серед ключових очікувань:

1. Запущений процес performance review, який дозволяє оцінювати результати, надавати зворотний зв'язок та визначати наступні кроки розвитку.
2. Структурована інформація про співробітників, їхні цілі, домовленості та розвиток.
3. Керівники, які розуміють, як формулювати очікування до своїх людей, оцінювати результати й давати конструктивний фідбек.

4. Зрозумілі HR-процеси, які працюють на практиці, а не просто існують у документах.

    

Що компанія пропонує:

1. Роль першого HR Generalist: можливість не просто впроваджувати процеси, а визначати, як працюватиме HR-функція в компанії.
2. Пряму роботу з COO: можливість впливати на рішення та самостійно пропонувати зміни без мікроменеджменту.
3. Роботу в українському defense-tech: участь у розвитку компанії, яка створює технології для оборонної сфери.
4. Гібридний формат, Київ (метро Видубичі): без фіксованої кількості офісних днів. Ти самостійно плануватимеш присутність відповідно до потреб команди. Водночас повністю віддалений формат не розглядають, адже частина HR-задач потребує особистої взаємодії.
5. Неформальне робоче середовище: це невелика інженерна компанія на етапі активного розвитку, а не корпоративний офіс із готовою інфраструктурою.

6. Відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.

    

Етапи hiring процесу:

1. Pre-screen з talanovyti.
2. Коротка зустріч-знайомство з COO (орієнтовно 20 хвилин).
3. Невелике тестове завдання (до 2 годин). Воно допоможе зрозуміти, як ти аналізуєш інформацію, формулюєш очікувані результати та підходиш до HR-задач.
4. Фінальна зустріч із CEO компанії — знайомство та обговорення співпраці.
5. Reference-check від попередніх керівників.
6. Презентація оферу з детальним обговоренням умов, очікувань і особливостей роботи.
7. Безпекова перевірка, після успішного проходження якої офер набуває чинності та відбувається оформлення.

Хочеш не просто підтримувати HR-процеси, а створити систему, яка допоможе інженерній команді зростати та досягати результатів?

Тоді будемо раді познайомитися! Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою ASAP!

Turbo Education — це школа підготовки до НМТ, у якій щороку вчаться тисячі одинадцятикласників. Наша платформа працює тільки у вебі, і зараз ми робимо мобільний додаток — щоб учень міг завантажити практикум і подивитися його в метро, на дачі чи де завгодно без інтернету.

Проєкт стартує з чистого аркуша. Тобі не доведеться розбиратися в чужій легасі-кодовій базі: дизайн уже готовий, QA в команді є, бекенд працює. Бракує рук, які зберуть сам додаток.

Чому це цікаво

Ти робиш продукт від першого коміту до релізу в маркетах, і бачиш результат на телефоні в реальних користувачів - а не в черговому внутрішньому дашборді.

Технічні рішення твої. Бібліотеки, архітектура, підходи - обираєш сам, від тебе потрібна аргументація, а не погодження кожного кроку. Саме тому ми шукаємо людину, яка ці рішення пропонує.

Що робитимеш:

• Піднімеш проєкт на React Native і TypeScript з нуля й налаштуєш збірки так, щоб команда ставила їх на телефон за посиланням;
• Реалізуєш екрани за макетами з Figma, підключиш додаток до наявного бекенду - авторизація, контент;
• Зробиш головне: відтворення відео, завантаження на пристрій і офлайн-перегляд. Це серце додатку;
• Підготуєш і проведеш релізи в App Store та Google Play.

Як працюємо:

• Віддалено, з 10:00 до 19:00 на зв'язку. Щоденні дейлі  - коротко про статус і про те, що заблокувало
• Kanban у Jira. Тікети обговорюємо до старту, трудомісткість оцінюєш сам. Після тебе задачу бере QA

Що маєш вміти:

• React Native на сильному рівні: структура проєкту, навігація, робота зі станом, збірки під Android та iOS;
• TypeScript і Git;
• Інтеграція з бекендом - авторизація, отримання й показ контенту;
• Публікація в Google Play та App Store: ти вже проходив цей шлях і знаєш вимоги маркетів;
• Figma на рівні читання макетів;
• 2–5 років комерційного досвіду.

І ще одне: ми користуємося AI-інструментами в розробці й компенсуємо їх усій команді. Писати весь код через них не вимагаємо - просто шукаємо людину, яка розуміє, де вони допомагають, а де ні.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з відео в мобільних додатках — відтворення, завантаження, офлайн-режим (буквально наша ключова задача)
• Досвід в EdTech

Хто в нас приживається:

• Той, хто спокійно ставиться до змін. IT-відділ зараз трансформується: Kanban ми ввели нещодавно, процеси ще будуть мінятися (ми їх обговорюємо разом, але вони точно не застигнуть);
• Той, для кого робота завершена не тоді, коли написаний код, а коли функціонал працює в учня на телефоні;
• Той, хто каже «давайте інакше». Аргументована незгода з керівником у нас -нормальна робоча ситуація, а не конфлікт;
• І той, хто попереджає про ризик завчасно, а не постфактум.

До чого йдемо:

• До кінця грудня - базова версія на Android та iPhone: вхід, практикуми, офлайн-відео. Поки без публікації
• Протягом пів року - додаток у двох маркетах

Ключові сценарії мають працювати стабільно. Поодинокі баги на окремих пристроях - нормально, якщо зафіксовані й виправляються.

Умови:

• Віддалено, повна зайнятість, на зв'язку з 10:00 до 19:00;
• Компенсація Claude Code або аналога;
• Підпорядкування - Director of Engineering. Організаційні питання - з PM.

Як проходить відбір:

Співбесіда з HR, далі технічна з керівником. Тестового завдання немає — вважаємо, що одноденна задача нічого не покаже, а реальні навички видно в розмові.

Шукаємо інженера для розроблення математичних моделей, виконання інженерних розрахунків і програмної обробки технічних даних. Робота передбачає створення розрахункових алгоритмів у MATLAB, моделювання процесів, аналіз результатів і вдосконалення технічних рішень відповідно до поставлених завдань.

Обов’язки

Аналіз технічних завдань і визначення методів математичного моделювання.

Розроблення математичних моделей для розв’язання інженерних задач.

Написання скриптів, функцій і розрахункових алгоритмів у MATLAB.

Виконання інженерних розрахунків та аналіз параметрів досліджуваних систем.

Обробка, аналіз і візуалізація експериментальних та розрахункових даних.

Побудова графіків, порівняння результатів моделювання з фактичними даними та оцінювання похибок.

Перевірка коректності розрахунків і вдосконалення алгоритмів.

Автоматизація повторюваних розрахунків та обробки даних.

Підготовка технічних звітів, описів алгоритмів і пояснень до виконаних розрахунків.

Документування програмного коду та ведення його версій.

Співпраця з інженерами суміжних напрямів для перевірки й упровадження результатів моделювання.

Вимоги

Практичні навички програмування в MATLAB: скрипти, функції, обробка даних і візуалізація результатів.

Розуміння основ математики, механіки, інженерних розрахунків і математичного моделювання.

Уміння формалізувати технічні задачі та обирати відповідні методи їх розв’язання.

Навички аналізу числових даних і перевірки достовірності результатів.

Уміння читати технічну документацію та оформлювати результати розрахунків.

Здатність самостійно виконувати завдання, аналізувати помилки й обґрунтовувати отримані результати.

Наявність прикладів програмних розробок, математичних моделей або інженерних розрахунків.

Буде перевагою:

Досвід чисельного моделювання та симуляції технічних процесів.

Знання методів оптимізації й аналізу експериментальних даних.

Навички роботи з Simulink.

Знання Python для автоматизації розрахунків і обробки даних.

Досвід підготовки технічних звітів і документації.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та приклади робіт у MATLAB на [контакт]. Коротко опишіть реалізовані проєкти, використані методи й алгоритми, а також завдання, які ви виконували самостійно.

InProject - мультипрофільна ІТ-компанія, яка вже понад 7 років розробляє та впроваджує програмні інновації у бізнес своїх клієнтів, надає повний спектр маркетингових послуг, а також комплексні рішення для налагодження бізнес-процесів компанії.

У зв'язку з роширенням проектів, відкриваємо позицію Marketing Growth Lead, який очолить розвиток нашого В2С напрямку. У цій ролі треба буде поєднювати продуктове бачення, Growth-маркетинг та монетизацію, щоб масштабувати продукт і покращувати ключові метрики залучення та утримання користувачів. 

Вимоги на дану позицію:

• Досвід запуску та масштабування B2C-додатків на міжнародних ринках.
• Глибокі знання digital marketing інструментів (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Apple Search Ads).
• Навички ASO та mobile growth (StoreMaven, Sensor Tower, App Annie тощо).
• Робота з аналітичними системами (Appsflyer, Adjust, Firebase, Amplitude, Mixpanel).
• Знання та практичний досвід у growth hacking.
• Вміння працювати з великими бюджетами та відслідковувати unit-економіку.
• Базове розуміння продуктової аналітики та взаємозв’язку маркетингу з retention.
• Досвід роботи з міжнародними агентствами та партнерськими мережами.

Обов'язки на даній позиції:

• Розробка та реалізація стратегії виходу на ринки (go-to-market).
• Планування та управління performance-маркетингом (Meta Ads, Google Ads, TikTok, YouTube).
• Оптимізація ASO (App Store Optimization) та аналітика органічних каналів.
• Побудова воронок залучення, утримання та монетизації користувачів.
• Керування маркетинговим бюджетом та контроль CAC, LTV, ROI.
• Проведення A/B тестів та growth-експериментів.
• Співпраця з продуктом для розвитку реферальних та retention-кампаній.
• Формування маркетинг-команди (performance, SMM, PR, креатив).
• Робота з інфлюенсерами та партнерами для масштабування охоплення.
• Відстеження та аналіз глобальних трендів у сфері wellness, healthtech, mobile apps.

Що компанія пропонує:

• працюємо в сучасному та стильному офіс в ближньому центрі;
• оплачувані лікарняні, day-off (12 на рік), відпустка;
• бібліотека навчальних курсів;
• корпоративні заняття йогою та медитацією + корпоративні знижки на здорове харчування;
• релокейт пакет (оплата квитків у Львів + перший та останній місяць + рієлторські послуги).

InProject - мультипрофільна ІТ-компанія, яка вже понад 7 років розробляє та впроваджує програмні інновації у бізнес своїх клієнтів, надає повний спектр маркетингових послуг, а також комплексні рішення для налагодження бізнес-процесів компанії.

У зв'язку з роширенням проектів, відкриваємо позицію Product Manager, який очолить розвиток нашого В2С напрямку. У цій ролі треба буде поєднювати продуктове бачення, Growth-маркетинг та монетизацію, щоб масштабувати продукт і покращувати ключові метрики залучення та утримання користувачів. 

Основі вимоги:

• досвід управління продуктами B2C-мобільних додатків (буде плюсом - у сфері healthtech/wellness/edtech);
• знання фреймворків продуктового менеджменту (JTBD, Lean Startup, Agile/Scrum, OKR);
• робота з аналітичними інструментами (Mixpanel, Amplitude, Firebase, GA4);
• розуміння принципів UX/UI та досвід роботи з дизайн-системами;
• досвід запуску та управління A/B-тестами;
• навички роботи з monetization models (підписка, freemium, in-app purchases);
• досвід роботи з контент-продуктами;
• знання AI-персоналізації.

Основні задачі:

• розробка та ведення продуктової стратегії (бачення, дорожня карта, пріоритети);
• формування та управління MVP і подальшими релізами;
• збір і аналіз користувацьких інсайтів (UX-дослідження, інтерв’ю, аналітика поведінки);
• тісна співпраця з дизайнерами, розробниками, контент-командою для втілення фіч;
• формування та тестування гіпотез (A/B-тести, експерименти, аналіз метрик);
• постановка завдань у Jira, управління беклогом і спринтами;
• робота з метриками продукту (активність, retention, LTV, CAC, ARPU);
• взаємодія з маркетинг-командою щодо go-to-market стратегії та виходу на нові ринки;
• балансування між бізнес-цілями та цінністю для користувача.

Що компанія пропонує:

• працюємо в сучасному та стильному офіс в ближньому центрі;
• безкоштовний корпоративний трансфер (дім-офіс-дім);
• забезпечуємо якісним та смачним кейтерингом прямо в офісі;
• корпоративні заняття йогою та медитацією + корпоративні знижки на здорове харчування;
• релокейт пакет (оплата квитків у Львів + перший та останній місяць + рієлторські послуги).