Jobs

BazaIT team is looking for new talent for our startup team :) 

Our audience is talents and companies with a product mindset, that work in IT, and on our platform, they find each other based on career preferences and values. They are getting exactly what they need. 

Our mission: Good teams - awesome IT products - change the world for better. 

Our achievements:

• We got $100 000 grand from Google For Startup - https://mc.today/uk/mriyemo-pratsevlashtuvati-miljon-lyudej-spivzasnovnitsya-bazait-pro-grant-vid-google-ta-tsili-na-majbutnye/
• BazaIT - Startup of the year 2023 in Kyiv by HackerNoon

Responsibilities:

• Implement sourcing strategies using different channels (telegram, social media, LinkedIn, job boards, etc)
• Search candidates for various IT positions (marketing managers, designers, engineers, project managers, etc) by IT companies (our clients) criteria 
• Maintain a talent database
• Reporting on progress
• Analyze the talent market in IT

What we Expect:

• At least 1 years of work experience in IT Research
• Experience in closing marketing, product and technical positions
• Experience with different niches and domains
• Experience with automation tools for optimization of work routine 
• Have course education as IT Researcher
• Ability to multitask and learn fast
• Ability to perform routine work
• Confident English is a huge plus
• Good analytics skills

What we Offer:

• wide network in ІТ - we have our own tech networking events
• unlimited days of paid vacation 
• paid sick days
• performance bonus system
• work remotely or coworking in Kyiv (Kooperativ)

PREMATCH — українська компанія в ніші iGaming, яка активно розвивається та прагне стати лідером на ринку. Ми шукаємо Junior Recruiter, який хоче розпочати кар'єру в сфері рекрутингу, навчатися та зростати разом із нами!

Ваші основні завдання:

• Допомога у пошуку та залученні кандидатів через різні джерела (соціальні мережі, бази резюме тощо).
• Первинний відбір та аналіз резюме.
• Комунікація з кандидатами на етапах скринінгу.
• Організація та координація співбесід.
• Підготовка звітів та підтримка бази кандидатів в актуальному стані.

• Тісна співпраця з командою.

   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід від 6 місяців та бажання розвиватися у сфері рекрутингу.
• Уміння ефективно працювати з інформацією та знаходити її в різних джерелах.
• Базове розуміння платформ для пошуку кандидатів (наприклад, LinkedIn).
• Увага до деталей, відповідальність та організованість.

• Комунікабельність та вміння працювати в команді.

   

Що буде плюсом:

• Знання основ пошукових стратегій (Boolean Search, X-ray Search).
• Досвід роботи з ATS-системами (Hurma, Clever Staff тощо).

• Володіння англійською мовою на рівні Intermediate або вище буде перевагою.

   

Ми пропонуємо:

• Кар’єрне зростання в сфері рекрутингу.
• Комфортний офіс у м. Київ із можливістю гібридного графіку.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та Day Off.
• Графік роботи з 9:30 до 18:00.
• Регулярний перегляд заробітної плати відповідно до результатів роботи.

Про компанію PrematchPREMATCH — це провідна українська компанія в ніші iGaming, яка активно розвивається і прагне стати лідером на ринку. Ми запрошуємо до своєї команди талановитих і амбітних професіоналів, які хочуть зробити внесок у розвиток індустрії розваг.

PREMATCH — пропонує можливості для кар'єрного зростання у різних сферах, включаючи розробку програмного забезпечення, кібербезпеку, маркетинг, аналіз даних та підтримку клієнтів.

Ми гарантуємо конкурентну заробітну плату, гнучкий графік роботи та дружню атмосферу, де кожен співробітник може розкрити свій потенціал.

PREMATCH — це місце, де цінуються інновації, командна робота та креативність. Приєднуйтесь до нас і станьте частиною динамічної компанії, яка змінює обличчя онлайн-розваг в Україні та за її межами

Who We Are?
Altum is a Ukrainian software development house that supports digital agencies and startups across the US and Western Europe with technical expertise. We focus on innovation, scalability, and quality to help businesses grow.

As part of Altum, DevOut Labs is a WordPress white-label development team delivering high-quality websites for US-based marketing agencies. While hiring is managed under Altum, this role is for DevOut Labs.
More info: https://devoutlabs.com/
 

Responsibilities:

• Manage the hiring process end-to-end.
• Develop unique & compelling candidate value propositions (CVPs) tailored to each role to attract top talent.
• Filling positions exclusively with A-player candidates.
• Conduct thorough screenings and interviews to evaluate skills, experience, and cultural alignment.
• Use behavioral and technical assessments to identify top talent.
• Build strong relationships with candidates, ensuring a seamless and positive experience.
• Expand and nurture a network of high-potential A players for future roles.
• Manage the offer process, including salary negotiations and closing candidates.
   

About You:

• 1+ year of experience managing end-to-end hiring for both tech and non-tech roles.
• Skilled in recruitment tools like LinkedIn, social media, job boards, etc.
• Proficient in data management tools like Excel and Google Sheets.
• Experience with ATS systems for tracking candidates and keeping statuses updated daily.
• Ability to nurture relationships and convert prospects into active candidates.
• Strong English skills (B2+), both written and spoken.
• Passion for understanding and representing our culture and values as a brand ambassador.
• Eager to build and expand a network of A players to nurture and attract them in the future.
   

Why to join?

• Freedom at its finest. Freedom to try, to initiate, to mistake, to develop your career.
• A space to create. You’ll have the freedom to test your ideas, hypotheses, and approaches, some will work, others won’t, but every step contributes to your growth.
• Active position mode — on. We refuse to settle for “okay” options. We know who we want to work with and won’t stop until we find them.
• Eat, sleep, initiate, repeat. Come up with, initiate, and freely try your ideas, and we will back you up.
   

What you get:

• Flexible working hours.
• Work from anywhere.
• Paid vacation and sick leaves.
• Salary reviews based on strong achievements.
   

Recruitment stages:

1. Initial Interview — up to 30 min.
2. Feedback.
3. Interview with CEO — up to 30 min.
4. Final feedback.

Havas Village шукає талановитого фахівця, який буде відповідальний за повний цикл побудови рекрутмент процесу та забезпечення постійного поповнення нашої команди найкращими спеціалістами. Якщо ви вмієте знаходити таланти, проводити результативні співбесіди та створювати позитивний досвід для кандидатів, ця роль створена саме для вас.

Обов’язки:

• Пошук нових талантів відповідно до потреб компанії.
• Оцінка резюме, проведення ефективних співбесід та надання зворотного зв’язку кандидатам.
• Забезпечення високоякісного процесу найму, включаючи організацію співбесід, тестувань та рекомендаційних листів.
• Використання різноманітних каналів для залучення кандидатів (джоб сайти), а також групи з працевлаштування в месенджерах.
• Співпраця з іншими департаментами компанії для вирішення потреб у персоналі.
• Комунікація з внутрішніми клієнтами, забезпечення відповідних процесів співпраці.
• Розвиток та підтримка позитивних відносин з клієнтами для досягнення довгострокової співпраці.
• Організація виходу нового співробітника та забезпечення його адаптації в команді.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років.
• Відмінні комунікативні та організаційні навички.
• Знання ринку праці та тенденцій у сфері рекрутингу.
• Вміння працювати з різними каналами пошуку талантів.
• Високий рівень відповідальності та самостійності.

Що ми пропонуємо:

• Участь у роботі з провідними брендами та інноваційними проектами.
• Можливості для особистого та професійного зростання в амбіційній команді.
• Внутрішня платформа для обміну досвідом з колегами та часткова компенсація зовнішнього профільного навчання.
• Корпоративні курси англійської мови.
• Можливість працювати віддалено.
• Затишний офіс в самому серці Києва — на Воздвиженці! (звичайно ж з безперебійним інтернетом та електроенергією, незалежно від графіків).

Якщо ви готові приєднатися до нашої професійної та дружньої команди, надсилайте свої резюме.

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Робочий графік з понеділка по п’ятницю для балансу роботи й особистого життя.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

We are looking for a motivated Trainee/Junior IT Recruiter to join our recruitment team.

This is an excellent opportunity for someone with a foundational understanding of IT recruitment, eager to gain hands-on experience in a fast-paced environment. You’ll collaborate with experienced recruiters, participate in team initiatives, and contribute to improving our hiring processes while developing your skills in talent acquisition and candidate assessment.

REQUIREMENTS

We are looking for an IT Recruiter who has:

• A basic understanding of recruitment processes and best practices.
• Completed IT sourcing or recruitment courses.
• Strong research skills, including hands-on experience with sourcing tools (X-Ray, Boolean search, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Initial experience in sourcing, screening, and engaging candidates on LinkedIn.
• Excellent organizational and prioritization skills.
• Strong communication skills, both written and spoken.
• Upper-intermediate or higher level of English proficiency (both written and spoken).
• Alignment with our corporate values – trust, transparency, social responsibility, and attention to detail.

RESPONSIBILITIES

As a Trainee/Junior IT Recruiter, you will:

• Actively source candidates daily to build a robust talent pipeline.
• Screen and assess candidate profiles to match job requirements.
• Conduct market research and talent mapping to identify potential candidates.
• Engage and build long-term relationships with candidates to ensure continuous talent acquisition.
• Maintain and update recruitment-related reports for tracking and transparency.
• Participate in team standups, hiring initiatives, and process improvement discussions

WHAT WILL YOU GET WITH KINDGEEK

We want you to thrive and feel supported

• Professional growth: at Kindgeek, we want our employees to grow and achieve ambitious professional goals. We support professional development with training and certification refunds and provide regular feedback and technical reviews.
• Benefits package: Kindgeek offers all team members competitive compensation and a benefits package that includes 18 working days of fully paid vacation, 10 compensated by 50% sick leaves without a note from the doctor, and an opportunity to take study leaves. Depending on how long you stay in the company, you can receive different health insurance packages from our partners.
• Personal growth: as a part of our team, you will have access to corporate English courses with a 50% reimbursement, take advantage of our offline library and access a large selection of corporate training and classes. Also, every employee can request any internal or external training or certification if it applies to his or her work responsibilities.
• Geek community: at Kindgeek, we value community – even in the full-scale invasion times, we take every opportunity to stick together. Our geeks organise various online and offline clubs – from stretching and skiing to English. We volunteer together and support each other.
• Flexibility: Kindgeek offers a hybrid working model. Team members can work remotely or from the office or Kindgeek London Hub – an innovative cafe-style co-working in Lviv (it's pet-friendly!).

We encourage you to apply

At Kindgeek, we encourage everyone to apply – regardless of nationality, race, gender, marital status, disability, sexual identity, or religion. We are growing into an inclusive, equal-opportunity company where only professionalism, competence, and ideas matter. We are committed to supporting mobilised employees and veterans joining Kindgeek and facilitating their career development. We aim to bring equal opportunities to all team members and candidates – especially those underrepresented in technological companies.

VIEW OUR BENEFITS

APPLYREFER A FRIEND

Запрошуємо в команду людину, яка любить працювати з пошуком інформації, великими обсягами даних та таблицями, а також отримує дофамінове задоволення, коли речі знаходяться на своїх місцях. Якщо для вас сорсинг - це цікава повноцінна професія, в якій ви хочете розвиватися, нам точно буде про що поговорити.   

Основні обов'язки:

• Активний пошук кандидатів через нашу ATS, LinkedIn, Xing, GitHub, Djinni та інші професійні платформи
• Робота з Boolean-запитами для точного підбору фахівців
• Формування шорт-листів
• Створення автоматизованних емейл та Linkedin кампейнів 
• Первинний скринінг потенційних кандидатів в переписці
• Ведення бази кандидатів та актуалізація інформації в Zoho Recruit
• Співпраця з рекрутерами для розробки плану пошуку та підготовки релевантних профілів кандидатів

Ключові вимоги:

• Досвід роботи на позиції сорсера, IT-рекрутера або лідогенератора від 1+ року
• Знання методик пошуку кандидатів у LinkedIn та інших платформах
• Досвід роботи з Boolean-запитами та пошуковими інструментами
• Вміння працювати в умовах дедлайнів
• Майстерність в письмових комунікаціях та уважність до деталей
• Аналітичний склад ума
• Англійська на рівні Intermediate або вище (для переписок з кандидатами)

Ми пропонуємо:

• Конкурентний рівень винагороди та бонуси за успішне залучення кандидатів
• Дружня атмосфера та підтримка з боку команди професіоналів
• Інноваційні підходи до сорсингу
• Безкоштовне навчання в нашій школі IT-рекрутингу після успішного проходження випробувального терміну

* Ми підтримуємо DEI цінності, різноманіття та інклюзивність. Є дружньою компанією для працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю. Всі кандидати та кандитатки, незалежно від статі, віку, сімейного стануі, раси, національності, гендерної та сексуальної ідентичності, мають рівні шанси на успіх та розвиток в нашій команді.

We are an iGaming company that was founded more than 4 years ago by a group of passionate professionals, and today we are 1300+ people!

We have 10 own brands that are very popular among customers and are focused on Tier 1-3 countries.

Due to an active expansion into new markets, we are looking for a colleague in Europe, a Recruiter with experience in searching and hiring the affiliate marketing specialists.

Our advantages are IGaming, 10 brands, operations in Tier 1-3 countries, stability, the ability to implement and develop!

   What experience is important for us:

• 1+ years of experience in recruiting 
• You must have experience in closing non-tech positions
• Experience in the full cycle of work on a vacancy
• Experience in searching, hunting, managing middle+ level candidates
• English Intermediate+ level

• It is nice to have experience in gambling, developed networking in the industry, own candidate database
   

  Your future tasks:

   

● Search and selection of candidates using all possible tools and techniques 
● Conducting interviews, assessing the candidate's skills and their compliance with the requirements of the position
● Coordinating the hiring process from the first contact to the first day of employment of the employee 
● Ensure effective communication between candidates and hiring managers at all stages of the selection process 
●  Providing feedback and support to candidates during the hiring process. 
● Building long-term relationships with candidates.

Why you should join us:

• We work remotely: Monday-Friday, from 10:00 to 19:00 (GMT+3) - and do not waste time on transportation. 
• Work equipment - everything you need for your productivity and comfort.
• Paid vacation and sick leave - we care about your health and timely rest. We also give you a day off in honor of your birthday.
• Cool and creative gifts for holidays and events - we know how important it is to make our employees happy on special occasions. 
• Competitive salary - your contribution will be appreciated. 
• Participation in internal company events - exchange of experience between colleagues and improvement of your expertise. 
• Freedom from micro-management and strict hierarchies - we make decisions quickly, and you can always ask any employee directly for advice. 
• Referral program - create a team with us and get nice bonuses.
  100% guaranteed professional development and acquisition of new skills.
  
  As a team, we constantly strive to be the best among our competitors! We offer an energetic, progressive work environment in a profitable company. But we understand that our specialists and managers are an integral part of our success, and we are always ready to support their initiatives!

At Greenwich IT Solutions, we pride ourselves on our in-depth understanding of the digital, IT, and gaming sectors. With our comprehensive approach, we provide end-to-end solutions that include candidate sourcing, screening, interviewing, and support throughout the hiring process.
Our international IT recruiting services connect clients across the EU, USA, and CIS with top talents worldwide, providing relocation assistance where needed.

We are looking for an IT Recruiter to join our team.

Requirements:

- Upper-Intermediate level of English - both verbal and written.

- From 1 year of full-cycle recruitment experience in an agency or in-house.

- Knowledge of the recruitment process and sourcing channels.

- General understanding of technologies in the IT Industry.

- Good knowledge of recruitment tools (Boolean search, X-ray).

- Superior verbal and written communication skills.

- Ability to prioritize, multi-tasking, meeting deadlines in a fast-paced environment.

- We welcome creativity and proactive.

Responsibilities:

- Manage the full cycle of recruitment process with the ability to source, screen, interview, and close candidates.

- Active search for candidates according to vacancies requirements using different channels: LinkedIn, internal database, job portals, social networks and other resources.

- Coordinating and organization of technical and customer interviews.

- Coordinating testing when necessary for candidates.

- Database accounting.

We offer:

- Flexible working hours, remote work (full time).

- Career and professional growth, abilities to visit conferences, master classes, pass certifications.

- Social package including paid vacation and sick leaves.

- Base fix salary + %% from offers (for 1 closed vacancy on average $ 450 -1000 and more).

- Now there are vacancies at the level of middle, senior, leads.

Without bureaucracy, the ability to choose projects.

We are ready to consider a recruiter with a great desire to develop and earn.

I’ll be happy to talk to you and answer all your questions.

Наша компанія:

Ми — SaaS компанія з понад 5-річним досвідом у розробці веб, мобільних і серверних додатків. Наша команда професіоналів віддана створенню високоякісних full-stack продуктів, інтуїтивно зрозумілих інтерфейсів користувача та сучасних мобільних додатків. Окрім того, ми можемо залучати розробників, які максимально відповідають унікальним потребам кожного клієнта.

Наш відділ успішно поєднує талановитих full-stack розробників, QA інженерів, DevOps спеціалістів та CTO в різних галузях, включаючи нішеві ринки, такі як блокчейн розробка, з компаніями по всьому світу. Якщо потрібного фахівця немає у нашому штаті, ми застосовуємо напрацьований досвід у рекрутингу, щоб знайти і запросити до співпраці першокласних професіоналів, даючи змогу компаніям обійтися без невиправданих витрат на неправильний добір персоналу.

Як динамічна та гнучка команда, ми активно налагоджуємо співпрацю по всьому світу й допомагаємо нашим клієнтам швидко знаходити найкращі таланти та ідеальних кандидатів на кожну посаду.
 

Обов'язки:

• Пошук та відбір кандидатів (ми зосереджуємося на middle та senior спеціалістах).
• Проведення початкового скринінгу кандидатів, включаючи англійською мовою.
• Документування результатів скринінгу згідно з корпоративними стандартами.
• Ведення та розвиток бази даних кандидатів, забезпечення ефективного зворотнього зв'язку та комунікації з потенційними співробітниками.
• Співпраця з HR командою для уточнення вимог до кандидатів та допомога в процесі адаптації нових співробітників.
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з будь-якої точки світу, за умови, що ваші робочі години збігаються з CET ±3 години, у зручному для вас графіку.
• Гнучка та конкурентоспроможна компенсація: за кожного кандидата, успішно працевлаштованого на випробувальний термін, ви отримаєте 20% від його місячної зарплати (від $400+ залежно від рівня заробітної плати).
• Зрозумілий і прозорий робочий процес.
• Можливість професійного росту завдяки роботі з різноманітними ІТ вакансіями.
• Безупинне зростання навичок і професіоналізму, що забезпечується періодичними внутрішніми тренінгами та постійною взаємодією з колегами.
• Навіть якщо ви працюєте на умовах фрілансу, ми завжди цінуємо ваші ідеї та зворотній зв’язок — постійна комунікація допомагає нам рухатися до спільної мети.
   

Вимоги:

• Володіння англійською на рівні B2 і вище.
• Знання ІТ технологій (програмні мови, фреймворки тощо) та орієнтація на поточні тенденції ринку.
• Відмінні комунікаційні навички, здатність до командної роботи та ефективне управління часом.
• Мінімум 1 рік відповідного досвіду в рекрутингу.
• Досвід успішного заповнення ІТ вакансій в Європі буде перевагою.
   

Якщо ви зацікавлені в співпраці з нами, будь ласка, відповідайте якомога швидше!

ZONE3000 — міжнародна ІТ-компанія, яка надає комплексні рішення для розробки продуктів у галузях хостингу, доменних імен, сертифікатів безпеки, особистої пошти. Представництва IT-компанії знаходяться у двох містах України. За 25 років ми об'єднали понад 2400 фахівців у локаціях ZONE3000.
 

Хто ми?

CS Recruiters Team — це команда, яка спеціалізується на масовому підборі спеціалістів на позицію Customer Support. Ми працюємо в динамічному середовищі, шукаючи талановитих кандидатів, які стануть частиною служби підтримки та допомагатимуть користувачам по всьому світу.

Ми забезпечуємо повний цикл підбору персоналу, постійно вдосконалюємо наші процеси та використовуємо сучасні інструменти для пошуку, оцінки та залучення найкращих фахівців.
 

Кого ми шукаємо?

Зараз ми у пошуку CS Recruitera, який допоможе нам ще ефективніше обробляти вхідні запити, автоматизувати процеси та впроваджувати AI-інструменти у роботу команди. Якщо вам цікава сфера масового підбору, ви любите працювати з людьми та хочете розвиватися у сфері рекрутменту — будемо раді бачити вас у нашій команді! Готові розглянути кандидатів без досвіду.
 

Ключові обов’язки:

• Обробка вхідних резюме та активний пошук кандидатів на робочих платформах (роботні сайти, LinkedIn, соціальні мережі).
• Проведення первинного відбору кандидатів: скринінг резюме, оцінка відповідності вимогам вакансії.
• Активні та пасивні комунікації з кандидатами: телефонні дзвінки, запрошення на тестування та співбесіди.
• Адміністрування тестових завдань: надсилання, контроль виконання, збереження результатів.
• Підтримка команди рекрутерів: організація співбесід, координація кандидатів, підготовка супутніх матеріалів.
• Ведення та оновлення внутрішньої бази кандидатів, оформлення звітності щодо статусів кандидатів та процесу рекрутингу.
• Пошук і залучення кандидатів через соцмережі, тематичні форуми, професійні спільноти.
• Участь в онлайн-ярмарках вакансій, кар'єрних заходах та презентаціях компанії як асистент (опціонально, за запитом).
   

Вимоги:

• Розвинені комунікативні навички: грамотна усна мова, вміння активно слухати, аргументовано відповідати на заперечення та чітко доносити інформацію.
• Відмінна письмова українська мова: грамотність, уважність до деталей, відсутність друкарських помилок.
• Впевнене володіння комп’ютером: знання MS Office (Word, Excel, Outlook) та вміння працювати з Google Документами.
• Аналітичне мислення та системний підхід: здатність структурувати інформацію, працювати з великими обсягами даних.
• Уважність до деталей та хороша пам’ять: здатність обробляти та запам’ятовувати велику кількість інформації.
• Швидка здатність до навчання та адаптації: готовність опановувати нові навички та працювати у динамічному середовищі.
• Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з документацією та комунікації (буде перевагою).
   

Що ми пропонуємо:

• Графік роботи: 8-годинний робочий день
• Підтримка балансу між роботою та особистим життям:
• 25 робочих днів відпустки
• 5 днів оплачуваного лікарняного на місяць (за потреби, без надання медичної довідки)
• Широка програма декретної відпустки
• Заняття з англійської мови з кваліфікованими викладачами: групові заняття, граматичні лекції та Speaking Clubs
• Програми знижок ZONE3000: спеціальні пропозиції від наших партнерів (заклади харчування, б’юті-центри, одяг, розваги, мистецтво тощо)
• Внутрішні професійні воркшопи.
   

Надсилайте своє CV — і приєднуйтесь до команди професіоналів!

Ми розробляємо автономні платформи нового покоління, що допомагають зберігати контроль, бачення й координацію. Наш продукт — це синергія інженерної думки та прагнення до стабільності в умовах динамічних змін.
 

Ми пропонуємо:

• Графік роботи гнучкий. Неповна зайнятість. Можливість працювати дистанційно, але проживати обов’язково у м.Львів.
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня. За бажанням.
• Оплачувані лікарняні — до 5 днів на рік.
• Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні згідно КЗпП.
• Професійна адаптація та постійна підтримка на всіх етапах роботи.
• Зручне розташування офісу — поруч із ключовими транспортними розв’язками.
• Конкурентну оплату праці (фіксована ставка + бонуси за успішні найми).
   

Функціональні обов’язки:

• Пошук кандидатів на позиції різноробочих (виробництво, склад, логістика тощо).
• Розміщення вакансій на job-порталах, у тематичних групах, використання власних перевірених баз кандидатів.
• Активний пошук кандидатів у навчальних закладах та неспеціалізованих установах — важливо знати, де шукати студентів та молодих фахівців.
• Проведення інтерв'ю та первинного відбору кандидатів.
• Ведення та актуалізація бази кандидатів.
• Координація співбесід із керівниками підрозділів.
• Підтримка зв’язку з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
   

Вимоги до кандидата:

• Досвід у підборі персоналу на масові позиції (бажано: різноробочі, виробництво, склад, логістика).
• Розуміння каналів пошуку персоналу: job-портали, соцмережі, тематичні групи, власні бази кандидатів.
• Вміння знаходити кандидатів у нестандартних джерелах (навчальні заклади, центри зайнятості, локальні спільноти).
• Навички проведення телефонних та особистих інтерв'ю.
• Уміння вести базу даних кандидатів і підтримувати її в актуальному стані.
• Досвід взаємодії з керівниками щодо організації співбесід.
• Комунікабельність, проактивність, відповідальність.

Ми — європейська маркетингова агенція, що спеціалізується на просуванні особистих брендів. Шукаємо талановитого хедхантера для залучення креаторів. 

Твоя місія – шукати, переконувати, залучати та закривати найкращих. Якщо ти знаєш, як вийти на топів, розумієш їхні потреби та вмієш продавати найкращі умови – ми чекаємо на тебе!
 

Що потрібно робити:

• Шукати та залучати креаторів за нашими критеріями; 
• Полювати за тими, які хочуть більшого: продавати їм оффер агенції; 
• Використовувати всі можливі джерела пошуку: соцмережі, месенджери, форуми, закриті групи, ком'юніті, особисті зв’язки; 
• Будувати довгострокові відносини з моделями, створюючи довіру та зацікавленість у співпраці.
   

Що важливо:

• Досвід у хедхантингу або рекрутингу (обов’язково); 
• Відмінні навички комунікації та вміння переконувати; 
• Автономність, наполегливість та вміння досягати результату;
• Розуміння специфіки нашого ринку – буде плюсом.
   

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу з гнучким графіком.
• Конкурентну оплату + бонуси за результатами (прив’язані до $).
• Можливість кар’єрного зростання та реалізації власних ідей.

Підтримку команди у швидкозростаючій вертикалі.

🚀 Якщо ти маєш досвід у нетворкінгу та розумієш як хантити ринок – будемо раді знайомству!

We invite a Talent Sourcing Specialist at Newxel, who will play a pivotal role in identifying, engaging, and securing top-tier IT professionals to join our customer’s growing teams. You will be responsible for developing and implementing effective sourcing strategies to attract candidates with diverse skill sets and experiences. At Newxel, we believe in the power of diversity and inclusion, and we welcome applicants from all backgrounds to apply. Join us in shaping the future of innovation!

Requirements

• 1.5+ years of proven experience in Talent Sourcing preferably within the IT or technology sector
• Strong understanding of IT roles, technologies, and industry-specific requirements
• Expertise in Boolean and x-Ray search
• Basic knowledge of candidate sourcing tools (such as LinkedIn, GitHub, Djinni, DOU, etc.)
• Excellent communication and interpersonal skills
• Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) will be a plus
• Ability to adapt to changing priorities and work in a fast-paced environment
• Demonstrated ability to build and maintain professional network

• At least Intermediate English (both written and spoken)

   

Responsibilities

• Collaborate with Talent Acquisition Specialist and Sourcing Leader to understand specific skill requirements and project objectives
• Develop and execute comprehensive sourcing strategies to identify potential candidates through online channels, social media, professional networks, and industry events
• Build and maintain relationships with potential candidates, fostering a positive candidate experience throughout the recruitment process
• Conduct initial candidate assessments to evaluate technical skills, cultural fit, and career aspirations
• Provide regular updates on sourcing progress, challenges, and potential candidate pipelines
• Actively seek feedback and stay informed about emerging best practices in talent acquisition and sourcing

• Identify opportunities to optimize and streamline the sourcing process for increased efficiency and effectiveness

   

What we offer

• Competitive salary and benefits package
• Medical insurance
• Tax compensation
• Ability to work with TOP-TECH clients (modern tech stack, cutting-edge products)
• Hybrid set of work
• Paid Vacations, Sick leaves
• Collaborative and innovative work environment
• Career growth and development opportunities
• A chance to work with a talented and driven team of professional

As a venture builder, we’re building startups from the ground up,
and we know that the secret to our success is simple: amazing people.
That’s where you come in.

What you will be doing:

• dive into LinkedIn, job boards, and niche communities to uncover hidden gems;
• reach out with personalized messages that grab attention and make a spark;
• conduct interviews to identify culture-fit candidates;
• partner with hiring managers and venture leads to understand team needs and craft hiring strategies;
• help showcase why joining our ventures is the best career move someone can make.

Your background:

• 2+ years of experience in recruiting (startups preferably);
• you thrive on connecting with others and building long-term relationships;
• you’re comfortable navigating sourcing tools and talent platforms;
• you’re always learning about industries, trends, and what makes people tick;
• you catch the little things that make a big difference during the conversations;
• you’re adaptable, proactive, and thrive in fast-paced environments;
• you`re comitted to high standarts and building high performing teams.

What we offer you:

• flexibility and freedom: choose fully remote, hybrid, or office-based work yourself;
• strong team: work alongside some of the industry’s top talent;
• unlimited growth: grow in multiple directions, get freedom to launch your own product;
• career development: take courses, attend top-notch conferences, explore digital library for nonstop growth;
• health support: get medical insurance, paid vacation and sick leaves, and access to a corporate psychologist;
• fun and culture: enjoy off site parties, team-buildings, sport events, and corporate gifts.
   

Thanks for your time.