Jobs Recruiter

Location: Europe/Ukraine (Remote or Hybrid)
Seniority: Middle/Senior
Format: Full-time

We’re not just looking for a Sourcer. We’re looking for a partner who will help us find the best talent on the market, bring fresh expertise, new perspectives to the team for filling roles and grow together with us 🚀. We need someone who is genuinely curious and excited about anything new. We love testing new approaches and tools, finding creative, unconventional ways to reach the best people out there.

📋 Key responsibilities and your contribution:

• Proactive talent search across marketing, tech, non-tech roles in Europe and Ukraine.
• Sourcing specialists of various profiles and seniority levels (from Junior, Middle to Head, C-level).
• Posting vacancies on job boards, professional platforms, and communities, and handling incoming applications.
• Regular coordination with hiring managers and the Talent Acquisition team.
• Exploring new sourcing channels and testing unconventional methods to attract talent.
• Maintaining candidate records and keeping ATS data up to date.
• Tracking the hiring pipeline and analyzing sourcing channels (candidate analytics).
• Using diverse sourcing tools and channels (LinkedIn, Telegram, job sites, Boolean search, etc.).
   

📚 Your qualifications:

• 1+ years of experience as a Sourcer/Researcher in IT/Marketing niches.
• Proven track record of thriving in a fast-paced environment
• Hands-on experience sourcing candidates across Europe
• Strong command of modern sourcing methods (Boolean, X-Ray, social networks, telegram channels, professional communities and etc).
• Experience working with ATS systems.
• Ability to manage time effectively and handle multiple vacancies simultaneously.
• Ability to interpret job requirements and identify relevant candidates.
• English level — Intermediate.
   

➕ Nice to have:

• Experience to work with AI tools.
   

What it means to be part of our Team:

• Multinational and intercultural experience
• Corporate library
• Growth opportunities, cutting-edge frameworks and technologies
• Plenty of engaging team-building and social events
• Bonuses according to the policy
• 21 paid vacation days & 14 paid sick leaves
• Cozy office in Warsaw available for you whenever you need it
• Coffee, tea, Red Bull, sweets, fruits, and more snacks
   

💌 Interested?
We’re always on the lookout for passionate, driven, and curious people to join our team. If that sounds like you, we’d love to hear from you!

As Stormotion grows and new projects come in, we’re looking for someone to help us find more talented people and guide them through our hiring process.
 

Ukraine-based role
 

Stormotion is a Mobile & Web Development Company focused on Fitness, HealthTech & IoT projects for startups and SME businesses in Germany, the Netherlands, Switzerland, Australia and USA.
 

Your role will be:

• Searching, pre-screening, and interviewing potential candidates for various IT roles, including React Native, Back-end, designers, lead generation specialists, copywriters, and others;
• Building and testing sourcing approaches across LinkedIn, social media, job boards, Upwork, and other channels;
• Maintaining candidate databases and keeping recruitment data accurate and up to date;
• Gradually taking ownership of vacancies end-to-end: from clarifying the role requirements to coordinating interviews and collecting feedback.
• Supporting HR-related tasks and team activities during periods when recruitment workload is lower.
   

To join the team you need:

• 1+ years in talent sourcing, proven success cases, and readiness to run candidate interviews;
• Proficiency in English (B2) and Ukrainian (both written and spoken);
• Basic understanding of IT roles, technologies, and software development processes;
• A human-oriented mindset, healthy communication style, and genuine interest in finding the right people;
• Strong presentation and communication skills (because you will create the first impression of the company for candidates);
• Attention to detail, proactivity, curiosity, and a structured approach to candidate pipelines, databases, and recruitment metrics;
• Being digitally native (tools, spreadsheets, databases, and recruitment-related platforms);
• Experience in running interviews to check candidates’ skills, qualifications, and cultural fit (would be a plus);
• An educational background in Information Technology, Computer Science or a related field (would be a plus);
   

What we offer:

• Healthy community where every person and their ideas matter;
• Supportive environment of professionals that value quality above quantity;
• 24 paid vacation days (21 + 3 Ukrainian public holidays) and 10 paid recharge days;
• Donor Day-off and Birthday holiday;
• Flexible working hours with the opportunity to work from your Ukraine-based home office;
• Professional study compensation, including online courses, meetups, and webinars;
• Coverage of Fitness Activities and Music Streaming Services.
   

P.s. When applying for this role, please share a success case where you found the right candidate for a specific role (role, channel, approach, result).

Important: after confirming your application on this platform, you’ll receive an email with the next step: completing your application on our internal site, LaunchPod. So keep an eye on your inbox and don’t miss this step — without it, the process can’t move forward.

Why join us

If you're looking for a place to grow, make an impact, and work with people who care, we'd love to meet you! :)

About the role

We are looking for a Talent Acquisition Specialist to source and screen top IT candidates and build a strong pipeline for critical positions.

The mandatory requirements are 1+ year of recruiting experience or a similar client-facing role, experience with Applicant Tracking Systems, and an advanced English level.

Must haves

• Advanced English communication skills with a positive and open-minded attitude.
• 1+ year of successful recruiting experience or similar customer/client-facing roles.
• Affinity towards technology and experience with Applicant Tracking Systems.
• Elevated self-awareness and aptitude to develop new skills.
• A passion for teamwork and leveraging opportunities.

Nice to haves

• Experience within the IT industry as a Recruiter, Sourcer, or similar.

What you will do

• Carry out the candidates’ screenings and provide an assessment of their skills, experience, and cultural fit.
• Build a robust pipeline of candidates to submit to the clients, prioritizing quality over quantity.
• Manage candidate data and track progress with a keen sense for detail.
• Proactively source and identify world-class candidates through various channels, including online platforms, networking, and referrals, with a dedicated approach.

Perks

• Growth without limits: build your skills through mentorship, internal TechTalks, challenging projects, and a dedicated annual learning budget
• Competitive compensation: get recognition that reflects your skills and impact, with regular performance and compensation reviews
• Flexibility: work 100% remotely with flexible hours that support focus, autonomy, and a healthy work rhythm
• Meaningful, modern projects: build impactful products using modern technologies alongside global teams and leading brands
• Collaborative culture: join a supportive environment with zero micromanagement where ideas are welcomed and contributions are recognized
• Well-being & support: access local well-being programs and people-focused support tailored to your location

Meet Our Recruitment Process

Asynchronous stage – An automated, self-paced track that helps us move faster and give you quicker feedback:

• Short online form to confirm basic requirements
• 30–60 minute skills assessment via Codility – a platform founded in Poland that helps us provide quicker feedback and streamline this stage of the process.
• 5-minute introduction video

Synchronous stage – Live interviews

• Technical interview with our engineering team (scheduled at your convenience)
• Final interview with your future teammates

If it’s a match — you’ll get an offer!

We are looking for a Recruitment Coordinator to join a rapidly growing IT product company delivering a unique, cutting-edge solution in the defense tech industry.

You will support the recruitment team by managing communication with recruitment agencies, coordinating candidates, and keeping recruitment documentation and reporting accurate and up to date.
 

What we are looking for:

• 1,5+ years of experience in a related field (recruitment, HR, coordination, or operations).
• Experience working with recruitment agencies or external partners
• Comfort with ambiguity and a fast pace, as this is a high-growth environment
• Attention to detail in documentation, invoices, and process compliance

• English level B2 or higher

   

What you will do:

Agency & Partner Management

• Manage day-to-day relationships with recruitment agencies: briefings, updates, and feedback
• Coordinate role kick-offs and briefing sessions between agencies and hiring managers
• Identify and onboard new agency partners as the company scales
• Make sure agencies receive clear, timely, and structured feedback on every candidate
• Develop partnerships with veteran communities, career consultancy organizations, and governmental institutions
• Work with our internal Social Responsibility team to attract students and interns and to build university collaborations from a recruitment perspective

Candidate Coordination

• Schedule and coordinate interviews across all active roles
• Manage candidate communication throughout the process, from first contact to final decision
• Track candidate pipelines and make sure no one falls through the cracks

Documentation & Administration

• Own invoice processing and reconciliation with agency partners
• Maintain recruitment documentation: agreements, contracts, and process records
• Provide daily and weekly status updates to the Recruitment Manager
• Keep data in the ATS accurate and up to date

Team Support

• Support the Recruitment Manager, Team Lead, and Recruiters with interview coordination, hiring logistics, documentation, and other operational tasks
   

What the company offers:

• Official employment and a competitive compensation package;
• 24 calendar days of paid annual leave, paid sick leave, and all statutory social benefits;
• Medical insurance;
• A strong values-driven culture, a team of like-minded professionals, and opportunities for professional growth;
• Modern work equipment (MacBook or other preferred hardware);
• English language classes and workshops;
• Compensation for educational and professional development programs.

Cloudfresh ⛅️ powers growth for 2,500+ clients in 70+ markets across Cloud, Cybersecurity, CRM, Collaboration, DevSecOps, and Data & AI. We partner with Google Cloud, Chrome Enterprise, Microsoft, HubSpot, Zendesk, Asana, Miro, GitLab, Okta, JumpCloud, Cloudflare and Wiz.

We hire for high performance and hold a high bar. We’re looking for a Talent Sourcer who wants to help us raise it. You’ll join our People & Performance team. Your job is to find, engage and nurture passive talent across IT, sales, cloud architecture and technical consulting. You’ll work closely with recruiters and hiring managers to map niche markets and build the pipelines our growth depends on.

What You’ll Do

• Source proactively. Find technical and non-technical talent through LinkedIn, Boolean search, communities, job platforms and other creative channels.
• Build pipelines. Map target markets across EMEA, generate qualified lead lists, and keep pipelines warm for recurring and critical roles.
• Engage candidates. Write personalized outreach that makes great people want to talk to us.
• Pre-qualify. Run short screening calls against each role’s scorecard to assess skills, motivation and culture fit.
• Activate referrals. Generate warm leads through our employee referral program and professional networks.
• Partner with hiring teams. Refine candidate personas with recruiters and hiring managers, adjust sourcing strategy, and share market intelligence.

• Keep data clean. Maintain accurate candidate records and talent pools in our ATS.

   

What You Bring

• 1+ years of talent sourcing or recruitment experience, in an agency or in-house, ideally in IT or SaaS
• Strong command of Boolean search, LinkedIn and creative sourcing channels
• Excellent written and verbal communication, with a track record of high outreach response rates
• Experience with modern ATS and CRM tools and recruiting workflows
• A results-driven, resourceful mindset and comfort working in a fast-paced, multi-market environment

• Professional working proficiency in English, Ukrainian. Polish are a strong plus.

   

Our Values

1. Customer First. Your success is our purpose.
2. Own the Outcome. We see it through.
3. Direct & Human. Honest, open and caring.
4. Raise the Bar. We never settle for “good enough”.

5. Generate the Real✨ Our DNA.

    

What We Offer

• Compensation: a competitive base salary, on an employment or contractor arrangement depending on your location
• Time off: 24 days of paid vacation and 14 paid sick days per year
• Flexibility: fully remote work with flexible hours and core hours aligned to EET
• People: work alongside A-players and seasoned cloud professionals

• Scope: hands-on exposure to international hiring across EMEA, with a focus on CEE

   

When applying to this position, you consent to the processing of your personal data by CLOUDFRESH for the purposes necessary to conduct the recruitment process, in accordance with Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of April 27, 2016 (GDPR).
 

Additionally, you agree that CLOUDFRESH may process your personal data for future recruitment processes.

We’re hiring: Senior Executive Recruiter

Koscom Networks is looking for an experienced Senior Executive Recruiter to join our Back Office team and help us find strong professionals for the US market.

What you’ll do:
• Manage the full recruitment process from sourcing to offer
• Recruit Senior and Executive-level professionals for the US market
• Source candidates through LinkedIn and other channels
• Conduct interviews and assess candidates
• Communicate with hiring managers and support them throughout the hiring process
• Manage several open positions at the same time
• Build and maintain a strong candidate pipeline

What we’re looking for:
• Strong experience recruiting for the US market
• Experience hiring Senior / Executive-level positions
• Strong LinkedIn sourcing skills
• Telecom or construction industry experience is a plus
• English — B2+
• Strong communication and negotiation skills
• Ability to work independently and manage multiple priorities
• Proactive and results-oriented mindset

What we offer:
• Fully remote work
• Monday–Friday, 9:00 AM–5:00 PM New York time
• Performance-based bonuses
 

If you enjoy recruitment, know how to find the right people, and have strong experience with the US market, we’d love to hear from you.

Send us your CV and let’s connect!

TechAssurance - команда, яка вже близько 5 років працює у сфері QA та розвиває свої проєкти. Зараз ми відкриваємо новий напрямок -  рекрутинг.

Тому шукаємо рекрутера, який долучиться до нашої команди, допоможе розвивати новий напрямок і зростатиме разом із нами 🚀
 

Обов’язки

• Пошук і залучення кандидатів на лінійні позиції.
• Розміщення вакансій на job-платформах та інших каналах пошуку.
• Опрацювання відгуків і проведення первинних співбесід.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах відбору.
• Координація співбесід із керівниками та супровід кандидатів до виходу на роботу.
• Використання різних каналів пошуку та пошук нових ефективних інструментів для залучення кандидатів.
   

Очікування

• Досвід роботи в рекрутингу від 1,5 року.
• Розуміння основних етапів підбору персоналу та досвід супроводу кандидатів від першого контакту до виходу на роботу.
• Знання job-платформ і різних каналів пошуку кандидатів.
• Навички проведення первинних співбесід та оцінювання кандидатів.
• Організованість, відповідальність і уважність до деталей.
• Розвинені комунікативні навички та вміння зацікавлювати кандидатів вакансіями.
   

Що ми пропонуємо

• Забезпечення необхідною технікою для роботи.
• Перегляд заробітної плати кожні 6 місяців або раніше — за результатами роботи.
• Компенсацію абонемента у спортзал.
• Корпоративні подарунки та командні тімбілдинги.
   

Зацікавила вакансія? Будемо раді поспілкуватися, розповісти більше про команду та відповісти на запитання! 

Про нас і твій майбутній майданчик

Ми — Affiliate-компанія, яка зараз перебуває у важливій та цікавій фазі: активна систематизація бізнес-процесів. Ми будуємо зрозумілу, керовану та ефективну структуру, розробляємо власні мобільні продукти (Nobill, PDfora, AI-betting) і приводимо до ладу кожен напрямок бізнесу.

Зараз наша головна мета — не просто «закривати дірки» кандидатми, а залучати сильних спеціалістів із чітким розумінням ринку, які допоможуть компанії стабільно зростати. Шукаємо Middle Recruiter, який вміє вибудовувати системний найм, говорити з hiring-менеджерами однією мовою та знаходити «тих самих» людей.
 

Твоя місія та щоденні челенджі 

• Системний занурення в HR-funnel: Робота від зняття профілю з Hiring-менеджером та вибудовування прозорої воронки до заповітного «Congrats, ти в команді!».
• Точковий хантинг: Пошук відповідних фахівців через LinkedIn, Telegram-канали, арбітражні спільноти, реферальні зв'язки та власні бази.
• Партнерство з Hiring-менеджерами: Уточнення вимог, файн-тюнінг профілю кандидата, узгодження реальних пріоритетів та очікувань бізнесу.
• Matchmaking & Screening: Проведення інтерв'ю, оцінка hard & soft skills, мотивації та відповідності культурному коду компанії.
• Candidate Experience 5★: Забезпечення якісної комунікації, вчасного фідбеку та відсутності «ghosting» на всіх етапах.
• Data-driven найм: Ведення ATS (бази), фіксація рекрутингової аналітики, оцінка ефективності каналів пошуку та оптимізація процесу найму.
   

Наш ідеальний кандидат (Match Check) 

• 1+ рік досвіду в рекрутингу, із обов'язковим бекграундом у Affiliate Marketing, Digital Marketing або IT. (Якщо ви розумієте специфіку медіабаїнгу та розробки — це великий плюс).
• Вміння самостійно вести весь цикл найму та працювати з кількома вакансіями паралельно без втрати якості.
• Практичне володіння інструментами пошуку: Boolean Search, X-Ray, розуміння специфічних майданчиків під різні ролі.
• Навички прокачаного пітчингу: вміння чітко й смачно презентувати вакансію та компанію відповідним кандидатам.
• Сильні комунікативні навички, системне мислення, проактивність та уважність до деталей.
   

Що ти отримаєш від нас (The Perks) 

• Вплив на системи та процеси: Можливість не просто шукати людей, а допомагати будувати прозору систему найму та тестувати нові рекрутингові інструменти.
• Поглиблення експертизи: Робота з різноплановими вакансіями в iGaming, Apps та Product Discovery.
• Зріла та орієнтована на результат команда: Відсутність бюрократії, прямий контакт із керівництвом та швидке прийняття рішень.
• Гнучкість та комфорт: Віддалений формат роботи, стабільність та дружня атмосфера.
   

Готовий/а будувати якісний найм та структурувати команду разом із нами?

Growica - продуктова IT-компанія, що спеціалізується на SEO-просуванні в ніші iGaming та працює з ринками Tier-1.

Ми шукаємо Talent Sourcer із досвідом пошуку SEO-фахівців, який вміє знаходити сильних кандидатів навіть на конкурентному ринку, працювати з пасивною аудиторією та будувати ефективні стратегії пошуку.

Для нас важливо, щоб ти не просто знаходив профілі, а розумів SEO-ринок, умів визначати релевантних спеціалістів і знаходити нестандартні підходи до пошуку.

Твої задачі:

• Шукати SEO-фахівців різного рівня від Middle та Senior SEO Specialist до Lead і Head of SEO.
• Будувати пошукові стратегії для складних і вузькопрофільних вакансій з урахуванням вимог до досвіду, GEO та специфіки проєктів.
• Використовувати LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, job boards, професійні спільноти, Telegram та інші джерела пошуку.
• Проводити активний headhunting і знаходити кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи.
• Аналізувати профілі кандидатів, оцінювати відповідність ключовим вимогам вакансії та формувати релевантні longlists.
• Готувати персоналізований outreach, зацікавлювати кандидатів можливістю та підтримувати комунікацію на початкових етапах.
• Формувати й розвивати talent pools, підтримувати актуальність бази кандидатів та історії комунікації.
• Аналізувати ефективність каналів і пошукових підходів, тестувати нові інструменти та оптимізувати sourcing-процес.
• Тісно співпрацювати з рекрутером і hiring managers, щоб краще розуміти профілі кандидатів та пріоритети найму.

Для нас важливо:

• Від 2 років досвіду в sourcing або recruiting.
• Обов’язковий практичний досвід пошуку SEO-фахівців, розуміння специфіки SEO-ролей, ринку кандидатів та ключових вимог до спеціалістів.
• Сильні навички sourcing і headhunting, досвід пошуку пасивних кандидатів.
• Практичний досвід роботи з LinkedIn, Boolean Search та X-Ray Search.
• Уміння будувати пошукові запити, знаходити альтернативні джерела кандидатів і працювати з вузькими профілями.
• Навички оцінки профілів і визначення відповідності кандидата вимогам вакансії.
• Уміння писати персоналізовані повідомлення та зацікавлювати кандидатів.
• Системність у роботі з кандидатською базою, пошуковими результатами та пріоритетами.
• Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.

Чому Growica:

• Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
• Медичне страхування.
• 21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
• Високий рівень автономності й можливість впливати на sourcing-процеси.
• Простір для власних ідей, тестування інструментів та пошукових підходів.
• Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
• Подарунки до дня народження.

▪️Шукаємо в команду досвідченого рекрутера, який кайфує від арбітражу та вміє знаходити топових людей

!!Обов'язково офіс Варшава

Чому саме до нас?

▫️Робота в інноваційній та прибутковій сфері

▫️Кар’єрний ріст та розвиток разом із командою професіоналів

▫️Відвідування конференцій і мітапів за рахунок компанії

▫️Оплачувані відпустки та лікарняні

▫️Дружня атмосфера, де цінують твій внесок і ідеї

Що ми чекаємо від тебе:

 🔎 Досвід роботи рекрутером від 1 року у ніші Affiliate

 💬 Відмінні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей

 📱 Глибоке розуміння роботи з рекрутинговими платформами та соціальними мережами

✅ Вміння працювати з різними платформами для пошуку 

Ми пропонуємо:

 ЗП ставка + %

 Відпустка, лікарняні — все для твоєї зручності

 Корпоративи, бонуси за ініціативу та крута команда!

 Графік: Пн-Пт, 10:00–18:00

📍 Віддалено | Повна зайнятість
💰 Стартова оплата: $300 на місяць
🗣 Англійська: від B1 — обов’язково

Talents Boutique шукає Junior Sourcer до рекрутингової команди. Розглядаємо кандидатів, які починають кар’єру, завершили курси з рекрутингу або хочуть спробувати себе в новій сфері.

Попередній досвід у рекрутингу не обов’язковий. Ми забезпечуємо навчання, структуровану адаптацію та підтримку в роботі. Ви працюватимете в тісній співпраці з досвідченою рекрутеркою, навчатиметеся на реальних вакансіях та регулярно отримуватимете зворотний зв’язок.

🌍 Про Talents Boutique

Ми — міжнародна рекрутингова агенція, яка з 2018 року допомагає e-commerce-компаніям будувати команди. Працюємо з ринками США, Великої Британії, Європи, Латинської Америки та України. Наші напрямки — Amazon, Shopify, TikTok Shop, маркетинг, креатив та інші ролі у сфері e-commerce.

🔎 Обов’язки

• Шукати кандидатів у LinkedIn, на job-платформах та за допомогою інших інструментів сорсингу.
• Переглядати профілі й резюме та визначати потенційну відповідність відкритим вакансіям.
• Писати кандидатам, уточнювати їхню зацікавленість, релевантний досвід і доступність.
• Вносити інформацію до рекрутингової системи та підтримувати актуальні статуси кандидатів.
• Разом із рекрутеркою опрацьовувати критерії пошуку, профілі кандидатів і пріоритети роботи.

✅ Вимоги

• Англійська від B1 — обов’язкова умова. Потрібно розуміти англомовні профілі й описи вакансій та вести базове письмове спілкування з кандидатами.
• Уважність до деталей і вміння структурувати інформацію.
• Готовність навчатися, ставити запитання та застосовувати зворотний зв’язок.
• Зрозуміла письмова комунікація та відповідальне ставлення до задач.
• Уміння визначати пріоритети та своєчасно відповідати протягом робочого дня.
• Власний ноутбук і стабільний інтернет.

Курси із сорсингу чи рекрутингу будуть перевагою, але не є обов’язковими.

🎓 Що пропонуємо

• Повністю віддалену роботу.
• Повну зайнятість: 8 годин на день із гнучким графіком.
• Стартову оплату $300 на місяць.
• Навчання з нуля та структуровану адаптацію.
• Тісну співпрацю з досвідченою рекрутеркою та регулярний зворотний зв’язок.
• Практичний досвід міжнародного підбору та знайомство зі сферою e-commerce.
• Можливість розвитку до Junior Recruiter, а надалі — до рекрутера повного циклу.
• Регулярну практику англійської.
• Оплачувані відпустки, святкові дні та лікарняні.

📩 Як відгукнутися

Надішліть резюме та коротко розкажіть про себе: чому вас цікавить рекрутинг і який у вас рівень англійської.

Відсутність досвіду в рекрутингу не є перешкодою для відгуку. Якщо маєте запитання про роль, навчання чи умови роботи, будемо раді поспілкуватися та розповісти детальніше.

Boss Auto понад 8 років імпортує автомобілі зі США та Канади. Ми активно ростемо в Польщі: у Варшаві два офіси - у центрі (біля Палацу культури і науки) та на Бялоленці, а також офіс у Познані. Зараз розширюємо HR-команду і шукаємо людину, яка не просто «закриває вакансії», а хоче рости разом із компанією.

Локація: Варшава

Що робитимеш:
🎯 повний цикл рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата на роботу
👥 найм на різні позиції: менеджери з продажу, адміністратори, стажери та інші ролі для філій
💬 телефонні та особисті співбесіди
🧭 супровід і контроль адаптації нових працівників: Welcome Day, 1:1 зустрічі, контрольні точки після першого тижня і місяця
🤝 комунікація з керівниками підрозділів щодо потреб у людях
⚙️ участь у розвитку HR-процесів

Що для нас важливо
✅ досвід у рекрутингу або HR
✅ впевнена польська (від В2)
✅ готовність працювати в офісі
✅ орієнтація на результат і бажання рости

Буде плюсом:
⭐ досвід масового найму або найму продажників
 

Що пропонуємо:
💰 5 000–8 500 PLN netto (KPI без верхньої межі)
🕙 пн–пт, 10:00–19:00
🏖 оплачувана відпустка
💪 Multisport
🚗 спеціальні умови на купівлю авто
🎉 корпоративи та командні заходи

Розвиток:
📈 зрозумілий кар'єрний шлях
🧠 вже побудовані HR-процеси: 1:1, адаптація, співпраця з керівниками, exit interview - ти не починаєш із нуля і вчишся працювати системно
🤝 менторство і регулярні 1:1 з керівником HR
🚀 реальний вплив на процеси: компанія росте, тож твої ідеї швидко впроваджуються

Як проходить відбір:

1. Коротка телефонна розмова
2. Співбесіда з керівником HR

3. Пропозиція і старт

    

Шукаємо не того, хто просто «закриває вакансії», а людину, яка хоче рости з нами.

Залишай CV і рости разом із нами! 🚀

Ми — український інвестиційний холдинг, і зараз ми прийняли рішення побудувати власний внутрішній media buying (in-house).

Для цього ми шукаємо самостійного та орієнтованого на результат Recruiter (Media Buying), який добре орієнтується у сфері арбітражу трафіку та знає, де шукати сильних фахівців.

Нам потрібна людина з практичним досвідом найму медіабаєрів, готова взяти на себе відповідальність за процес підбору, розбудовувати команду разом із нами та працювати на результат.

Що потрібно буде робити:

• Повний цикл підбору: від зняття брифу за вакансією до виводу кандидата та допомоги в адаптації;
• Активний пошук: робота з профільними Telegram-каналами, професійними спільнотами, соцмережами та рекомендаціями;
• Оцінка кандидатів: проведення первинних інтерв'ю, базова оцінка релевантності досвіду кандидата;
• Адміністрування процесів: ведення бази кандидатів в ATS-системі, робота з Google Workspace (Docs, Sheets);
• Взаємодія з командою: організація співбесід із наймаючими менеджерами, оперативний збір зворотного зв'язку.

Що для нас важливо:

• Досвід найму в Media Buying: практичний досвід закриття медіабаєрів від Junior до Team Lead;
• Розуміння ринку арбітражу: розуміння специфіки роботи з основними джерелами трафіку та ключовими метриками;
• Інструменти: досвід роботи з Google Workspace та будь-якою сучасною ATS-системою (або готовність швидко вній розібратися);
• Навички пошуку: розуміння, де «мешкають» арбітражники (чати, форуми, нетворкінг), уміння шукати поза стандартними job-сайтами;
• Особисті якості: відповідальність, організованість, уміння працювати автономно та не чекати постійного мікроменеджменту.

Буде плюсом:

• Досвід роботи та закриття вакансій в iGaming-ніші (гемблінг / беттінг);
• Наявність власної напрацьованої бази кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• Дохід: стабільний фікс + прозорий % за кожне закриття;
• Плоска структура: прямий зв'язок із фаундерами, відсутність бюрократії та максимально швидкий апрув будь-яких рішень;
• Інструменти та ресурси: забезпечуємо всіма необхідними доступами, автоматизаціями та бюджетами на пошук кандидатів;
• Автономія: повна свобода в прийнятті рішень, виборі методів пошуку та побудові власного робочого процесу;
• Умови: Full-time, 100% remote та гнучкий графік (головне — результат, а не години в онлайні);
• Кар'єрне зростання: реальна можливість вирости в Team Lead і зібрати власну команду рекрутерів під себе.

Про компанію

UKRMT — міжнародна компанія у сфері радіоелектроніки, що розробляє та виробляє високотехнологічну продукцію для різних ринків. Компанія активно розвивається, тому ми шукаємо рекрутера, який допоможе залучати до команди сильних фахівців і сприятиме розвитку рекрутингових процесів.

Основні обов’язки

• Самостійне ведення повного циклу підбору персоналу — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Пошук кандидатів на посади середнього та керівного рівнів (Middle/Lead).
• Робота з різними джерелами пошуку та розвиток каналів залучення кандидатів.
• Проведення первинних телефонних та онлайн-співбесід.
• Оцінка кандидатів і формування обґрунтованих висновків за результатами співбесід.
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо вимог до кандидатів, перебігу пошуку та результатів підбору.
• Ведення бази кандидатів у CRM/ERP-системі та підтримка актуальності інформації.
• Підготовка рекрутингової звітності, аналіз ключових показників і контроль строків закриття вакансій.
• Участь у вдосконаленні рекрутингових процесів компанії.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи рекрутером від 1 року.
• Досвід самостійного ведення повного циклу підбору персоналу та вакансій середнього й керівного рівнів.
• Розуміння сучасних методів пошуку та оцінки кандидатів.
• Розуміння основних рекрутингових показників, принципів їх розрахунку та практичного застосування.
• Досвід ведення документації та регулярної звітності.
• Впевнене володіння українською мовою.
• Уміння працювати з великим обсягом інформації, систематизувати дані та дотримуватися встановлених строків.
• Досвід роботи з CRM/ERP-системами буде перевагою.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату залежно від досвіду та рівня компетенцій.
• Виплату заробітної плати двічі на місяць і регулярний перегляд.
• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого дня роботи.
• Графік роботи: понеділок–п’ятниця, з 9:00 до 18:00.
• Роботу в офісі в Харкові.
• Підтримку команди та допомогу під час адаптації.
• Можливість професійного розвитку, реалізації власних ідей та участі у вдосконаленні рекрутингових процесів.
• Повний соціальний пакет і додаткові переваги: стоматологічні послуги, ланчі, спецодяг і корпоративний мерч, регулярні медичні огляди, матеріальні привітання з народженням дитини та інші переваги.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Ми шукаємо Sourcer’а, який буде зосереджений на пошуку та первинній роботі з IT-кандидатами, а також допомагатиме команді рекрутменту з окремими адміністративними задачами.

Обовʼязки:

• Активний сорсинг IT-спеціалістів (LinkedIn, job boards, GitHub, інші платформи);
• Формування та ведення пайплайну кандидатів;
• Первинна та усна комунікація з кандидатами (письмова);
• Тісна співпраця з рекрутерами та хайринг-менеджерами;
• Оновлення та ведення даних в ATS;
• Допомога з адміністративними процесами рекрутменту (звіти, статуси кандидатів, організаційні задачі).
• Вимоги:
• Досвід сорсингу або рекрутменту (буде плюсом);
• Розуміння IT-ринку та ролей (Junior / Middle / Senior, niche-спеціальності);
• Вміння шукати нестандартно та працювати з великими обсягами інформації;
• Хороші комунікативні навички;
• Організованість та увага до деталей;

Ми пропонуємо:

• Hybrid work type
• Роботу в професійній та підтримуючій команді;
• Можливість розвитку в рекрутменті;
• Участь у розвитку рекрутмент-процесів компанії та швидке професійне зростання.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників
• Медичне страхування.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Якщо тобі близький IT-сорсинг і хочеш розвиватися в рекрутменті — будемо раді знайомству!