Jobs

Ми — інженерна команда, що розробляє та виробляє технологічні рішення для оборонного сектору. Наші проєкти охоплюють повний цикл створення продукту: від ідеї та R&D до серійного виробництва, випробувань і впровадження в реальних умовах.

Шукаємо Senior РМ з досвідом MilTech , який допоможе координувати складні технічні проєкти, об’єднувати роботу інженерних команд та забезпечувати своєчасне досягнення ключових результатів.

Ваші обов’язки включатимуть:

• Управління комплексними технічними R&D-проєктами на всіх етапах життєвого циклу продукту: від формування концепції та технічних вимог до передачі у серійне виробництво.
• Планування та координацію виконання проєктів: формування roadmap, ключових етапів (milestones), контроль критичного шляху, управління ризиками, залежностями та змінами.
• Координацію роботи міжфункціональних команд: системної інженерії, конструкторського напрямку, електроніки, embedded software, виробництва, випробувань, закупівель та логістики.
• Забезпечення ефективної взаємодії між R&D, виробництвом, експлуатаційними командами та іншими внутрішніми й зовнішніми стейкхолдерами.
• Координацію випробувань виробів, аналіз результатів та супровід впровадження необхідних доопрацювань.
• Управління ресурсами проєктів, контроль статусів виконання задач та своєчасне усунення блокерів.
• Контроль проєктної документації, підготовку управлінської звітності та підтримку прозорої комунікації між командами.
• Участь у розвитку внутрішніх процесів управління проєктами, розробкою та впровадженням нових продуктів.

• Менторинг молодших проєктних менеджерів та розвиток культури проєктного управління в компанії.

   

Для нас важливо:

• Досвід роботи Project Manager, Technical Project Manager, Program Manager або Delivery Manager від 3 років у складних технічних проєктах.
• Практичний досвід управління R&D-проєктами у сферах miltech, aerospace, robotics, automotive, defence tech або інших hardware-напрямках.
• Досвід супроводу продукту від стадії дослідження та прототипування до серійного виробництва.
• Розуміння життєвого циклу складних інженерних продуктів та процесів їх розробки.
• Досвід координації роботи кількох міжфункціональних команд одночасно.
• Вміння ефективно управляти ризиками, пріоритетами, ресурсами та змінами в умовах високої динаміки та невизначеності.
• Досвід взаємодії з інженерними командами, керівництвом компанії та різними стейкхолдерами.
• Готовність брати участь у польових випробуваннях та швидко приймати рішення за їх результатами.
• Практичний досвід роботи з сучасними інструментами управління проєктами та документацією (Jira, Confluence, Miro, MS Project, WorkSection або аналогами).

• Сильні аналітичні навички, системне мислення, високий рівень самоорганізації та проактивності.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з БпЛА, роботизованими комплексами, системами зв’язку, навігації або іншими високотехнологічними системами.
• Інженерна або технічна освіта.
• Практичний досвід використання Agile, Stage-Gate, PMI, IPMA або інших підходів до управління проєктами.
• Досвід побудови R&D-процесів та масштабування інженерних команд.

• Досвід взаємодії з державними замовниками, військовими підрозділами або оборонними програмами.

   

Пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату заробітної плати.
• Бронювання з 1 дня (навіть тих, хто у розшуку).
• Комфортний офіс на правому березі Києва (укриття та інвертор).
• Гнучкий графік роботи (починати робочий день можна з 8 по 10 ранку + 8 відпрацьованих годин відповідно).
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплата лікарняних відповідно до чинного законодавства.
• Роботу над повним циклом розробки — від ідеї до серійного виробництва.
• Залученість до проєктів, що реально наближують Перемогу.

• Команду професіоналів та підтримуючу, відкриту комунікацію.

   

Етапи відбору:

1. Знайомство з HR до 30 хвилин.
2. Технічна співбесіда з СТО.
3. Поліграф.

4. Оффер.

    

Долучитися до нашої команди і стати частиною великої справи — ми чекаємо на ваше резюме!

SoftIndex LLC запрошує на постійну роботу талановитих розробників Java.

SoftIndex LLC розробляє свої прикладні проекти — це високонавантажені системи веб-аналітики та веб-реклами за принципом Google AdWords, Google AdSense.

У нас сильний R&D напрямок і ми активно розвиваємо власні Open Source проекти, деякі з них:

- Наш Java проект ActiveJ, https://activej.io/ — Open Source платформа для побудови сучасних High-Load веб-додатків, хмарних рішень та мікросервісів – найближчий конкурент Spring, Vert.x, Micronauts, Spark та багато інших подібних проектів. 

Перевага архітектури ActiveJ у його високій продуктивності, простоті та легковагості, нативній асинхронності, що підтверджено бенчмарками;

- UIKernel, http://uikernel.io — React.js бібліотека для створення форм редагованих гридів з фільтрами - простий спосіб управління складними інтерфейсами.

Запрошуємо на роботу всіх, хто відчуває у собі сили та бажання працювати над унікальними для України проектами.

Основні завдання на проекті: 

• Розвивати Open Source проекти компанії.
• Брати участь у розробці високонавантажених масштабованих систем для роботи з великих масивами даних.

• Застосовувати знання алгоритмів, структур даних, архітектури.

   

Ключові компетенції:

- Вища освіта в IT / інженерії / математиці. 

- Комерційний досвід розробки від 1 року. 

- Впевнені знання Java та Java Core, як основної платформи розробки.

- Знання та досвід із С++, Haskell/Rust/Zig.

- Знання мережевого програмування та баз даних(PostgreSQL/MySQL/ClickHouse/NoSQL).

- Написання чистого, підтримуваного та ефективного коду.

- Відмінне знання ООП, алгоритмів та структур даних.

- Багатопоточне програмування.

- Знання GIT або інших систем керування версіями вихідного коду.

- Досвід роботи зі Spring, Apache Kafka або з іншими продуктами Apache.

- Англійська для читання документації.

Особистісні якості:

- Швидке освоєння нових технологій.

- Відмінні аналітичні навички, вміння працювати як самостійно, так і в команді.

 Випускників IT-курсів без релевантного досвіду не розглядаємо.

Щo ми пропонуємо:

- Перспективні проекти, робота з передовими технологіями, амбіційні завдання, цікаві виклики для професійного розвитку.

- Конкурентну заробітну плату, бонуси та регулярні огляди заробітної плати.

- Довгострокове співробітництво.

- Повна зайнятість. Робочий графік: з 11.00 до 20:00. НЕ має трекерів часу.

- Віддалений формат роботи.

- Соц.пакет: медстрахування, оплачувані абонементи у басейн або тренажерний зал, оплачувана відпустка та лікарняний.

- Дружню атмосферу, наставництво.

Термін розгляду CV до 5 робочих днів. Якщо ви не отримали відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на даний момент у компанії немає вакансій, які відповідають Вашому досвіду та побажанням.

Будемо раді знайомству та співпраці.

Надсилайте своє резюме і приєднуйтесь до нашої команди!

Національний онлайн-кінотеатр, який стрімко розвивається, шукає креативного та системного PR-менеджера. У зв’язку з активним розширенням лінійки власних Originals-проєктів у 2026 році.

Основне завдання цього фахівця — забезпечити масштабну PR-підтримку наших прем'єр та проєктів платформи, генерирувати потужний трафік клієнтів і забезпечувати високе охоплення через сучасні медіа: соцмережі, діджитал-ЗМІ, YouTube та роботу з інфлюєнсерами.

Ключові обов’язки:

1. Digital & Influencer-маркетинг (пріоритетний напрям):

• Активний пошук та підбір релевантних YouTube-каналів, блогерів та подкастів під конкретні проєкти.
• Повна координація співпраці з лідерами думок: погодження форматів, ключових меседжів та таймінгів.
• Супровід героїв та інфлюєнсерів під час зйомок (брифінг, підготовка).

2. Стратегія, PR та робота з медіа:

• Формування комплексної PR-стратегії та покрокових планів (місячних/сезонних) під кожен проєкт відповідно до прем'єрного плану.
• Формування Tone of Voice, позиціонування та ключових меседжів брендів/проєктів.
• Написання та координація пресрелізів, анонсів, авторських колонок та спецматеріалів.
• Формування, оновлення бази журналістів/редакторів та контроль розміщень у ЗМІ.
• Моніторинг та аналіз ефективності публікацій та охоплень.

3. Івенти та створення контенту:

• Повний PR-супровід офлайн-заходів: прем'єр, преспоказів, фіналів шоу та світських івентів.
• Залучення та координація роботи журналістів і блогерів на івентах, контроль виходу контенту після подій.
• Робота з візуальним контентом: взаємодія з фотографами, відеографами та SMM-командами, написання ТЗ та контроль якості матеріалів.

Наші очікування:

• Досвід роботи PR-менеджером від 2−3 років.
• Глибоке розуміння медіаринку, YouTube-середовища, SMM-трендів та блогерської екосистеми.
• Наявність успішного досвіду роботи з телевізійними або медійними проєктами (досвід у entertainment-сфері, шоу, серіалах чи реаліті буде вагомою перевагою).
• Вміння самостійно будувати та реалізовувати PR-стратегії «під ключ».
• Сильні комунікативні та переговорні навички, відчуття інфоприводу та медійної цінності контенту.
• Грамотна письмова та усна мова.
• Знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.
• Володіння PowerPoint (Canva) та Excel на впевненому рівні.

Ми пропонуємо:

• Офісна робота пн-пт з 09:00—18:00
• або гібридний формат — 3 дні офіс/2 віддалено + регулярні вʼїзди на зйомки. Також відвідування івентів декілька раз на тиждень.
• Випробувальний термін — 3 міс
• Офіційне працевлаштування та стандартний соц.пакет.
• Роботу над масштабними та драйвовими медіапроєктами.
• Безпосереднє підпорядкування Head of PR та активну крос-команда взаємодію.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером. 2. Head of PR 3. СЕО

🔱 Trident Media 🔱 — лідер у сфері Affiliate Marketing з більш ніж 5-річним досвідом на ринку. Наша команда швидко зростає, і саме зараз у тебе є шанс стати її частиною! Ми шукаємо Financial Controller, який не лише мислить системно, а й готовий разом із нами впроваджувати нові процеси та працювати в сильній та мотивованій команді.
 

Що ми очікуємо від кандидата:

• 3+ роки досвіду у фінансовому контролінгу, FP&A, звітності, Big4;
• Відмінне володіння MS Excel та Google Sheets; 
• Знання МСФЗ (IFRS) та UAS;
• Досвід роботи з нерезидентами;
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate;
• Вміння працювати в команді;
• Сильні аналітичні здібності та навички вирішення проблем;

• Адаптивність та здатність швидко навчатися новому. 

   

Що буде входити до ваших обовʼязків: 

• Фінансовий контролінг та бюджетування;
• Підготовка звітностей, підтримка процесів закриття місяця та року;
• Оптимізація існуючих звітів, процедур і інструментів контролінгу;
• Участь у впровадженні ERP-систем та оптимізації бізнес-процесів;
• Розробка методологій, вдосконалення політик і процедур компанії;
• Участь у фінансовому моделюванні та виконанні ad-hoc задач. 

Що ми пропонуємо: 

• Можливість працювати в зручному для Вас форматі (офіс/віддалено/гібридно)
• Відсутність бюрократії та мікроменеджменту; 
• Гідну та регулярну оплату праці; 
• Корпоративні заняття з англійської мови;
• Можливість росту, як професіонального, так і фінансового. 

Інноваційна MilTech-компанія, що створює високотехнологічні апаратні рішення, шукає керівника напрямку розробки турельної системи — лідера, який забезпечить повний супровід проєкту — від ідеї до запуску у серійне виробництво.

Це повноцінний роботизований комплекс ППО ближньої дії, який за швидкістю реакції та точністю не має прямих аналогів у своєму класі. Кінцевим продуктом має стати компактна турель з автономним наведенням, яка здатна вражати швидкі та невеликі за розміром цілі(FPV) на короткій дистанції. Повинна підтримувати два формати роботи: стаціонарне базування (робота з постійної позиції) та можливість інтеграції на рухомі платформи.

Технічна суть виклику полягає у глибокому інженерному синтезі мехатроніки, оптики, штучного інтелекту та інших підсистем. Задача передбачає проєктування прецизійних приводів з високою кутовою швидкістю, розробку (або інтеграцію наявних напрацювань) механізмів стабілізації та реалізацію алгоритмів машинного зору (Computer Vision) для автоматичного виявлення, супроводу та ураження цілей. Всередині компанії вже є напрацювання по CV, стабілізованим платформам, оптичним системам та алгоритмам супроводу цілі. Окрім цього маємо обширний досвід і можливості по виробництву та розробці механічних виробів та всі необхідні ресурси.

Всі інженерні рішення повинні базуватись на підході Design for Manufacturing (DFM), щоб в кінцевому результаті мати надійний та масштабований серійний виріб.

Цей проєкт — лише початок Вашого шляху у межах компанії. Наш R&D roadmap розписаний на роки вперед. Успішне завершення цього проєкту відкриває шлях до створення нових класів наземних роботизованих платформ (UGV) та інтелектуальних систем захисту. Ми гарантуємо постійний потік інженерних викликів стратегічного рівня, що будуть не менш складними, важливими та технологічно захопливим, ніж поточне завдання. Ми будуємо команду на десятиліття.

Основна мета позиції: управління повним циклом R&D та підготовка до масового виробництва.

Бажані компетенції:

• Практичний досвід управління технічними проєктами та командами — реальні кейси втілення проєктів з 0;
• Досвід управління технічними проєктами та командами, формування бюджетів;
• Просунутий рівень володіння SolidWorks, AutoCAD або аналогами;

• Знання стандартів оформлення КД (ЄСКД/ISO), принципів DFM та підготовки продукту до серії.

   

Передбачені робочі поїздки в межах країни для проведення тестувань та зустрічей із партнерами.

Пропонуємо:

• Бронювання співробітників від військової служби.
• Своєчасна та конкурентна заробітна плата (відкриті до обговорень рівня компенсацій) виплата без затримок та з прив’язкою до курсу USD.
• Наявність комфортного бомбосховища зі стабільним інтернетом.
• Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Підтримка при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Безкоштовні та смачні комплексні обіди.
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.

• Участь у розвитку українських оборонних технологій.

   

Приєднуйтеся до нашої команди та станьте частиною розробки інноваційних рішень, що змінюють майбутнє!

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Ми шукаємо Product Manager, який допоможе нам створювати продукти, що закохують користувачів та задають тренди на ринку iGaming. Ти будеш працювати з крос-функціональними командами, впроваджувати нові фічі, аналізувати метрики та знаходити рішення, які безпосередньо впливають на бізнес-результати.

Що ти робитимеш:

• Формувати та перевіряти гіпотези, проводити A/B-тести та післяаналіз результатів.
• Постановлювати завдання для команди розробки (front-end / back-end) та контролювати їх виконання.
• Постійно вдосконалювати UX/UI, покращувати конверсійні воронки та вирішувати «вузькі місця».
• Відстежувати ключові продуктові та бізнес-метрики, працювати над їх зростанням.
• Аналізувати конкурентів і шукати нові можливості для продукту.
• Брати участь у розробці стратегії повернення користувачів та підвищення їхньої лояльності.

Що ми очікуємо:

• Сильні аналітичні навички та розуміння ключових продуктових/бізнес-метрик.
• Досвід роботи з аналітикою, статистикою, A/B-тестами та Customer Development.
• Знання UX-принципів і розуміння життєвого циклу високотехнологічних B2C-проєктів.
• Вміння ефективно комунікувати, пояснювати ідеї та аргументувати рішення.
• Розуміння Agile-підходів (Scrum, Kanban).
• Англійська - не нижче рівня Intermediate.
• Буде плюсом: досвід у сфері iGaming.

Що ти отримаєш:

• Конкурентну зарплату та стабільні виплати.
• Медичне страхування та гнучкий графік (початок роботи 8:00–11:00).
• L&D центр, доступ до внутрішніх та зовнішніх курсів, self-learning бібліотека.
• Програму ротації, можливості для розвитку та навчання.
• Підтримку ментального здоров’я: групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Команду експертів, з якими цікаво розвивати продукти світового рівня.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках Game manager.

Що треба вміти:

• Оновлювати лобі: піднімати сильні ігри, опускати слабкі.
• Підбирати слоти для welcome-бонусів, фриспінів, акцій і турнірів.
• Додавати нові ігри на сайт і перевіряти їхню працездатність.
• Стежити за метриками по іграх і коригувати розстановку та стратегію.
• Реагувати на відключення провайдерів і пропонувати робочі заміни.
• Моніторити швидкість завантаження та загальну якість роботи ігор.
• Ініціювати реактивацію гравців через нові релізи та топ-контент.
• Спілкуватися з провайдерами: запускати спільні акції, обговорювати знижки.

Що ми очікуємо:

Hard skills:

• Досвід в iGaming від 1 року (GM / Casino Manager / Content Manager / Game Analyst).
• Знання провайдерів, популярних механік та трендів ринку.
• Базова аналітика (дашборди, Sheets/Excel, метрики GGR/LTV/retention).
• Англійська – Upper Intermediate+.

Soft skills:

• Уважність і акуратність.
• Посидючість.
• Відповідальність – розуміння, що кожна дія впливає на дохід продукту.
• Комунікабельність – робота з продуктом, CRM, маркетингом та провайдерами.

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Ми шукаємо не просто «руки на кнопках», а ініціативного performance-маркетолога з креативним, але при цьому суто data-driven мисленням. Людину, яка вільно орієнтується в аналітиці, базує кожен тест, запуск та оптимізацію на цифрах, самостійно знаходить нові зв’язки та рухає весь маркетинговий відділ уперед. Ваша мета — повністю розбудувати performance-маркетинг та paid ads для mobile-first-продуктів.

Чим доведеться займатися

- Побудувати performance-маркетинг Syndicate з нуля: стратегія, структура акаунтів, процеси, аналітика
- Запускати, масштабувати та оптимізувати кампанії в Meta Ads і Google Ads (включно з UAC/App campaigns) як основний напрямок роботи
- Розбудовувати та тестувати воронки cold → warm: від landing/awareness до retargeting та install через deep links (AppsFlyer OneLink)
- Працювати з mobile-attribution та in-app подіями (install → sign-up → activation → repeated engagement), налаштовувати value-оптимізацію під Google/Meta/TikTok
- Постійно генерувати та тестувати нові креативні комбінації, гіпотези та офери; ставити чіткі технічні завдання дизайнеру та моушн-дизайнеру щодо статичних елементів, каруселей та відео
- Керувати бюджетом за метрикою cost-per-activated install, застосовувати логіку kill-switch щодо неефективних комбінацій
- Створювати та вести дашборди/звітність на базі Looker + AppsFlyer + Firebase + GA, доносити інсайти до команди
- Керувати всім маркетинговим відділом: пропонувати ініціативи, координувати роботу з SMM, дизайном та продуктом

Що ми очікуємо від кандидата (Must-have)
 

- Підтверджений практичний досвід у performance-маркетингу з повним володінням Meta Ads та Google Ads (запуск, масштабування, оптимізація)
- Data-driven підхід: вільне володіння аналітикою, вміння будувати та читати воронки, юніт-економіку (CPI, CPR, cost-per-activated, LTV/CAC), приймати рішення на основі цифр
- Досвід роботи з mobile-first продуктами та mobile-attribution (AppsFlyer або аналоги: Adjust, Appsflyer OneLink, deep links)
- Креативність у поєднанні з аналітикою: вміння придумувати офери, тестувати гіпотези та перетворювати дані на нові креативні напрямки
- Проактивність та ініціативність: готовність самостійно пропонувати комбінації та ідеї, а не чекати на завдання

#### Буде великим плюсом (Nice-to-have)

- Досвід у крипто/web3-індустрії — величезний плюс (розуміння аудиторії farmers/traders/degens, специфіки залучення web3-native трафіку)
- Практичний досвід роботи з LinkedIn Ads та TikTok Ads
- Досвід роботи з AI-інструментами для маркетингу: Claude MCP для аналізу та оптимізації рекламних кампаній, AI-дизайн-інструменти для швидких і якісних технічних завдань на креативи
- Досвід роботи з freemium/subscription-моделями та paywall-оптимізацією (App Store / Google Play, RevenueCat)
- Досвід одночасної роботи над кількома продуктами (2–3) — вміння паралельно вести та визначати пріоритети кількох напрямків
- Досвід запуску performance-напрямку з нуля у стартап-середовищі

Що ми пропонуємо
 

- Можливість створити напрямок performance з нуля та повністю ним керувати
- Сильну команду на підтримку: маркетологи, дизайнер та моушн-дизайнер
- Продукт на крипто-ринку з реальним попитом та зрозумілою стратегією виходу на ринок (GTM)
- Свободу тестувати, експериментувати та впроваджувати нові AI-інструменти та підходи
- Модель винагороди, що зростає: на початку — фіксована щомісячна ставка; через 1–3 місяці, після досягнення KPI для цієї посади, перехід на ставку + %

Про роль

Шукаємо досвідченого інженера телефонії для побудови та підтримки відмовостійкої масштабованої системи IP телефонії. Ти будеш відповідати за інфраструктуру, моніторинг і стабільність production-середовища.

Що робитимеш:

• Будувати й підтримувати відмовостійку, масштабовану систему IP телефонії
• Адмініструвати Linux-сервери та кластери IP телефонії
• Будувати й підтримувати систему моніторингу та логування
• Діагностувати й усувати інциденти
• Взаємодіяти з провайдерами телефонії для інтеграцій
• Налаштовувати безпеку (firewall, security groups, iptables)

Обов'язкові навички:

• Досвід побудови відмовостійкої IP телефонії (Asterisk, FreeSwitch, OpenSIPS, Kamailio)
• Знання технологій балансування та резервування
• Знання механізмів управління дзвінками (ARI)
• Впевнене адміністрування Linux (Ubuntu / Debian): CPU, RAM, disk, network
• Моніторинг і логування IP телефонії
• Налаштування Firewall (iptables, security groups)
• Читання технічної документації англійською

Буде плюсом:

• Досвід з технологіями автоматизації (Ansible, Terraform тощо)
• Робота з хмарними платформами (AWS, GCP, Azure)

Особисті якості:

• Самостійність у вирішенні проблем
• Системне мислення
• Спокійна робота з інцидентами
• Відповідальність за production
• Вміння комунікувати з командою розробки та підтримкою

Шукаємо для української miltech-компанія: Product Manager (Manufacturing and User Feedback)

Фокус цієї ролі:

• Аналітична частина сервісного та виробничих відділів

• Перетворення звернень і проблем у чіткі вимоги до продукту

• Постійні виїзди на позиції та на тестування — робота з продуктом в реальних умовах

Основні обов’язки:

• Збір і аналіз фідбеку через відділ сервісу — виявлення патернів у зверненнях

• Виїзди на позиції: фіксація реальних болів операторів у полі

• Формулювання бізнес-вимог на основі потреб користувачів і ринку

• Робота з вимогами з командою продактів для трансформації у технічні завдання

• Відстеження ринку і конкурентів, нових потреб

• Пріоритезація вимог за впливом на користувача

• Супровід нових версій до користувача, збір фідбеку по них

• Тісна робота з відділом сервісу — без заміщення його функцій

Вимоги:

• Технічне розуміння роботи БПЛА — обов’язкове, бо працюєш з операторами

• Здатність структурувати хаотичний фідбек у зрозумілі вимоги

• Комунікабельність — робота з військовими, сервісом, виробництвом

• Готовність до виїздів на позиції

• Аналітичне мислення: відрізнити одиничний випадок від системного патерну

• Здатність говорити мовою користувача і мовою продукту

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;

• бронювання;

• конкурентну заробітну плату (розглядаємо очікування кандидата);

• виїзди на тести;

• можливість працювати над технологіями, які реально використовуються на фронті;

• корпоративні знижки на спорт;

Шукаємо до українською miltech-компанія, що створює технології, які щодня працюють на фронті- Product Manager (Hardware and Manufacturing).
 

Фокус ролі:

• Забезпечення того, щоб розробки RnD реально доходили до серії, а не залишались прототипами

• Перетворення бізнес-вимоги від користувачів на технічні завдання для RnD

• Постійні виїзди на випробувальні і стендові тести

Основні обов’язки:

• Формування технічних завдань для RnD на основі вимог з ринку і виробничих можливостей

• Супровід розробок від старту до передачі у виробництво — терміни, статуси, блокери

• Забезпечення технологічності: щоб розробку можна було виробляти серійно (Design for Manufacturability)

• Контроль переходу розробки у виробництво: документація, специфікації, технологія

• Координація роботи з керівниками R&D та інженерами

• Пріоритезація розробок

• Участь у випробувальних тестах, фіксація результатів

Вимоги:

• Технічна освіта або сильний технічний бекграунд (інженерія, авіоніка, електроніка)

• Розуміння як влаштовані БПЛА: аеродинаміка, електроніка, прошивки — хоча б на рівні мови

• Досвід роботи з виробництвом або розробкою заліза

• Здатність говорити і з інженерами, і з фахівцями на виробництві

• Готовність до постійних виїздів на тести

• Уважність до деталей, системне мислення

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування;

• бронювання;

• конкурентну заробітну плату (розглядаємо очікування кандидата);

• корпоративні знижки на спорт;

• виїзди на тести;

• можливість працювати над технологіями, які реально використовуються на фронті;

Готові доєднатися до можливість працювати над технологіями, які щодня використовуються на фронті? Тисніть відгукнутися, надсилайте своє резюме і ми звʼяжемось з вами.

Finbert — сучасна фінансова компанія, що працює у сфері FinTech та кредитних продуктів. Ми активно розвиваємо маркетинговий напрям і шукаємо спеціаліста, який готовий не лише реалізовувати маркетингові задачі, а й брати участь у побудові системного маркетингу компанії. Ця роль стане чудовою можливістю для спеціаліста, який прагне професійного розвитку з преспективою зростання до Head of Marketing.

Основні задачі

• Реалізація маркетингової стратегії компанії спільно з керівництвом.
• Управління PPC- та SEO-спеціалістами.
• Оптимізація маркетингового бюджету.
• Робота з Performance Marketing (PPC, SEO, CRM, Email, SMS, Push).
• Аналіз ефективності маркетингових каналів та пошук точок росту.
• Контроль ключових маркетингових показників (CAC, CPA, ROMI, Conversion, LTV).
• Робота з наскрізною аналітикою та маркетинговими звітами.
• Пошук можливостей для оптимізації маркетингової воронки.
• Сегментація клієнтської бази та розвиток Retention-напрямку.
• Співпраця з командою ризиків щодо покращення якості заявок.
• Участь у розвитку маркетингових процесів та автоматизації.
• Фокус на кінцевий бізнес-результат.
   

Ми очікуємо

• Досвід роботи у Digital Marketing від 3 років.
• Практичний досвід роботи з Performance Marketing.
• Розуміння SEO, PPC, CRM та маркетингової аналітики.
• Досвід роботи з Google Analytics (GA4), Google Ads, Meta Ads або іншими рекламними платформами.
• Впевнене володіння Excel або Google Sheets.
• Розуміння маркетингових метрик:
• CAC
• CPA
• LTV
• ROMI
• Conversion Rate
• Retention
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними.
• Орієнтація на бізнес-результат.
• Самостійність, відповідальність та бажання професійно розвиватися.
• Буде перевагою:
  • Досвід роботи у FinTech, Banking або Credit.
  • Досвід роботи з SQL або Power BI.
  • Досвід роботи з CRM-системами.
  • Досвід участі у побудові маркетингових процесів.
  • Досвід наставництва або координації команди.
     

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату.
• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Віддалений або гібридний формат роботи.
• Комфортний офіс у центрі Києва.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00—18:00.
• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.
• Можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток компанії.
• Прозору перспективу професійного росту до позиції Head of Marketing.
   

Кого ми шукаємо 
Ми шукаємо спеціаліста, який поєднує аналітичне мислення, системний підхід та орієнтацію на бізнес-результат. Для нас важливо, щоб кандидат не просто запускав маркетингові кампанії, а розумів, як маркетинг впливає на розвиток бізнесу, вмів працювати з даними, знаходити точки росту та був готовий разом із компанією будувати сильний маркетинговий напрям. 

Якщо вам близький data-driven підхід, ви любите маркетинг, який впливає на бізнес-результат, і хочете розвиватися до ролі Head of Marketing — будемо раді познайомитися.

Про продукт

OnTaxi — всеукраїнський сервіс замовлення перевезень, ТОП-3 райдхелінгу країни. Щодня ми забезпечуємо сотні тисяч поїздок у десятках міст.

Ми шукаємо людину, яка очолить регіональні операції: команду з 20 міських і 6 регіональних менеджерів, 30 міст присутності та плани із запуску нових. Ти репортитимеш Head of Operations і матимеш прямий мандат на операційну стратегію в регіонах.

Чому ця роль відкрита зараз: через зростання бізнесу та збільшення кількості міст. Раніше структура була меншою, і Head of Operations міг напряму взаємодіяти з менеджерами на місцях. Зараз, у зв’язку з масштабуванням, виникла потреба в окремій людині, яка буде координувати регіональні операції та допоможе вибудувати більш ефективну операційну структуру.

Твоя майбутня команда

Регіональні та city-менеджери OnTaxi — команда, що працює data-driven: щоденно аналізує попит, пропозицію, AR/CR, сезонність і поведінку водіїв.

За що ти відповідатимеш:

• Регіональна стратегія і зростання: аналіз попиту/пропозиції, конкурентів і сезонності; запуск нових міст, відновлення слабких, масштабування наявних.
• Команда: управління міськими й регіональними менеджерами — якість операцій, SLA, операційна дисципліна, розвиток data-культури в команді.
• Операційні метрики: Acceptance Rate, Completion Rate, Response Time, Driver Availability, Supply Hours — твої цільові показники.
• Supply водіїв: воронка від реєстрації до стабільної активності; кампанії залучення й утримання — партнерства, реферальні програми, інсентиви; робота офлайн-центрів і точок верифікації.
• Інциденти: оперативні рішення по дефіциту водіїв, масових відмінах, питаннях безпеки та шахрайства.
• Рішення на основі даних: дашборди, операційні плани, перевірка гіпотез аналітикою; передача інсайтів з міст продуктовим командам.

Що для нас важливо:

• 3+ роки в операційному управлінні: marketplace, логістика, last-mile, ride-hailing, delivery або FMCG.
• Досвід управління командою від 10 людей, зокрема розподіленою/регіональною.
• Розуміння unit-економіки та ключових marketplace-метрик.
• Досвід побудови процесів, SLA та KPI.
• Сильна аналітика як інструмент управління: впевнена робота з даними (Excel/Google Sheets, дашборди), вміння перевіряти гіпотези цифрами і приймати рішення на основі метрик

Буде плюсом:

• Досвід у таксі/ride-hailing домені або з автопарками.
• Знання A/B-тестування, когортного аналізу, сценарного моделювання.
• Вища освіта в аналітиці, менеджменті чи маркетингу.

Ми пропонуємо:

Фінансово: конкурентна ставка + прозора бонусна система, де твій результат напряму визначає твій дохід. Деталі — на співбесіді.

Умови:

• Медичне страхування
• Безкоштовна школа англійської мови
• 19–21 день відпустки + 15 днів лікарняних
• Гнучкий графік і самостійне планування робочого дня

Розвиток:

• Внутрішні тренінги, воркшопи, майстер-класи
• Команда, де кожен має право на власну думку і на помилку — культура прозорості та відкритості

Ми прагнемо забезпечити прозорість і відкритість процесу найму, та розуміємо важливість своєчасного надання зворотного зв’язку. Якщо ваше резюме відповідатиме вимогам вакансії, ми зв’яжемося з вами для уточнення деталей та призначення інтерв’ю протягом двох тижнів після подачі заявки.

Терміни надання фідбеку між етапами інтерв’ю можуть сягати двох тижнів.

DEVILS — одна з найбільших медіабаїнгових компаній Східної Європи. 1000+ спеціалістів, 15+ масштабних проєктів, власні інструменти та інфраструктура – все підлаштовано для роботи з трафіком.

Ми шукаємо баєра, який хоче працювати з великими обʼємами, масштабувати зв’язки та напряму впливати на свій профіт і можливості росту.

Основні завдання:

• робота з таблицями;
• запуск прогріву;
• оформлення Fan Pages;
• перевірка доменів;
• робота з креативами;
• актуалізація даних в автозаливі.

За умови стабільної роботи:

можливі окремі дні підміни операційного спеціаліста:

• залив;
• комунікація;
• робота з акаунтами.

Це є частиною професійного розвитку, а не постійною зоною відповідальності.

Графік роботи

Орієнтовно: 08:00–19:00 (за варшавським часом).

Графік може змінюватися залежно від гео та поточних завдань протягом дня.

• На старті — 4 вихідні на місяць.

Що ти отримаєш у DEVILS:

• Масштабна екосистема: автоматизовані процеси в 11 автономних департаментах та інфраструктура повного циклу
• Ексклюзивний доступ: прямі офери та пріоритетні умови від топ-рекламодавців, що недоступні широкому ринку.
• Власні технологічні рішення: CRM, Push-панель, трекери та PWA-сервіси, розроблені спеціально під наші задачі.
• Ресурсна база: власний фарм-відділ, мобільні додатки та дизайн-хаб (креативи за 1 день).
• Прозора модель доходу без обмежень та можливість внутрішньої ротації між проєктами холдингу.
• Повний сапорт: доступ до ліцензійного софту, безлімітних розхідників, а також комплексний юридичний та фінансовий супровід.
• Професійне ком’юніті: обмін досвідом із ТОП-баєрами ринку, навчання та участь у ключових світових конференціях.
• Комфорт та драйв: гнучкий формат роботи (Remote/Hybrid/Office) та легендарні корпоративні івенти.

Готовий до нового рівня? Надсилай резюме та короткий опис останніх кейсів! Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.