Jobs Recruiter

Ми - Digital-агентство повного циклу, яке з 2020 року входить до TOP 5 гравців швидко зростаючої вертикалі.

Наші клієнти - ринок США та Європи.

Ми масштабуємо персональні бренди через інноваційний підхід, аналітику та сильний маркетинг.

Ми шукаємо Talent Sourcer — спеціаліста, який підсилить нашу команду та допоможе вибудувати системний підхід до пошуку кандидатів. 

Ця роль для тебе, якщо ти вмієш знаходити таланти там, де їх не бачать інші.

Що ти будеш робити:

• Активний пошук кандидатів різного рівня — від junior до senior ( non-tech позиції та масовий найм - sales/support),
• Моніторинг ринку та конкурентного середовища,
• Формування, ведення та регулярне оновлення бази кандидатів,
• Пошук і тестування нових платформ та інструментів для розміщення вакансій для більш швидкого закриття,
• Вести CRM, аналітики та  звітності.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід на аналогічній позиції від 6 місяців,
• Вміння працювати з  інструментами сучасного сорсингу: Boolean search, X-Ray, альтернативні та нестандартні джерела пошуку, спільноти, тощо,
• Хороші комунікативні навички,
• Відповідальний, організований і орієнтований на результат,
• Досвід у нішевих доменах або масовому наймі - буде плюсом.

Що ми пропонуємо:

• Віддалену роботу, без прив’язки до географії;
• Бонусну систему з прив’язкою до $;
• Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• Team building, корпоративні ретріти;
• Команду з експертизою у швидкозростаючій вертикалі.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

JOIDY шукає IT Recruiter (Full-Cycle)

Ми IT компанія, що створює інноваційні продукти та активно розвивається. Якщо ти хочеш брати участь у повному циклі рекрутингу, від активного пошуку кандидатів до закриття вакансій, і досягати високих результатів у IT - ця роль для тебе!

Кого ми шукаємо:

• IT Recruiter з досвідом від 2 років у повному циклі рекрутингу
• Досвід у аутсорс/аустаф компаніях від 1 року
• Тих, хто комфортно працює з платформами: LinkedIn, Djinni та іншими професійними ресурсами
• Проактивних, комунікабельних та організованих спеціалістів
• Англійська B2

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, соцмережі, профільні спільноти та job-платформи
• Використання Boolean/X-Ray пошуку та сучасних методів сорсингу
• Проведення первинних співбесід, відбору та скринінгу кандидатів
• Ведення кандидатів через увесь рекрутинг-процес до оффера (full-cycle)
• Ведення та оновлення бази кандидатів у внутрішніх системах (Monday)
• Співпраця з менеджерами проєктів для точного розуміння потреб у талантах

JOIDY шукає Talent Acquisition Specialist

Ми - IT компанія, яка створює інноваційні продукти та цінує талановитих людей у команді. 
Ми шукаємо Junior IT Sourcer, спеціаліста, який хоче розвиватись у рекрутингу, вміє знаходити таланти не лише через стандартні канали та кайфує від живої комунікації з кандидатами.

Що для нас важливо:

• Досвід у сорсингу близько 1 року (IT - обовʼязково);
• Розуміння технологічних трендів в IT та ролей (frontend, backend, QA, DevOps тощо);
• Досвід роботи з нестандартними каналами пошуку (не лише LinkedIn);
• Сильні навички написання персоналізованих outreach-листів;
• Вміння ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати довгостроковий нетворк;
• Здатність пріоритезувати задачі, працювати в режимі багатозадачності та швидко адаптуватись до змін;
• Досвід використання AI-інструментів у сорсингу та рекрутингу.

Що ми пропонуємо: 

• ЗП за результатами співбесіди 
• Гнучкий графік 
• Робота віддалено 
• Можливість професійного зростання 
• Корпоративні заходи

Ми шукаємо досвідченого рекрутера з бекграундом у продуктових IT-компаніях для співпраці у гнучкому форматі (part-time або погодинно).

Про нас
Ми активно масштабуємо команду та регулярно закриваємо ролі у напрямах маркетингу, креативу та продукту. Нам потрібна людина, яка допоможе точково і швидко знаходити сильних кандидатів, зокрема через власну мережу контактів.

Формат співпраці
* Part-time або погодинна зайнятість
* Remote
* Рейт обговорюємо індивідуально

Основні задачі
* Пошук і хантинг кандидатів на продуктові та маркетингові ролі
* Проведення первинних інтерв’ю
* Формування pipeline кандидатів
* Тісна взаємодія з hiring-менеджерами

Очікуємо від кандидата
* Досвід рекрутингу в продуктовій IT-компанії від 2 років
* Власна база контактів / нетворк кандидатів
* Сильні навички сорсингу та хантингу
* Самостійність та результатоорієнтованість
* Розуміння маркетингових і продуктових ролей

Буде плюсом
* Власна база контактів / нетворк кандидатів
* Англійська B1-B2

У звʼязку з розширенням штату шукаємо Рекрутера у провідну українську діджитал-компанію.

Основні ролі для закриття будуть - дизайнери, діджитал маркетологи, технічні вакансії.

Обовʼязки:

• Повний цикл рекрутингу діджитал ролей.
• Пошук і залучення кандидатів через різні канали, побудова резерву.
• Супровід виходу нових співробітників: координація онбордингу, взаємодія з менеджерами, збір зворотного зв’язку;
• Участь у розвитку HR-бренду та підтримці корпоративної культури компанії;
• Взаємодія з командою для покращення рекрутингових і HR-процесів;
• Підготовка та ведення внутрішньої документації, аналітики.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (обовʼязково в діджітал, або дизайн або IT).
• Досвід найму позицій у сфері - дизайн, digital-marketing.
• Англійська від B1.

• Структурність і орієнтація на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Remote формат, працюй з будь-якої точки.
• Гнучкий графік. 
• Відпустка/лікарняні/курси
• English Speaking Club.
• Відсутність мікроменеджменту, працюємо на результат.

Скоріше відправляй резюме :)

Зараз ми розширюємо команду і шукаємо Middle / Senior Recruiter (iGaming), що вміє знаходити сеньйорних та high-level кандидатів, сильних SEO-спеців, розуміє специфіку ніші та готовий закривати позиції без «традиційного» IT бекграунду.

Вимоги по скілам:

• 3+ роки досвіду в IT/Affiliate рекрутменті
• 1+ рік досвіду з вакансіями в iGaming вертикалі
• Закриття основних ролей: SEO, Linkbuilder, PBN, Content, Tech SEO
• Впевнена комунікація з senior+ кандидатами

• Власні бази та контакти в SEO/Affiliate Marketing спільноті

   

Твій робочий день:

• Повний цикл рекрутингу 
• Активний пошук і нетворкінг у SEO / iGaming ком’юніті 
• Консультації C-level/hiring-менеджерів щодо ринку і профілів кандидатів
• Ведення бази кандидатів в ATS та аналітика процесу
• Організація співбесід, фідбек кандидатам і команді
• Підтримка HR бренду компанії на ринку
• Удосконалення рекрутмент-процесів

Чому Рекрутеру сподобається у нас?

• Робота з амбітною командою в динамічній сфері
• Можливість працювати як з IT, так і з Affiliate вакансіями від Middle + до Head рівня
• Співпрацю з сеньйорними командами, які в темі з перших хвилин
• Повна довіру до твого експертного бачення
• Мінімум бюрократії, швидке ухвалення рішень
• Бонусна система 
• Професійний розвиток і підтримка ініціатив

Benefits

NGM Care — гнучка система бенефітів із річним бюджетом на здоровʼя та навчання, що зростає з роками у компанії

• Керування бенефітами через внутрішнього Teleram бота
• Подарункові бюджети на день народження та важливі життєві події
• 29 днів відпочинку
• 7 лікарняних без довідки та 10 з підтвердженням
• Будуй свій гнучкий графік (9/11 — 18/20)
• Персоналізований career path
• Сучасний tech kit для комфортної роботи
• Ведення фінансової звітності та компенсація податків (100%)

Ми створюємо сучасні IT-рішення, які допомагають вдосконалювати роботу ринку страхування, і досягаємо найкращих результатів разом з нашою командою, що поділяє наше прагнення до інновацій.

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страхувальникам підкорювати нові вершини бізнесу.
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень.
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проектах.
• Турбота про ваше здоров’я. Програми страхування здоров’я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні.

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою або офісом у центрі Києва (5 хвилин від ст. м. Контрактова площа). Ви маєте можливість працювати з будь-якого місця України.

   

Зараз шукаємо IT Recruiter в команду, яка завжди знаходить кращих кандидатів і перетворює найм на приємний та зрозумілий процес.

Ваша команда: Ви, ще один Recruiter, Team Lead.

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок та співбесіду з Team Lead і знайомство з HRD. Ці етапи займають разом орієнтовно 2 години.

Ваші основні задачі: 

• Найм повного циклу та закриття технічних та нетехнічних позицій
• Активний пошук кандидатів: Boolean/X-Ray, різноманітні рекрутингові платформи (ми готові оплачувати всі необхідні)
• Відбір кандидатів, первинний скринінг, співбесіди, опис результатів та надання зворотного зв’язку кандидатам
• Узгодження та організація усіх етапів співбесід
• Підтримка позитивного candidate experience, ведення прозорої та зрозумілої комунікації протягом всього процесу розгляду

• Ініціювання та подальше впровадження покращень у процеси найму на основі досвіду та аналітики

   

Що ми очікуємо від Вас:

• Досвід роботи в ролі ІТ Recruiter від 2-х років
• Підтверджений досвід закриття технічних і нетехнічних ролей різних рівнів, включно з middle, senior та head-позиціями
• Впевнене володіння сучасними інструментами сорсингу та активного пошуку кандидатів
• Розвинені комунікаційні навички в усній та письмовій формі
• Вміння ефективно планувати робочий час і паралельно працювати з кількома вакансіями в динамічному середовищі
• Здатність працювати у швидкому темпі та ефективно реагувати на виклики

Будемо раді розглянути Ваше резюме у відгуках на цю вакансію!

Компанія Sumisni займається підбором і оцінкою кандидатів з фокусом на soft skills, сумісність з командою та цінностями бізнесу. Ми допомагаємо компаніям не просто знайти резюме, а найняти “своїх” людей.

Формат: повна зайнятість, віддалено 

Шукаємо рекрутера, який справді вміє шукати кандидатів, а не просто публікувати вакансії. Якщо ти знаєш, що таке Boolean Search, X-Ray, прямий пошук через LinkedIn та інші джерела — ти саме та людина, яку ми шукаємо. 

Важлива швидкість, якість та досвід у закритті не лише IT, а й маркетингових та інших нефахових ролей. 

Що потрібно буде робити: 

• Повний цикл підбору: від брифа до виходу кандидата 

• Активний сорсинг через LinkedIn, Google, Boolean/X-ray пошук 

• Закриття нефахових вакансій (маркетинг, продажі, операційні ролі тощо) 

• Ведення базової звітності 

Важливо: 

• Досвід активного пошуку кандидатів (LinkedIn, Boolean, X-ray тощо) 

• Практика у закритті non-tech вакансій 

• Англійська мова — від рівня B1 (для комунікації з кандидатами) 

• Вміння швидко знаходити релевантних кандидатів 

• Самостійність, відповідальність, результативність 

Performa - міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, а кандидатам - знаходити місце, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал. 
 

Наш клієнт - динамічна арбітражна команда, яка більше 7 років досягає вражаючих результатів на ринку affiliate marketing. Зараз команда активно масштабується, тому у пошуках Senior Talent Acquisition Specialist. 

Обов’язки: 

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку та скринінгу кандидатів до проведення інтерв’ю та закриття позицій. 
• Пошук та залучення топ-талантів у сферах арбітраж трафіку / affiliate marketing. 
• Ведення бази кандидатів та звітності. 
• Тісна співпраця з керівниками департаментів для точного визначення потреб. 
• Оптимізація процесів підбору та впровадження нових інструментів для залучення талантів. 

Вимоги:

• Досвід роботи Talent Acquisition Specialist у сфері арбітраж трафіку / affiliate marketing від 3 років (Gambling).
• Досвід закриття складних / senior позицій.
• Налагоджена мережа контактів у сфері арбітраж трафіку / affiliate marketing.
• Проактивність, аналітичне мислення та сильні комунікативні навички. 

Ми пропонуємо:

• Стабільну команду з більш ніж 7-річним досвідом на ринку. 
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за результат ($2000 + бонуси).
• Гнучкий графік та можливість віддаленої роботи.
• Професійний розвиток у Gambling ніші. 
• Дружню та підтримуючу корпоративну культуру.

Привіт!

Ми, Boosta, — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Наразі ми в пошуку талановитих Talent Sourcer Specialist-ів, які підсилять нашу команду!
 

Чим ви будете займатися?

• Закриття активних вакансій в команді.
• Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, і соціальні мережі, професійні спільноти та форуми, роботні ресурси, LinkedIn.
• Аналіз ринку кандидатів для формування ефективної пошукової стратегії, в залежності від позиції.
• Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (Jira, People Force).
• Початкова комунікація з кандидатами та проведення прескрін-дзвінків.
• Розміщення вакансій на job boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках.
• Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі, зважаючи на майбутні потреби команди.
• Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.

• Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.

   

Що ми очікуємо від вас?

• Досвід роботи сорсером в IT та/або digital напрямках від 1 року. 
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, Telegram, та інші платформи. 
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
• Здатність працювати у швидкому темпі.

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище.

   

  Буде плюсом:

• Вміння використовувати інші соціальні мережі та роботні сайти для пошуку кандидатів.
• Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі.

• Досвід проведення співбесід.

   

Особисті якості:

• Орієнтація на результат.
• Вміння працювати в режимі багатозадачності. 
• Розвинені комунікативні навички. 
• Системніть.
• Гнучкість та швидкість.
   

Які етапи?

• Step 1: Пре-скрін з рекрутером.
• Step 2: Інтервʼю.
• Step 3: Фінальне інтерв’ю.
• Step 4: Збір рекомендацій.

• Step 5: Job Offer!

   

Ми пропонуємо тобі:

• Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів. Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
• Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).
• Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо вакцинацію від грипу.
• Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо психологічні теми.
• Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно із закордонними.
• Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
• Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.
• Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні або брендовані продукти (від футболок до AirPods).

Роль:

Залучати, відбирати й наймати сильних спеціалістів для ключових напрямів компанії: від медіабаїнгу та ASO до фінансових й операційних ролей. Ви — драйвер зростання команди, обличчя бренду роботодавця та стратегічний партнер керівників напрямів із найму.

Ключові завдання:

Рекрутмент та підбір

• Ведення повного циклу рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата в команду.
• Розміщення вакансій на job boards, нішевих ресурсах, у Telegram/LinkedIn/професійних спільнотах.
• Активний сорсинг кандидатів (Boolean, LinkedIn, Telegram, Facebook, Instagram, професійні мережі).
• Скринінг і проведення інтерв’ю (онлайн/офлайн).
• Узгодження оферів та супровід кандидатів до виходу.

Робота з менеджерами та командами

• Збір вимог і формування профілю вакансій спільно з керівниками.
• Регулярна комунікація щодо статусу пошуку.
• Консультації щодо ринку, зарплатних очікувань і доступності спеціалістів.
• Підтримка процесу адаптації новачків.

Бренд роботодавця та комунікації

• Створення привабливих описів вакансій і контенту про компанію.
• Підтримка присутності компанії у професійних спільнотах.
• Організація внутрішніх/зовнішніх заходів, що зміцнюють бренд роботодавця.

Аналітика та звітність

• Ведення бази кандидатів у ATS (PeopleForce або аналог).
• Підготовка регулярних звітів щодо кількості, якості та швидкості закриття вакансій.
• Відстеження KPI у воронці підбору (від відгуку до оферу).

KPI / Метрики ефективності:

• Строки закриття вакансій (Time to Fill).
• Якість найму.
• Кількість релевантних кандидатів у воронці.
• Своєчасність звітності.
• Участь у проєктах із покращення бренду роботодавця.

Профіль кандидата:

• Досвід роботи у рекрутингу/підборі персоналу від 2 років (бажано — digital, IT або affiliate marketing).
• Навички активного сорсингу, проведення співбесід та оцінки кандидатів.
• Розуміння специфіки digital-ринку та ролей (медіабаїнг, ASO, фінансові й операційні позиції).
• Володіння інструментами пошуку (LinkedIn Recruiter, Boolean search, Telegram-боти та бази).
• Відмінні комунікативні навички й орієнтація на результат.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з ATS PeopleForce, CRM або іншими системами управління кандидатами.
• Досвід роботи із зовнішніми агенціями.

Ми пропонуємо:

• Комфортне робоче середовище — повага до балансу між роботою та особистим життям.
• Формат роботи— повністю віддалено з будь-якої точки світу.
• Вплив на результат — твої рішення важливі, а ініціатива заохочується.
• Корпоративи й тімбілдинги — любимо не лише працювати, але й відпочивати разом.
• Команда мрії в одній із найамбітніших арбітражних компаній на ринку — тут цінують експертизу, гнучкість і драйв до зростання.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Запрошуємо до співпраці кандидатів для тестування апаратної частини наших продуктів. Це можливість отримати унікальний досвід та долучитися до зміцнення обороноздатності держави. Ми відкриті до початківців та студентів/випускників профільних закладів освіти. Готові інвестувати у ваше навчання та професійне зростання.

Ми шукаємо Recruiter, який(а) посилить нашу команду в напрямку підбору технічних та інженерних спеціалістів для R&D-проєктів.

Ця роль передбачає повний цикл рекрутингу складних технічних позицій -  від формування профілю разом із hiring manager до оферу та супроводу кандидата. Нам важливо, щоб рекрутер розумів специфіку інженерного середовища та міг якісно оцінювати кандидатів технічного профілю.

Основні задачі:

• Ведення повного циклу рекрутингу (end-to-end)
• Закриття технічних та інженерних ролей (R&D, hardware, embedded, electronics, mechanical, тощо)
• Тісна співпраця з hiring managers та технічними командами
• Формування профілю вакансії та участь у workforce planning
• Активний сорсинг (LinkedIn, профільні спільноти, niche-ресурси)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка мотивації
• Координація технічних інтерв’ю
• Робота з оферами та переговори щодо компенсації

Наш ідеальний кандидат

• Досвід у рекрутингу від 1 року (бажано в технічному напрямку)
• Досвід закриття технічних або інженерних вакансій
• Буде перевагою досвід у hardware / виробничих або R&D компаніях
• Розуміння специфіки підбору інженерів (конструктори, радіоінженери, embedded-інженери тощо)
• Вміння працювати з пасивними кандидатами
• Структурність, відповідальність, високий рівень самоорганізації
• Англійська — буде плюсом

Ми пропонуємо:

• Hybrid work type 
• Роботу в професійній та підтримуючій команді;
• Можливість розвитку в рекрутменті;
• Участь у розвитку рекрутмент-процесів компанії та швидке професійне зростання.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також
• Медичне страхування.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Traff Hunters — сучасна арбітражна e-commerce компанія, що спеціалізується на товарах для дому, краси та здоров’я. Ми працюємо по моделі повного циклу: трафік → продажі → склад → логістика — все всередині компанії. Саме тому наші процеси швидкі, прогнозовані та збалансовані.
Зараз шукаємо Strong Junior / Middle Recruiter, щоб підсилити команду та разом досягати нових результатів. Нам потрібна людина, яка справді любить рекрутинг, вміє шукати нестандартні підходи та отримує задоволення від комунікації з людьми.
 
Ваші завдання 🔥

• створення описів вакансій на основі брифу;
• активний пошук та залучення релевантних кандидатів;
• скринінг резюме та проведення первинних онлайн-інтерв’ю;
• оцінка компетенцій та софт-скілів кандидатів;
• внесення кандидатів у базу з повними коментарями/рекомендаціями;
• ведення комунікації з кандидатами та формування внутрішнього пулу;
• надання якісного зворотного зв’язку кандидатам.

Кого ми шукаємо 🎯

• 1+ рік досвіду на позиції Recruiter
• Глибоке розуміння ролей трафіку,  ІТ, технологій і тенденцій ринку
• Сильні навички Boolean search та досвід роботи з різними інструментами пошуку та джоб сайтами
• Уміння якісно оцінити hard та soft skills кандидата, володіння різними техніками проведення інтервʼю
• Успішний досвід закриття вакансій Senior рівня і вище

• Висока самомотивація, небайдужість і пристрасть до своєї роботи

  Буде плюсом:

• Досвід роботи у арбітражній компанії
• Закриття C-level позицій

Ми пропонуємо ⚙️

• Фіксована ставка + бонуси за кожну закриту позицію;
• Віддалений формат роботи — працюйте з будь-якої точки світу.
• Швидкі рішення без бюрократії — ваші пропозиції реалізовуються одразу.   
• Сильну команду та стабільний бізнес, що активно росте й масштабується.
• Можливість впливати на всі ключові процеси.

Наші цілі на 2026 🚀

• 🔥 Бути у тренді — не наздоганяти, а створювати нові digital-хвилі.
• 🌍 Виходити на нові ГЕО — масштабуватись і запускати проєкти на нових ринках.
• 📈 Зміцнювати команду — будувати ком’юніті мисливців, де кожен на своєму місці і з вогнем в очах.

💰 Збільшувати оборот і прибутковість, зберігаючи драйв і якість у всьому, що робимо.

Kraken Leads — динамічна компанія з українським корінням, що вже більш ніж 6 років займається просуванням iGaming продуктів, зосереджуючись на наданні комплексних SEO-рішень.

Наша сила — у людях. Саме тому ми шукаємо амбітного та енергійного Junior Talent Acquisition Specialist, який готовий драйвити процеси найму разом з нами, швидко навчатися та стати частиною нашої рекрутинг-команди.
 

Твої майбутні задачі:
 

Full-cycle Support

• Допомога у веденні повного циклу рекрутингу (від пошуку до офферу) під менторством досвідчених колег;
• Сорсинг кандидатів на різні ролі (SEO, Content, Marketing, IT) через LinkedIn, Djinni, Telegram та інші канали;
• Проведення перших скринінг-інтерв'ю та оцінка базової відповідності кандидатів культурі компанії.

Candidate Experience & Admin

• Організація та координація зустрічей кандидатів з Hiring Managers;
• Ведення бази в ATS системі: оновлення статусів, збір фідбеку та підтримка актуальності даних;
• Надання вчасного та професійного фідбеку кандидатам, підтримка високого рівня Candidate Experience.

Market Research & Brand

• Аналіз ринку праці та моніторинг активності конкурентів;
• Допомога в написанні креативних текстів вакансій та розсилок;
• Участь у внутрішніх HR-ініціативах та проектах з розвитку бренду роботодавця.
   

Наші очікування:

• Досвід у рекрутингу або сорсингу від 6 місяців (можливо після закінчення курсів з досвідом практичних завдань).
• Базове розуміння інструментів пошуку (Boolean search, LinkedIn, Djinni).
• Володіння письмовою українською на високому рівні та англійською від B1.
• Високий рівень самоорганізації: ти вмієш працювати в режимі багатозадачності та не втрачати деталі.
• Навички ефективної комунікації — ти легко знаходиш спільну мову з різними людьми.
• Величезне бажання розвиватися саме в напрямку Talent Acquisition.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з будь-якою ATS (HURMA, CleverStaff, Breezy тощо).
• Розуміння того, чим займаються SEO-фахівці або що таке iGaming сфера.
   

Чому з нами комфортно?

• Крутий старт кар'єри. Ти отримаєш ментора, чіткий план розвитку та доступ до кращих практик у рекрутингу;
• Розвиток без обмежень. Бюджет на курси й тренінги, щорічний апгрейд навичок — твоя кар’єра рухається тільки вгору;
• Баланс роботи й життя. Обирай старт робочого дня з 8:00 до 11:00, працюй віддалено або заходь в київський коворкінг для нетворкінгу;
• Турбота про тебе. 32 оплачуваних дні time-off, 100% оплата лікарняних, wellbeing-бюджет на спорт чи медичні послуги;
• Zero бюрократії. Жодних зайвих паперів — тільки живий процес та результат;
• Спорт та досягнення: челенджі, йога та спільні перемоги — як командні, так і персональні;
• Відкритий доступ до C-level: можливість спілкуватися з керівництвом напряму.
   

Шлях до команди:

1. Перегляд резюме;
2. Коротке знайомство з рекрутером (Pre-screen);
3. Інтерв'ю з TA Lead;
4. Тестове завдання (оплачуване);
5. Match! Оффер та Welcome to the team!

Шукаємо відповідальну та ініціативну людину, яка вміє знаходити таланти та ефективно організовувати процес найму.

Вимоги:

• Англійська від рівня Intermediate.
• Вік від 18 років.
• Знання у рекрутингу: створення та розміщення вакансій, відбір кандидатів, проведення співбесід( готові навчити та розглянути без досвіду)
• Вміння складати привабливі описи вакансій.

Умови:

• Гібридний формат, гнучкий графік (переважно 10:00-19:00).

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: пошук, відбір та проведення співбесід.