Jobs

Науковий медико-генетичний центр «Leogene» шукає HR Generalist. Ми невелика команда в інноваційній сфері генетичних досліджень і шукаємо людину, яка стане першим HR у нашій компанії. Якщо тобі цікаво розвиватися в HR, впливати на створення процесів та працювати поруч із досвідченим ментором, будемо раді знайомству.

Що ми очікуємо від тебе:
- досвід роботи в HR (від 1 року) або бажання розвиватися в цій сфері;
- базове розуміння основних HR-процесів;
- хороші комунікаційні та організаційні навички;
- відкритість до навчання та готовність брати на себе відповідальність.
 

Обов'язки

Що потрібно буде робити:
- пошуку та адаптації нових людей;
- підтримувати комфортну атмосферу в колективі;
- організовувати внутрішні заходи та комунікації;
- брати участь у розвитку HR-процесів (оцінка, мотивація, опитування);
- підтримувати команду в щоденних HR-завданнях.
 

Умови роботи

- конкурентну зарплату;
- гібридний формат роботи (офіс + віддалено);
- офіційне працевлаштування, - оплачувану відпустку та лікарняні;
- менторство від зовнішнього HR-консультанта з 10+ роками досвіду;
- можливість швидко рости разом із компанією;
- дружню команду та цікаві корпоративні активності.

Мрія — державна освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України Володимира Зеленського, яку реалізують Мінцифри та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!

Зараз ми шукаємо рекрутера_ку, яка/який допоможе нам ефективно масштабувати команду та формувати найкращий досвід у кандидатів, а з часом — у працівників. Людина на цій позиції відповідатиме за весь цикл найму: від брифування наймаючих менеджерів та створення описів вакансій до проведення співбесід. У нас вже налагоджені та автоматизовані ці процеси у People Force, але ми із радістю розглянемо нові ідеї! 


Наша команда шукає людину, яка має:
 

• 2+ роки досвіду в рекрутингу
• Досвід проведення інтерв’ю, знання різних методик перевірки компетенцій та софт скілів
• Знання різноманітних джерел та інструментів пошуку кандидатів
• Сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями
• Організованість та уважність до деталей 
• Високий рівень відповідальності

Буде плюсом:  
 

• Досвід найму великих команд (відділ підтримки, регіональні представництва)
• Вміння використовувати AI інструменти для оптимізації рутинних задач

Чим ви будете займатися: 
 

• Брифувати наймаючих менеджерів згідно з розробленим шаблоном
• Продумувати стратегію найму 
• Створювати та публікувати описи вакансій на відповідних порталах
• Проводити співбесіди з кандидатами та якісно передавати інформацію наймаючим менеджерам 
• Працювати в системі People Force, регулярно оновлювати статуси та формувати аналітику для прийняття рішень щодо процесу найму
• Будувати міцні робочі стосунки з кандидатами, надавати фідбеки та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами
• Брейнштормити нові креативні рішення для закриття потреб в наймі
• Супроводжувати кандидата до моменту виходу на роботу (відправляти велкам-листи, запускати процес онбордингу в системі People Force та координувати операційну команду в підготовці до першого робочого дня)

Ваша робота у команді Мрії: 
 

• Повна зайнятість
• Перші два  місяці — робота в офісі (є укриття), після —  гібридний формат співпраці
• Внутрішнє навчання та клуби за інтересами
• Робота над по-справжньому важливим для України проєктом
• Команда Мрії у прямому сенсі цього слова

Етапи найму: співбесіда з HR —> тестове завдання —> знайомство з командою —> кадрова перевірка —> ​офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!

Міжнародна компанія, що створює сучасні телекомунікаційні рішення для бізнесу: голосові та SMS сервіси, хмарна АТС - активно масштабується і у пошуку HR Generalist, який стане правою рукою власника та допоможе побудувати сильні команди продажів із нуля.
 

Це роль для людини, яка хоче впливати, зростати і бачити результат своєї роботи.
Не про формальні 1:1, а про побудову систем, команд і процесів.
 

🚀 Ваші основні завдання:

• Створити сильну команду продажів — від найму перших менеджерів до формування керівника відділу.
• Побудувати систему рекрутингу (ви можете наймати самостійно або зібрати команду рекрутерів).
• Контролювати ключові процеси: швидкість закриття вакансій, якість найму, адаптацію новачків.
• Створювати ефективні системи навчання та мотивації для команди.
• Разом із власником формувати HR-стратегію, що дозволить компанії стабільно рости.
   

💡 Ця роль вам підійде, якщо ви:

• Уже маєте досвід у HR або рекрутингу.
• Умієте мислити системно й орієнтуєтесь на результат.
• Не боїтеся викликів і шукаєте рішення замість відмовок.
• Любите, коли багато відповідальності й свободи дій.
• Хочете не просто «закривати вакансії», а реально впливати на бізнес.
   

💼 Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи.
• Графік: пн–пт, 9:00—18:00.
• Конкурентну оплату: ставка + KPI + премії за результат.
• Прозору систему винагород: чим кращі результати — тим більші бонуси.
• Підтримку напряму від власника: ви не «гвинтик у системі», а партнер.
• Реальний вплив на бізнес і можливість з часом очолити HR-відділ.
   

🔥 Чому це може бути вашим шансом:

• Компанія на етапі росту — ви стаєте частиною запуску трьох нових відділів продажів.
• Ви зможете будувати процеси з нуля, а не латати чужі помилки.
• У вас буде свобода і поле для рішень, не бюрократія.
• Власник — вимогливий, але справедливий: якщо є результат — буде й визнання, і винагорода.
   

👉 Якщо ви відчуваєте, що готові взяти виклик, будувати команди, масштабувати бізнес і себе як фахівця — надсилайте своє резюме.

Ми шукаємо не «ідеального HR», а енергійного партнера, який готовий рости разом із компанією.

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша медіабай-агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

HR Administrator у нашій команді — це той, хто організовує, координує і робить HR-простіше для всіх: щоб процеси працювали, а команда розвивалася. Саме такого фахівця ми і шукаємо.

📍 Де і як працюємо: full-time, гібридно. Наш офіс у Києві.

Чим ти займатимешся на цій позиції:

• роботою з HRMS (PeopleForce): наповненням та актуалізацією даних, адмініструванням процесів, формуванням звітів із систем тощо;
• супроводом автоматизованих процесів ELC (pre-, on-, offboarding, поліграф);
• співпрацею з HR, Recruitment, Finance та Tech департаментами для забезпечення узгодженої реалізації всіх процесів;
• активною участю в реалізації HR-ініціатив;
• консультуванням співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів;
• координація тревел-процесу: бронювання квитків, житла та подача інформації по добових;
• адмініструванням бенефітів.

Твій досвід стане у пригоді, якщо ти:

• маєш щонайменше 1 рік досвіду на аналогічній посаді;
• уважно працюєш із цифрами та любиш аналітику;
• впевнено користуєшся Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Drive) та MS Office;
• маєш досвід роботи з HR-системами (наприклад, PeopleForce).

Буде перевагою:

• досвід адміністрування програм бенефітів;
• знання англійської мови на рівні В1–В2.

Чому варто приєднатися до нас:

• ми працюємо у просторому та сучасному офісі — місці, де хочеться бути;
• смачна їжа безкоштовно — щоб енергії вистачало на все;
• інвестуємо у розвиток: навчання, курси, тренінги — усе, щоб рости;
• підтримуємо баланс: компенсуємо спорт і заняття англійською;
• цінуємо командний дух — організовуємо івенти та тімбілдинги, святкуємо дні народження і важливі події;
• будуємо середовище, де легко спілкуватися й приємно працювати;
• дбаємо про здоров’я — оплачувані лікарняні;
• і цінуємо відпочинок — 18 днів оплачуваної відпустки для тебе.

Ти вмієш організовувати процеси та підтримувати команду? Приєднуйся до PLASH і роби HR простішим для всіх!

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв’яжемося з тобою :)

Про роль

Ми у пошуку Workplace Operations Manager для сучасної виробничої компанії у сфері радіоелектроніки. Це роль для людини, яка зможе системно вибудувати управління офісами, централізувати закупівлі та комунікації, зняти з команди операційне навантаження і допомогти компанії масштабуватись ефективно.

Позиція поєднує стратегічний підхід до розвитку офісної інфраструктури з глибоким розумінням щоденних операційних процесів. Ви будете відповідальні за комфорт, безперебійну роботу та оптимальне використання робочих просторів, забезпечуючи команді все необхідне для продуктивності й зростання.
 

Основні обов’язки

• Адміністрування поточних офісів компанії: організація роботи простору, моніторинг стану приміщень, вирішення побутових питань;
• Координація закупівель (техніка, меблі, витратні матеріали, послуги постачальників);
• Взаємодія з адміністрацією бізнес-центрів: контроль комунальних, технічних та сервісних питань;
• Комунікація з підрядниками (клінінг, безпека, техобслуговування тощо);
• Оптимізація використання офісних просторів: планування робочих місць, складів, зон відпочинку;
• Контроль офісного бюджету, робота з рахунками, договорами та первинними документами;
• Участь у проєктах відкриття або релокації офісів — від планування до запуску;
• Впровадження внутрішніх стандартів роботи офісів;
• Піклування про комфортне робоче середовище для всієї команди.
   

Вимоги

• Досвід роботи на аналогічній чи адміністративній позиції від 2 років;
• Розуміння принципів управління офісним простором, логістики та постачання;
• Вміння структурувати процеси, координувати підрядників та ефективно вирішувати задачі;
• Практичний досвід у закупівлях і роботі з договорами;
• Навички фінансового контролю офісних витрат;
• Висока відповідальність, проактивність, увага до деталей;
• Комунікабельність і швидке реагування на запити команди;
• Англійська мова — рівень B1+ буде перевагою.
   

Буде плюсом

• Досвід відкриття або релокації офісів;
• Розуміння ергономічних стандартів робочих місць;
• Базові знання у сфері facility management або workplace design;
• Досвід роботи у технологічній чи інженерній компанії.
   

Компанія пропонує

• Офіційне працевлаштування та конкурентну компенсацію;
• Можливість бронювання;
• Гнучкий робочий графік;
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні та всі соціальні гарантії;
• Сильну корпоративну культуру та цінності, в яких цікаво та комфортно працювати.
  
   

Якщо ви маєте відповідний досвід та бажання розвиватись у цій сфері — надсилайте своє резюме. Будемо раді розглянути вашу кандидатуру!

ONE MEDIA — міжнародний холдинг, лідер ринку СНД у напрямках NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та активно зростаємо. Зараз ми шукаємо HR People Partner який стане частиною нашої команди і допоможе залучати найкращих спеціалістів на ринку.

Обов’язки:

• Бути основною точкою контакту між командою та менеджментом;
• Проводити 1:1, eNPS, Performance Review;
• Виявляти проблеми у взаємодії команд і допомагати їх вирішувати;
• Супроводжувати онбординг і адаптацію нових співробітників;
• Підтримувати HR-процеси: оцінка, розвиток, залученість;
• Формувати HR-аналітику та пропонувати покращення.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи HR BP / HR PP від 1 року;
• Володіє розвиненими комунікаційними навичками;
• Розуміє специфіку digital / iGaming / affiliate середовища (буде плюсом);
• Вміє працювати з аналітикою, 360°, eNPS, OKR / KPI;
• Орієнтований на людей, але й розуміє бізнес-цілі.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів.
• Можливості для професійного та кар’єрного розвитку.
• Затишний офіс у Києві
• Корпоративні заходи, відвідування конференцій  

Локація: гібрид / remote & offline
Тип зайнятості: full-time
Рівень: Middle+ / Senior
Підзвітність: напряму — CEO / Founder

Мета — побудувати ефективну й швидку систему найму, створити перші HR-процеси з нуля та забезпечити ріст компанії за рахунок найму сильних людей — талантів.

Основні завдання

1) Найм (70%)

• Розробка стратегії рекрутингу: структура воронки, процеси, таймлайни, KPI.
• Формування бренду роботодавця: перші комунікації, tone of voice, описи позицій, лендинг, контент у LinkedIn/Telegram.
• Створення та підтримка пулу кандидатів за ключовими ролями (CMO, CTO, фінанси, телефонія тощо).
• Активний сорсинг і хантіг middle/senior фахівців у різних країнах.
• Проведення повного циклу найму: пошук → інтерв’ю → тест → офер → онбординг.
• Робота з фрилансерами та підрядниками (агентства, асистенти, рекрутери, сорсери).

2) HR-процеси та культура (30%)

• Побудова системи онбордингу: адаптація, чек-листи, welcome-пакети.
• Розробка структури грейдів / описів ролей / дорожніх карт розвитку.
• Впровадження перших HR-політик: Performance Review, feedback, OKR/KPI, мотивація.
• Налаштування комунікацій і залученості (1:1, опитування, small rituals).
• Допомога у формуванні корпоративної культури: цінності, ритуали, тон комунікації.
• Формування HR-аналітики: cost per hire, time to hire, retention, satisfaction.

Що вже є / очікується

• Компанія — на старті, з чіткою стратегією зростання та міжнародним фокусом (30+ країн).
• Вакансії — від топів і менеджерів до технічних / операційних позицій.
• Є ресурси й готовність інвестувати в інструменти та людей.

Вимоги

• Досвід найму middle/senior+ позицій у динамічних компаніях (від стартапів до масштабованого бізнесу; бажано досвід Forex).
• Розуміння бізнесу, маркетингу, digital/performance/фінтеху — як плюс.
• Навичка вибудовування HR-процесів з нуля (onboarding, performance, HR-документи).
• Знання інструментів: LinkedIn Recruiter, Telegram, ATS, Notion, Google Workspace, ChatGPT.
• Сильні операційні та комунікаційні навички — «береш і робиш».
• Досвід роботи в міжнародних командах (LatAm / EU) — перевага.
• Англійська — Upper-Intermediate+ (листування та інтерв’ю).

Буде круто, якщо ти

• Вмієш будувати процеси з нуля — системно, швидко й з повагою до людей.
• Відчуваєш бізнес: розумієш, кого, навіщо і коли наймати.
• Любиш рахувати HR-метрики і показувати результат.
• Умієш балансувати між «люди» та «результат».

Ми пропонуємо

• Можливість створити HR-функцію з нуля і вибудувати власний «HR-бренд» у компанії.
• Прямий вплив на стратегію та команду.
• Конкурентну оплату (фікс + бонус за результат).
• Гнучкий графік, повна автономія в інструментах і рішеннях.
• Середовище «адекватних і амбітних»: без бюрократії, з повагою і драйвом.

Ми- Копанія, що працює у сфері iGaming.
Компанія швидко стала лідером на ринку СНД і зараз успішно розвивається на глобальному рівні.

Ми шукаємо Recruitment Team Lead — активного фахівця, який захоплений своєю справою, стежить за тенденціями ринку та допомагає бізнесу залучати найкращі таланти вчасно та ефективно.

Ваші основні завдання:

• Розробка та реалізація ефективної стратегії рекрутингу відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Керівництво, менторство та розвиток команди рекрутерів 
• Відстеження тенденцій ринку праці та впровадження найкращих практик.
• Встановлення KPI, моніторинг результатів та надання регулярного зворотного зв’язку.
• Формування аналітики та звітності, що підтримує бізнес-рішення.
• Забезпечення якісного підбору фахівців різних рівнів, включно з C-level позиціями.

Ми шукаємо людину, яка має:

• Досвід управління людьми та командою (від 2 років на керівній позиції).
• Глибоке розуміння процесів повного циклу рекрутингу та сучасних технік інтерв’ю.
• Досвід закриття складних та керівних позицій.
• Знання інструментів: ATS, Jira, Excel тощо.
• Відмінні комунікативні навички та вміння ефективно вибудовувати бізнес-комунікацію.
• Стратегічне, аналітичне мислення та вміння працювати структуровано.
• Гнучкість, адаптивність і вміння вирішувати конфліктні ситуації.
• Володіння англійською мовою на рівні B2 або вище.
• Досвід у сфері iGaming буде великою перевагою.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи — віддалено або з офісу (Кіпр, Польща).
• Оплачувану відпустку та лікарняні згідно з політикою компанії.
• Сесії з корпоративним психологом.
• Доступ до курсів іноземних мов 
• Медичне страхування 
• Можливості для професійного розвитку та участі у профільних подіях.

Якщо ви любите динамічне середовище, вмієте вести команду до результату й хочете впливати на розвиток компанії — ми будемо раді познайомитися з вами!

Привіт👋 Ми — digital агентство Netrocket. Вже 10 років ми допомагаємо розширити бізнес клієнтів і отримати більше прибутку, використовуючи органічні та платні канали онлайн. Ми працюємо з корпоративними та інформаційними сайтами, e-commerce, Shopify магазинами, SAAS проєктами, IT продуктовими компаніями, стартапами у більш ніж 20 країнах світу🌎 Сьогодні наша команда ефективно взаємодіє віддалено з усіх областей України, з Європи, і навіть з Північної Америки.

Ми стрімко зростаємо та шукаємо до нашої дружньої команди HR Generalist.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

- маєш досвід роботи на аналогічній посаді 1+ рік, супер, якщо у сфері Digital marketing;

- знаєш ринок та тенденції в IT індустрії;

- маєш високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;

- володієш критичним та системним мисленням;

- вмієш оцінювати soft skills, мотиви та цінності, проводити інтервʼю за компетенціями, а також використовуєш інші інструменти оцінки;

- маєш досвід побудови HR процесів, які успішно працюють;

- постійно вивчаєш щось нове і прокачуєш свої знання;

- володієш англійською мовою не нижче B2.

Що ми від тебе очікуємо:

- відповідальність за повний цикл рекрутингу, від скринінгу до підписання Job offer;

- реалізація, покращення та оптимізація HR-процесів: Onboarding, Performance review, Offboarding, Talent Development, Engagement & Retention, Feedback ecosystem;

– робота з менеджерами та командами над підвищенням їхньої продуктивності та розвитку високоефективної культури;

– активна участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив;

– консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.

У нас ти отримаєш:

- цікаві проєкти та можливість постійного розвитку;

- адекватне керівництво без мікроменеджменту чи бюрократії;

- команду, яка любить те, що робить, та завжди готова прийти на поміч;

- зарплату з прив’язкою до курсу USD;

- оплачувані відпустку та лікарняні;

- додатковий вихідний на День Народження та вихідні на Державні свята;

- неформальні зустрічі, корпоративи, конференції із кращими професіоналами у нашій сфері;

Чекаємо на тебе у нашій #netrocketeam🙂

DMT Business Development — міжнародна компанія у сфері B2B lead generation та appointment setting. Ми допомагаємо компаніям із США та Європи залучати нових клієнтів і масштабувати бізнес.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Junior Recruiter / HR Generalist, який стане нашою частиною та візьме участь у формуванні професійної, мотивованої команди.
 

Основні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: пошук, первинний відбір, проведення інтерв'ю, супровід кандидатів на всіх етапах;
• Розміщення вакансій на профільних платформах і в соціальних мережах;
• Ведення бази кандидатів та аналітики по закриттю вакансій;
• Організація процесу онбордингу та адаптації нових співробітників;
• Участь у розвитку корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та HR-ініціатив;
• Підготовка звітності для керівництва (по закритих вакансіях, аналітиці, результативності).
   

Вимоги до кандидата:

• Базові знання та розуміння процесів рекрутингу й HR-менеджменту;
• Відмінні комунікаційні та організаційні навички;
• Уважність до деталей, аналітичне мислення, вміння працювати з великим обсягом інформації;
• Впевнене користування ПК, знання Google Workspace, Excel/Sheets;
• Відповідальність, ініціативність, орієнтація на результат;
• Досвід роботи у сфері HR або рекрутингу буде значною перевагою.
   

Ми пропонуємо:

• Повна зайнятість, графік роботи: понеділок — п’ятниця, 14:00 — 23:00;
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;
• 20 оплачуваних днів відпустки на рік;
• Сучасний підхід до організації роботи, відкритість і підтримка керівництва;
• Конкурентна заробітна плата та бонусна система.

044 agency — арбітражна команда з досвідом понад 4 роки, що динамічно розвивається. Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери. Працюємо над масштабними проєктами, де немає меж для креативних ідей та нових амбіцій.

Шукаємо HR People Partner, який робить процеси простими і живими, а роботу команди — комфортною через регулярні зустрічі, фідбеки і турботу про людей.

Що ми пропонуємо:

• Наставництво та підтримку від Business Partner;
• Гнучкий робочий графік (початок робочого дня з 9:00 до 11:00);
• Віддалений формат роботи або гібрид (комфортний офіс у центрі Києва);
• Налаштовану внутрішню інфраструктуру, швидку комунікацію;
• Розвинену корпоративну культуру: оплата спортзалу, навчання, тімбілдинги, майстер-класи, тематичні вечірки, корпоративи та інші активності.

Завдання, які потрібно виконувати:

• Онбординг та супровід нових співробітників, підтримка на випробувальному терміні;
• Організація офбордингів, exit interview;
• Регулярні one-to-one зустрічі та збір фідбеку від команди;
• Ведення HR-системи (Hurma) та Notion, автоматизація HR-процесів;
• Робота з картами посад, створення нових;
• Розвиток корпоративної культури: подарунки, привітання, організація заходів і тімбілдингів;
• Ініціативи щодо оптимізації та розвитку HR-напрямку.

Ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи від 1 року на позиції People Partner / HR Generalist / Recruiter;
• Бажано — досвід у digital, маркетингу або продажах;
• Досвід у сфері affiliate marketing - буде перевагою;
• Базові знання психології чи освіта у цій сфері буде перевагою;
• Навички проведення one-to-one, probation review, exit interview;
• Організованість, ініціативність, гнучкість;

• Бажання не лише підтримувати процеси, а й робити їх ефективнішими.

   

Готовий рости разом із командою та впливати на культуру компанії? Надсилай своє резюме!

Ornament Soft Solutions у пошуках HR manager (Спеціаліста з кадрового обліку)

Ornament Soft Solutions — інноваційна IT компанія, яка є ключовим гравцем у сфері фінтеху та розробляє передові технології для VST Bank.

Ми є частиною однієї з найбільших торгово-промислових груп Fozzy Group.

Ми створили топовий проєкт «Банк Власний Рахунок», що змінює парадигму банківських послуг в Україні, адже є унікальним поєднанням рітейлу та сучасного фінтеху.

Основні обов’язки:

Кадрове адміністрування та комунікації:

• Контроль використання відпусток працівниками та їх облік.
• Збір документів і комунікація з колегами в процесі зміни форми співпраці.

Медичне страхування (ДМС):

• Повне супроводження процесу оформлення полісів ДМС.
• Обробка та звірка рахунків, пов’язаних із медичним страхуванням.
• Оперативне вирішення спірних та проблемних моментів по ДМС;

Військовий облік та бронювання:

• Ведення та актуалізація військового обліку співробітників компанії.
• Допомога спеціалісту з бронювання у формуванні та ретельній перевірці списків військовозобов'язаних.
• Консультування колег з широкого спектру кадрових питань, військового обліку та бронювання.

Інше:

• Виконання окремих доручень HR Business Partner (HRBP).

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді (Спеціаліст із кадрового обліку, HR-менеджер з фокусом на кадровому адмініструванні).
• Знання чинного законодавства України у сфері кадрового обліку, зокрема, щодо військового обліку на підприємствах.
• Практичний досвід роботи з процесами бронювання військовозобов'язаних (буде значною перевагою).
• Впевнене володіння пакетом MS Office (Excel, Word) та досвід роботи з кадровими/HRM системами.
• Високий рівень відповідальності, уваги до деталей та пунктуальності.
• Відмінні комунікативні навички та вміння надавати чіткі консультації.
• Вміння працювати в умовах багатозадачності та оперативно реагувати на зміни в законодавстві.

• Проактивність у вирішенні питань та спірних ситуацій.

   

Пропонуємо:

• Конкурентну оплату праці.
• Можливості для професійного та кар'єрного зростання.
• Оплачувані лікарняні та відпустка (20 робочих днів + 5 днів sick leave).
• Спеціальні цінові пропозиції від провідного спортивного комплексу «Apollo Next».
• Добровільне медичне страхування працівників.
• Корпоративні заняття англійської мови.
• Знижки від партнерів Fozzy Group.
• Комфортні офіси (Київ, Дніпро, Одеса) та можливість працювати віддалено.

Кого ми шукаємо:

• Досвід на аналогічній позиції від 5 років з прямим підпорядкуванням від 4 співробітників
• Досконале знання КЗпП
• Знання військового обліку, наявність сертифікату
• Досвід оптимізація та автоматизація кадрових документів та процесів, в т.ч. в 1С
• Досвід розробки та впровадження внутрішніх нормативних документів.
• Досконале володіння українською мовою

Ваша зона відповідальності:

• Організація та контроль кадрового діловодства відповідно до чинного законодавства.
• Забезпечення ведення кадрової документації: прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, накази, особові справи.
• Контроль за обліком робочого часу, табелюванням та формуванням звітності.
• Супровід перевірок контролюючих органів та підготовка необхідної документації.
• Розробка та впровадження внутрішніх регламентів і політик з кадрових питань.
• Консультаційна підтримка керівників та працівників з трудового законодавства та кадрових процедур.
• Управління командою відділу кадрів, розподіл завдань, контроль якості виконання.
• Оптимізація процесів кадрового адміністрування, впровадження автоматизованих рішень (HRM/ERP).
• Підготовка аналітики.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня згідно з трудовим. законодавством України: оплачувані відпустки, лікарняні, соціальні внески.
• Конкурентну оплату праці з прозорою системою переглядів та орієнтацією на ринок
• Кар’єрний розвиток: можливість професійного зростання як по вертикалі, так і горизонтально.
• Динамічну команду та сучасні технології: робота у сфері, де результат залежить від сьогоднішньої динаміки.
• Медичне страхування: турбота про фізичне та ментальне здоров’я співробітників.
• Курси англійської мови: незалежно від поточного рівня.
• Офісний формат роботи: комфортний офіс з укриттям у пішій доступності від метро.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
 

Наш бізнес-юніт Customer Support активно зростає (за останні пів року команда виросла на 60%), і разом із цим з’явилась потреба у HR People Partner, який сфокусується на побудові системних people-процесів, щоб посилити лідерів і підтримати команди у період масштабування.

У цій ролі ти зможеш:

•  Стати партнером для бізнесу — допомагати лідерам ухвалювати people-рішення, що напряму впливають на результати команд;
•  Посилити роль HR у бізнес-юніті, який швидко масштабується, — створити систему, що підтримує стабільність і розвиток навіть у динаміці;
•  Формувати культуру лідерства, фідбеку та навчання, яка допомагає командам залишатися залученими й ефективними;

•  Запускати зміни, бачити їхній вплив і реально відчувати результат своєї роботи.

   

Твій фокус у ролі:

• Партнерство з лідерами — підтримка в питаннях адаптації, розвитку та утримання команд;
• Вдосконалення employee journey — створення зрозумілих, послідовних і системних процесів адаптації, розвитку та залучення;

• Аналітика people-метрик — оцінка залученості, плинності та ризиків вигорання, визначення точок росту й пропозиція рішень на основі даних;

   

Ключові вимоги:

• 2+ роки досвіду роботи в HR у продуктових або сервісних компаніях;
• Досвід роботи з керівниками команд;
• Глибоке розуміння employee lifecycle — від адаптації до офбордингу;
• Участь у створенні або трансформації HR-процесів — від ідеї до реалізації;
• Розуміння базової HR-аналітики (залученість, плинність, утримання) та вміння приймати рішення на основі даних;
• Досвід запуску L&D-ініціатив для розвитку менеджерів або команд;
• Здатність ініціювати зміни, шукати нові шляхи досягнення цілей та впроваджувати інноваційні рішення;

• Вміння швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах невизначеності.

   

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформанс. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Інтерв’ю з HR Manager — Case Interview — Фінальне інтерв’ю з C-level.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

EvoPlay -  одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проєктів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 
Ми у пошуках HR Business Partner.
 

Обов’язки:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
• Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
• Управління процесом пошуку талантів.
• Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
• Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
• Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
• Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
• Управління системою винагород та бенефітів.
• Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
• Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
• Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.
• Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.
   

Вимоги:

• Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
• Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
• Досвід роботи з HR-метриками.
• Знання та досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
• Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
• Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
• Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.
• Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.
   

Пропонуємо:

• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека
• соціальний пакет: оплата лікарняних та відпусток, sick days, послуги психолога
• приємні корпоративні подарунки: на річницю роботи, на весілля, народження дитини.