Recruiter

Шукаємо Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який добре розуміє ринок Media Buying і вміє знаходити сильних фахівців через direct headhunting, passive sourcing та нестандартні канали пошуку.

Основний фокус ролі — Media Buyers у Search Arbitrage (TikTok / Meta, LeadGen). Потрібно буде не просто закривати вхідні заявки, а самостійно будувати sourcing strategy: аналізувати ринок, визначати target teams і donor companies, знаходити потрібних спеціалістів та вибудовувати з ними довгострокову комунікацію.
 

Що потрібно робити:

• вести full-cycle recruitment Media Buyers та інших Agency specialists;
• будувати market maps і визначати команди та компанії, з яких можна залучати релевантних кандидатів;
• шукати кандидатів через LinkedIn, Telegram, професійні спільноти, конференції та інші канали;
• працювати з passive candidates: виходити на контакт, виявляти мотивацію, опрацьовувати заперечення та counteroffers;
• проводити глибоку оцінку професійної експертизи Media Buyers — ROI, EPC, CR, scaling strategies, traffic sources;
• проводити структуровані інтерв'ю та оцінювати skills fit і мотивацію;
• підтримувати якісну комунікацію з кандидатами та Hiring Managers на всіх етапах процесу;
• формувати та підтримувати довгостроковий talent pool сильних Media Buyers;
• аналізувати recruitment funnel та оптимізувати Time-to-Fill, Time-to-Hire та інші показники;
• відстежувати ситуацію на ринку, salary benchmarks і конкурентні пропозиції;
• підтримувати ATS в актуальному та структурованому стані.
   

Що очікуємо:

• від 2 років досвіду в recruitment Media Buyers / Arbitrage;
• практичний досвід direct headhunting;
• сильні навички sourcing та пошуку кандидатів поза стандартним LinkedIn search;
• досвід роботи з passive candidates;
• вміння проводити market mapping і знаходити donor companies / команди;
• досвід структурованого інтерв'ювання — STAR, competency-based interviewing;
• розуміння того, як оцінювати мотивацію кандидата не лише на першій співбесіді, а протягом усього hiring process;
• навички роботи із запереченнями та counteroffers;
• аналітичне мислення та орієнтація на recruitment metrics;
• досвід роботи з ATS та automation tools;
• вміння вибудовувати партнерську взаємодію з Hiring Managers, а не лише отримувати й виконувати intake;
• English B2+;
• орієнтація на результат.
   

Що пропонуємо:

• $1,400–2,000 gross фіксованої зарплати + бонуси за закриття позицій;
• remote формат;
• курси та можливості професійного розвитку;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• підтримка навчання та розвитку;
• участь у конференціях;
• додаткові вихідні та інші бенефіти.
  
  Надсилай резюме)