Jobs

ABOUT US:

BetterMe is a health & wellness platform providing a tailored holistic approach to well-being. Since 2017, we have been on a mission to create a healthier world for everyone, regardless of age, sex, physical ability, or background.

Our goal is to make a healthy lifestyle accessible to everyone so they can achieve long-term health benefits.

YOUR IMPACT:

• Working closely with recruitment specialists on different vacancies (tech, non-tech);
• Active search for qualified candidates according to vacancies requirements using several channels: LinkedIn, job portals, internal database, social networks;
• Communication with candidates (cold emails, LinkedIn, etc.);
• Searching for new contacts and maintaining the Database.

ABOUT YOU:

• 2+ years of experience as an IT Researcher/Sourcer in Product Company;
• Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings);
• Knowledge of relevant job boards, platforms, social media, and other online channels;
• Experience in Market Research and analysis, exploring the salary ranges;
• At least an Intermediate level of English;
• Excellent communication skills;
• High level of self-organization, responsibility, and sociability.

Our mission is creating happiness within since we believe that having your mind and body in complete harmony is key for overall health and quality of life. We plan to capture the growth of the Global Health Market, and our ideal candidate will focus on building the largest healthtech company in the world. 💪

The success of the product became possible through the hard work and dedication of 400+ talented and forward-thinking employees who are true experts in their field. We're one of the biggest partners of Facebook, Google, Snapchat & Twitter within the CEE region.🌎

Our company is built on the ability to find the best people and provide them with everything needed to stay focused on what’s important to make our users even healthier, sportier, happier and better! We create a business environment that brings up best in everyone. We have no bureaucracy, and we give our colleagues complete freedom to make decisions and achieve brilliant results.🚀

Find more about us on social media platforms: Instagram, LinkedIn.

🟢 Join Dev.Pro – a US-based outsourcing software development company that has been delivering exceptional software experience to clients since 2011.

We invite a skilled and motivated Senior Staffing Manager with hands-on Team Lead experience to join our Talent Excellence Department at Dev.Pro. In this high-ownership leadership role, you’ll oversee strategic hiring initiatives across the company, manage a team of staffing professionals, and act as the primary liaison and escalation point between delivery and recruitment. You’ll collaborate across departments and stakeholders, using your expertise to ensure clear communication and alignment throughout the hiring process.

🟩 What’s in it for you:

• Join a dynamic US-based IT company with a global reach and take the lead in shaping effective, scalable staffing processes
• Gain insight into strategic decision-making by working closely with leaders at all levels – from PMs to Delivery Heads and C-level execs
• Grow your problem-solving, cross-functional collaboration, and leadership skills in a high-impact, high-visibility role

✅ Is that you?

• Proven experience leading and mentoring staffing or cross-functional teams
• Strong strategic planning and decision-making skills to drive effective staffing strategies aligned with organizational goals
• Excellent communication and cross-functional stakeholder collaboration skills
• Strong conflict resolution and expectation management abilities
• Expertise in process development and continuous improvement
• Ability to analyze and interpret staffing metrics and KPIs
• Exceptional analytical and problem-solving skills
• High level of ownership and accountability, adaptability, multitasking, and prioritization skills
• Upper-Intermediate+ English level

Desirable:

• Background in IT recruitment, staffing, or HR
• Understanding of labor market dynamics, trends, and staffing risks
• Proficiency with staffing or HR tools, Google Workspace, and spreadsheets

🧩Key responsibilities and your contribution

In this role, you’ll drive effective communication and collaboration across various teams and stakeholders to ensure successful staffing outcomes.

• Accumulate and maintain structured project- and client-specific staffing knowledge
• Act as the main point of contact for the customer, delivery, and recruitment teams
• Ensure clear communication and hiring progress visibility across stakeholders
• Present projects at hiring events, interviews, and offers
• Develop and implement hiring strategies in collaboration with delivery and recruitment
• Assist internal teams in preparing resources for future staffing needs
• Escalate hiring issues and address blockers promptly
• Facilitate info-heavy meetings like kick-offs, interviews, and offers
• Onboard and mentor recruiters and technical experts on project-specific hiring
• Monitor hiring outcomes and suggest process improvements
• Manage stakeholder expectations and communication
• Facilitate conflict resolution as needed

🎾 What’s working at Dev.Pro like?

Here, we appreciate your contribution and the value you add to projects. Dev.Pro offers a culturally diverse, gender-neutral, empathetic, and parenthood-friendly work environment where everyone’s needs and differences are treated with equal respect and care. By joining Dev.Pro, you’ll feel what it’s like to grow with professionals who support your journey. We offer:

✔️ 30 paid rest days per year to use as holidays/vacation/other on the desired and requested dates
✔️ Professional and personal growth: ability to shift your career path, access to English courses, online training programs, and conferences
✔️ Healthcare kit (gym, sports nutrition, etc.); healthcare insurance fully compensated by Dev.Pro
✔️ Pregnancy support, maternity and military leave
✔️ Fun online activities and team-building events
✔️ IT, facility, and accounting support, including work equipment
✔️ 5 sick leave days, up to 60 days of medical leave, and up to 6 days of leave per year due to family reasons (i.e., wedding/funeral/baby birth)

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in nine countries - Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.

We are growing and looking for a Senior Talent Sourcer to join our team who will focus on international source and markets! The Talent Sourcer will play a key support role within this team, assisting recruiters in the identification of Tech talent for middle to leadership-level roles and supporting company growth. This role offers a career-defining opportunity, where you can grow professionally and develop your future career while taking part in challenging projects! If you are curious, with an analytical mindset and a strong desire to learn - apply for the vacancy!

Responsibilities:

• Active search for qualified candidates according to vacancy requirements using several channels: LinkedIn, job portals, internal database, social networks 
• Using a variety of research methods and sourcing techniques to generate a talent pool for a vacancy
• Maintaining timely and accurate information on all candidate interactions in the ATS (preferably Greenhouse)
• Attending briefing sessions with Recruiters and Hiring Managers to understand requirements and to take part in building search strategies
• Developing talent pipelines for future hiring needs

Requirements:

• Bachelor's Degree
• Strong Intermediate or higher spoken and written English
• 2+ years of experience in IT sourcing 
• Research acumen and creativity, a person who can learn new tech roles and business domains quickly and understand how to deliver effective search strategies within requirements
• Solid communication skills, ability to build strong relationships with potential candidates
• Organized and data-focused, with a strong attention to detail
• Analytical mindset
• Сurious, a strong desire to learn
• Demonstrated ability to work in a team environment

We offer:

• Flexible working format - remote, office-based or flexible
• A competitive salary and good compensation package
• Personalized career growth
• Professional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)
• Active tech communities with regular knowledge sharing
• Education reimbursement
• Memorable anniversary presents
• Corporate events and team buildings
• Other location-specific benefits

We are looking for a motivated HR/Recruiter Assistant to support our HR department in sourcing, quality control, and process management. This role requires strong English skills (B2 or higher) and attention to detail in working with recruitment processes.

Responsibilities:

• Sourcing candidates and supporting the execution of HR tasks
• Reviewing and evaluating interview recordings, providing structured feedback
• Conducting interviews in English (if required)
• Coordinating with department heads to align hiring needs
• Tracking and assigning HR-related tasks, ensuring deadlines are met
• Working with ATS/CRM systems (Zoho Recruit/Zoho People); experience with similar systems is a plus
   

Requirements:

• English level B2 or higher (spoken and written)
• Previous experience in HR/recruitment support or related field is an advantage
• Strong organizational and communication skills
• Ability to work independently in a fully remote environment
• Attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously

What we offer:

• Fully remote work format
• Work schedule: Monday to Friday, 9:00 – 18:00 (flexible hours possible)
• Corporate English and German courses
• Corporate psychologist (free of charge)
• Opportunities for career growth within the company

Location: Ukraine
Type of employment: Full-time, Remote/Office in Kharkiv (optional)
About the company: We’re a Ukrainian IT company with over 7 years of experience in the international market and a portfolio of 50+ projects in Healthcare, FinTech, Digital Marketing, AI, and NLP. Our clients include companies from the USA, Israel, Germany, Denmark, Saudi Arabia, and Japan. The company’s tech stack includes Java, .NET, Node.js, React, Angular, AWS, Docker, and more.

• Ranked among the top 250 IT companies in Ukraine, with a 4.9/5 rating on Clutch for high standards of work, timely delivery, and quality communication.

• The team consists of 70+ professionals who value the company for its transparent processes, minimal bureaucracy, and attentive management.
  
  About the position: We’re looking for a Recruitment Lead who can take full ownership of recruitment: help the team work efficiently, update processes, and make hiring fast and effective. This role is perfect for someone who enjoys building systems, developing people, and seeing tangible results in real changes.
   

  What needs to be done:

• Strategy & Planning: Design and implement recruitment strategies, plan resources and budgets, and monitor KPIs to ensure success.
• Team Management: Coordinate the work of the team (3 recruiters and 2 sourcers), grow the team, and implement unified standards.
• Operational Processes: Organize and optimize the recruitment cycle, introduce new tools.
• Business Collaboration: Work with department heads, provide updates on hiring progress, and recommend process improvements.
• Analytics & Reporting: Prepare regular reports, analyze channel effectiveness, optimize costs.
• Employer Branding: Contribute to HR brand development, prepare job postings and materials according to corporate standards.

Our perfect match has the following skills and qualifications:

• 5+ years of experience in IT recruitment, including 2 years in a Lead/Team Lead/Head role.
• Experience managing a team of at least 3 people.
• Background in a service or outstaff IT company.
• Confident in PeopleForce or similar HR systems.
• Practical experience in building and optimizing hiring processes.
• Strong analytical skills: working with funnels, conversion rates, forecasting, and recruitment unit economics.
• Confident negotiation skills with stakeholders and candidates.
• English at B2-C1 level (conducting interviews, client calls, documentation).

What the company offers:

• Impact & Autonomy: Opportunity to build the recruitment department and processes.
• Mature Corporate Culture: Transparent processes, fast decision-making, professional and fair management.
• Professional Development Support: Compensation for learning (courses, certifications, conferences, English lessons).

• Compensation & Bonuses: Team bonus + annual performance-based bonus.

   

Hiring process: Interview with a recruiter → Interview with HRD → Interview with CEO & COO → Offer

We are a global product company operating in the iGaming sector, with a strong presence across the world. We are looking for a responsible and well-organized Team Lead of Recruiting  to streamline our team’s digital workspace and ensure smooth daily operations.

 Key skills:

• At least 2 years of experience in the iGaming industry as a Team Lead or Senior Recruiter
• Strong knowledge of full-cycle recruitment (sourcing, interviewing, offer negotiation, onboarding)
• Proven experience in headhunting and active search techniques (LinkedIn, Boolean search, networking)
• Experience building and maintaining a talent pipeline for multiple roles and markets
• Ability to conduct and implement market salary analysis for various roles
• Skills in auditing and optimizing recruitment processes and procedures
• Experience in creating and updating recruitment documentation (checklists, policies, instructions)
• Team leadership and people management: mentoring, motivating, and evaluating recruiters
• Strong understanding of recruitment KPIs and ability to ensure consistent performance delivery
• Strategic thinking and process improvement mindset
• Familiarity with ATS and recruitment analytics tools
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Upper-Intermediate English or higher

Main responsibilities:

• Manage the full-cycle hiring process (search, selection, and headhunting of suitable candidates in accordance with the Job Description and Recruitment process).
• Build and maintain a competitive pipeline of highly qualified professionals for current and future staffing needs using active recruitment methods.
• Develop and implement a market salary analysis process for open vacancies and roles within the company.
• Audit current recruitment processes and propose improvements for better efficiency and effectiveness.
• Update existing and create new checklists, instructions, policies, and procedures for the recruitment team.
• Mentor, develop, and manage a team of recruiters, ensuring their growth and performance.
• Ensure regular KPI achievement for the recruitment team, including maintaining high standards and meeting recruitment goals.
• Audit talent acquisition channels and suggest improvements to enhance the process of attracting top talent to the company.

Benefits:

• Flexible Working Environment: Work from a modern Kyiv office or remotely from any location. 
• Annual Loyalty Bonus: Receive a yearly bonus every February as recognition of your dedication. 
• Professional Growth: Attend global exhibitions and conferences, and improve your skills with company-sponsored English courses. 
• Performance Reviews: Regular feedback sessions to track progress and discuss career development. 
• Team Spirit: Participate in teambuilding activities and company-wide celebrations. 
• Personal Milestones: We celebrate your important life events, from birthdays to professional achievements.

PIN-UP Global is an international holding specializing in the development and implementation of advanced technologies, B2B solutions and innovative products. We provide certification and licensing of our products, providing customers and partners of the holding with high-quality and reliable solutions.

We are looking for a Senior Talent Sourcer!

Requirements:

- 2+ years of experience as a Sourcer/Researcher or similar role;
- Experience with non-tech vacancies;
- Understanding of candidate sourcing principles and recruitment process;
- Understanding of job market trends;
- Ability to work in a dynamic environment & big team, and on multiple vacancies simultaneously;
- Attention to details, communication and time-management skills;
- Result orientation and desire to learn.

Will be a plus:
- Experience sourcing candidates for traffic-related positions (Media Buyer, Affiliate Manager, PPC Specialist, SMM Manager, etc.);
- Experience in gambling companies/products.

Responsibilities:

- Searching for passive candidates using various sources, including LinkedIn, Google search, ATS, HeadHunter and other tools;
- Coordinate vacancy postings via different job boards;
- Contacting potential candidates through different channels;
- Maintaining of talent database review applicants from corporate job site and other postings, including talent pool applicants, keeping information up to date;
- Development of a sourcing strategy for finding candidates in new locations;
- Creating talent pipelines for future needs;
- Work with recruitment tools (Jira, ATS);
- Cooperate with Recruiters to build a correct sourcing strategy for finding candidates;
- Scheduling an all initial interview with external candidates for recruiters;
- Development of professional networks, promotion of the company’s brand, and analysis of market information;
- Participation in other projects that affect hiring efficiency;
- Keeping track of sourcing metrics and reporting on progress;
- Conducting an initial interview for candidates (up to Middle level, optionally);
- Creating an offer template for candidates (based on information from recruiters);
- Ensure accurate filling of Jira, ATS and recruitment dashboard documents. 
- Monitor that job openings timely transition through necessary status stages.

Benefits:
☘️ An exciting and challenging job in a fast-growing holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more;
🤝🏻 Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
📍 Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Kyiv, Almaty, Yerevan work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
🧑🏻‍💻 Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
🏖 Paid vacations, sick leave, personal events days, days off;
👨🏻‍⚕️ Corporate health insurance program for your well-being;
💵 Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
📚 Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
🎯 Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
🗣 Free internal English courses;
🧘 Yoga classes to help you stay active and energized;
🦄 Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, PIN-UP clubs for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays;
🎳 Company events, team buildings.

As a Talent Sourcing Specialist at Newxel, you will play a pivotal role in identifying, engaging, and securing top-tier IT professionals to join our customer’s growing teams.

You will be responsible for developing and implementing effective sourcing strategies to attract candidates with diverse skill sets and experiences.

Requirements

• A minimum of 2 years of proven experience in talent sourcing within the IT field
• Strong understanding of IT roles and core technologies
• Expertise in developing sourcing strategies and conducting market research; experience in European locations is a plus
• Proficient in using candidate sourcing tools (e.g., LinkedIn Corporate, PeopleGPT, Djinni, DOU, etc.)
• Excellent communication and interpersonal skills
• Familiarity with ATS (Ashby as a plus)
• Ability to adapt to changing priorities and work effectively in a fast-paced environment
• Demonstrated ability to build and maintain a professional network
• At least intermediate proficiency in English (both written and spoken)

Responsibilities

• Collaborate with Talent Acquisition Specialist and Sourcing Leader to understand specific skill requirements and project objectives
• Develop and execute comprehensive sourcing strategies to identify potential candidates through online channels, social media, professional networks, and industry events
• Build and maintain relationships with potential candidates, fostering a positive candidate experience throughout the recruitment process
• Conduct initial candidate assessments to evaluate technical skills
• Provide regular updates on sourcing progress, challenges, and potential candidate pipelines
• Actively seek feedback and stay informed about emerging best practices in talent acquisition and sourcing
• Identify opportunities to optimize and streamline the sourcing process for increased efficiency and effectiveness

What we offer

• Competitive salary and benefits package
• Medical insurance
• Tax compensation
• Ability to work with TOP-TECH clients (modern tech stack, cutting-edge products)
• Full Remote
• Paid Vacations, Sick leaves
• Collaborative and innovative work environment
• Career growth and development opportunities
• A chance to work with a talented and driven team of professional

About us

Newxel is a global one-stop-shop that offers a multitude of R&D services from A to Z to scale your company’s capacities. We have been helping enterprises and innovative startups from various regions and sectors to set up their software development teams and R&D offices in Ukraine for many years.

Our services are architected upon the principles of transparency and flexibility reinforced by our competence and vast expertise, 250+ tech talents on board, and over 40+ clients we serve. Today Newxel has representative offices in Europe, The US, Israel, and several development sites in Ukraine. If you strive to revolutionize the future through technology, let’s join our team of passionate professionals!

Brights is looking for a Talent Sourcer with an understanding of the software development market!

Key Responsibilities:
• Source relevant candidates using various job search platforms(LinkedIn, Djinni, Dou);
• Headhunt leading experts;
• Screen CVs and select the most relevant candidates;
• Keep track of sourcing metrics;
• Conduct market analysis;
• Cooperate with a recruiter, HR, and hiring managers to understand talent needs.

Requirements:
• 1+ year experience in a Sourcer position in the IT field;
• Experience sourcing candidates for both technical and non-technical positions;
• Proficiency in using Djinni/LinkedIn for candidate sourcing;
• Ability to work with various job-search platforms;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Excellent communication and time-management skills;
• Being result-driven and flexible;

Would be a plus:
• Headhunting experience.

We offer:

• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Work equipment, such as laptops, monitors, and accessories (only for candidates located in Ukraine);
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

 

Interview Stages:
Screening Interview➡️ Test Task ➡️ Interview with HR➡️ Job Offer

 

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️

About Us

Smarten Transport Inc is a fast-growing U.S.-based trucking and logistics company with operations in US, Ukraine, and globally. We specialize in building long-term partnerships with professional drivers, owner-operators, and skilled office staff to support our continued growth.

We are now seeking an experienced Recruiter / Talent Acquisition Manager to establish and lead our recruiting efforts from the ground up. This is a unique opportunity to design and implement a recruiting system that will attract high-quality candidates across multiple regions.

Responsibilities

1. Setup & Foundation

• Build recruiting infrastructure from scratch (ATS selection, workflows, job templates).
• Create and manage company profiles on job boards and social media platforms.
• Develop employer branding content (career page, ads, outreach campaigns).

2. Recruiting for Drivers & Owner-Operators (U.S.)

• Generate quality leads for CDL drivers and owner-operators through targeted campaigns.
• Manage job postings across trucking-specific platforms and classified sites.
• Build referral and retention-focused recruiting strategies.

3. Office Recruiting (Ivano-Frankivsk, Ukraine)

• Source and attract dispatchers, administrative staff, and office employees.
• Run recruitment campaigns on Work.ua, Robota.ua, and local networks.
• Collaborate with universities and community channels to create talent pipelines.

4. Global Recruiting (Worldwide Remote Staff)

• Source international talent across multiple time zones and geographies.
• Utilize platforms such as LinkedIn, Upwork, and global job boards.
• Ensure smooth onboarding and cultural fit for remote teams.

5. Candidate Management & Handoff

• Screen candidates and qualify based on predefined criteria.
• Maintain an organized pipeline of applicants across multiple roles.
• Provide shortlisted candidates to management for final decision-making.

6. Reporting & KPIs

• Track metrics such as cost per hire, time to fill, and source effectiveness.
• Provide weekly recruiting performance updates to management.
• Continuously refine sourcing channels and processes for better results.

Requirements

• Proven experience (3–5 years) in full-cycle recruiting, ideally across multiple regions.
• Strong background in sourcing drivers, logistics staff, or high-volume recruiting.
• Familiarity with Ukrainian and international job markets.
• Excellent communication skills in English (Ukrainian/Russian a strong plus).
• Proficiency with ATS and CRM systems (Workable, Recruitee, Zoho Recruit, or similar).
• Knowledge of digital recruitment strategies (social media ads, job boards, referrals).
• Highly organized, self-driven, and able to build recruiting processes independently.

Preferred Skills

• Experience in transportation, logistics, or related industries.
• Ability to create engaging job ads and employer branding content.
• Familiarity with compliance in U.S. trucking recruitment (FMCSA, CDL requirements).
• Strong networking skills to establish recruiting partnerships.

What We Offer

• Competitive compensation package (base + performance bonuses).
• Opportunity to build a recruiting system from scratch with full ownership.
• International scope: U.S., Ukraine, and worldwide hiring.
• Supportive team environment with clear growth opportunities.
• Flexible work model (remote with optional office presence in Ivano-Frankivsk).

Hirebirds - експертна міжнародна рекрутингова агенція з глибоким розумінням специфіки українського та міжнародного ринків, з досвідом закриття високоризикових позицій, підбору топ-спеціалістів та найму вузькопрофільних спеціалістів для бізнесу.
Наразі ми розширюємо команду відомого продуктового IT холдингу і шукаємо Senior Recruiter /Team Lead
Майбутні задачі: 
Загальні: 
— закриття вакансій виділених департаментів ;
— відповідальність за перфоманс особистий та команди;
— пошук і генерація нових ідей щодо зростання показників команди. Робота з командою: 
— проведення мітингів, 
1-2-1 та групових з учасниками стріму, надання фідбеку, коригування роботи; 
— пошук та підбір нових учасників стріму; 
— адаптація, онбординг, навчання нових співробітників;
— розподіл завдань між учасниками стріму, постановка цілей на період; 
— пріоритезація, відстеження основних показників результативності. Робота з hiring managers: 
— вибудовування робочих відносин із hiring managers з виділених департаментів;

— відповідальність за роботу команди; 
— надання релевантної та достовірної аналітики з окремих вакансій замовникам; 
— trouble shooting — вирішення всіх труднощів у комунікації із замовниками;
— звітність;
— репорти щодо ефективності роботи стріму. 
Необхідні навички кандидата:
— досвід роботи у рекрутменті від 2-х років; 
— досвід роботи на керівній позиції від 1-го року; 
— успішний досвід управління командою; 
— англійська мова В2-С1; 
— володіння різними інструментами для побудови ефективних процесів рекрутингу;
— системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг процесів;
— структуроване мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних;
— досвід роботи в динамічному середовищі; 
— орієнтація на результат, критичне мислення, стресостійкість.
Ми пропонуємо: 
— конкурентну та стабільну заробітну плату;
— медичне страхування;
— команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток; 
— гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день); 
— компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки; 
— оплачувані лікарняних та відпусток;
— L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів; 
— програма ротації;
— self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;
— дисконтна программа ; 
— групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом; 
— можливість працювати в офісі (Київ) або в гібридному форматі

Genesis — міжнародна IT-компанія, що надає повний спектр послуг. Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця. Ми — одні з найбільших партнерів Facebook, Google, Snapchat та Apple у Східній Європі. Наша екосистема складається з понад 15 компаній та інвестиційного фонду.

EverHelp — це компанія в екосистемі Genesis. Ми — команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток — продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.

Місія ролі:
Забезпечити стабільний потік релевантних кандидатів, щоб підтримати активне масштабування команди та пришвидшити закриття критично важливих ролей.

Ти будеш:

• Сорсити кандидатів на ролі в Customer Support (CSR, QC-спеціалісти, тімліди) для внутрішнього та міжнародного масового найму,
• Шукати кандидатів на позиції в core-команду: маркетинг, продажі, рекрутинг, сапорт,
• Вести первинну комунікацію з кандидатами до етапу Intro Call, надаючи вчасний і обґрунтований зворотний зв’язок,
• Тісно співпрацювати з командою рекрутерів як повноцінна частина hiring-команди,
• Експериментувати з форматами перших листів для підвищення conversion rate,
• Оптимізувати сорсингові процеси: тестувати нові підходи, автоматизувати рутину, аналізувати дані,
• Працювати над командними OKR і запускати власні ініціативи для покращення процесів та результатів,
• Застосовувати маркетинговий підхід: створювати публікації, запускати рекламні кампанії (у співпраці з маркетинг-командою) та просувати вакансії на релевантних платформах,
• Працювати з ATS (BreezyHR) та іншими інструментами: LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Dripify, Notion тощо.

Про тебе:

• Маєш 1–2+ роки досвіду саме в сорсингу в IT-компанії або рекрутинговій агенції,
• Маєш практику масового або міжнародного сорсингу — це буде вагомим плюсом,
• Впевнено володієш техніками активного пошуку кандидатів на різних майданчиках, умієш будувати складні Boolean та X-Ray запити,
• Пишеш грамотні та персоналізовані outreach-листи, ведеш чітку письмову комунікацію та надаєш своєчасний зворотний зв’язок,
• Умієш аналізувати ефективність сорсингових кампаній, будувати воронку кандидатів і працювати з відповідними метриками,
• Ініціюєш і тестуєш нові підходи в аутрічі, пропонуєш і реалізуєш ідеї для покращення процесів,
• Орієнтуєшся на результат, умієш працювати в команді, підтримуєш та впливаєш на досягнення спільних OKR,
• Маєш аналітичне мислення, проактивність і здатність швидко адаптуватися до нових інструментів та платформ,
• Рівень англійської — не нижче B2 (для ведення комунікації з міжнародними кандидатами).

Робота в EverHelp — це:

• Можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни,
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень,
• Медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог,
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів),
• Можливість працювати з львівського або київського офісу з безплатними сніданками й обідами, а також — повністю віддалено,
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності,
• Корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.

Не зволікай! Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

Ми запускаємо новий iGaming бренд і шукаємо людину, яка стане HR & Recruiting Manager та допоможе побудувати команду і процеси з нуля.
Це позиція для тих, хто хоче мати реальний вплив: ви будете формувати не лише команду, а й культуру компанії.

Чому це може бути цікаво саме вам:

• Прозорі умови: базова зарплата від $2000 + бонуси за кожен закритий найм.
• Ріст із перших днів: ви заходите як HR & Recruiting Manager, але бачите перспективу зростання до HRD .
• Сенс: будуєте новий продукт разом із фаундерами — ваша робота напряму впливає на бренд, команду й атмосферу.
• Культура довіри: слова = дії. Ніякої бюрократії, лише чесність, прозорість і повага.

Ваші завдання:

• Вибудувати повний цикл рекрутингу та HR-процесів з нуля.
• Шукати та залучати найкращих людей у команду (LinkedIn, реферальні програми, прямий пошук, креативні методи).
• Формувати HR-політики, онбординг, системи адаптації та розвитку.
• Бути партнером для фаундерів у всіх HR-питаннях.

Кого ми шукаємо:

• 3+ роки досвіду у HR та рекрутингу.
• Успішний досвід хедхантингу та роботи з ключовими позиціями.
• Людину з амбіціями, яка хоче швидко зростати й будувати систему «під себе».
• Того, хто цінує прозорість, довіру й відповідальність.

Умови:

• Повний офіс у Києві (Шота Руставелі).
• Курси й конференції за рахунок компанії.
• Стильний офіс у центрі, атмосфера довіри та розвитку.

Ми – Freshcode, outsource/outstaff IT-компанія, яка займається веб та мобільною розробкою. Працюємо над довгостроковими проєктами (від 6 місяців та довше) із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек – JS/TS (Node, React, React Native), .NET, Python. Також ми одні з небагатьох на ринку України, хто використовує та розвиває Clojure та Elixir.

Ми беремо участь у проєктах, які мають цінність та допомагають людям і навколишньому середовищу. Серед них:

– Фітнес-соцмережа, яка допомагає людям легше знаходити нових друзів і однодумців через спорт і спільні активності, долаючи мовні та культурні бар'єри.

– Платформа для взаємодії людей з аутистичним спектром та лікарів-терапевтів. Вона повністю адаптована для поведінкового лікування аутизму за різними програмами.

– Сервіс для студентів з Британії, який спрощує процес оренди житла та розподілу витрат між співмешканцями. 

Компанія масштабується, збільшується кількість нових напрямків та проєктів. І зараз ми шукаємо Talent Sourcer для підсилення нашої команди, який/яка працюватиме в парі з рекрутером над tech і non-tech вакансіями різного рівня та стеку.

Команда: Head of Recruiting, 3 Recruiters, 2 Talent Sourcers

Основні завдання:

– Працювати в парі з рекрутером та навчатися навичок сорсингу, щоб через 3-6 місяців стати самостійним Talent Sourcer

– Знаходити та залучати кандидатів за заданими критеріями на різних платформах (LinkedIn, DOU, Djinni, Telegram-спільноти тощо)

– Проводити пре-скринінг кандидатів; 

– Складати листи під вакансії та персоналізовані пропозиції кандидатам

– Проводити первинну комунікацію з кандидатами, передавати їх на наступні етапи відбору, організовувати співбесіди

– Ведення та підтримка актуальності даних в ATS (Hurma)

Для нас важливі:

– Базові знання в IT-сфері
– Відмінні комунікативні навички, ініціативність, відповідальність та уважність до деталей
– Вміння працювати у режимі багатозадачності та використовувати навички тайм-менеджменту, орієнтованість на результат
– Бажання розвиватись та покращувати свої навички
– Англійська на рівні Intermediate+ та вище

Буде плюсом:

– Завершені курси з рекрутингу 

– Навички сорсингу Boolean/X-ray, досвід побудови сорсингових стратегій 

Ми пропонуємо:

– Роботу в парі з рекрутером-наставником, який повністю супроводжуватиме тебе доти, доки відчуєш себе абсолютно самостійним сорсером

– Ставку + бонуси за кожного кандидата, який розпочинає роботу в компанії

– Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9:00 до 12:00

– Ремоут формат роботи

– Відсутність трекерів часу

– Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів)

– Оформлення за ФОП, допомога у його веденні від юристів та бухгалтерів компанії

Етапи інтерв'ю:

1. Інтерв'ю з рекрутером та перевірка англійської (30-60 хв)

2. Тестове завдання

3. Фінальне інтерв'ю з Head of Recruiting та рекрутером (30-60 хв)

Recruiting Team шукає Recruiting Team Lead, який приєднається до нашої команди та допоможе залучати найкращих спеціалістів. Ви будете відігравати ключову роль в управлінні та наставництві рекрутингової команди, побудові міцних відносин з кандидатами та укріпленні нашого бренду роботодавця!

Принцип роботи Recruiting team:

• у центрі уваги кандидат, який здобуває найкращий досвід спілкування з компанією;
• залучення найкращих талантів;
• гнучкість у роботі та спілкуванні;

• відстеження трендів у пошуку кандидатiв.

   

Вимоги на позиції:

• 5+ років у Talent Acquisition/Recruiting (з них щонайменше 2 роки в управлінській ролі);
• аудит рекрутинг процесів, впровадження покращень та оптимізації;
• сильні аналітичні та комунікативні навички;
• data-driven підхід до рекрутингу;
• практика побудови прозорої комунікації з наймаючими керівниками та менеджментом;
• досвід ведення рекрутингової документації, звітів та метрик; 

• English — Intermediate і вище.

   

Завдання

Управління процесом рекрутингу:

• пошук та впровадження нових підходів до залучення кандидатів;
• стабільне зростання показників / ключових метрик найму;
• підвищення прозорості та ефективності процесу найму;
• покращення внутрішніх процесів (автоматизація, впровадження АІ-рішень і т.д.);
• аналіз даних та прийняття data-driven рішень;
• підтримка актуальності аналітики ринку праці по ключових ЦА компанії;
• підтримка  EVP компанії та відповідності до основних конкурентів за кандидатів.

Управління командою:

• розвиток команди рекрутингу задля зниження time to fill та cost per hire та  досягнення планів найму;
• забезпечення оптимального співвідношення кількості команди рекрутингу до кількості вакансій;

• онбординг та адаптація нових співробітників.

   

Умови:

• гібридний формат роботи — Харків, Київ;
• графік роботи: пн-пт, з 10:30 до 19:00;
• заробітна плата: орієнтуємось на побажання, досвід, складається зі ставки та бонусу за виконання KPI .

Ну як, готовий приєднатися?