Jobs

ABOUT US:

BetterMe is a health & wellness platform providing a tailored holistic approach to well-being. Since 2017, we have been on a mission to create a healthier world for everyone, regardless of age, sex, physical ability, or background.

Our goal is to make a healthy lifestyle accessible to everyone so they can achieve long-term health benefits.

YOUR IMPACT:

• Working closely with recruitment specialists on different vacancies (tech, non-tech);
• Active search for qualified candidates according to vacancies requirements using several channels: LinkedIn, job portals, internal database, social networks;
• Communication with candidates (cold emails, LinkedIn, etc.);
• Searching for new contacts and maintaining the Database.

ABOUT YOU:

• 2+ years of experience as an IT Researcher/Sourcer in Product Company;
• Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings);
• Knowledge of relevant job boards, platforms, social media, and other online channels;
• Experience in Market Research and analysis, exploring the salary ranges;
• At least an Intermediate level of English;
• Excellent communication skills;
• High level of self-organization, responsibility, and sociability.

Our mission is creating happiness within since we believe that having your mind and body in complete harmony is key for overall health and quality of life. We plan to capture the growth of the Global Health Market, and our ideal candidate will focus on building the largest healthtech company in the world. 💪

The success of the product became possible through the hard work and dedication of 400+ talented and forward-thinking employees who are true experts in their field. We're one of the biggest partners of Facebook, Google, Snapchat & Twitter within the CEE region.🌎

Our company is built on the ability to find the best people and provide them with everything needed to stay focused on what’s important to make our users even healthier, sportier, happier and better! We create a business environment that brings up best in everyone. We have no bureaucracy, and we give our colleagues complete freedom to make decisions and achieve brilliant results.🚀

Find more about us on social media platforms: Instagram, LinkedIn.

🟢 Join Dev.Pro – a US-based outsourcing software development company that has been delivering exceptional software experience to clients since 2011.

We invite a skilled and motivated Senior Staffing Manager with hands-on Team Lead experience to join our Talent Excellence Department at Dev.Pro. In this high-ownership leadership role, you’ll oversee strategic hiring initiatives across the company, manage a team of staffing professionals, and act as the primary liaison and escalation point between delivery and recruitment. You’ll collaborate across departments and stakeholders, using your expertise to ensure clear communication and alignment throughout the hiring process.

🟩 What’s in it for you:

• Join a dynamic US-based IT company with a global reach and take the lead in shaping effective, scalable staffing processes
• Gain insight into strategic decision-making by working closely with leaders at all levels – from PMs to Delivery Heads and C-level execs
• Grow your problem-solving, cross-functional collaboration, and leadership skills in a high-impact, high-visibility role

✅ Is that you?

• Proven experience leading and mentoring staffing or cross-functional teams
• Strong strategic planning and decision-making skills to drive effective staffing strategies aligned with organizational goals
• Excellent communication and cross-functional stakeholder collaboration skills
• Strong conflict resolution and expectation management abilities
• Expertise in process development and continuous improvement
• Ability to analyze and interpret staffing metrics and KPIs
• Exceptional analytical and problem-solving skills
• High level of ownership and accountability, adaptability, multitasking, and prioritization skills
• Upper-Intermediate+ English level

Desirable:

• Background in IT recruitment, staffing, or HR
• Understanding of labor market dynamics, trends, and staffing risks
• Proficiency with staffing or HR tools, Google Workspace, and spreadsheets

🧩Key responsibilities and your contribution

In this role, you’ll drive effective communication and collaboration across various teams and stakeholders to ensure successful staffing outcomes.

• Accumulate and maintain structured project- and client-specific staffing knowledge
• Act as the main point of contact for the customer, delivery, and recruitment teams
• Ensure clear communication and hiring progress visibility across stakeholders
• Present projects at hiring events, interviews, and offers
• Develop and implement hiring strategies in collaboration with delivery and recruitment
• Assist internal teams in preparing resources for future staffing needs
• Escalate hiring issues and address blockers promptly
• Facilitate info-heavy meetings like kick-offs, interviews, and offers
• Onboard and mentor recruiters and technical experts on project-specific hiring
• Monitor hiring outcomes and suggest process improvements
• Manage stakeholder expectations and communication
• Facilitate conflict resolution as needed

🎾 What’s working at Dev.Pro like?

Here, we appreciate your contribution and the value you add to projects. Dev.Pro offers a culturally diverse, gender-neutral, empathetic, and parenthood-friendly work environment where everyone’s needs and differences are treated with equal respect and care. By joining Dev.Pro, you’ll feel what it’s like to grow with professionals who support your journey. We offer:

✔️ 30 paid rest days per year to use as holidays/vacation/other on the desired and requested dates
✔️ Professional and personal growth: ability to shift your career path, access to English courses, online training programs, and conferences
✔️ Healthcare kit (gym, sports nutrition, etc.); healthcare insurance fully compensated by Dev.Pro
✔️ Pregnancy support, maternity and military leave
✔️ Fun online activities and team-building events
✔️ IT, facility, and accounting support, including work equipment
✔️ 5 sick leave days, up to 60 days of medical leave, and up to 6 days of leave per year due to family reasons (i.e., wedding/funeral/baby birth)

N-iX is looking for an experienced Staffing Partner. As a Senior Staffing Partner, you will play a critical role in aligning our business needs with talent strategies. You’ll work closely with hiring managers and recruitment teams to ensure timely, effective staffing that supports the success and growth of our organization.
 

Skills and Experience:

• 3+ years of experience in staffing partnership, preferably in the IT or tech sector.
• Strong analytical and organizational skills, with a strategic mindset.
• Excellent communication and stakeholder management abilities.
• Proficiency in English at an upper-intermediate level or higher.
• Experience working with cross-functional teams and driving results in a fast-paced environment.
• A proactive problem-solver with a flexible and creative approach to challenges.

What You'll Do:
 

Strategic Staffing Planning

• Build and maintain staffing roadmaps for assigned business units, aligning with project timelines and business priorities.
• Collaborate closely with hiring managers to understand current and future resourcing needs.
• Advise leaders on best practices, market trends, and internal hiring procedures.
• Prepare regular hiring reports and insights to track progress and support informed decision-making.
   

Vacancy & Recruitment Lifecycle Management

• Review and validate staffing requests to ensure clarity and alignment with hiring goals.
• Align with the recruitment team in terms of planning, priority setting, and communication with hiring teams
• Monitor hiring progress and resolve roadblocks by facilitating collaboration between stakeholders.
• Recommend creative sourcing or internal mobility strategies to fill roles effectively and meet SLAs.
• Lead or support staffing-related meetings such as kickoffs and retrospectives.
   

Support for Pre-Sales & Client Engagements

• Partner with delivery and engagement teams during the pre-sales phase to define staffing strategies for new opportunities.
• Analyze project requirements to propose optimal staffing solutions that balance internal resources, market dynamics, and client expectations.
• Support client-facing interactions by preparing staffing presentations, selection criteria, and collaboration plans.

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in nine countries - Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.

We are growing and looking for a Senior Talent Sourcer to join our team who will focus on international source and markets! The Talent Sourcer will play a key support role within this team, assisting recruiters in the identification of Tech talent for middle to leadership-level roles and supporting company growth. This role offers a career-defining opportunity, where you can grow professionally and develop your future career while taking part in challenging projects! If you are curious, with an analytical mindset and a strong desire to learn - apply for the vacancy!

Responsibilities:

• Active search for qualified candidates according to vacancy requirements using several channels: LinkedIn, job portals, internal database, social networks 
• Using a variety of research methods and sourcing techniques to generate a talent pool for a vacancy
• Maintaining timely and accurate information on all candidate interactions in the ATS (preferably Greenhouse)
• Attending briefing sessions with Recruiters and Hiring Managers to understand requirements and to take part in building search strategies
• Developing talent pipelines for future hiring needs

Requirements:

• Bachelor's Degree
• Strong Intermediate or higher spoken and written English
• 2+ years of experience in IT sourcing 
• Research acumen and creativity, a person who can learn new tech roles and business domains quickly and understand how to deliver effective search strategies within requirements
• Solid communication skills, ability to build strong relationships with potential candidates
• Organized and data-focused, with a strong attention to detail
• Analytical mindset
• Сurious, a strong desire to learn
• Demonstrated ability to work in a team environment

We offer:

• Flexible working format - remote, office-based or flexible
• A competitive salary and good compensation package
• Personalized career growth
• Professional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)
• Active tech communities with regular knowledge sharing
• Education reimbursement
• Memorable anniversary presents
• Corporate events and team buildings
• Other location-specific benefits

We are looking for a motivated HR/Recruiter Assistant to support our HR department in sourcing, quality control, and process management. This role requires strong English skills (B2 or higher) and attention to detail in working with recruitment processes.

Responsibilities:

• Sourcing candidates and supporting the execution of HR tasks
• Reviewing and evaluating interview recordings, providing structured feedback
• Conducting interviews in English (if required)
• Coordinating with department heads to align hiring needs
• Tracking and assigning HR-related tasks, ensuring deadlines are met
• Working with ATS/CRM systems (Zoho Recruit/Zoho People); experience with similar systems is a plus
   

Requirements:

• English level B2 or higher (spoken and written)
• Previous experience in HR/recruitment support or related field is an advantage
• Strong organizational and communication skills
• Ability to work independently in a fully remote environment
• Attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously

What we offer:

• Fully remote work format
• Work schedule: Monday to Friday, 9:00 – 18:00 (flexible hours possible)
• Corporate English and German courses
• Corporate psychologist (free of charge)
• Opportunities for career growth within the company

Location: Ukraine
Type of employment: Full-time, Remote/Office in Kharkiv (optional)
About the company: We’re a Ukrainian IT company with over 7 years of experience in the international market and a portfolio of 50+ projects in Healthcare, FinTech, Digital Marketing, AI, and NLP. Our clients include companies from the USA, Israel, Germany, Denmark, Saudi Arabia, and Japan. The company’s tech stack includes Java, .NET, Node.js, React, Angular, AWS, Docker, and more.

• Ranked among the top 250 IT companies in Ukraine, with a 4.9/5 rating on Clutch for high standards of work, timely delivery, and quality communication.

• The team consists of 70+ professionals who value the company for its transparent processes, minimal bureaucracy, and attentive management.
  
  About the position: We’re looking for a Recruitment Lead who can take full ownership of recruitment: help the team work efficiently, update processes, and make hiring fast and effective. This role is perfect for someone who enjoys building systems, developing people, and seeing tangible results in real changes.
   

  What needs to be done:

• Strategy & Planning: Design and implement recruitment strategies, plan resources and budgets, and monitor KPIs to ensure success.
• Team Management: Coordinate the work of the team (3 recruiters and 2 sourcers), grow the team, and implement unified standards.
• Operational Processes: Organize and optimize the recruitment cycle, introduce new tools.
• Business Collaboration: Work with department heads, provide updates on hiring progress, and recommend process improvements.
• Analytics & Reporting: Prepare regular reports, analyze channel effectiveness, optimize costs.
• Employer Branding: Contribute to HR brand development, prepare job postings and materials according to corporate standards.

Our perfect match has the following skills and qualifications:

• 5+ years of experience in IT recruitment, including 2 years in a Lead/Team Lead/Head role.
• Experience managing a team of at least 3 people.
• Background in a service or outstaff IT company.
• Confident in PeopleForce or similar HR systems.
• Practical experience in building and optimizing hiring processes.
• Strong analytical skills: working with funnels, conversion rates, forecasting, and recruitment unit economics.
• Confident negotiation skills with stakeholders and candidates.
• English at B2-C1 level (conducting interviews, client calls, documentation).

What the company offers:

• Impact & Autonomy: Opportunity to build the recruitment department and processes.
• Mature Corporate Culture: Transparent processes, fast decision-making, professional and fair management.
• Professional Development Support: Compensation for learning (courses, certifications, conferences, English lessons).

• Compensation & Bonuses: Team bonus + annual performance-based bonus.

   

Hiring process: Interview with a recruiter → Interview with HRD → Interview with CEO & COO → Offer

We are a global product company operating in the iGaming sector, with a strong presence across the world. We are looking for a responsible and well-organized Team Lead of Recruiting  to streamline our team’s digital workspace and ensure smooth daily operations.

 Key skills:

• At least 2 years of experience in the iGaming industry as a Team Lead or Senior Recruiter
• Strong knowledge of full-cycle recruitment (sourcing, interviewing, offer negotiation, onboarding)
• Proven experience in headhunting and active search techniques (LinkedIn, Boolean search, networking)
• Experience building and maintaining a talent pipeline for multiple roles and markets
• Ability to conduct and implement market salary analysis for various roles
• Skills in auditing and optimizing recruitment processes and procedures
• Experience in creating and updating recruitment documentation (checklists, policies, instructions)
• Team leadership and people management: mentoring, motivating, and evaluating recruiters
• Strong understanding of recruitment KPIs and ability to ensure consistent performance delivery
• Strategic thinking and process improvement mindset
• Familiarity with ATS and recruitment analytics tools
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Upper-Intermediate English or higher

Main responsibilities:

• Manage the full-cycle hiring process (search, selection, and headhunting of suitable candidates in accordance with the Job Description and Recruitment process).
• Build and maintain a competitive pipeline of highly qualified professionals for current and future staffing needs using active recruitment methods.
• Develop and implement a market salary analysis process for open vacancies and roles within the company.
• Audit current recruitment processes and propose improvements for better efficiency and effectiveness.
• Update existing and create new checklists, instructions, policies, and procedures for the recruitment team.
• Mentor, develop, and manage a team of recruiters, ensuring their growth and performance.
• Ensure regular KPI achievement for the recruitment team, including maintaining high standards and meeting recruitment goals.
• Audit talent acquisition channels and suggest improvements to enhance the process of attracting top talent to the company.

Benefits:

• Flexible Working Environment: Work from a modern Kyiv office or remotely from any location. 
• Annual Loyalty Bonus: Receive a yearly bonus every February as recognition of your dedication. 
• Professional Growth: Attend global exhibitions and conferences, and improve your skills with company-sponsored English courses. 
• Performance Reviews: Regular feedback sessions to track progress and discuss career development. 
• Team Spirit: Participate in teambuilding activities and company-wide celebrations. 
• Personal Milestones: We celebrate your important life events, from birthdays to professional achievements.

PIN-UP Global is an international holding specializing in the development and implementation of advanced technologies, B2B solutions and innovative products. We provide certification and licensing of our products, providing customers and partners of the holding with high-quality and reliable solutions.

We are looking for a Senior Talent Sourcer!

Requirements:

- 2+ years of experience as a Sourcer/Researcher or similar role;
- Experience with non-tech vacancies;
- Understanding of candidate sourcing principles and recruitment process;
- Understanding of job market trends;
- Ability to work in a dynamic environment & big team, and on multiple vacancies simultaneously;
- Attention to details, communication and time-management skills;
- Result orientation and desire to learn.

Will be a plus:
- Experience sourcing candidates for traffic-related positions (Media Buyer, Affiliate Manager, PPC Specialist, SMM Manager, etc.);
- Experience in gambling companies/products.

Responsibilities:

- Searching for passive candidates using various sources, including LinkedIn, Google search, ATS, HeadHunter and other tools;
- Coordinate vacancy postings via different job boards;
- Contacting potential candidates through different channels;
- Maintaining of talent database review applicants from corporate job site and other postings, including talent pool applicants, keeping information up to date;
- Development of a sourcing strategy for finding candidates in new locations;
- Creating talent pipelines for future needs;
- Work with recruitment tools (Jira, ATS);
- Cooperate with Recruiters to build a correct sourcing strategy for finding candidates;
- Scheduling an all initial interview with external candidates for recruiters;
- Development of professional networks, promotion of the company’s brand, and analysis of market information;
- Participation in other projects that affect hiring efficiency;
- Keeping track of sourcing metrics and reporting on progress;
- Conducting an initial interview for candidates (up to Middle level, optionally);
- Creating an offer template for candidates (based on information from recruiters);
- Ensure accurate filling of Jira, ATS and recruitment dashboard documents. 
- Monitor that job openings timely transition through necessary status stages.

Benefits:
☘️ An exciting and challenging job in a fast-growing holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more;
🤝🏻 Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
📍 Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Kyiv, Almaty, Yerevan work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
🧑🏻‍💻 Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
🏖 Paid vacations, sick leave, personal events days, days off;
👨🏻‍⚕️ Corporate health insurance program for your well-being;
💵 Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
📚 Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
🎯 Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
🗣 Free internal English courses;
🧘 Yoga classes to help you stay active and energized;
🦄 Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, PIN-UP clubs for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays;
🎳 Company events, team buildings.

As a Talent Sourcing Specialist at Newxel, you will play a pivotal role in identifying, engaging, and securing top-tier IT professionals to join our customer’s growing teams.

You will be responsible for developing and implementing effective sourcing strategies to attract candidates with diverse skill sets and experiences.

Requirements

• A minimum of 2 years of proven experience in talent sourcing within the IT field
• Strong understanding of IT roles and core technologies
• Expertise in developing sourcing strategies and conducting market research; experience in European locations is a plus
• Proficient in using candidate sourcing tools (e.g., LinkedIn Corporate, PeopleGPT, Djinni, DOU, etc.)
• Excellent communication and interpersonal skills
• Familiarity with ATS (Ashby as a plus)
• Ability to adapt to changing priorities and work effectively in a fast-paced environment
• Demonstrated ability to build and maintain a professional network
• At least intermediate proficiency in English (both written and spoken)

Responsibilities

• Collaborate with Talent Acquisition Specialist and Sourcing Leader to understand specific skill requirements and project objectives
• Develop and execute comprehensive sourcing strategies to identify potential candidates through online channels, social media, professional networks, and industry events
• Build and maintain relationships with potential candidates, fostering a positive candidate experience throughout the recruitment process
• Conduct initial candidate assessments to evaluate technical skills
• Provide regular updates on sourcing progress, challenges, and potential candidate pipelines
• Actively seek feedback and stay informed about emerging best practices in talent acquisition and sourcing
• Identify opportunities to optimize and streamline the sourcing process for increased efficiency and effectiveness

What we offer

• Competitive salary and benefits package
• Medical insurance
• Tax compensation
• Ability to work with TOP-TECH clients (modern tech stack, cutting-edge products)
• Full Remote
• Paid Vacations, Sick leaves
• Collaborative and innovative work environment
• Career growth and development opportunities
• A chance to work with a talented and driven team of professional

About us

Newxel is a global one-stop-shop that offers a multitude of R&D services from A to Z to scale your company’s capacities. We have been helping enterprises and innovative startups from various regions and sectors to set up their software development teams and R&D offices in Ukraine for many years.

Our services are architected upon the principles of transparency and flexibility reinforced by our competence and vast expertise, 250+ tech talents on board, and over 40+ clients we serve. Today Newxel has representative offices in Europe, The US, Israel, and several development sites in Ukraine. If you strive to revolutionize the future through technology, let’s join our team of passionate professionals!

Are you a proactive and experienced Recruitment team lead who can manage the full recruitment process independently? We are looking for someone like you!

We are searching for a Recruitment team lead who is ready to take full ownership of our hiring process. You will work closely with hiring managers, lead interviews, improve recruiting processes, and bring great talent to our team.

Who are we?

EasySoftGroup is a fast-growing  IT-tech company specializing in custom solutions across SaaS, DevOps, e-commerce, and AI. We work with global clients to build B2B products that drive automation, simplify workflows, and support business growth.
Join a dynamic, international team where your contributions directly impact our brand, marketing engine, and business growth.

Why work with us?
 

• Fully remote work;
• Flexible working hours to adapt to your work-life ratio;
• Paid days off and sick leaves;
• Growth to leading role;
• A great chance to build something meaningful.

What we are looking for:
 

• 2+ years of experience as a Recruitment lead/ or 4+ years in Recruitment;
• Experience managing small  recruiters/talent sourcers teams;
• Good knowledge of ATS systems;
• Experience working with recruitment metrics and analytics: the ability to collect and analyze data, form conclusions and propose solutions based on data;
• English level B2;
• Experience using different interview techniques;
• Strong attention to detail, ensuring accuracy and quality in candidate evaluation, reporting, and communication.

Your responsibilities:
 

• Manage Recruitment team ;
• Conduct interviews using various methods and techniques (when needed);
• Work closely with hiring managers to understand team needs;
• Set KPI's to track team's performance;
• Keep all recruitment data organized in the ATS system (PeopleForce);
• Help improve and optimize hiring processes.

Getting the Job:

• HR/Technical Interview;
• Culture fit interview;
• Pre-offer stage + reference check;
• Offer.

Interested? Send Your CV!

Компанія «ГЕРЦ» — це потужне поєднання фінансової експертизи та передових IT-рішень. З 2000 року ми будуємо ефективні системи для державного та комерційного сектору. Наша команда розробляє унікальні програмні продукти, автоматизує нарахування та платежі, і впроваджує сучасні цифрові сервіси для мільйонів користувачів.

Ми активно зростаємо, і зараз шукаємо HR менеджера, який стане частиною нашої команди та допоможе нам знаходити, розвивати й утримувати найкращих фахівців на ринку.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HR менеджера від 2 років (бажано в IT або фінансовій сфері).
• Знання сучасних HR-практик, інструментів рекрутингу та адаптації персоналу.
• Вміння будувати ефективну внутрішню комунікацію та підтримувати корпоративну культуру.
• Досвід в організації навчання, оцінки персоналу та розвитку талантів — буде перевагою.

• Високий рівень комунікабельності, ініціативності та відповідальності.

   

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від написання вакансій до адаптації нових співробітників.
• Участь у розробці HR-стратегії компанії.
• Побудова та розвиток бренду роботодавця.
• Організація внутрішніх заходів, командоутворення.
• Ведення кадрового обліку (у співпраці з бухгалтерією/юристами).

• Формування і підтримка позитивного мікроклімату в колективі.

   

Умови роботи:

• Можливість реалізувати себе у стабільній компанії з 20+ річною історією.
• Конкурентну заробітну плату та соціальні гарантії.
• Дружню команду професіоналів.
• Роботу з інноваційними продуктами та великими національними клієнтами.

• Комфортний офіс у центрі Одеси.

   

Готові долучитися до команди, яка створює масштабні рішення для всієї країни? Надсилайте своє резюме - будемо раді знайомству!

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках Junior Talent Sourcer / Inbound Recruiter в одну з 7 команд, які закривають ключові вакансії у сфері digital 💼

У Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 рекрутерів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу.

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Наші очікування від кандидата:

1. Досвід на посаді Soucrer/Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
4. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
5. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності.
6. Відповідальність і готовність самостійно приймати виважені рішення.

Що потрібно буде робити:

1. Активно шукати кандидатів на різних релевантних майданчиках і комунікувати з ними.
2. Розробляти сорсинг-стратегії для пошуку кандидатів під конкретні вакансії.
3. Готувати шаблони листів і запускати email-розсилки.
4. Працювати з рекомендаціями — як внутрішніми, так і зовнішніми.
5. Проводити базовий ресерч ринку та компаній-конкурентів.
6. Комунікувати з тімлідом і наймаючими менеджерами.
7. Вести базу кандидатів і сприяти ефективному закриттю вакансій.
8. Обробляти вхідні заявки: аналізувати резюме, здійснювати первинну оцінку кандидатів, підтримувати з ними комунікацію, вносити дані до CRM, передавати інформацію рекрутерам і допомагати в організації співбесід.

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Також ми допомагаємо із купівлею зарядних станцій.
4. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
7. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення рекрутинг команди шукаємо Talent Sourcer.
 

✅ Твої майбутні задачі:

• використання різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, X-ray search тощо) для пошуку потенційних кандидатів;
• робота з ATS для ведення бази кандидатів та автоматизація та пришвидшення hiring процесу;
• перший контакт з кандидатами, ведення комунікації, оцінка їхнього інтересу до вакансії, вміння зацікавити кандидата на первинному етапі hiring процесу;
• визначення відповідності/потенціалу кандидатів на основі їхніх профілів, досвіду та навичок до вимог вакансії;
• використання активного та пасивного пошуку для заповнення пайплану релевантними кандидатами;
• створення і підтримка професійних зв'язків, активний нетворкінг на форумах, групах у соцмережах;
• тісна співпраця з TA спеціалістом для закриття вакансій відповідно до вимог бізнесу;
• аналіз ринку для пошуку додаткових джерел пошуку кандидатів та розуміння переваг та недоліків конкурентів;
• координація інтерв'ю з рекрутером та надання кандидатам зворотного зв'язку;
• знання та використання різних джерел та інструментів для покращення та пришвидшення процесу пошуку кандидатів.

💪 Твої скіли:

• 2 роки досвіду на позиції Talent Researcher, Researcher або IT Sourcer;
• глибоке розуміння інструментів та технік пошуку;
• сильні аналітичні навички: ти вмієш знаходити, структурувати та візуалізувати дані;
• вміння працювати з різними пошуковими стратегічними каналами: LinkedIn, GitHub, Boolean search, X-Ray, соціальні мережі, спеціалізовані платформи/канали;
• розуміння як працює candidate journey — ти знаєш, як утримати інтерес і донести value proposition компанії;
• досвід побудови та ведення talent maps / talent pipelines.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід роботи з Teamtailor та HiBob.

🌟 Наші цінності та переваги:

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.
   

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Привіт! Ми шукаємо адміністратора LMS-платформи до нашої команди 🚀

Якщо тобі цікаво працювати з навчальними платформами, створювати корисний контент і бачити реальний результат своєї роботи — тоді читай далі 😉

Що ти будеш робити:

• Адмініструвати LMS: налаштовувати доступи, підтримувати користувачів, вирішувати технічні питання;
• Наповнювати платформу навчальними курсами, бібліотекою, інтерактивами;
• Створювати та оновлювати контент: тексти, відео, тести, презентації, інтерактивні презентації/тренажери (SCORM формат) (у т.ч. в Articulate 360);
• Організовувати та супроводжувати навчальні процеси, взаємодіяти з учасниками й замовниками;
• Збирати зворотний зв’язок, аналізувати результати навчання, готувати звіти.
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи з LMS-платформами (налаштування, техпідтримка, адміністрування);
• Навички створення навчального контенту: відео, тести, гайди, презентації тощо (відповідно до принципів UX/UI дизайну);
• Досвід роботи з інструментами e-learning (Articulate 360 або подібні);
• Розуміння UX/UI та вміння зручно “упаковувати” навчальний матеріал;
• Аналітичне мислення: збір, інтерпретація зворотного зв’язку, підготовка звітів;
• Комунікабельність та організованість;
• Англійська мова — від рівня B1 (усна й письмова).
   

Що ти отримаєш:

• Дохід у $ (від 1200 до 1500, залежно від досвіду);
• Медичне страхування;
• Графік: Пн–Пт з 10:00 до 19:00 (сб–нд вихідні, можливість 1 день працювати віддалено);
• Комфортний офіс з усім необхідним;
• Можливість розвивати систему навчання у міжнародній компанії;
• Реалізовувати свої аналітичні, методичні та креативні ідеї;
• Роботу з сучасними e-learning інструментами;
• Дружню команду та підтримку на кожному етапі.

📩 Якщо впізнаєш себе — надсилай резюме і давай знайомитись!
Почни новий кар’єрний етап уже сьогодні 💼✨

Ajax Systems —  це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії більше 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.

Ми в пошуках ще одного Talent Sourcer в нашу команду. Ми розраховуємо, що ти швидко увіллєшся в темп роботи, розберешся з особливостями вакансій та станеш партнером для наших рекрутерів. Наша команда називається Local Business Unit. Ми спеціалізуємося на бізнес-вакансіях для українського ринку. Зараз у команді: 4 рекрутери, 1 сорсер та 1 лід. 

Що ми очікуємо від тебе:

• Готовність працювати з офісу повний робочий тиждень (Київ).
• Досвід роботи в рекрутинг-команді від пів року рекрутером або сорсером.
• Високий рівень письмової комунікації: пишеш грамотно, коректно доносиш цінність пропозиції, твої відповіді вичерпні, питання влучні, вмієш працювати з запереченнями, використовуєш креативи, комунікацію завершуєш так, що кандидати повертаються до тебе через певний час.
• Розуміння сильних сторін вакансії та вміння їх презентувати кандидатам.
• Орієнтованість на результат: робота з великими об’ємами (від 500 до 1000 сконтактованих кандидатів на місяць).
• Стресостійкість та наполегливість, адже у нас трапляються унікальні позиції які вимагають креативних підходів.
• Навички роботи з інструментами сорсингу, включно з плагінами, системами автоматизації та аналітики.

• Інтерес до роботи з вакансіями таких департаментів як: People Management, Customer Success, Business Excellence, Business Development, Legal, Finance, Marketing.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS (ми використовуємо Lever).

Що ти будеш робити:

• Співпрацювати з наймаючими менеджерами: погоджувати ключові слова для пошуку, питання для попереднього спілкування з кандидатами тощо.
• Шукати і наповнювати базу даних потенційними кандидатами різними методами та інструментами.
• Комунікувати з кандидатами в LinkedIn та Telegram з фокусом на адаптацію під конкретну ЦА.
• Розробляти стратегії сорсингу разом із командою рекрутерів.
• Аналізувати ефективності пошуку та готувати звіти.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Медичне страхування.
• Курси англійської.
• Робочу техніку (Macbook Air).
• Оплачені інструменти для роботи: LinkedIn Recruiter Lite, Djinni та плагіни.
• Сучасний офіс в UNIT.City (Київ) із генератором і бомбосховищем.
• Драйвову команду та zero bullshit culture.

Етапи відбору:

• Співбесіда з Recruiter.
• Тестове завдання.
• Фінальна співбесіда з Recruitment Lead.

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії. 

Приєднуйся, якщо прагнеш професійних челенджів та працювати з найкращими.

Ми чекаємо на тебе 💫