Jobs

We're seeking a talented Recruiter and HR person to join our team.

This is a new day, and a new opportunity to grow your career.

If you are passionate about our company and want to grow with us, we want to hear from you!

More details we can discuss on the call.

Recruitment & Talent Acquisition:

• Source, screen, and interview candidates for technical and non-technical roles.
• Manage job postings across international job portals (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.).
• Focus on hiring talent in Latin America while also supporting global recruitment efforts.
• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and job requirements.
• Conduct initial interviews and coordinate interview rounds.

HR Operations & Employee Engagement:

• Oversee onboarding and off boarding processes.
• Maintain employee records and assist with HR documentation.
• Support performance management and employee engagement initiatives.
• Address employee concerns and foster a positive work culture.

Process Improvement & Compliance:

• Develop and improve hiring strategies to attract top talent.
• Ensure HR policies align with company goals and industry standards.
• Assist with payroll, benefits, and compliance-related tasks as needed.

Requirements:

• Advanced English level (both written and spoken).
• Proven experience as a Recruiter or HR Specialist, preferably in a remote or tech-focused company.
• Familiarity with international job portals (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)
• Experience hiring candidates in Latin America.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and manage multiple tasks.
• Must be available to work in EST hours (Full-day or key working hours).

Best regards,

Serge

We are looking for a colleague and partner for the position of Recruiter - a person who will become an important part of our team and will search for the best talent for our company.
If you know how to find candidates for even the most challenging vacancies, we guarantee that your professionalism will be appreciated and monetized!

Requirements:
- 1+ years of experience in recruiting.
- Experience in hiring specialists in the iGaming niche, such as SMM managers, Affiliate Manager, media buyers, CRM managers, etc. will be a plus.
- An established network of contacts on LinkedIn.
- Experience in searching for candidates via Telegram.
- Skills of active candidate search using creative and innovative approaches.
- English level: Intermediate or higher.
- Own list of Telegram channels and LinkedIn groups for iGaming vacancies.
- Proficiency in automating search and recruitment processes.
- Ability to bring candidates to the point of signing an offer.

We offer:
- Remote work with a flexible schedule.
- High salary and generous bonuses for your results.
- An atmosphere of support and development in a great team.
- Maximum freedom: no bureaucracy, unnecessary reports or meetings.
- 20 days of paid vacation, sick leave and days off for all official Ukrainian holidays.

Zoolatech is looking for a junior recruitment assistant to join our recruitment team. 
At Zoolatech we believe in people.
We want to build relationships based on trust with our clients. To make this possible, we focus on hiring and retaining people who are highly motivated and inspired by technology.

Responsibilities

• Parse specialized skills and qualifications to screen IT resumes;
• Maintain data integrity within the applicant tracking system;
• Keep up-to-date with new technological trends and products;
• Fill the internal database of potential candidates;
• Communicate with employees about recommendations of candidates for the company;

Skills Required

• An ability to understand and explain job requirements for IT roles;
• Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases;
• Knowledge of sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search);
• Excellent verbal and written communication skills;
• Spoken English;

Останні досягнення в індустрії AI, оборонна сфера та вирішення важливих соціальних задач українського суспільства - це те, що ми поєднали у своїй роботі. Бажаєш брати участь у створенні технологій світового рівня й одночасно з цим підвищувати обороноздатність України? Тобі до нас! 

Чому вакансія повинна тебе зацікавити?

• Розробляємо власні AI інструменти з аналізу open data, у тому числі й технологію розпізнавання облич, яка є однією з кращих на світовому рівні
• Щоб забезпечити створення продуктів світового рівня, ми формуємо команду із кращих на своїх позиціях. Це створить для тебе нові виклики та надасть можливість вдосконалювати свої навики, а також тестувати підходи у відборі найсильніших кандидатів

Технічні вимоги:

• Комерційний досвід в IT рекрутингу від 1 року, загальний досвід в рекрутингу - від 3 років
• Досвід застосування професійних рекрутингових інструментів, ресурсів, підходів
• Проактивність, націленість на результат
• Вміння визначати найперспективніших кандидатів топового рівня
• Вміння "продавати" кандидатам вакансії

Приклади задач:

• Пошук зацікавлених кандидатів технічних та нетехнічних спеціальностей
• Скринінг вхідних резюме, участь у процесах інтерв'ю та онбордінгу 
• В перспективі розвиток до Head of recruiting / HR

Ми — ITExpert. Українська рекрутингова агенція, яка вже 8 років допомагає компаніям хайрити айтівців. Шукаємо не просто девів, а тих, про кого компанія скаже: «О, нарешті наш!»

У нас — 25 рекрутерів і CTO, який розбирається в технічному бекграунді вакансій. У портфоліо — 1+ тис. закритих позицій для 200+ компаній: від Deloitte і Sony до стартапів, які ще вчора вибирали назву.

Ми знаємо, як і де шукати технічних фахівців. І навчаємо цього своїх тіммейтів 💫

Розглядаємо кандидатів без досвіду роботи, але з серйозним бажанням розвиватися у рекрутменті.

✅ 5 знаків, що ви — айтіекспертівець:

• Вам складно працювати в одноманітності.
• Вас драйвить виклик.
• Ви вчитесь постійно — не тому, що треба, а тому що не можете інакше.
• Вас дратує відсутність результату.
• Не боїтесь писати першим та обробляти заперечення.

🗣 Що ще для нас важливо:

• грамотна українська: письмова та усна;
• англійська на рівні мінімум pre-intermediate (та бажання її поглиблювати);
• завершення курсів з рекрутменту — буде плюсом.

🌱 У перші 3 місяці ти зануришся в IT-сферу, навчишся писати вакансії, що виділяються, будеш супроводжувати кандидатів і вийдеш на стабільні результати. А вже за пів року — самостійно закриватимеш технічні позиції, впливатимеш на рекрутингові процеси й станеш тим, до кого звертаються по пораду.

🍩 Замість чергових «кави з печивом» у нас:

• Внутрішнє навчання + ментор — із перших днів ти не сам/-а.
• Грейдова система — чітко розумієш, як рости і коли чекати наступного рівня.
• Медстрахування.
• Гнучкий графік та мінімум бюрократії.

📍 Онбординг проходить в офісі у Києві (біля м. Лівобережна), але після адаптації ми повністю «за» віддалену роботу.

Якщо ви побачили себе в цьому описі — надішліть нам CV і кілька слів про себе:

чому вас цікавить рекрутинг +ваші зарплатні очікування.

Почнемо знайомство ☕️

В нашу команду, яка працює у сфері affiliate marketing, потрібен Recruiter. Якщо ти хочеш розвиватися в сучасному напрямку, любиш працювати з людьми та готовий навчатися — ця вакансія для тебе! 🚀

📍 Локація: затишний офіс у місті Київ.

💼 Формат роботи: тільки офіс, повна зайнятість.

📌Твої майбутні обов’язки:

• пошук та підбір кандидатів на різноманітні вакансії (Media buyer, affiliate manager, дизайнери тощо)
• комунікація з командами для визначення потреб у наймі
• залучення нових спеціалістів за допомогою сучасних інструментів

✅Що ми очікуємо від тебе:

• бажання розвиватися у сфері HR та рекрутингу
• базові навички пошуку кандидатів (буде плюсом, але навчимо, якщо їх ще немає)
• вміння працювати з різними задачами одночасно
• відповідальність, комунікабельність та позитивний настрій

💎Що ми пропонуємо натомість:

• графік роботи: Пн-Пт, 10:30−18:00
• конкурентна оплата праці (ставка + бонуси за результат)
• комфортний офіс із усім необхідним для роботи
• дружній колектив та постійна підтримка HRD
• цікаві вакансії та постійний професійний розвиток

Якщо хочеш стати частиною нашої команди — скоріше надсилай своє резюме!

✨ Sinspired - професійна аутсорсингова компанія, яка надає послуги у сфері 2D, 3D та Spine animation. Ми працюємо вже понад 4 роки, і за цей час успішно завершили більш ніж 150 різних проектів. Наша команда - це спільнота креативних, талановитих фахівців, які кожен день вкладають свою енергію та знання у спільну справу.

Зараз для того, аби й надалі ефективно працювати над цікавими проектами та масштабуватися - шукаємо Recruiter (GameDev) для подальшої співпраці
 

👉Ти наш ідеальний кандидат, якщо у тебе:
-Вже є досвід 2р+ у рекрутингу (gamedev\igaming)
-Є розуміння специфіки найму (зокрема арт позиції)
-Хороші комунікативні навички
-Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів 
-Наявне вміння працювати в багатозадачному середовищі та пріоритезувати свої задачі

👉Твої обов’язки:
- Повне ведення рекрутингового циклу (sourcing, screening, interviewing, selecting, offering and pre-onboarding);
- Складання та публікація вакансій
- Пошук і відбір кандидатів (активний сорсинг, оцінка резюме та портфоліо, перевірка)
- Тісна співпраця з LinkedIn, Behance, Artstation тощо.
- Проведення інтерв'ю 
- Координація тестових завдань (передача, збір результатів, отримання фідбеку від арт команди)
- Побудова позитивного кандидатського досвіду (вачсна комунікація, надання зворотнього зв'язку (позитивного та негативного))
- Співпраця з HRG 
- Ведення аналітики (оновлення бази в ATS, відстеження ефективності найму)

👉Чи співпадають наші цінності?
-Креативність та проактивна позиція орієнтована на результат - ми вже переконалися, що цей підхід постійно призводить до результатів, які перевершують очікування клієнтів
-Командна робота - віримо, що дружня робота й взаємна підтримка супер важлива для досягнення спільних цілей
-Чесність - ми забезпечуємо відкрите спілкування в нашій команді, де колективно обговорюємо всі рішення та очікування
-Довіра - ми покладаємося на професіоналізм і відповідальність наших колег, а вони вірять у відданість компанії їм.

👉Від нас ти отримаєш:
-Робочий день, який складатиметься з 7 годин
-Різноманітні цікаві задачі та можливість розвивати свої навички
-Цікаві командні зустрічі
-Постійне професійне зростання та підтримка особистих цілей розвитку
-Оплачувані відпустки та лікарняні

Requirements:

• 2 years experience in the IT Industry or more;
• Deep understanding of the nature of the vacancies;
• Quality briefing skills;
• Ability to quickly understand the essence of the customer's wishes;
• Experience in drafting job descriptions and requirements;
• Proficiency in search and selection tools;
• Experience of working with different hiring channels and good communication skills;
• Skill in conducting in-depth interviews and competency-based interviews;

• Ability to assess hard and soft skills;

   

Responsibilities:

• Full cycle recruiting including assessment, selection, opinion writing, negotiation of terms and conditions and preparation of the offer;
• Thorough maintenance of the candidate database;
• Briefing the customer;
• Working in CRM;
• Establishing contacts with the right candidates by profile through social networks;
• Communicating with customers;
• Conducting interviews;
• Formation and preparation of reports for the customer.

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in nine countries - Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.

We are growing and looking for a Talent Sourcer to join our team who will focus on international source and markets! The Talent Sourcer will play a key support role within this team, assisting recruiters in the identification of Tech talent for middle to leadership-level roles and supporting company growth. This role offers a career-defining opportunity, where you can grow professionally and develop your future career while taking part in challenging projects! If you are curious, with an analytical mindset and a strong desire to learn - apply for the vacancy!

Responsibilities:

• Active search for qualified candidates according to vacancy requirements using several channels: LinkedIn, job portals, internal database, social networks 
• Using a variety of research methods and sourcing techniques to generate a talent pool for a vacancy
• Maintaining timely and accurate information on all candidate interactions in the ATS
• Attending briefing sessions with Recruiters and Hiring Managers to understand requirements and to take part in building search strategies
• Developing talent pipelines for future hiring needs

Requirements:

• Bachelor's Degree
• Strong Intermediate or higher spoken and written English
• 1-2+ years of experience in IT sourcing 
• Research acumen and creativity, a person who can learn new tech roles and business domains quickly and understand how to deliver effective search strategies within requirements
• Solid communication skills, ability to build strong relationships with potential candidates
• Organized and data-focused, with a strong attention to detail
• Analytical mindset
• Сurious, a strong desire to learn
• Demonstrated ability to work in a team environment

About the Role

We're seeking a HR Manager to join our team and help build our tech talent pipeline. This role focuses on identifying and recruiting junior full-stack developers while managing relationships with employers and candidates throughout the hiring process.

Key Responsibilities

• Source and identify promising junior full-stack developer candidates
• Establish and maintain relationships with employers and HR professionals
• Coordinate and manage the full recruitment cycle, from initial contact to successful placement
• Organize and facilitate technical interviews

• Support candidates throughout their job search and placement process

   

Requirements

• Individual Entrepreneur (ФОП)
• Minimum 1 year of commercial experience in tech recruitment or similar role
• Experience in a digital marketing area
• Strong understanding of the tech industry, particularly in full-stack, frontend, backend development
• Excellent communication and negotiation skills
• Experience working with technical roles (frontend, backend, full-stack developers)
• Proven track record of successful candidate placements
• Proficiency in using Slack and other modern communication tools

• Strong network within the tech community is a plus

   

What We Offer

• Initial 1-2 month probation period
• Remote work flexibility
• Flexible schedule

• Opportunity to build and expand your professional network

   

Success Metrics

• Quality of candidate sourcing and screening
• Number of successful placements
• Client and candidate satisfaction
• Communication effectiveness
• Time-to-hire metrics

About Bitmedia Labs:
Bitmedia Labs - an international product IT company, has been in the industry since 2014, effectively functioning on a worldwide scale with a crew of 100+ ambitious and highly skilled professionals, creating successful projects in domains such as online advertising systems for the crypto space, blockchain games and NFT products. We are seeking a proactive and experienced International Talent Acquisition Specialist / Headhunter to drive recruitment initiatives across multiple international regions, with a focus on Southeast Asia, GCC countries, and Europe. This role involves managing the full-cycle recruitment process, developing strategic sourcing channels, and researching new markets for potential talent acquisition in line with business expansion plans.

Key Responsibilities:

• Manage the full recruitment lifecycle: sourcing, screening, interviewing, candidate evaluation, and onboarding across multiple regions;
• Conduct talent market research in countries with potential for business expansion to identify viable hiring channels and talent pools;
• Build and maintain candidate pipelines, develop longlists and shortlists, and conduct reference checks;
• Ensure timely and professional candidate communication throughout the recruitment process;
• Design and execute region-specific sourcing strategies, tailored to the talent landscape of Southeast Asia, GCC countries, and Europe;
• Actively source candidates using LinkedIn, job platforms, databases, referrals, and professional networks;
• Ensure compliance with internal recruitment policies and local labor regulations across different markets;
• Maintain accurate recruitment data in ATS and HR systems; prepare reports and analytics as needed;
• Propose and implement process improvements to optimize the efficiency and quality of hiring;
• Track and analyze regional hiring trends and proactively develop pipelines for future hiring needs.

Requirements:

• 3+ years of experience in recruitment, executive search, headhunting, and/or international expansion;
• Strong sourcing skills using LinkedIn Recruiter, ATS platforms, job boards, databases, and professional networks;
• Solid understanding of recruitment workflows, candidate assessment techniques, and candidate experience best practices;
• Fluent English (written and spoken) is required; knowledge of additional languages will be a plus;
• Excellent interviewing and candidate evaluation skills, covering both technical and behavioral competencies;
• Strong organizational abilities with the capacity to manage multiple roles and deadlines simultaneously;
• Excellent communication and interpersonal skills for engaging with candidates and internal stakeholders;
• Self-motivated, independent, and able to work effectively across different regions and time zones;
• A data-driven mindset, with experience using recruitment metrics to evaluate and improve hiring outcomes.

What We Offer:

• A global, multicultural working environment;
• The opportunity to shape recruitment processes in an expanding international region;
• Competitive compensation and bonus structure;
• Flexible/remote work arrangements;
• Continuous learning and development opportunities;
• Paid sick leaves, vacation and holidays;
• Professional development tools (reimbursement of educational courses or workshops, conferences around the world);
• Apple equipment;
• Memorable gifts for holidays.

mprove Team - команда, яка більше 5 років активно формує тренди в i-Gaming. Темпи росту перевищили наші очікування тому ми знаходимось у пошуку Junior Recruiter для допомоги з другорядними задачами 💻

📄 Що чекаємо від тебе:

🔹 мінімальний досвід у сфері affiliate marketing/traffic arbitrage/i-Gaming;

🔹 відмінні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з людьми:

🔹 відповідальність, ініціативність.

💻 Обовʼязки:

🔹 ведення рекрутингових агентств, з якими ми співпрацюємо (відбір кандидатів на співбесіди, призначення співбесід з керівниками, підключення співбесід з кандидатами, надання кандидатам зворотнього зв'язку, передача оферів);

🔹 ведення звітності у CRM;

🔹 структурування внутрішньої бази компанії. 

💵 Що ми ропонуємо:

🔹 гнучкий графік з достатнім рівнем свободи (потрібно бути на зв'язку пн-пт з 10:00 до 17:00);

🔹 повністю віддалена робота;

🔹 ринкова ставка;

🔹 можливість росту та розвитку;
🔹 медичне страхування:

🔹 круті корпоративи, відвідування тематичних конференцій, незабутні тімбілдінги.

Join People for People, an outsourcing company providing world-class support to clients globally. As we continue to grow, we’re searching for a talented Recruiter to focus exclusively on finding top-notch talent, particularly within the iGaming industry and Tier 1 markets.

What You’ll Do:

Proactively source and recruit talent for iGaming roles.

• Conduct interviews to evaluate skills and cultural alignment.
• Monitor and analyze recruitment trends in the iGaming industry.
• Maintain detailed records of candidates and hiring processes.
• Build and manage a talent pipeline for future roles.
• Collaborate closely with hiring managers to ensure seamless recruitment workflows.

• Leverage multiple platforms for candidate sourcing, including:

  Social media networks.

  Local and international freelance platforms.

  Leading job boards and recruitment tools.

What We’re Looking For:

• Proven experience in recruitment, preferably within the iGaming industry (minimum 1 year).
• Familiarity with Tier 1 markets and affiliate marketing roles is a plus but not a must.
• Proficiency in tools like LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, and Notion.
• Excellent organizational and time management skills.
• Strong communication abilities, with a knack for relationship building.
• English proficiency at Upper-Intermediate or higher.

Why Join Us?

• Fully remote work — flexibility that fits your lifestyle.
• Monday to Friday schedule for work-life balance.
• Supportive and dynamic team environment.

• Opportunities for professional growth in a fast-evolving industry.

   

If you’re passionate about finding and connecting with exceptional talent, we’d love to hear from you!

If you're ready to bring your expertise to our team, send us your resume!

Let’s build the future of iGaming together! 🚀

Основні обов’язки:

Операційний рекрутинг:

• Управляти повним циклом рекрутингу: від отримання запиту по вакансії до пропозиції кандидатам.
• Працювати з hiring-менеджерами для визначення потреб у таланті та створення ефективних процесів пошуку.
• Використовувати сучасні інструменти та джерела пошуку, включаючи соціальні мережі, платформи для оцінки талантів, реферальні програми тощо.

Аналітика та оптимізація:

• Аналізувати рекрутингові дані (воронки, час на найм, джерела кандидатів).
• Оптимізувати процеси для скорочення часу на найм і покращення якості кандидатів.

Необхідний досвід:

• 1,5+ роки досвіду в IT рекрутингу.
• Вміння працювати з ATS (наприклад, Greenhouse, CleverStaff або інші).
• Досвід роботи з технічними та не технічними вакансіями (розробники, DevOps, QA тощо).
• Сильні навички спілкування та ведення переговорів.

Буде плюсом:

• Досвід в міжнародному наймі (EMEA, APAC, або інші регіони).
• Сертифікації або тренінги у сфері рекрутингу/HR (LinkedIn Recruiter, AIRS).
• досвід роботи у прі-сейлі.

Особисті якості:

• Аналітичний підхід до роботи, здатність приймати рішення на основі даних.
• Вміння працювати у команді та динамічному середовищі.
• Мультизадачність та відкритість.

Що ми пропонуємо:

• Щорічна оплачувана відпустка — 18 робочих днів (100% компенсація);
• Щорічний оплачуваний лікарняний — 7 робочих днів (100% компенсація);
• Членство в ІТ кластері;
• Програма підтримки здоров’я;
• Заняття з англійської мови;
• Можливість стати частиною нашої професійної команди;
• Можливість брати участь у різноманітних заходах (освітні програми, семінари, тренінги);
• Гнучкий графік роботи;
• Конкурентна компенсація.

Facebook

Twitter

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття вакансій напряму Product: Product Management, Design, Content, Research.

Шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволятиме максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти будеш долучатися не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії :)

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 4-х років;
• Успішний досвід закриття Product позицій різного рівня;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо;
• Знання різноманітних інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та відповідати за результати своєї роботи;
• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)