HR Generalist
Solomono - українська IT-компанія, і ми шукаємо HR Generalist, який/яка допоможе нам розвивати HR-процеси, підтримувати команду та закривати вакансії.
Це роль для людини, яка любить не лише спілкуватися з людьми, а й наводити порядок у процесах, бачити проблеми та доводити HR-задачі до результату.
Що буде у твоїй зоні відповідальності
Рекрутинг
• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до оферу та виходу на роботу.
• Пошук кандидатів на job-сайтах, LinkedIn, Telegram та інших каналах.
• Проведення первинних співбесід та координація наступних етапів відбору.
• Ведення бази кандидатів.
• Аналіз ефективності рекрутингу та основних показників.
Адаптація та супровід співробітників
• Організація та проведення онбордингу нових співробітників.
• Супровід співробітників протягом випробувального терміну.
• Проведення регулярних 1:1 та збір зворотного зв’язку.
• Виявлення проблем, потреб та точок розвитку співробітників.
• Організація офбордингу та проведення exit interview.
HR-документація та адміністрування
• Ведення та актуалізація HR-файлів.
• Ведення інформації щодо заробітних плат, бонусів, відпусток та інших HR-процесів.
• Підготовка та актуалізація посадових інструкцій.
• Ведення внутрішньої HR-документації.
• Контроль актуальності інформації про співробітників.
Комунікація та робота з командою
• Постійна комунікація зі співробітниками щодо внутрішніх питань.
• Організація командних активностей та внутрішніх заходів: дні народження, річниці, свята, командні дзвінки, вікторини тощо.
• Підтримка здорової комунікації та атмосфери всередині команди.
HR-процеси та розвиток
• Збір та аналіз зворотного зв’язку від команди.
• Моніторинг задоволеності та залученості співробітників.
• Участь у формуванні та вдосконаленні системи мотивації.
• Виявлення потреб команди у навчанні та розвитку.
• Організація внутрішнього навчання та розвитку співробітників (опціонально).
HR-аналітика
• Ведення основних HR-метрик.
• Аналіз плинності кадрів та причин звільнень.
• Аналіз термінів та ефективності закриття вакансій.
• Підготовка HR-звітів для керівництва.
• Контроль ключових HR-показників та пошук точок для покращення.
Кого ми шукаємо
Нам важливо, щоб ти:
• мав/мала досвід у HR від 2-ох років.
• розумів/розуміла основні HR-процеси та логіку employee lifecycle;
• вмів/вміла самостійно організовувати свою роботу;
• був/була системною людиною та уважно працював/працювала з документацією;
• легко знаходив/знаходила спільну мову з різними людьми;
• не боявся/не боялася брати відповідальність та ініціативу;
• вмів/вміла працювати з таблицями, даними та HR-аналітикою;
• був/була готовий/готова не просто виконувати задачі, а пропонувати, як зробити HR-процеси кращими.
Що ми пропонуємо
• Роботу в українській IT-компанії Solomono.
• Різнопланову HR-роль без прив’язки лише до рекрутингу чи адміністративних задач.
• Можливість впливати на HR-процеси та розвивати їх.
• Роботу в команді, де цінують ініціативність і самостійність.
• Можливість професійного розвитку разом із компанією.
Якщо тобі цікаво розвивати HR не лише як функцію, а як частину бізнесу - будемо раді познайомитися!