Jobs

Evoplay — це одна з найбільших продуктових компаній України, яка створює екосистему проєктів для iGaming індустрії. Ми розвиваємо ігрові рішення, які змінюють ринок та шукаємо HR People Partner, який(-а) стане частиною нашої історії успіху.
Якщо ти маєш досвід у реалізації та покращені основних HR практик в компанії, та розумієш, як формувати партнерські відносини з кожним співробітником компанії, то welcome on board! 

Обов’язки:

• Працювати з HRM-системою: вносити й оновлювати дані співробітників, стежити за їхньою коректністю та актуальністю.
• Впроваджувати, підтримувати та вдосконалювати ключові HR-практики: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі й партнерські стосунки з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника й бізнесу.
• Брати участь в HR-ініціативах і втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR-можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR на аналогічній позиції від 2-х років.
• Успішний досвід побудови, оптимізації або адаптації HR-процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офлайн- та онлайн-заходів (навчального й розважального характеру).
• Гнучкість і здатність швидко адаптуватися до змін.
• Розвинена емоційна чутливість (емпатія).
• Високий рівень планування й організованості.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість і проактивність.
• Самостійність та вміння організовувати свій час.
• Досвід роботи в IT буде перевагою.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

KYIV | OFFICE

Responsibilities: 

• Maintain proper records of employee leaves;
• Assist HR Manager in policy formulation and hiring administration;
• Follow internal HR policies and procedures (daily short reports, weekly/monthly email reports);
• Onboarding/Releasing responsibilities: Update employee onboarding presentations;
• Take care of new hire paperwork and logistics – setting up designated workstations, first day presents;
• Schedule and coordinate onboarding assignments;
• Up-to-date employee records, including personal information, service contracts, and benefits documentation;
• HR events and presents: Organize gifts for employees (birthday, anniversary, women/men`s day, others);
• Organize happy hours upon request;
• Organize Online/Offline events (in Ukraine and abroad) together with HR Manager, coordinate the event;
• Substitute the HR manager if needed (once she/he is on the vacation).

Technical must experience:

• Good English speaking and writing skills (upper-intermediate and higher) is a must
• Good MS Office (Word, Excel) knowledge
• Good Google tools user (Gmail, Calendar, Drive);
• At least 1 year working experience (Administrator, office manager, account manager)

 Technical must capabilities:

• Strong analytical and communicative skills
• Attention to detail and problem-solving skills
• Organized, multitasking, responsibility, willingness to learn
• Being a pro-active, positive-minded team-player
• High skills of business communication and business correspondence

Will be an Advantage:

Experience of being an HR Specialist in the IT sphere

Office address: Yaroslavs'kyi Lane, 1/3

Ad2Lynx Ltd. - міжнародний медіахолдинг з офісами в Україні, Польщі, Великобританії. Наші компанії вже понад 8 років успішно розвивають проєкти у наступних вертикалях/напрямках:

Traffic Arbitrage, Search Arbitrage, Content Arbitrage, LeadGen, Creative Production, Software Development.

Команда Ad2Lynx наразі активно масштабується, тому зараз ми знаходимось у пошуках Молодшого інспектора з кадрового обліку, який приєднається до нашої динамічної команди.

Готові розглядати кандидатів без комерційного досвіду роботи, з можливістю навчання.  

УВАГА! Розглядаємо кандидатів тільки з міста Київ!

📌Що ти будеш робити:
 

• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників (Трудовий договір, ФОП, ГІГ-контракт), видача довідок;
• Формування та ведення особових справ, карток П-2, трудових книжок, військових документі та оформлення наказів;
• Допомога з табелями обліку робочого часу та штатним розписом;
• Внесення первинних документів до електронної бази та їх систематизація;
• Ведення реєстрів наказів, трудових договорів та кадрової документації;
• Забезпечення документообігу відповідно до внутрішніх процедур;
• Участь у підтримці документообігу та автоматизації кадрових процесів.
   

📌 Що важливо для цієї ролі:
 

• Освіта в галузі економіки, права, діловодства або суміжних напрямків;
• Досвід роботи у сфері кадрового обліку або діловодства;
• Знання трудового законодавства кадрових процесів, електронного документообігу;
• Впевнене користування Google Sheets, Docs, Excel, ERP-системами;
• Висока відповідальність, організованість, уважність до деталей та здатність працювати з великими обсягами інформації;
• Вміння працювати в команді та відмінні комунікативні навички;
• Відкритість до нового та здатність навчатись.

📌Буде плюсом:
 

• Досвід роботи в IT компанії, маркетинговій агенції, з документообігом;
• Досвід впровадження кадрового обліку на декількох юридичних особах;
• Англійська мова на рівні  А2-В1.

📌Що ми пропонуємо? 
 

• Офіційне працевлаштування в ШТАТ компанії; 
• Конкурентну заробітну плату зі стабільними виплатами;
• Робота в сучасному офісі (понеділок - п’ятниця з 09:00 до 18:00);
• Соцпакет (медичне страхування, оплачувана відпустка, лікарняні);
• Можливість розвиватися у професійній сфері та кар'єрне зростання.
   

📌Який hiring roadmap?
 

• Пройти співбесіду з рекрутером;
• Пройти фінальне інтерв'ю;
• Отримати офер!
   

Якщо вам цікава наша вакансія — надсилайте нам своє резюме і ми обов’язково зв’яжемося з вами.

Requirements:
• 3+ years of experience in IT HR (employee adaptation, engagement, retention, offboarding).
• English: Intermediate (B1) or preferably Upper-Intermediate (B2).
• Proven experience in organizing and implementing HR processes.
• Strong expertise in employer branding initiatives.
• Experience in conducting employee satisfaction surveys and action planning.
• Ability to build and maintain effective internal communication channels.
 

Responsibilities:
 

• Employee Experience & Engagement:
• Develop and execute initiatives to strengthen corporate culture and employer brand.
• Organize team-building activities, workshops, and internal events.
• Conduct employee satisfaction surveys and develop action plans based on results.
• Provide support and consulting for managers on people management and retention strategies.
• HR Operations & Process Automation:
• Manage the full employee lifecycle (onboarding, engagement, retention, offboarding).
• Develop, implement, and update HR policies and procedures.
• Optimize and automate HR processes to improve efficiency.
• Maintain HR documentation and reports with high accuracy.
• International Employee Support:
• Provide HR support to foreign employees, ensuring smooth integration.
• Assist with work permits, relocation, and adaptation processes.

Our benefits to you
• An exciting and challenging job in a fast-growing product holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Marketing, Management, Operations, Engineering, and Architecture, etc.;
• Great working atmosphere with passionate IT experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
• Beautiful offices in Warsaw, Limassol work with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with IT professionals day by day;
• Convenient work schedule: M-F from 10:00 to 19:00;
• Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;
• Paid vacations, days off;
• Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
• Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences;
• Multiple internal activities: online platform with newsletters, quests, gamification, and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc.;
• Company events, team buildings.

Ready to take your career to the next level? Apply now! 🎯

CodeGeeks Solutions is a software company led by top-notch experts with over 10 years of experience in product design & software development. We can comprehensively cover the needs of our clients and focus on the full cycle of development.

We are looking for an HR Generalist in Lviv to join our team!

Why we?
— We trust our team and care deeply that everyone feels comfortable and supported in their work and our positive atmosphere

— This work will be fulfilling! You’ll develop and acquire new skills, and we’ll support you every step of the way

— Here you will find like-minded people and true friends

— Here, you’ll even look forward to Mondays!

— We’re a young and successful team! :)

We Offer:
— 15 days of annual time off paid + company-wide New Year’s holiday in the last week of the year (5 days)

— 20 days of sick leave paid (5 — 100%, 15 — 50%)

— Health insurance class A+

— IT Cluster membership

— Corporate English classes

— Flexible work schedule and remote work options

— Chance to make a real impact and shape the future of our company

— Education compensation

— Clear career map, continued professional development and growth opportunities

— Opportunity to work with a talented and dynamic team of experts

— Internal training and meetups

— Access to corporate learning materials

— High-level compensation and regular performance-based salary and career development reviews

— PE accounting and support

— Work in a comfortable, modern and cozy office in Lviv

— Team buildings & corporate events

— Referral program

Responsibilities:

— Manage HR policies and procedures

— Manage the end-to-end recruitment process, including sourcing, interviewing, and selecting candidates

— Manage company’s Instagram and TikTok: create and publish engaging content to support employer branding

— Conduct new employee orientation and facilitate a seamless onboarding process

— Promote a positive workplace culture by addressing employee relations issues and providing guidance on policies and procedures

— Support the performance management process, including goal setting, performance reviews, and feedback sessions

— Organizing and holding team-building events

— Office management (I know this might trigger you, but don’t worry, it won’t take long :))

If You:

— Have 1-2 years of experience in HRM/HRG role

— Can take ownership of your work

— Are highly motivated and results-oriented

— Are empathetic and can establish a connection with any person

— Can interest even the most uninterested candidate :)

If you want to develop professionally in a team of like-minded people and make this world better — we are waiting for your resume!

PREMATCH — українська компанія в ніші iGaming, яка активно розвивається та прагне стати лідером на ринку. Ми шукаємо HR Generalist, який стане частиною нашої команди та допоможе будувати ефективні HR-процеси, підтримувати атмосферу довіри та розвитку в команді.

Ваші основні завдання:

• Супровід повного життєвого циклу співробітника (onboarding, адаптація, розвиток, exit-процеси).
• Участь у розвитку HR-процесів та внутрішніх політик компанії.
• Комунікація зі співробітниками, вирішення HR-запитів, збір та аналіз зворотного зв'язку.
• Підтримка HR-документообігу (накази, договори, опитування тощо).
• Участь у внутрішніх комунікаціях та проєктах із залучення персоналу.
• Співпраця з рекрутинговою командою та менеджерами підрозділів.
• Участь у рекрутингових процесах: публікація вакансій, попередній скринінг резюме, організація співбесід.

• Участь у формуванні HR-бренду компанії.

   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи в HR від 1 року (Generalist, HR Assistant або суміжні ролі).
• Розуміння основ HR-процесів: адаптація, мотивація, оцінка, утримання.
• Уміння налагоджувати ефективну комунікацію з командою.
• Грамотність, уважність до деталей, системне мислення.
• Базовий досвід або розуміння рекрутингу буде перевагою.

• Проактивність, відповідальність та бажання впливати на розвиток компанії.

   

Ми пропонуємо:

• Участь у побудові сильної HR-функції в амбітному продукті.
• Комфортний офіс у м. Київ із можливістю гібридного графіку.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та Day Off.
• Графік роботи з 9:30 до 18:00.
• Регулярний перегляд заробітної плати відповідно до результатів роботи.

We are an iGaming company that was founded more than 4 years ago by a group of passionate professionals, and today we are 1300+ people!

We have 10 own brands that are very popular among customers and are focused on Tier 1-3 countries.

Our advantages are IGaming, 10 brands, operations in Tier 1-3 countries, stability, the ability to implement and develop!
 

Responsibilities:

• Transfer current processes from the main company;
• Together with the CEO, build and form new processes in the company for HR (daily work);
• Set up and implement the HR management system;
• Build a process of HR management;
• Conduct onboarding, offboarding;
• Work with HR documentation;

• Have experience as a People Partner.

   

Requirements:

• Knowledge of English (Upper - intermediate);
• Experience of working in HR position from 1.5 years;

• Experience with HR systems (hibob, bambooHR, peopleforce, odoo, etc.)

   

   

Why You Should Join Us

• Creative freedom: Work on innovative projects in a fast-paced iGaming environment.
• Growth opportunities: Develop your skills and expand your expertise in a dynamic team.
• Remote flexibility: Work with a talented, international team in a flexible and supportive environment.
• Competitive compensation: Your creativity and expertise will be valued and rewarded.

Ми bill_line — fintech-компанія, що народжена в Україні, але підкорює світ платежів у всьому світі.

Наш основний продукт — платіжне рішення для будь-якого онлайн бізнесу, і ми робимо його кращим кожного дня. Клієнтом bill_line є будь-який бізнес, який потребує платіжного рішення: від невеликого інтернет-магазину до банків, страхових компаній чи благодійних організацій.

Чому ми?

bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку HR-менеджера (з функцію рекрутингу).

А ось і твої майбутні задачі:

1. Пошук та підбір персоналу різної категорії та профілю (від IT до юриста; від trainee до senior);
2. Pre-onboarding, Onboarding, and Offboarding;
3. Автоматизація Hr процесів;
4. Оцінкою ефективності роботи персоналу;
5. Проведення 1:2:1;
6. Участь в організації івентів для персоналу (тимбілдинги, конференції і тд);
7. Розвиток корпоративної культури;

8. Організація та контроль роботи офісу.

    

Для даної ролі важливо:

1. Вміння та використання ресурсів та інструментів для пошуку персоналу (окрім робочих сайтів, соціальних мереж) linkedin, X-ray, boolean search — є обов’язковим;
2. Досвід роботи у сфері Hr /recruiter від 2 років;
3. Досвід роботи jira/confluence — великий плюс;

4. Сильні лідерські, комунікативні, аналітичні навички та навички вирішення проблем.

    

💡Що ми пропонуємо:

🌐Наш HQ у незламному Києві, поблизу станції метро Звіринецька. Також маємо крутий EU-офіс, якщо ви релоковані.

👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).

⚡Гібридний формат роботи: понеділок, середа і п’ятниця в офісі, а в інші дні за вибором. Будь певен: у нашому робочому просторі навіть під час блекаутів тебе чекає стабільний вайфай, те саме «електрохарчування», незалежне опалення, спортзона, душ та навіть місце для сну!

😎Ми резиденти Дія.City, а тому надаємо різні опції працевлаштування з першого дня роботи.

🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її — компенсуємо грошима.

💊Оплачуємо лікарняні в повному обсязі.

🥗 Корпоративні обіди на власний смак від GudFood.

👩‍🔬Обов'язкове медичне страхування.

🧘‍♀️Сесії з психологами — підтримуємо ментальне здоров’я.

💡 Як ми розважаємося

Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.

💡 People care

Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.

Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.

💡 Навчання і розвиток

Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.

Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.

Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

Хотіли би змінювати ринок разом з нами? Тоді відправляйте своє CV та приєднуйтесь до команди bill_line :)

Grand Car — компанія, що стрімко масштабується та змінює правила гри у своїй сфері. Кожен день у нас — це нові виклики, перемоги та розвиток. Саме тому ми шукаємо Бізнес-тренера, який допоможе нам створити академію успішних менеджерів з продажу, буде будувати сильні команди з продажу, та навчати всередині компанії успішних менеджерів.

🔥 Що ти отримаєш?

• Гідну оплату: 49 000 — 81 000 грн (і можливість заробляти більше, якщо тебе мотивують результати!);
• Безпеку та комфорт: працюй віддалено, без необхідності витрачати час на дорогу;
• Реальний вплив: ти не просто тренуєш — ти створюєш систему навчання, що маштабує компанію;
• Кар'єрне зростання: разом із компанією ти теж ростимеш — ми вкладаємо в людей і відкриваємо нові можливості;
• Свободу дій: твоя експертиза — це те, що ми цінуємо, тому будемо раді бачити твої ідеї в дії;
• Класну команду: у нас немає бюрократії — тільки швидкість, розвиток і підтримка;
• Мріяв про авто зі США? Ми надамо тобі можливість придбати його за вигідною ціною;
• Мотивацію та підтримку: отримуй додаткові бонуси, участь у корпоративних заходах та марафонах, підтримку команди однодумців і можливість купити автомобіль за спеціальними умовами.

Що потрібно буде робити?

• Реалізувати систему управління талантами: актуалізувати методології, проводити відбіркові процедури, супроводжувати індивідуальний розвиток менеджерів з продажу, оцінювати ефективність процесу, вносити пропозиції щодо покращення навчання менеджерів;
• Аналізувати результати навчання та вдосконалювати програми відповідно до потреб бізнесу;
• Співпрацювати з керівниками відділу продажу для визначення ключових зон розвитку команди.

Are you a people-driven individual eager to dive into the world of Human Resources? We're looking for an HR Generalist to support our team in people operations.
 

GT Protocol is a leading Web3 company in the cryptocurrency market since 2019, harnessing the power of Artificial Intelligence to revolutionize trading and investments.
 

Embark on a two-step journey towards potentially joining our team:

• First Stage: Test Task.

• Second Stage: Interview with our HR team to get to know each other better (approximately 1 hour).

   

Key Responsibilities

• Assist in managing the full employee lifecycle, from recruitment to offboarding.
• Support the recruitment process, including sourcing candidates, scheduling interviews, and conducting initial screenings.
• Facilitate employee onboarding, ensuring a smooth transition for new hires.
• Act as a point of contact for HR-related inquiries and employee support.
• Help maintain and develop HR policies, documentation, and compliance records.
• Assist in organizing team-building activities and internal events.
• Support performance evaluation processes and employee feedback collection.
   

Qualifications

• Enrolled in or recently completed a Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Basic knowledge of Web3 and crypto.
   

Required Skills

• Working experience in the IT field.
• Attention to detail.
• Strong organizational and time management skills.
• Excellent communication abilities in English (B2 level or higher).
• Ability to work independently and as part of a team.
   

Who You Are

• An empathetic and detail-oriented individual who thrives in a people-centric role.
• Passionate about Human Resources and Talent Acquisition.
• Ready to learn and grow in a fast-paced environment.
   

If you meet these requirements and are excited about the opportunity, we encourage you to apply for the HR Generalist position. We look forward to receiving your CV and cover letter.

🔥 HR Manager у Corefy – створи сильне HR-середовище в PayTech!
 
Corefy – це глобальна SaaS-платформа для платіжної оркестрації. Ми створюємо інноваційні рішення, що спрощують роботу з платежами по всьому світу. Наша команда вже налічує 100 співробітників, і ми продовжуємо зростати!

У пошуку HR Manager, який стане серцем нашої HR-функції та допоможе створювати середовище, де люди залучені, продуктивні та зростають разом із компанією.
Якщо ти про людей, процеси та імпакт – приєднуйся! 🚀
 
🎯Кого ми шукаємо?
🔹HR-професіонала з 3+ роками досвіду в IT, який драйвить залученість і розвиток команди.
🔹Майстра онбордингу та Performance Management, що підсилює менеджерів і команди.
🔹HR-аналітика, який працює з метриками (eNPS, Turnover, Retention etc), HRIS (PeopleForce) та Excel.
🔹Культурного амбасадора, що підтримує EVP та створює сильне середовище.
🔹Організатора HR-процесів, який забезпечує бездоганний досвід співробітника.
🔹Комунікаційного експерта, який легко знаходить спільну мову з командами та керівниками.
🔹Проактивного драйвера змін, що не просто виконує задачі, а впроваджує покращення та знаходить нові можливості.

💼 Що ти будеш робити?
✅ Онбординг та адаптація - організовувати найкомфортніший онбординг для новачків та постійно вдосконалювати цей процес.
✅ Корпоративна культура та залученість - працювати над залученістю команди, збирати та аналізувати eNPS, організовувати HR-активності (тімбілдинги, мітапи, заходи), підтримувати EVP та корпоративні цінності.
✅ Performance Review та розвиток - брати участь у впровадженні та підтримці Performance Review, допомагати менеджерам у проведенні 1:1 зустрічей і кар'єрного планування, координувати PDP (персональні плани розвитку).
✅ HR-аналітика та процеси - відстежувати ключові HR-метрики (плинність, залученість, ефективність онбордингу), автоматизовувати та покращувати HR-функцію, адмініструвати HR-системи (PeopleForce).

 
🎯 Цілі HR Manager у Corefy:
- Посилити адаптацію новачків.
- Підвищити залученість співробітників.
- Підтримувати EVP, бренд роботодавця, Performance Management, HR-процеси.
 
Наш хайринг процес - Інтервʼю з Рекрутером - Співбесіда з СОО - Фінальна зустріч з СЕО.

⭐ Що ми пропонуємо?
🔹 Кар’єра та зростання разом із Corefy

• Дохід у валюті + компенсація податків.
• Прозорі можливості кар’єрного росту та професійного розвитку.
• Доступ до Corefy Academy та компенсація зовнішнього навчання.
• Робота з топ-менеджментом напряму: можливість впливати на HR-стратегію.

🔹 Середовище, яке драйвить

• Твій внесок реально змінюватиме HR-культуру.
• Простір для реалізації: твої ідеї – не просто <на слуху>, а в роботі.
• Класні корпоративні заходи та активності – без формальності, а з користю для команди.

🔹 Гнучкі умови роботи

• Частково віддалена робота, можливість адаптувати графік, комфортний workspace.
• 8-годинний робочий день, 20 днів відпустки + 10 лікарняних.
• Доступ до консультацій із психологом.
• Сніданки в офісі для гарного старту дня.
• Техніка на вибір – MacBook або Linux-ноутбук для комфортної роботи.

Якщо ти любиш динамічне середовище, вмієш знаходити підхід до людей та створювати класні HR-процеси, давай будувати сильну команду разом! Вже чекаємо на твоє резюме 📩

Розкажи в супровідному листі, як ти будував(-ла) круті HR-процеси – Ми цінуємо реальні кейси та твій досвід!

Привіт!  Якщо ти junior HR або рекрутер, який(-а) хоче швидко зрости до HRD/HRBP та здобути різноплановий вдалий досвід — тобі сюди! 🚀

Що ти отримаєш: 
🌟 Можливість будувати команди для власного продукту компанії та впливати на його розвиток. 
🌍 Підбір топових спеціалістів на міжнародні проєкти(від стартап до ентерпрайз). 
💪 Простір для реалізації ініціатив, підтримку досвідченої команди, менторство від C-level керівників.
 

👀 Очікування від тебе: 
✔️  Вдалий досвід роботи на посаді HRG (від створення заявки на вакансію до оффбордингу)

✔️ Здатність швидко та гнучко сприймати отриману інформацію та задавати питання для глибшого розуміння.

✔️ Навички тайм-менеджменту та керування дедлайнами

✔️ Англійська на рівні Upper-Intermediate. 
 

📌 Основні завдання: 
✔️ Залучення кандидатів, проведення інтерв'ю та оцінка навичок. 
✔️ Організація та проведення процесу онбордингу, розвиток та підтримка нових співробітників. 
✔️ Проведення регулярних оцінок роботи, розвиток та мотивація команд. 
✔️ Участь у впровадженні HR-процесів та підтримка позитивної корпоративної культури.
 

То що - відгукуйся 💬🙂
P.S. Але перед цим, напиши, будь ласка, в супровідному листі, з якими процесами в HR тобі вдалося успішно попрацювати та де плануєш отримати експертизу. І не забудь зазначити, чим ти пишаєшся у своїй професійній діяльності. До зустрічі!

HR (Igaming)
 

Ми шукаємо HR в стартап проєкт в рамках успішної арбітражної компанії, яка працює вже понад 7 років!

Ми шукаємо досвідченого HR з досвідом від 2 років в IGaming інустріі!

Вимоги:

- Мінімум 2 роки досвіду роботи як HR у швидкозростаючих компаніях, бажано в iGaming, стартапах або технологіях.

- Досвід роботи з HR-методологіями

- Досвід у вибудовуванні процесів адаптації, оцінювання компетенцій, складання кар'єрних траєкторій.

- Досвід роботи з інструментами для оцінювання soft skills, створення і впровадження систем розвитку співробітників.

soft skills:

- Комунікативні навички: здатність працювати з різними людьми, починаючи від топ-менеджменту і закінчуючи новачками в команді.

- Вирішення конфліктів: здатність оперативно розв'язувати проблеми в команді, керувати складними ситуаціями.

- Стратегічний підхід: вміння вибудовувати довгострокову стратегію з розвитку HR у компанії.

Бажано:

- Досвід у вибудовуванні HR-бренду компанії.

- Знання специфіки роботи в командах з віддаленою/гібридною моделлю.

РЕКРУТЕР

- Досвід у рекрутингу на різних позиціях: від Junior до Senior рівня, включно з фахівцями з високими вимогами (наприклад, аналітики, розробники, маркетологи).

- Знання систем підбору персоналу, здатність вибудовувати систему пошуку та оцінки кандидатів.

- Розуміння ринку праці у вашій ніші (наприклад, iGaming, маркетинг, операційні ролі) і здатність знаходити сильних фахівців.

Обов'язки:

• Аналіз власної роботи та покращення показників за необхідності;
• Пряма взаємодія та робота з керівництвом та співробітниками
• дотримання KPI
• Вдосконалення HR-процесів та робочих процесів, забезпечення їх послідовності
• Стандартизація кадрової документації (використання або створення, за необхідності, форматів/шаблонів документів для забезпечення узгодженості)
• Проводити регулярний аудит, підтримувати та оновлювати процеси та документи з управління персоналом

Умови: 

• Фіксована ставка від 800$ (індивідуальні умови, залежно від досвіду і ваших очікувань)
• Віддалений формат роботи 
• Графік з 10:00 до 16:00 (за східноєвропейським часом (EET, GMT+2))

Запрошуємо сильних та впевнених у собі людей до нас на співбесіду!

(only for Ukrainian and Russian speakers!)

This role is critical to ensuring that teams stay connected, aligned, and focused on executing strategic priorities across the organization.
As Alignment Coordinator, you’ll support key initiatives, help drive cross-functional collaboration and provide operational and analytical support to leadership. You’ll play a central role in designing and maintaining organizational KPIs, OKRs, and reporting systems that keep progress visible and measurable across departments.

Key Responsibilities
 

✅ Strategic Alignment & Coordination

 Support the Director of CEO Programs in driving organizational alignment across departments

Track progress on strategic initiatives, OKRs, and cross-functional projects

Maintain clarity on roles, responsibilities, and timelines for key deliverables

✅ KPI, OKR & Reporting Systems

Assist in the development and refinement of company-wide KPIs, team OKRs, and aligned metrics

Build and maintain dashboards or trackers to monitor progress toward strategic goals

Support leadership with timely, data-informed insights and reporting

✅ Communication & Information Flow

Act as a point of contact for interdepartmental coordination

Create and maintain shared documents, trackers, and dashboards

Support internal communications with meeting notes, summaries, and follow-ups

✅ Meeting & Project Support

Prepare materials and agendas for leadership and team meetings

Coordinate recurring check-ins and ensure action items are captured and followed through

Help run retrospectives or feedback sessions on key initiatives

✅ Operational & Data Support

Assist in compiling reports, dashboards, and performance metrics

Support project documentation and process mapping

Help identify inefficiencies or misalignments across workflows
 

What You Bring
 

Experience in project coordination, business operations, internal communications, or similar roles

Excellent organizational skills and attention to detail

Strong written and verbal communication abilities

Comfortable working with collaborative tools

A proactive, resourceful mindset with the ability to work across multiple teams

Strong interest in operations, and organizational development

Experience supporting executive teams or cross-functional programs

Familiarity with OKR tracking or strategic planning processes

Exposure to data visualization or reporting tools
 

Why This Role Matters
 

This is an opportunity to work closely with the Director of CEO Programs and

company leadership, with a clear line of insight into how strategic priorities get executed

across the business. You’ll help ensure that people, projects, and information stay in

sync—making a direct impact on organizational effectiveness and momentum.

Зараз ми в пошуку Talent Partner, який стане надійним партнером для наших команд. Ти допомагатимеш реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком і утриманням талантів, а також створювати і підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

        Якою буде твоя зона відповідальності?
 

• Повний супровід всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодія зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультування щодо HR-політик, процедур і процесів. 
• Моніторинг задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробка та впровадження HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.
  
  Який професійний бекграунд для нас є важливим?
   
• Досвід роботи на посаді Talent Partner, HR People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника. 
• Володіння HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вміння будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Аналітичний підхід, вміння приймати рішення на основі даних.
• Високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.
  
  Ми пропонуємо відмінні умови праці:
   
• Гнучкий початок робочого дня з 8:00-11:00
• Формат роботи на вибір : гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;
• Надаємо усю необхідну для роботи техніку та інструменти. 
  
  Наші принципи:
   
• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.