HR Manager / People Partner
Ми шукаємо people-first HR Manager / People Partner для компанії BeaverCraft.
BeaverCraft з 2014 року створює інструменти для різьблення по дереву, якими користуються у 47+ країнах світу. Компанія активно розвивається, і зараз їм потрібна людина, яка допоможе зміцнювати команду, розвивати внутрішні процеси та підтримувати культуру, побудовану на довірі, взаємоповазі й відкритій комунікації.
Це не роль «HR для документів». Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, бачить, де процес можна зробити простішим і зрозумілішим, та вміє впроваджувати зміни без зайвої бюрократії.
Що буде у твоїй зоні відповідальності
Онбординг та адаптація
▪️побудова зрозумілого онбордингу для нових співробітників;
▪️супровід новачків у перші місяці роботи;
▪️допомога керівникам у процесі адаптації новачків.
Внутрішній клімат команди
▪️організація командних зустрічей, тімбілдингів та внутрішніх ініціатив;
▪️створення середовища, де комфортно працювати та розвиватися.
Розвиток команди
▪️запуск і підтримка регулярних 1:1;
▪️побудова системи зворотного зв’язку;
▪️створення матриці взаємодії між командами;
HR-аналітика та підтримка керівників
▪️відстеження основних HR-показників (плинність, залученість, комунікація, конфлікти);
▪️виявлення потенційних проблем на ранніх етапах;
Рекрутинг
▪️закриття нових вакансій (приблизно 1–3 на місяць);
▪️покращення процесу та стратегії найму;
Нам здається, ця роль буде близькою тобі, якщо ти
- маєш від 1 року досвіду у ролі HR Manager / People Partner / HR Generalist;
- працював(-ла) з командами 20–80 людей;
- вмієш слухати, будувати довіру й водночас не губити фокус на результаті;
- любиш структуру, але не любиш зайву бюрократію;
- спокійно ведеш складні розмови та допомагаєш знаходити рішення;
- маєш англійську B1+ (для оцінки рівня англійської кандидатів).
Буде плюсом, якщо ти вже працював(-ла) з Hurma, PeopleForce або іншими HRM-системами, а також маєш досвід найму в eCommerce.
Що пропонує BeaverCraft
- реальний вплив на культуру та розвиток команди;
- можливість будувати HR-процеси не «для галочки», а так, щоб вони працювали;
- відкриту взаємодію з керівниками та простір для власних ідей;
- перспективу росту до Head of HR;
- покриття 80% вартості навчання;
- український продукт, яким справді можна пишатися;
- затишний офіс біля м. Дарниця;
- гібридний формат роботи: 3 дні в офісі, 2 — віддалено.
Якщо відчуваєш метч, надсилай резюме.