Mahovyk Recruiting

Ми шукаємо people-first HR Manager / People Partner для компанії BeaverCraft.

BeaverCraft з 2014 року створює інструменти для різьблення по дереву, якими користуються у 47+ країнах світу. Компанія активно розвивається, і зараз їм потрібна людина, яка допоможе зміцнювати команду, розвивати внутрішні процеси та підтримувати культуру, побудовану на довірі, взаємоповазі й відкритій комунікації.

Це не роль «HR для документів». Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, бачить, де процес можна зробити простішим і зрозумілішим, та вміє впроваджувати зміни без зайвої бюрократії.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Онбординг та адаптація
▪️побудова зрозумілого онбордингу для нових співробітників;
▪️супровід новачків у перші місяці роботи;
▪️допомога керівникам у процесі адаптації новачків.

Внутрішній клімат команди
▪️організація командних зустрічей, тімбілдингів та внутрішніх ініціатив;
▪️створення середовища, де комфортно працювати та розвиватися.

Розвиток команди
▪️запуск і підтримка регулярних 1:1;
▪️побудова системи зворотного зв’язку;
▪️створення матриці взаємодії між командами;

HR-аналітика та підтримка керівників
▪️відстеження основних HR-показників (плинність, залученість, комунікація, конфлікти);
▪️виявлення потенційних проблем на ранніх етапах;

Рекрутинг
▪️закриття нових вакансій (приблизно 1–3 на місяць);
▪️покращення процесу та стратегії найму;

Нам здається, ця роль буде близькою тобі, якщо ти

• маєш від 1 року досвіду у ролі HR Manager / People Partner / HR Generalist;
• працював(-ла) з командами 20–80 людей;
• вмієш слухати, будувати довіру й водночас не губити фокус на результаті;
• любиш структуру, але не любиш зайву бюрократію;
• спокійно ведеш складні розмови та допомагаєш знаходити рішення;
• маєш англійську B1+ (для оцінки рівня англійської кандидатів).

Буде плюсом, якщо ти вже працював(-ла) з Hurma, PeopleForce або іншими HRM-системами, а також маєш досвід найму в eCommerce.

Що пропонує BeaverCraft

• реальний вплив на культуру та розвиток команди;
• можливість будувати HR-процеси не «для галочки», а так, щоб вони працювали;
• відкриту взаємодію з керівниками та простір для власних ідей;
• перспективу росту до Head of HR;
• покриття 80% вартості навчання;
• український продукт, яким справді можна пишатися;
• затишний офіс біля м. Дарниця;
• гібридний формат роботи: 3 дні в офісі, 2 — віддалено.

Якщо відчуваєш метч, надсилай резюме.

Шукаємо Google Farmer у команду Google Farming департаменту — того, хто буде створювати й вести Google-акаунти під медіабаїнг: від реєстрації до повноцінного прогріву та виведення в роботу. Якщо ти вже фармив Google Ads і знаєш, що таке "довести акаунт до стабільного стану" — тобі сюди.

Про компанію:

Ми на ринку вже понад 3 роки — стабільний бізнес із перевіреним продуктом і процесами. Головний офіс у Лімасолі, зараз активно ростемо в Сербії.

Що отримуєш:

міжнародну команду з колегами з різних країн

мінімум бюрократії — рішення ухвалюються швидко

зрозумілу систему зростання: показав стабільний результат — виріс у зарплаті чи ролі

навчання та підтримку від досвідченої команди

Чим будеш займатись:

Реєстрація та прогрів

Реєструвати Google-акаунти, проходити верифікацію, прогрівати акаунти за встановленими SOP до потрібного статусу й трастового рівня.

Інфраструктура

Працювати з проксі (резидентські/мобільні — під задачу), налаштовувати й вести антидетект-браузери, підтримувати чистоту фінгерпринтів і унікальність профілів на кожному акаунті.

Платіжна частина

Прив'язувати платіжні методи (BIN'и, карти, платіжки) до акаунтів, стежити за коректністю прив'язки та її впливом на трастовість акаунта.

Моніторинг і стабільність

Відстежувати статус акаунтів, реагувати на флаги/обмеження на ранньому етапі, підтримувати стабільний відсоток "живих" і робочих акаунтів.

Апеляції

Готувати й подавати апеляції на розбан, відновлювати заблоковані акаунти там, де це можливо.

Звітність

Вести облік по своїх акаунтах (статуси, обсяги, результати), здавати звітність тімліду/менеджеру за встановленою формою.

Що важливо:

• Досвід у фармі Google Ads від 6 місяців – 1 року (готові розглянути тих, хто швидко навчається, з меншим досвідом)

• Розуміння роботи проксі (резидентські/мобільні, ротація)

• Досвід роботи з антидетект-браузерами (Dolphin, Multilogin, GoLogin, Indigo тощо)

• Базове розуміння платіжок і прив'язки BIN'ів до акаунтів

• Уважність і дисципліна — фарм це про стабільність, а не про креатив

• Готовність працювати за SOP і дотримуватись процесів

Шукаємо Operations Manager, який очолить наш Google Farming департамент — команду, що відповідає за створення та підтримку якісних Google-акаунтів і операційних активів для медіабаїнгу. Це не про рутинний контроль — це про побудову процесу, який реально масштабується.

Про компанію
Ми на ринку вже понад 3 роки — не стартап, що тестує гіпотези, а стабільний бізнес із перевіреним продуктом і процесами. Головний офіс у Лімасолі, зараз активно ростемо в Сербії.

Що отримуєш:
🌍 міжнародну команду з колегами з різних країн
🚀 мінімум бюрократії — рішення ухвалюються швидко
🎯 максимум довіри й автономії в роботі
📈 зростання, яке залежить від результату: показав клас — виріс у ролі чи зарплаті

Чим будеш займатись
Управління командою
Керувати та розвивати Google Farming департамент: планувати денні таргети, розподіляти навантаження між фармерами, ставити задачі й контролювати їх виконання, проводити 1:1, коучинг і перформанс-рев'ю.

Особисте залучення
Тримати особистий фарм, щоб залишатись у процесі, розуміти реальну картину та говорити з командою однією мовою.

Процеси та інфраструктура
Вибудовувати й покращувати SOP, оптимізувати воркфлоу під зростання обсягів, контролювати проксі, антидетект-браузери та всю супутню інфраструктуру, синхронізуватись із Media Buying, Compliance та HR.

Платіжна частина
Відповідати за BIN'и, платіжки та прив'язки до акаунтів — забезпечувати коректність і стабільність на цьому етапі фарма.

Якість та апеляції
Контролювати якість фарма та результати акаунтів, впроваджувати QA-процеси, аудитувати виконану роботу, вести апеляції на розбан акаунтів, знижувати рівень помилок через навчання й процесні зміни, розслідувати системні проблеми.

Звітність
Тримати руку на пульсі KPI та продуктивності, готувати звітність, прогнозувати потреби в штаті, оптимізувати процеси на основі метрик.

Розвиток команди
Наймати, онбордити й навчати нових фармерів, вести навчальну документацію, помічати сильних гравців і будувати для них кар'єрні треки.

Що важливо:
✔️ Досвід у фармі Google Ads від 2 років
✔️ Розуміння всієї технічної частини: проксі, антидетект-браузери, платіжки
✔️ Досвід управління командою
✔️ Вміння тримати стабільний результат
✔️ Досвід з проєктними інструментами (ClickUp, Asana, Monday.com тощо)