User Acquisition Manager (Google Ads) Partner Company Offline

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 700 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.

Наразі ми в пошуку User Acquisition Manager до нашої партнерської компанії Fit4Me, яка створює персоналізовані Health & Fitness продукти для користувачів по всьому світу.

Ключові бізнес-KPI ролі:

• CPA в межах цільового бенчмарку.
• ROAS / ROI рекламних кампаній.
• Масштабування рекламного бюджету до $400,000+/місяць.

Тобі точно до нас, якщо:

• Хочете відповідати за performance-напрямок та його фінансові результати.
• Мислите категоріями ROI та впливу на дохід.
• Працюєте автономно та ухвалюєте рішення на основі даних.
• Знаєте, як масштабувати ефективні зв’язки.
• Хочете розвиватися до рівня Lead / Head of UA.

Impact зони:

• Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній у Google Ads.
• Управління бюджетами від $300,000 та їх ефективний розподіл.
• Досягнення та підтримка цільових показників CPA / ROAS / ROI.
• Оптимізація вебворонок із фокусом на підвищення конверсії.
• Аналіз ефективності рекламних кампаній і прийняття рішень на основі даних.
• Виявлення можливостей для зростання та масштабування прибуткових зв’язок.
• Співпраця з маркетинговою командою для покращення креативів.

Ти — наш match, якщо:

• 2+ роки досвіду у User Acquisition / Performance Marketing.
• Впевнений практичний досвід роботи з Google Ads, включаючи: Google Search, Demand Gen кампанії, Google Display Network (GDN).
• Практичний досвід управління рекламними бюджетами від $300 000/місяць.
• Досвід роботи з вебворонками (web funnels).
• Розуміння ключових performance-метрик: CPM, CTR, CPC, CR, CPA, ROAS, ROI, LTV.
• Data-driven підхід до оптимізації, масштабування та підвищення ефективності рекламних кампаній.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Health & Fitness або B2C продуктами.
• Досвід масштабування рекламних кампаній на глобальних ринках.

Як виглядає наш hiring flow:

• Етап 1. Pre-screen.
• Етап 2. Технічне інтерв’ю.
• Етап 3. Тестове завдання.
• Етап 4. Дзвінок для розбору тестового (за потреби).
• Етап 5. Job Offer!

Що ми пропонуємо:

• Fast Learning як частина ДНК — регулярні майстер-класи (від hard skills до life hacks), обмін досвідом з лідами та зовнішніми експертами, бюджет на навчання для курсів і конференцій.
• Remote з довірою — 10:00-18:00 (Kyiv time), далі керуєш своїм часом самостійно. Ми оцінюємо результат, а не години в Slack.
• Кар’єрний boost — швидке й прозоре зростання ролей та відповідальності.
• Wellbeing — 2 додаткові дні на місяць для відновлення, щотижневі медитації, 14 днів відпустки та оплачувані лікарняні.