Researcher
Хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу? Тоді починай правильно.
У LIGA360 позиція Researcher — це не "молодший рекрутер". Це перший крок до професії сильного менеджера з підбору персоналу.
Ми віримо, що неможливо якісно наймати людей, не розібравшись глибоко в тому, кого ти шукаєш. Саме тому наші рекрутери проходять цей шлях поступово: спочатку вчаться знаходити таланти, досліджувати ринок і розуміти бізнес, а вже потім переходять до повного циклу рекрутингу.
Наступний крок після цієї ролі — Менеджер з підбору персоналу (Recruiter Full Cycle).
Що ти будеш робити?
- шукати кандидатів на LinkedIn, Djinni, Work.ua та інших майданчиках;
- використовувати сучасні інструменти пошуку, Boolean Search, X-Ray та AI;
- формувати сильні long-list та short-list кандидатів;
- знайомитися з кандидатами, писати персоналізовані повідомлення та підтримувати першу комунікацію;
- вести базу кандидатів у PeopleForce;
- допомагати рекрутерам знаходити найкращих фахівців для наших команд.
Що для нас важливо?
- цікавість до людей та бажання розвиватися в рекрутингу;
- системність, уважність та любов до порядку;
- грамотна письмова комунікація;
- досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою, але не є обов'язковим.
Чому ця вакансія може стати початком сильної кар'єри?
У нас рекрутер — це не людина, яка НЕ просто проводить співбесіди.
Щоб професійно підбирати спеціалістів, потрібно повністю зануритися в бізнес: розуміти, як працюють різні команди, знати їхні задачі, процеси, KPI, професійну термінологію, специфіку ролей та вміти чесно відповісти кандидату практично на будь-яке запитання про компанію.
Саме тому є можливість розпочати роботу одразу не з повного циклу рекрутингу. Спочатку ти навчишся професійно знаходити таланти, зрозумієш наш бізнес, познайомишся з командами та процесами, а після цього зможеш перейти на наступний професійний рівень — Recruiter Full Cycle.
Що ми пропонуємо?
- роботу в українській продуктовій IT-компанії;
- сильну HR-команду, яка навчає та підтримує;
- можливість швидкого професійного росту;
- офіційне працевлаштування;
- гібридний або віддалений формат роботи;
- 24 календарні дні відпустки.
Якщо тобі подобається знаходити людей, досліджувати ринок і ти хочеш побудувати кар'єру в рекрутингу — будемо раді знайомству.