LIGA ZAKON

Ми — LIGA ZAKON, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле.

Нашими продуктами користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади.

Зараз ми розширюємо HR-команду та шукаємо Senior Recruiter (IT & non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця.

Для нас рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить наша команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.
• Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.
• Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.
• Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.
• Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.
• Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce.
• Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами.
• Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії.
• Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів.

• Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення.

   

Наш ідеальний кандидат:

Обов’язково: 

• Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.
• Маєш досвід закриття IT- і non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.
• Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.
• Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.
• Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів.
• Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів.
• Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

Буде перевагою: 

• Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.
• Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.
• Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.
• Досвід роботи в PeopleForce.

Що для нас важливо: 

• Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму.
• Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм.
• Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником.
• Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом.
• Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі.

• Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами.

   

Чому тобі може сподобатися у нас:

• Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• На тебе чекатимуть різнопланові IT- та non-IT-вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів.
• Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати.
• Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно.
• Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного.
• Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень.
• Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.

LIGA ZAKON — українська продуктова IT-компанія з 35-річною експертизою. Ми створюємо LIGA360 — інформаційно-аналітичну платформу, яка допомагає бізнесу працювати із законодавством, перевіряти контрагентів, аналізувати зв’язки та керувати ризиками. 

Ми розширюємо команду B2B-продажів і шукаємо SDR, який відповідатиме за пошук цільових контактів, первинну комунікацію та передачу кваліфікованих потенційних клієнтів менеджерам з продажу. 

Шукаємо активного Lead Generation Manager (SDR, В2В), який допоможе нам системно працювати з компаніями середнього та великого бізнесу. 

У чому полягає роль 

Ви отримуватимете перелік потенційних компаній із нашої бази та шукатимете в них контакти представників цільових ролей: юристів, бухгалтерів, фінансових або HR-директорів, фахівців із комплаєнсу та інших. 

Ваш основний результат — знайти потрібного фахівця, перевірити його контактні дані та передати якісно заповнену інформацію нашому хантеру. Наступний рівень результату — домовитися з клієнтом про презентацію LIGA360. Проводити презентації продукту та самостійно закривати повний цикл продажу не потрібно. 

Якщо вам подобається знаходити потрібні контакти, виходити на цільових фахівців і перетворювати першу розмову на можливість для співпраці — ця роль для вас.  

Що потрібно робити:

• опрацьовувати компанії з бази маркетингового потенціалу; 
• перевіряти наявні контакти та визначати цільових фахівців; 
• самостійно знаходити додаткові контакти у відкритих джерелах; 
• комунікувати телефоном, через email і месенджери; 
• підтверджувати посаду, роль та актуальний номер телефону контакту; 
• коротко представляти компанію та визначати готовність до подальшого спілкування; 
• домовлятися про презентацію LIGA360; 
• коректно фіксувати всю інформацію та результати взаємодії в CRM; 
• передавати кваліфіковані контакти хантерам; 
• зазначати результат опрацювання, якщо знайти або підтвердити потрібний контакт не вдалося. 

Кого ми шукаємо: 

• маєте практичний досвід на позиціях оператора КЦ (вихідна лінія), SDR, Lead Generation Manager, Sales Manager, тощо; 
• вмієте знаходити контакти потрібних людей у компаніях та виходити на них; 
• обовʼязково маєте досвід з холодними дзвінками, email і месенджерами; 
• можете швидко зрозуміти структуру компанії та визначити потрібну роль; 
• готові підтримувати високий темп роботи та відповідати за конкретний результат; 
• вільно володієте українською мовою. 

Досвід у B2B SaaS, IT, LegalTech або роботі із середнім і великим бізнесом буде перевагою. 

Що ми пропонуємо:

• роботу з відомим українським IT-продуктом; 
• зрозумілу зону відповідальності без необхідності вести повний цикл продажу; 
• готову базу потенційних компаній; 
• навчання продукту, підтримку керівника та команди; 
• фіксовану ставку + прозорі KPI і бонусну систему; 
• офіційне працевлаштування; 
• можливість розвиватися в B2B-продажах і надалі переходити до складніших комерційних ролей; 
• гібридний формат роботи в Києві: вул. Парково-Сирецька, 23, біля ст. м. Берестейська. 

Хочете зосередитися на тому, що вмієте найкраще: знаходити потрібних людей і відкривати двері до нових клієнтів? Надсилайте резюме та давайте знайомитися!