LIGA ZAKON

Створюйте технологічне майбутнє одного з найбільших українських IT-продуктів!
LIGA ZAKON вже 35 років створює цифрові рішення для бізнесу. Наш флагманський продукт LIGA360 допомагає тисячам компаній працювати з ризиками, законодавством, комплаєнсом, судовою практикою, аналітикою та перевіркою контрагентів. 

Сьогодні компанія перебуває на новому етапі розвитку. Ми активно трансформуємо технологічну платформу, масштабуємо продуктову екосистему, розвиваємо AI-напрям і будуємо сучасну інженерну організацію. 
Саме тому шукаємо Chief Technology Officer, який стане одним із ключових лідерів компанії. 

Місія ролі 
Забезпечити технологічну стійкість, безпеку та розвиток продукту через сучасну технологічну стратегію, сильну інженерну культуру та ефективне управління всією технологічною екосистемою компанії. Головна мета цієї ролі не просто підтримувати ІТ. Ми шукаємо лідера, який забезпечить швидке та передбачуване створення продукту, розвиток сучасної архітектури, високу якість розробки та стане рушієм технологічної трансформації компанії. 
 
Ваші ключові зони відповідальності 
Технологічна стратегія 
Ви формуватимете технологічне бачення компанії на найближчі роки: 

• визначатимете технологічну стратегію та roadmap; 
• підтримуватимете реалізацію продуктової стратегії через сучасні технології; 
• визначатимете цільову архітектуру продуктової екосистеми; 
• відповідатимете за AI-стратегію компанії. 

Розробка продукту 
Ви будете власником повного циклу Software Delivery:

• розробка; 
• тестування; 
• CI/CD та релізи; 
• delivery-процеси; 
• швидкість впровадження змін; 
• якість функціоналу; 
• стабільність продукту. 

Наша ціль не просто випускати функціонал, а робити це швидко, прогнозовано та якісно. 
 

Архітектурна трансформація. 
Ми очікуємо, що саме CTO стане драйвером еволюції нашої технологічної платформи. 
 

Серед ключових задач: 

• модернізація архітектури; 
• поступове усунення legacy; 
• розвиток сервісної архітектури; 
• формування технічних стандартів; 
• архітектурні review; 
• технічні комітети; 
• управління технологічним roadmap. 

Побудова сильної engineering-організації.
У зоні відповідальності CTO: 

• Backend; 
• Frontend; 
• Mobile; 
• QA; 
• Team Leads; 
• розвиток керівників; 
• ефективне завантаження команд; 
• розвиток інженерної культури; 
• формування внутрішнього кадрового резерву. 

Для нас важливо створити середовище, у якому сильні інженери хочуть залишатися, розвиватися та будувати продукти світового рівня. 

AI-трансформація 
Ми шукаємо CTO, який вже сьогодні активно використовує AI та бачить у ньому один із головних драйверів розвитку інженерної організації. 

Інфраструктура та експлуатація 
CTO відповідає за технологічну надійність компанії: 

• серверну інфраструктуру; 
• Private Cloud; 
• DevOps Platform; 
• CI/CD; 
• дата-центри; 
• мережеву інфраструктуру; 
• резервне копіювання; 
• Disaster Recovery; 
• Business Continuity; 
• uptime сервісів; 
• корпоративні ІТ-системи. 

Інформаційна та кібербезпека 
У зоні відповідальності CTO: 

• інформаційна безпека; 
• кібербезпека; 
• управління доступами; 
• захист даних; 
• реагування на інциденти; 
• відповідність вимогам GDPR, ISO, PCI DSS та інших стандартів. 

Корпоративні ІТ-сервіси 
Також CTO забезпечує ефективну роботу внутрішньої ІТ-екосистеми компанії: 

• офісна ІТ-інфраструктура; 
• CRM; 
• ERP; 
• внутрішні платформи; 
• корпоративні інтеграції; 
• ліцензування; 
• закупівля обладнання; 
• взаємодія з вендорами та технологічними партнерами. 

Управління бюджетом. CTO відповідає за:

• ІТ-бюджет; 
• технологічні закупівлі; 
• тендери; 
• ефективність використання інвестицій; 
• взаємодію з постачальниками та партнерами. 

 
Якого лідера ми шукаємо 
Ми не шукаємо спеціаліста, який просто добре знає певний стек технологій. Ми шукаємо людину, яка здатна об'єднати команду навколо спільного бачення та провести її через масштабні технологічні зміни. 

Для нас важливо, щоб ви:

• успішно керували великими інженерними командами; 
• маєте досвід технологічної трансформації продуктів; 
• вмієте працювати одночасно зі стратегією та операційною діяльністю; 
• приймаєте рішення на основі даних; 
• є сильним лідером і комунікатором; 
• вмієте працювати як із досвідченими інженерами, так і розвивати молоді таланти; 
• маєте практичний досвід використання AI для прискорення процесів розробки та підвищення ефективності команд. 

Особливо цінним буде досвід побудови сучасної архітектури високонавантажених продуктів та успішної трансформації legacy-систем. 

Що ви отримаєте

• можливість визначати технологічне майбутнє одного з найбільших українських IT-продуктів; 
• прямий вплив на розвиток бізнесу та продукту; 
• участь у стратегічному управлінні компанією; 
• масштабні технологічні виклики; 
• свободу впровадження сучасних інженерних практик; 
• команду професіоналів, готову до розвитку та змін; 
• конкурентний рівень компенсації.

Якщо для вас технології є не лише інструментом, а способом створювати продукти, які змінюють ринок, будемо раді знайомству!
 

Хочеш розпочати кар'єру в рекрутингу? Тоді починай правильно. 

У LIGA360 позиція Researcher — це не "молодший рекрутер". Це перший крок до професії сильного менеджера з підбору персоналу. 

Ми віримо, що неможливо якісно наймати людей, не розібравшись глибоко в тому, кого ти шукаєш. Саме тому наші рекрутери проходять цей шлях поступово: спочатку вчаться знаходити таланти, досліджувати ринок і розуміти бізнес, а вже потім переходять до повного циклу рекрутингу. 

Наступний крок після цієї ролі — Менеджер з підбору персоналу (Recruiter Full Cycle). 

Що ти будеш робити? 

• шукати кандидатів на LinkedIn, Djinni, Work.ua та інших майданчиках; 
• використовувати сучасні інструменти пошуку, Boolean Search, X-Ray та AI; 
• формувати сильні long-list та short-list кандидатів; 
• знайомитися з кандидатами, писати персоналізовані повідомлення та підтримувати першу комунікацію; 
• вести базу кандидатів у PeopleForce; 
• допомагати рекрутерам знаходити найкращих фахівців для наших команд. 

Що для нас важливо? 

• цікавість до людей та бажання розвиватися в рекрутингу; 
• системність, уважність та любов до порядку; 
• грамотна письмова комунікація; 
• досвід у сорсингу або рекрутингу буде перевагою, але не є обов'язковим. 

Чому ця вакансія може стати початком сильної кар'єри? 

У нас рекрутер — це не людина, яка НЕ просто проводить співбесіди. 

Щоб професійно підбирати спеціалістів, потрібно повністю зануритися в бізнес: розуміти, як працюють різні команди, знати їхні задачі, процеси, KPI, професійну термінологію, специфіку ролей та вміти чесно відповісти кандидату практично на будь-яке запитання про компанію. 

Саме тому є можливість розпочати роботу одразу не з повного циклу рекрутингу. Спочатку ти навчишся професійно знаходити таланти, зрозумієш наш бізнес, познайомишся з командами та процесами, а після цього зможеш перейти на наступний професійний рівень — Recruiter Full Cycle. 

Що ми пропонуємо? 

• роботу в українській продуктовій IT-компанії; 
• сильну HR-команду, яка навчає та підтримує; 
• можливість швидкого професійного росту; 
• офіційне працевлаштування; 
• гібридний або віддалений формат роботи; 
• 24 календарні дні відпустки. 

Якщо тобі подобається знаходити людей, досліджувати ринок і ти хочеш побудувати кар'єру в рекрутингу — будемо раді знайомству. 

Привіт! Ми — LIGA ZAKON, українська продуктова IT-компанія, і ми шукаємо досвідченого Head of PR. Ваша місія — очолити стратегічні комунікації та сформувати глибоке знання про наш флагманський продукт LIGA360 як про єдину та незамінну екосистему для бізнесу та держави.

Про LIGA360

Якщо просто, LIGA360 — це IT-платформа, що дає бізнесу суперсили через інформацію та технології, допомагаючи керувати ризиками та перемагати в правовому полі. Нам довіряють понад 165 000 бізнес-клієнтів, бо ми надаємо їм цілісну картину, аналізуючи дані з сотень джерел.

Ваша роль — стати архітектором репутації та головним оповідачем цього продукту. Ви будете формувати, як нас сприймають ключові медіа, професійні спільноти, державні органи та молоде покоління спеціалістів, готуючи компанію до виходу на міжнародні ринки.

Що треба буде робити?

• Розробляти та втілювати комплексну PR-стратегію, яка охоплює всі цільові аудиторії LIGA360.
• Керувати PR-командою (менеджер з івентів, менеджер з комунікацій) та координувати спільну роботу з контент-командою.
• Побудувати та підтримувати міцні, довірливі відносини з ключовими медіа, журналістами та лідерами думок.
• Створювати потужні інфоприводи та релевантні кейси, співпрацюючи з нашою унікальною командою розслідувань.
• Запускати та реалізовувати яскраві спецпроєкти з медіа-майданчиками.
• Розвивати партнерства з професійними асоціаціаціями, ВНЗ (включаючи Академію LIGA) та іншими організаціями для розширення нашого впливу.
• Залучати релевантних інфлюенсерів для просування бренду серед цільових аудиторій.
• Працювати як руками (для створення ключових матеріалів), так і керуючи командою та вибудовуючи стратегію.
• Забезпечувати 100% узгодженість всіх внутрішніх та зовнішніх комунікацій з єдиною бренд-платформою компанії.

Наш ідеальний кандидат

Hard Skills:

• Обов’язково:
• Досвід роботи від 5 років на позиції Senior PR Manager або Head of PR, бажано у продуктовій IT-компанії.
• Глибоке розуміння медіа-ландшафту України та «гаряча» база контактів у ключових медіа.
• Доведений досвід розробки та реалізації успішних PR-стратегій (включно з інфлюенсер-маркетингом та партнерськими програмами).
• Досвід управління командою та координації міжфункціональних проєктів.
• Англійська мова на рівні B2 або вище (для підготовки до міжнародної експансії).
• Буде перевагою:
• Досвід роботи у сферах LegalTech, FinTech або RegTech.
• Розуміння специфіки комунікацій з державним сектором (B2G), спеціалістами у сфері комплаєнс та великими корпораціями.

Soft Skills:

• Стратегічне бачення: Ви вмієте не просто реагувати на запити, а бачите картину на 3–5 кроків уперед і формуєте порядок денний.
• Системність та лідерство: Ви можете організувати та надихнути команду, налаштувати процеси та ефективно взаємодіяти з іншими департаментами.
• Проактивність: Ви є джерелом ідей, контактів та партнерств, а не лише виконавцем. Готові самі ініціювати проєкти та «пушити» їх виконання.

Чому тобі сподобається у нас?

• Продукт та місія: Ми — LIGA ZAKON, стабільна українська продуктова компанія з понад 35-річною історією лідерства. Ви будете просувати продукт, який реально допомагає бізнесу, та отримаєте унікальний досвід підготовки бренду до виходу на міжнародний рівень.
• Розвиток: Ми маємо потужну систему внутрішнього навчання (включаючи власну Академію LIGA) та команду професіоналів, з якою ви будете рости щодня.
• Команда: Ми зібрали людей, які щиро «горять» своєю справою, цінують відкритість, експертність та готові підтримати нові сміливі ідеї.
• Умови:
• Гнучкість: Ми пропонуємо гібридний формат роботи (офіс в Києві, ст. Метро Берестейська).
• Баланс: Гнучкий графік, 24 днів оплачуваної відпустки та офіційне працевлаштування з першого дня.

Відчуваєте, що готові прийняти цей виклик та вивести комунікації LIGA ZAKON на новий рівень? Надсилайте своє резюме!

LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.

Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.

Про роль

Ми шукаємо Employer Brand Manager, який (а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.

Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.

Твої зони відповідальності

• Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.
• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.
• Створення та впровадження програм:
• розвитку та активації корпоративних цінностей;
• амбасадорства співробітників;
• підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу);
• внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.
• Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.
• Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.

Що ти будеш робити

• Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.
• Формувати й документувати:
• стратегію employer brand;
• стратегію внутрішніх комунікацій;
• програму розвитку та активації корпоративних цінностей;
• програму амбасадорства співробітників.
• Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.
• Handson реалізація
• Самостійно писати ключові тексти:
• вакансії та кар’єрні лендинги;
• кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця;
• внутрішні новини, дайджести, оголошення;
• пости та серії для LinkedIn;
• сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.
• Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.
• Операційно вести програму амбасадорства.
• Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.
• Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.
• Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.
• Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand:
• відгук на вакансії та якість кандидатів;
• активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах;
• участь амбасадорів;
• залученість і eNPS (де це можливо).
• Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.

Вимоги

• 3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації».
• Досвід розробки стратегій або програм (employer brand, внутрішні комунікації, цінності, залученість) і їхнього впровадження з вимірюваними результатами.
• Сильні навички копірайтингу українською: вміння писати зрозуміло, структуровано й живо для різних аудиторій (кандидати, співробітники, менеджмент).
• Базові навички роботи з візуальними інструментами (Figma, Canva чи аналоги) для створення простих, охайних матеріалів за брендгайдом.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою; планувати й реалізовувати кілька ініціатив паралельно.
• Досвід співпраці з маркетингом, HR та керівниками; здатність аргументувати рішення й залишатися партнером, а не лише «сервісною функцією».

Буде плюсом

• Досвід роботи в продуктовій IT або B2B компанії.
• Досвід запуску програм амбасадорства співробітників або системних програм визнання (employee advocacy / recognition programs).
• Досвід роботи з українськими та міжнародними ринками як роботодавець (наприклад, UK напрямок).

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати системний employer brand напрямок у зрілій українській продуктовій компанії з реальним впливом на бізнес.
• Свободу у виборі форматів та інструментів за умови прозорих KPI і регулярної аналітики.
• Партнерство з досвідченими HR та маркетинг командами, залучення до ключових трансформаційних проєктів компанії.
• Підтримку професійного розвитку, можливість вчитися на реальних стратегічних задачах і запускати власні ініціативи.
• Гібридний формат роботи в нашому комфортному офісі в Києві (ст. м. Берестейська)