Продюсер освітніх запусків

Привіт!

Наш партнер — Міжнародна Академія Атмалогії, освітня екосистема на перетині свідомості, EdTech і трансформаційних продуктів. У компанії є своя методологія, активна спільнота та продуктова лінійка — і зараз ми допомагаємо шукати людину, яка стане партнером по запусках і зробить залучення нової аудиторії системним та передбачуваним.

Atmalogiya Eva Atmalogiya Atma Satsang

Шукаємо того, хто вже запускав онлайн-продукти і розуміє всю логіку від прогріву до продажу. Розглянемо і кандидатів із digital marketing або EdTec, якщо за плечима є реальна робота з рекламою, воронками та цифрами.

Наш кандидат:

1. Знає запускові воронки зсередини: від сегментації аудиторії та прогріву до оферу та post-launch аналізу.
2. Розуміється на performance-маркетингу: знає ринкову ціну ліда, вміє поставити ТЗ підряднику, проконтролювати якість трафіку і оптимізувати бюджет.
3. Працює з аналітикою як зі звичним інструментом: дашборди, наскрізна аналітика по каналах, воронки конверсій, звітність після запуску.
4. Взаємодіє з кураторами, операційними менеджерами та іншими учасниками запуску — так, щоб усі рухались в одному напрямку.
5. Має власну експертну позицію і не боїться її відстоювати.

Що робити:

1. Будувати launch roadmap, координувати всі етапи запуску, керувати дедлайнами і ризиками.
2. Брати участь у формуванні маркетингової стратегії: аналіз аудиторії, логіка прогріву, структура воронок, оффери.
3. Будувати воронки та ставити грамотне ТЗ технічним спеціалістам — по рекламі, ботах, автоматизаціях — і приймати роботу з розумінням того, що там відбувається.
4. Контролювати рекламні бюджети, якість лідів і ефективність каналів; досягати планових CPL, ROAS, CAC.
5. Вести аналітику запуску: дашборди, аналіз вузьких місць, відхилення від плану, рекомендації щодо покращення.
6. Проводити post-launch розбір: що спрацювало, що ні, що масштабувати.

Умови:

1. Full-time, повний remote.
2. Регулярна виплата ЗП (ставка + КРІ), за результатами нашої комунікації.
3. Довгострокова співпраця -шукаємо людину на довгий період, а не на один запуск.
4. Відсутність мікроменеджменту, ми працюємо результат.
5. Без маніпулятивних механік і агресивних воронок -нам важлива чесна комунікація з аудиторією.
6. Досвід у просуванні на закордонний ринок.
7. Співпраця у форматі ФОП (український або європейський)
8. 5 оплачуваних лікарняних на рік — без довідок і пояснень. Повноцінна відпустка 24 дні після першого півроку роботи.

Як виглядає відбір:

1. Знайомство з рекрутером
2. Технічна співбесіда з представницею компанії
3. Зустріч із засновницею — знайомство з Атмалогією та баченням проєкту