Chief Product / Revenue Officer (CPO/CRO)
Шукаємо Chief Revenue Officer, який масштабуватиме revenue-стратегію, що забезпечує зростання проєктів замовників, і стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу
Selling points
— Інфраструктура для масштабування. Операційні команди побудовані та мають сильних лідерів
— Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу
— Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів
— Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з існуючими брендами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту
— Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент – експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище
Main Responsibilities
Продуктове лідерство та стратегія
— Формування та реалізація продуктового roadmap по всіх брендах
— Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів
— Запуск нових напрямів та розвиток існуючих брендів
— Прийняття стратегічних рішень на основі аналітики та поведінки гравців
Revenue стратегії та зростання
— Повна відповідальність за revenue напрямок
— Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів
— Пошук нових точок зростання у revenue напрямку
Операційне управління
— Oversight ключових бізнес- показників
— Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту
— Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами
Управління командою
— Керування кросфункціональною командою ~30+ людей
— Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд
— Визначення командної моделі
Кроскомандна взаємодія
— Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників
— Взаємодія з CEO щодо стратегії та KPI
Цілі на випробувальний термін
— Аудит та занурення (перші 30 днів). Повне розуміння P&L структури та всіх брендів. Карта команди, ролей та виявлених bottlenecks Аудит team readiness до мультиплатформенного оперування
— Визначення стратегії подальшого розвитку
— Запуск нових напрямків. Забезпечення цільових показників конверсії по новому трафіку. Retention у нормі. Прийняття рішеннь по командній моделі
— Операційна ефективність. Впровадження AI-інструментів в операційний pipeline. Досягнення основних показників визначених на старті
Mandatory Requirements
— 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (Head of Product / Director / CPO / CRO або суміжне)
— 5+ років загального management досвіду
— Досвід управління командами від 30+ людей, включаючи менеджерів
— Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу — особиста відповідальність за результат
— Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках
— Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень
— Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього
— Досвід побудови операційних процесів у середовищі швидкого росту
— Досвід роботи з кількома платформами одночасно
— Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування
— Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі
— Англійська B2+
Необхідні компетенції
— Result Orientation. Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату.
— Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів
— Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно
— Adaptability & Resilience. Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності
— Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів
Буде плюсом
— Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні
— Product Analytics бекграунд
Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію
— Знайомство з рекрутером – 45 хвилин
— Інтерв’ю з Technical Expert та HRD – 60–90 хвилин
— Інтерв’ю з CEO – 60 хвилин
— Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) – 60 хвилин
— Збір рекомендацій, Background Check та Offer
We offer
— Топові бренди — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО
— Гнучкий формат — повністю remote
— Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята
— Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги
— AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії