Jobs

Хіллоу!:)

Ми шукаємо креативного директора в команду)
 

Хто ми? banda.agency  - наша команда складається з більш ніж 70 фахівців і ми допомагаємо українським і світовим  брендам бути почутими через влучні стратегії та креативні рішення.
 

Серед наших клієнтів Google, Netflix, Comfy, Uber, Monobank, Silpo, Pumb, Privat, Intertop, Ministry of Digital Transformation, Diia City, Azov, Auto Ría, Avrora, Okko, Molokia, Work.ua, OLX,  МХП,  MacPaw, Skelar, Reface, Goodwine та ін.
 

Які задачі ти будеш розвʼязувати:

• Ти будеш керувати розробкою інтегрованих рекламних кампаній для наших клієнтів. Ідеї, які креативно поєднують класичні рекламні канали з PR-інструментами та соціальними мережами.
• Твоїм головним завданням буде знаходити бачення проєкту і вести команду до реалізації цього бачення.
• Твоєю відповідальністю буде не тільки ідея, а й процес реалізації, де ти разом з командою будеш доводити ідеї до моменту, коли їх бачить світ.
• Ти так само повинен будеш розвивати команду відповідно до свого бачення сучасної реклами.
• Більшу частину часу твоїм основним клієнтом буде COMFY. Ти працюватимеш у нашому великому юніті Branded Content, який займається digital-first рекламними кампаніями.
   

Маст ту ду:

• Портфоліо релевантне до завдань, описаним вище, проєктів.
• Твій попередній досвід може бути на позиціях креативного директора або директора зі стратегії. Як на боці агентств, так і на боці креативних відділів брендів. 
• Уміння презентувати свої ідеї незнайомим людям. Залежно від ситуації, вміння презентувати свою ідею як за 1 хвилину, так і скласти презентацію на 30 слайдів і захопити увагу на 20 хвилин.
   

Вілл бі плас :

• Нагороди на міжнародних фестивалях креативності.
• Крос-функціональний досвід. Досвід роботи в агентствах різної спеціалізації.
   

Необхідні для проєкту мови:

• English (upper intermediate). Зі старту тобі не потрібна буде англійська в проєктах. Але ми багато вчимося, дивимося лекції та розбираємо кейси англійською. Плюс у будь-який момент у тебе може з'явитися англомовний клієнт.
• Соловʼїна
   

З ким ти будеш співпрацювати?

• Creative Director
• Creative Producer
• Visual artist (2)
• Copywriter
   

Що по умовах:
📆 Випробувальний термін — до 3 місяців, але ти можеш завершити його раніше
⏰ Години роботи — з 10:00 до 19:00,  ми гнучкі та завжди з порозумінням ставимось, якщо треба відлучитися або змістити робочий день
💻 Формат роботи — в нас гібрид: пару днів на тиждень можна з дому, а інші будемо бачити тебе в офісі: в нас завжди свіжий фільтр, музичка на фоні, спільний обід та наші улюбленці поруч
🏝️ Відпустка — ми не ведемо підрахунок днів, і ти можеш вибрати будь-який період для того, щоб відпочити. Ти можеш обрати будь-коли Day Off, щоб розв'язувати особисті питання або просто побути поза робочими процесами. 
🤒 Лікарняні —  лікарняні ми також не рахуємо, бо нам важливо, щоб ти почував себе добре, тому в нас додатково є Day-Off поганого настрою, щоб ти міг відпочити та відновитися)
🎓 Навчання —  курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія
🫂 Підтримка — ми завжди поруч і підтримаємо, коли тобі потрібна буде допомога (складні життєві обставини, фінансові потреби абощо)
 

Які наступні кроки:
Надсилаєш своє CV, Portfolio, та короткий опис твого бачення сучасної реклами (до 200 слів) ➡️ Наша команда детально вивчає кожне, проте, в разі не відповідності вимогам проєкту, ми не залишаємо фідбек на цьому етапі
HR інтервʼю ➡️ В тебе є можливість детально ознайомитись з позицією та компанією, поставити свої питання, а HR перевіряє чи ми близькі по цінностях
Технічне інтерв’ю ➡️ проводить Creative Director, чи підходимо один одному
Знайомство з керуючим партнером або співвласником ➡️ Job Offer
 

Які ми:
Ми цінуємо наші здибанки, підтримку один одного, та сильне комʼюніті
Ми - це не тільки однотипні робочі задачі, ми - це проєкти, про які говорять, це шляхи, якими ще ніхто не ходив та нагороди, які ще ніхто не брав
Ми - це креативність, ми - це щирість
 

Чекаємо тебе за адресою:
Київ вулиця Ярославів Вал 33 м. Золоті Ворота. Ми Pet’s friendly, тому можна з хвостиком.

We are an iGaming company with over three years of experience and a team of more than 1300+ specialists. Our achievements include 10+ major projects that are popular among our clients and successfully operate in Tier 1-3 countries. The company attracts and values highly qualified specialists, which allows us to efficiently build processes and successfully expand our presence in new locations.  

Join the team that launches new projects in various markets and shapes the future of the iGaming industry.  

What experience is important to us:

• 5+ years in payments (gambling/betting verticals mandatory)  
• 2+ years leading payment/PSP teams  
• 1+ year hands-on experience with Turkish market (regulations, user behavior, local providers)  
• Deep knowledge of payment infrastructure (acquiring, alternative methods, local PSPs)  
• Proven experience with payment routing, cascading and Hub systems  
• Strong negotiation skills with payment providers  
• Data-driven approach to CJM and UX optimization 
   

Will be a plus:

• Existing network of Turkey/Azerbaijan payment providers  
• Expertise in local payment methods (Papara, Havale, etc.)  
• Understanding of high-risk payment operations  
• Experience with fraud prevention and chargeback management  
• Track record of end-to-end PSP integrations  

What you will do:

• Take full ownership of payment success rates (FTD/STD) for Turkey & Azerbaijan  
• Build and scale the PSP department from scratch (team hiring & structure setup)  
• Optimize payment economics (fees, commissions, settlement terms)  
• Design and implement cascading & smart routing via Payment Hub  
• Develop real-time monitoring for declines, delays and provider performance  
• Enhance checkout conversion through CJM optimization and method sorting  
• Lead PSP provider acquisition and integration (CIS region focus)  
• Conduct market intelligence to identify and launch competitive payment methods  
• Represent company at industry events to establish key partnerships  

Probation Period Goals

• Complete payment infrastructure audit and identify improvement areas  
• Deploy real-time payment analytics dashboard  
• Implement basic cascading logic in Payment Hub  
• Optimize payment method prioritization in checkout  
• Assemble core PSP team members  

Why you should join us:  

• We work remotely: Mon-Fri, from 10:00 to 19:00 (UTC+2) – save time by avoiding commuting.  
• Paid vacation and sick leave – we care about your health and timely rest. 
• Competitive salary – your contribution will be properly valued.  
• Participation in company internal events – knowledge exchange among colleagues and enhancing your expertise.  
• Freedom from micromanagement and rigid hierarchies – we make decisions quickly, and you can always reach out for advice directly from any team member.  
• 100% guaranteed professional development and acquisition of new skills.  

As a team, we are constantly striving to be the best among our competitors! We offer a dynamic, forward-thinking work environment within a profitable company. We recognize that our specialists and managers are crucial to our success and are always ready to support their initiatives.  

Join the best! 🚀

CONSOLLINE — це міжнародна логістична компанія, яка пропонує повний спектр послуг з організації вантажних перевезень. Ми маємо 8 офісів в Україні, Польщі, Румунії та Молдові й продовжуємо відкривати нові міста. Ми — перша компанія, яка має власне представництво в аеропорту ім. Шопена у Варшаві, що забезпечує спеціалізовану підтримку з обробки авіавантажів, і входимо до ТОП-3 операторів LCL-сервісу в Україні.

Наша команда об'єднує понад 100 найкращих фахівців у сфері морських, авіаційних, автомобільних та залізничних перевезень, і ми шукаємо нові таланти для підсилення нашої зіркової команди. Сьогодні ми шукаємо Операційного директора в Києві.

Компанія гарантує:

• Отримання заробітної плати вчасно та в повному об'ємі.
• Оплата лікарняних та відпусток згідно КЗпП, які не залежать від форми твого оформлення.
• Повний супровід та підтримка під час адаптації від HR та керівника.

Умови роботи:

• Комфортний офіс в пʼяти хвилинах від метро з усім необхідним, в якому завжди є світло, звʼязок, вода, кава та чай. (офісний формат роботи, м.Палац України, Антоновича 103)
• Облаштовані кухня та зона відпочинку.
• Можливість замовлення якісного харчування за демократичними цінами.
• Надійне сховище на випадок повітряних тривог.
• Dog friendly офіс.

Чим ти будеш займатись:

• Налагодження бізнес-процесів операційного блоку, організація та контроль повного циклу логістичних операцій, забезпечення якості послуг.
• Оптимізація маршрутів і способів перевезення для зниження витрат і підвищення ефективності логістики без втрати якості та швидкості.
• Контроль дотримання строків доставки, оперативне вирішення затримок і оптимізація процесів для гнучкого реагування на зміни.
• Управління операційною командою: розподіл обов’язків, розвиток, навчання, мотивація, встановлення стандартів роботи, оцінка ефективності та впровадження програм підвищення кваліфікації.
• Управління бюджетом операційного відділу, контроль витрат, оптимізація бюджету та зниження невиправданих витрат.
• Організація роботи із запитами та скаргами клієнтів, управління ризиками та критичними ситуаціями для мінімізації наслідків.
• Розробка та впровадження стратегій для підвищення ефективності, розвитку партнерств і вдосконалення логістичних процесів.
• Аналіз ринку логістичних послуг, дослідження конкурентів і пошук нових можливостей для розвитку та вдосконалення сервісу.

Що ми очікуємо від тебе:

• Релевантний досвід роботи від 3 років.
• Розуміння операційного блоку логістики (бажано)
• Знання англійської мови (рівень не нижче B1).
• Досвід побудови та оптимізації бізнес-процесів, впровадження систем управління якістю.
• Навички побудови ефективних команд: навчання, розвиток персоналу, проведення оцінки ефективності.
• Високий рівень стратегічного мислення та здатність бачити «всю картину».
• Гнучкість, здатність швидко приймати рішення в кризових ситуаціях.

Якщо ти прагнеш приєднатися до динамічної та амбітної команди — відправляй своє резюме або телефонуй рекрутеру за вказаним номером.

Ми цінуємо професіоналізм і готові розвиватися разом!

Ми - освітня платформа Genius.Space, один із найбільших гравців на ринку онлайн освіти в Україні. Створюємо затребувані продукти для фахівців і підприємців уже протягом 12 років.

Наша головна мета - навчити десятки тисяч людей заробляти онлайн з будь-якої точки світу.

Наразі в нас є 7 напрямів та 44 освітні програми. Понад 30 000 студентів щомісяця навчаються на платформі, а загальна аудиторія налічує понад 700 000 підписників.

Кого ми шукаємо?

• Ми шукаємо C-level керівника на позицію CPO (Chief Product Officer). Ця вакансія для тих, кому важливо бачити реальну цінність своєї щоденної роботи. Для тих, хто хоче щиро допомагати людям розвиватися та трансформувати їхнє життя. Крім того, це шанс для вас втілити інноваційні ідеї та вплинути на розвиток усієї Edtech індустрії.
• Людину, яка горить ідеями створення найкращих навчальних продуктів, коли клієнти (студенти) місяцями вдячні, засипають ваші особисті повідомлення подяками і шлють приємні подаруночки))
• Шукаємо Quality-driven і experience-driven людину.

Що ти будеш робити?

• Працювати з поточною командою продуктологів, а також наймати нових
• Створювати нові навчальні продукти, які затребувані на ринку
• Оновлювати та покращувати поточні продукти компанії
• Впроваджувати та відстежувати прогрес навчання студентів
• Працювати з NPS продуктів, відгуками, кейсами студентів, збільшувати продажі по сарафанці
• Робота з маркетинг і сейлз відділами
• Працювати зі спільнотою Genius.Space
• Брати участь у покращенні платформи та розробці мобільного додатку Genius.Space
• Робота з річною підпискою Genius.Space
• Робота зі студентами в Genius Talents (допомога і супровід студентів після навчання, допомога з пошуком роботи і працевлаштуванням, допомога в кар'єрному зростанні)

Що ми пропонуємо:

• Чіткий розподіл задач: щомісячне планування задач і розподіл задач на окремому борді на всю команду в системі керування задачами.
• Регулярна комунікація: Щотижневі планові зустрічі з командою для синхронізації по виконанню задач. Також є окремі чати в Telegram, що дозволяють завжди бути в курсі новин та задач команди.
• Індивідуальний підхід: Онлайн зустрічі з фаундерами та операційним керівником компанії, для обговорення вашого прогресу та можливостей розвитку. Зустрічі з Head Of Sales, CMO та іншими керівниками напрямів для синхронізації та покращення результатів відділів.
• Доступ до всіх курсів Genius Space: Отримайте можливість безкоштовно проходити наші курси, що охоплюють різні теми, від project management до softskills, щоб розвивати свої професійні навички та підвищувати кваліфікацію.
• Гнучкий графік роботи: Ви маєте можливість обирати зручний для вас графік, щоб забезпечити оптимальне поєднання роботи та особистого життя. Ми цінуємо ваш час і прагнемо, щоб ви почувалися комфортно у нашій команді.
• Командний дух: Працюйте в дружній та підтримуючій атмосфері з колегами, які діляться досвідом та ідеями.
• Можливості для кар'єрного росту: Ми заохочуємо професійний розвиток і готові підтримати ваші ініціативи в навчанні та кар'єрі.
• У нас багато завдань, і жодної стелі для твого зростання. Ти точно не будеш займатися чимось дрібним - нудно не буде.
• Ми - команда, де всі націлені на загальний результат, швидко ухвалюємо рішення і завжди готові допомогти одне одному. Ну і гумор у нас у порядку - ми не зануди і точно не роботи.

Які навички тобі потрібні для роботи:

• Досвід керівником проєкту /керівником напрамку / власником продукту (в EdTech або IT буде приємним бонусом)
• Досвід відповідальності та управління продуктом цілком на всіх етапах (наприклад, онлайн-сервіс, де контролював всі етапи клієнта, або офлайн-щось, де також є різні рівні взаємодії з клієнтом, LTV клієнта тощо)
• Досвід з освітніми проєктами, розумієння принципів навчальних продуктів
• Досвід керувати командою та створювати нову
• Досвід запуску та управління продуктовими проєктами з нуля, вміння швидко адаптуватися, змінювати продукт, тестувати гіпотези
• Вміння орієнтуватися у великому обсязі інформації, рахувати, структурувати.
• У вас високий рівень енергії та готові робити «вітер» :)

FAVBET Tech develops software that is used by millions of players around the world for the international company FAVBET Entertainment.
We develop innovations in the field of gambling and betting through a complex multi-component platform which is capable to withstand enormous loads and provide a unique experience for players.
FAVBET Tech does not organize and conduct gambling on its platform. Its main focus is software development.

Main areas of work:

• Betting/Gambling Platform Software Development — software development that is easy to use and personalized for each customer.
• Highload Development — development of highly loaded services and systems.
• CRM System Development — development of a number of services to ensure a high level of customer service, effective engagement of new customers and retention of existing ones.
• Big Data — development of complex systems for processing and analysis of big data.
• Cloud Services — we use cloud technologies for scaling and business efficiency

Requirements

• 10+ years in the IT industry;
• Extensive experience in software development, with a strong background in PHP, NodeJS or GO.
• Strong understanding of software design principles and architectural patterns
• Proven expertise in cloud computing, specifically with AWS, and hands-on experience with containerisation technologies like Docker and orchestration tools like Kubernetes.
• Demonstrated leadership skills with the ability to manage and motivate a diverse team of technical professionals.
• Solid understanding of the technical and regulatory challenges in the online gambling industry.
• Experience with Agile/Scrum methodologies and a commitment to adopting agile practices in team management and product development.
• Excellent problem-solving skills, strategic thinking ability.
• Expertise in overseeing large-scale, multifaceted projects.
• Demonstrated success in high-level leadership positions.
• Skilled at inspiring, mentoring, and managing diverse, remote teams.
• Exceptional interpersonal and communication abilities to engage effectively with clients, stakeholders, and executive leadership.

Responsibilities

• Translate the Organization’s technology strategy into tactical plans for development managers and their teams.
• Define engineering goals and metrics in alignment with company objectives.
• Evolve the Organization’s long-term technology roadmap, focusing on scalability, innovation, and market competitiveness.
• Business Impact Focus
• Ensure the engineering department delivers on the product roadmap, balancing quality, deadlines, and scalability.
• Collaborate with product and business teams to ensure technical decisions contribute to revenue growth, cost efficiency, and customer satisfaction.
• Team Management and Development Leadership of Development Managers
• Supervise and mentor development managers, helping them align their teams with the organization’s goals.
• Ensure that development managers are equipped with the tools, knowledge, and resources to lead their teams effectively.
• Hiring and Retention
• Oversee recruitment and retention efforts to build strong, diverse teams.
• Foster career growth opportunities for managers and individual contributors.
• Address and mediate conflicts within or across teams to maintain morale and focus on objectives.
• Culture Building
• Promote a culture of collaboration, accountability, and innovation within the engineering organization.
• Encourage adoption of training programs and certifications to upskill team members and keep up with technological advancements.
• Implement and refine engineering processes (e.g., Agile, Scrum, DevOps) to ensure efficient development cycles.
• Quality Assurance
• Establish and uphold coding standards, review processes, and testing practices to ensure high-quality output.
• Cross-Team Coordination
• Ensure seamless collaboration between development teams and other departments (e.g., product, design, operations).

Technical Leadership Technology Oversight

• Monitor technical decisions and architectural guidelines to ensure alignment with the company’s technical vision.
• Evaluate trade-offs and risks in technical implementations while maintaining scalability and performance.
• Innovation
• Promote the adoption of new tools, technologies, and methodologies to enhance productivity and innovation.
• Oversee the development of POCs for evaluating emerging technologies and solutions before full-scale implementation.
• Track team performance metrics (velocity, delivery timelines, bug rates, etc.) and identify areas for improvement.
• Work with development managers to allocate resources effectively across teams to meet organizational priorities.
• Crisis Management
• Resource Allocation
• Operational Oversight Performance Monitoring
• Serve as the escalation point for complex technical issues and project bottlenecks.
• Implement and facilitate postmortem processes to identify root causes and actionable steps after significant incidents or outages.

Communication and Reporting

• Regularly update the upper management on progress, risks, and opportunities within the engineering organization.
• Present engineering plans, achievements, and challenges to the executive team when required.
• Downward Communication
• Cascade the Organization’s strategic directives to development managers, ensuring alignment at all levels of the department.
• Maintain clear communication channels to ensure all teams are informed about organizational changes, priorities, and expectations.• Ensure engineering teams follow security protocols, compliance requirements, and industry best practices.• Work with teams to implement disaster recovery and business continuity plans.
• Innovation Leadership
• Risk Mitigation
• Security and Compliance Best Practices
• Identify emerging trends and guide research and development (R&D) initiatives to keep the organization ahead of the curve.
• Encourage internal innovation by organizing hackathons, innovation days, or idea labs where teams can experiment and propose solutions.

We offer

• 30 days of paid day-off — we value rest and recreation;
• Medical insurance for employees and the possibility of training employees at the expense of the company and gym membership;
• Remote work or the opportunity — our own modern lofty office with spacious workplace, and brand-new work equipment (near Pochaina metro station);
• Flexible work schedule — we expect a full-time commitment but do not track your working hours;
• Flat hierarchy without micromanagement — our doors are open, and all teammates are approachable.

FAVBET Tech develops software that is used by millions of players around the world for the international company FAVBET Entertainment.
We develop innovations in the field of gambling and betting through a complex multi-component platform which is capable to withstand enormous loads and provide a unique experience for players.
FAVBET Tech does not organize and conduct gambling on its platform. Its main focus is software development.

Main areas of work:

• Betting/Gambling Platform Software Development — software development that is easy to use and personalized for each customer.
• Highload Development — development of highly loaded services and systems.
• CRM System Development — development of a number of services to ensure a high level of customer service, effective engagement of new customers and retention of existing ones.
• Big Data — development of complex systems for processing and analysis of big data.
• Cloud Services — we use cloud technologies for scaling and business efficiency

Requirements

• 10+ years of experience in software architecture, system design, and engineering.
• 3-5 years in a senior or leadership architecture role (e.g., Principal Architect, Head of Architecture, or similar).
• Deep understanding of system architecture patterns (e.g., microservices, monolithic, serverless, event-driven).
• Hands-on experience with cloud-native architectures and platforms (e.g., AWS, Azure, GCP).
• Proficient in modern programming languages (e.g., Java, C#, Python, Go, or similar).
• Strong knowledge of databases (SQL, NoSQL) and data architecture.
• Familiarity with DevOps principles, CI/CD pipelines, and infrastructure as code (e.g., Terraform, Kubernetes).
• Proven ability to lead and grow a team of architects and senior engineers.
• Experience setting up and managing architecture processes (e.g., ADRs, Architecture Forums, technical governance).
• Demonstrated success in aligning architecture with business goals and enabling organizational growth.
• Expertise in identifying and mitigating scalability, reliability, and performance bottlenecks.
• Skilled in managing technical debt while balancing immediate and long-term business needs.
• Ability to define and communicate a clear architectural vision and roadmap.
• Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to: • Simplify complex technical concepts for non-technical stakeholders.
• Collaborate effectively across engineering, product, and business teams.
• Proven ability to mentor and coach senior engineers and architects.
• Foster a culture of innovation, technical excellence, and collaboration.
• Experience with risk assessment and mitigation in complex systems

Key Responsibilities

• Define and maintain the organization’s overall architectural vision and strategy.
• Ensure the architecture is aligned with business goals, scalability requirements, and long-term technical objectives.
• Develop and manage the technology roadmap, incorporating emerging technologies and Governance and Standards industry trends.
• Establish, document, and enforce architectural standards, principles, and best practices
• across teams and projects.
• Lead the adoption of tools, frameworks, and technologies to ensure consistency, and scalability, and avoid fragmentation.
• Implement processes for Architecture Decision Records (ADRs) and ensure they are effectively communicated and maintained.
• Cross-Team Collaboration
• Act as a strategic advisor and bridge between engineering, product, and business teams to ensure architectural alignment with business priorities.
• Facilitate collaboration between Software Architects, engineering leaders, and cross-
• functional teams, fostering clear communication and alignment. Mentorship and Leadership
• Provide mentorship, coaching, and technical guidance to Software Architects and senior engineers, ensuring their designs align with the broader architectural strategy.
• Build and lead the architectural team, fostering a culture of technical excellence, innovation, and collaboration.
• Champion knowledge-sharing initiatives, including Architect Forums and technical workshops.

Risk Management

• Identify, assess, and mitigate architectural risks such as scalability, reliability, and security vulnerabilities.
• Make key trade-offs between technical debt, business priorities, and system performance, ensuring sustainable growth.
• Stakeholder Communication
• Partner with senior leadership (e.g., CTO, CIO) to communicate architectural strategy, risks, and trade-offs effectively.
• Represent the architecture team in executive-level discussions and ensure architectural priorities are well-represented in business decisions.
• Evangelize architectural goals and strategies across the organization, ensuring alignment and buy-in.
• Establish processes to ensure continuous improvement in architecture practices, including regular architecture reviews, audits, and feedback loops.
• Drive innovation by staying up-to-date with emerging trends, evaluating their applicability, and fostering a culture of experimentation and learning.
• Innovation Advocacy
• Process Setup and Optimization

Communication:

• Partner with senior leadership (e.g., CTO, CIO) to communicate architectural strategy, risks, and trade-offs effectively.
• Represent the architecture team in executive-level discussions and ensure architectural priorities are well-represented in business decisions.
• Evangelize architectural goals and strategies across the organization, ensuring alignment and buy-in.
• Establish processes to ensure continuous improvement in architecture practices, including regular architecture reviews, audits, and feedback loops.
• Drive innovation by staying up-to-date with emerging trends, evaluating their applicability, and fostering a culture of experimentation and learning.
• Innovation Advocacy
• Process Setup and Optimization

We are seeking a Chief Revenue Officer (CRO) — an experienced leader who will take full responsibility for increasing company revenue, managing the sales and marketing department, and developing strategies to attract new clients and scale the business.
 

Responsibilities:
 

• Develop and implement the company’s revenue growth strategy.
• Lead the sales and marketing teams, ensuring their efficiency.
• Identify key markets and segments for business expansion.
• Develop and optimize the sales funnel.
• Work with key clients and develop strategic partnerships.
• Analyze the market, competitors, and business processes to enhance effectiveness.
• Collaborate with product and technical teams to align business strategy.
• Implement KPIs and metrics to evaluate department performance.
  
  Requirements:
   
• Experience as CRO / VP of Sales / VP of Marketing in B2B SaaS, AI, or related industries.
• Deep understanding of technology solution sales processes (SaaS, AI, automation).
• Proven experience in managing sales and marketing teams (10+ people).
• Ability to develop and execute effective GTM (Go-To-Market) strategies.
• Proficiency in CRM systems (Pipedrive, HubSpot, Salesforce, etc.).
• Analytical mindset, results-oriented approach.
• Fluent English (C1+).
  
  Professional Growth Opportunities:
  
   
• Ambitious goals and challenging projects.
• Regular & transparent performance reviews.
• Compensation for self-development and training.
• Vertical or horizontal growth opportunities.
  
  Benefits:
  
   
• Fully paid 18 working days of vacation/ 5 sick days
• Financial support for various occasions (marriage, childbirth, etc.).
• Help with individual entrepreneurs’ questions and accounting support.
  
  Working Conditions:
  
   
• Flexible working hours.
• Required equipment provision.

We are looking for an experienced and results-driven Head of Delivery to lead end-to-end service delivery across multiple clients in a fast-paced BPO environment. This role is critical to ensuring high-quality execution, scalable team operations, and exceptional client satisfaction.
As Head of Delivery, you will oversee client account operations, team performance, and delivery excellence. Your success will be measured by key KPIs including employee retention, speed of hiring, and client satisfaction.

Key Responsibilities
 

✅ Service Delivery & Execution

Lead and oversee day-to-day service delivery across client accounts

Ensure all operations meet defined SLAs, quality benchmarks, and contractual obligations

Identify delivery risks and resolve escalations proactively with internal and client stakeholders

✅ People Management & Retention

Manage, coach, and develop delivery managers, team leads, and frontline staff

Drive employee engagement and retention across delivery teams

Monitor team performance, turnover trends, and implement initiatives to improve retention

✅ Hiring & Workforce Planning

Collaborate closely with talent acquisition to meet hiring targets for client delivery

Track and optimize time-to-hire and onboarding speed for scaling teams

Forecast staffing needs based on client pipeline, seasonality, and headcount ramp-ups

✅ Client Satisfaction & Relationship Management

Ensure consistent, high-quality experiences for BPO clients across all touchpoints

Build trust and credibility with client stakeholders through regular updates and performance reviews

Continuously improve delivery processes based on client feedback and operational insights

✅ Operational Excellence & Reporting

Define and monitor key delivery KPIs: employee retention, time-to-hire, SLA adherence, CSAT

Maintain dashboards and reporting systems for internal and client-facing visibility

Identify and drive process improvements for scalability, efficiency, and servicequality
 

Key KPIs
 

Employee Retention: Reduce turnover, improve agent tenure and engagement

Speed of Hiring: Decrease time-to-fill for frontline and support roles

Client Satisfaction: Improve CSAT, NPS, and renewal rates across accounts

Operational SLAs: Meet/exceed delivery targets and service-level metrics
 

What You Bring
 

Leadership experience in customer success, client services, or operations—preferably within BPO, outsourcing, or high-volume service environments

Demonstrated ability to drive customer satisfaction and employee engagement

Excellent interpersonal and client-facing communication skills

Track record of collaborating cross-functionally with HR, recruiting, customer success, and executive teams

Strong leadership and performance management skills

Experience with hiring coordination, staffing models, and workforce planning

Operational mindset with the ability to build scalable systems and processes
 

Nice to Have
 

Experience in BPO delivery or service operations

Familiarity with workforce management tools or BPO delivery platforms

Experience leading global or distributed teams

Comfort with dashboards, SLAs, and data-driven decision making
 

 Why This Role Matters
 

As Head of Delivery, you are the heartbeat of client execution. Your leadership

ensures that our people are engaged, our clients are delighted, and our delivery model

scales with excellence. Reporting to the VP of Global Operations, you’ll be a key

driver of sustainable growth, operational excellence, and long-term client success.

Hello! I’m Roman, an investor and serial entrepreneur with over 12 years of experience in marketing and digital product creation. I am the Founder & CEO of Zeeks, the Founder of Unilead, and a General Partner at the investment fund NetSolid Investments.

Zeeks is currently looking for a Chief Commercial Officer to lead the commercial strategy for cutting-edge iGaming and Crypto products.

This executive role will drive branding, marketing, user acquisition, sales, and monetization to ensure strong market positioning and revenue growth. The CCO will work closely with cross-functional teams to develop and execute commercial strategies that maximize profitability and customer engagement.

Key Responsibilities:

• Develop and implement a commercial strategy to drive revenue growth across all products.
• Lead B2B and B2C sales, including partnerships, affiliate programs, and distribution channels.
• Identify and pursue strategic alliances with key industry players in iGaming and Crypto.
• Manage pricing models, commission structures, and promotional campaigns to optimize sales performance.
• Oversee the brand positioning and go-to-market strategy for all four products.
• Ensure brand consistency across all channels and enhance visibility in competitive markets.
• Drive user lifetime value (LTV) optimization by improving conversion and retention strategies.
• Oversee pricing models, customer loyalty programs, and monetization tactics to enhance profitability.
• Lead and build a high-performing Commercial, Marketing, and Growth team.
• Work closely with Product, Finance, and Operations to align commercial strategies with business objectives.
• Establish KPIs and performance metrics to measure success and optimize strategies continuously.

Requirements:

• 10+ years of experience in commercial leadership, marketing, or revenue strategy, preferably in iGaming, Crypto, or FinTech.
• Proven track record in driving revenue growth, scaling brands, and leading go-to-market strategies.
• Strong expertise in performance marketing, sales, partnerships, and monetization models.
• Experience in managing large budgets and optimizing CAC/LTV.
• Excellent leadership, negotiation, and stakeholder management skills.
• Analytical mindset with expertise in data-driven decision-making and growth hacking strategies.
• English C1+.

What You’ll Get in Return:

• Work Side by Side with Industry Experts – Collaborate with top professionals in the iGaming industry and gain invaluable experience.
• Personal & Professional Growth – A unique opportunity to achieve your career, financial, and personal ambitions.
• The opportunity to build strong projects from scratch.
• Competitive financial compensation, fixed in foreign currency, with performance-based reviews;
• Possibility of deferral from military service with valid military registration documents.
• Time-off up to 25 days, 5 sick leaves (without certificates).
• Annual budget for learning and professional development.
• Annual wellbeing deposit that covers expenses for medical services, sports activities, veterinary care, foreign language courses, non-work-related education, hobbies, and childcare services (nanny/kindergarten).

Send your CV and let’s meet for an interview!

Hello, future whale!
 

We are a marketing agency — Profit Whales, which helps brands develop their business and scale it on Amazon.
Our team consists of people who are passionate about their work and are always ready to offer non-traditional solutions.
Our company is growing, and we are attracting more and more new clients, while our employees have the opportunity to constantly develop their skills and grow as professionals, increasing their income!
Our main values are openness in the team, constant learning, and not being afraid to propose and implement new ideas.

Currently, we are looking for a talented CMO/Head of Marketing to join our team.

What we offer:

• Flexible working hours — you are the one to decide when to start your working day. Just don’t miss your regular team and clients meetings;
• Space to grow both professionally and personally — space to grow both professionally and personally. Whatever your dreams and aspirations are, we got you. We have our own training portal, which we are updating.
• Time-off policy that covers life’s needs — 20 days of vacation, 5 paid sick days for which no sick leave is required, additional days off if various events occur in a person’s life.
• Teams we are proud of — we build honest, transparent, and reliable relationships within teams. Every person can improve processes and implement their ideas.
• Welcoming environment — feel empowered with a friendly team, open-door policy, informal atmosphere within the company and regular team-building events;
• Opportunities — we value our specialists and always find the best options for them. Great scope for implementing your own ideas and influencing products.
• Lack of bureaucracy — quick resolution of issues, space for the implementation of initiatives and ideas;
• Fully remote work;
• Benefits for employees;
   

What we expect:

• English proficiency level: B2+.
• Experience in e-commerce in the European/US market is a must.
• Proven experience with digital marketing.
• Experience in effective team management;
• Excellent strategic thinking, leadership, decision-making, and team management skills
• Develop a comprehensive digital strategy for customer acquisition and retention.
• Strong skills in managing all paid advertising tools, including Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, and programmatic networks.
• Analyze marketing campaign performance, track key metrics, and adjust strategies to achieve goals.
• Build and maintain strong partnerships with clients.
• Excellent communication and collaboration skills to work with teams and clients.
• Creative mindset with a strong ability to think strategically and conceptually.
• Knowledge of KPIs and key metrics to measure campaign performance.
• Strong attention to detail and organizational skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and under deadlines.
• Problem-solving skills and adaptability to new tools and platforms.
• Experience with Amazon will be a plus.
   

Responsibilities:

• Lead the team to achieve the project’s strategic goals;
• Communicate and strengthen relationships with the clients, identify the client’s needs;
• Facilitating team communication towards the business goals;
• Liaising with colleagues to develop sales and marketing strategies;
• Plan activities and resources to achieve the set development and improvement goals;
• Adjust processes and keep up team motivation, monitor team performance;
• Analyze and manage project risks;
• Monitor overall progress and use of resources and initiate corrective action where necessary;
• Competitor analysis — analyze the competitive environment using various tools;
• Audit of existing content — analyzing existing content, which materials interact with the audience, which produce results. Identify weaknesses that need to be improved;
• Working directly with projects, as well as preparing regular reports for clients;
• Analyzing competitors and the market to determine the most effective audience engagement methods;
• Keeping up with the latest trends in media planning and creative strategies and implementing new tools and platforms to improve campaign efficiency;
• Identifying the most effective channels and platforms for ad placement (Facebook, Instagram, TikTok, Google Ads, etc.).

Привіт! Я Роман, інвестор та підприємець з 12+ років досвіду у маркетингу та створенні digital-продуктів, Founder&CEO компанії Zeeks, Founder Unilead, а також General partner інвестиційного фонду NetSolid Investments.

Наразі в Zeeks відкрита позиція Head of Product and Revenue, який (яка) допоможе нам у запуску і виводі на ринок інноваційної платформи для iGaming користувачів, яка забезпечує прозорість, довіру та найкращий ігровий досвід, використовуючи передові технології, data-driven підхід та ефективні стратегії монетизації.

В цій ролі ми бачимо справжнього ентузіаста і драйвера змін, допитливого спеціаліста, який має досвід запуску і просування нових продуктів і/або тематичних комʼюніті, що обʼєднують юзерів із спільними інтересами.

Якщо це про тебе — надсилай своє резюме і давай знайомитися!

Zeeks зосереджує свої зусилля на створенні та просуванні веб сайтів для індустрії iGaming. Наш фокус — це повна оптимізація сайтів, дослідження ринку та конкурентів, послуги афіліатного маркетингу, веброзробка та розширення афіліатної програми. Проєкти, які ми створюємо понад 10 років, високо ранжуються в Google і працюють на різних світових ринках: Європа, Канада, Південна Америка, Азія та ін.

Наразі наш бізнес трансформується з метою створення унікальних iGaming продуктів, що допоможуть користувачам з усього світу комфортно взаємодіяти зі світом розваг, приймати обґрунтовані рішення та насолоджуватися найкращим ігровим і розважальним досвідом.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• Маєш підприємницьке мислення з пристрастю до інновацій та змін.
• Маєш доведений досвід керівництва в iGaming, affiliate marketing або бізнесах, пов’язаних із digital-продуктами.
• Маєш успішний досвід масштабування digital-брендів від запуску до високих прибутків.
• Маєш великий досвід у продакт-менеджменті та розробці стратегій.
• Володієш глибокою експертизою в маркетингу та стратегічному розвитку.
• Вмієш керувати P&L, бюджетами та фінансовим плануванням.
• Маєш відмінні навички ведення переговорів для укладання високовартісних партнерських угод.
• Володієш англійською мовою на рівні С1 і вище.

Виклики, що чекають на тебе в Zeeks:

• Визначення та реалізація стратегічного роадмепу для запуску та масштабування продукту.
• Найм, менторство та управління командою (product, marketing, SEO, content).
• Формування культури високої продуктивності, зосередженої на зростанні, інноваціях і прозорості.
• Обʼєднання стейкхолдерів, інвесторів і партнерів для досягнення амбітних етапів зростання.
• Управління розробкою орієнтованого на користувача продукту з акцентом на UX, прозорість і передові функції для залучення та утримання аудиторії.
• Розробка стійкої бізнес-моделі, що збалансовує дохід від affiliate-програм, реклами та преміальних функцій.
• Створення ідентичності бренду, яка відрізняє його від конкурентів на ринку.
• Управління маркетинговими стратегіями залучення як через платний, так і через органічний трафік.
• Впровадження підходів, заснованих на даних, для максимізації конверсій, залученості та генерації лідів.
• Забезпечення повної відповідності iGaming-регулюванням на цільових ринках.
• Використання аналітики та інсайтів на основі штучного інтелекту для оптимізації коефіцієнтів конверсії та утримання користувачів.

Переваги співпраці із Zeeks:

• Можливість працювати пліч-о-пліч з експертами в iGaming індустрії.
• Персональний розвиток, можливість реалізувати свої професійні, фінансові та особисті амбіції.
• Можливість впливати на стратегічний розвиток продукту.
• Співпраця з топовими iGaming брендами з усього світу (80+ гео).
• Гнучкий розклад, можливість комбінувати віддалений формат з відвідуванням офісу компанії в Києві.
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Our Partner is  looking for a talented  Head of CRM  who will become the architect of unique customer retention strategies!

Responsibilities:

• Create and manage a dynamic CRM department, including a team to launch comprehensive campaigns, a CRM technical manager, a copywriter, and a designer.
• Launch planning and campaign management processes to turn your ideas into reality!
• Reactivate and segment customers to ensure everyone gets exactly what they need.
• Implement and develop communication channels with customers: email, in-app, web-push. Your messages must be heard!
• Develop and implement strategies for retention and reactivation of users of multilingual products from various countries. A global audience is waiting!
• Create reports on key business metrics so everyone can see your successes.
• Manage internal and external processes of the retention department. We love order and organization!
• Plan, launch, and post-analyze promotions and automated communication flows. Your campaigns will be a hit!
• Support and improve automated processes in the CRM department to ensure everything runs smoothly.
• Develop product requirements to make our product even better.
• Manage the budget and find optimal solutions.

Requirements:

• At least 4 years of experience in a leadership role in CRM, Retention, and Loyalty. You know how to work with customers!
• Knowledge of CRM and CDP tools such as Customer.io, Salesforce, Hubspot. Tools are your best friends!
• Analytical skills and experience in developing reports on key business metrics. Data is your passion!
• Experience with BI tools such as PowerBI. You love numbers and analyzing them!
• Experience in developing and implementing KPI motivation systems. You know how to inspire a team!
• Project and team management skills to lead everyone to a common goal.
• English proficiency at least at B2 level. Ready to communicate with an international audience!

Join the Dream team and contribute to creating a unique experience for the  customers!

Шукаєш місце, де робота – це більше ніж просто будні?
Вітаємо у FIRST! Ми — команда, яка змінює ринок онлайн-геймінгу в Україні, і робимо це чесно, відкрито та зі справжнім драйвом.
Для нас геймінг — це більше, ніж бізнес. Це пристрасть, яка надихає нас на перемоги.

Зараз ми шукаємо в свою команду креативного та енергійного Chief Marketing Officer/iGaming. Нам потрібна людина з успішним досвідом роботи на подібній позиції в продукті (в галузях геймінгу).Нам потрібен професіонал своєї справи , який знає все про Маркетинг в ніші геймінгу в Україні та  готовий разом йти до вершин та бути FIRST!

Як СМО  в компанії ви будете відповідальний за розробку та реалізацію маркетингової стратегії, розвиток бренду, залучення та утримання клієнтів, управління командою маркетингу, аналітику ринку та ефективність рекламних кампаній.

    Що потрібно для успіху?

 

• Досвід роботи на посаді CMO або Head of Marketing в iGaming, Betting від 2 років.
• Глибоке розуміння перфоменс маркетингу.
• Досвід управління великими бюджетами та командами.
• Вміння працювати з аналітикою, знання BI-інструментів та маркетингових метрик.
• Високий рівень комунікативних та лідерських навичок.
  
  Що робити?
  
   
• Розробка та впровадження ефективної маркетингової стратегії для залучення нових гравців та утримання існуючих.
• Управління всіма маркетинговими каналами: performance marketing, SMM, SEO, PR, контент-маркетинг, а також партнерські програми (affiliates) та influence-маркетинг.
• Запуск і управління перфоменс рекламних компаній.
• Аналіз ринку, конкурентів та трендів у сфері iGaming для визначення можливостей росту.
• Побудова сильної маркетингової команди, керування та координація роботи підрозділів.
• Контроль маркетингових бюджетів та ефективності рекламних кампаній.
• Розвиток партнерських відносин із зовнішніми підрядниками, рекламними агенціями, медіапартнерами.
• Використання data-driven підходу для прийняття рішень, аналітика та оптимізація маркетингових кампаній.

• Формування та розвиток бренду компанії на міжнародному рівні.
  
   

  Що пропонуємо?

• Офіс мрії: центр Києва, простір для ідей і затишку (завжди свіжа кава і щось смачненьке).
• Цікаві та масштабні проекти в індустрії iGaming;
• Класну команду фахівців та все необхідне для професійного розвитку.
• Життя : лікарняні,відпустки та віддалена робота — це не бонус, а стандарт.
• Команда, що підтримує: тут друзі, а не просто колеги. Ми святкуємо успіхи разом — на вечірках, тімбілдінгах і навіть у барі після роботи.
• Любов до тебе й до тварин: у нашому офісі вже є пухнастики, чекаємо на твого!

• Розвиток без меж: навчання за наш рахунок, програми для професійного зростання.
  
   

  У нас люди на першому місці — завжди. Приєднуйся до FIRST і відчуй це одразу!

We are an iGaming company with over three years of experience and a team of more than 1300+ specialists. 

Our achievements include 10+ major projects that are popular among our clients and successfully operate in Tier 1-3 countries.
The company attracts and values highly qualified specialists, which allows us to efficiently build processes and successfully expand our presence in new locations. 

Join the team that launches new projects in various markets and shapes the future of the iGaming industry.
 

Tasks and responsibilities:

- Ensuring product development and profitability

- Transforming strategy into practical steps for growth by implementing organization-wide goal setting

- Control financial management, budgeting and financial stability

- Control daily activities, ensuring efficiency and effectiveness

- To maintain strong relations with partners, ensuring satisfaction of their needs and prompt resolution of any problems

- Monitor the company's activities and employee productivity, creating an inclusive culture that ensures the prosperity of team members and the achievement of organizational goals

- Recruit, develop and lead a high-performing executive team

What we expect:

- Experience in the iGaming niche or related niches

- 3+ years of work in management positions

- Outstanding organizational and leadership qualities, as well as obvious competence in strategic planning and business development

- Strong analytical skills, ability to use data to make business decisions

- Deep understanding of financial business processes;

- Assessment of the company's risks, ensuring their control and minimization

- Excellent communication skills

- Availability of knowledge in related fields (Finance, Legal, Marketing)

- Management of a team of 500+ employees

We offer:

- Flexible work schedule remotely

- Paid sick and vacation days

- Cool and creative gifts for holidays and important events of employees

- Necessary equipment for work as needed

- Competitive salary and incentives for your contribution and result

- The opportunity to participate in the company's internal events: open negotiations, product meetings and trainings on the development of soft skills

- Absence of micromanagement, hierarchy, fast decision-making speed

- The possibility of moving to European countries where we have offices

- Attending top conferences around the world

Вимоги.

Освіта та досвід:

• вища освіта в галузі бізнесу, економіки, маркетингу або суміжних дисциплін
• мінімум 5 років досвіду роботи в комерційній сфері на керівних посадах
• досвід роботи з міжнародними ринками
• досвід роботи з e-com (знання основних каналів продажів в електронній комерції (діджитал), комерційних показників та KPI)
• досвід управління рекламними бюджети (більше млн/міс)
• досвід управління продажами B2C, перевага — робота з контакт-центром
• глибинний досвід в маркетингу, розробки і просування продуктів на ринок (стратегічне планування, стратегія розвитку, реалізація конкурентної стратегії, УТП, категорійний менеджмент, канали просування, управління та розробка продуктів).

Управління проєктами:

• Знання методологій управління проектами (Lean, Agile, Waterfall).
• Вміння працювати з інструментами для управління проектами (Jira).

Управління даними та аналітика:

• Вміння працювати з інструментами бізнес-аналітики (Tableau або інші).
• Досвід роботи з CRM-системами.

Автоматизація бізнес-процесів:

• Знання інструментів для автоматизації бізнес-процесів.
• Вміння аналізувати та оптимізувати бізнес-процеси для підвищення ефективності.

Управління командою:

• Планування, бюджетування, контроль роботи відділу.
• Формування, розвиток та мотивація команди.

Взаємодія з іншими підрозділами:

• Координація роботи команди з іншими підрозділами компанії (виробництво, логістика, фінанси).
• Забезпечення ефективного інформаційного обміну та співпраці між відділами.

Зона відповідальності:

• операційне і стратегічне управління комерційним блоком на відповідному ринку
• контроль операційних показників в продажах та маркетингу, виконання визначених KPI в рамках свого регіону
• розробка і реалізація маркетингової стратегії виводу нових товарів на ринок, вихід на нові ринки
• аналіз маркетингової активності конкурентів
• боротьба за максимальну частку ринку для своїх продуктів на відповідному регіоні

Що необхідно покращити:

• взаємодію між підрозділами (маркетинг, продажі, опрераційний блок).

Очікувані результати роботи на 3-12 місяців:

• переглянулта маркетинг стратегія, зафіксований план по її реалізації
• операційне управління командою проєкту
• відповідальність за ключові показники
• досягенння стратегічних цілей по відповідному регіону
• досягнуті стратегічні цілі і реалізована стратегія.

Переваги для співробітників компанії:

Конкурентна оплата праці та перегляд заробітної плати.
Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.

Графік роботи:

• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.

Додаткові оплачувані вихідні дні:

• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).
• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).
• Професійне навчання та сертифікації.
• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.

Корпоративні подарунки та заходи

• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
• Командоутворюючі корпоративні заходи.

Компенсація по системі "Кафетерій" для індивідуальних потреб.
Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):
 

• Курси саморозвитку.
• Робоча література.
• Підписки на професійні додатки і ресурси.
• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації.
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Надсилай актуальне CV з коментарем по ЗП очікуваннях.
2. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
3. HR інтерв’ю.
4. Інтервʼю з Hiring Manager.
5. Тестове завдання.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.