Engineering People Operations Manager

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу (телефонія, колтрекінг, аналітика). Нам довіряють понад 2300 компаній (Peugeot, Mercedes-Benz, Jooble, OLX). 🏆 Входимо в ТОП-25 найперспективніших стартапів України за версією Forbes!

Ми шукаємо Engineering People Operations Manager, щоб систематизувати управлінську інфраструктуру для технічної команди (40+ інженерів). Твоя місія - звільнити тімлідів від управлінського оверхеду та впровадити data-driven процеси.

Це роль для людини, яка знаходить задоволення у виконанні, а не у делегуванні. Якщо ти хочеш будувати процеси власними руками і бачити результат — у нас точно метч!

👀 Що треба робити:

1. Вести регулярні 1:1 з тімлідами — фідбек, цілі, розвиток, медіація конфліктів
2. Самостійно проводити Performance Review та підтримувати систему грейдів
3. Робити бенчмаркінг зарплат та готувати аналітику по компенсаціям
4. Моніторити eNPS, Pulse surveys, Stay-interviews — рахувати, аналізувати, діяти
5. Вести операційну адмінку: відпустки, лікарняні, обладнання, доступи, ліцензії, документообіг по найму/звільненню (~25% ролі)
6. Оптимізувати онбординг нових інженерів
7. Автоматизувати рутинні HR-задачі за допомогою AI-інструментів

😎 Hard Skills:

1. 2–4 роки в People Operations, HRBP або суміжній ролі в tech-компанії
2. Розуміння інженерної культури — вмієш говорити з розробниками на одній мові
3. Практичний досвід з 1:1, Performance Review, goal setting
4. Робота з даними: аналітика ЗП, team metrics, інтерпретація опитувань
5. Активне використання AI-інструментів у роботі (ChatGPT, Claude, Notion AI або аналоги) — не "чув про", а реально застосовуєш
6. Українська — вільна; англійська — B1+

💡 Буде перевагою:

• Досвід у B2B SaaS
• Знання Radical Candor або аналогічних фреймворків фідбеку
• Досвід автоматизації HR-процесів (Zapier, Make, скрипти, AI-агенти)
• Розробка або участь у створенні career ladders

🌟 Soft Skills:

1. Doer-mentality: береш і робиш, а не консультуєш
2. Системність: будуєш процеси, що працюють без нагадувань
3. Прямота: ведеш складні розмови відкрито, з повагою і без уникнення
4. Комфорт з адмінкою: не сприймаєш операційні задачі як downgrade

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітка позиція та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.