Junior рекрутер (зі знанням польської мови)

Мене звуть Анастасія, я Тім-Лід відділу рекрутингу AVS — сервісу експертної підтримки бухгалтера. 

Наша місія: робимо бухгалтера впевненішим, а його життя — кращим. Ми стрімко зростаємо, тому шукаємо в команду рекрутера (навіть без досвіду), який прагне розпочати або покращити свою кар'єру в одній з найперспективніших галузей наступного десятиліття — EdTech.

Ми розвиваємо інноваційний освітній ІТ-сервіс для бухгалтерів в Україні (https://avstudy.com.ua/), Казахстані, в Польщі та в Бразилії.

КІЛЬКА ФАКТІВ про наш AVS:

• 8 років навчаємо бухгалтерів.
• 300 000+ бухгалтерів та ФОП навчалися в AVS (і це лише в Україні).
• 200 000+ підписників отримують експертну підтримку.
• 98% користувачів поставили 5.
• 40 000+ корисних матеріалів.
• Ми в рейтингу Forbes Next 250.
• Розвиваємо проєкти в Казахстані та Польщі
• Системно донатимо на ЗСУ кошти компанії (на сьогодні більше 2 млн. грн.).

Що ви отримаєте:

• Гарантовану ставку 20 000 грн та прозорі KPI в залежності від кількості знайдених спікерів;
• Перегляд ЗП при рості Твоїх результатів у компанії;
• Стабільну виплату ЗП два рази на місяць (15-ого та 31-ого числа);
• Адекватний бюджет для залучення людей в команду;
• Безкоштовне внутрішнє навчання. Поділюсь з Тобою власним досвідом і допоможу здобути всі необхідні навички для відбору найрелевантніших кандидатів;
• Можливість працювати повністю дистанційно;
• Оплачуваний адаптаційний період;
• Графік роботи: з ПН по ПТ 09:00—18:00;
• Офіційне працевлаштування;
• Лояльного керівника, який розуміє, що таке рекрутинг і допоможе у будь-якій складній ситуації.

Основні вимоги:

• Рівень польської мови — В2 і вище;
• Комунікативні навички: гарна письмова та усна комунікація, здатність встановлювати контакт з людьми та будувати довірливі стосунки;
• Готовність постійно навчатися та розвиватися;
• Організаційні здібності: здатність керувати своїм часом, працювати в умовах високих темпів та мультизадачності;
• Наявність комп’ютера/ноутбука та стабільного інтернету.

Основні обов’язки:

• Пошук спікерів (експертів) на освітні продукти з теплих заявок;
• Здійснення холодного пошуку потенційних кандидатів на різних сайтах/каналах (LinkedIn, Instagram тощо).
• Проведення презентацій: ми отримуємо багато теплих заявок, з якими потрібно якісно комунікувати та презентувати суть проєкту.
• Контроль виконання тестового завдання.

Якщо ти мрієш розвиватися в HR-сфері, володієш гарною польською мовою та любиш спілкуватися з людьми — ми будемо раді бачити тебе в нашій команді!Досвід роботи не обов’язковий, ми всьому навчимо.

📩 Надсилай своє резюме, а якщо хочеш виділитися серед інших кандидатів — додай короткий супровідний лист. Це не обов’язково, але мені буде приємно побачити, що ти постарався 😉