Team Lead (Telegram Betting Startup)

Team Lead (Telegram Betting Startup)
 

Ми шукаємо сильного Team Lead’а для betting стартапу, який на старті візьме на себе повну відповідальність за розвиток продукту та операційної моделі Telegram у 3–4 гео.

На першому етапі це роль “one-man ownership” — людина відповідає за весь результат і розвиток напрямку.
Після досягнення ключових KPI (FTD), відкривається можливість сформувати власну команду та масштабувати відділ.

Основні задачі (етап 1 — full ownership)

• Повний розвиток і управління Telegram betting каналами
• Побудова та оптимізація воронок залучення та монетизації 
• Розвиток контент-екосистеми: 
  • прогріви 
  • оффери 
  • engagement-контент 
• Перетворення спортивних інфоприводів у ставкові тригери через новинний контент
• Формування системи контенту під 3–4 GEO 
• Побудова та тестування growth-гіпотез 
• Контроль ключових метрик: 
  • CTR 
  • CR 
  • FTD 
  • retention 
  • LTV 
  • ROI 
• Операційне управління всією логікою проєкту (як “mini-CEO напрямку”) 

Етап росту (після виконання KPI)

Після досягнення погоджених KPI по FTD і стабільного результату:

• Формування власної команди: 
  • контент-менеджери 
  • редактори / копірайтери 
  • саппорт / операційні ролі 
• Побудова внутрішньої структури відділу 
• Делегування операційних задач і фокус на масштабування 
• Повна відповідальність за P&L напрямку 

Вимоги:

• Досвід у betting вертикалі 
• Досвід управління або запуску Telegram / performance проєктів
• Розуміння funnel marketing та monetization моделей
• Сильні аналітичні навички, робота з performance-метриками 
• Досвід побудови процесів з нуля 
• Вміння працювати в умовах невизначеності та швидкого тестування гіпотез 
• Креативний і продуктово-орієнтований підхід 

Ми пропонуємо:

• Роль з максимальною відповідальністю та впливом на продукт 
• Можливість побудувати betting напрямок як власний бізнес-юніт 
• Повну зайнятість і гнучкий формат роботи 
• Конкурентну оплату 
• Перспективу сформувати власну команду і керувати нею 
• Швидке середовище, де результат важливіший за процес 

Ключова ідея ролі

Спочатку ти — єдиний власник результату напрямку.
Після досягнення KPI — ти стаєш лідером команди і масштабуєш систему далі.