HR Business Partner Offline

🦈 SharksCode — українська IT-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема у сфері iGaming.

Ми шукаємо стратегічного партнера, який допоможе нашому бізнесу зростати, а команді — розкривати свій потенціал. Якщо ви мислите категоріями ефективності, не боїтеся нових технологій та вмієте будувати міцні стосунки, ця роль для вас!
 

😎Буде круто, якщо ти:  

• 3+ років досвіду на позиції Business Partner/ Head of HR/ HRD;
• Маэш досвід роботи в крупних системних компаніях з хедкаунтом 500+ співробітників;
• Впевнено працюєш з аналітикою даних, звітністю та метриками (наприклад: eNPS, Turnover Rate, KPI, OKR, ROI, RPE);
• Маєш досвід з інтеграцією AI-інструментів у свої щоденні завдання та HR процеси;
• Вмієш аналізувати ситуацію, бачити ризики та пропонувати ефективні варіанти рішень;
• Маєш практичний досвід впровадження змін у компанії та налаштування нових процесів;
• Знаєш життєві цикли організації (наприклад, модель Адізеса);
• Володієш управлінським досвідом та навичками формування ефективних команд

🤩Твої майбутні задачі: 

• Розробка та впровадження HR-стратегії на основі бізнес-метрик (E-NPS, NPS, залученість);
• Проведення аудиту HR-процесів та оптимізація структур;
• Прийняття стратегічних рішень в інтересах команди;
• Самостійне планування задач під глобальні цілі; 
• Швидкий пошук рішень у нестандартних ситуаціях, експертне консультування; 
• Впровадження інноваційних підходів, включаючи AI-інструменти для автоматизації процесів;
• Робота з життєвими циклами організації та управління змінами

😍Ти ВАУ, якщо маєш : 

• Досвід розрахунку ROI позицій та ємності функцій для обґрунтування рішень

💫 Що пропонуємо: 

• Конкурентну компенсацію, що зростає разом із результатами;
• 24 оплачуваних днів відпустки + лікарняні;
• Медичне страхування;
• Бюджет на навчання (конференції, тренінги, семінари);
• Гнучкий графік роботи;
• Сучасний офіс у центрі Києва з усім необхідним та безкоштовним паркінгом.

🪜Етапи інтервʼю: 
Interview with recruiter->Interview with Head of People Operations ->Offer