Senior Recruiter Review

VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову державу.

Серед наших проєктів — сім сервісів цифрових рішень для бізнесу Вчасно, Zakupivli.Pro — майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів і Медікс Опіка — український сервіс медичної допомоги на дому, що спеціалізується на супроводі важкохворих пацієнтів.

Шукаємо Senior Recruiter.

Про команду: Ти потрапиш у People Team з 10 крутих спеціалістів (HRD, рекрутинг, сорсинг, кадровий супровід, C&B та L&D). Ми цінуємо автономію, відкриті до сміливих ідей і будуємо роботу на абсолютній довірі. Тут твої ініціативи точно не залишаться непоміченими.

Ми перебуваємо у фазі активного росту компанії, тому потрібно тримати високий темп найму, зберігаючи якість та фокус на cultural fit. Задачі динамічні, з величезним простором для ініціативи: ти зможеш налаштовувати процеси під себе та напряму впливати на розвиток компанії, яка змінюється просто зараз.

Що важливо для цієї ролі:

• 4+ роки досвіду в рекрутингу, з фокусом на нетехнічних вакансіях рівня middle/senior
• досвід закриття складних або рідкісних вакансій на конкурентному ринку
• вміння будувати партнерські стосунки з керівниками, а не просто виконувати заявки
• проводити інтерв’ю структуровано, наприклад за методологіями STAR або PARLA
• спиратися на дані: працювати з метриками і робити висновки та пропозиції на їх основі
• вміти зацікавити кандидата і презентувати вакансію

• працювати з 4-5 вакансій одночасно і розставляти пріоритети

   

Основні задачі:

• вести повний цикл підбору переважно для нетехнічних вакансій рівня middle/senior: sales, marketing, design, product management і т. д.
• зустрічатися з керівниками перед відкриттям вакансії, щоб точно зрозуміти потребу бізнесу і звірити її з ринком
• шукати кандидатів через різні канали, не обмежуючись LinkedIn
• проводити інтерв’ю, оцінювати відповідність досвіду, цінностей і культури
• разом з керівником аналізувати результати інтерв’ю і приймати рішення
• для складних або стратегічних вакансій самостійно визначати підхід до пошуку і втілювати його
• аналізувати ефективність джерел і каналів, тестувати нові інструменти

• брати участь в HR-проєктах і покращенні процесів підбору

   

Пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних
• гібридний формат роботи
• медичне страхування

• сервіс психологічної підтримки Pleso

   

Етапи відбору:

• відбір резюме
• знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання)
• співбесіда з HRD