Promo Manager Offline

Vega Partners - це не просто компанія, а екосистема affiliate-проєктів у вертикалі iGaming, яка працює з десятками продуктів і покриває понад 25% країн світу.
Ми швидко масштабуємось і будуємо системні підходи до росту - без мікроменеджменту, з довірою до експертизи кожного в команді.

Зараз ми шукаємо Promo Manager, який допоможе будувати не просто акції, а цілісну промо-логіку продукту — через сценарії, сегментацію та роботу з поведінкою гравців.

Це роль для людини, яка мислить системами і сценаріями, а не окремими кампаніями.

Ти будеш відповідати за створення промо-стратегій і storyline, які ведуть користувача через досвід продукту: від першого контакту до повторної монетизації.

Тут важливо не просто “дати бонус”, а побудувати логіку, яка впливає на retention, LTV і залученість.

Основні задачі: 

- Промо-стратегія та планування:

• Формування щоденного / тижневого / сезонного промо-плану;
• Аналіз і бенчмаркінг Tier-1 казино;
• Побудова promo-storyline:
  • логічна послідовність активностей;

  • використання narrative progression і cliffhanger підходів.

     

- Сегментація та логіка

• Побудова сегментації на основі:
  • LTV;
  • стадії lifecycle;
  • поведінки та мотивації гравців.
• Розробка окремих сценаріїв для:
  • VIP;
  • реактивованих користувачів.

- Реалізація та координація:

• Постановка ТЗ для CRM, дизайну та копірайтингу;
• Супровід запусків і оптимізація кампаній;
• Контроль якості, логіки та системності промо;

Канали: Email, SMS, месенджери, in-product комунікації.

Очікування від кандидата:

• Розуміння iGaming і бонусних механік;
• Базове розуміння Tier-1 ринків;
• Розуміння user lifecycle;
• Вміння мислити сценаріями, а не окремими акціями;
• Системність, структурність, увага до деталей;
• Аналітичне мислення.

Буде плюсом: 

• Розуміння психології гравців;

• Досвід запуску multi-step кампаній.

   

Наші бенефіти: 

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Графік: Пн - Пт: 10:00 - 19:00, remote;
• Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікро менеджменту.