Media buyer

Привіт! Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL. Зараз допомагаємо нашому партнеру знайти Media buyer— людину, яка стане owner’ом напряму paid acquisition / mediabuying (Meta / TikTok / Snapchat) для продуктів компанії.
 

Компанія будує екосистему освітніх AI-продуктів на Tier-1 ринках і ламає застарілі підходи до навчання. За кілька років команда виросла до топ-3 у Західній Європі в ніші academic writing  і продовжує масштабувати продуктовий портфель з України.

*це одна з останніх двох ролей у компанії з можливістю отримати еквіті (опціони/phantom shares) 📈

Що може бути цікавого для тебе

1. Партнерська модель винагороди: ринкова ставка + profit-/revshare (залежить від продукту).
2. Кар’єрний трек: у разі сильних результатів — рух до Head of User Acquisition.
3. Великі бюджети: керування 6 значними бюджетами на найконкурентніших Tier-1 ринках (Північна Америка, Західна Європа).
4. Свобода та ownership: ти не робиш “monkey job” за інструкцією — ти будуєш напрям і процеси.
5. Менторінг від СМО з досвідом спендів від $ 3 млн.
6. Аналітика під рукою: Senior Data Analyst допоможе з репортингом, щоб рішення були справді data-driven.
7. AI — не “на словах”: є експертиза DS/ML/AI + окремий відділ AI-оптимізації, який може робити інструменти під твої задачі.
8. Сильне оточення: ми збираємо найкращих фахівців у кожному напрямку, наша команда складається із підприємців, C-lvl та Head`ів таких компаній як Genesis, Boosta, Evoplay, Parimatch, Develux, EPAM та інш.

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід ведення рекламних кампаній (Meta, Tik tok, Snapchat) на Tier-1 зі спендом від $50k/міс.
2. Hands-on досвід у subscription-моделях.
3. Уміння знаходити і будувати unit-економіку, data-driven підхід.
4. Досвід масштабування бюджетів (коли ти вирощував спенд у кілька разів, а не працював лише на “готовому рівні”).

Твої майбутні задачі

1. Знаходити unit-економіку і масштабувати бюджети в Meta / TikTok / Snapchat та інших каналах.
2. Аналізувати ефективність кампаній, готувати регулярні звіти й висновки.
3. Шукати точки росту через оптимізацію кампаній та креативів.
4. Залучатись до брейнштормів по креативних концепціях.

Що компанія пропонує тобі:

1. 18 днів оплачуваної відпустки.
2. 5 днів лікарняних без довідки, 30 днів лікарняних із довідкою,
3. +5 додаткових day off на рік.
4. ФОП-супровід (для резидентів України),
5. Fully remote з будь-якої точки вільного світу.
    

Етапи хайрінг процесу:

1. Зустріч з рекрутером
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання (опціональне + оплачуване)
4. Фінальна співбесіда

Процес побудований максимально швидко і прозоро, з живим фідбеком без довгих пауз.

Якщо тобі відгукується такий формат і задачі — надсилай резюме, будемо раді знайомству 💅