Recruiter (mass hiring) to $1500 Offline

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній з топових MilTech-компаній України — знайти Recruiter (mass hiring) у команду.

Ми чесні одразу: масовий рекрутинг — це виклик. Темп, обсяг, багато комунікації, багато рішень.

Але саме тут він відчувається інакше — простіше, стабільніше й результативніше, бо компанія реально інвестує в рекрутинг, а не «вижимає» людей.

Чому тут масовий найм — не біль, а робочий процес?

1. Компанія — у топі MilTech України
   Сильний бренд, реальні продукти, стабільний попит на вакансії. Кандидатам не потрібно «продавати повітря» — вони хочуть сюди потрапити.
2. Зарплати для виробничих спеціалістів — вище ринку
   Це критично для мас-набору. Менше торгів, менше відмов, більше конверсія прийнятих офферів.
3. Необмежений бюджет на інструменти
   Потрібні job-сайти, бази, платні ресурси? Тут не економлять на рекрутері — тобі дають усе, щоб ти закривав вакансії, а не «крутився як можеш».
4. 100% бронювання співробітників
   Один із ключових факторів стабільності процесу. Менше відмов «в останній момент», менше зривів виходів, спокійніша комунікація з кандидатами.
5. Процеси вже вибудувані
   Шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі вимоги, підтримка HR Lead і виробничих керівників. Це не історія «прийди і придумай все з нуля» — ти заходиш у систему, яка працює.

6. Ініціативність тут реально має вагу
Хороша ідея, чекліст або оптимізація легко стають командним стандартом — і це помічають.

Що входитиме у твою щоденну роботу:

1. Ведення комунікації з HR Lead та наймаючими менеджерами, регулярна звітність щодо процесу найму. Основні напрями найму: слюсарі, пайщики, оператори ЧПК.
2. Повний цикл рекрутингу: від активного пошуку та телефонного інтерв’ю — до погодження оферу.
3. Проведення коротких телефонних співбесід, написання фідбеків та організація зустрічей з керівниками виробничих ділянок.
4. Робота з великою кількістю вакансій у швидкому темпі.
5. Системна робота в CRM та щоденна фіксація активностей.
    

Темп — високий, вакансій — багато, але КРІ реалістичні й розподілені по команді.

Кого ми шукаємо:

1. від 6 місяців досвіду в мас-наборі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa);
2. досвід 10+ закриттів на місяць;
3. вміння працювати з великим потоком кандидатів і швидким циклом;
4. плюсом буде досвід у виробництві або MilTech;
5. системність, наполегливість і проактивність — без цього в мас-наборі ніяк.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси.

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою Netpeak Talent.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉
    

Хочеш мас-набір, де тебе підтримують, дають інструменти й не заважають працювати? 

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай знайомитись!