Talent Acquisition Specialist

Око Камера — українська компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві тепловізійних модулів для роботизованих систем.

Ми працюємо у швидкому та технологічно насиченому середовищі, об’єднуючи найсучасніші рішення для зміцнення обороноздатності України. Наша команда не боїться викликів і постійно розвивається, щоб забезпечити передові технології для майбутнього.

Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який приєднається до нашої команди, допоможе зростати та знаходити найкращих талантів. Це більше, ніж просто робота — це шанс вплинути на майбутнє. Якщо ти відчуваєш, що ця роль саме для тебе, давай знайомитися!

Вимоги

• Досвід роботи рекрутером від 3 років
• Англійська від Intermediate
• Досвід побудови та покращення процесів рекрутменту, їх структуризація
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: ефективне використання різних каналів пошуку, таких як LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти тощо
• Аналітичні навички: здатність аналізувати дані, виявляти тренди та проблемні зони, пропонувати рішення для підвищення ефективності найму
• Проактивність і ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення цілей
• Гнучкість та адаптивність: здатність швидко адаптуватися до змін і нових вимог
• Автономність: вміння працювати самостійно та нести відповідальність за результати своєї роботи
• Готовність відвідувати офіс (м. Київ)

Буде перевагою:

• Досвід роботи в стартапі
• Бажання працювати та розвиватися в Military industry

Задачі:

• Здійснювати повний цикл рекрутингу, включаючи: створення описів вакансій, пошук, оцінку та відбір кандидатів, проведення інтерв’ю
• Розробляти та реалізовувати стратегії пошуку кандидатів
• Формувати позитивний candidate experience
• Співпрацювати з хайрінг-менеджерами з питань найму та ефективного закриття вакансій
• Вміти ефективно пріоритизувати вакансії
• Управляти рекрутинговими метриками, оцінювати ефективність процесів і воронок найму
• Впроваджувати нові процеси та оптимізувати наявні
• Готувати регулярну звітність щодо результатів рекрутингу
• Аналізувати рівень зарплат кандидатів щоквартально
• Відстежувати ринкові тенденції та визначати найкращі практики в рекрутингу
• Тісно співпрацювати з іншими відділами компанії
• Актуалізувати Odoo, Hurma, Google сервіси

Процес найму:

Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутером → Тестове завдання → Співбесіда з CEO → Пропозиція співпраці

Ми пропонуємо:

• Можливість реалізувати свої ідеї та бути корисним
• Участь в розвитку оборонних технологій і високих технологій в Україні
• Необхідні умови для комфортної та безпечної роботи в офісі
• Необхідне компʼютерне устаткування
• Офіційне працевлаштування з укладенням гіг-контракту (Дія.City)
• Оплачувану відпустку 18 днів на рік та лікарняні