Chief of Staff (iGaming)

Ми — швидко зростаюча маркетингова компанія, що прагне досягати амбітних стратегічних цілей, залучаючи талановитих професіоналів. Наразі ми шукаємо стратегічного менеджера на посаду Chief of Staff, який допоможе нам ефективно управляти проектами та оптимізувати внутрішні процеси, забезпечуючи високий рівень операційної ефективності.
 

Основні обов'язки:

1. Стратегічне планування:
   • Співпраця з CEO та іншими топ-менеджерами для розробки і впровадження довгострокових стратегій розвитку компанії.
   • Забезпечення ефективної організаційної структури відповідно до стратегії розвитку компанії.
   • Впровадження та розвиток системи Hiring Drivers для покращення кадрової стратегії.
2. Управління проектами:
   • Керівництво ключовими проектами компанії.
   • Відстеження виконання проектів відповідно до встановлених термінів і бюджету, забезпечення високої якості виконання завдань.
3. Комунікація та координація:
   • Забезпечення ефективної внутрішньої комунікації між керівництвом та усіма відділами компанії.
   • Організація та підтримка неформальних комунікацій у команді та створення умов для сприятливого корпоративного середовища.
   • Організація внутрішніх івентів компанії та сприяння командним заходам.
   • Керівництво зовнішньою комунікацією, зокрема у розвитку та просуванні бренду компанії.
4. Операційна ефективність:
   • Налагодження крос-функціональних взаємодій між командами для підвищення продуктивності.
   • Оптимізація внутрішніх бізнес-процесів, спрямованих на підвищення загальної ефективності організації.
5. Управління ресурсами:
   • Координація розподілу ресурсів між проектами, забезпечення їх ефективного використання.
   • Співпраця з фінансовими та операційними командами для контролю витрат та бюджету.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи: Мінімум 5-7 років досвіду в сфері HR, 2+ роки досвіду на посаді HRD/ Head of HR/ Chief of Staff в IGaming індустрії.
• Знання індустрії: Розуміння специфіки IGaming бізнесу, його регуляторних вимог та операційних процесів буде значною перевагою.
• Лідерські якості: Досвід побудови HR процесів для компанії 100+ співробітників та вміння приймати стратегічні рішення.
• Аналітичні навички: Вміння аналізувати HR-метрики, розробляти звіти та пропонувати інноваційні рішення для покращення HR-процесів.
• Комунікативні навички: Високий рівень комунікаційних навичок, здатність мотивувати команду та вирішувати конфлікти.
• Знання трудового законодавства: Глибокі знання локальних і міжнародних норм трудового законодавства.

• Англійська мова: Вільне володіння англійською мовою, як усно, так і письмовою, буде значною перевагою.

   

Якщо ви амбіційний лідер з досвідом у управлінні проектами та оптимізації процесів і готові взяти участь у стратегічному розвитку успішної компанії — ми чекаємо на ваш відгук!