SEO спеціаліст (вебмайстер) Offline

Шукаємо вебмайстра, який любить у всьому розбиратись, пробував все що можна і шукає потужну команду, де б можна було масштабувати свої знання і перетворити їх у гарний дохід.

Необхідні знання:

• знати базові речі в wordpress (налаштування шаблона, плагіни, бекап і т.д.)
• знати як додати сайт на сервер (прописати ip, випустити сертифікат через cloudflare і додати його на сервер і.т.д)
• публікація готових статей на сайт, додавання картинок і оформлення цих статей.
• базово знати як має виглядати структура інформаційної сторінки, що таке метатеги, заголовки, підзаголовки і т.д.

• бути уважним (це основне), це робота по чеклісту в основному, але потрібно вникати в те що ви робите, читати те що розміщуєте на сайті.

   

Ваші обов’язки:

• створення WordPress сайту на 1−10 сторінок з нуля. (налаштування cloudflare, плагінів, шаблону і т.д.)
• створення бекапів, відновлення цих бекапів і клонування на нові сайти зі зміною дизайну\стилів.
• наповнення готовим контентом.
• підбір тематичник картинок і фото до статей, робото з сервісом canva.
• додавання сайту в консолі пошукових системи Гугл, Бінг. Аналіз і моніторинг трафіку.

Чого немає в нашій компанії:

• безкінечної кількості непотрібних зідзвонів, сесій та мітів
• десятків проєктів на одного сеошника, через що немає часу зануритись в процес і проаналізувати сайт
• акаунт і проджект менеджерів з їх спорченим телефоном
• трекерів часу чи іншої неприємної звітності

Умови роботи:

• дистанційна робота
• повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності

Всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера.

Часті перфоманс рев’ю: джуни — 4 рази на рік, мідли — 3 рази на рік, сініори — 2 рази на рік

Прикріпляйте до резюме дані про свої кейси, приклади своєї роботи (аудити, стратегії, семантичні ядра, сайти). На першому етапі з вами зв’яжеться рекрутер, а на наступному буде розмова з керівником компанії.

Давайте разом розвивати один одного!