Head of Talent Acquisition Offline

Kasta — найбільший модний маркетплейс одягу, взуття та аксесуарів в Україні. Вже 14 років Kasta відкриває українцям найкращі міжнародні та локальні бренди та доводить власним прикладом, що модний онлайн-шопінг це простіше, швидше та дешевше. Ми — IT-компанія, яка розвиває новий бізнес на e-commerce ринку, втілюючи свої ідеї та застосовуючи найкращі світові практики. 

Ми шукаємо лідера на позицію Head of Talent Acquisition, який/яка очолить, розширить і розвине команду залучення талантів. У цій ролі ти будеш формувати та впроваджувати стратегію залучення талантів, розбудовуючи процес найму та стандартизуючи ключові етапи. 
Ми віримо в те, що успіх компанії залежить від того, кого ми будемо наймати.

Що тобі потрібно буде робити: 

• Бути лідером та керувати командою: лідити та розвивати високоефективну команду залучення талантів, сприяючи створенню середовища для співпраці та забезпечуючи ефективний зворотній зв’язок. В тч впроваджувати систему KPI: оцінка ефективності роботи рекрутерів, спираючись на аналітичні дані
• Розробляти та впроваджувати стратегічні плани залучення персоналу відповідно до бізнес-цілей компанії 
• Розробляти, впроваджувати та покращувати способи залучення найкращих талантів 
• Проводити дослідження ринку та конкурентну розвідку для виявлення найкращих талантів та нових тенденцій 
• Забезпечити залучення талантів повного циклу: керувати процесом залучення талантів на критичні посади C-рівня, Head та лідів 
• Автоматизувати процеси і забезпечувати аналітику: підбирати кращі процеси, додавати додаткові технології та аналітику даних, забезпечувати прискорення та дотримання найкращих практик 
• Управляти відносинами зі стейкхолдерами (наймаючими менеджерами) з постійним якісним зворотнім зв’язком 
• Бюджетувати витрати на найм: управляти бюджетом та слідкувати за його ефективним використанням 

Наш кандидат: 

• Має досвід: 3+ роки у сфері IT-рекрутингу та управління командою від 4 осіб 
• Володіє навичками формування високоефективої команди: має здатність розвивати команду та аналізувати її ефективність 
• Лідер, який надихає, мотивує та створює середовище для зростання команди 
• Має Data-driven підхід: здатність створювати, налаштовувати та впроваджувати метрики для оцінки ефективності найму, мислити стратегічно та прогнозувати 
• Пріоритизує: вміння працювати в динамічному середовищі та ефективно керувати завданнями 
• Вміє будувати роботу зі стейкхолдерами: вміння ідентифікувати запити, керувати очікуваннями та забезпечувати узгодженість усіх учасників процесу найму 
• Здатність відстоювати ідеї та пропонувати бізнес-орієнтовані рішення з C-Level 
• Експерт у пошуку кандидатів: володіння різними інструментами, техніками інтерв’ю та залучення рідкісних спеціалістів 
• Проактивний: готовність генерувати ідеї та втілювати їх у життя 
• Гнучкий та емпатичний: швидко адаптується до змін і розуміння потреб людей 

А ще ми пропонуємо: 

• Цікаві проекти та задачі 
• Можливість впливати на корпоративну культуру компанії 
• Робота в e-commerce компанії і в одному з передових маркетплейсів України 
• Вмотивовану команду однодумців 
• Офіційне працевлаштування, оплата лікарняних та відпусток 
• Гібридний графік роботи