IT-рекрутер Offline

Люди хотят работать в команде классных людей. Компании ищут людей, которые разделяют их культуру и подход. "Match" работает не только в Тиндере, а и в рекрутинге.

Сейчас у нас в работе ~60 вакансий, и эта цифра еженедельно растет (иногда слишком стремительно). Мы ищем IT-рекрутера, чтобы усилить нашу команду и закрывать больше позиций для наших клиентов.

Мы верим, что работать нужно только с теми людьми, работа с которыми приносит удовольствие. Поэтому нам важно метчиться по ценностям:

1. Result-focused. Услышать задачу клиента и придумать эффективное решение. Это важнее "няшности" и обещаний.

2. Transparency. Говорить как есть, аргументировать свою позицию, признавать ошибки, праздновать достижения.

3. Sharing is caring. Делиться опытом, подсказывать клиентам, разбирать кейсы, помогать коллегам. Чем больше отдаешь — тем богаче становишься.

---

Кого мы хотим видеть у себя в команде:

Рекрутера, который слышит потребности кандидата, консультирует и подбирает идеальную компанию, а не впаривает вакансии или тянет за уши на интервью.

Не просто сорсит и спамит инвайтами, а понимает запрос клиента и ищет rockstar-разработчика, который идеально впишется в культуру компании и усилит команду.

Ты не боишься ответственности, тестируешь новые инструменты, учишься и развиваешься. Мы искренне верим, что в рекрутменте нет предела совершенству и всегда можно найти новые подходы и фишки, которые дадут результат.

Отказ от офера — не трагедия всей жизни, а профессиональный челендж. Сложности — стимул копнуть "глубже", найти решение и кайфовать от своих достижений.

---

Чем ты будешь заниматься (tasks):

- Full-cycle recruitment: поиск и коммуникация с кандидатами, ревью резюме, скрининг, саппорт на всех этапах интервью;

- Создавать сорсинг-стратегию поиска талантов;

- Сорсить. Много сорсить, чтобы найти нужного кандидата;

- Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах воронки. Рекрутмент это про общение, и умение слышать;

- Проводить прескрин кандидатов (определять уровень англ, опыт работы с технологиями, софт-скиллы)

- Тесно сотрудничать с тимлидом для улучшения хайринг процессов;

- Анализировать результаты своей работы, искать ошибки и думать, что можно улучшить.

Ожидаемый результат — принятые офферы, когда кандидат счастлив, а клиент доволен.

---

Что мы ожидаем от тебя (requirements):

- 6+ закрытых позиций уровня Senior;

- умеешь использовать различные инструменты поиска (Boolean и X-ray);

- понимаешь основные этапы рекрутмент-воронки;

- ежедневно используешь/читаешь DOU, AIN и профильные ресурсы

- умеешь самостоятельно принимать решения и находить нужные "ответы"

- Знаешь, что "нет" - это только начало диалога :)

Будет плюсом:

- уровень английского - upper intermediate (общаться и понимать собеседника)

- Интересуешься локальным поиском кандидатов, не фокусируясь только на Linkedin

- Ты следишь за новинками в технологиях и за IT-рынком в целом

- Креативный подход в общении

- Опыт в копирайтинге (персонализация InMail, креативное описание вакансии и welcome-letter)

---

Что мы предлагаем со своей стороны:

1. Свобода в работе (Remote friendly, выбираешь удобный график, рабочие дни, инструменты, гипотезы для тестов)

2. Career map (персональная карта развития навыков, исходя их целей и приоритетов);

3. Transparency (нет микро-менеджмента, двойных стандартов, тайн (кроме Санты) и секретов. Не нравится - скажи, хочешь - предложи, интересно - спроси)

4. Non-stop education (бесплатные уроки англ, проходим курсы, разбираем кейсы, читаем книги, своя база знаний, личный ментор из более опытных коллег);

5. Bonus list (бюджет на личное обучение, оплачиваем 50% от макбука - через 2 года мак твой, при выполнении годового плана оплачиваем путешествие на двох, daily/weekly/monthly бонусы за выполнение KPI)

6. Tools and tips (оплачиваем инструменты, которые необходимы для работы. Или сервисы, которые ты хочешь попробовать)

7. Growth opportunities (Возможность стать тимлидом и собрать собственную команду, предлагать идеи, инициировать новые проекты)

8. Work-life balance (21 день оплачиваемого отпуска, поддержки хобби и увлечений, оплачиваемый больничный, геймфикация процессов)