Jobs Kyiv

Шукаємо рекрутера, який приєднається до HR-команди великої української групи компаній, що об'єднує бізнеси у декількох напрямах та зараз активно масштабується й розширює свою присутність у регіонах.

Саме тому попереду багато найму, різнопланових вакансій та можливість працювати максимально близько до реальних задач бізнесу.

Основний фокус — non-tech рекрутинг: робота з комерційними, маркетинговими, фінансовими, операційними та регіональними ролями.

На старті близько 80% задач — рекрутинг, 20% — інші HR-процеси.

Але нам важливо знайти не просто рекрутера «на закриття вакансій». У міру розвитку компанії ця роль може розширюватися в HR-напрям — тому позиція буде особливо цікавою тому, хто вже має сильну базу в рекрутингу, але надалі хоче більше працювати з командами та розвиватися як HR.

Що буде в роботі

• вести повний цикл рекрутингу — від формування профілю кандидата до його виходу на роботу;
• працювати одночасно з різноплановими non-tech вакансіями в різних напрямах бізнесу;
• шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, внутрішню базу та інші релевантні канали;
• проводити первинну комунікацію, телефонні та онлайн-інтерв'ю, оцінювати відповідність кандидатів задачам позиції;
• організовувати наступні етапи інтерв'ю та взаємодіяти з керівниками напрямів;
• супроводжувати кандидатів протягом усього процесу: підтримувати комунікацію, надавати зворотний зв'язок та залишатися на зв'язку до самого виходу;
• вести базу кандидатів та звітність щодо вакансій;
• долучатися до адаптації нових співробітників та інших HR-процесів.

Що для нас важливо

• від 3 років досвіду в рекрутингу / HR;
• досвід роботи саме з non-tech та різноплановими бізнес-вакансіями;
• досвід повного циклу рекрутингу та самостійного ведення вакансій;
• досвід або розуміння специфіки підбору персоналу для торгових та B2B-компаній буде перевагою;
• вміння працювати з різними каналами пошуку та самостійно знаходити потрібних кандидатів;
• розуміння базових HR-процесів: адаптації, онбордингу, мотивації, оцінки та розвитку;
• вміння комунікувати з різними людьми — і кандидатами, і керівниками;
• системність, організованість та здатність тримати в роботі декілька вакансій і процесів одночасно;
• бажання надалі розвиватися не лише в рекрутингу, а й у ширшій HR-функції.

Що пропонуємо

Стабільність та прозорі умови. Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України та своєчасна виплата заробітної плати.

Комфортний офіс у центрі Києва. Компанія в БЦ «Платформа» на вул. Короленківській, 3 — декілька хвилин від метро «Олімпійська».

Зрозумілий графік. Понеділок–п'ятниця, з 09:00 до 18:00, офісний формат роботи.

Комфорт у дрібницях. Компанія забезпечує співробітників обідами, фруктами, солодощами та кавою.

Різноплановий бізнес. Можливість працювати з наймом для декількох бізнес-напрямів, бачити різні задачі та розширювати свою експертизу.

Розвиток у HR. На старті основним фокусом буде рекрутинг, але надалі є можливість поступово розширювати свою роль та зону відповідальності в HR.

Команда, до якої можна прийти по допомогу. Поруч будуть колеги, з якими можна обговорювати задачі, радитися та разом знаходити рішення.

Якщо ти вже впевнено почуваєшся в рекрутингу, любиш різнопланові задачі й хочеш наступним кроком поступово рухатися в HR — будемо раді познайомитися!

За останній рік команда ПЖ зібрала понад 28 мільярдів гривень на допомогу війську. Але збір коштів — це лише верхівка айсберга.

Щодня ми комунікуємо з військовими, закуповуємо обладнання, організовуємо логістику та видачі, їздимо у відрядження, працюємо з документацією та грантами, ведемо публічну звітність, залучаємо підтримку в Україні та за кордоном, запускаємо креативні колаборації, трекаємо кількість збиттів у «Дронопаді», монтуємо круті reels цих збиттів, створюємо аналітичні дослідження, організовуємо спортивні події для ветеранів та ветеранок, покращуємо освіту і підготовку в армії.

Для такого масштабу, темпу і якості роботи нам дуже потрібні сильні люди в команді. Твоєю задачею буде знаходити і залучати в ПЖ професіоналів, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні.
 

Що ти будеш робити:
 

• Протягом перших 2 місяців (тестовий період)
   
  • ти повністю зануришся у специфіку, структуру, проєкти організації та ролі, з якими працюєш;
  • почнеш вибудовувати взаємодію з hiring managers: від спільного формування профілю ролі до побудови ефективної стратегії найму;
  • самостійно вестимеш щонайменше 4 вакансії паралельно: від запиту на пошук до виходу кандидата;
  • зрозумієш поточні вузькі місця в процесі рекрутингу;
  • залучишся в онбординг нових колег: створення онбординг-плану, підтримка менеджера та новеньких протягом випробувального терміну.
     
• Протягом перших 6-12 місяців
   
  • стабільно і якісно закриватимеш вакансії різних рівнів та функцій в організації: військові, операційні, IT, креативні, управлінські (у нас багато цікавих ролей 😉);
  • активно працюватимеш з метриками та аналітикою;
  • запропонуєш та впровадиш кілька покращень у процес рекрутингу (нові підходи до сорсингу, оцінки кандидатів, candidate experience, взаємодії з менеджерами, тощо);
  • станеш ключовим партнером для менеджерів у питаннях та потребах найму.
     

Мріємо бути з тобою в одній команді, якщо ти:
 

• маєш 2+ років досвіду у full-cycle рекрутингу;
• працюєш не лише з вакансіями, а й викликами найму (специфічні / вузькоспеціалізовані вакансії, кадрова криза, орієнтація на ціннісну та безпекову складові, тривалий і багатоетапний процес відбору);
• маєш сильні навички нетворкінгу та коло корисних знайомств;
• будуєш партнерські відносини з hiring managers і допомагаєш їм приймати правильні рішення щодо найму;
• мислиш системно та аналітично, вмієш працювати з метриками та робити з них практичні висновки;
• вмієш ефективно організувати свою роботу, працювати з кількома вакансіями паралельно та тримати фокус на результаті;
• не боїшся брати лідерську роль у процесах та ініціювати зміни;
• можеш поділитися кейсами, коли твоя ініціатива або підхід допомогли значно покращити результат найму;
• відчуваєш, що твої особисті прагнення і цінності співпадають з нашою місією та цінностями.
   

Що ми пропонуємо:
 

• комфортну «бульбашку своїх». Організація складається з однодумців, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні;
• дотичність до мілітарної сфери, можливість формувати в ній позитивні зміни і робити Сили оборони України ефективнішими. Ми допоможемо застосувати твій досвід з максимальним ККД;
• можливість прокачати свої навички і здобути нові знання у різних сферах. За потреби ми допоможемо тобі організувати профільне навчання;
• гнучкий графік роботи: стартувати можна з 8 до 10 ранку, закінчувати — з 17 до 19. Найважливіше — не відпрацьований час, а результат;
• ми піклуємося про здоровʼя колег, тож допоможемо тобі оформити медичне страхування;
• зручний та автономний офіс. А ще він pet-friendly, тож приводь свого хвостика 🐾

Performa — міжнародна HR-агенція, що об’єднує сильних спеціалістів із компаніями у сферах FinTech, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам будувати та масштабувати команди, а кандидатам — знаходити можливості, які відповідають їхньому досвіду та амбіціям.

Наш клієнт — компанія, що працює у сфері IT-дистрибуції та постачання технологічних товарів і програмних продуктів. Компанія співпрацює з провідними вендорами та дистриб'юторами, розвиває партнерську мережу та забезпечує клієнтів необхідною IT-продукцією.
 

Мета ролі:

Основна мета позиції — організовувати закупівлю необхідних товарів та програмних продуктів на вигідних умовах, контролюючи ціни, маржинальність і терміни виконання замовлень.

Менеджер відповідатиме за взаємодію з партнерами, пошук нових можливостей та розширення бази контрагентів. Також важливою частиною роботи буде координація замовлень, контроль їх виконання та оперативне вирішення робочих питань.

Основні задачі:

• Пошук необхідних товарів і програмних продуктів за вигідними цінами.
• Організація замовлень, контроль відвантажень і термінів.
• Взаємодія з постачальниками та вирішення проблемних питань.
• Контроль маржинальності, курсових різниць і передоплат.
• Робота з документацією.
• Розширення бази партнерів і укладання нових контрактів.
• Контроль виконання умов договорів.
• Підготовка звітності за результатами роботи.
• Проведення співбесід із кандидатами до відділу за запитом HR.
  
   

Вимоги:

• Досвід 1+ рік у закупівлях в IT-сфері.
• Розуміння специфіки закупівель IT-товарів та програмних продуктів.
• Досвід роботи з постачальниками та розвитку партнерських відносин.
• Розуміння процесів постачання, документообігу та договірної роботи.
• Орієнтація на результат, відповідальність та мотивація до професійного розвитку.
• Уважність та дисциплінованість.
• Високі комунікативні навички.
• Англійська мова — буде плюсом.

Додатково: готовність до періодичних оплачуваних відряджень.

 

Ми пропонуємо:

• Робочий графік: понеділок-п’ятниця, 9:00–18:00.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік.
• Оплачувані лікарняні.
• Квартальні бонуси від маржинальності угод.
• KPI та необмежений бонусний потенціал.
• Можливості кар'єрного зростання.
• Взаємодія з українськими та європейськими постачальниками й вендорами.

Шукаємо енергійного та проактивного HRBP/HR Team Lead, який прагне розвиватися, любить будувати прозорі процеси та готовий ставати драйвером позитивних змін у компанії.

Наш бізнес активно росте, тому зараз ми переходимо від базового адміністрування до сучасної та гнучкої HR-системи. Нам важливо знайти фахівця з практичним підходом та жагою до нових знань, який готовий брати на себе конкретні задачі, швидко вчитися та бачити реальний результат своєї роботи.

Основні задачі та зони відповідальності:

• Налаштування та супровід HR-процесів: адаптація, 1:1, пробаційний період, Performance Review та офбординг.
• Автоматизація та аналітика: допомога у переведенні процесів у зручну HRIS-систему, збір базових метрик (Turnover, Retention, eNPS).
• Робота з людьми та командами: підтримка менеджерів у комунікаціях, допомога у вирішенні поточних питань та збереження здорової атмосфери.
• Навчання та розвиток: участь в організації системного навчання для менеджменту та розвитку співробітників.
• Опис ролей та C&B: допомога у впорядкуванні систем компенсацій, грейдів та посадових обов'язків.
• Корпоративна культура: проведення регулярних опитувань та робота зі зворотним зв'язком від команди.

Ми очікуємо:

• Досвід: від 2 років на позиції HRBP, HR Generalist.
• Жага до покращень: проактивність, бажання навчатися нового, шукати оптимізації та не боятися змін.
• Системність: розуміння базових HR-метрики та принципів роботи з HRIS-системами.
• Soft Skills: сильні комунікативні навички, емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
• Англійська мова: B1–B2.
• Буде плюсом: досвід в IT/Tech або продукті, досвід роботи у компаніях на 50–150 осіб.

Що ми пропонуємо:

• Свободу пропонувати свої ідеї, тестувати нові підходи та спрощувати процеси.
• Пряму та відкриту комунікацію з керівництвом без зайвої бюрократії.
• Чудовий простір для професійного та кар'єрного зростання (до Head of HR).
• Конкурентну ЗП із прив'язкою до валюти.
• Медичне страхування, 21 день відпустки та Sick Days.
• Гнучкий графік (віддалено або з офісу).

Етапи відбору: Резюме → короткий скринінг → інтерв’ю з hiring manager → знайомство зі співзасновниками.

Продавати безпеку — це продавати спокій.

SHERIFF — національний оператор охорони з 20+ роками досвіду та масштабом роботи по всій Україні.

Ми активно розвиваємося й шукаємо Менеджера з продажу B2B, який допоможе нам залучати нових клієнтів, розвивати існуючих і збільшувати обсяг продажів.

Що потрібно продавати?

У тебе буде не один продукт, а цілий портфель B2B-рішень:

• фізична охорона;
• охоронні системи;
• відеоспостереження та відеоконтроль;
• інкасація;
• супровід вантажів;
• пожежна безпека;
• розмінування;
• комплексні рішення з безпеки бізнесу.

Тобто не просто «продати послугу», а зрозуміти, що потрібно клієнту, і запропонувати рішення під його бізнес.

Що буде у фокусі цієї ролі:

• самостійно шукати та залучати нових B2B-клієнтів;
• формувати й вести власну воронку продажів;
• проводити холодні дзвінки та переговори;
• призначати й проводити зустрічі;
• розвивати діючих клієнтів і збільшувати середній чек;
• працювати із запереченнями та доводити угоди до результату;
• вести CRM — OneBox та PipeDrive;
• аналізувати воронку та власні показники;
• брати участь у B2B-івентах та профільних заходах;
• виконувати план продажів.

Ти ідеальний кандидат, якщо ти:

• маєш досвід у B2B-продажах;
• впевнено працюєш із холодним пошуком;
• вмієш проводити переговори телефоном та особисто;
• розумієш етапи продажів і логіку воронки;
• знайомий/-а зі SPIN, Challenger Sale або іншими методологіями;
• вмієш ставити правильні питання й виявляти реальну потребу клієнта;
• орієнтований/-а на результат, а не просто на кількість активностей.

Що тобі пропонує SHERIFF:

• Офіс у Києві (вул. Сосницька 1/44),
• Графік пн–пт, 9:00–18:00 
• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату зарплати двічі на місяць
• Додатковий день для себе — оплачуваний вихідний у день народження
• Безкоштовний доступ до SHERIFF SOS 
• Вільний доступ до корпоративної бібліотеки
• Легку адаптацію та злагоджену командну роботу 

• Команду, в якій є життя поза роботою: корпоративні події, активності та можливість бути частиною SHERIFF не лише у робочих задачах.

   

Якщо ти бачиш у цьому себе — давай знайомитися.

Надсилай резюме — розповімо більше про роль, команду та можливості.

SHERIFF — національний оператор охорони, який уже понад 20 років щодня захищає людей, бізнес і майно по всій Україні: фізична охорона, розмінування, інкасація, системи безпеки, відеоконтроль, пожежна безпека, кібербезпека, супровід вантажів та інші. 

Наша команда — це понад 2000 шерифівців, об’єднаних спільною місією: робити світ, з яким ми взаємодіємо, безпечним, а життя наших клієнтів — без зайвих тривог.

Наразі ми у пошуках Менеджера з лідогенерації - активну та комунікабельну людину, яка любить спілкуватися, не боїться телефонних дзвінків і хоче розвиватися у сфері B2B-продажів.

Близько 70−80% робочого часу займає телефонна комунікація з потенційними клієнтами. Тому важливо комфортно почуватися у спілкуванні, спокійно ставитися до відмов і не втрачати мотивацію.

Це не робота з вхідними зверненнями — клієнтів потрібно самостійно шукати та ініціювати перший контакт.

Завдання, які чекають тебе на цій ролі:

• Шукати компанії, яким можуть бути актуальні послуги безпеки SHERIFF.
• Виходити на перший контакт із керівниками та відповідальними особами (телефон, e-mail, месенджери).
• Коротко та впевнено презентувати компанію.
• Виявляти потребу клієнта та передавати зацікавлених («теплих») клієнтів менеджеру з продажу.
• Вести інформацію про клієнтів у CRM.

Ти не продаєш. Все що потрібно — знайти, зацікавити та передати клієнта менеджеру з продажу.

Ми навчимо тебе:

• продукту та послугам компанії;
• специфіці ринку безпеки;
• роботі з CRM;
• внутрішнім бізнес-процесам.

Ця вакансія може бути цікавою, якщо ти працював:

• оператором call-центру;
• менеджером по роботі з клієнтами;
• телемаркетологом;
• менеджером з продажу;
• лідогенератором;
• консультантом контакт-центру.

Нам важливо, щоб ти:

• грамотно та впевнено спілкувався;
• легко встановлював контакт із новими людьми;
• не боявся холодних дзвінків і відмов;
• був готовий до активної телефонної роботи протягом дня;
• вмів слухати співрозмовника та ставити уточнювальні запитання;
• був наполегливим, стресостійким та орієнтованим на результат;
• впевнено користувався ПК;
• мав бажання навчатися та розвиватися.

Що тобі пропонує SHERIFF:

• Навчання та підтримку команди;
• Офіс: м. Київ, вул. Сосницька, 1/44;
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 09:00−18:00 (формат роботи обговорюється на співбесіді)
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку;
• Додатковий день для себе — оплачуваний вихідний у день народження
• Безкоштовний доступ до SHERIFF SOS 
• Вільний доступ до корпоративної бібліотеки
• Легку адаптацію та злагоджену командну роботу 

• Команду, в якій є життя поза роботою: корпоративні події, активності та можливість бути частиною SHERIFF не лише у робочих задачах.

   

Якщо тобі подобається спілкуватися з людьми, ти не боїшся телефонних дзвінків і хочеш розвиватися у сфері B2B-продажів — надсилай своє резюме!
 

ЮК «АРМАДА» — юридична компанія, що супроводжує корпоративний бізнес у стратегічно важливих правових питаннях.
 

Ми працюємо з великими корпоративними клієнтами, серед яких МХП, lifecell, METRO Cash&Carry, MTI та багато інших компаній.
 

Зараз ми розширюємо комерційний напрям і шукаємо керівника, який посилить роботу комерційного департаменту, підвищить ефективність продажів та допоможе маcштабувати розвиток бізнесу.
 

Це роль для людини, яка мислить стратегічно, працює з цифрами та вміє перетворювати комерційну аналітику на конкретні управлінські рішення.
 

Роль передбачає реальний вплив на розвиток комерційної функції компанії та участь у формуванні ключових рішень щодо розвитку продажів.
 

Ми шукаємо лідера, який:

• орієнтований на високі результати та розвиток комерційного напрямку бізнесу
• вміє структурувати процеси продажів і працювати з комерційною аналітикою
• розуміє, як працює воронка продажів, та вміє керувати її показниками для досягнення планових результатів
• має сильні аналітичні навички, вміє працювати з даними та виявляти закономірності у продажах
• формує управлінські рішення та гіпотези для зростання доходу компанії
• має досвід роботи з довгими циклами угод і високим середнім чеком
• має досвід роботи зі складними B2B-продуктами (SaaS-рішення, консалтингові послуги тощо)
• має досвід управління командою продажів від 10 менеджерів
• розвиває команду та веде її до результату за принципом lead by example
• готовий не лише управляти командою, а й особисто працювати з ключовими клієнтами та великими угодами
   

Зона відповідальності

• розвиток та посилення роботи комерційного департаменту
• вдосконалення існуючих комерційних процесів та підвищення ефективності продажів
• управління каналами продажів та прогнозування доходів компанії
• планування продажів та декомпозиція цілей для команди
• розвиток та оптимізація воронок продажів
• підвищення ефективності ключових етапів воронки: дзвінки — зустрічі — угоди
• управління результативністю комерційної команди та контроль виконання KPI
• розвиток та навчання менеджерів продажів
• проведення регулярної оцінки ефективності команди
• вдосконалення стандартів комунікації та скриптів продажів
• персональна робота з ключовими клієнтами компанії та супровід великих угод
• розвиток та оптимізація процесів роботи у CRM-системі
• аналіз комерційних показників та впровадження рішень для зростання результатів
   

Що ми пропонуємо:

• конкурентний рівень доходу: ставка ($2000-3000) + бонусна система, прив’язана до результатів продажів
• роботу з великими корпоративними клієнтами та масштабними проєктами
• можливість впливати на розвиток комерційної стратегії та процеси компанії
• професійний розвиток і доступ до навчання
• комфортний офіс у центрі міста
• стабільний графік роботи без овертаймів
• підтримку під час адаптації
• корпоративну культуру відкритого діалогу та конструктивного зворотного зв’язку
   

Якщо Вам цікаво долучитися до розвитку комерційного напряму компанії — будемо раді познайомитися.

Шукаємо фахівця, який буде розвивати партнерську мережу компанії, знаходити нові можливості для бізнесу та представляти наші рішення перед потенційними клієнтами й партнерами.

Це позиція для людини, яка не боїться виходити на нові контакти, вести переговори, презентувати продукт і доводити домовленості до результату.

Що потрібно буде робити:

• Шукати та залучати нових B2B-клієнтів, партнерів і замовників закордоном.
• Вести переговори з потенційними партнерами та клієнтами: від першого контакту до укладення угоди.
• Представляти компанію та її продукти на зустрічах, переговорах, виставках та профільних заходах.
• Проводити презентації та демонстрації продуктів/рішень.
• Формувати комерційні пропозиції та супроводжувати угоди.
• Розвивати та підтримувати довгострокові відносини з ключовими партнерами.
• Координувати взаємодію партнерів із внутрішніми командами компанії.
• Брати участь у підготовці та погодженні договорів і партнерських угод.
• Аналізувати ринок та знаходити нові напрямки для розвитку бізнесу.

Що очікуємо від кандидата:

• Від 2 років досвіду у Business Development, Sales, Partnerships, Account Management або суміжних напрямках.
• Досвід роботи з B2B-клієнтами та партнерами.
• Сильні навички переговорів та ділової комунікації.
• Досвід самостійного пошуку та залучення нових клієнтів/партнерів.
• Вміння презентувати продукт і вести переговори на рівні decision makers.
• Досвід підготовки комерційних пропозицій та супроводу угод.
• Англійська — Upper-Intermediate+ для роботи з іноземними партнерами.
• Готовність представляти компанію на виставках, конференціях та інших профільних заходах.
• Системність, ініціативність та орієнтація на результат.

Буде перевагою:

• досвід у MilTech / Defense / Robotics / Engineering / Manufacturing;
• досвід роботи з міжнародними клієнтами та партнерами;
• технічна освіта або досвід роботи з технічними продуктами.

Ми пропонуємо:

• Робота в офісі: пн-пт з 9:00 до 18:00
• Роботу над технологічними продуктами у MilTech/Defense.
• Пряму комунікацію з керівництвом та можливість швидко впливати на результат.
• Конкурентну заробітну плату + бонус за результатами роботи.
• Офіційне працевлаштування та забезпечення бронювання.

Якщо вам цікаво не просто супроводжувати існуючих клієнтів, а знаходити нові можливості та реально розвивати бізнес — будемо раді познайомитися.

Ми — продуктовий iGaming-стартап із власним маркетингом і ресурсами для розвитку та масштабування продукту.

Ми не працюємо за шаблонами: тестуємо гіпотези, дивимося на результат, швидко змінюємо підхід і масштабуємо те, що працює.

Ми працюємо як стартап, але мислимо як бізнес. Наш продукт ще молодий, тому в ньому багато простору для тестів, змін і нових рішень. Ми швидко реагуємо на ринок, самостійно приймаємо рішення та будуємо процеси в міру зростання продукту.
Водночас ми вже маємо продукт, ресурси та результат — ми не починаємо з нуля, а розвиваємо й масштабуємо.

Шукаємо Influence Affiliate Manager з обов’язковим досвідом роботи з LATAM, який відповідатиме за залучення та розвиток партнерств із блогерами, стримерами та інфлюенсерами для просування нашого продукту.

Основні задачі
• Пошук і залучення блогерів, стримерів та інфлюенсерів на ринку LATAM з основним фокусом на Аргентину;
• Самостійний outreach та побудова бази нових партнерів;
• Проведення переговорів та узгодження комерційних умов співпраці;
• Запуск і повний супровід рекламних інтеграцій;
• Контроль виходу розміщень, дотримання домовленостей, термінів та бюджетів;
• Робота з різними моделями співпраці: CPA, RevShare, Hybrid;
• Аналіз якості та ефективності influencer-трафіку;
• Відстеження ключових показників воронки: Registration, FTD, Deposit Rate, CPA, ROI, LTV, Retention;
• Тестування нових інфлюенсерів, форматів, офферів та рекламних підходів;
• Оптимізація та масштабування прибуткових інтеграцій;
• Розвиток довгострокових відносин з ефективними партнерами;
• Моніторинг локального influencer-ринку, конкурентів і нових можливостей для залучення аудиторії;

Наші очікування
• Досвід роботи в Influence Marketing / Affiliate Marketing у сфері iGaming;
• Практичний досвід залучення gambling-трафіку через блогерів, стримерів та інфлюенсерів;
• Обов’язковий досвід роботи з LATAM;
• Розуміння специфіки аргентинського iGaming-ринку та локальної аудиторії;
• Досвід самостійного пошуку, залучення та розвитку партнерів;
• Розуміння специфіки роботи з influencer traffic та оцінки його якості;
• Досвід ведення переговорів та узгодження умов співпраці;
• Розуміння моделей CPA, RevShare, Hybrid;
• Впевнена робота з ключовими маркетинговими та продуктовими метриками;
• Уміння аналізувати результати інтеграцій та приймати рішення щодо оптимізації й масштабування;

Буде перевагою
- Власна база контактів інфлюенсерів, блогерів, стримерів у LATAM;
- Знання іспанської мови;
- Досвід роботи безпосередньо на продуктовій стороні iGaming;

Ми пропонуємо
• Роботу з власним online casino-продуктом;
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток influence-напрямку;
• Простір для тестування нових партнерів, форматів та підходів;
• Взаємодію з командами маркетингу, аналітики та продукту;
• Конкурентну фінансову мотивацію;
• Можливості для професійного та фінансового зростання.

Маємо чудову можливість для тебе долучитися до одного з наших партнерських стрімко зростаючих бізнесів, який працює над social продуктами у сфері відеострімінгу.

Застосунки, вже входять у топ свого сегменту, активно поширюються по всьому світу і мають понад 10 мільйонів завантажень. Ми впроваджуємо передові технології peer-to-peer аудіо та відеозв’язку, які використовуються в таких продуктах, як Telegram, WhatsApp та Google Meet.

Продукти активно зростають, а разом з ними зростає і наша команда. Шукаємо Marketing Analyst, який/яка стане справжнім аналітичним рушієм команди.

Що ти будеш робити:
— Відповідатимеш за маркетингову аналітику від початку до інсайту;
— Когортний та воронковий аналіз: глибоке дослідження поведінки користувачів, Retention, LTV, CAC та юніт-економіки;
— A/B тестування end-to-end: від дизайну експерименту до статистичної валідації та рекомендацій для продукту;
— Аналізуватимеш ефективність Facebook, TikTok, Google Ads, Snapchat, ASA etc.;
— Стратегічні ad hoc дослідження: допомагатимеш C-level і стейкхолдерам приймати рішення на основі даних, а не відчуттів.

Що очікуємо від тебе:
— 1+ року досвіду на позиції Data / Product / Marketing Analyst;
— Впевнене знання SQL;
— Python для аналізу: pandas, numpy, statsmodels; досвід автоматизації pipeline'ів;
— Досвід роботи з маркетинговими метриками: CAC, LTV, ROAS, Retention та ін.

Буде перевагою:
— Досвід з MMP;
— Досвід з ML-моделями (churn prediction, LTV forecasting);
— Мобільна аналітика (Amplitude, Mixpanel).

Що пропонуємо:
— Гібридний формат роботи в новому автономному офісі зі сніданками, обідами та снеками;
— 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і безлімітні sick-leave days;
— Доступ до корпоративного лікаря та медичне страхування;
— Компенсацію курсів англійської та навчальних програм;
— Доступ до внутрішніх шкіл, навчальних івентів та понад 1000 курсів, лекцій і електронних книг на різноманітні теми.

Якщо ти шукаєш можливість працювати зі складними аналітичними задачами, обробляти великі дані, ця позиція – саме те, що тобі потрібно! Надсилай CV :)

Український хмарний провайдер відкриває позицію Platform Lead.

Компанія будує PaaS — платформу для оркестрації прикладного середовища клієнтів. Компанія будує рішення, яке закриває весь інфраструктурний «тил» для клієнтських команд (сервери, БД, безпека, моніторинг), щоб їхні розробники фокусувалися лише на коді. 

Серед клієнтів: Нова Пошта, Київстар, Novus, Prozorro, RozetkaPay, ПУМБ та інші.

Основний фокус ролі:
- проєктування архітектури PaaS-платформи на базі Kubernetes та побудова Golden Paths для автоматичного деплою клієнтів;
- відповідальність за надійність (SLA/SLO, disaster recovery, observability) та прозорість витрат (FinOps);
- задавання технічних стандартів для інженерної команди та менторство.  

Формат роботи: гібридне відвідування офісу у Києві.

Пропонують: бронювання, компенсацію сертифікацій, лікарняні та відпустки.

Необхідно мати досвід прийняття архітектурних рішень на позиціях Devops або SRЕ, досвід підтримки великих контейнерізованих середовищ і забезпечення observability.
 

Привіт! 👋🏻
 
Ми шукаємо ініціативного та проактивного Middle PHP розробника, який допоможе зробити наші продукти найкрутішими на світовому ринку🔥
  
✅ Ringostat — це українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. За останні 3 роки ми регулярно отримуємо нагороди High Performer на авторитетному сервісі відгуків G2 і входимо до 10 найкращих у світі у своїй категорії. Ringostat допомагає оптимізувати маркетинг, побудувати ефективну комунікацію з клієнтом та збільшити продажі.

У 2025 році компанія отримала подвійне визнання від Forbes Ukraine — одного з найавторитетніших бізнес-медіа у світі, увійшовши одночасно до рейтингу Next 250 найперспективніших компаній країни та до топ-25 інноваційних стартапів року. У портфоліо клієнтів Ringostat такі компанії як OLX, Dom.ria, ЛУН, Jooble, Ajax, Peugeot та партнерами є понад 200 топових компаній світу. Також сервіс є єдиним офіційним партнером Google Analytics серед аналогічних сервісів у Східній Європі.

😎Необхідні навички:
     🔹Hard skills:

• Розуміння структур даних, патернів та алгоритмів.
• Розуміння процесів QA.
• Розуміння побудови архітектури та взаємодій у великих проектах.
• Досвід розробки мікросервісної архітектури (REST, RPC).
• Досвід розробки PHP 8.
• Досвід розробки із фреймворком Symfony.
• Досвід роботи з MySQL, Redis, RabbitMQ.
• Досвід роботи із legacy кодом.
• Досвід роботи більше ніж 2 роки у продуктовій компанії.
• Досвід у проектуванні та розробці архітектури продукту.
• Досвід в написанні unit тестів.
• Буде плюсом додатковий досвід роботи з MongoDB та ClickHouse.
   

    🔹Soft skills:

• Орієнтація на результат.
• Вміння швидко та повно аналізувати інформацію.
• Системність у підходах.
• Аналітичний та алгоритмічний склад розуму.
• Готовність приймати самостійні рішення.
• Скрупульозність/чіткість.
• Командний дух.

👀 Що ми очікуємо: 

• Проектування та розробка архітектури продукту.
• Валідація та коректний вибір технологій для нової розробки та/або рефакторингу, оптимізації легаси на етапі опису та впровадження.
• Виконання Code review інших розробників у команді.
   

🙌🏻 Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00. 
• Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
• Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
• Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
• Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
• Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
• Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 
• Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
• Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
• Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Прямий рекламодавець із власною платформою та in-house продуктами у вертикалі iGaming. Фокус на Tier 1/2 ринках.

Про команду:
Ми — команда професіоналів, яка працює в дружній і відкритій манері. У нас прийнято ділитися досвідом, допомагати один одному і спільно знаходити оптимальні рішення, зберігаючи при цьому гнучкість для досягнення спільних результатів. Всі рішення приймаються спільно з лідом, але ініціатива цінується і заохочується. Більшість команди працює віддалено, але є і хлопці в офісі. Ми глибоко занурюємося в процес, навчаємо джунів і повністю зосереджені на результатах.

Про роль:
Роль передбачає управління кампаніями в Google UAC або Demand Gen. Основний фокус спрямований на самостійне ведення проектів, перевірку гіпотез і оптимізацію бюджетів заради високої конверсії. Ми забезпечуємо всіма необхідними ресурсами і витратами для реалізації амбітних завдань і автономної роботи.

Обов'язки та відповідальність:
Планування, запуск і оптимізація кампаній в Google UAС або Demand Gen.
Управління бюджетами з фокусом на рентабельність.
Тестування гіпотез і нових стратегій для збільшення ROI.
Глибокий аналіз ефективності та підготовка звітності для команди.
Координація з лідом щодо ключових ініціатив і стратегій.
Підтримка та навчання молодших фахівців, участь у командних мітах.
Робота з дизайнерами, постановка завдань.

Необхідні hard/soft skills:
Досвід роботи з рекламними інструментами Google UAС або Demand Gen.
Самостійність і системний підхід до роботи.
Вміння працювати в стресових умовах і справлятися з банами/сірою нішею.
Висока залученість і занурення в процес.
Відмінні аналітичні здібності та увага до деталей.
Навички роботи в команді та готовність ділитися знаннями.

Preferred Skills:
Досвід управління бюджетами від $80 тис. на місяць.
Досвід побудови стратегії та керівництва командою.
Навички оптимізації під різні джерела трафіку та нішеві особливості.

Пропонуємо:

Компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки.

Оплачувані лікарняні, 12 sick days.

L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів.

Програму ротації.

Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.

Стабільні виплати.

Віддалену роботу.

Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.

Вимоги:

• 1+рік досвіду у сфері ML / data science / applied AI
• Впевнене володіння Python і бібліотеками (Pandas, NumPy, Scikit-learn, PyTorch/TensorFlow)
• Знання процесу: збір даних > препроцесинг > навчання > валідація > продакшен
• Досвід з хмарними платформами (AWS/GCP/Azure) для тренування та деплою моделей
• Розуміння, як працюють MLOps-практики (MLflow, Docker, CI/CD, Kubernetes) — буде плюсом
• Обов’язково практика в одній або кількох сферах: NLP, комп’ютерний зір, time-series, рекомендаційні системи
• Аналітичне мислення та вміння вирішувати складні технічні задачі
   

Обов’язки:

• Розробка, навчання та впровадження моделей ML і DL
• Підготовка та обробка великих датасетів, побудова дата-пайплайнів
• Співпраця з розробниками, аналітиками й продуктовими командами для впровадження моделей у продукт
• Дослідження нових підходів: тестування, експерименти, A/B, fine-tuning
• Оптимізація моделей за продуктивністю, точністю, швидкістю
• Документування архітектури, експериментів і рішень
   

Умови роботи:

• Графік роботи пн-пт з 09:00—18:00 (виключно офіс),
• Своєчасна виплата заробітної плати,
• Роботу у інноваційній компанії,
• Сучасний офіс.
   

Якщо Вас зацікавила наша вакансія

Вимоги:

• Впевнені навички 3D-моделювання в SolidWorks або Fusion.
• Чітке розуміння допусків, посадок і принципів технологічності під час проєктування.
• Орієнтування в матеріалознавстві (пластики, метали, композити) та вміння підбирати оптимальні матеріали під завдання.
• Вміння розробляти, оформлювати та зчитувати креслення будь-якої складності.
• Здатність брати на себе відповідальність за повний цикл розробки — від першого ескізу до готового заліза.

Буде вагомою перевагою:

• Практика друку технічними філаментами (PETG, ASA, ABS, PA, TPU).
• Розуміння основ компонування електроніки (проєктування корпусів під PCB, розведення кабельних вводів, розрахунок тепловідведення).
• Досвід роботи з технологіями ЧПУ/CNC-обробки.

Ключовий функціонал:

• Проєктування корпусних елементів, кронштейнів, кріплень та механічних вузлів у SolidWorks чи Fusion.
• Наскрізне ведення продуктів: від ідеї та концептуального начерку до готового виробу.
• Підготовка повного комплекту КД (моделі, креслення деталей та складових одиниць, специфікації).
• Технологічна адаптація 3D-моделей під серійний чи прототипний 3D-друк та CNC-обробку.
• Налагодження комунікації з внутрішнім виробничим підрозділом і підрядниками.