Jobs at Djinni

 Media Buyer (Sweepstake) | CC-Submit

 Офіс у Варшаві / Remote

Ми — Multi CPA affiliate network з власною командою медіабаїнгу. Понад  року працюємо у вертикалі Sweepstakes, маємо власну ПП та прямі зв’язки з рекламодавцями. Із першого місяця — стабільно в плюс.

•  Усі ресурси для роботи вже є: акаунти, креативи, фарм, проксі, технар, дизайнер.  Основна зв’язка — Facebook + CC-Submit.

Кого шукаємо:

• Middle Media Buyer-а з досвідом у Sweepstakes / CC-Submit
• Практичне розуміння Facebook Ads, трекінгу, аналітики, спай-інструментів
• Реальні кейси заливу в плюс — на етапі співбесіди запитаємо приклад
• Самостійність, відповідальність, фокус на результат

 Що буде в роботі:

• Залив трафіку через Facebook на актуальні оффери
• Робота з готовими акаунтами, креативами, фармом, проксі
• Оптимізація та масштабування зв’язок
• Участь у внутрішніх тестах і брейнштормах команди

• Інфраструктура готова, оффери є, бюджети  — приєднуйся!

   

Напиши нам — все покажемо і розкажемо.

Ми шукаємо Middle Recruiter, який впевнено веде вакансії end-to-end, вміє працювати з hiring managers та бере відповідальність за результат найму.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутменту: від intake до офферу та виходу кандидата
• Самостійне ведення кількох вакансій паралельно
• Активний сорсинг кандидатів (LinkedIn, бази, рекомендації)
• Проведення первинних інтерв’ю та якісна оцінка кандидатів
• Супровід кандидатів на всіх етапах процесу
• Регулярна комунікація з hiring managers щодо статусів та ризиків
• Ведення вакансій і кандидатів в ATS
• Дотримання SLA та KPI (time-to-hire, quality of hire тощо)

• Забезпечення позитивного candidate experience

   

Наші очікування:

• Досвід роботи IT рекрутером від 2 років
• Практичний досвід повного циклу рекрутменту
• Вміння самостійно закривати вакансії різної складності
• Розуміння сорсинг-стратегій та ринку кандидатів
• Сильні комунікаційні та переговорні навички
• Вміння працювати з пріоритетами та дедлайнами
• Досвід роботи з ATS

Буде плюсом:

• Участь в оптимізації рекрутмент-процесів
• Англійська мова на рівні Intermediate+

Ми пропонуємо:

• Вплив на результат та можливість зростання до Senior
• Професійний розвиток і підтримку з боку ліда
• Гнучкий формат роботи
• Конкурентну винагороду

Компанія NodeArt в пошуках Blackhat ASO Specialist (App Store Optimization)

Обов’язки:

• Повний цикл текстової ASO-оптимізації: збір і кластеризація семантичного ядра, підготовка метаданих (Title, Subtitle, Keywords, Description) для App Store і Google Play.
• Робота з графікою: формування гіпотез для іконок і скріншотів, постановка ТЗ дизайнерам та контроль реалізації.
• Аналіз конкурентів: моніторинг оновлень, візуальних стратегій і позицій ключових гравців ніші.
• Локалізація сторінок застосунків під різні країни (з урахуванням культурних особливостей, сленгу та трендів).
• Аналітика та звітність: відстеження динаміки позицій, впливу оновлень на конверсію (CR) та органічні інстали.
• Подача застосунків і контроль процесу модерації.

Вимоги:

• Досвід роботи в ASO від 1,5–2 років (бажано з міжнародними ринками: Tier-1, LATAM, SEA).
• Глибоке розуміння алгоритмів ранжування App Store та Google Play.
• Володіння інструментами: AppFollow, Sensor Tower, AppTweak або Asodesk.
• Аналітичне мислення, впевнена робота з Excel / Google Sheets, уміння інтерпретувати результати тестів.
• Англійська мова на рівні не нижче B2 (Upper-Intermediate) для роботи із зарубіжною семантикою.
• Уважність до деталей: розуміння різниці між «пошуковим запитом» і «ключовим словом» та відсутність помилок у метаданих.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Apple Search Ads (ASA) для посилення ASO-стратегії.
• Розуміння основ мобільного маркетингу та взаємодії ASO з User Acquisition.
• Знання процесів модерації з боку App Store.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень в Україні. Наш продукт купують, щоб подарувати людям найцінніше — емоції.

Ми шукаємо CMO, який приєднається до bodo в момент нашої трансформації.

Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

Твої майбутні цілі та задачі:

• Операційно реалізувати стратегію маркетингу: перетворити бізнес-цілі на дієву систему продажів через сучасний контент, нові продукти та силу лідерів думок. Це про побудову з нуля: контент-команда, процеси, формати.
• Створити «виробництво» контенту (instagram, tiktok, ugc, influence), як основного інструменту генерації попиту.
• Зібрати in house команду та розширити команду fractional сініорів на фрілансі для консалтингу.
• Збільшити продажі «вражень у подарунок» в наступному фінансовому році (починається 1 квітня 2026 року) на 30% в штуках
• Ефективно управляти маркетинговим бюджетом (30+ млн грн / рік (бюджет на команду окремо).
• Реалізувати gtm стратегію та вивести новий продукт «враження для себе» (букінг дозвілля у звичайні та святкові дні) на рівень продажів вражень у подарунок.
• Запустити нові продукти та побудувати їх маркетинг — корпоративні враження для невеликих команд, святкування днів народжень тощо.
• Побудувати систему аналітики.
• Одразу після перемоги дивувати гучними кампаніями разом із Fedoriv. Так, саме такими, які ти точно вже бачив (ла): цей, цей, і ось цей. Впізнаєш?😉

Це роль для тебе, якщо ти:

• Хочеш масштабнішого впливу на бренд, продукт, ринок. Тобі вже не цікаво просто підтримувати існуючі процеси і тебе драйвить можливість побудувати систему з нуля: зібрати команду, налаштувати процеси та задати нові стандарти.
• Маючи управлінський досвід, ти не втратив контакт з реальністю. Тобі цікаво досліджувати нові інструменти та підходи, генерувати ідеї разом з командою, а не просто управляти на рівні метрик.
• Маєш успішні кейси запуску нових продуктів/брендів та досягав значних результатів у збільшенні продажів на b2c ринку з продуктом, де треба було створювати попит та генерувати продажі за допомогою соціальних мереж (influence кампанії, органіка в tiktok та reels, performance в соціальних мережах).
• Занурюєшся в дослідження особисто, працюєш із JTBD, Value Proposition Canvas, розумієш свою ЦА.
• Створював gtm стратегії та ніс відповідальність за p&l.
• Вмієш збирати команди, запускати робочі процеси, будувати систему і тримати фокус на результаті.
• Будував системи аналітики з нуля, аргументуєш рішення даними та логікою.
• Слідкуєш за брендами та продуктами, які досягають крутих результатів, в першу чергу в Україні.
• Маєш естетичний інтелект: високу «надивленість», відчуваєш стиль і вмієш розрізнити якісний візуал.
• Можеш читати, писати та говорити англійською мовою.
• Займаєшся саморозвитком як управлінець та маркетолог.
• Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
•  

Ми відкриті до кандидатів, які ще не мали титулу CMO, але мають достатню експертизу, глибину розуміння маркетингу, лідерський досвід і амбіцію вирости в сильного маркетинг-лідера. Ця роль не про назву, а про результативність твоїх дій.

Ми ж пропонуємо динаміку всередині системного бізнесу: прямий доступ до СЕО / власника, швидкі рішення.

Що класного є в пропозиції:

1. Зарплата: фіксована ставка 160.000 грн, квартальний 40.000 грн * 3 та річний 40.000 грн * 12 бонуси.
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо 1 місячну заробітну плату додатково разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас.
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку.
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено).
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
6. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні.
7. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівки: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати на подорож на тобі.
8. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати на поїздку на тобі.
9. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності.
10. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом.
11. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
12. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші.

Привіт! Я Віталік — CEO та власник bodo та bodocard.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Мені 41 рік, bodocard я заснував 11 років тому. Це перший в Україні мультибрендовий подарунковий сертифікат, за допомогою якого можна оплачувати товари або послуги в торгових мережах-партнерах.

Серед наших клієнтів — компанії з ТОП-100 за оборотами в Україні: Nestle, Київстар, Kraft Foods тощо.

Наразі я шукаю провідного менеджера із корпоративних продажів (business development officer) з особистим нетворком в ТОП-500 компаній в Україні.

Запрошую переглянути відео подкаст, щоб познайомитися та дізнатися про наші підходи до продажів https://youtu.be/Q2G26Gk_JbM?si=oDtMN8g5fJraT88t.

Що у нас є:

1. Sign up бонус + ставка 80.000 грн + квартальний бонус 60.000 грн + гарантований щомісячний бонус на перші 6 місяців роботи + % за продажі.
2. Відкритий верх у зарплаті (фіксована ставка + бонуси + %). Продажі компанії в 2025 році склали 250 млн грн. Загальний розмір ринку подарункових сертифікатів (включаючи монобрендові сертифікати мереж) для корпоративних клієнтів більше 1,5 млрд грн.
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку.
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії.
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом.
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років.
9. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника).
10. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні.
11. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії.
12. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро.
13. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих.
14. Знижка 30% на будь-які враження bodo.
15. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%.
16. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників.
17. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.
18. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю.
19. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно.
20. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом.
21. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
22. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату.
23. Корпоративний мобільний зв’язок для робочих потреб.
24. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. Має реальні результати у продажах з довгим циклом прийняття рішень.
2. Має широкий нетворк в ТОП-500 компаній в Україні та може ідентифікувати ОПР та організувати зустріч за декілька дзвінків своїм знайомим та колишнім колегам.
3. Володіє високим рівнем самомотивації.
4. Має звичку використовувати CRM для планування та ведення контактів.

5. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

    

Що ти будеш робити:

1. Продавати великим міжнародним та національним компаніям.
2. Виконувати цілі з продажів та залучення нових клієнтів.
3. Знаходити виходи та призначати зустрічі з особами, що приймають рішення.
4. Готуватися до зустрічей, виявляти потреби/болі/можливості, презентувати продукт, долати можливі сумніви/заперечення та домовлятися про наступні кроки.
5. Фіксувати в pipedrive (CRM) потреби у відповідні угоди, контактних осіб з посадами та контактною інформацією.
6. Планувати свої наступні кроки за клієнтами у вигляді детально описаних задач в CRM, працювати над задачами згідно зі встановленими тобою ж дедлайнів.
7. Фіксувати всі результати та деталі спілкування в CRM відразу як вони відбулися, щоб використовувати це в майбутньому.
8. Підтримувати відносини з поточними клієнтами, збільшувати нашу долю в бюджетах клієнта, шукати нові потреби, домовлятися про продовження співпраці і перепідписувати договори на наступні періоди.

Привіт! Ми — NETRONIC

Вже понад 20 років ми створюємо обладнання для лазертагу, VR-атракціонів, пейнтболу та тактичних симуляторів.

Наші продукти — не просто «залізо», а рішення, які об'єднують людей у команди по всьому світу.

Наші розробки використовують у 80+ країнах, і ми продовжуємо зростати. Зараз шукаємо C/C++ Embedded Developer.

Що ти будеш робити

• Писати та оформлювати код згідно існуючих правил.
• Створювати тести для програмних рішень.
• Відлагоджувати та виправляти баги в програмних рішеннях.
• Взаємодіяти з працівниками суміжних відділів (менеджер проекту, апаратна розробка, конструкторське бюро, тестування тощо).
• Ознайомлюватися з новими технологіями, стандартами та протоколами.
• Виконувати задачі у системі трекінгу часу, заповнювати DOD (Definition of Done).
• Писати технічну документацію та публікувати версії прошивок.
• Проводити лекції/презентації для команди та перевіряти рішення junior-програмістів (за потреби наставництва).
• Брати участь у загальних, технічних та організаційних зустрічах компанії, включно з клієнтськими, якщо необхідно.

Кого ми шукаємо

• Досвід програмування на C/C++ під мікроконтролери STM32 2+ роки.
• Знання мікроконтролерів STM32 (ядро, периферія); буде плюсом NRF, TI.
• Досвід роботи зі стандартними інтерфейсами: UART, I2C, SPI, I2S.
• Знання системи контролю версій GIT.
• Досвід написання бібліотек HAL, SPL, CMSIS.
• Досвід роботи з радіоінтерфейсами (Wi-Fi, Bluetooth, LoRa, LTE тощо).
• Вміння працювати у Keil, CubeMX, CubeIDE, Visual Code.

Ми пропонуємо

• Графік роботи: 5/2, з 08:00 до 17:00.
• Стабільну зарплату без затримок (2 рази на місяць).
• Офіційне працевлаштування та оплачувані лікарняні.
• Відпустку та додаткові вихідні (день народження, важливі події).
• Бронювання для військовозобов’язаних.
•  Сучасне, чисте та безпечне виробництво поруч із м. Почайна (є укриття).
•  Навчання та розвиток: курси англійської, корпоративна бібліотека, наставництво.
•  Підтримку команди з першого дня та людяне ставлення.

Приєднуйся до команди професіоналів NETRONIC — тут твої навички перетворюються на реальні продукти, що змінюють світ.

 алиш своє резюме — протягом 5 робочих днів ми з тобою зв’яжемось.

Ми з повагою ставимось до кожного кандидата.
Твій лист — для нас не «один із», а можливість знайти саме тебе.

🔱 Trident Media — лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків.
Ми створюємо власні мобільні продукти, якими щомісяця користуються мільйони людей по всьому світу, та регулярно запускаємо десятки нових застосунків.

Наша команда активно зростає, і зараз ми шукаємо  Project / Product Manager (Mini Apps) у Development-відділ — людину, яка вміє не просто керувати процесами, а вміє масштабувати існуючі продукти та впливати на бізнес-результат.

Для цієї ролі важливо:

• Від 2 років досвіду на позиції Project Manager у mobile-проєктах;
• Системне мислення та здатність бачити проєкт end-to-end;
• Практичне розуміння та досвід роботи з Agile, Kanban та Waterfall;
• Сильні навички планування, координації та контролю задач у кросфункціональних командах;
• Досвід роботи з гіпотезами, A/B тестуванням та аналізом результатів;
• Впевнені комунікативні навички для взаємодії з розробкою, дизайном та QA;
• Проактивність, організованість і уважність до деталей, особливо в умовах швидких ітерацій.
  
  Буде плюсом:
• Досвід управління проєктами мобільної розробки в домені гемблінгу;
• Досвід роботи з міні-іграми;
• Розуміння специфіки арбітражних або performance-маркетинг команд;
• Досвід запуску та оптимізації продуктів із коротким життєвим циклом.
  
  Твої зона відповідальності:
• Управління проєктами з розробки мобільних міні-ігор end-to-end: ідея → планування → розробка → тестування → реліз → пост-реліз аналіз;
• Співпраця з кросфункціональними командами для забезпечення своєчасного та якісного релізу міні-ігор;
• Координація роботи розробників, дизайнерів, QA та інших учасників процесу;
• Планування та контроль спринтів, беклогу, пріоритетів і дедлайнів;
• Проведення аналізу ризиків і впровадження стратегій їх мінімізації, з урахуванням специфіки mobile / game development;
• Участь у запуску та аналізі A/B тестів для оптимізації ігрового досвіду та ключових метрик.
  
  Що ми пропонуємо:
• Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
• Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
• Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.
• Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.
• Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

Привіт!

Група компаній Р3 прагне до інноваційного розвитку медичного бізнесу, високого рівня обслуговування клієнтів та створення продуктів, які змінюють світ на краще.

Наразі ми шукаємо лідера, який здатний трансформувати бізнес-процеси за допомогою ШІ та автоматизації. Якщо ти маєш досвід у запуску проєктів, виявляєш можливості для оптимізації та можеш ефективно комунікувати з різними стейкхолдерами — ця роль для тебе!

Що ми пропонуємо:

• Лідерство в інноваціях: Ти не просто виконуєш завдання, а формуєш стратегію та обираєш найефективніші методи автоматизації для підвищення ефективності бізнесу.
• Проєкти, які змінюють бізнес: Запуск пілотних проєктів, а потім їх масштабування по всіх відділах.
• Клієнт-орієнтованість: Ти працюватимеш з усіма рівнями компанії, забезпечуючи максимальну ефективність через впровадження AI-рішень.

• Адаптація сучасних технологій: Ти працюватимеш з найновішими інструментами ШІ та автоматизації, обираючи найкращі рішення для досягнення результату.

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Лідерські якості — здатність продавати рішення стейкхолдерам та керувати впровадженням проектів.
• Вміння виявляти потреби — здатність знаходити зони для оптимізації та пропонувати інноваційні рішення.
• Системність та організованість — вміння чітко планувати і відслідковувати результати.
• Комунікаційні навички — здатність донести свою думку та важливість проєкту до різних стейкхолдерів.
• Тяга до нових технологій — постійно слідкувати за інноваціями та бути готовим впроваджувати їх у бізнес.
• Досвід із LLM — обов’язкове використання платних версій ШІ-інструментів, таких як GPT та інших LLM для створення продакшн-рішень.
• Знання сучасних ШІ-інструментів — досвід із такими інструментами як ElevenLabs, HeyGen, NotebookLM.

• Досвід реалізації продакшн-рішень — бажано мати досвід впровадження успішних проектів з нуля до повної реалізації.

   

Що ми пропонуємо:

• Достойну оплату праці та бонусну систему мотивації(ставка + КРІ);
• Гнучкий графік роботи + можливість працювати гібридно в місті Чернівці або повністю віддалено;
• Можливість кар'єрного зростання;
• Курси та тренінги для підвищення кваліфікації.
• Оплачувану відпустку;
• Знижки в приватному медичному центрі для працівників і родичів;

• Цікаві корпоративні заходи, що не залишать тебе байдужим.

   

Якщо ти готовий до нових викликів і хочеш бути частиною змін у великій компанії — чекаємо на твоє резюме!

GoodWill tech — ми команда експертів, що займається впровадженням штучного інтелекту (AI) та програмних роботів (RPA) для автоматизації бізнесу. Ми робимо компанії ефективнішими, звільняючи людей від рутини.

Зараз нас 20–25 людей, і ми шукаємо свого HR Generalist на парт-тайм. Це роль для проактивного фахівця, який вміє ефективно поєднувати побудову HR-процесів із драйвовим рекрутингом.

Ми шукаємо людину, яка стане серцем нашої команди, поєднає експертизу в рекрутингу з талантом побудувати здорову корпоративну культуру. Якщо ти вмієш бачити за процесами людей, а за цифрами — тенденції, ми чекаємо саме на тебе!

Твої зони впливу:

• Recruitment & Growth: повний цикл пошуку талантів (від техлідів до спеціалістів з впровадження AI). Ти допомагаєш нам рости якісно.
• Onboarding & Experience: створювати такий процес адаптації, щоб кожен новий "робот" (жартуємо, людина!) відчував себе частиною команди з першого дня.
• People Care & Retention: проведення 1:1 зустрічей, моніторинг настрою команди, вчасне виявлення ризиків вигорання та робота з планами розвитку (IDP).
• HR Infrastructure: робота з HRM-системою ( Hurma) , Google Workspace та аналітикою. Ми любимо автоматизацію (це ж наш бізнес!), тому очікуємо від тебе оптимізації всіх HR-процесів.
• Culture & Environment: підтримка психологічної безпеки, розвиток внутрішніх комунікацій та організація непересічних івентів для невеликої, але згуртованої команди.

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду в IT HR або рекрутингу.
• Розумієш, як працює повний цикл життя співробітника в компанії.
• Володієш наступними soft skills:
  • Високий рівень емпатії та розвинені комунікаційні навички (грамотна українська — must have).
  • Системне мислення: вміння бачити картину в цілому та структурувати хаос.
  • Критичне сприйняття своєї роботи: не боїшся визнати, що щось не працює, і запропонувати краще рішення.
  • Self-management: здатність самостійно пріоритезувати задачі.
  • Проактивність та ініціативність (здатний самостійно визначити свої цілі і рухатись до їх досягнення).

Твої фокуси у перші 3 місяці:

1. Deep Dive: познайомитися з кожним у GoodWill tech, зрозуміти наші цінності та технологічну специфіку.
2. Process Setup: налагодити стабільний потік рекрутингу та чіткий онбординг.
3. Audit: провести перше опитування залученості та запропонувати план розвитку культури на рік.
4. Admin Health: Провести аудит  HR-документації та даних  в системі. Створити план розвитку на рік 

Як виглядає наш процес відбору:

1. Intro Call (30 хв) — познайомимось та обговоримо спільні інтереси.
2. Технічна співбесіда з топ менеджментом — зануритись у професійні кейси.

3. Практичне завдання (заочно) — можливість продемонструвати свій підхід до роботи.

    

Умови та компенсація:

• Формат: 0.5 зайнятості (гнучкий графік, обговорюємо зручні години).
• Винагорода: стабільна ставка (за HR-процеси) + рекрутинговий бонус за кожного успішно найнятого та адаптованого співробітника.
• *Заняття англійскою 

Задачі:

1. Створення та тестування креативів (stories, reels, short-video).
2. Інструменти: Canva, Figma, CapCut.
3. Написання конверсійних текстів для постів і рекламних матеріалів.
4. Ведення соціальних мереж компанії: Facebook / Instagram / TikTok: розробка та дотримання контент-плану, публікація та контроль регулярності контенту.
5. Бажаний досвід роботи з AI-інструментами: створення аудіоконтенту (мелодії / голосові матеріали) для дайлерів та внутрішніх комунікацій.

Шукаємо AQA Team Lead, який візьме на себе розвиток автоматизації тестування Web та API: від побудови й еволюції стратегії та архітектури до щоденної hands-on роботи з автотестами. 

У фокусі - підтримка та покращення існуючих тестів, покриття функціональних, UI та performance сценаріїв, а також розробка API-тестів.

Основні обов’язки

• Керувати AQA-командою: планувати роботу, організовувати процеси, мотивувати інженерів і контролювати результат.
• Формувати, впроваджувати та розвивати стратегію автоматизації й архітектуру автотестів.
• Розробляти та підтримувати автоматизовані тести для Web і API рівнів.
• Проводити review merge requests, стежити за якістю коду, тестів і дотриманням стандартів.
• Тісно взаємодіяти з розробниками, Product Manager та іншими стейкхолдерами.
• Брати участь у Scrum-процесах (2-тижневі спринти) та плануванні релізів.
• Постійно покращувати QA-процеси, інструменти та best practices у команді.

Перші задачі

• Провести аудит поточних автотестів і запропонувати та впровадити покращення.

Вимоги

• 5+ років досвіду в тестуванні.
• Підтверджений досвід у ролі QA Automation Lead.
• Сильний hands-on досвід автоматизації Web та API (must-have).
• Практичний досвід з Playwright + TypeScript (або готовність глибоко зануритися в цей стек).
• Досвід роботи з Node.js.
• Досвід проєктування тестових фреймворків і прийняття архітектурних рішень у QA.

Опис
Шукаємо уважного, комунікабельного та проактивного фахівця, який відповідатиме за пошук власників GPC через різні канали, налагодження співпраці, перевірку лідів та ведення актуальної бази контактів. Якщо вам подобається досліджувати ринки, працювати з інформацією та комунікувати з людьми — ця позиція для вас.

Вимоги

• англійська рівня A2+;
• уважність до деталей, аналітичне мислення;
• впевнені навички пошуку інформації;
• досвід роботи з Google Sheets / Excel;
• розвинені комунікативні навички, ініціативність.

Обов'язки

• пошук власників GPC через різні канали (форуми, біржі і тд.);
• відправка пропозицій щодо співпраці та встановлення контактів;
• підтримка відносин із власниками GPC;
• верифікація лідів та перевірка достовірності інформації про консоль;
• ведення та регулярне оновлення бази контактів і статусів (робота з таблицями);
• аналіз ефективності каналів залучення.

Буде плюсом

• досвід роботи з GPC

Умови роботи

• повна зайнятість, гнучкий графік
• віддалена робота

Шукаємо сильного фінансового контролера/аналітика. Роль про повний фінансовий контроль, управлінську аналітику та репортинг, виявлення ризиків і зон неефективності, а також побудову фінансових процесів з нуля (включно з витратами департаменту розробки мобільних додатків). Ви будете напряму працювати з Head of Unit та product owner’ом, впливаючи на фінансові рішення та дисципліну витрат.

What You Will Do

1) Фінансовий репортинг та аналітика (core)

• Готувати тижневу та місячну управлінську звітність юніту.
• Вести P&L юніту та окремих байерів, аналізувати динаміку показників.
• Робити звіти у різних форматах під різні аудиторії (Head of Unit / продукт / бек-офіс).
• Виявляти відхилення, ризики, неефективні зони; формувати фінансові інсайти та рекомендації.

2) Контроль та алокація витрат бек-офісу

• Контролювати витрати бек-офісу, що відносяться до UAC та споживаються командами/байерами.
• Забезпечувати коректне віднесення витрат на команди та байерів (cost allocation).
• Підтримувати фінансову прозорість у витратах, що «розмазуються» між функціями.

3) Побудова та оптимізація процесів у розробці

• Повністю зануритися у фінансовий цикл витрат розробки мобільних додатків.
• Перебудувати та оптимізувати:
  • життєвий цикл заявки на витрати,
  • форми заявок/підзаявок,
  • категоризацію проєктів та витрат.
• Забезпечити:
  • чітке відокремлення витрат по кожному мобільному додатку,
  • коректну алокацію витрат розробки між командами UAG.
• Розраховувати вартість споживання ресурсів розробки.

4) Контроль, погодження та оптимізація витрат

• Контролювати заявки на витрати від бек-офісу та команди UAC.
• Брати участь у погодженні витрат за категоріями MUST / NICE / OPTIONAL.
• Ескалювати до Head of Unit сумнівні витрати або рішення про перенос/скасування платежів.
• Ініціювати оптимізацію: знаходити надлишкові або неефективні витрати.

5) Комунікація та фінансовий супровід юніту

• Проводити щотижневі фінансові мітинги з Head of Unit.
• Презентувати звітність, ключові зміни/тренди, ризики, проблемні зони.
• Проактивно підсвічувати критичні фінансові моменти для бізнесу.

6) Робота з Power BI та даними

• Аналізувати щоденну фінансову звітність у Power BI.
• Виявляти розбіжності, контролювати коректність даних (зокрема на основі 1С).
• Комунікувати з розробниками Power BI щодо логіки звітів, уточнень і коригувань.

• Підтримувати користувачів звітності (фінансовий саппорт).

   

Expertise Required

Must-have

• Вища освіта: фінанси / економіка / облік.
• 3–5 років досвіду: financial controller / financial analyst / business analyst.
• Практичне розуміння P&L та Cash Flow.
• Досвід управлінської звітності (weekly / monthly).
• Досвід контролю та оптимізації витрат.
• Excel / Google Sheets — Advanced (критично):
   
  • великі масиви даних,
  • VLOOKUP/XLOOKUP, SUMIFS/COUNTIFS, IF, INDEX+MATCH,
  • pivot tables, швидкий репортинг.
• Досвід побудови процесів з нуля:
  • заявки на витрати, апруви,
  • категоризація витрат,
  • відповідальні та правила,

  • cost allocation між командами.

     

Soft skills (критично)

• Проактивність та ініціативність.
• Висока відповідальність і уважність до деталей (вміння ловити аномалії).
• Орієнтація на результат і бізнес-вплив, а не «просто звіти».
• Вміння аргументовано комунікувати з хедами.

• Здатність працювати автономно як самостійна функція.

   

Nice-to-have

• Power BI / інші BI-системи.
• ERP / 1С.
• Досвід у IT / digital / product / affiliate / marketing середовищі.

Ми шукаємо талановитого/у та амбітного/у Digital marketing manager, який/яка допоможе масштабувати наш маркетинг, підвищувати ефективність рекламних кампаній та досягати вимірюваних результатів.

Що входитиме в твою роль:

• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Meta, TikTok, Google Ads та YouTube.
• Робота з аналітикою: Google Analytics, Meta Ads Manager, Google Ads, CRM.
• Налаштування та перевірка трекінгу: Meta Pixel і TikTok Pixel через Google Tag Manager та CRM; визначення та контроль ключових конверсій.
• Тісна співпраця з командами маркетингу, продакшину, продажів та IT.
• Підготовка аналітичних звітів і рекомендацій для покращення результатів.

• Публікація контенту в соціальних мережах.

   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи Performance Manager / Targetolog від 1–2 років.
• Впевнений досвід роботи з Meta, TikTok, Google Ads, GTM та Google Analytics.
• Досвід роботи з гео Європи та багатомовними рекламними кампаніями.
• Розуміння digital-аналітики, атрибуції та побудови воронок продажів.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей та орієнтація на результат.

• Досвід у сфері нерухомості - велика перевага.

   

Умови роботи:

• Графік: Пн–Пт, 9:00–18:00.

• Формат: повністю дистанційно.

   

Процес найму:

1. Надішли своє CV.
2. Інтерв’ю - обговоримо досвід, очікування та кейси.
3. Офер - у разі взаємної відповідності.

Наш партнер — амбітна маркетингова компанія, яка активно зростає в iGaming-індустрії та медіа-напрямках із SEO-фокусом. Вони завжди прагнуть до результату, і це місце, де сміливі ідеї знаходять свою реальну реалізацію завдяки глибокому аналізу даних та стратегічному підходу.

Компанія в пошуках SEO Specialist middle/senior рівня!

🧩 Ключовий досвід для цієї ролі

• від 3 років досвіду в SEO.
• Практичний досвід у сфері iGaming.
• Вміння виводити сайти на ТОП-1–3 за non-branded запитами та будувати ефективні лінкбілдинг-стратегії.
• Успішне управління кількома проєктами в різних гео-регіонах.
• Знання та вміння застосовувати White Hat і Black Hat стратегії.
• Досвід роботи з SEO-інструментами: Google Analytics, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog тощо.
• Англійська мова на рівні B1+ : для роботи з контентом та міжнародними ринками.

🏆 Якості спеціаліста, якого ми шукаємо:

• Вміння будувати масштабні SEO-стратегії — особливо для Tier 1/2 ринків, з чітким розумінням конкурентного середовища;
• Сильна аналітична база — постійно тестуєте нові SEO-гіпотези;
• Адаптивність — комфортно почуваєтесь у динамічному середовищі, вмієте приймати рішення швидко та впевнено;
• Вміння комунікувати — вмієте слухати та аргументувати;
• Організованість та пріоритизація — легко розставляєте задачі за пріоритетами, щоб рухатися до цілей без зайвих відволікань.

😎Компанія пропонує наступні бенефіти:

• Віддалений формат роботи з гнучким початком (між 08:00–10:00).
• Конкурентну зарплату + бонуси.
• Команду сильних спеціалістів, обмін досвідом і зростання.
• Повний соцпакет: оплачувані лікарняні, відпустки, офіційне оформлення по ФОП.

Етапи інтерв'ю:
- Інтерв'ю з рекрутером
- Інтерв'ю знайомство з СЕО
- Тестове завдання