Netpeak Group

Володієш талантом до спілкування з клієнтами та прагнеш досягти успіху в динамічному середовищі? Мрієш про кар’єру, де ти зможеш впливати на результат?

Якщо так, то вакансія Sales Manager в компанії Inweb саме для тебе!

Робота з нами це:

1️⃣ Робота в ТОП-1 агенції digital-маркетингу України за версією IT-рейтингу України. 
2️⃣ Можливість впливати на свій дохід, отримуючи бонуси за виконання KPI.
3️⃣ Екологічні продажі.
4️⃣ Внутрішнє ком’юніті з sales-менеджерів, де є можливість обмінюватись досвідом та постійно розвивати свої навички.

Що ще крутого в нас?

🤓 Чіткість процесів: від нарахування відпускних до регламентів по роботі з потенційними клієнтами.
💪 Сильна команда Sales-менеджерів та чіткий план розвитку, що дає можливість прокачати свої hard skills.
🤝 Менторська програма. В тебе буде ментор, який допомагатиме тобі розвиватись як на випробувальному терміні, так і після його завершення.
🧘 Компенсація 50% витрат на навчання, спортивний зал, турботу про здоров’я або хобі — ви самі обираєш, що вам потрібно :)

Що треба робити:

1. Спілкування з потенційними клієнтами (95% це теплі ліди).
2. Проведення зустрічей (презентувати компанію, презентувати КП, проводити зустріч-знайомство з командою).
3. Створення КП (тобі будуть допомагати фахівці з відділів виробництв).
4. Створення та погодження договір (разом з фін. та юр. відділом).
5. Ведення угоди згідно зі стандартами та регламентам компанії в CRM.

6. Виконання та перевиконувати план продажів.

    

Навички:

1. Досвід роботи у B2B продажах від 1 року.
2. Досвід роботи у сфері digital.
3. Досвід роботи з CRM і продуктами Google.
4. Знання та розуміння основних тенденцій та новинок ринку digital-маркетингу
5. Розуміння процесів та усіх етапів продажу (від кваліфікації ліда до кросс-сейлу, виявлення потреб, визначення болей клієнта).
6. Вміння працювати із договорами (погодження, вичитка правок, обґрунтування клієнту позиції агентства)
7. Вміння аналізувати результати продажів, оптимізувати свій процес продажів для посилення результату.

8. Англійська на рівні Upper-Intermediate та вище.

    

Ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Повністю гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Mental Health Day.
6. Соціальний пакет у форматі Cafeteria plan. Це означає, що ти можеш самостійно обирати його наповнення в рамках виділеного бюджету (спорт, англійська, зал, хобі, здоров’я, навчання та розвиток і т. д.).
7. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т. д.
8. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
9. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).
10. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
11. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси і різноманітні товари: від косметики до генераторів.
12. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
13. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
14. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

15. Чітку позицію та конкретні дії щодо наближення Перемоги. Протягом 2023 ми виділили понад 90 млн грн на мілітарний та гуманітарний напрямок.

     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

🔎 Ми шукаємо досвідченого User Acquisition Specialist’а, який готовий створювати й масштабувати рекламні кампанії нашого проєкту, а в майбутньому — очолити маркетинговий напрям у ролі Team Lead’а 😎.

Наразі ми запустили новий напрям — Flashcard Maker, який допомагає перетворювати PDF-матеріали на ефективну систему для запам’ятовування, структурування та накопичення інформації у форматі флешкарток, які суттєво полегшують підготовку до іспитів. Також плануємо розвивати екосистему, що сприятиме якісному вивченню матеріалів із книг, відеоматеріалів і розв’язанню математичних задач тощо.

📹 Дізнайся більше з перших вуст:
У цьому відео CEO PDFLiner ділиться баченням розвитку проєкту та тим, яку роль відіграє User Acquisition Specialist.
👉 https://www.youtube.com/watch?v=TenWrk8qle0

🔥Що крутого в позиції?

👉 Можливість очолити напрям в рамках продукту та будувати власну команду професіоналів.

👉 Безпосередній вплив на продукт. Ви зможете бачити результат своєї роботи не у звітах, а в зростанні продукту й задоволених відгуках.

👉Можливість реалізовувати свої ідеї. Ми за культуру, де ініціатива вітається. Тестуйте, ризикуйте, пропонуйте нове — тут вас почують.

📝Необхідні навички:

1. 2+ років досвіду на позиції User Acquisition Manager у performance-маркетингу або подібній ролі з фокусом на Meta Ads.
2. Мінімум 1 рік практичного досвіду залучення користувачів через Facebook.
3. Щонайменше 2 роки в галузі performance marketing, з акцентом на ринках Tier-1.
4. Підтверджений досвід управління бюджетами в Facebook Ads понад 10 000 $/місяць.
5. Англійська на рівні B2 і вище.

6. Знання та досвід роботи з показниками CPA, LTV, ROI та вміння будувати міжфункціональні процеси, оптимізувати їх і вимірювати ефективність.

    

✔️Буде плюсом:

1. Тривалий досвід роботи з Google Ads.
2. Напрацьована актуальна практика тестування нових підходів, впровадження та масштабування зв’язок.
    

🌟Команда чекає від тебе:

1. Розробку та впровадження стратегії залучення користувачів на Meta (зокрема Facebook Ads).
2. Створення, запуску, оцінки й оптимізації рекламних кампаній в Meta для виявлення найдієвішого налаштування для нашого продукту й бізнес-моделі.
3. Аналізу показників ефективності кампаній, таких як CTR, CR, CPA, і ROI, та коригування стратегій на основі всебічного аналізу даних.
4. Управління рекламним бюджетом, планування та оптимізації для досягнення ключових показників ефективності та фінансових цілей продукту.
5. Співпраці з креативною командою: брати участь у мозкових штурмах, оцінювати результати дизайнерів і надавати зворотний зв’язок щодо рекламних матеріалів.
6. Роботи з продуктово-технічною командою для створення ефективних конвертуючих воронок, дослідження та покращення user flow.
7. Постійного пошуку нових підходів до залучення користувачів і проведення різних тестів (A/B-тести, пошук зв’язок для закупівель та структурування кампаній).
    

🤝Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи: починайте день із 8:00 до 10:00 і завершуйте з 17:00 до 19:00.
2. Формат роботи: повністю віддалено або в одному з наших офісів (Одеса, Київ, Харків, Черкаси) з автономним забезпеченням у разі відключень світла.
3. Індивідуальна та групова робота з корпоративним психологом.
4. Оплачувана відпустка — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних і 1 Mental Health Day.
5. Cafeteria plan: можливість самостійно обирати варіанти соцпакету (спорт, англійська, здоров’я, навчання та розвиток тощо).
6. 50% компенсації професійного навчання: курси, тренінги, вебінари.
7. Додаткові оплачувані day off за певних життєвих обставин.
8. Sabbatical: можливість взяти тривалу відпустку (1-3 місяці).
9. Можливості для навчання та розвитку: підтримка й досвід команди, допомога в адаптації.
10. Корпоративні знижки на послуги та товари (від косметики до генераторів).
11. Мінімум бюрократії та мікроменеджменту: швидке прийняття рішень і тестування ідей.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи для підтримки й взаємодопомоги.
14. Чітка позиція та реальні дії задля перемоги: від початку повномасштабного вторгнення ми вже виділили понад 4 000 000 $ на мілітарні та гуманітарні потреби.
15. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

🔎 Ми шукаємо досвідченого Performance Marketing Manager’а, який готовий створювати й масштабувати рекламні кампанії нашого проєкту, а в майбутньому — очолити маркетинговий напрям у ролі Team Lead’а 😎.

Наразі ми запустили новий напрям — Flashcard Maker, який допомагає перетворювати PDF-матеріали на ефективну систему для запам’ятовування, структурування та накопичення інформації у форматі флешкарток, які суттєво полегшують підготовку до іспитів. Також плануємо розвивати екосистему, що сприятиме якісному вивченню матеріалів із книг, відеоматеріалів і розв’язанню математичних задач тощо.

🔥Що крутого в позиції?

👉 Можливість очолити напрям в рамках продукту та будувати власну команду професіоналів.

👉 Безпосередній вплив на продукт. Ви зможете бачити результат своєї роботи не у звітах, а в зростанні продукту й задоволених відгуках.

👉Можливість реалізовувати свої ідеї. Ми за культуру, де ініціатива вітається. Тестуйте, ризикуйте, пропонуйте нове — тут вас почують.

📝Необхідні навички:

1. 2+ років досвіду на позиції Performance Marketing Manager, або подібній ролі з фокусом на Meta Ads.
2. Мінімум 1 рік практичного досвіду залучення користувачів через Facebook.
3. Щонайменше 2 роки в галузі performance marketing, з акцентом на ринках Tier-1.
4. Підтверджений досвід управління бюджетами в Facebook Ads понад 10 000 $/місяць.
5. Англійська на рівні B2 і вище.

6. Знання та досвід роботи з показниками CPA, LTV, ROI та вміння будувати міжфункціональні процеси, оптимізувати їх і вимірювати ефективність.

    

✔️Буде плюсом:

1. Тривалий досвід роботи з Google Ads.
2. Напрацьована актуальна практика тестування нових підходів, впровадження та масштабування зв’язок.
    

🌟Команда чекає від тебе:

1. Розробку та впровадження стратегії залучення користувачів на Meta (зокрема Facebook Ads).
2. Створення, запуску, оцінки й оптимізації рекламних кампаній в Meta для виявлення найдієвішого налаштування для нашого продукту й бізнес-моделі.
3. Аналізу показників ефективності кампаній, таких як CTR, CR, CPA, і ROI, та коригування стратегій на основі всебічного аналізу даних.
4. Управління рекламним бюджетом, планування та оптимізації для досягнення ключових показників ефективності та фінансових цілей продукту.
5. Співпраці з креативною командою: брати участь у мозкових штурмах, оцінювати результати дизайнерів і надавати зворотний зв’язок щодо рекламних матеріалів.
6. Роботи з продуктово-технічною командою для створення ефективних конвертуючих воронок, дослідження та покращення user flow.
7. Постійного пошуку нових підходів до залучення користувачів і проведення різних тестів (A/B-тести, пошук зв’язок для закупівель та структурування кампаній).
    

🤝Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи: починайте день із 8:00 до 10:00 і завершуйте з 17:00 до 19:00.
2. Формат роботи: повністю віддалено або в одному з наших офісів (Одеса, Київ, Харків, Черкаси) з автономним забезпеченням у разі відключень світла.
3. Індивідуальна та групова робота з корпоративним психологом.
4. Оплачувана відпустка — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних і 1 Mental Health Day.
5. Cafeteria plan: можливість самостійно обирати варіанти соцпакету (спорт, англійська, здоров’я, навчання та розвиток тощо).
6. 50% компенсації професійного навчання: курси, тренінги, вебінари.
7. Додаткові оплачувані day off за певних життєвих обставин.
8. Sabbatical: можливість взяти тривалу відпустку (1-3 місяці).
9. Можливості для навчання та розвитку: підтримка й досвід команди, допомога в адаптації.
10. Корпоративні знижки на послуги та товари (від косметики до генераторів).
11. Мінімум бюрократії та мікроменеджменту: швидке прийняття рішень і тестування ідей.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи для підтримки й взаємодопомоги.
14. Чітка позиція та реальні дії задля перемоги: від початку повномасштабного вторгнення ми вже виділили понад 4 000 000 $ на мілітарні та гуманітарні потреби.
15. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

🔎 Ми шукаємо досвідченого Media Buyer’а, який готовий створювати й масштабувати рекламні кампанії нашого проєкту, а в майбутньому — очолити маркетинговий напрям у ролі Team Lead’а 😎.

Наразі ми запустили новий напрям — Flashcard Maker, який допомагає перетворювати PDF-матеріали на ефективну систему для запам’ятовування, структурування та накопичення інформації у форматі флешкарток, які суттєво полегшують підготовку до іспитів. Також плануємо розвивати екосистему, що сприятиме якісному вивченню матеріалів із книг, відеоматеріалів і розв’язанню математичних задач тощо.

🔥Що крутого в позиції?

👉 Можливість очолити напрям в рамках продукту та будувати власну команду професіоналів.

👉 Безпосередній вплив на продукт. Ви зможете бачити результат своєї роботи не у звітах, а в зростанні продукту й задоволених відгуках.

👉Можливість реалізовувати свої ідеї. Ми за культуру, де ініціатива вітається. Тестуйте, ризикуйте, пропонуйте нове — тут вас почують.

📝Необхідні навички:

1. 2+ років досвіду на позиції Media Buyer у performance-маркетингу або подібній ролі з фокусом на Meta Ads.
2. Мінімум 1 рік практичного досвіду залучення користувачів через Facebook.
3. Щонайменше 2 роки в галузі performance marketing, з акцентом на ринках Tier-1.
4. Підтверджений досвід управління бюджетами в Facebook Ads понад 10 000 $/місяць.
5. Англійська на рівні B2 і вище.

6. Знання та досвід роботи з показниками CPA, LTV, ROI та вміння будувати міжфункціональні процеси, оптимізувати їх і вимірювати ефективність.

    

✔️Буде плюсом:

1. Тривалий досвід роботи з Google Ads.
2. Напрацьована актуальна практика тестування нових підходів, впровадження та масштабування зв’язок.
    

🌟Команда чекає від тебе:

1. Розробку та впровадження стратегії залучення користувачів на Meta (зокрема Facebook Ads).
2. Створення, запуску, оцінки й оптимізації рекламних кампаній в Meta для виявлення найдієвішого налаштування для нашого продукту й бізнес-моделі.
3. Аналізу показників ефективності кампаній, таких як CTR, CR, CPA, і ROI, та коригування стратегій на основі всебічного аналізу даних.
4. Управління рекламним бюджетом, планування та оптимізації для досягнення ключових показників ефективності та фінансових цілей продукту.
5. Співпраці з креативною командою: брати участь у мозкових штурмах, оцінювати результати дизайнерів і надавати зворотний зв’язок щодо рекламних матеріалів.
6. Роботи з продуктово-технічною командою для створення ефективних конвертуючих воронок, дослідження та покращення user flow.
7. Постійного пошуку нових підходів до залучення користувачів і проведення різних тестів (A/B-тести, пошук зв’язок для закупівель та структурування кампаній).
    

🤝Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи: починайте день із 8:00 до 10:00 і завершуйте з 17:00 до 19:00.
2. Формат роботи: повністю віддалено або в одному з наших офісів (Одеса, Київ, Харків, Черкаси) з автономним забезпеченням у разі відключень світла.
3. Індивідуальна та групова робота з корпоративним психологом.
4. Оплачувана відпустка — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних і 1 Mental Health Day.
5. Cafeteria plan: можливість самостійно обирати варіанти соцпакету (спорт, англійська, здоров’я, навчання та розвиток тощо).
6. 50% компенсації професійного навчання: курси, тренінги, вебінари.
7. Додаткові оплачувані day off за певних життєвих обставин.
8. Sabbatical: можливість взяти тривалу відпустку (1-3 місяці).
9. Можливості для навчання та розвитку: підтримка й досвід команди, допомога в адаптації.
10. Корпоративні знижки на послуги та товари (від косметики до генераторів).
11. Мінімум бюрократії та мікроменеджменту: швидке прийняття рішень і тестування ідей.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи для підтримки й взаємодопомоги.
14. Чітка позиція та реальні дії задля перемоги: від початку повномасштабного вторгнення ми вже виділили понад 4 000 000 $ на мілітарні та гуманітарні потреби.
15. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Ми в Netpeak Group створюємо мережу коворкінгів, як частину екосистеми групи компаній та один із інструментів реалізації нашої місії — перейти «із третього світу в перший» економічно та ментально. У Києві вже є багато крутих просторів, якими ми захоплюємося, але ми вважаємо, що їх усе ще недостатньо. Ми не намагаємося створити «унікальний» коворкінг — ми розширюємо екосистему Netpeak Group, створюючи простір, що допомагатиме бізнесам зростати.

Наша мета — не просто надання робочих місць, а розвиток підприємницької культури. Ми прагнемо створити середовище, що сприятиме зростанню бізнесів наших резидентів, спираючись на системний підхід та аналітику.

Ми шукаємо керуючого, який зможе сформувати команду, оптимізувати процеси, впровадити стандарти сервісу та розвинути спільноту підприємців у наших просторах.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід у роботи в коворкінгах на позиції керівника від 2 років.
2. Вміння працювати з бюджетами та фінансовими показниками.
3. Вміння працювати з CRM, системами бронювання, фінансовими інструментами
4. Розуміння маркетингу та просування послуг (як мінімум на базовому рівні).
5. Навички ведення переговорів, комунікабельність та орієнтація на сервіс.
6. Системне мислення та проактивний підхід до роботи.
7. Готовність до відряджень для відкриття нових локацій та регулярних інспекцій.

Буде плюсом:

1. Досвід керування відділом продажів.
2. Надивленість, щодо сервісу в готельно-ресторанному бізнесі, фітнес-індустрії або креативних просторах буде перевагою.

Основні задачі:

🔹 Зібрати команду та побудувати процеси мережі коворкінгів: маркетинг, продажі, адміністрування, організація заходів, etc у трьох містах України (Київ, Черкаси, Харків).

🔹 Фінансове управління та бюджетування:

1. Формувати та контролювати бюджет коворкінгу.
2. Аналізувати витрати та оптимізувати операційні процеси.
3. Визначати ціноутворення для різних сегментів клієнтів.
4. Контролювати фінансові потоки: рахунки, платежі, дебіторську заборгованість.

🔹 Операційне управління простором

1. Організовувати ефективну роботу адміністратора (ів) та підрядників.
2. Контролювати якість сервісу, чистоту, технічний стан простору.
3. Підтримувати життєдіяльність коворкінгу (обладнання, меблі, доступи, безпека).
4. Оптимізувати витрати на обслуговування та покращувати процеси.

🔹 Залучення клієнтів та маркетинг

1. Розробляти маркетингову стратегію коворкінгу.
2. Формувати унікальну пропозицію для цільової аудиторії (стартапи, IT-компанії).
3. Впроваджувати стратегії просування (таргетована реклама, партнерства, PR-активності).
4. Вести базу потенційних клієнтів та працювати над їх залученням.
5. Організовувати заходи для залучення нових резидентів (відкриті дні, нетворкінги, події).

🔹 Робота з клієнтами та ком’юніті

1. Взаємодіяти з резидентами, вирішувати запити та покращувати їхній досвід.
2. Проводити опитування NPS та аналізувати відгуки для покращення сервісу.
3. Розвивати внутрішнє ком’юніті, підтримувати нетворкінг серед резидентів.
4. Впроваджувати програми лояльності та додаткові сервіси.

🔹 Робота з подіями та партнерствами

1. Формувати стратегічні партнерства з бізнесами, стартапами, НГО.
2. Модерувати івент-простір: залучати зовнішніх організаторів, розвивати напрямок заходів.
3. Контролювати комерційне використання івент-зони.
4. Просувати коворкінг як місце для заходів (внутрішніх і зовнішніх).

🔹 Їздити у відрядження та відкриття нових локацій (Черкаси, Харків).

Ми пропонуємо:

1. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
2. Бронювання.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.

14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок. 

     

    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від Netpeak Group, шукаємо Менеджера проєктів з розвитку бренду роботодавця до команди нашого партнера — одну з найвідоміших і найстабільніших компаній в Україні. Це компанія з більш ніж 10 000 працівниками, сильною корпоративною культурою та активною HR-стратегією.

Команда бренду роботодавця — частина великої та згуртованої HR-функції, де понад 30 фахівців щодня працюють над адаптацією, навчанням, розвитком, лідерськими програмами й внутрішніми трансформаціями. Це команда, де важливі не лише задачі, а й взаємна підтримка, цінності та спільне бачення.

Ти координуватимеш роботу команди з 2 дизайнерів та 2 Employer Brand Manager-ів. 

Керівниця напряму готова ділитися всією напрацьованою експертизою  від побудови бренду роботодавця з нуля до запуску стратегічних ініціатив, тож у тебе буде на кого спертись і з ким радитись на кожному етапі.

Ця роль ідеально підійде тобі, якщо ти хочеш поєднувати креатив і системність, впливати на HR-бренд всеукраїнського рівня, працювати з великою внутрішньою аудиторією й бути драйвером змін. 

Цікаво? Тоді до деталей! 

Що ми шукаємо в тобі: 

1. Досвід у HR, маркетингу чи PR (можна без фокусу на HR-бренд, але з мотивацією тут розвиватись), від 2 років.
2. Аналітичний склад розуму: ти вмієш і любиш працювати з Excel та з даними 🙂
3. Високий рівень відповідальності та бажання розвиватись.
4. Готовність до багатозадачності. Це роль на перетині HR, брендингу, комунікацій, аналітики й управління проєктами. В один день ви можете: зранку координувати запуск опитування залученості, вдень узгоджувати віжуали з дизайнерами для соцмереж, а після обіду фіналізувати презентацію результатів опитування для керівництва.
5. Досвід управління проєктами або командою  буде плюсом.

Твої майбутні задачі in general: 

1. Ведення проєктів: планування, запуск, реалізація, оцінка ефективності.
2. Ведення опитувань залученості та лояльності: підготовка, аналітика, формування планів дій, презентація результатів.
3. Підготовка та реалізація комунікаційних кампаній (внутрішніх і зовнішніх).
4. Оновлення рекрутингового брендингу: разом з командами рекрутингу та маркетингу.
5. Збір, аналіз та інтерпретація даних з досліджень і опитувань.
6. Координація співпраці з HRBP, рекрутерами, маркетингом, навчанням.
7. Робота з молоддю та студентськими ініціативами.
8. Комунікації в соцмережах, на job-платформах, івенти. Участь у підготовці спікерів компанії до зовнішніх заходів.
9. Стратегічне та квартальне планування HR-бренд ініціатив.
10. Тобі не обов’язково мати менеджерський досвід зі старту, проте важливо мати бажання розвиватись у цьому напрямку, багато навчатись, аби згодом забрати на себе

А ось приклади проєктів у 2025 році:
 

1. Організація щорічного опитування залученості та лояльності: від технічної підготовки до щирих розмов із керівниками та створення реальних змін на основі зворотного зв’язку.
2. Програма «Амбасадор». Мета – зібрати навколо себе людей, які щиро люблять компанію, й разом з ними створити живу, енергійну спільноту, що буде ділитися цінностями бренду на зовнішніх майданчиках.
3. Координація проєкту з реінтеграції ветеранів — це дуже важлива частина роботи, яка має глибокий сенс і допомагає не просто працювати з брендом, а справді впливати на важливі суспільні процеси.
    

Чому ще позиція може бути тобі цікавою:
 

1. Офіційне працевлаштування. Є бронювання для співробітників.
2. Оплачувана відпустка та лікарняні згідно з законодавством.
3. Медичне страхування.
4. Компанія надає техніку для роботи та покриває витрати на мобільний зв’язок.
5. Зручні офіси у Києві або Львові, аби твоє знайомство з командою та влиття в процеси пройшло максимально продуктивно. Є можливість гібридного формату роботи після проходження випробувального терміну. 
6. Курси англійської та внутрішнє навчання.
7. Компанія піклується і про діток працівників. Для них у центральному офісі у Львові працює дитяча кімната «Грифончики». Тут співробітники можуть упродовж робочого дня залишати дітей віком від 3 до 12 років під наглядом вихователя. Приміщення дитячої кімнати розділене на зони, облаштовані з урахуванням потреб дітей різного віку: 
   - творчу, де можна грати в настільні ігри, малювати, ліпити;
   - ігрову — для фізичної активності;
   - релакс-зону з м'якими кріслами для відпочинку й читання. 
   Вихователь організовує дозвілля дітей і проводить різні творчі заняття, майстер-класи та активності.
8. Є корпоративний турнір із мініфутболу — чоловіча й жіноча ліга, де змагаються регіональні команди з працівників офісів та АЗК. Також щороку в центральному офісі проводиться турнір із настільного тенісу. А ще в компанії сформувалася своя бігова спільнота, яка завжди долучається до забігів і марафонів у різних містах.
9. Участь у соціально значущих проєктах, таких як підтримка ЗСУ, реінтеграція ветеранів, що додає цінності роботі — це не лише маркетинг, а й реальний внесок у розвиток суспільства.
10. Вакансія добре балансує аналітичну та творчу складову: ведення опитувань і аналітики поєднується з креативними комунікаціями, оновленням брендингу, студентськими активностями, тощо.
11. Команда в підпорядкуванні дає можливість розвивати лідерські навички в дружньому і підтримуючому середовищі.
     

Хочеш розвивати бренд всередині великої системної компанії, отримувати визнання за свою роботу та мати довгострокові кар’єрні перспективи? Відправляй резюме і давай знайомитись!:) 

Ми шукаємо самомотивованого та досвідченого Group Chief Financial Officer, який працюватиме з юнітами Netpeak Group — SaaS-компаніями, digital marketing-агентствами, продуктовими бізнесами, венчур-білдерами та громадськими організаціями.

Це унікальна можливість для професіонала, який прагне очолити стратегічні фінансові ініціативи та впливати на розвиток компаній із міжнародною діяльністю :)

У нас уже працює сильна й автономна фінансова команда, яка самостійно закриває щоденні операційні процеси. Це дає змогу новому CFO сфокусуватися на стратегічному управлінні: розвитку фінансових ініціатив, структуруванні бізнесу, оптимізації моделей та підтримці масштабування групи.

Хто нам потрібен: 

1. Досвід роботи на аналогічній позиції від 3 років у компанії з понад 200 співробітниками.
2. Знання англійської мови на рівні B1 (Intermediate) і вище.
3. Знання українського оподаткування.
4. Досвід роботи з нерезидентами.
5. Досвід управління командою від 5 людей, включаючи менеджерів на позиціях Head або Team Lead.
6. Досвід керування бухгалтерським відділом.
7. Досвід оптимізації та автоматизації фінансових процесів.

Soft skills:

1. Сильні аналітичні здібності.
2. Вміння приймати рішення на основі даних.
3. Відмінні комунікативні навички, здатність пояснювати складну фінансову інформацію нефінансовим сторонам.
4. Лідерські якості для управління командами та розвитку персоналу.
5. Вміння працювати в умовах багатозадачності та розставляти пріоритети.

Буде плюсом:

1. Досвід роботи в групі компаній або сервісній компанії.
2. Досвід у Big 4.

Що треба робити: 

• Розробляти та впроваджувати фінансові стратегії для сталого розвитку групи компаній.
• Аналізувати ринкові тенденції та фінансові показники для прийняття стратегічних рішень.
• Організовувати ефективне управління фінансовими потоками в різних юрисдикціях.
• Координувати роботу підрозділів фінансів, бухгалтерії та казначейства.
• Формувати бюджети, контролювати їх виконання та здійснювати фінансове прогнозування.
• Виявляти фінансові ризики та впроваджувати системи внутрішнього контролю.
• Оцінювати інвестиційні можливості та управляти портфелем інвестиційних проєктів.
• Готувати фінансову звітність відповідно до міжнародних стандартів.
• Взаємодіяти з зовнішніми аудиторами під час проведення перевірок.
• Забезпечувати злагоджену роботу фінансових і суміжних команд.
• Керувати, навчати та мотивувати команду фінансистів, бухгалтерів і казначеїв.
• Надавати керівництву стратегічні фінансові рекомендації на основі аналітики та прогнозів.

Ми пропонуємо: 

1. Фіксовану ставку за підсумками співбесіди.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00. 
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, та 11 державних вихідних.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
16. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
    
    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Відділ Email Marketing у Netpeak Agency активно зростає, і щоб підтримати цю динаміку — ми розширюємо виробництво.
 

Шукаємо у команду досвідченого Middle Email Marketer’a, який зможе самостійно закрити ведення проєктів, починаючи — від розробки стратегії до аналізу ефективності та формування нових гіпотез щодо розвитку.
 

Що класного на цій позиції?

• Доступ до бази знань (600+ навчальних матеріалів), карта індивідуального розвитку, регулярні тренінги, майстер-класи, воркшопи по розвитку hard skills та soft skills.
• Можливість популяризувати власний бренд публікаціями на наших форумах.
• Ми є офіційними партнерами eSputnik та SendPulse і часто проводимо для них конференції, де ви можете прокачати свої скіли у ролі спікера.
• Кожен досвідчений фахівець може стати ментором для новачка та розвивати свої менеджерські навички.
• Можливість прокачатися у роботі з різними каналами комунікації: Viber, Email, Web та Mobile Push, APP Inbox та чат-ботами (Instagram, Telegram, Whatsapp, Viber, Facebook).
• Перспектива працювати з проєктами різних бізнес-моделей: Ecommerce, Services, SaaS, Apps, Media та на різних ринках: України, Європи, США, Казахстану та інших регіонів окрім РФ та РБ).
• Можливість отримати досвід користування різними ESP: eSputnik, SendPulse, Hubspot, Mailchimp та іншими.
• Робота в одній із найбільших команд email маркетингу в Україні та змога впливати на ринок Email&Retention маркетингу.
   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід від 1 року у сфері е-mail Marketing.
• Досвід роботи з одним із сервісів розсилок: eSputnik, Klaviyo, Mailchimp.
• Розуміння ключових процесів в E-mail Marketing: стратегія, системний збір контактів, верстка листів у конструкторі, створення сценаріїв для тригерів, формування контент-плану розсилок.
   

Буде перевагою:

• Вміння працювати з Google Analytics, витягувати з даних інсайти, робити висновки.
• Практичний досвід розробки чат-ботів.
   

Що потрібно буде робити:

1. Розробка email&retention стратегії проєкту.
2. Генерація ідей для ефективного контенту розсилки (розсилка з копірайтером та дизайнером у команді).
3. Постановка завдань дизайнеру, копірайтеру та програмісту.
4. Проведення Viber, Email, Web, Mobile Push розсилок.
5. Робота з APP Inbox та чат-ботами (Instagram, Telegram, Whatsapp, Viber, Facebook).
6. Аналітика ефективності email-розсилок.
7. Робота над зростанням KPI (ROMI).
8. Створення тригерних сценаріїв, їх оптимізація.
9. Скоринг, сегментація користувачів.
10. A/B-тестування.
     

Ми пропонуємо:

1. Чітку та прозору картку професійного розвитку — ти завжди знатимеш, що потрібно зробити, аби зрости по грейду та оплаті :)
2. Роботу в команді з досвіченим куратором, який допоможе з адаптацією та ділитиметься досвідом.
3. Можливість працювати з відомими брендами України та світу, які круто додати в портфоліо. Ми працюємо з лідерами ринку та допомагаємо розвивати Email маркетинг таким брендам як: MOYO, PUMA, Oxford Medical, АТБ, ARX, Intertop, Pandora та інші.
4. Ставку за результатами співбесіди + бонуси за виконані KPI, які залежать лише від тебе.
5. Вибір зручного формату роботи: з 8:00 — 10:00 (початок) до 17:00 — 19:00(кінець), вся необхідна техніка й допомога з організацією робочого простору.
6. Оплачувану відпустку — 24 календарних дні, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.
7. Робота у соціально відповідальній компанії з чіткою громадянською позицією: ми задонатили вже більше ніж 3 500 000$ на нашу перемогу
    

Якщо ти уважний до деталей, відповідально ставишся до дедлайнів — не гай часу, відгукуйся!

📍 Netpeak Agencies Group — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

До групи агенцій входять Netpeak Ukraine, Netpeak Bulgaria, Netpeak Kazakhstan, Netpeak USA та RadASO. Сьогодні в Netpeak Agencies Group працює 400+ спеціалістів.

У складі Netpeak Agencies Group ми запускаємо АІ агенцію, яка допомагатиме бізнесам максимально використовувати потенціал ШІ у різних сферах їхньої діяльності: від навчання команд і оптимізації процесів до розробки кастомних AI-рішень.

Тому ми шукаємо сильного ШІ-лідера — CEO of AI Agency (або Head of AI, CAIO, AI Consultant за досвідом, суть не в назві посади), того, хто створить агенцію "з нуля" і розвине її до рівня системного, прибуткового бізнесу.

Чому саме ми відкриваємо AI-агенцію?

• вміємо впроваджувати ШІ на масштабі (у 2024 році Netpeak Group спільно з Мінцифрою запустила безкоштовний курс «Від початківця до експерта в ШІ», де вже навчається 40 000+ людей);
• створюємо інноваційні AI-продукти (унікальна модель рекрутингу LITI, яка з точністю до 98% оцінює софт-скіли кандидатів);
• використовуємо ШІ у власних бізнесах (компанії Netpeak Group: CoreHR, Ringostat, AcademyOcean, Choice31 уже інтегрували АІ рішення, що стали доповненням їх продуктів);
• чітко бачимо запит ринку на допомогу в впровадженні AI-рішень. Але, фокусуючись на розвитку власних продуктів, не завжди можемо відповідати на цей запит так масштабно, як хотілося б. 

Щоб якісно сфокусуватись на допомозі бізнесам, ми відкриваємо окрему AI-агенцію.

Хто нам потрібен: 

1. Досвід управління продуктами або послугами або у сфері AI чи цифрової трансформації: розробка концепцій, тестування гіпотез, запуск рішень на ринок.
2. Розуміння екосистеми AI: робота з LLM-моделями (GPT, Claude, Llama), API-інтеграціями, принципи роботи векторних баз даних (Pinecone, Weaviate), основи GPU/TPU-обчислень. Знання ML Ops буде перевагою.
3. Досвід побудови команд в AI/Tech-сфері: підбір фахівців, взаємодія з існуючими командами, організація середовища для запуску продуктів і побудови процесів.
4. Навички аналізу бізнес-процесів і розробки AI-стратегій: аудит процесів для автоматизації, формування дорожніх карт інтеграції рішень, оцінка рентабельності проєктів і управління P&L.
5. Вміння інтегрувати AI у бізнес-процеси: виявлення зон автоматизації, розробка та впровадження рішень для оптимізації клієнтських і внутрішніх процесів (операційна діяльність, управління контентом, CRM-системи, клієнтська підтримка тощо).
6. Технічна освіта чи підтверджений технічний бекграунд (AI/ML, Data Science, Computer Science) — буде перевагою.

Soft Skills:

1. Підприємницьке мислення: запуск нових напрямків, швидка перевірка гіпотез, мислення категоріями бізнесу.
2. Технологічна зрілість і стратегічне бачення: розуміння потенціалу AI як інструменту для вирішення бізнес-задач.
3. Орієнтація на результат і фінансову ефективність: мислення через метрики, P&L, ROI.
4. Комунікаційна зрілість: ведення переговорів, здатність пояснювати складні речі простою мовою.
5. Лідерство й управління командою: залучення фахівців і організація ефективної взаємодії команд.
6. Гнучкість і адаптивність: швидке ухвалення рішень в умовах невизначеності.

Що треба робити: 

1. Побудувати AI-агенцію з нуля з фокусом на B2B клієнтів: розробити бізнес-стратегію, операційну модель, внутрішню структуру і процеси та зібрати core-команду.

2. Розробити та запустити портфель AI-послуг для клієнтів, наприклад: 

• аудит процесів і розробка AI-стратегій (AI-first, AI-only);
• розробка кастомних AI-асистентів і автоматизація процесів через інтеграції (Slack, Telegram, CRM тощо);
• налаштування моделей, робота з великими даними (Batch API, fine-tuning);
• експрес-інтеграція готових AI-рішень (Microsoft Copilot, Salesforce AI та інші);
• проведення стратегічних сесій з впровадження AI та пошук точок максимального ефекту у бізнесі або конкретних департаментах;
• внутрішнє навчання команд замовників і сертифікацію співробітників у користуванні AI-інструментами.

3. Сформувати базу перших клієнтів і забезпечити стартові продажі: запустити продажі послуг, активно презентувати AI-рішення потенційним клієнтам, проводити демонстрації можливостей, забезпечити укладання перших угод.

4. Впроваджувати AI-інструменти та практики у бізнес-процеси та надання послуг Netpeak Agencies Group.

5. Забезпечити присутність агенції на ринку через участь у галузевих заходах, публічні виступи, створення експертного бренду та розвиток партнерських зв'язків.

Ми пропонуємо: 

Як Netpeak Group може бути корисним майбутньому СЕО?

У Netpeak Group за 18 років роботи сформувався унікальний досвід, завдяки чому сама група (під парасолькою нашого бренду зараз 25 компаній) органічно перетворилася на справжню стартап-студію з упором на digital маркетинг, SaaS та мобільні застосунки.

Що отримує майбутній СЕО:

1. Інвестиції під бізнес-план: старт роботи після узгодження плану, контроль трекшну, вихід на BEP і досягнення Product Market Fit як ключової мети розвитку проєкту.
2. Супровід борду та доступ до знань:
   Регулярні зустрічі з фаундерами, навчання за внутрішнім курсом "Як будувати бізнес" від Артема Бородатюка.
3. Сильний рекрутинг:
   Netpeak Recruitment — 6 команд, 30 рекрутерів для побудови ваших сильних команд.
4. AI-екосистема та експертиза:
   Доступ до найкращих практик, інструментів і експертів групи (маркетинг, аналітика, HR, продажі).
5. Netpeak Core — операційна платформа:
   Підтримка у всіх процесах: HR, фінанси, юристи, IT-інфраструктура, аналітика, безпека. Допомога в онбордингу, адмініструванні бізнесу і автоматизації процесів.
6. Культурне середовище:
   40+ ком’юніті-чатів, академія навчання, мемогенератор, психологічна підтримка, спільні заходи й обмін досвідом всередині групи.

Додатково ми пропонуємо: 

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

III > I

Netpeak Group — це група IT компаній, що об'єднує 25 бізнеси та 3 громадські організації.

Netpeak Group працює в чотирьох напрямках: digital-маркетинг, створення власних продуктів, навчання й обмін досвідом, громадська діяльність та наші соціальні проєкти.

🚀 Ми у пошуку досвідченого спеціаліста до своєї команди!

Якщо хочеш зростати у професії, оптимізувати процеси та працювати у стабільній компанії — ця можливість для тебе!
 

💡 Що робить цю позицію цікавою?

1. Стабільність і розвиток — робота у великій компанії з налагодженими процесами.
2. Чіткі завдання — зрозумілі бізнес-процеси без зайвої бюрократії.
3. Вплив на якість — оптимізація документообігу та співпраці з постачальниками.
4. Підтримка команди — працюєш у середовищі, де твій внесок цінується, а ініціативи знаходять відгук.
    

💼 Що важливо для цієї ролі?

1. Досвід ведення первинної документації (рахунки, акти, податкові накладні).
2. Досвід роботи у профільних програмах (BAS, Me.doc, Вчасно).Досвід роботи від 1 року у сфері бухгалтерії
3. Досвід виставлення податкових накладних.

Буде плюсом:

1. Досвід розблокування податкових накладних.
    

📌Чим будеш займатися:

1. Виставлення рахунків, актів, клієнтам
2. Систематизація документів
3. Проведення звірок з покупцями
4. Виписка та реєстрація податкових накладних, розрахунків коригування до ПН в Me.doc;
5. Розблокування податкових накладних
6. Ведення ЕДО, відправка документів клієнтам через Me.doc, Вчасно
7. Виконання інших доручень від керівників відділу
    

✨Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в автономному на випадок відключення світла офісі (Одеса).
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок. 
15. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.
    
    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми в Netpeak Talent разом із командою Nova шукаємо людину, яка не просто «в темі AI», а здатна розгортати проєкти з нуля, вести їх до вимірюваного результату й робити АI технології частиною щоденного бізнесу.
 

 Це нова роль, яку ми створюємо разом із топ-менеджментом. Ти приєднаєшся до команди змін, яка працює на трьох рівнях — стратегічному (власники та наглядова рада), тактичному (архітектура, інтеграції, синхронізація рішень у групі компаній) та операційному (впровадження з боку R&D, Data Science, IT). 

Що крутого в пропозиції:
1. Ти не підлаштовуєшся під чужі рішення, ти їх формуєш. Це шанс закласти фундамент AI-напряму у великій групі компаній, де є і масштаб, і готовність до змін.

2. Тут ти працюватимеш  із власниками й топами, які приймають рішення.

3. Nova Group — це не стартап. Це компанія, в якої є масштаб, репутація, стабільність, фінансування і бажання трансформуватися — не на словах, а в діях. Від тебе чекають лідерства, а не виконання інструкцій. І водночас ти не сам, в тебе є команда, з якою можна будувати.

5. Можливість бронювання для співробітників в Україні.

Твої перші задачі на 3–6 місяців:

1. Провести аудит усіх процесів, де AI може дати максимальний ефект: від прийому (відділення, оператори) до бек-офісу та контакт-центру.
2. Побудувати перелік quick-win ініціатив, які можна запустити швидко та з високою віддачею.

3. Обрати перший MVP — протестувати, виміряти вплив, масштабувати або відмовитися.
4. Побудувати взаємодію з Nova Group, командами CDTO та CTO — ти станеш частиною трикутника змін.
5. Узгодити першу стратегічну дорожню карту впровадження AI в рамках групи компаній.

 

Твої задачі in general:

1. Побудова системи AI-агентів, які допомагають приймати рішення, аналізувати ефективність, оптимізувати задачі команд.
2. Впровадження готових рішень (комерційних або open-source) — і лише там, де справді є сенс, розробка in-house.
3. Розробка фреймворку прийняття рішень: які інструменти запускати, як рахувати їхній ROI, які метрики важливі.
4. Співпраця з командами R&D, Data Science, аналітики — синхронізація підходів, технологій і цілей.
5. Проведення тендерів на підрядників, відбір вендорів, ведення переговорів, контроль інтеграції.
6. Побудова процесу аналізу відео та зображень для виявлення неефективностей на робочих місцях (мультимоментний аналіз, технічна інтеграція).
7. Підтримка CDTO в оцифруванні діяльності співробітників (аналіз простоїв, рухів, виконання стандартів).
8. Створення політики безпеки даних при роботі з AI: доступ, обробка, навчання, делікатність із відео-даними.
9. Адаптація AI-рішень під різні бізнес-напрями групи: логістика, фінансові сервіси, міжнародні операції.

 

Що нам важливо побачити у твоєму досвіді:

1. 3+ роки у впровадженні AI/ML у бізнесі: не дослідження, а саме продакшн-рішення.
2. Досвід запуску AI-продуктів з нуля (від аудиту до live-версії).
3. Успішний досвід інтеграції AI у щоденну операційну діяльність (наприклад, оптимізація навантаження, скорочення часу виконання задач, прогнозування черг або звернень).
4. Розуміння, як працювати з технічними стейкхолдерами (CTO, DevOps, архітекторами) і нетехнічними (власники, C-level, менеджери напрямів).
5. Вміння мислити не технологіями, а впливом: якщо рішення не має позитивного ROI, воно не впроваджується.
6. Англійська — на рівні B2+, для взаємодії з міжнародними постачальниками технологій та аналітикою ринку.

 

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування: повна прозорість, соціальні гарантії та впевненість у завтрашньому дні.
2. Бронювання для співробітників в Україні.
3. Комфортний офіс у Києві.

4. Оплачувана відпустка та лікарняні — твій ресурс важливий, і команда поважає особисті кордони.

5. Медичне страхування.

6. І головне — свобода створювати: тут немає «так робили раніше», є «як буде краще завтра». І ти можеш це визначати.

Привіт! Ми в Netpeak Talent шукаємо CDTO для групи компаній Nova. Це не просто технічна роль і не лише про процеси — це про побудову масштабної цифрової системи, яка охоплює десятки компаній, десятки процесів, сотні користувачів і мільйони даних.

Це нова роль, яку ми створюємо разом із топ-менеджментом. Ти приєднаєшся до команди змін, яка працює на трьох рівнях — стратегічному (власники та наглядова рада), тактичному (архітектура, інтеграції, синхронізація рішень у групі компаній) та операційному (впровадження з боку R&D, Data Science, IT). 

Що крутого в пропозиції:
1. Ти не підлаштовуєшся під чужі рішення, ти їх формуєш. Це шанс закласти фундамент AI-напряму у великій групі компаній, де є і масштаб, і готовність до змін.

2. Тут ти працюватимеш  із власниками й топами, які приймають рішення.

3. Nova Group — це не стартап. Це компанія, в якої є масштаб, репутація, стабільність, фінансування і бажання трансформуватися — не на словах, а в діях. Від тебе чекають лідерства, а не виконання інструкцій. І водночас ти не сам, в тебе є команда, з якою можна будувати.

5. Можливість бронювання для співробітників в Україні.

Твої перші задачі на 3–6 місяців:

1. Провести аудит цифрового ландшафту групи: де є дублювання, що варто централізувати, які сервіси варто уніфікувати.
2. Запустити 1–2 масштабні ініціативи (наприклад, CRM або система обліку присутності/стандартів) — від вибору вендора до інтеграції.
3. Побудувати першу стратегічну карту трансформацій: пріоритети, ризики, quick wins.
4. Вирівняти бачення між командами різних компаній — щоб говорити однією мовою, але з урахуванням контексту кожного бізнесу.
5. Почати формувати core-команду трансформації: координаторів, архітекторів, фасилітаторів змін.
 

Твої задачі in general:

1. Створення та реалізація довгострокової цифрової стратегії для всієї групи Nova.
2. Систематизація та уніфікація технічного стеку компаній (CRM, ERP, облік, логістика, BI тощо).
3. Робота з мультисервісною архітектурою: вибір рішень, ведення вендорів, контроль інтеграції.
4. Побудова системи аналітики, яка дозволяє управляти не гіпотезами, а даними.
5. Комунікація з IT-директорами дочірніх компаній, фасилітація їх синхронізації та обміну best practices.
6. Організація змін: мотивація команд, подолання опору, адаптація нових систем під потреби конкретних підрозділів.
7. Створення системи моніторингу змін: KPI, трекінг ефективності, розрахунок ROI по кожному модулю.

 

Що нам важливо побачити у твоєму досвіді:

1. 4+ років досвіду у впровадженні цифрових трансформацій (у великих компаніях або групах бізнесів).
2. Досвід роботи з мультисервісними архітектурами: ти знаєш, як компонуються ERP, CRM, BI, документообіг.
3. Ти розумієш, як об'єднувати команди 100+ людей у спільну трансформацію, навіть якщо їхні інтереси не співпадають.
4. Вмієш управляти змінами через цілі, процеси та розуміння поведінки людей.
5. Розуміння принципів SAFe 6.0, роботи з продуктовими командами та ініціативами буде плюсом.
6. Твоя англійська — не лише для листування, а й для презентацій, переговорів і вибору вендорів (рівень B2+).

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування: повна прозорість, соціальні гарантії та впевненість у завтрашньому дні.
2. Бронювання для співробітників в Україні.
3. Комфортний офіс у Києві.

4. Оплачувана відпустка та лікарняні — твій ресурс важливий, і команда поважає особисті кордони.

5. Медичне страхування.

6. І головне — свобода створювати: тут немає «так робили раніше», є «як буде краще завтра». І ти можеш це визначати.

AcademyOcean — хмарна LMS (навчальна платформа), за допомогою якої бізнеси автоматизують навчання та адаптацію працівників, партнерів, клієнтів, або створюють власні курси. Команда працює в 7 країнах, платформою користуються клієнти на 5 континентах, а кількість учнів налічує 300 000 тис. Серед українських бізнесів, LMS використовують такі компанії, як: Intertop, Olx, Samsonite, Miraton, Ajax, Work.ua, Делві та інші.

Шукаємо Project Manager’а, який допоможе нам планувати, координувати та доставляти релізи продукту точно в строк. Якщо ти вмієш організовувати процеси, прибирати зайві формальності та розвантажувати команду від рутини — ми чекаємо саме на тебе!

Hard Skills:

1. Досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді.
2. Знання методологій та фреймворків управління проєктами.
3. Чіткість та системність у роботі.
4. Досвід написання технічних завдань для розробників.
5. Досвід роботи з JIRA та Confluence (буде плюсом).

6. Англійська B2+ (бажано).

    

Soft Skills:

1. Наполегливість та завзятість.
2. Аналітичне мислення.
3. Вміння Get Things Done попри всі обставини.

Що треба робити:

1. Налагодити планування та взаємодію між командою розробки та продуктовою командою.
2. Оптимізувати процеси делівері.
3. Прибирати зайві ритуали та зідзвони.
4. Описувати вже продумані та задизайнені задачі від Product Designer.
5. Розвантажити продакт-менеджерів та розробників від організаційної рутини.
6. Адмініструвати JIRA, Confluence та все, що потрібно для ефективного управління.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Ringostat call tracking — простий та зрозумілий сервіс аналітики дзвінків для бізнесу та маркетологів, який допомагає визначити ефективність реклами. Ми технологічна компанія з великими амбіціями :)

До нашої команди розробки потрібен QA Engineer. 

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00. 
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
9. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
10. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
    
    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Наш ідеальний кандидат:

• має аналітичний склад розуму;
• уважний до деталей;
• при вирішенні задачі завжди ставить собі питання "Навіщо це потрібно?";
• готовий розвиватись професійно;
• вміє ґрунтовно підходити до вирішення завдань та занурюватись у предметну область.

Hard Skills:

1. Впевнені знання теорії тестування (знання видів тестування, рівнів тестування, технік тест-дизайну, видів тестової документації).
2. Базові знання HTML, CSS.
3. Розуміння роботи клієнт-серверної архітектури.
4. Розуміння методологій розробки (Agile, Kanban, Scrum).
5. Досвід роботи з API-тестуванням.
6. Знання базових SQL запитів (на рівні прочитати дані з таблиці з фільтрами, поєднання двох таблиць по ключових полях).

Soft Skills:

1. Орієнтація на результат.
2. Працездатність.
3. Позитивне ставлення до життя та роботи.
4. Уважність.
5. Чесність та відкритість.
6. Безконфліктність, нетоксичність.
7. Вміння визнавати помилки та виправляти їх.

Nice to have:

1. Досвід роботи таск-трекерами (Redmine).
2. Вміння працювати з терміналом.
3. Досвід роботи з Git.
4. Досвід роботи з MongoDB.

Що треба робити:

1. Писати тест-кейси та тестову документацію, підтримувати її в актуальному стані.
2. Тестувати та випускати нові фічі.
3. Тестувати API.
4. Шукати та оформлювати баг-репорти.
5. Здійснювати аналіз бізнес-вимог / технічної документації.
6. Оброблювати тікети від технічної підтримки.

Привіт! Ми, Netpeak Talent, - рекрутингова агенція від Netpeak Group. Допомагаємо знайти Product Analyst до стратегічного національного проєкту ПУЛЬС, який реалізується командою BRDO за підтримки Міністерства економіки та Міністерства цифрової трансформації України.
 

Мета проєкту – зробити бізнес-середовище більш відкритим, прозорим і зручним для тих, хто створює економіку країни. Молода та проактивна команда допомагає державі чути підприємців, виявляти бар’єри та реагувати на запити реальними змінами в регуляторних практиках.
 

Ось тут ще детальніше: https://pulse.gov.ua/
 

Аналітика — серце проєкту. Ми шукаємо людину, яка зможе структурувати вхідні дані, сформувати аналітичну логіку, знаходити зв’язки між фідбеком бізнесу та реформами, а також перетворювати це у змістовні policy briefs. Ваша робота безпосередньо впливатиме на управлінські рішення найвищого рівня.

 

Чому це може бути тобі цікаво:
 

• У тебе буде шанс впливати на реформи, які реально змінюють правила гри для бізнесу.
• Це не просто цифри, а робота з реальними фідбеками –  ти зможеш бачити результат своєї аналітики у рішеннях на рівні міністерств.
• Працюватимеш на перетині продукту, аналітики та публічної політики, у команді з прямим доступом до високого держменеджменту.
  
   

Що ми шукаємо в тобі:
 

1. 2–3 роки досвіду в аналітиці: ти  працював/ла з великими обсягами даних  (10 000+ рядків), створював/ла звіти, дашборди та можеш навести приклади.
2. Сфера не важлива: твій досвід може бути з маркетингових досліджень, продуктового аналізу, соціології тощо. Для команди головне, щоб ти вмів/вміла бачити сенси в даних, працювати з фідбеком і знаходити закономірності.
3. Роботу з Excel на високому рівні (не просто вміння в зведені таблиці, а продумана структуризація та грамотне оформлення).
4. Знання інструментів аналітики: Power BI або Tableau, Mixpanel або Amplitude.
   
    

А ще для команди важливі:
 

1. Вміння думати структурно: тобі важливо, щоб усе було по поличках, а висновки з аналітики можна було пояснити словами, графіками та в таблиці.
2. Внутрішня відповідальність:  сам(-а) шукаєш відповіді, формуєш гіпотези, допрацьовуєш логіку аналізу навіть без прямого запиту.
3. Вміння презентувати дані людям з різних контекстів: розумієш, чим відрізняється комунікація з IT-командою, держслужбовцем і командою Ради підприємців.
   
    

Що вже зроблено на проєкті та з чим ти працюватимеш далі:
 

На проєкті вже зібрано понад 100 000 оцінок та 10 000 коментарів від представників бізнесу щодо умов ведення підприємництва в Україні. Ці дані використовуються як джерело для змін у регуляторній політиці та оцінки ефективності реформ. Аналітична робота включає кілька ключових напрямів:

1. Аналіз оцінок і текстових відгуків: визначення закономірностей, виявлення точок напруги, змістовна інтерпретація сигналів з ринку.
2. Зв’язок даних з реформами: порівняння змін у відгуках бізнесу з реалізацією конкретних політик у податковій, митній, аграрній, будівельній сферах тощо.
3. Візуалізація даних: побудова звітів, графіків, інтерактивних дашбордів у Power BI та Google Looker Studio — як для внутрішніх команд, так і для державних стейкхолдерів (від заступників міністрів до Офісу Президента).
4. Продуктова аналітика: участь у формуванні логіки взаємодії користувача з платформою — user stories, сценарії використання, архітектура даних, логіка фільтрації та збирання оцінок.
5. Підготовка policy briefs, коротких стратегічних аналітичних документів для державних партнерів і донорів — на основі даних та якісного аналізу.
6. Комунікація з партнерами: участь у робочих зустрічах із ЦОВВ, ОВА, бізнес-об’єднаннями, аналітичними центрами — для валідації гіпотез, уточнення інтерпретацій і формування запитів.

Зараз у команді є перші версії звітів, логіка збору та збереження даних, базова продуктова структура. Проте є запит на розвиток аналітики: глибші зв’язки, нові зрозумілі дашборди, кращу інтерпретацію текстів і сильнішу підтримку команд у прийнятті рішень. Саме це буде твоєю зоною впливу.
 

Що буде у фокусі в перші місяці роботи:
 

1. Побудова системної аналітики на базі Amplitude та Power BI.
2. Створення корисної візуалізації для презентацій.
3. Покращення якості даних (поточна якість - середня, і саме ти допоможеш це змінити. 
4. Роль першого аналітика в команді: ти самостійно вибудовуєш свій підхід і формуєш культуру аналітики у проєкті.
   
    

Чому ще позиція може бути тобі цікавою:
 

1. Робота в проєкті національного масштабу, що підтримується державою на найвищому рівні.
2. Можливість бронювання співробітників.
3. Можливість впливати на реформи - твоя аналітика не буде "для галочки".
4. Команда, яка дійсно цінує аналітику і вміє використовувати її результати.
5. Гібридний формат роботи з офісом у Києві або повністю віддалено. 
6. Гнучкий графік, відсутність бюрократії, довіра до фахівців.
7. Навчання через Google-курси, спільні навчальні сесії з держслужбовцями, розвиток в GovTech-екосистемі.
8. Зручне для тебе оформлення трудових відносин: ФОП або офіційне працевлаштування.
9. Відпустки та лікарняні згідно з законодавством.
   
    

Хочеш впливати на майбутнє державних сервісів, працювати з якісними даними та бачити конкретний результат своєї роботи? Відправляй резюме - і давай знайомитись!