FRACTAL (ex-Netpeak Group)

Netpeak Agencies Group — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

До групи агенцій входять Netpeak Ukraine, Netpeak Bulgaria, Netpeak Kazakhstan, Netpeak USA та RadASO. Сьогодні в Netpeak Agencies Group працює 400+ спеціалістів.
 

Ми шукаємо Intern PPC Specialist’a в медіа департамент, який допоможе масштабувати існуючий портфель медійних клієнтів працюючи з топовими фахівцями та ведучи рекламні кампанії в DSP та інших рекламних системах, зокрема DV360, Admixer та Meta Ads в Україні та на європейському ринку.
 

Що класного на цій позиції:

• Можливість з нуля здобути знання у сфері закупівлі реклами.
• Масштабні проєкти та великі бюджети, які дозволять вам максимально прокачати свій досвід в РРС.
• Вам на допомогу — карта персонального розвитку, карта знань, досвідчений Team Lead для адаптації та навчання, практичні завдання реальних проєктів, мануали та внутрішні документи, напрацювання та автоматизації відділу.
   

Що для нас важливо:

• Маєш практичний досвід на аналогічній позиції чи пройдені курси.
• Вмієш працювати з Google Spreadsheet і PowerPoint.
• Вмієш планувати задачі та дотримуватися дедлайнів.
• Швидко навчаєшся та вмієш працювати з великими обсягами інформації.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Google Ads, GTM, GA, DV360.
   

Що потрібно буде робити:

• Працювати над проєктами, які допоможуть масштабувати портфель медійних клієнтів.
• Вести рекламні кампанії у DSP та інших рекламних системах (DV360, Admixer, Meta Ads) під керівництвом куратора.
• Налаштовувати рекламні кампанії відповідно до медіаплану.
• Виконувати та відстежувати KPI.
• Підготовлювати звіти і презентації для команди й клієнтів.
• Налаштовувати аналітики (Campaign Manager, Facebook Pixel, Google Analytics).
   

Що пропонуємо:

• Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
• Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
• Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
• Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
• Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
• Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
• Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
• Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
• Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
• Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислуховуються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Tonti Laguna Prime — компанія, що створює та просуває власні контент-сайти та B2C продукти на західні ринки.

У нашому портфелі близько 200 контент-проєктів в ніші технологій, які відвідують до 10 мільйонів унікальних користувачів щомісяця.

Наразі ми розширюємо команду та шукаємо Junior PPC Specialist. Якщо організованість, чіткість та амбітність — це про тебе, і ти хочеш швидко рости в перформанс-маркетингу, будемо раді познайомитись!
 

😎Твої скіли:
 

Hard Skills:

1. Досвід роботи PPC-спеціалістом від 6 місяців — в агентстві або in-house.
2. Розуміння принципів роботи Google Ads та контекстної реклами загалом.
3. Базові навички роботи з веб-аналітикою: GA4, Google Tag Manager.
4. Впевнене володіння Excel або Google Sheets для роботи з великими масивами даних.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання англійської мови на рівні Upper Intermediate та вище.

Soft skills:

1. Аналітичне мислення — вміння працювати з цифрами та робити висновки.
2. Уважність до деталей та відповідальність у виконанні задач.
3. Вміння працювати з дедлайнами та організовувати власний час.
4. Навички командної роботи та переймання best practices у колег.

👀 Що треба робити:

1. Запускати та налаштовувати рекламні кампанії в Google Ads, виконувати їх базову оптимізацію.
2. Підбирати ключові слова та інші таргетинги для ефективної роботи кампаній.
3. Створювати та адаптувати рекламні оголошення: тексти, заголовки, опис.
4. Моніторити ставки та виявляти аномалії в роботі кампаній.
5. Збирати та аналізувати результати рекламних кампаній в Google Ads, Google Analytics та внутрішній CRM.
6. Готувати звіти та висновки щодо ефективності кампаній.

І головне - постійно розвиватися як PPC-фахівець.
 

🙌🏻Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз допомагаємо нашому партнеру — агенції з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та UBT-трафіку, знайти HR Manager.

У компанії зараз:

1. 25 людей у core-команді (частина — проєктні спеціалісти);
2. 150+ фрілансерів, яких потрібно координувати.

Культура — динамічна й відкрита: щотижневі фолоу-апи, зустріч із CEO, ретро раз на місяць в офлайні, святкування днів народжень. Та, головне, — шалена пристрасть до постійного розвитку. 

Формат роботи — гібридний: ремоут із відвідуванням офісу 2 рази на тиждень (5 хвилин від метро Кловська).

Агенція допомагає брендам і платформам знаходити свою аудиторію через вертикальний контент в Instagram Reels, TikTok та YouTube Shorts. Основі клієнти зі сфери igaming.

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключова позиція: ти станеш головним драйвером усіх HR-процесів.
2. Простір для впливу: багато процесів ще потребують систематизації, тож є можливість побудувати HR-функцію з використанням "бест практісес.
3. Пряма взаємодія з топ-менеджментом: ти будеш співпрацювати з CEO та операційною директоркою щотижня.
4. Команда під керівництвом: рекрутер і сорсер будуть у твоєму підпорядкуванні.
5. Швидкий результат: очікується, що вже за перші 1–3 місяці ти покажеш видимі зміни у процесах і командній залученості.

Твої перші задачі:

1. Перший місяць: Познайомитися з командою, самостійно ініціювати зустрічі й глибоко розібратися в процесах. 
2. Другий місяць: Визначити, що працює, а що потребує змін та скласти детальний план дій на основі “болей” команди.
3. Третій місяць: Визначити цілі та проєкти, прорахувати бюджет і презентувати ініціативи. Підняти MATG команди до рівня 75%+ та забезпечити Retention Rate ≥ 90%.

Задачі in general:

1. Побудова комфортного та зрозумілого онбордингу, регулярний фідбек і турбота про командний вайб.
2. Запуск опитувань та внутрішніх івентів, щоб підвищувати залученість і підтримувати живу корпоративну культуру.
3. Відстеження KPI команди, ведення performance-таблиць та їх аналітика.
4. Пошук і впровадження навчальних програм, проведення exit-інтерв’ю, підготовка HR-звітності.
5. Координація роботи рекрутера та сорсера для ефективного закриття вакансій.
6. Участь у стратегічному плануванні та формуванні довгострокових цілей компанії.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду в HR (бажано в IT) — ти вже бачив(ла) не один цикл росту команди й знаєш, як працює культура в динамічних компаніях.
2. Вміння вибудовувати процеси з нуля та впроваджувати KPI — ти не просто «ведеш» HR, а створюєш системи, які реально працюють і приносять результат.
3. Досвід роботи з Notion — не лише «користувач», а той, хто вміє робити з нього зручний хаб для команди.
4. Інструменти нематеріальної мотивації — вмієш підтримувати командний дух через тімбілдинги, визнання та інші способи мотивації, які не пов’язані з фінансами.
5. Рекрутинг та підбір команди — вмієш наймати і формувати ефективну команду.

А ще дуже важливі такі soft skills як:

1. Самостійність і проактивність – ти швидко занурюєшся у нову роль, з першого дня береш ініціативу та пропонуєш рішення, а не чекаєш завдань.
2. Стратегічне бачення та лідерство – умієш вибудовувати довгострокові плани, задавати вектор розвитку команди й надихати її рухатися до спільних цілей.
3. Стійкість і продуктивність – ефективно працюєш в інтенсивному темпі, дотримуєшся балансу між навантаженням та ресурсами, уникаєш вигорання.
4. Адаптивність і відкритість до фідбеку – гнучко реагуєш на зміни, швидко перебудовуєш підхід, легко інтегруєш нові ідеї та вдосконалюєш роботу.
5. Структурне мислення та ініціативність – системно підходиш до завдань, береш відповідальність за результат і стаєш драйвером нових проєктів чи процесів.

Умови роботи

1. Формат — full-time, гібрид (2 дні на тиждень в офісі, інші дні — свобода працювати звідки зручно).
2. Графік — офіційно з 10:00 до 18:00 (пн–пт), але головний орієнтир — результат, а не кількість годин перед екраном.
3. Бенефіти — таксі до офісу, коли є потреба; підтримка балансу свободи та командної синергії.
4. А далі,— все, що ти імплементуєш!

Маєш бажання доєднатися до команди як HR, що побудує системні процеси з нуля, отримає вплив і реальні результати вже за перші 3 місяці? Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою asap 🚀

Привіт! Ми Каріна з Netpeak Talent та Ярина з EdEra 👋🏻

Спільно шукаємо нового Head of PR & Communications — людину, яка візьме на себе публічний голос компанії, керуватиме сильною комунікаційною командою і побудує системний PR, який звучатиме по всій країні 🇺🇦

EdEra — одна з найвідоміших ed-tech компаній України, що створює онлайн-курси, спецпроєкти, реформи освіти та соціальні кампанії для мільйонів українців: від реформ інформатики до навчальних програм для вчителів, держслужбовців і школярів.

За 10 років команда виросла у велику екосистему, а бренд EdEra став синонімом якісної, сучасної та людяної освіти.

Твоя майбутня команда /Communications Department/ — об’єднаний відділ із 10 людей, який веде одночасно кілька комунікаційних кампаній і в ній вже є  Content Lead, PR-спеціалісти, комунікаційні менеджери, SMM-спеціаліст, копірайтери / контентники та дизайнери.

А ще ти тісно співпрацюватимеш напряму з СЕО — Іллею.

Твої майбутні задачі:

Роль охоплює два напрями — комунікації бренду EdEra (публічність, GR, позиціонування, стратегічні меседжі) та проєктні комунікації (повні кампанії під курси, партнерські чи державні ініціативи).

Основні задачі:

1. Розвиток і координування команди відділу комунікацій: менеджмент команди, планування, пріоритезація задач, координація з іншими відділами, розвиток і коучинг співробітників, впровадження культури делегування.
2. Провести аудит чинної PR- та комунікаційної стратегії.
3. Побудувати системну комунікаційну стратегію бренду та його публічних осіб.
4. Координувати команду PR, контенту й SMM, забезпечуючи єдину логіку комунікацій.
5. Планувати та реалізовувати комунікаційні-кампанії під окремі проєкти (курси, партнерства, програми).
6. Розвивати медіа-присутність бренду: робота з журналістами, інфлюенсерами, блогерами, подієвими форматами.
7. Формувати tone of voice бренду та забезпечувати цілісність комунікацій у всіх каналах.
8. Аналізувати результати кампаній, відстежувати охоплення, цитованість і ефективність PR-активностей.
9. Налагоджувати партнерства з державними, донорськими та освітніми інституціями.
10. Посилювати публічність CEO та ключових спікерів компанії.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років досвіду у PR, стратегічних або бренд-комунікаціях.
2. Досвід управління командою (від 4+ людей) і побудови структурних процесів.
3. Розуміння медіаландшафту України: редакції, журналісти, інфлюенсери, нішеві спільноти.
4. Досвід створення комунікаційних стратегій і реалізації кампаній під різні цільові аудиторії.
5. Розуміння логіки медіапітчингу — як “продавати історію” і куди її пітчити.
6. Data-driven підхід — орієнтація на метрики, охоплення, цитованість, ROI.
7. Готовність до публічності — виступи, лекції, інтерв’ю.
8. Висока ерудиція та відчуття контексту — розуміння інформаційного поля.

9. Лідерство через довіру, а не мікроменеджмент — делегування, підтримка, натхнення.

    

Що компанія запропонує тобі:

1. Локація: Київ, офіс у самому серці — на Бесарабці.
   Формат — гнучкий: без фіксованих днів в офісі, але з періодичними зустрічами з командою.
2. Графік: 11:00–19:00 — але тут цінують результат, а не години.
3. Відпустка: 24 дні, аби встигати й відновлюватись, і подорожувати 🏝️
4. Sick days: безлімітні лікарняні без довідок — просто дай знати, якщо треба день на відпочинок.
5. Медстрахування
6. Розвиток: компанія компенсує профільне навчання, конференції, лекції.
7. Культура: відкрита команда, мінімум бюрократії, максимум довіри й гнучкості 💫

Hiring процес:

1. Знайомство зі мною — Каріною (Netpeak Talent): обговоримо досвід і перші цілі.
2. Інтерв’ю з Яриною Білою — щоб глибше зрозуміти підходи й контекст команди.
3. Фінальна зустріч з Іллею Філіповим, CEO EdEra.
4. Job offer 🎉

💡 Якщо тебе драйвить створювати сенси й формувати суспільні зміни через комунікації — твій наступний виклик у EdEra. Хутчіш відгукуйся і ми з тобою сконтактуємо з тобою ASAP.

Netpeak Agencies Group шукає Head of Marketplace, що допоможе масштабувати напрям (Amazon first, далі — Walmart/Etsy/eBay), підсилить P&L, вибудує процеси й розвиток команди та сервісної лінійки.

Ми працюємо з компаніями у США, Європі та інших регіонах. Серед наших клієнтів — XADO, Biosphere, Golden Kings of Ukraine, для яких ми досягли зростання продажів та ефективності рекламних інвестицій.

Що робить цю позицію особливою:

1. Вплив на стратегію marketplace-напряму: формуєш сервісну матрицю, стандарти якості, стек інструментів і квартальний hiring-план.
2. Перспектива розвивати власну команду — формувати та менеджерити коло фахівців, з якими буде круто працювати та досягати результатів.
3. Робота з міжнародними клієнтами з різних ніш — США, Європа та інші регіони.
4. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

Що для нас важливо:

1. Досвід роботи з маркетплейсами (Amazon, Etsy, eBay або Walmart) від 3 років.
2. Досвід управління командами і роботи на керівних позиціях (Head / Team Lead / Senior) від 1 року.
3. Вміння вести переговори, аргументувати свою позицію та доносити стратегічні вектори компанії.
4. Здатність швидко розбиратися в нових темах, процесах і проблемах.
5. Уміння знаходити, створювати та впроваджувати нестандартні рішення, навіть якщо вони непопулярні.
6. Рівень англійської мови від B1.

Що буде потрібно робити:

1. Керувати командами: запускати нові напрями, наймати, навчати та контролювати роботу фахівців.
2. Слідкувати за навантаженням команди, підтримувати регулярну комунікацію та оновлювати карти знань і атестації.
3. Впроваджувати та актуалізувати процеси, правила й регламенти роботи відділу.
4. Вирішувати внутрішні конфлікти та брати участь у вирішенні рекламацій від клієнтів.
5. Розвивати продукт: запускати нові послуги, оновлювати існуючі під ринкові потреби.
6. Працювати з клієнтами — комунікувати з поточними та потенційними замовниками.
7. Формувати запити на автоматизацію процесів і контролювати їх імплементацію.

Що ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
11. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Netpeak Agencies Group шукає Head of Marketplace, що допоможе масштабувати напрям (Amazon first, далі — Walmart/Etsy/eBay), підсилить P&L, вибудує процеси й розвиток команди та сервісної лінійки.

Ми працюємо з компаніями у США, Європі та інших регіонах. Серед наших клієнтів — XADO, Biosphere, Golden Kings of Ukraine, для яких ми досягли зростання продажів та ефективності рекламних інвестицій.

Що робить цю позицію особливою:

1. Вплив на стратегію marketplace-напряму: формуєш сервісну матрицю, стандарти якості, стек інструментів і квартальний hiring-план.
2. Перспектива розвивати власну команду — формувати та менеджерити коло фахівців, з якими буде круто працювати та досягати результатів.
3. Робота з міжнародними клієнтами з різних ніш — США, Європа та інші регіони.
4. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

Що для нас важливо:

1. Досвід роботи з маркетплейсами (Amazon, Etsy, eBay або Walmart) від 3 років.
2. Досвід управління командами і роботи на керівних позиціях (Head / Team Lead / Senior) від 1 року.
3. Вміння вести переговори, аргументувати свою позицію та доносити стратегічні вектори компанії.
4. Здатність швидко розбиратися в нових темах, процесах і проблемах.
5. Уміння знаходити, створювати та впроваджувати нестандартні рішення, навіть якщо вони непопулярні.
6. Рівень англійської мови від B1.

Що буде потрібно робити:

1. Керувати командами: запускати нові напрями, наймати, навчати та контролювати роботу фахівців.
2. Слідкувати за навантаженням команди, підтримувати регулярну комунікацію та оновлювати карти знань і атестації.
3. Впроваджувати та актуалізувати процеси, правила й регламенти роботи відділу.
4. Вирішувати внутрішні конфлікти та брати участь у вирішенні рекламацій від клієнтів.
5. Розвивати продукт: запускати нові послуги, оновлювати існуючі під ринкові потреби.
6. Працювати з клієнтами — комунікувати з поточними та потенційними замовниками.
7. Формувати запити на автоматизацію процесів і контролювати їх імплементацію.

Що ми пропонуємо:

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
11. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group),  допомагаємо знайти нашому партнеру Support & Community Manager (з фокусом на запуску нового продукту).

Давай познайомимо вас :)

Партнер — українська продуктова компанія в галузі QR-рішень та генерації динамічного контенту. І зараз компанія запускає новий продукт — сервіс, що допомагає туристам бронювати ресторани за кордоном без мовного бар’єру.

Про продукт: 
1. Новий сервіс який дозволяє користувачам залишити заявку на бронювання, а оператору — подзвонити в заклад іспанською та підтвердити бронювання.
2. Продукт вирішує ключову проблему туристів: швидке бронювання без знання мови країни.
3. Сервіс на етапі запуску, тому компанія відкрила нову роль, яка стане першою ланкою комунікації з користувачами.

🤔 Чому варто відгукнутись:
1. Продукт на старті: ти будеш першою людиною, яка впливає на запуск нового сервісу.
2. Жива робота без бюрократії: швидкі рішення, мінімум формальностей, пряма комунікація з керівником.
3. Комбінація навичок: сапорт + комʼюніті + легкі маркетингові задачі (соцмережі та AI-відео).

4. Експертне менторство: твоя пряма керівниця — експертка Netpeak Agency, яка працювала з різними ринками та продуктами. Вона навчатиме процесам, комунікації, контенту й допоможе вирости професійно.
5. Ріст всередині компанії: можна вирости у керівника сапорту або перейти в маркетинг.
6. Гнучкий формат: повністю віддалена робота та зручний графік.

Твоя роль є критично важливою, оскільки ти будеш обличчям та голосом нового продукту на старті його роботи і формуватимеш базовий маркетинг для всієї екосистеми.

✅ Що ми шукаємо в тобі. Оскільки ми шукаємо людину, яка готова рости разом з продуктом , досвід роботи не є обов'язковим, головне  твоє бажання розвиватися та необхідний набір скілів:
1. Іспанська мова (B1+ або вище): вільна усна комунікація для дзвінків у заклади (основний пріоритет).
2. Англійська мова (B1+ або вище): для листування, спілкування в месенджерах з користувачами та внутрішньої комунікації.
3. Впевнене користування комерційними або власними соцмережами (Instagram, LinkedIn, Reddit): розумієш, як працює контент-план, які формати працюють, як взаємодіяти з аудиторією.
4. Базове розуміння створення AI-контенту та бажання навчитися генерувати короткі ролики через AI-інструменти.

А ще більш важливо в тобі: 
- Самостійність, ініціативність і уважність до деталей: ти не чекаєш, поки тобі скажуть, що робити, а сама(сам) бачиш, де можна покращити процес. 
- Ми шукаємо "шустру" людину, яка не боїться роботи та готова до формату "високої довіри, але високих очікувань". 

Буде плюсом: 
1. Досвід ведення особистих соцмереж або комерційних акаунтів. 
2. Досвід роботи у сфері сапорту. 
3. Цікавість та креативність у контенті та тестуванні AI-інструментів

✅ Чим потрібно займатись: 

1. Обробляти заявки користувачів: телефонувати до ресторанів іспанською, підтверджувати бронювання та повертати відповідь користувачу.
2. Підтримувати якісну та швидку комунікацію: ввічливо, чітко, у межах встановленого часу.
3. Допомагати розвивати соцмережі компанії (Instagram, LinkedIn, Reddit):

оформлення профілів, базовий контент, взаємодія з аудиторією.
4. Створювати прості AI-відео (UGC, демо, короткі ролики) для соціальних мереж і промоматеріалів.
5. Передавати фідбек від користувачів, пропонувати покращення та брати участь у розвитку продукту.

✅ Що компанія пропонує тобі:

1. Повністю віддалену роботу без прив’язки до офісу.

2. Гнучкий графік - бажано бути онлайн у слоті команди з 10:30 до 14:00 за Києвом.
3. Додаткові 6-7 вихідних на рік за голосуванням команди.

4. Можливість зростання разом з продуктом.

6. Працевлаштування по ФОП та компенсація податків.

✅ Hiring процес:

1. Пре-скрінінг з рекрутером Netpeak Talent;

2. Технічне інтерв’ю;

3. Job Offer :)

Тож якщо ти бачиш метч, давай скоріше знайомитись! Відгукуйся на вакансію і ми сконтактуємо з тобою ASAP :)

Привіт! Ми, Netpeak Talent від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо продуктовій IT-компанії у сфері iGaming знайти 2D Artist Team Lead, який не просто малює, а створює напрям — формує команду, задає стиль і росте до Art Director.

Це можливість побудувати художню функцію з нуля, впливаючи на візуальне ДНК компанії.

Деталі у цифрах:

• 5 років на ринку та 600+ працівників в цілому, команда кайфує від роботи:
• 78% eNPS і 94% employee engagement.
• Входять в ТОП-5 IT-роботодавців України за DOU в категорії продуктових компаній.
• В шортлисті DOU Awards 2024 як «Найпотужніша ініціатива ІТ-компанії, що наближає перемогу» за командний збір для БФ «Хартія», а за 2022-2024 команда задонатила та закрила збои більш ніж на 20 000 000 гривень.

Чому ця роль — унікальна

Це не просто позиція художника — це роль засновника арт-напряму.
Ти будеш першим ключовим спеціалістом, який:

1. створить візуальний стиль слотів із нуля;
2. збиратиме і менторитиме команду 2D-артистів;
3. впливатиме на те, як виглядатимуть майбутні продукти компанії.

У перспективі — розвиток до Art Director, можливість формувати власний пайплайн, гайди й процеси.

Твої основні задачі

1. Створення концепт-артів слотів: персонажі, тварини, фони, об’єкти, UI-елементи.
2. Фіналізація арту — висока якість, деталізація, стилістична цілісність.
3. Підготовка графіки до анімації: оптимізація, передача матеріалів за технічними вимогами.
4. Кросфункціональна співпраця з аніматорами, девелоперами, PM і QA.
5. Розподіл задач у команді, пріоритизація, контроль термінів і якості.
6. Менторинг і розвиток художників: фідбек, навчання, арт-ревʼю.
7. Побудова процесів і документації арт-напряму.
8. Аналіз трендів iGaming-ринку, пошук свіжих візуальних рішень.

Кого ми шукаємо

1.  Маєш досвід створення 2D-графіки для слотів — від 5 років.
2. Маєш вищу художню освіту (академічну або профільну).
3. Умієш працювати в різних стилях — від мультяшного до фотореалістичного.
4. Маєш досвід керівництва командою художників, умієш аргументовано давати фідбек.
5. Ти — геймер або фанат візуальної культури, розумієш стилістику ігрових світів.
6. Маєш портфоліо, яким готовий поділитись.

Що ми пропонуємо

• Працюй там, де комфортно — в офісах або віддалено.
• Офіційне оформлення в Україні або Польщі, допомога з документами.
• 20 оплачуваних днів відпустки, державні вихідні, лікарняні — ми за баланс.
• Медичне страхування у топових клініках + психологічна підтримка через Pleso.
• Benefit Café — щомісячна компенсація на спорт, хобі, освіту чи розваги.
• Навчання під будь-який запит: індивідуальний бюджет, курси, англійська, воркшопи, онлайн-бібліотека.
• Події та фан: тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи.

Hiring-процес

1. Пре-скрін із рекрутером Netpeak Talent
2. Інтерв’ю з рекрутером Upstars (Anastasiia Khmelevska)
3. Технічна співбесіда з Head of Game Development / Art Lead
4. Перевірка СБ і поліграф (стандартна процедура Upstars)
5. Офер 🎉
    

Якщо ти лідер та художник, який мріє створити власну команду, впливати на стиль продуктів і зростати разом із компанією до ролі артдиректора — це твій шанс.
Відгукуйся, і ми розповімо деталі ✨

⚖️ У пошуках молодшого юриста, який хоче впливати, а не просто “підшивати договори”!

Якщо ти кайфуєш від ясності, структури й розумних рішень — ми чекаємо саме на тебе :)

FRACTAL (ex-Netpeak Group) — це група ІТ-компаній, що об'єднує 25 бізнесів і 2 громадські організації. Створюємо продукти, розвиваємо digital-маркетинг та запускаємо ініціативи, які змінюють.

Netpeak Agency — це digital-маркетинг для українських і західних клієнтів. А ми той самий юридичний тил, який робить партнерства прозорими, угоди зрозумілими, а бізнес — захищеним.

💡 Чому це може бути твоє:

1. Хочеш працювати поруч із досвідченими фахівцями, які мислять швидко і не бояться експериментувати.
2. Бути в живому бізнесі, де твої рішення впливають на процеси.
3. Обирати зрозумілість і користь замість зайвих слів і формальностей.

📌 Що нам важливо:

1. Англійська від В1.
2. Знання основ договірного права та права ІВ.
3. Стажування у юрфірмах / участь у мут кортах.
4. Уміння швидко й якісно рісерчити.

Буде плюсом:

1. Досвід складання договорів та написання консультацій.
2. Робота в юрфірмах чи IT-компаніях від 1 року.
3. Перемоги та відзнаки у мут кортах чи інших правничих змаганнях.
4. Розуміння digital marketing (SEO, PPC), юридичного дизайну.

🎯 Що ти будеш робити:

1. Складати й аналізувати договори з командою, підрядниками, клієнтами, сервісами.
2. Створювати документи для сайтів.
3. Аналізувати регулювання різних питань в Україні та закордоном (від реклами й правил платформ до інвестицій і податків).
4. Готувати зручні та зрозумілі консультації для бізнесу Netpeak.
5. Створювати бази знань та шаблони для команди.

🚀 Навіщо тобі це?
Тому що тут ти не просто «молодший юрист» — ти стаєш партнером бізнесу, який допомагає створювати безпечні, ефективні й прості рішення.
Ми не боїмося кидати виклики, зате завжди підставляємо плече 💪

🎁 Що ми пропонуємо?

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в автономному, на випадок відключення світла, офісі.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо нашому партнеру знайти Керівника відділу з персоналу, який зможе побудувати системну HR-функцію, що стане опорою для команди в період активного зростання.

Ця роль — ключова для масштабування бізнесу, посилення культури, залучення нових фахівців і стабілізації процесів управління персоналом.

Ви працюватимете напряму з власниками та керівниками підрозділів.

Що за компанія?
Наш партнер — один із лідерів українського виробничого ринку з багаторічною історією та стабільним розвитком. Компанія з сучасним виробництвом, власною дилерською мережею та амбітними планами зростання.
У команді понад 100 професіоналів, які створюють якісний продукт і щодня розвивають індустрію.

Чому буде цікаво? 

1. У тебе буде повна свобода дій: компанія відкрита до змін і чекає на людину, яка побудує HR з нуля: без старих рішень, без шаблонів, лише здоровий глузд, бачення і впровадження. 

2. Тебе чекає довіра і партнерство зі сторони керівництва — пряме підпорядкування COO, участь у стратегії, можливість донести ініціативи власнику так, щоб тебе чули і підтримували. 

3. Це реальний вплив на культуру та людей: команда велика (200+), і саме ти допоможеш їй стати згуртованішою, стабільнішою, з відчуттям підтримки та розвитку. 

4. І ще: компанія росте, відкриває нові ринки (у т.ч. експорт), а отже, попереду: масштабування, трансформації, побудова нової структури та підходів.

❗️Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях і ми шукаємо кандидата, який уже проживає там або готовий до релокейту.

Ну що, можливо це все звучить як твій вайб? Давай знайомитись ближче :)

Що ми шукаємо в тобі: 
1. Досвід у HR від 7 років, з яких щонайменше 2-3 роки в керівній ролі (HRD, Head of HR, HRBP) у виробничих або промислових компаніях.

2. Досвід роботи з командами від 100+ людей.

3. Ти будував(ла) HR-функцію з нуля або істотно трансформував(ла) існуючу: адаптація, навчання, культура, мотивація, оцінка — це твоя стихія
4. Вмієш знаходити спільну мову з різними типами людей — від лінійних працівників до керівництва.
5. Ти не боїшся брати відповідальність, аргументуєш свої рішення і можеш бути опорою в змінах.

6. Вмієш знаходити баланс між вимогами бізнесу і людяністю.

 

Бажано: досвід у компаніях зі структурованим / міжнародним HR-підходом (але не критично).

Твої майбутні задачі: 
1. Провести глибокий аудит HR-функції, щоб зрозуміти, що працює добре, а що потребує змін і покращень.
2. Побудувати HR-функцію з нуля або суттєво вдосконалити існуючу, вивести її на новий рівень.
3. Розробити та реалізувати HR-стратегію, яка відповідає бізнес-цілям компанії.

4. Перезапустити процес адаптації, зробивши його зрозумілим, комфортним і корисним для новачків.
5. Запустити системне навчання і розвиток — внутрішнє та зовнішнє, щоб команда росла разом із бізнесом.
6. Сформувати і підтримувати корпоративну культуру, де люди відчувають підтримку, мотивацію, довіру і залученість, а керівники мають необхідний інструментарій для ефективної роботи.
7.  І найголовніше — стати справжнім партнером для керівництва, який допомагає приймати важливі рішення.

Це роль для того, хто любить виклики і не боїться брати відповідальність за великі зміни) 

Що компанія пропонує: 
1. Офіційне працевлаштування з першого дня та повний соціальний пакет: усе, як має бути.
2. Конкурентну зарплату, яку обговорюватимемо індивідуально, бо цінуємо справжній досвід і відповідальність.

3. Бонуси за результатами твоєї роботи, ми віримо у винагороду за реальні досягнення.

4. Комфортний офіс у Чернівцях: тут зручно працювати і комфортно відпочивати.

5. Безкоштовне навчання та можливості для професійного розвитку — ростемо разом.

6. Можливість реально впливати на розвиток компанії і будувати HR-функцію з нуля.

7. Підтримку від керівництва і команду, яка готова рухатися вперед разом із тобою.
8. Бронювання від мобілізації, ми піклуємося про безпеку наших людей.

Якщо ти готовий(а) будувати HR майбутнього і хочеш працювати в компанії, яка цінує твої ідеї та ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

⚖️ Шукаємо молодшого корпоративного юриста, який хоче не просто “оновлювати статути”, а розуміти, як працює міжнародний бізнес із середини.

Якщо любиш структуру, порядок у документах і хочеш зростати в корпоративному праві — ми чекаємо саме на тебе 🙌

FRACTAL (ex-Netpeak Group) — це група ІТ-компаній, що об'єднує 25 бізнесів і 2 громадські організації. Створюємо продукти, розвиваємо digital-маркетинг та запускаємо ініціативи, які змінюють.

💡 Чому це може бути твоє:

1. Хочеш отримати реальний досвід міжнародної корпоративки, а не лише читати про неї.
2. Ти шукаєш першу роботу, де справді можна навчитися, а не просто виконувати формальності.
3. Прагнеш навчатися у колег, які вже вибудували структуру компаній у кількох країнах.

📌 Що для нас важливо:

1. Вища юридична освіта (або ти на останніх курсах).
2. Знання корпоративного та договірного права.
3. Англійська від B1.

✨ Буде плюсом:

1. Робота з міжнародними компаніями чи участь у реєстраційних процесах.

🎯 Що ти будеш робити:

1. Готувати корпоративні документи (статути, протоколи, рішення, довіреності).
2. Брати участь у реєстрації компаній в України й міжнародних юрисдикцій (США, Велика Британія, Кіпр, Естонія, Польща тощо).
3. Підтримувати корпоративну структуру міжнародної групи компаній, працювати з реєстрами, ліцензіями та корпоративними записами.
4. Займатися моніторингом законодавства України та іноземних юрисдикцій, оновлення політик компанії (KYC/AML, GDPR).
5. Брати участь у підготовці, погодженні та супроводі договорів із партнерами, постачальниками та клієнтами.
6. Готувати документи для відкриття рахунків у банках, EMI та PSP.
7. Комунікувати з банками, консультантами та державними органами в Україні та за кордоном.

🚀 З нами круто:
Бо тут ти не просто “junior lawyer” — ти частина міжнародного пазла, який реально рухає бізнес уперед.
Ти побачиш, як будується корпоративна структура у різних країнах, отримаєш живий досвід замість шаблонних кейсів.

💬 Якщо відчуваєш, що це про тебе — пиши! 

🎁 Що ми пропонуємо?

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в автономному, на випадок відключення світла, офісі.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт!

Ми, Netpeak Talent  —  рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), екосистеми 25+ IT і Digital компаній.

Ми шукаємо людину в компанію нашого клієнта, з досвідом роботи в В2В-продажах, яка готова до активної роботи з клієнтською базою, здатна будувати та підтримувати стосунки з клієнтами. Важливі риси: проактивність, відповідальність, висока мотивація досягати поставлених цілей.

Про компанію:

fint8 — фінансовий консалтинг, який допомагає бізнесам зрозуміти цифри і приймати рішення на їх основі.
Сайт: https://www.fint8.com/

Мета ролі:

Підтримувати Head of Sales на всіх етапах воронки продажів і допомагати команді будувати якісний клієнтський досвід. Ця роль поєднує елементи sales operations та account management — від супроводу потенційних клієнтів до комунікацій з активними клієнтами.

Ідеальний кандидат:

1. Має досвід роботи з CRM (Pipedrive, HubSpot або інші);
2. Розуміє логіку B2B-продажів та базову структуру клієнтського шляху;
3. Вміє комунікувати з клієнтами — ввічливо, чітко, з увагою до деталей;
4. Добре структурує інформацію, має системне мислення;
5. Комфортно працює з даними (Google Sheets, Dashboard, аналітика);
6. Проактивний: не чекає завдань, а сам шукає, що можна покращити;
7. Уміє тримати баланс між операційною точністю й живою комунікацією;
8. Має високий рівень самодисципліни та відповідальності при віддаленій роботі.
    

Буде плюсом:

1. Досвід у сфері сервісного бізнесу, консалтингу або роботи з клієнтами;
2. Розуміння фінансових чи операційних процесів компаній;
3. Досвід ведення звітності або роботи у парі з сейлзами / акаунтами.

Що треба робити:

1. Супроводжувати Head of Sales у всіх операційних питаннях.
2. Контактувати з теплими лідами (email, LinkedIn, месенджери).
3. Призначати зустрічі, координувати календар і нагадування.
4. Оновлювати статуси у CRM (Pipedrive) і контролювати чистоту даних.
5. Готувати щомісячну аналітику продажів: кількість лідів, конверсії, середню тривалість етапів, причини програшів та інші пов’язані метрики.
6. Відстежувати ефективність комунікацій і пропонувати покращення у процесах.
7. Починаючи з 6(12) го місяця, активне проведення переговорів з клієнтами.

8. Після переходу ліда у клієнта — допомагати команді в акаунт-комунікаціях:

   - оновлювати статуси в CRM щодо активних/минулих клієнтів;

   - контролювати регулярність контактів/зустрічей з минулими клієнтами;

   - допомагати готувати короткі апдейти/резюме для операційного менеджера та фінансової команди.

Ми пропонуємо:

1. Повністю віддалений формат.
2. Робота в сучасній та прогресивній компанії з мінімальною кількістю внутрішніх непотрібних зустрічей.
3. Оплачуване навчання та професійний розвиток.
4. Можливість впливати на процеси сейлзу і розвиватися у напрямку продажів або клієнтського менеджменту.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.

AcademyOcean — перша українська LMS з AI-помічником Wave, який миттєво відповідає на запитання співробітників, використовуючи внутрішні матеріали компанії. Платформу використовують компанії у 35 країнах, кількість учнів перевищує 1млн. Серед українських клієнтів: Intertop, OLX, Work.ua, Miraton, Samsonite, ЦУМ, G-bar та інші.

Ми шукаємо спеціаліста в команду Customer Care, який зосередиться на підтримці наших клієнтів.

Наша спільна мета — допомагати клієнтам максимально ефективно використовувати AcademyOcean і отримувати від цього реальну користь.

Якщо ти завжди мріяв стати частиною крутого проєкту, робити щось значуще і на весь світ, але не знав, з чого почати — ти за адресою! Залишай відгук!

Хто нам потрібен:

Hard skills:

1. Уміння чітко й грамотно висловлювати свої думки усно та письмово.
2. Вміння працювати в Google Sheets/Excel.
3. Навички налаштування автоматизацій та інтеграцій (бажано).

Soft skills:

1. Комунікабельність.
2. Доброта, турбота та щире бажання допомагати людям.
3. Уміння визначати причинно-наслідкові зв’язки та знаходити елегантні рішення як у рутинних завданнях, так і в складних ситуаціях.
4. Обов’язковість і відповідальність.
5. Високі стандарти якості.

Буде перевагою:

1. Досвід роботи в SaaS на подібній позиції.
2. Розуміння принципів роботи API.
3. Досвід роботи в B2B-сегменті.
4. Знання англійської мови на рівні Intermediate і вище.

Що потрібно робити:

1. Відповідати на питання щодо роботи та функціоналу продукту.
2. Описувати роботу продукту для користувачів та команди у вигляді тексту та відеоінструкцій.
3. Вивчати кейси клієнтів та як вони використовують систему.
4. Допомагати у формуванні списку запитів для нового функціоналу продукту.
5. Допомагати клієнтам отримувати максимальну користь від нашого продукту.
6. Створювати продукт-тури, чеклисти, статті та інші матеріали для Self саппорту клієнтів.

Ми пропонуємо:

1. Графік роботи з 9:00 до 18:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.
4. Соціальний пакет у форматі Cafeteria plan. Це означає, що ти можеш самостійно обирати його наповнення в рамках виділеного бюджету (спорт, англійська, зал, хобі, здоровʼя, навчання та розвиток тощо).
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт! Ми, Netpeak Talent, – допомагаємо нашому партнеру (R&D-стартапу, що більше 4 років створює допоміжну електроніку для бойових дронів) знайти сильного C++ Embedded Developer-а.

Команда – “технічне ядро” компанії, займається створенням програмного забезпечення для вбудованих систем, а також інтеграцією його із власним залізом. Відповідає за повний цикл розробки — від ідеї, прототипування й тестування плат до польових випробувань готових систем.

- Загалом у компанії близько 15 людей.

- Засновники — технічні фахівці, які безпосередньо беруть участь у розробці.

- Є електронники, що проєктують і розводять плати. Є монтажники, які збирають, паяють і тестують девайси.  Є окрема людина, що координує виробничу частину.

- Важливо:  тестування, дебаг і відповідальність за якість коду — на розробниках; окремих QA у компанії немає.

Що класного в пропозиції:

1. Свобода та автономність. Тут немає щоденних стендапів, десяти рівнів менеджменту й мікроконтролю. Раз на тиждень проводиться коротке планування, де визначають основні задачі на найближчий період і загальний вектор руху. Упродовж тижня команда синхронізується за потреби — від декількох разів на день до повної автономії, якщо все зрозуміло.
2. Людяна й проукраїнська команда. Всі спілкуються українською, підтримують ЗСУ, працюють із цінностями та здоровою комунікацією. Комунікація пряма й горизонтальна — усі мають доступ один до одного без проміжних рівнів менеджменту.
3. Чиста software-embedded роль. Без пайки та монтажу. Твоя зона відповідальності — саме ПЗ під MCU, а Hardware-інженери, електронники й монтажники вже є в команді.

4. Створення нового функціоналу. У компанії багато R&D та робіт “з нуля”: оптимізація, нові сенсори, нові прошивки, прототипи. Нудьгувати не доведеться :)

    

 Що ми шукаємо в тобі: 

1. Комерційний досвід Embedded-розробки від 2 років. Фокус: досвід саме з мікроконтролерами (STM32, ESP32 або подібні MCU), а не просто “низькорівневий C++ під Linux/Android”.
2. Впевнений C/C++: робота з пам’яттю, багатопоточність, оптимізація, робота з периферією
3. Практичний досвід із FreeRTOS: таски, пріоритети, семафори, черги.
4. Досвід роботи з протоколами зв’язку: UART, I2C, SPI.
5. Інтеграція сенсорів (IMU, GPS, барометр) і базова обробка даних у реальному часі.
6. Досвід роботи з build-системами: CMake / PlatformIO.
7. Навички тестування власного коду (unit / інтеграційні тести).
8. Уміння читати даташити та схемотехнічну документацію (налаштовувати периферію, взаємодія з платами без пайки).

9. І головне: відповідальність, структурність і адекватна комунікація в команді.

    

Твої майбутні задачі: 

1. Розробка ПЗ для мікроконтролерів (STM32 + C++):
   - Новий функціонал + підтримка існуючого коду.
   - Робота з FreeRTOS, периферією, протоколами зв’язку.
2. Інтеграція ПЗ із onboard-модулями:
   - Сенсори: IMU, GPS, барометр, телеметрія.
   - Взаємодія з “залізом” у тестових та польових умовах.
   - Робота з даташитами й базовою схемотехнікою.
3. Тестування та відлагодження:
   - Написання unit-тестів.
   - Робота зі стендами, логуванням, проведенням дрібних експериментів.
4. Участь у створенні нового продукту:
   - Стартап-середовище: мало рутини, багато R&D.
   - Вплив на архітектурні рішення та підходи.
5. Співпраця з командою:
   - Тісна взаємодія з СТО та розробниками.
   - Щотижневі технічні сінки, гнучкий робочий процес.

Що пропонує компанія:  

1. Можливість бронювання.
2. Формат роботи — переважно офіс у Києві (метро Видубичі), можливий гібрид за домовленістю.
3. Повна зайнятість, гнучкий графік без фіксованих годин — головне результат і присутність у команді.
4. Робоче місце обладнане всім необхідним; техніку компанія надає за потреби.
5. Можливе оформлення через ФОП або у штат.
6. Відсутність бюрократії: мінімум звітності, максимум довіри й самостійності.
7. Щотижневе планування без жорстких процесів типу Scrum чи Kanban.
8. Дружня, горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO та фаундерами.
9. Участь у польових тестах продукту — можливість бачити результат своєї роботи наживо за бажання.
10. Гнучкість у вирішенні побутових питань (лікар, відрядження, короткі відгули тощо).

Hiring-процес:

1. Пре-скрін з рекрутером Netpeak Talent.
2. Технічна співбесіда з CTO (онлайн).
3. Практична технічна співбесіда (офлайн).
4. Безпекова перевірка.
5. Офер 🎉

Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Netpeak Agencies Group — група digital-агентств, яка допомагає масштабуватися та зростати бізнесу за рахунок побудови комплексної ROMI-орієнтованої системи маркетингу в компанії.

До групи агенцій входять Netpeak Ukraine, Netpeak Bulgaria, Netpeak Kazakhstan, Netpeak USA та RadASO. Сьогодні в Netpeak Agencies Group працює 400+ спеціалістів.
 

Ми запускаємо новий напрям — ТБ-просування і шукаємо Media Buyer з досвідом у цій сфері. На тебе чекають масштабні проєкти, робота з великими брендами та можливість впливати на розвиток напрямку з перших кроків. Якщо тобі близькі аналітика, системність і любов до медіа — ця роль для тебе.
 

😎Твої скіли:
 

Hard skills:

1. Від 2 років досвіду у плануванні та закупівлі ТБ-кампаній.
2. Знання спеціалізованих програм для ТБ-планування та баїнгу.
3. Впевнене володіння Excel та PowerPoint на просунутому рівні.
4. Досвід роботи з шоп-лістами та взаємодії з сейлз-хаузами.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Досвід роботи з ТБ-спонсорством, OOH або радіо.

Soft skills:

1. Аналітичне мислення та вміння працювати з великими обсягами даних.
2. Уважність до деталей і структурний підхід до роботи.
3. Відповідальність, самостійність і прагнення професійного розвитку.

👀 Що треба робити:

1. Плануватимеш і закуповуватимеш ТБ та CTV-кампанії.
2. Вестимеш ТБ та CTV-кампанії на всіх етапах — від підготовки до звітності.
3. Проводитимеш постаналіз і готуватимеш звіти в Excel та PowerPoint.
4. За потреби — закуповуватимеш спонсорство чи інші офлайн-канали (радіо, OOH).

🙌🏻Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉